Kann mir bitte jemand sagen was in diese Fall passieren kann .?

Hi ich wurde von meinem Meister zum Betriebsarzt geschickt um meine Arbeitstauglichkeit in einer "vollumfänglichen Untersuchung prüfen zu lassen, aber beim Arzt ist für ein Vorgespräch seit mehreren Wochen niemand zu erreichen und auch auf E-Mails kommt keine klärende Antwort. Andie Aussagen in den Antworten wird sich nicht gehalten.

Meinerseits empfinde ich das Vertrauenverhältniss momentan nicht als gegeben und erwäge daher den Termin nicht wahrzunehmen

Hallo! Folgendes Problem:

ich bin Schülerin, habe kein Geld, brauche es aber! Aktuell arbeite ich seit Monaten in einem Discounter als Aushilfe und wenn ich auf meine 300-450€ jeden Monat kommen würde wäre das optimal. Da ich viel spare, aber mir auch mal was gönnen will. 

So jetzt zum eigentlichen Problem:

ich verdiene nur mein Geld mit Einspringen für andere Kollegen. 

Es gibt Wochen da werde ich kaum gerufen. Auf die 60€ im Monat kann ich scheissen.

Ich habe mehrmals meine Filialleiter darauf angesprochen und dann wurde ich auch viel gerufen. Aber dann werde ich wiederum nach paar Wochen NIE gerufen.

Soll ich kündigen? Habt ihr bessere Job Ideen? Ich bekomme in meinem Umfeld von anderen Abiturienten mit, dass sie eigentlich immer auf ihre 400€ kommen. Ich kann davon träumen.

Was würdet ihr machen? Habt ihr irgendwie andere Job Ideen? Oder Kombinationen aus Jobs die gut funktionieren? 

Ich war heute auf der Arbeit. Es war ein ziemlich stressiger Tag. Wir haben alles als Team zusammen alles geschafft. Auf einmal wird mir eine Ansage gemacht, dass ich quasi mit meiner Art den Chef spiele. Ich habe zu diesem Gespräch meine Chefin geholt und sie hat mitgehört, doch sie hat sofort zwei interessante Fragen gestellt.

Die erste Frage: Er macht doch seine Arbeit gut oder nicht? Die Kollegen haben das auch so bestätigt, weil die Chefs wissen wie ich Arbeit und wie gut ich meine Sache mache.

Zweite Frage: Wieso werden diese Vorwürfe von den Kollegen gemacht, die mit ihm gar nicht gearbeitet haben? Ich kann das nicht verstehen, wieso auf der eigene Abteilung gibt es solche Vorwürfe nicht, aber da wo er gar nicht arbeitet schon? Wie kommt das bitte überhaupt zustande? Darauf erhielt die Chefin folgende Antwort, die sie gar nicht als Grund betrachten konnte. Naja er erzählt halt von seinen privat Leben zu viel. Daraufhin die Chefin: ja, aber das macht ihr doch auch und das fast jeden Tag. Ich verstehe immer noch nicht, wo das Problem ist? Paar Sikunden später ist ein wichtiger Anruf eingegangen und die Chefin musste weiter. Das Gespräch wurde ohne die Chefin mehrfach wiederholt und ich habe gesagt, dass ich nicht dumm und kein Ar******* bin. Ich werde darauf achten. Fertig! Und bin nach Hause gegangen.

Diese Situation hat mich einfach umgehauen und geschockt.

Kann mir bitte irgendjemand erklären, was das sein könnte? Habt ihr mit sowas schon Mal Erfahrung gemacht?

Ich habe mich wirklich mit niemandem auf der Arbeit gestritten, nie etwas falsches gesagt und gar keine auseinander Setzungen gehabt.

Solange ich noch kein Bafög bekomme, kann ich 15 Stunden am Wochenende arbeiten gehen?

Hallo,

Ich arbeite seit einem Monat als Zeitarbeiter und in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich mir die Tätigkeitsnachweise vom Kunden unterschreiben lassen muss und jede Woche bei meinem Arbeitgeber einreichen muss. Jedoch hat mir nie jemand gesagt wie das geht, weil das elektronisch ist und dass ich das überhaupt machen muss. Bisher habe ich kein Geld erhalten. Kann ich rechtlich dagegen vorgehen oder wird dann einfach gesagt, das steht in deinem Vertrag und Pech?

Hi, bin 22 Jahre, mache eine zweite Lehre, ich arbeite s arbeite von sieben bis 17 oder 18 Uhr. Am Wochenende habe ich frei. Es ist eine Seltenheit Mal um 3Uhr oder um 4 Uhr Feierabend zu haben.

Desweiteren muss ich ja für die Berufsschule lernen nebenbei, sodass ich kaum Zeit habe im Alltag.

Ist das gesetzlich zulässig? Wie soll ich dagegen angehen? Soll ich die Handelskammer informieren?

In Welchem Land der Welt gibt es das Beste Sozialsystem?

Hallo,

Ich hatte Ende Januar Corona und die Folgen jagen mich immer noch. Auf meiner alten Arbeit würde ich einfach nach 3 Wochen krank sein gekündigt und diesen Mittwoch habe ich ein Gespräch mit meiner jetzigen Firma weil ich schon oft krank war und mich nicht gut gefühlt habe. Kann ich nicht einfach selber kündigen und beim Arbeitsamt sagen, dass ich dass aus einem medizinischen Grund gemacht habe und dann können die auch gerne ein Gutachten machen oder so ich mich kündigen lassen damit ich auf keinen Fall eine Sperre bekomme?

Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Handy einziehen, ohne dass man es Vereinbart oder unterschrieben hat? Oder muss man es irgendwo hinlegen in der Nähe vom Arbeitgeber und es nicht bei sich behalten (ausgeschaltet)?

Hallo liebe Community,

ich arbeite in der ambulanten Pflege und meine Firma hat mir einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Dieser wurde mir jedoch zerkratzt (komplette linke Seite). Mein Chef hat mich als verantwortungslos bezeichnet und verlangt dass ich für die Lackierung aufkomme, dabei sehe ich mich überhaupt nicht schuldig da wie gesagt irgendjemand hat den Kratzer gemacht, und es ist mir später erst aufgefallen. Jetzt zu meiner Frage, darf mein AG von mir verlangen dass ich für den Schaden aufkomme ?

hallo kann ich nach 6 monaten denn vertrag auf unbefristeter arbeitsvertrag machen ?

Hallo!
Ich bin neulich umgezogen. Muss Ich meinem Arbeitgeber das melden - zwecks Finanzamt und Krankenversicherung etc. oder wird ihm das automatisch durch die Ummeldung des Wohnsitzes gemacht?

Hallo,

ist es normal, dass der Arbeitgeber immer noch kein Bachelorzeugnis verlangt hat?

Eine Freundin von mir sagte, dass es ein muss ist. Eine andere Freundin von mir sagt aber manche Arbeitgeber die Zeugnisse nicht fragen.

Ich arbeite noch als Minijobberin in der Firma nach dem ich nach 10 Jahre in Rente gegangen bin. Gebe mein Wissen an die Nachfolgerin weiter. Nun ist es aber so, dass ich dauernd durch Absagen von ihr wegen Krankheit, Urlaub oder ohne Grund meine Monatsstunden nicht erreichen kann. Ich habe also Minusstunden. Kann ich deshalb fristlos kündigen?

Hey zusammen,

wenn ich mich krank melde (Einzelhandel), fragt mich meine Chefin, wer für mich einspringen kann bzw wer meinen Dienst übernimmt statt mal gute Besserung zu wünschen.

Bin ich dazu verpflichtet, Ersatz zu suchen? Ich würde mal meinen, es gibt Pflichten für mich als Arbeitnehmer (dass ich mich korrekt krank melde) und für Arbeitgeber (Personaltechnische Dinge).

