Hallo, ich habe meinem Vorarbeiter von meinen Familienproblemen erzählt, als er gefragt hatte, ob mit mir alles okay sei...

In dem Moment wusste ich einfach nicht weiter und hab ihm dann meine ganzen Sorgen mitgeteilt. Zwar hab ich ein freundschaftlich Verhältnis zu ihm, jedoch bereue ich es mittlerweile, da es ja sowas von nicht an den Arbeitsplatz gehört und ich das jetzt peinlich finde...

Was mich jetzt am meisten stört, ist, dass er irgendwie Mitleid hat und mich zb "unbemerkt" früher gehen lässt oder so.

Ich fühl mich so als würde ich das ausnutzen... Aber wenn ich meine Probleme jetzt klein Rede dann wird er sich doch sowas von verar**** fühlen, oder nicht ?

Was soll ich tun ?

Hallo,

ich wurde heute bei einem Startup fristlos zum 18.06 gekündigt. Ich habe dort 6 Monate gearbeitet und war deshalb noch in der Probezeit. Es handelte sich hierbei um einen Minijob. Ich hatte pro Jahr 4 Urlaubstage heißt 4 Wochen. In dem Unternehmen hieß es für mich: Um einen Urlaubstag nehmen zu können muss ich 3 Monate gearbeitet haben. 2 Tage habe ich genommen. Aber was passiert mit den restlichen 2 Urlaubstagen die ich mir erst hätte erarbeiten müssen? Kann ich mir die Auszahlen lassen?

Hallo,

Ich arbeite in einem Tante Emma Laden, wir öffnen offiziell um 7 Uhr eine Kollegin möchte um 6.30uhr öffnen (freiwillig) und sagt wir müssen das auch. Ist das Gesetzlich überhaupt erlaubt?

Ich habe aktuell ein paar größere Probleme, die eine Behandlung beim Facharzt unabdingbar machen. Was genau spielt hier keine Rolle.

Jedenfalls wurde ich von Allgemeinarzt überwiesen und der einzige, der in absehbarer Zeit Termine hat, ist knapp 50 km weit entfernt.

Jetzt mal die Frage:

Kann ich irgendwie begründet verlangen, bei einem näheren Arzt behandelt zu werden?

Es gibt nähere Praxen, sogar in meinem Wohnort.

Und wie sieht es hinsichtlich Arbeitgeber aus?

Wenn ich einen Termin habe, wäre ich den ganzen Tag unterwegs, um den Termin wahrnehmen zu können, weil die Praxiszeiten derart komisch sind und ich mit Fahrt, Wartezeit usw. mindestens 4-5 Stunden unterwegs bin. Darin nicht enthalten die Zeit für das Umziehen für die Arbeit, etwas essen usw.

Muss er mich dann den ganzen Tag freistellen?

Ehe die Frage kommt, ja es ist eine medizinisch notwendige Behandlung.

Hey Freunde,

Frage folgende, letzte Woche hätte ich Dienstag und Freitag frei gehabt und am Montag wurde mir gesagt Freitag geht weg, diese Woche hieß es also heute am Dienstag das mein frei am Freitag ausfällt und ich nur Donnerstag hab somit wurden mir recht kurzfristig genommen. Ist dies erlaubt ? Ps hatte auch kein Ausgleich bekommen

Wäre schön wenn jemand den genauen Paragraph weiß oder wenigstens was drinne steht

Vielen Dank 😊

Hallo

Habe in einem Unternehmen angefangen. Habe einen befristeten Vertrag. Der endet in 3 Monaten und 2 Wochen. Also habe ich meinen Chef darauf angesprochen wie es ausschaut. Da ich in 1 Woche Urlaub bis Juli habe und dann mich Arbeitslos melden muss. Er sagte ist kein Problem natürlich will er mich behalten. Er sagte mir einen Tag später die Personalabteilung mache alles fertig die Tage. Jetzt sind 7 Tage vergangen nichts kam. Mein Kollege sagt soll ihn heute nochmal anrufen. Die Firma ist auch in einer schweres Situation mit Umstrukturierung und auch neuen Chefs usw.

Ist das nicht aufdringlich?

Hallo, ich bin gestern früh am Morgen umgeknickt, weshalb mein Fuß angeschwollen ist, da ich eigtl heute Abend Arbeiten müsste habe ich nach Vertretung gesucht, der erste, den ich angeschrieben habe konnte zwar nicht einspringen, hat aber gesagt, das es die Pflicht des Arbeitgebers ist Vertretung zu suchen, im Internet habe ich dann ähnliches gelesen, aber stimmt das so? Habe meinem Chef direkt als es angeschwollen ist bescheid gesagt, das es nicht klappen wird mit Arbeiten. (Es ist ein Nebenjob fürs Wochenende und Feiertagen)

Morgen fahre ich zum Arzt, da der aktuell ja nicht offen hat um es mir attestieren zu lassen.

Hallo

Ein bekannter von mir ( nennen wir ihn X), der die deutsche Sprache nicht gut beherrscht, hat vor kurzer Zeit einen Job bekommen und ich war immer dabei als Dolmetscher.

Nun nach einem Monat hat der Arbeitgeber die Person X auf einen Aufhebungsvertrag unterschreiben lassen.

Dabei hat er X mehr oder weniger dazu gezwungen, den Vertrag vor Ort zu schreiben, nachdem X darum gebeten hat, den Vertrag zunächst mit nach Hause zu nehmen.

Der Arbeitgeber wollte offensichtlich die 2 Wochen Kündigungsfrist nicht zahlen und hat es deswegen auf dieser Weise gemacht.

Nun droht wahrscheinlich eine Sperrzeit für X für Arbeitslosengeld, da der Vertrag mit seinem Einverständnis aufgehoben wurde.

Was können wir jetzt genau tun ?

Hab versucht den Arbeitgeber zu kontaktieren. Mir wurde gesagt ich werde später angerufen, was nicht passiert ist.

Soll ich das ganze dem Jobcenter erklären oder soll ich mich direkt an einen Anwalt wenden?

Gibt es außerdem günstige Möglichkeiten, da ein Gerichtsverfahren ziemlich teuer wäre.

Ich bitte um Antworten und bedanke mich im Voraus.

Ich habe für die Zeit zwischen Abitur Ende und Studium Anfang einen Job als Pizza Lieferanten angenommen und muss heute auch arbeiten... Bekommt ich da einen Zuschlag wegen Sonntag?

Freitag war ich nen Tag Probearbeiten in der Küche

Mmt beziehe ich alg, ( muss den Antrag noch stellen war zu faul mich zu kümmern )

Da nein vollzeit arbeits Vertrag in ner anderen Firma in 2 wochen erst beginnt und ich frühzeitig meine Therapie abgebrochen habe und mich gesund schreiben lassen habe.

Nun ist das Ding :

Ich war noch nicht angemeldet, und Zoll war da.

( ich sollte danach angemeldet werden)

Könnte es ne Strafe gehen?

Es war wirklich erster Arbeitstag zum Probearbeiten, kanns mit chat verlaufen beweisen, und wollte mich auch anmelden

Bin Beim Zoll schon mal gepfändet worden, weil ich alg1 bezogen und schwarz gearbeitet habe , und es rauskam. ( will keine Moral predigt, der Staat hat auch von mir und Millionen meiner Kollegen mit lockdowns ohne wirkliche Hilfe die Existenzen zerstört, bereue es nicht)

Muss ich mir Sorgen machen?

Hi,

habe im X-Unternehmen (Callcenter), dass ü. 100.000 Mitarbeiter hat, einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine Homeoffice Stelle bekommen. Seit 2 Wochen rufe ich u.d. angegebenen Telefonnummer, die in Google zu finden ist dort an und erreiche niemanden. Als Ansprechpartner ist nur die Person zu erreichen, der mit mir das Vorstellungsgespräch hatte. Außer die Person erreiche ich nicht mal per E-Mail jemanden. Auf Anfrage, ob ich schriftlich einen Arbeitsvertrag bekomme, hieß es, dass ich diesen per DocSign schon bekommen habe und diesen ausdrucken kann. Nächste Woche sollte die Schulung stattfinden und bis heute habe ich kein Equipment erhalten. Das solle sich verzögert haben wg. Personalangelegenheiten. Meinen Ausweis haben die schon bekommen. Ich mache mir Sorgen, dass ich veräppelt werde. Das Unternehmen ist auf Google zu finden, jedoch erreicht man niemanden. Ist das alles normal? Ich habe mich über Indeed beworben.

Folgendes: ich habe dieses Schreiben meines Chefs heute per email erhalten.
Die Unterschrift des Aufhebungsvertrags wurde abfotografiert und mit Word auf dem Aufhebungsvertragsmuster eingefügt. (keine handschriftliche Unterschrift!) (Sieht Bild Unterschrift (klar zu erkennen!)) Unterschrieben habe ich nie den Aufhebungsvertrag zurückbekommen von meinem Chef (so wie behauptet).

Ein BV habe ich übrigens auch bekommen, weil ich als MFA dort in Ausbildung bin.
Welche Möglichkeiten habe ich als schwangere Frau. Soweit ich weis ist die Unterschrift so nicht gültig, weil der AUFHEBUNGSVERTRAG NICHT handschriftlich unterschrieben wurde. Sondern per email als Muster mit eingefügter Unterschrift zum ausdrucken geschickt wurde.
welche Möglichkeiten habe ich jetzt als schwangere junge Frau mich dagegen zu wehren?? Ärztekammer?? Anwalt?? Arbeitsgericht??

soll ich dann zur Arbeit gehen?

Aber ich will nicht arbeiten obwohl es als krank zählt

Hallo an alle,

ich habe heute von der Personalabteilung von meinem Arbeitgeber eine Arbeitgeberbescheinung erhalten, im die ich gebeten habe. Ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis und da es mit der Firma schlecht steht werden wahrscheinlich alle die keinen unbefristeten Vertrag haben, nicht übernommen. In der Arbeitgeberbescheinigung steht aber dass ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bin. Da dies meiner Meinung nach wahrscheinlich ein Tippfehler ist, wollte ich mal wissen ob ich jetzt reintheoretisch einen unbefristeten Vertrag habe, da ich es ja jetzt schriftlich habe.
Wäre das rechtsgültig?

Hallo zusammen

Ich möchte mich gerne bei einem Unternehmen bewerben. Die Abschlussprüfung für die Weiterbildung hatte ich vor 2 Wochen und habe noch keinen Bescheid erhalten, ob ich diese bestanden habe.

Soll ich dies im Bewerbungschreiben erwähnen und wenn ja, wie?

Hallo,

ich bin derzeit im 3. Lehrjahr und am 15.6. mit den Prüfungen fertig.