Was soll ich denn auf sowas antworten? "nicht mein Job" kommt ja wohl sehr blöd :'D

Ärgert mich ehrlich gesagt aber... Kommt das öfter vor auch in anderen Bereichen?

Halloo, ich bräuchte mal Hilfe...Ich hab eine neue Arbeitstelle, wo ich einen befristeten 2 jahres Arbeitsvertrag abgeschlossen habe. Jetzt stellt sich raus das es doch nicht das richtige für mich ist. Jetzt möchte ich gerne das Arbeitsverhältnis kündigen, aber ich weiß nicht ob das überhaupt geht? Ich arbeite im öffentlichen Dienst und bin seit 4 Monate dabei. Ich finde bloß Infos wenn man mindestens 6 Monate im Betrieb ist, wie dann die kündigungsfrist ist, aber wenn man schon nach 4 monaten kündigen möchte finde ich nichts genaueres....ach ja ich hatte 6 Wochen Probezeit

Vielleicht kann mir ja jemand helfen, ich sag schonmal vielen Dank

Hallo ich arbeite an der Kasse im EH. Und kassierte sonst relativ sicher und sauber allerdings hab ich in den letzten 2 Wochen 3x - Differenzen gehabt.

Einmal - 8 dann minus - 5 und einmal - 20

Heute ist mir was passiert das ich. Ausversehen jemand 20 Euro mehr abgenommen habe als er musste.

War ein Wirrwarr an der Kasse mit ihm.

Nochmal +20 sähe doof aus also sagte ich beim Abrechnen das ich einen 20 Euro Schein in der Kasse hatte mir aber nicht sicher sei ob er von mir oder der Vorgängerin war.

Also fragte ich ob wer eine Differenz hat.

Er schaute nach und der einzige war ich mit letzter Woche - 20.

Er zahlte es einfach so ein und meinte ich frage den Verkaufsleiter ob er es mir gutschreibt oder einfach der Filiale.

Sah ziemlich doof aus und war ziemlich unwohl.

Ich hatte nie vor es zu klauen oder so etwas aber es sieht halt einfach doof aus.

Hätte ich es klauen wollen hätte ichs einstecken können und gut ist.

Muss ich mir da Sorgen machen? Wie sieht die Situation für euch aus?

Arbeitgeber weigert sich Einsatzwechseltätigkeit zu bescheinigen.

Ist das möglich bzw. wie könnte man eine solche Bescheinigung bekommen?

Liebe Community.

Ich (23) bin seit ca. 6 Wochen wegen psychischen Problemen krank geschrieben. Ich bin auch in Therapie bei einem Psychologen, habe alle 2 Wochen einen Kontrolltermin bei meinem Hausarzt und tue wirklich viel dafür, dass es mir schnell wieder besser geht.

Wer schon Erfahrung mit psychischen Erkrankungen gemacht hat oder jemanden im Bekanntenkreis hat der solche Probleme hat, der weiß sicher dass man nicht unbedingt sagen kann, wann man wieder arbeitsfähig ist. Die Genesung dauert meist länger und weder der Arzt noch der Psychologe kann sagen wann genau man wieder arbeiten gehen kann. Besonders wenn es das Alltagsleben beeinträchtigt.

Ich habe eine Angst- und Panikstörung. Ich kann alleine nicht mehr vor die Haustür und da ich alleine wohne, bin ich zurzeit wieder bei meinen Eltern, da ich weder einkaufen gehen kann, noch sonstiges wozu man die Wohnung verlassen muss. Mit meinem Psychologen spreche ich über Videotelefonate und meine Mutter muss mich immer zu all meinen Arztterminen begleiten. Ich fühle mich wie ein kleines Kind. Auch Autofahren ist mir nicht mehr möglich, da ich auch davor Panik habe..

Ich habe meinem Chef mitgeteilt dass ich krank bin und habe ihm eine offene Krankschreibung zukommen lassen. Ich habe diese auch immer wieder neu ausschreiben lassen. Mein Chef stellt mir allerdings Fragen, die ihn nichts angehen, er ruft mich oft an und schreibt E-Mails, er fragt mich ständig wann ich wieder arbeiten komme.

Ich weiß es nicht, mein Arzt und mein Psychologe können es auch nicht sagen. Es macht mir sehr großen Druck, ständig angerufen zu werden. Das macht alles schlimmer, da ich immer Angst haben muss, ob mein Chef mich wieder anruft oder mich mit E-Mails überhäuft. Ich hatte deswegen auch schon des Öfteren Panikattacken.

Bitte Helft mir! Darf mich mein Chef derartige Fragen stellen und mich unter Druck setzen?

Habt ihr euch in der Vergangenheit mal mit eurem Chef (Ehemalige Chef mit eingeschlossen) gestritten oder hattet ihr zumindest mal eine Diskussion? Wie lief es danach?

Hallo zusammen, ein Freund wurde jetzt aufgrund einer (für den Chef) ungelegenen AU zu einem Krankenrückkehrgespräch eingeladen, wo er sich aufgrund seiner Krankheit höchst wahrscheinlich rechtfertigen muss.

Ist so ein Gespräch rechtens und muss er zu so einem erscheinen oder kann man nachstellen, dass dies absichtliche Schikanen von Arbeitgeber sind?

Wie kann man 120 Stunden pro Woche arbeiten ?

Hab gelesen dass die Leute z.b bei Goldman Sachs Bank 100 Stunden und mehr arbeiten und allgemein bei den Investmentbanken die Leute ca 100-120 Stunden arbeiten ..

Aber wie ist das möglich ?

Hier in Deutschland ist es ja verboten , aber wenn ich selbständig bin z.b dann kann ich ja so viel wie ich will arbeiten ...

Wie schafft man dann jede Woche 100-120 Stunden die Woche zu arbeiten ?

Hallo Leute!

Ich arbeite seit über einem Jahr in einem Supermarkt an der Kasse.

Seit einigen Monaten kommt es immer mal wieder bei meiner Kasse zu differenzen von mehr oder minder genau 20€.

Jetzt kommt dee Knackpunkt, ich sitze nie komplett alleine an der Kasse, zwar bin ich der jenige der die meiste Zeit dort sitzt, jedoch sitzen auch immer wieder Kollegen an der Kasse an welcher ich angemeldet bin.

Ich habe noch nie eine Abmahung oder ein ernstes Wort bezüglich dieser Differenzen vom Chef bekommen. Es wurde immer einfach hingenommen und nie angesprochen von irgendwem.

Heute war erneut eine solche Differenz vorhanden und ich habe Angst dieses mal eine Kündigung zu erhalten. Ich weis aber auch, dass ich sehr Sorgfältig auf das Geld achte und bei Wechselgeld wo Scheine im Spiel sind das Geld immer vor den Kunden zähle. Neben mir saßen heute zwei andere Kollegen noch an meiner Kasse, es kann also sowohl mir als auch einem der anderen beiden ein Fehler passiert sein.

Kann ich gekündigt werden deswegen? Ich bin auf 450€ Basis dort und habe noch keine einzige Abmahnung oder ähnliches bekommen, zudem sind die Differenzen, aufgrund der Tatsache das immer mehrere Leute an der Kasse sitzen nicht zu 100% auf mich und Fehler meinerseits zurück zu führen.

Ich habe mal etwas recherchiert aber kaum was rausgefunden. Daher freue ich mich über jede hilfreiche Antwort

Meine Arbeit (im Außendienst) läuft so ab, dass ich morgens aus dem Haus gehe und mit Bus und Bahn zum Einsatzort fahre. Direkt Büro oder Außenstelle haben wir nicht im Umkreis, läuft alles über eine Firma ca 250km entfernt. Habe also keinen Ort außer Zuhause und Einsatzort. Und dieser wechselt wöchentlich, heisst also mal 10 Minuten fahren, mal ne halbe Stunde. Es gab aber auch schon mehrmals knapp 2 Stunden Fahrzeit.