Wenn der Betrieb mich nicht übernimmt, darf ich dann bis zum im Ausbildungsvertrag vereinbarten Datum dort weiterarbeiten, oder bin ich bei Erhalt des Gesellenbriefes arbeitslos, bis ich eine neue Stelle finde?

Ich habe mal eine Frage an euch, da ich selber nicht weiter weiß.

Ich wurde sehr kurzfristig für einen Werkstudentenjob angenommen, für den ich schon sehr lange arbeiten möchte und muss sogar schon nächste Woche anfangen, zu arbeiten.

Nebenbei gebe ich Nachhilfe für ein Institut, 1,5h die Woche.

Da ich als Student nur 20h die Woche arbeiten darf, musste ich dort kündigen, habe aber eine Kündigungsfrist von 6 Wochen. Somit müsste ich eigentlich noch 6 Wochen arbeiten.

Hat es für mich rechtliche Konsequenzen, wenn ich einfach nicht mehr erscheine, obwohl ich eingeplant werde?

Hi,

meine Frage bezieht sich auf eine schwierige Situation bei mir. Ich arbeite bei Edeka habe das Problem, dass mein Chef mir diesen Monat (2. Arbeitsmonat) mehr als 150,00€ vom Lohn abgezogen hat wegen 3 Krankheitstagen.

Ich habe ihn darauf hingewiesen, dass im 2. Monat eine Lohnfortzahlung besteht, allerdings verwies er mich zur Krankenkasse und ich solle Krankengeld beantragen.

Ist das so rechtens und was kann ich tun, da ich ja noch in der Probezeit bin.

Danke für eure Hilfe im Voraus

Hi zusammen,

angenommen ich fange in einem Start-Up an - ist natürlich nicht sicher wie lange es diese Firma geben wird, da 90% der Start-Ups bereits nach einem Jahr wieder insolvent sind.

Nun war meine Überlegung in den Arbeitsvertrag eine Klausel reinzuverhandeln, dass wenn das Unternehmen meine Arbeitsleistung nicht mehr vergüten kann, eine Vertragsstrafe gezahlt werden muss.

Ist das so möglich oder würde die Forderung durch Insolvenz ebenfalls fallen gelassen?

Danke!

Hallo,

Ich hab am 13.05.22 selber gekündigt bei einem Arbeitgeber in der Schweiz.

Hab mich am 13.05.22 dann telefonisch beim Arbeitsamt gemeldet und mitgeteilt,dass ich aus gesundheitlichen Gründen gekündigt habe.

Am 17.05.22 bin ich dann in Deutschland zum Arzt gegangen und er hat mir dann das Formular, gekündigt aus ärztlicher gen Rat,ausgestellt.

Ich weiss das eigentlich das ärztliche Gespräch vor der Ķündigung hätte stattfinden müssen.Doch aus den Gegebenenheiten in der Schweiz und mein Gesundheitszustand gab es keine andere Alternative,außer zu kündigen und in Deutschland zum Arzt zu gehen,allein schon aus finanzieller Sicht, den in der Schweit muss ich alles bis 2500CHF selber bezahlen.War auch im Meldeverfahren in der Schweiz ohne Ausländerausweis usw....war "unechter Grenzgänger "

Das Arbeitsamt selber hat auch jetzt eine Untersuchung beim Amtsarzt eingeleitet.

Die Frage ist,in wie weit habe Ich jetzt trozdem mit einer Sperrzeit zu rechnen?

Hallo,

aufgrund der Störungen beim Zahlen mit EC Karten möchte mein Chef nun das wir die Geschäftsautos mit eigenem Geld Tanken und dann abrechnen. Achtung es geht hier nicht um Firmenwagen mit Privatnutzung sondern um Transporter / Lkw. Ich kann aber nicht zusätzlich zu meinem Privatauto den Geschäftswagen Tanken und ich sehe das auch nicht ein.

Darf ich unter dieser Vorraussetzung die Arbeit verweigern sprich wenn Tank leer und die haben keine Alternativen, nach Hause gehn?

Danke und Grüße

Hallo, ich stehe auf einer Warteliste für eine Störungsspezifische Psychotherapie, mir ist wichtig die Psychotherapie zu machen, ich habe das schonmal gemacht und das hat mir sehr geholfen, damit ich meine Emotionale Instabilität besser in Griff bekomme.

Jetzt habe ich vielleicht ein Job als Friseur, die sehr gut bezahlt ist, wenn ich die Arbeitsstelle antrete kann es sein dass die Tagesklinik mich nach 1 Monat anruft, das ich für 12 Wochen weg bin. Die Chefin ist korrekt, ich möchte es mit ihr nicht verscherzen. Mir ist beides wichtig, wenn es soweit kommt kann ich ihr sagen das ich eine Bandscheibenvorfall habe. ( Ich habe echt Rückenbeschwerden). Ich kann ihr schlecht sagen das ich eine Persönlichkeitsstörung habe.

Oder hättet ihr ein Idee wie ich es machen könnte? Oder wie würdet Ihr an meiner Stelle handeln?

Was hält ihr von der Idee wenn ich die Arbeitsvertrag auf 6 Monate befristet lasse? Oder macht das kein Unterschied?

Hallo liebe GuteFrage-Community,

ich muss von Mittwoch, 04:00 Uhr bis Freitag 0:00 Uhr auf Dienstreise - also die Uhrzeiten beziehen sich auf, wann ich das Haus verlasse und wann ich wieder zu Hause bin.

Ich muss von Köln nach München auf eine Messe. Vor Ort muss ich dann von 07:30 bis 19:00 Uhr arbeiten, übernachte dann jeweils im Hotel und Abreise ist Freitag um 22:00 Uhr, sodass ich eben dann gegen 0 Uhr wieder zu Hause bin.

Nun fragte ich bereits wie es sich mit Überstunden verhält und mir wurde gesagt, dass das mit der Reisekostenabrechnung abgegolten ist? Hier kann ich aber sowieso keine Abrechnung für Spesen stellen, da ich an den Tagen jeweils Frühstück und Mittagessen auf der Messe durch die Firma erhalte. Hat ja aber auch eigentlich nichts mit Überstunden zu tun, oder?

Ich bin über Google leider mehr verwirrt als das es mir Aufklärung bereichert hat, ob ich rein rechtlich Überstunden dafür geltend machen kann. Laut Arbeitsvertrag werden welche angerechnet, da wir hier generell mit einer Zeituhr arbeiten. Also auch jede Minute die ich früher gehe ja auch mit Minusstd angerechnet bekomme.

Ich würde mich freuen, wenn mir jemand weiter helfen kann, wie es sich bei einer (für mich) drei tägigen Dienstreise verhält. :)

Danke im Voraus und viele Grüße

Hallo

ich hatte am Samstag einen Sturz mit dem escooter als ich einem Fahrradfahrer ausweichen wollte auf dem weg zur Arbeit.

Laut Krankenhaus ist zum Glück nichts gebrochen es sind halt nur Hautabschürfungen und prellungen und tut sehr weh.

Gearbeitet habe ich trotzdem und war erst nach der Arbeit im Krankenhaus. Und auch heute habe ich eine Stunde gearbeitet und habe jetzt frei nur ab morgen ist wieder Vollzeit angesagt .

Das Krankenhaus hat es als Arbeitsunfall aufgenommen . Jetzt ist meine Frage muss ich heute mit dem Zertifikat aus dem Krankenhaus (nenne es einfach mal so ) zum Hausarzt oder kann ich erst mal weiter arbeiten und schauen wie es in den nächsten Tagen ist?

Denn ich weiß der Hausarzt schreibt mich krank und ich war erst letzte Woche krank ist daher irgend wie nicht so toll wenn ich schon wieder ausfallen würde.

Freue mich auf deine Antwort , wünsche Dir einen wunderschönen Tag und bleib gesund

LG Trend4

Was findet ihr besser ich finde spätschicht besser man hat zwar nix vom Tag aber es ist entspannter und man kann ausschlafen wie sehr ihr das?

Hätte man dann spätestens am 13. Mai Kündigen müssen, um am 30. Juni gehen zu können? Oder muss man bis zum 30. Juni gekündigt haben und zählt ab der Kündigung 6 Wochen?

Hallo zusammen,

bei meinem Arbeitgeber gibt es das System, dass wenn man an seinem freien Tag auf der Arbeit einspringt (z.B. aufgrund von Krankheit), die Arbeitsstunden mit seinem Stundenlohn ausbezahlt bekommt.

Jetzt habe ich mich morgens kurzfristig bereit erklärt, für 10 Stunden an meinem freien Tag einzuspringen. Kurz bevor ich auf der Arbeit war habe ich den Anruf bekommen, dass man mich doch nicht benötigt.

Wie sieht das nun mit der Bezahlung aus? Muss mich der Arbeitgeber nur für die Zeit, in der ich unterwegs war bezahlen? Habe ich ein Recht darauf, die kompletten 10 Stunden bezahlt zu bekommen?

Kennt dazu jemand eine rechtliche Grundlage?

Ich arbeite mittlerweile im 3ten Unternehmen nach Beendigung meiner Ausbildung. Nachdem ich in den ersten beiden Unternehmen 3 bzw. 4 Mitarbeitern gegenüber weisungsberechtigt war, bin ich in meiner neuen Position nun bereits 13 Kollegen gegenüber berechtigt anzuweisen, wie diese welche Aufgaben durchzuführen haben. Ich möchte mich nun für eine ehrenamtliche Tätigkeit in einem Fachgremium bewerben. Erfahrungen sind deshalb desto wichtiger. Wie kann ich in meinem Lebenslauf nun angeben, dass ich diese Weisungsbefugnisse habe? Beispiel:

Immobilienverwalterin, Unternehmen x, 1000 Mitarbeiter in Europa, 13 Kollegen gegenüber weisungsberechtigt

Aufgaben:

• Aufgabenbereich 1
• Aufgabenbereich 2
• Aufgabenbereich 3

In meinem letzten Arbeitgeberzeugnis stand vermerkt, dass ich in meiner Arbeit vom Backoffice unterstützt wurde. Das ist doch eigentlich auch ein Hinweis dafür, dass diese für mich tätig und ich ihnen gegenüber weisungsberechtigt waren oder irre ich?

Über hilfreiche Rückmeldungen wäre ich sehr dankbar.

Vielen Dank im Voraus.