Wie sieht es hier aus, kann ich rechtlich gesehen den Fahrtweg zum ersten Kunden und vom letzten Kunden als Arbeitszeit mit Mindestlohn anrechnen lassen, sofern es nicht anders im Vertrag steht?

Das wären 3x8h, gäbe es da irgend welche gesetzlichen Probleme?

Moin!

ich wollte euch mal fragen was ich bei der folgenden Situation machen sollte:

Meine Ausbildung endet am 30. Juni in meinem Bundesland für alle Azubis von diesem Beruf. Dieses einheitliche Ausbildungsende wurde jedoch zu spät mitgeteilt, (erst hieß die Ausbildung endet am 31. Juli) Nun ist es so, dass ich einen Arbeitsvertrag für eine Beschäftigung ab 1. August schon unterschrieben habe.

Im kürzen: Ich muß mich für den ganzen Juli arbeitslos melden und da meine Ausbildung dual war, habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld 1.

Die Sache ist, dass ich neben der Ausbildung auch einen Minijob habe.

Kann ich diesen Minijob fortführen und gleichzeitig ALG1 für einen Monat beziehen?

Gibt es irgendwas was ich beachten sollte?

Falls wichtig: der Minijob ist bei Liferando.

ein mal jährlich findet so ne fortbildung statt bei der man danach sich auf einen höheren posten bewerben kann und meine kollegin (erste bearbeiterin der abteilung) zwingt mich ja schon förmlich dass ich das machen soll und redet hinterrucks schon so als mach ich das eh fix und wen sie dann statt mir nachbesetzt

sie tut so, als würde sie sich sooo für mich freuen wenn ich dann einen höheren job haben kann aber das problem ist, dass die gefahr besteht das nach der fortbildung nichts frei ist und ich arbeitslos bin, bis ein posten frei wird
aber ohne die fortbildung kann ich nie einen so tollen job ergattern wie meine kollegin

die verdient mit 30 wochenstunden 2000 netto
also mehr als ich mit 40 stunden und das wäre schon mein traum...

was soll ich tun?
will sie mich loswerden weil sie mich unbedingt in diese fortbildung rein will?

sie hat sogar dort schon eine empfehlung für mich hingeschickt ohne mich vorher zu fragen. sie sagt, dass sie mich überraschen wollte und sie mich ja so mag und deshalb wollte sie dort schon mal ein gutes wort für mich einlegen

meine anderen kollegen meinen dass sie mich nur verarscht und nicht ausstehen kann

was soll ich tun?
jetzt extra bitchy zu ihr sein? oder sie zur rede stellen?

Hallo,

darf der Arbeitgeber fordern wenn man 1 Woche krank war, dass man dafür in einem anderen Wochenende arbeiten muss? Nur damit er dem Mitarbeiter der eingesprungen ist frei geben kann? Man wurde nicht gefragt sieht es einfach nur anhand des Dienstplans..

Schließlich hatte man ja nicht frei sondern war krank.

Guten Tag die Damen und Herren,

Mein Arbeitgeber hat mich damals 2 wochen vor Ende meiner Probezeit damals gekündigt. Mir wurde keinen Grund genannt, weil man eben in der Probezeit ohne einen Grund kündigen kann.

Ich war nie krank. Bin 2x im Monat Samstag zur extraschicht. Ich habe mich mit den Mitarbeitern in meiner Abteilung sehr gut verstanden. Hatte mit keinem ein Problem. Es haben sich sogar die Arbeitskollgen sehr gewundert, weshalb ich gekündigt wurde, weil den Job habe ich gut gemacht und auch Verbesserungsvorschläge Hatte. (wurde von uns verlangt) Es war eine ganz neue Abteilung mit neuen Produkten.

Meine Vermutung: der Meister war 2 wochen im Urlaub. In der Zeit hat die Vertretung Aufträge vertauscht. (den Datum) Wir haben auch jedesmal am Ende der Schicht die Aufträge kontrolliert. Wir hatten meistens immer 2 Tage Vorsprung und als der Meister im Urlaub war sind jeden Tag 5-6 Aufträge aufgetaucht die am selben Tag erledigt werden müssten.

Jeden Morgen 2 wochen lang dasselbe. Wir haben die Vertretung darauf angesprochen, aber die Person hat das natürlich verneint. Iwann sind wir in Lieferverzug geraten.

Als der Meister wieder da war, haben wir ihn darauf angesprochen und das Thema war erledigt. Danach ist das auch nicht mehr passiert und 3 Wochen danach bekam ich die Kündigung.

Zur Info, wir waren 4 Mitarbeiter und haben alles immer doppelt kontrolliert.

Ist es gutmöglich das die Vertretung alles auf uns geschoben hat und der Meister ihm das abgekauft hat?

Und nach ca 2 Jahren habe ich in der selben Firma wieder ein Vorstellungsgespräch, aber in einer anderen Abteilung?

Falls ich darauf angesprochen werden sollte? Soll ich meine Meinung dazu abgeben oder es einfach sein lassen?

Meine Chefin hat sich am Wochenende bei mir zum Kaffetrinken eingeladen und mir dabei schmerzfrei verkündet, dass sie mich für die Sommerferien kündigen wird. Ich arbeite in einer Schulcafeteria. In den Sommerferien haben wir keine Schüler und sie somit kein Einkommen. Sie sieht es nicht ein, Krankenkassebeiträge, Sozialabgaben etc., die über die Sommerferien trotzdem auf sie einprasseln würden, aus ihrem Privatvermögen zu bezahlen, nur damit es mir als Arbeitnehmer gut geht. Das waren ihre Worte.

Als ich sie auf mein Zeitarbeitskonto angesprochen habe, das sie für mich führt, von meinem tatsächlichen monatlichen Einkommen wird prozentual jeden Monat ein Betrag abgezogen, der auf meinem Zeitarbeitskonto aufgespart wird, aus dem schulfreie Tage bezahlt werden.... Und somit auch mein Einkommen für die Sommerferien gesichert sein sollte... Hat sie mir zu verstehen gegeben, dass sie über die Monate nicht genug erwirtschaftet hat und das Arbeitskonto somit leer ist.

Die Kündigung habe ich zwei Tage später in die Hand gedrückt bekommen mit der Aufforderung, ich solle erstmal nicht zum Arbeitsamt gehen, sie würde versuchen bis zu den Sommerferien genug Geld zu erwirtschaften, und hofft, mich am 1.09.22 wieder regulär einstellen zu können.

Zuhause habe ich dann zu meinen weiteren Ungunsten feststellen müssen, dass mein Arbeitsvertrag, den ich vor 6,5 Jahren mit ihr abgeschlossen habe, gar nicht von ihr unterzeichnet ist.

Ich weiß mir nicht zu helfen. Ich bin alleinerziehend und auf mein Einkommen dringend angewiesen. Ich habe keine Rechtsschutzversicherung, die ich einschalten könnte, vor dem Arbeitsgericht ohne einen Anwalt gegen sie vorzugehen traue ich mir nicht zu. Ich bin nervlich am Ende.

In all den Jahren habe ich mit meiner Chefin ein freundschaftliches Verhältnis geführt, wir haben uns gelegentlich privat getroffen, sie hat mir stets gesagt, dass sie mit meiner Leistung sehr zufrieden ist und das sie, wenn sie in Rente geht, mir den Laden übergeben würde. Ich habe ihr vertraut und kann es mir jetzt nicht verzeihen, dass ich mich nicht rechtlich abgesichert habe.

Kann mir jemand helfen?