Liebe Grüße

Sasnrw

Hallo,

ich habe morgen meinen 1. Vorsorgetermin (erneute Schwangerschaft) und gleichzeitig endet meine Elternzeit.
Ich hatte eine Kaiserschnitt Geburt letztes Jahr Ende Mai Anfang Juni. Hatte meine letzte Periode am 16.04. also bin ich jetzt Mitte der 7 Schwangerschaftswoche.
Mir gehts seit Anfang der Schwangerschaft ziemlich schlecht (oft herzstolpern, Magenprobleme, unterleibsschmerzen, Kreislaufprobleme und konzentrationsschwierigkeiten)
Normalerweise nehme ich Anti - depressiva (ich habe starke Depressionen und Angstzustände) und jetzt durch die Schwangerschaft darf ich das nicht mehr (erhöhtes Herz fehlbildungs-risiko).
Ohne diese Medikamente bin ich nicht mehr arbeitsfähig und ich arbeite in einer Hautarztpraxis wo man GENAU und gewissenhaft arbeiten muss.
Mein Chef und meine Kolleginnen wollen mich rausekeln und haben mich schon die ersten Monate sehr schlecht behandelt und runter gemacht. Mein Chef möchte mich unbedingt mit einem Aufhebungsvertrag raus haben.

ich möchte diesen aber nicht unterschreiben (3 Monate Sperre beim Amt, keine Absicherung und Beschäftigung nach der Schwangerschaft, keine Gehaltszahlungen mehr und ich möchte nicht vom Amt leben wenn ich nicht unbedingt MUSS.)

dadurch muss ich mir gegenüber großen Druck auf der Arbeit befürchten und das wäre für mich großer Stress, das würde ich psychisch nicht verkraften in der jetzigen Situation.

Sollte ich mit meinen Frauenarzt über meine Sorgen sprechen? Kann er aufgrunddessen ein BV ausstellen auch, weil ich nach dem Kaiserschnitt und der schnellen Geburtsfolge eben als Risiko Schwangere gelte? Lg

Hallo,

nun befindet sich mein Arbeitsplatz im Umbau seit. 3 Wochen und voraussichtlich wurde die Dauer von insg. 4 Wochen auf 6 verlängert.Für den Zeitraum habe ich Ungewollt einige Urlaubstage nutzen müssen um Lohn fur den Monat zu bekommen darüber hinaus wurde mir angeboten mir aus gutem Willen noch mit dem Lohn ein wenig entgegen zu kommen ( nicht auf meine im Vertrag vereinbarten Stunden). Ich fühle mich leicht verarscht weil es ins Licht gestellt wird als müsste ich mich verschuldet fühlen und unglaublich dankbar für dieses liebe Entgegenkommen sein.

Ich habe jetzt gelesen:

§ 615

Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko

1Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. 2Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. 3Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.

und mein Beschluss ist dass ich als unbefristet eingestellte Arbeitskraft recht auf mein Lohn habe, weil der Umbau die Entscheidung von meinen Chefs war und nichts mit mir zu tun hat. Mir wurde angeboten im Vorfeld dass ich ausgezahlte Stunden auch a Arbeit könnte aber nach meiner Recherche ist auch dies in meinem Fall nicht rechtens. Außerdem ist es auch deren Verantwortung, wenn die Projektplanung nicht gut genug funktioniert hat. Bevor ich damit jetzt lautstark zu meinem Chef latsche wollte ich fragen ob es bestimmte Ausnahmen gibt von denen ich betroffen sein könnte. Auf weiterer Recherche bin ich auf nichts gestoßen

Urlaub sollte außerdem zur Erholung da sein und den wollte ich auch gerne im Sommer nehmen. Jetzt habe ich zusätzlich bedenken, dass es heißen wird wir sind stark ausgelastet mit der Neueröffnung ( die ja hätte 2 Wochen vorher stattfinden sollen) dass ich mein Urlaub im Sommer streichen kann.

Liebe Grüße und Vielen Dank

Grüß euch,

Eine kurze Frage:

Bis wann muss mein Monatliches Gehalt in Österreich auf meinem Konto eingelangt sein?

Arbeite als Pädagoge in Wien und bekomme mein Gehalt immer monatlich.

Danke

Hey kann mir das jemand sagen wäre nett danke

Hallo zusammen,

ich möchte nächste Woche die Kündigung meines Ausbildungsvertrages abgeben, allerdings würde ich gerne eine Empfangsbestätigung vom Arbeitgeber in Form einer Unterschrift haben, um auf der sicheren Seite zu sein.

Wie formuliere ich das am besten, bzw. wo genau soll ich diesen Abschnitt in die Kündigung schreiben oder soll ich für die Empfangsbestätigung ein getrenntes Dokument erstellen?

Moin ich wurde in 2 wochen für ein kurzes bewrbungsgespräch eingeladen.

Ich habe mich schon auf alles vorbereitet fragen und....

Was denkt ihr welche Fragen werden gestellt ist das fast das gleiche wie normaler bewerbungsgespräch?

Oder ist das eher zum Kennenlernen

patriotismus ist ja eigentlich die Liebe zum Vaterland bzw Deutschland beschreibt ..

gibt es ein Wort für den Arbeitgeber.

Ich sehe und höre sehr sehr häufig dass sich Menschen dem Arbeitgeber irgendwie verbunden fühlen,auch wenn dieser häufig eigentlich sehr wenig bzw zu wenig bezahlt und sich weniger liebevoll zeigt.Also ich erkenne sowas eher indirekt durch Leute die sich besonders viel Mühe geben bei der Arbeit usw.

Gibt es dafür ein Fachbegriff ?

ich sag immer das ist "falscher Patriotismus",aber eigentlich passt das Wort nur wenn es um ein Land geht.

In der vorlesungsfreien Zeit darf man ja als Werkstudent bekanntlich 40 Stunden die Woche arbeiten. Die Semesterferien sind aber oftmals nicht 26 Wochen lang. Daher meine Frage: Könnte man theoretisch auch während der Vorlesungszeit über die 20h Grenze gehen ohne den Werkstudentenprivileg zu verlieren? Ich bitte nur Antworten von Leuten, die sich auch im Arbeitsrecht für Werkstudenten auskennen.

Ich habe dem Betriebsrat gefragt ob man wegen lästern gekündigt werden kann und ich habe jetzt angst dass er das dem chef sagen wird dass ich gefragt habe und die mich dann dafür kündigen

Hallo ich bin krank heute am Feiertag, müsste eigentlich arbeiten und wollte fragen ob ich trotzdem den Feiertagszuschlag bekomme.

Hallo Community,

Ich habe letztes Jahr fast Fachabi geschafft, wäre da nicht diese eine miserable Note aufgrund meines scheiß Handys…

Nun MUSS ich eine Ausbildung machen, da meine Mutter mich sonst rausschmeißt und Geld für eine eigene Wohnung habe ich nun auch nicht…

Ich habe mich für den Bäckerberuf entschieden.

An sich ist es ein cooler Beruf, jedoch habe ich letztens mal die Aufgaben von anderen Azubis (3.Lehrjahr!) gesehen und fand diese so einfach, dass ich sie nach höchstens 2 Minuten (je nach Aufgabe, sollten uns als Ausbildungsvorbereitung schonmal Bücher zu dem Beruf anschauen) lösen konnte und danach immer große Mühe hatte, nicht vor Langeweile einzuschlafen.

Ich weiß, es wird Suchbefehle während der Ausbildung noch ändern, jedoch Fragebögen mich, was ich tun kann, wenn es für mich eindeutig zu einfach ist…

Am liebsten würdevoll mein Abitur nachholen, danach danach Nautik studieren möchte, wo ich mir auch schon seit vier Jahren ganz sicher bin.

Ich weiß, dass ich aufgrund meiner Art als jünger rüberkomme, aber so soll das nicht gemeint sein.

Hallo,

was darf eigentlich alles ein Ordnungsamts-Mitarbeiter im Außendienst ?

- Knölchen Verteilen?

• Geschwindigkeitskontrollen?
• Verwarnen
• Ermittlungen

Oder muss er es zwingend ein bestellter Hilfspolizeibeamter sein?

danke

Hallo

Ich arbeite seit Mitte März bei einer Zeitarbeitsfirma nahe FFM und bin seit dem in einem gewerblichen Betrieb als Monteur tätig. Leider wurde ich direkt nach 3-4 Tagen mit Aufgaben konfrontiert, die nicht abgesprochen waren.

Seit Ende April hat es mir spontan gereicht und beim Betrieb kund getan, dass ich das nicht mehr möchte. Da mir in jener Firma kein anderer Posten angeboten wurde, habe ich direkt am selben Tag meine ZA (Zeitarbeitsfirma) angerufen und Bescheid gegeben, dass es dort nichts mehr bringt.

Jetzt zum Punkt:

Die ZA hat entschlossen, mir nicht zu kündigen, sondern nach einer neuen Stelle für mich zu suchen.

So, jetzt hatte ich gestern meinen Vorstellungstermin in der neuen Firma und die haben sich bei einem kleinen anschließenden Smalltalk gewundert, warum ich keinen Lohn bekommen habe, obwohl ich noch in der ZA angemeldet bin.

Lange Rede, kurzer Sinn: Ist das normal, ohne Bezahlung bei der ZA auszuhalten? Müssten die das nicht auf die eigene Kappe nehmen, wenn die mir nicht bezahlen?

Tschau und danke sehr

Guten Morgen liebe Community, ich werde auf der Arbeit nur schikaniert, gemobbt, beschimpft, fertig gemacht, gequält, sexuell belästigt. Die wunschtage wovon ich nicht viele habe, werden auch nie berücksichtigt, der Dienst wird einfach bestimmt obwohl man termine hat, ich darf nichts machen, und dann werde ich noch angeschrien.

Ich darf nichts trinken, nicht auf Toilette gehen, keine Pause machen.

Und ich will da unbedingt weg. Im Vertrag steht das ich 4 wochen Kündigungsfrist habe, und sie wollen wohl kein Aufhebungsvertrag obwohl es ja angeblich kein Problem wäre wenn ich weg sei.

Ich kann nicht mehr bin so psychisch krank und kaputt durch den Laden, ich bin nur noch krank mir geht's schlecht, und ich möchte da nicht mehr hin und arbeiten.

Ich hätte gestern und vorgestern ein Probe arbeiten, wo ich auch ein viel besseres Angebot bekommen habe und wo ein besseres Arbeitsklima herrscht

Gestern hab ich die Kündigung abgegeben, heute um 14 Uhr hab ich ein Gespräch und meine Sachen nehme ich gleich mit zum abgeben

Soll ich die Gründe nochmals nennen denn ich hab alles gesagt und gemeldet und werde als Lügnerin betitelt.

Habt ihr Ideen das ich ein Aufhebungsvertrag bekomme.