Guten Abend zusammen.
Ich arbeite als Teilzeitkraft mit 60 Stunden in einem Supermarkt. Wir haben Schichtarbeit. Frühdienst, Spätdienst oder auch mal eine Mittelschicht. Unsere Dienstpläne hängen meistens im Aufenthaltsraum aus für die nächsten 3 Wochen. Ich habe folgendes Anliegen. Kurz nach meinem Einstieg in dem Unternehmen, fiel mir schon auf das sich der dienstplan stetig verändert. Gestern z.B (Samstag) hatte ich spätschicht und schaute Abends nach meinem Dienst auf den Dienstplan für die kommende Woche und sah, dass ich an meinem freien Tag am Mittwoch plötzlich doch im Dienstplan als Frühschicht nachgetragen wurde. Ich habe an diesem Tag beispielsweise einen sehr wichtigen Facharzttermin, und wie wir alle wissen wartet man oft sehr lange auf die Termine daher war ich sehr traurig das ich diesen nicht wahrnehmen kann da ich nun doch arbeiten muss. Leider ist Soetwas keine Ausnahme. Jede Woche ist es das Selbe ,Spiel‘. Der Dienstplan für die kommende Woche wird immer verändert, genauso wie meine Schicht. Somit kann ich mir absolout garnichts vornehmen, keine Termine im Voraus planen o.ä. Ich wollte mal nach einer Meinung dazu fragen oder vielleicht jemand der sich damit auskennt ob das überhaupt so in Ordnung ist. Es ist sehr schwierig privat was auf die Beine zu stellen planmäßig da ich beruflich so stark eingebunden bin zumal ich nie ,nur‘ meine 60 Stunden arbeite sondern mindestens 140 was natürlich finanziell super ist aber anders geplant war.

Wir haben seit zwei Wochen bei uns einen neuen Mitarbeiter, der sich bei allen Schichtleitern und älteren Mitarbeitern einschleimt.

Das ist uns allen schon aufgefallen und ich mag so ein Verhalten absolut nicht und trägt wirklich zu einem schlechten Arbeitsklima bei.

Hinterhältig ist er auch. Sonst schleimt er immer bei mir und gestern wollte er plötzlich Stimmung machen gegen mich, weil er mich in meiner Pause nicht gefunden hat. 3 mal innerhalb einer Stunde hat er die anderen Kollegen gefragt wo ich sei und ob ich wohl schlafen würde ( ich war nur ein paar Räume weiter und habe mir Videos angesehen ).

Ich habe ihn daraufhin angesprochen, dass jeder hier eine Stunde Pause hat und man keine Rechenschaft ablegen muss, was man in seiner Pause macht. Er war dann ganz kleinlaut. Zum Feierabend hin fing er aber wieder an zu schleimen.

Irgendwie kotzt mich so ein Verhalten dermaßen an und ich habe gar keinen Bock mit solchen Leuten zu arbeiten. Das ganze Verhalten ist einfach nicht echt. Das Lachen ist nicht ernst gemeint und was er sagt muss man in Frage stellen.

Ich hatte bisher noch nie mit Arschkriechern zu tun. Kann man denen das irgendwie austreiben?

Hallo liebe Community,

hoffe es gibt hier einige, die sich mit dem Arbeitsrecht auskennen.

Folgendes ist mir passiert.

Ich prüfe meinen Arbeitsplan jeden Sontag vor Beginn der neuen Woche und am selben Arbeitstag, einfach um sicher zugehen, dass alles stimmt wir können den Arbeitsplan auf excel einsehen).

Heute hätte ich um 18 Uhr arbeiten müssen. Als ich am letzten Sontag dies überprüft habe, war das noch aktuell. Als ich heute den Arbeitsplan überprüft habe, musste ich feststellen, dass meine Schicht 6h vorgezogen wurde. Als ich dies dann meiner Boss direkt meldete und ihm erklärt habe, dass ich bereits Pläne gemacht habe (ich studiere und meine Projektgruppe hat ein Zoom Meeting mit unserem Professor zwischen 13:30-16:30 vereinbart) wurde dieser aggressiv und drohte mir mit einem Mahnungsbrief und schrie mich an. Er hat diese Änderung durchgeführt und mich nicht darüber informiert.
Des weiteren behauptet er, dass es mein Fehler ist, da laut Gesetz die Verantwortung bei mir liegt, da der Arbeitsplan 24/7 zugänglich ist.

Wer liegt jetzt hier im Unrecht?

Vielen Dank und sorry für den langen Text.

Wünsche allen ein schönes Wochenende:)

Schönen guten Tag,

Ich habe bei meinem Chef am 01.08.2015 den Ausbildungsvertrag unterschrieben, und am

01.02.2019 habe ich erfolgreich bestanden.

Am 01.02.2019 habe ich dann einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Heute am 30.04.2022 wurde ich von mein Chef gekündigt zum 30.05.2022, also mit

4 Wochen Kündigungsfrist.

Ich habe Online gelesen das wenn man mehr als 5 Jahre in der selben Firma tätig ist, das

die Kündigungsfrist bei 8 Wochen liegt.

Jetzt zu meiner Frage:

Zählt die Ausbildungszeit auch dazu?

Oder zählt das erst am 01.02.2019 da ich ja einen neuen Vertrag unterschrieben habe?

Danke schonmal vorab für die antworten

Hallo liebe gutefrage Community.

Ich wurde von meinem Vorarbeiter vor zwei Tagen gekündigt. Auf der Kündigung steht aber das ich noch bis zum 09.05 dort tätig bin. Daraufhin habe ich mich krankschreiben lassen, weil ich wirklich krank war.

im selben Betrieb arbeitet der Onkel meines Mannes. Mein damaliger Vorarbeiter ist zu ihm hingegangen und hat ihm alles erzählt weshalb ich gekündigt wurde usw. Er hat bewusst mein Ruf geschädigt, weil er nicht zufrieden damit ist, das ich mich krankgeschrieben habe.

Meine Frage wäre, darf er sowas machen? Gilt da nicht eine gewisse Schweigepflicht? Er hat somit auch mein Ruf geschädigt und was in meinem Leben damit ausgesetzt.

Wie ist das genau gemeint ? Bedeutet es das nach meiner letzten Schicht 21 Tage vergehen müssen ?

Hallo, ich bin seit 2019 Dhl Zusteller im Raum Berlin und soll jetzt 1400€ für ein verlorenes Paket übernehmen, obwohl ich mir zu 100% sicher bin, dass ich das Paket ausgeliefert habe. In dem Paket soll laut dem Absender Werkzeug drinnen gewesen sein, was ich auch gemerkt habe, da es sehr schwer war. Ist das rechtens? Leider habe ich das Paket kontaktlos zugestellt. Beim Empfänger habe ich bereits 2 mal geklingelt und auch meine Telefonnummer hinterlassen, er meldet sich aber nicht bei mir. Was mache ich jetzt?!

ich Würde mich über eure Hilfe sehr freuen.

Konkrete Sachlage:

In der Firma ist ein Gerät kaputt, ohne das der MA am Arbeitsplatz so gut wie nichts zu tun hat. Die Reparatur nimmt mehrere Tage in Anspruch. Darf der AG den AN nun per Gleitzeit so lange freistellen, bis das Gerät wieder funktionstüchtig ist?

Folgendes

Mei e privaten wahts App Status wurde abgefilmt und dem Chef gezeigt. Man sieht keine Kunden kein Arbeitszeug, auch wenn diese es behaupten. Nichts.

Nun habe ich dafür leichten Ärger bekommen. Alles geregelt alles gut!

Aber! Ich würde gerne wissen welcher Kollege meine Videos abfilmt und dem Chef schickt.! Darf ich das wissen? Ist das mein Recht? Gibt es sozusagen ein Paragraph dafür, dass mir gestattet zu wissen wer es wahr?

Habe als erstes jeden einzelnen Kollegen oder der was mit der Arbeit zu tun hat blockiert. Nicht nur WhatsApp Status sondern auch telefonisch.

Hallo!

Mir fällt immer öfters auf, dass sehr viele Leute unzufrieden mit ihrem Job sind. Meine Kollegen zum Beispiel regen sich über alles auf, sei es über den Chef, zu wenig Personal oder generell über die Firma. Viele sind auch total überlastet. Einige waren schon Monate krank wegen Burnout.

Viele dieser Kollegen sind teilweise schon 20-40 Jahre in dem Unternehmen. Ich kann das einfach nicht nachvollziehen, warum man sich in der Zeit nicht was anderes gesucht hat, wenn man so unzufrieden ist. Sie hätten bestimmt was gefunden.

Also ich gehe von mir aus. Wenn ich Burnout hätte und mich alles nervt, dann suche ich mir was anderes…warum sollte ich sowas aushalten???

Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht? Wie geht ihr mit sowas um, wenn alles nur noch nervt?

Hallo zusammen

Ich hatte einen Arbeitsunfall habe ihn am nächsten Tag gemeldet und mein Arbeitgeber ist der Meinung es sei in meiner Privatzeit passiert.

Arbeitskollegen haben es ja gesehen wie der Unfall passiert ist nun weiss ich nicht wie's weiter geht. Stellt die BG mir die Kosten in Rechnung oder wie läuft das hat das Problem jemand schon einmal gehabt oder kennt sich aus. Laut dem was ich im Internet so gefunden habe bin ich im Recht und auf der sicheren Seite aber im Internet seht ja vieles

Ich habe nicht vor das einfach so hinzunehmen und auch keine Angst davor das ich gekündigt werde

Hallo,

ich arbeite beim Rewe als Aushilfe. Ich verdiene monatlich 450€. Ich war mal 1 oder auch mal 2 Wochen krankgeschrieben, habe aber immer volle 450€ bekommen. Dieses Mal hab ich ein Knochen gebrochen und bin seid einem Monat krankgeschrieben. Es war ein Schulunfall, also wird es wie ein Arbeitsunfall gesehen. Mir wurden aber jetzt nur 70€ überwiesen. Ist das normal? Mein Vater sagt, mir wird vielleicht die Krankenkasse den Rest überweisen. Kann das sein? Kennt sich da jemand aus? Bei wem kann ich da nachfragen?

Wenn ich 1 Lehre als Konditor in 1 Firma angefangen hätte, der weg bis zur Firma aber sehr weit ist. Und ich 1 Zusage bekommen habe von 1 anderen Firma wieder als Konditor Lehrling, wo der Weg allerdings nicht weit wäre, kann ich dann einfach Wechseln? Oder macht das schlechten Eindruck wenn ich Lehre kurz abbrechen in der einen Firma?

BITTE LESEN. Hallo, ich habe momentan meine 2 freien Tage und nun ist jemand morgen auf der arbeit krank, die versuchen mich voll zu spamen mit anrufen und emails das ich morgen kommen soll, habe bisher aber nicht darauf reagiert. ich bin schon soo oft eingesprungen aber dieser Laden ist einfach nur mist, und ich bin schon auf der suche nach einer neuen Stelle. Muss ich kommen? bin ich verpflichtet dazu?

Hey

ich arbeite zur Zeit befristet in einem Kindergarten und habe jetzt demnächst ein Vorstellungsgespräch für eine Arbeitsstelle sobald mein jetziger Arbeitsvertrag abläuft. Das Vorstellungsgespräch läuft während meiner Arbeitszeit, weil es nicht anders passen würde.
Meine Chefin hat mir gesagt, dass sie mir dafür Minusstunden aufschreiben und ich die dann mit Überstunden raus arbeiten muss.
Bekannte in meinem Umfeld haben mir aber gesagt, dass mein Arbeitgeber mich dafür freistellen muss und ich somit keine Minusstunden mache.
Jetzt frage ich mich wer recht hat und wie es wirklich ist. Im Internet habe ich nur etwas dazu gefunden wenn der Arbeitgeber einen gekündigt hat und die Arbeitsstelle somit gefährdet ist. Ist es das gleiche bei einem Befristeten Arbeitsvertrag oder ist das anders?

Kann mir dabei einer helfen?

Ich danke schon mal im Voraus!

Hallo,

Ich bin Erzieherin und arbeite 30 Stunden/Woche. Im kommenden Jahr findet eine Fortbildung für das gesamte Team statt. Diese soll an einem Donnerstag beginnen und Dienstag enden. Die Tage vor und nach der Fortbildung ist die Kita geöffnet, sodass wir also 12 Tage am Stück arbeiten müssen. Ist das rechtens?

hallo, ich arbeite derzeit in einem Einzelhandelsunternehmen auf 450-Euro-Basis, welchen ich nun kündigen möchte. Da ich ja "nur" 450 Euro im Monat verdienen darf bekomme ich meine Überstunden nicht direkt im selben Monat bezahlt, sondern wenn ich zum Beispiel im Folgemonat 300 Euro verdient hätte, bekomme ich 150 Euro noch von meinem "Überstunden-Guthaben". Jetzt möchte ich kündigen und habe noch Überstunden im Wert von circa 600 Euro offen. Diesen Monat werde ich aber auch 450 euro bekommen, weil ich durch gearbeitet habe. Wenn ich jetzt kündige, bekomme ich dann meine restlichen ca 600 Euro in den nächsten Monaten (einmal 450 und einmal 150) überwiesen, obwohl ich nicht mehr dort arbeite und mein vertrag gekündigt ist?

Weiss nämlich nicht ob die Firma beim Hauptsitz der 3 Stunden entfernt ist was mit meiner Kündigung anfangen können. Gleichzeitig sind in der Filiale wo ich arbeite keine Vorsitzende o.a. die was damit anfangen könnten. Deswegen bin ich mir unsicher.

Moin,

ich habe vor mir einen Arbeitsvertrag liegen. Erster Arbeitstag ist der 23.05.2022. Die maximale Dauer einer Probezeit liegt ja bei 6 Monaten. Wenn ich also am 23.05.22 anfange, darf diese bis zum 23.11.22 gehen. Oder muss erst der nächste volle Monat erreicht werden? Dann würde die Probezeit ja bis zum 01.12. gehen.

Aus dem Vertrag eines Lieferdienstes:

"Die Parteien vereinbaren eine variable

Arbeitszeit. Dies bedeutet, der

Werkstudent verpflichtet sich an

mindestens 10 Stunden pro Woche

für den Arbeitgeber tätig zu werden,

davon an mindestens zwei Sonntagen

pro Monat (“Mindestarbeitszeit”).

Nun ist es aber so, dass man online selbst die Schichten buchen muss - die sind dann meist schon durch die anderen AN ausgebucht.

Manchmal kommt man nichtmal auf die 10 Stunden pro Woche.

Muss der AG nicht die Möglichkeit anbieten, dass man auch wirklich 10 Stunden arbeiten kann? Oder gilt die Regelung nur für den AN?

Denn wie kann der AN den Vertrag erfüllen, wenn schon alles ausgebucht ist? Andererseits kann der AN finanziell nicht planen, wenn sofort alle Schichten ausgebucht sind und in der Woche nur 2 Stunden übrig bleiben?

Freundliche Grüße

Ich habe mal im 2020 etwa 6 Monate gearbeitet aber keine einstiegsgeld bekommen und darüber wurde ich nicht informiert dass ich das beantragen kann. Jetzt behaupten die Beamten dass sie es nicht zahlen müssen und das ist ein kann sache sei.das heißt sie dürfen sich entscheiden ob sie es damals bewilligen oder eher nicht und jetzt habe ich keine chance das zu verlangen. Stimmt sowas?

Hey Moin Moin, ich bin seit Samstag bei der FFW bei mir hier im Ort angemeldet (bin noch im Anfangsstadium, muss erst noch meine gesundheitliche Untersuchung machen).