Hey Leute, ich hätte eine Frage zwecks der gesetzlichen Erholungszeiten (Freie Tage und Urlaub) auf die ich hier nur dumme, nicht richtig begründete antworten finde:

Es ist ja gesetzlich geregelt dass ich 2 Tage in der Woche Frei haben muss, bzw wenn es nur einer ist, ein freier Tag nachgeholt werden muss.

Heißt das dann im Falle von einer 5 Tage andauernden Krankheit ist das Wochenende automatisch frei?

Meines Wissens zählen Krankheitstage nicht als Erholungstage weshalb ich mir bei Krankheit auch meinen Urlaub zurückholen kann (ja das ist so!).

Bitte keine "wenn du da im Dienstplan stehst musst du arbeiten" Kommentare, sonder bitte mit Erklärung der Gesetzgebung wieso, weshalb, warum.

Danke ✌️

Hallo,

folgende Situation:

arbeite seit knapp 4 Jahren in einem Unternehmen (inkl. 3 Jahre Ausbildung).

Mein Chef hat mir ein Fernstudium (Wert ca. 2.500€) finanziert, welches ich hier leider nicht wirklich anwenden kann, daher steht ein Jobwechsel an.

Es gibt keinen Vertrag oder eine andere Vereinbarung zu dem Fernstudium. Ich weiß aber, dass meine Firma das in Raten bezahlt, und die Bezahlung ist, glaube ich, noch nicht abgeschlossen.

Frage: wenn ich jetzt kündige (habe das Fernstudium vor ca 1 Monat abgeschlossen), muss ich die Kosten dafür zurückzahlen, wenn mein Arbeitgeber das verlangt? Bietet es sich an, jetzt noch einen Rechtsschutz abzuschließen?

Vielen Dank!

Ich habe eine interessante Frage,

Und zwar wenn man wegen Mobbing krankgeschrieben ist wegen dem vollzeit Job darf man dann auch bei dem minijob arbeiten?

Hallo,

ich habe gekündigt und habe von der Arbeit einige Geräte gestellt bekommen (Laptop, Tablet, Desktop-PC, usw.). Natürlich ist mir klar, dass ich die Geräte nicht behalten kann. Mein Arbeitgeber hat mir nun mitgeteilt, dass die Sachen abgeholt werden und ich soll einfach einen Tag mitteilen, wann es mir passt. Das hab ich getan, nun sagte man mir ich soll an dem Tag eine Zeitspanne von 12(!) Stunden warten, bis jemand kommt und es abholt, natürlich unbezahlt, weil die Sachen erst nach meinem Ausscheiden abgeholt werden können (bis dahin brauch ich sie ja).

Die Frage ist: Muss ich das wirklich tun oder kann ich verlangen, dass man mir einen absehbaren Zeitraum von bspw. einer Stunde nennt oder das man mir die Zeit bezahlt?

Tipps wie "bringt es selber hin" helfen mir nicht. a) sind das viele Sachen und ich habe keine Möglichkeit das zu transportieren b) gibt es keinen Prozess dafür, Sachen selber hinzubringen c) müsste ich dafür rund 500km fahren.

Angenommen ich habe 38 Stunden pro Woche, die ich füllen muss. Und diese Woche ist ein Feiertag. Werden die Stunden dann trotzdem gezählt oder muss ich dann 38 Stunden auf 4 Tage schaffen? Aber dann wäre ich ja die ganze Woche plus Pause mindestens 10 Stunden auf Arbeit. Das kann ja auch irgendwie nicht richtig sein.

Hi, und zwar hat eine Kollegin von mir neulich ihre Kündigung erhalten und wundert sich über die Kündigungsfrist. Bei ihrem Tarifvertrag gelten für 5 Jahre Betriebszugehörigkeit 1 Monat Kündigungsfrist und für 8 Jahre 3 Monate. Sie hat am 18.05.2014 angefangen und hat die Kündigung am 20.05.2022 erhalten. Daher die Frage ob der angefangene Monat nicht mitzählt und daher die Kündigung richtig ist oder ob Sie vielleicht doch Anspruch auf die 3 Monate hat.

Im Internet ist dazu nichts konkretes zu finden. Vielleicht kennt sich hier jemand aus. LG

Ich bin vom AG ins BV geschickt worden. Ich arbeite im 3 schichtsystem.

Muss der AG den Durchschnitt der letzten 3 Monate heranziehen um BV Lohn zu berechnen inkl Nachtschicht?

Oder wird nur der Grundlohn genommen zur Berechnung?

Wenn nur der Grundlohn genommen wird fehlen mir ca 200 netto jeden Monat. Wäre das das dann ok?

Ich will mich schon lange selbstständig machen. Eigentlich als Webdesigner. Ich habe darin sehr gute Kenntnisse und leite in meinem Angestellten-Verhältnis eine Werbeabteilung. Jetzt hat mein Chef gesagt, dass ich nicht nebengewerblich Webseiten bauen darf und meinen Antrag abgelehnt. Da ich aber auch Leidenschaftlich Fotografiere würde ich es jetzt damit versuchen.

Kann mein Chef das auch ablehnen? Er drohte mit beim letzen mal mit einem aufhebungsvertrag.

Hallo,

ich brauche eure Hilfe zu folgendem Fall:

Arbeitnehmerin ist seit 10 Jahren bei Unternehmen beschäftigt. Sie wird schwanger & geht 3 Jahre in Elternzeit. Nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit arbeitet sie nur noch Teilzeit (20h/Woche). Einen Monat nach ihrer Rückkehr wird ihr betriebsbedingt gekündigt. Die Faustregel 1/2 Monatsgehalt x Anzahl der Beschäftigungsjahre wird im Abfindungsvertrag angewendet.