Sollte ich jetzt ausgebildet sein, kann ich ja dann in Ernstfall mit auf Einsatz fahren. Nur, der Lagerleiter (in meinem Betrieb) meinte zu mir, da ich mich schon im Vorfeld mal erkundigt habe wie es aussieht, weil ich unserer ortsansässigen FFW beitreten will, er meinte zu mir mit ein paar Worten die mir grade nicht einfallen, es hat sich so angehört als würde er mir nit diesen Worten sagen wollen: Ich wäre NICHT verzichtbar im Falle wenn ich auf Arbeit bin und arbeite.

Was kann ich denn jetzt machen? Gesagt hab ich das den Leiter noch nicht. Ich sehe es auch übrigens nicht ein wieder ausszusteigen, nur weil die sich so affig haben. (Sorry für den Ausdruck, aber das sind meine Gedanken.)

Was kann / soll / muss ich denn jetzt machen, ich hab es ihm ja noch nicht gesagt?

Ich habe momentan im Büro keine Arbeit und bin es ehrlich gesagt leid, jeden morgen vergebens auf zu stehen. Was würde mir blühen, wenn ich einfach zuhause bleiben würde ?

Ich habe eine Fehlgeburt und bin derzeit von einem Psychiater beurlaubt. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, droht mir eine Kündigung?

Hallo zusammen, ich studiere Lehramt und es ist voraussehbar, dass ich in den nächsten Jahren verbeamtet werden würde. Mich würden eure Erfahrungen bzgl der Untersuchung des Amtsarztes sehr interessieren - ich habe nämlich eine leichte Skoliose, also Krümmung der Wirbelsäule und habe gelesen, dass sowas theoretisch bereits ein Ausschluss Kriterium sein kann. Ich würde mich echt freuen, wenn mir jemand mit Erfahrungen diesbezüglich etwas berichten könnte oder vielleicht etwas aus seinem Umfeld mitbekommen hat; besonders was Einschränkungen des Rückens bei Verbeamtung angeht. Kommt es dabei sehr auf den Amtsarzt an und kann man da mehr oder weniger Glück oder Pech haben? Oder gibt es da bereits festgelegte Kriterien?

Muss man dann nochmal einen Arbeitsvertrag unterschreiben für weitere Zusammenarbeit oder irgendwas anderes?

Hallo! Ich benötige dringend Hilfe und oder Antworten, was ich machen kann!

Ich abreite seit Anfang des Jahres in einem Testzentrum und habe bis heute noch immer keinen Vertrag unterschrieben geschweige denn bekommen. Den eigentlichen Lohn, welchen ich meinen Stunden nach bekommen müsste, bekomme ich nie. Es fehlen immer 100-200€ und wenn ich Nachfrage, bekomme ich als Antwort, dass ich in der Mitte vom nächsten Monat das fehlende Geld bekomme weil sein Steuerberater nicht hinterherkommt. Diese Ausrede kommt immer und bei jedem der nachfragt. Natürlich kommt das Geld nicht.

Bei meiner Krankenkasse hat mich der Chef auch nicht gemeldet. Das habe ich heute erfahren als ich dort angerufen habe.

Ach ja: Lohnabrechnungen habe ich auch noch keine einzige bekommen.

Nun meine Frage:

Was kann ich dagegen tun? Er kommt immer mit den selben Ausreden mit dem Geld und den Verträgen um uns warm zu halten.

Kann ich zur Polizei gehen? Können die mir da helfen?

Eine Rechtsschutz Versicherung habe ich leider nicht und nerven für eine Gerichtsverhandlung oder sonstiges habe ich auch nicht.

Gibt es auch Konsequenzen für mich wenn ich das der Polizei melde dass es da anscheinend nicht mit rechten Dingen zugeht?

Über eine Ratsame und Sinnvolle Antwort würde ich mich freuen.

Hallo,

ich möchte meinen Minijob kündigen aber habe noch kein Urlaubsgeld erhalten (weil ich auch kein Urlaub angefordert habe) und zusätzlich habe ich noch Überstunden, die ich noch nicht bezahlt bekommen habe, da ich ja die 450€ monatlich nicht überstreiten darf. Wenn ich nun kündige, bekomme ich die Überstunden in den nächsten Monaten auf mein Konto, obwohl ich eben nicht mehr arbeite? Und kriege ich auch noch Urlaubsgeld? Wenn nicht wäre es dann nicht schlau, zuerst Urlaub zu nehmen und dann zu kündigen?

Ps. Ich arbeite dort seit 3 Monaten, falls das eine Rolle spielt

Danke im Voraus

Hallo mein Urlaub wurde heute genehmigt worauf ich auch direkt Tickets gebucht habe , weil ich ganze Zeit drauf gewartet habe. Und nach 7 std nimmt mein Arbeitgeber mein Urlaub für einen Tag Zurück ? Darf er das ? Wie geh ich jetzt voran

Hallo,

ein Freund von mir hat seinen Job gekündigt und die Kündigung fristgerecht per Einschreiben verschickt. Sie ist ebenfalls rechtzeitig zugegangen.

Jedoch schreibt die HR Abteilung, dass die Firmierung nicht korrekt ist und die Kündigung daher unwirksam ist. Er hat die Postanschrift aus dem Intranet vom HR genommen. Auf dem Arbeitsvertrag steht aber wiederum was ganz anderes.

Jedoch wissen die ja genau, um wen es sich handelt (u.a.Personalnummer) und das eine eindeutige schriftliche Willenserklärung vorliegt.

Ist das tatsächlich so, dass sie nur wegen soetwas unwirksam ist?

LG

Findet ihr, dass die Schulzeit verschwendete Zeit war?

Jetzt will man dass ihr am ersten Tag da vor Ort antanzt

Hallo ihr Lieben,

und zwar möchte ich gerne wissen ob es in Ordnung ist als Azubi sich 2 Wochen im Sommer Urlaub zu nehmen?

Ich habe vor einem Jahr angefangen und habe mir dann im Sommer nur eine Woche Urlaub genommen, was definitiv viel zu wenig war ich konnte nicht mal verreisen. Meine Kollegin (schon ausgelernt aber) hat sich dann nach meinem Urlaub 3 Wochen im Sommer Urlaub genommen.

Spielt das eine Rolle ob man das als Azubi darf oder nicht? Ich meine solange ich das mit meiner Kollegin bespreche wie lange ich im Sommer weggehen will ist das dann doch meine Sache oder nicht?

Alleine 2 Wochen im Büro wird sie ja wohl aushalten, ich meine sie hat mich damals 3 Wochen alleine gelassen und ich war da gerade erst 4 Monate im Betrieb^^

Was meint ihr?

Hallo ihr lieben, ich habe heute leider verschlafen, mit dem Chef telefoniert, er will mir dafür einen Urlaubstag streichen. Geht das so einfach? Klar weiß ich er hätte mich direkt kündigen können aber darf er sowas? Mir ist das egal ich bin eh lieber auf der Arbeit als zu Hause.

Ich bin vor etwa einem Jahr in Teilzeit gewechselt und als erstes dachte ich dass ich es nur paar Monate machen würde aber als ich gesehen habe dass ich nur 100€ weniger bekomme als Vollzeit habe ich es einfach so laufen lassen.

Jetzt vor einem Monat fragte mich meine Teamleiterin wann ich wieder Vollzeit arbeiten kann und ich meinte ich werde niewieder Vollzeit arbeiten weil ich Sachen zu tun hab im privaten (stimmt aber nicht)

Sie will dass ich Vollzeit arbeite weil die keine anderen Mitarbeiter zurzeit finden und den Arbeitsplan nicht voll kriegen aber das ist doch nicht mein Problem?

Abend,
leider finde ich nicht die richtige Antwort auf meine Frage:

Hier ein Beispiel was ich nun meine:
Kann ich bspw. im Mai kündigen und mit meinem neuen Arbeitgeber vereinbaren das ich erst im Juli das arbeiten beginne.
Heißt ich ich hätte ein sicheres Arbeitsverhältnis ab Juli aber zwischen Mai und Juli wäre ich sozusagen "Arbeitslos"
Macht mir da irgendwer ein Strich durch die Rechnung (Arbeitsamt bspw. oder so?)

Würde gerne 25€ in einen Gewerbeschein investieren, um daraus ein paar kleinere Vorteile zu ziehen, allerdings ohne sofort eine gewerbliche Tätigkeit auszuführen.

Muss die reine Anmeldung eines Gewerbes schon dem Arbeitgeber (bin dualer Student im öffentlichen Dienst) gemeldet werden? Oder erst dann, wenn ich auch wirklich gewerblich tätig bin?

Und muss das Gewerbe wieder abgemeldet werden wenn man über einen längeren Zeitraum nicht gewerblich tätig ist?

Danke im Voraus

Hallo, ich bin gelernter Mechatroniker und habe 2014 mal bei einigen Zeitarbeitsfirmen gearbeitet. Da war auch eine Firma mit dabei, bei der ich nur zwei Wochen gearbeitet habe. Wie der Zufall so will, bin ich nach einigen Stationen im Finanzvertrieb jetzt gerade dabei mich als Vertriebler bei einigen Zeitarbeitsfirmen für eine interne Karriere zu bewerben.

Die Firma bei der ich vor acht Jahren mal zwei Wochen gearbeitet habe hat auch einige Anzeigen geschaltet und ich wollte mich jetzt bewerben. Meint ihr die haben noch Unterlagen von mir ? Ich habe aufgrund der kurzen Zeit nämlich 2014 kein Arbeitszeugnis verlangt und frage mich jetzt, ob ich das vielleicht komplett nicht erwähnen sollte.

Hallo liebe Community,

ich bekomme seit 1,5 Jahren keine Gehaltserhöhung, weil ich vorletztes Jahr eine Gehaltserhöhung von 20 % aufgrund Beförderung bekommen habe. Mit meinem Chef habe ich vereinbart, 2 Jahre lang keine Gehaltserhöhung anzufordern, weil ja 20 % eine enorm gute Gehaltserhöhung darstellte. Seit letztem Jahr ist die Inflation ja bekanntlich stark gestiegen.

Die zwei Jahre sind bald rum und möchte mein Gehalt um die Inflationsrate angepasst haben. Letztes Jahr war die Jahres-Inflationsrate bei 3,1 %. Dieses Jahr wird sie wohl bei 5 % liegen. Dürfte ich dann z.B. 8 % Gehaltserhöhung für den Gehaltsausgleich verlangen?

Wie stehen meine Chancen dazu?

Ist es überhaupt realistisch z.B. jedes Jahr oder zumindest alle 2 Jahre mal eine Gehaltsanpassung anzufordern?

Ich kenne mich hier zu wenig aus und freue mich auf eure Unterstützung.

Danke im Voraus :)

Hallo,

Ich würde gerne anfangen mit 15 am Wochenende oder nach der Schule in einem Bekleidungsgeschäft zu arbeiten, um mir bisschen was dazu zu verdienen. Ist das rein rechtlich möglich? Ich meine gehört zu haben, dass ich nicht an der Kasse dann arbeiten darf, aber ist es möglich dass ich dann im Laden aushelfe bzw. Kunden helfe? Hab vieles verschiedenes gelesen und bin etwas verwirrt.

Lg

Darf ein Arbeitgeber mir den Urlaub in den Ferien Untersagen wenn ich keine Kinder habe ? Bzw nur denen mit Kindern den Urlaub genehmigen ?

Habe einen Masterabschluss. Vor kurzem habe ich aber eine Stellenausschreibung gesehen, wo gleichzeitig ein Master- oder Diplom verlangt wurde und unter Vergütung E-11 (TVöD) angegeben war. Dürfen sie jemanden unter den Bedingungen überhaupt anstellen?

Hallo zusammen,

ich müsste in 3 Stunden wieder aus dem Bett raus weil ich Frühschicht habe. Ich arbeite als Schüler bei einem Lidl und räume morgends Regale ein. Jetzt hab ich das problem das es mir gerade wirklich kacke geht, ich liege seit 3 Stunden wach im Bett und probiere zu schlafen - ohne Erfolg. Ich glaube ich habe mir irgendwas eingefangen..

Wenn ich jetzt meinem Chef schreibe das ich mich Krank fühle und nicht komme, fehlt doch theoretosch jemand der meine Regale also das Trocken Sortiment übernimmt oder? Darf ich mich also so kurzfristig noch krankmelden?

Hallo Zusammen,

meinem Betrieb ist aufgefallen, dass ich oft meine Mittagspause (30 Minuten) nicht stempel. Die Pause wird mir dann jedoch automatisch abgezogen. Das mache ich immer dann, wenn ich tatsächlich nur 30 Minuten Pause gemacht habe. Ansonsten habe ich es immer gebucht.

Meine Frage ist, ob dies ein Grund zur Kündigung oder Abmahnung ist?

Danke

Das Problem ist bei uns ist Samstags arbeit freiwillig weil wir sowieso schon eine 41 stunden Woche haben. Nun will er aber das ich diesen Samstag arbeite das passt mir aber gar nicht. Wie kann ich diesen Samstag der Arbeit entgehen so das es auch unauffällig aussieht?

Krankmeldung wäre etwas auffalig.

Guten Tag,

Ich werde zum 01.07 eine neue Stelle antreten und werde voraussichtlich mit meiner Kündigungsfrist von 6 Wochen freigestellt. Jetzt stelle ich mir die Frage ob es passieren könnte, dass die 6 Wochen Freistellung komplett von meine Urlaub gerechnet werden können oder nur 15 Tage für die 6 Monate Arbeit bislang. Mfg

Gibt viele Muslime die fallen um also ich zum Beispiel ich bin letztens umgefallen wegen kein trinken aber es ist Ramadan mein Chef hatte kein Verständnis weil ich mich krankgemeldet habe aber muss ein Chef Verständnis haben? Wegen Ramadan ist es Ramadan islamische Fest

Hallo leute hatte vor zweieinhalb Monaten meinen Arbeitsvertrag gekündigt und aufgefordert mein urlaubsentgelt zu zahlen. Vor einem monat hatte ich angerufen und sie meinten das sie das der kanzlei jetzt geben obwohl ich schon davor ein paar mal angerufen hatte und aufgefordert hab meinen urlaubsentgelt zu zahlen, und einen Monat später ist noch immer kein geld da da, ist das normal? Was soll ich tun?

Hallo. Erstmal folgendes Problem: ich(17) muss jeden Tag auf Arbeit von 5:15 bis 6:00 unbezahlt warten, da die Verbindung mit dem ÖPNV anders nicht funktioniert. Jetzt ist meine Frage darf ich schon so früh auf Arbeit sein in Punkto Jugendschutzgesetz und so? Weil ich muss schon 3:30 aufstehen und wenn ich nicht warten müsste könnte ich eine Stunde länger schlafen.

Bitte helft mir danke

Hallo,

ich arbeite in Vollzeit und habe 22 Tage im Jahr Urlaub,

jetzt habe ich mir 2 Wochen frei genommen und die Woche läuft jetzt am Freitag ab, muss ich dann zur Arbeit am Samstag wenn mein Chef es mir so sagt?

Urlaub ist doch ein Arbeitstag und wenn ich 5 Tage Urlaub in dieser Woche nehme muss ich nicht arbeiten am Wochenende oder?

Guten Tag,

Meine Frage ist; Darf ich mich in der Ausbildung (Einzelhandelskaufmann beim Baumarkt) weigern in eine Abteilung zu gehen (Garten) ? Grund dafür ist es, da ich dort von 9h Arbeit ca. 3h Den Boden kehre (Besen), Sogar keine Motivation hab auf Garten, Sonst hätte ich ja Gärtner gelernt ;( Mit dem Chef lässt sich nicht reden und sagt den Azubis ins Gesicht, das die richtigen Mitarbeiter (nicht Azubis) zu Teuer wären, für so eine Arbeit.

Die Frage lautet:

Wie ist das ich habe in der Osterwoche 7 Tage (Montag-Sonntag) gearbeitet. Jetzt stelle ich mir die Frage ob ich auser meinen 2 Freien Tage weitere Ansprüche auf Frei habe für Karfreitag/Ostersonntag. Ich bekomme Feiertagszulagen ist damit das Zusatzfrei abgegolden. In der Gastro ist das ja oftmals der Fall das es da nicht so genau zugeht.

Ist Hospitation Probearbeiten oder nur angucken wie das Unternehmen ist

Hallo,

ich habe mich letzte Nacht übergeben, (wsl wegen dem Essen was ich gegessen habe, meine Schwester hat sich heute auch übergeben)+ich habe noch meine Regelschmerzen. Ich hatte meine Schicht normalerweise um 11 Uhr heute, mir ging es so schlecht, dass ich die Arbeit vergessen habe und einfach nur noch schlafen gegangen bin. Ich bin um 11:15 Uhr aufgestanden und habe direkt angerufen und gesagt dass ich nicht kommen kann, sie meinte ich brauche eine AUB, habe ich auch beim Arzt geholt.

Jetzt kommt das Problem:

Ich öffne morgen den Laden (arbeite im Einzelhandel) und brauche den Schlüssel um zu öffnen. Jetzt sagt sie mir, ich muss heute vorbei kommen und den Schlüssel abholen. Ich meine ich habe immer noch Bauchschmerzen und kann kaum aus dem Bett. Ich müsste 20 Min mit der Sbahn fahren und wieder zurück. Ist das so möglich, darf man das überhaupt verlangen?

In meinem Arbeitsbetrieb möchte eine kleine Abteilung mit einem Vorgesetzten und ein paar Mitarbeitern nicht an der Betriebsratswahl teilnehmen und sozusagen aus allem austreten, was mit dem Betriebsrat zu tun hat.

Was könnte die Idee dahinter sein? Querelen oder ähnliches sind keine bekannt und irgendwelche Betriebsvereinbarungen usw wären ja auch weiterhin für die Beschäftigten bindend.

Frohe Ostern nachträglich

Guten Tag wo mein Onkel arbeitet würden mich gerne einstellen.

Nun zur meiner Frage:

Ich hab noch 24 Tage resturlaub

Würde ich jetzt kündigen muss ich mir den Urlaub nehmen oder noch bis zum Ende arbeiten.

Sollte er ausgezahlt werden weil es nicht geht mit nehmen,wird es einzeln ausgezahlt oder zusammen mit den Lohn?

Danke für eure hilfe

Angenommen 30 Minuten Mittagspause die hat gerade begonnen und dann kommt ein LKW der Ware abholen will und beladen werden muss. Die Fahrer haben ja einen strikten Zeitplan aber ich lese immer man muss seine Pause durch nichts unterbrechen da man das Recht hat die Pause voll durchzumachen. Und die LKW Fahrer können ja oft nie genau sagen wie spät sie kommen. Was würdet ihr da sagen? Hat der Fahrer in so einem Fall Pech gehabt und muss warten?

Hallo,

ich bin seit gestern krank (Fieber, Husten etc.), jetzt muss ich mich bei meinem Chef krankmelden, habe das aber noch nie gemacht, kann mir vielleicht jemand helfen, wie ich die Nachricht formulieren sollte?

Vielen Dank im Voraus

Ich möchte den Arbeitsplatz Wechseln. Bewerbe mich als Küchenhilfe in einem Altersheim, da sind die Arbeitszeiten viel attraktiver. Man hört schon um 15 Uhr auf. Geht um Teilzeit stelle für 30h. Hab jetzt die Befürchtung das ich schon um 6 oder 7 Uhr anfangen muss, wenn das wirklich so ist, dann könnte ich mit dem Fahrrad in die Arbeit fahren, mit dem Fahrrad wären es 1h 10 Minuten. Und Bus hab ich erst einen wo ich in der Arbeit um 7:15 Uhr bin, weiß nicht ob das zu spät ist :( Aber zu meiner Frage jetzt. Wenn ich 5 Tage arbeiten muss und jeden Tag mit Fahrrad zur Arbeit fahren und nachhause also 2h bekommt man dann erstmal schlimmen Muskelkater? Und gewöhnt sich der Körper irgendwann so gut daran das der Muskelkater nicht mehr kommt?

Ich werde täglich zu Überstunden gezwungen. Zwischen 30 und 90 Minuten MUSS ich täglich länger arbeiten.

Wenn ich dagegen Widerspruch einlege droht man mir mit der Kündigung:

"Entweder du fügst dich oder das wird nix" .

Es handelt sich um einen familiären KFZ-Betrieb.

Ich bin 18 Jahre alt und im ersten Ausbildungsjahr als KFZ-Mechatroniker.

Die Überstunden werden sehr gering bezahlt (ca. 2,50€ pro Stunde). Freizeitausgleich oder ähnliches gibts nicht.

Was sollte ich am besten machen?

LG

Hallo, kann ich, wenn ich Erholungsurlaub und Überstunden schreibe, früher ins Dienstzeitende gehen?

Also gibt es die Mölichkeit überhaupt?

Ich bin Werkstudent und muss 15 Wochenstunden arbeiten. Zurzeit im HomeOffice.

Wann, das darf ich mir komplett frei selbst einteilen

Problem:

Ich wusste nicht, dass Freitag ein Feiertag war…

Heißt ich habe 8 der 15 Wochenstunden auf Freitag geschoben und da gearbeitet.

Aber war ein Feiertag, wie ich gerade erfahren habe …

Jetzt würde ich interessieren: Darf man freiwillig an Feiertagen arbeiten? Oder ist es Pflicht da nicht zu arbeiten?

Hallo,

Momentan bin ich in einer Wiedereingliederung und möchte wissen ob mir mein Arbeitgeber helfen muss wieder zurück in den Beruf zu finden.

Hatte 2 Tage nach meiner Rückkehr ein Gespräch und mir wurde schlicht gesagt die Pistole auf die Brust gesetzt ich soll doch bald wieder zu sehen das ich wieder Arbeite ansonsten soll ich am besten von mir aus Kündigen oder um einen Aufhebungsvertrag bitten. War jetzt ca 6 Monate krank und habe mir das irgendwie anders vorgestellt.

Welche Pflichten hat mein Arbeitgeber mir gegenüber welche Rechte habe ich. Ich kenne mich in solchen Sachen überhaupt nicht aus. Im Internet steht vieles aber auch nicht das Richtige

Vielleicht weiß jemand Bescheid oder war in einer ähnlichen Situation. Ich würde mich über eine Rückmeldung sehr freuen. Mfg Patrick

Ich weiß, dass man bis zu einem gewissen Betrag (9.884€?) selbst steuerfrei bleibt. Aber ich habe gelesen das der Arbeitgeber eine Lohnsteuer zahlt die vom Einkommen vorbehalten wird. Diese kann ich mir jedoch vom Finanzamt zurückerstatten lassen? Wie funktioniert sowas?

Hallo,

Ich hab zurzeit Corona und die erste AU lief vom 5.04 bis zum 11.04, nun hab ich ab heute eine Folgebescheinigung bekommen, dort steht aber dass ich das erste Mal krankgeschrieben wurde am 06.04. ist das ein Problem?

Da mein Arzt im Urlaub war musste ich zum Vertretungsarzt.

Meine Frau hat einen unbefristeten Job im Öffentlichen Dienst und seit 5 Jahren in der Behörde TVÖD

Jetzt hat sie sich überlegt, wenn eine Krise kommt usw. und gespart werden muss, kann es sein dass sie dann betriebsbedingt gekündigt wird?

hat jemand Erfahrung damit ?

kennt jemand von euch einen der betriebsbedingt im öffentlichen dienst gekündigt wurde?