Nun meine Frage: Welches Monatsgehalt wird hier angesetzt? Das letzte aus der Teilzeit oder das Gehalt vor der Elternzeit & Teilzeit? Ich habe leider widersprüchliches hierzu im Internet gefunden .. Danke

Liebe Leute

Ich habe gerade mein 10tes Dienstjahr in der selben Bude angefangen! Wie lange arbeitest du schon bei dem selben Arbeitgeber und wirst du weiterhin dort arbeiten wollen?

Lieben Dank!

Hallo,

ich habe seit dem 01.05. einen neuen Job. Nun habe ich die Information bekommen, dass ich mein erstes Gehalt erst am 23.06. bekomme. Ist das Rechtens? Ich muss natürlich Ende diesen Monats meine Fixkosten wie z.B. Miete bezahlen.
Könnt ihr mir weiterhelfen?
Danke vorab

Kann man ein Familienmitglied als Haushaltshilfe anstellen mit einem Midijob? Sie arbeitet nicht und muss sich durch Scheidung selbst versichern. Durch den Midijob würde es doch durch den Arbeitgeber und Arbeitnehmerbeitrag trotzdem günstiger sein als 200 Euro Krankenkasse pro Monat ohne Anstellung, oder? Gibt es da einen Hacken? Ist das erlaubt?

In Thüringen steht im Gesetz, dass man Anspruch auf 2 freie Samstage im Monat habe.

Ich habe folgenden Fall. Mein Arbeitgeber hat mich im folgenden Monat (der 5 samstage hat) für 3 Samstage eingeplant (Arbeiten) , aber ich habe einen weiteren Samstag Urlaub genommen das sind somit 4 Samstage.

Kann mein AG das machen?

Wir alle arbeiten für jemanden und machen unsere Chefs reich. Nun hab ich mir letzter Zeit viele Gedanken gemacht mit meinen knapp 21 Jahren ich will nicht mehr in einer Firma arbeiten und raus ausm Hamsterrad aber ich brauch das Geld. Am schlimmsten mach ich mir Gedanken über meine Mutter sie wird 43 Jahre alt ist zwar noch jung aber ich möchte nicht das sie arbeitet unzwar will ich Frei werden sowie meine Mutter Frei machen. Wie kann ich das anstellen selbstständig werden vllt? Ich bin zurzeit Altenpfleger und die Bezahlung ist Grottenschlecht für das was ich alles mache sowie Psychisch und physische Beschwerden kommen auch in dem Job unbewusst dazu. Wie kann ich raus aus dem Hamserrad?????

Grüße,

hat ein Geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH Anspruch auf Bildungsurlaub, wie ein klassisch abhängig Beschäftigter?

Und ist das dann im Binnenverhältnis zu regeln?

Ich bedanke mich

Jens

Hallo, ich hatte letzte Woche meinem Chef einen Krankenschein per WhatsApp geschickt, den Tag danach auch per Post verschickt. Nur leider ohne Einschreiben (mein Fehler). Nun ist er angeblich nie angekommen. Abmahnung kam gestern an, gilt die AU nicht, die ich per WhatsApp geschickt hatte ? Ist die Abmahnung rechtens ?

Ich arbeite seit einem Jahr als 450€ Job in einem Unternehmen. Seit längerem ist schon klar, dass ich dort meine Ausbildung beginne. Ausbildungsvertrag ist schon unterschrieben, beginne am 01.07.

Muss ich jetzt dem Geschäftsführer eine Kündigung schicken? Einfach aus Formalität, obwohl er das schon weiß?

Reicht eine Email?

Hallo,

mein Arbeitgeber hat mir bei meiner Gehaltszahlung am 06.05. vom Krankheitslohn 420€ Brutto zu wenig bezahlt. Dies hat mein Arbeitgeber auch schriftlich bestätigt und angekündigt die ausstehende Summe bis zum 15.05. zu überweisen. Trotz mehrfacher Versprechungen Seitens des AG's die Summe zu überweisen hat sich bis jetzt nichts getan, kann ich nun die ausstehende Summe einklagen?

Da ich in Berlin lebe und mein Arbeitgeber seinen Sitz ebenfalls in Berlin hat müsste ich dann vermutlich zum Arbeitsgericht mit der ausgefüllten Lohnklage, meinem Arbeitsvertrag + allen Ergänzungen und der Abrechnung gehen und die Klage dort einreichen, richtig?

Dann noch eine Frage: Wie verhält es sich mit den Zinsen in Höhe von 5%? Ab welchem Zeitpunkt kann ich diese geltend machen?

Ich bedanke mich für alle hilfreichen Antworten!

Hallo. Seit ein paar Wochen geht es bei uns in der Metzgerei drunter und drüber. Unserem Chef fällt jeden Tag etwas Neues ein.

heute kam von ihm die Meldung das wir Fleisch und Wurst, welche wir in die Theke zum Verkauf gelegt haben aus eigener Tasche bezahlen müssen wenn diese nach Meinung des Chefs „pappig“ wäre. Er würde ab und an vorbei kommen und die Ware nachprüfen. Findet er, für seinen Geschmack, nicht ausreichend gute und frische Ware, so wiegt er die schlechte ab und zieht und diese vom Lohn ab.

ist sowas möglich und vor allem ist sowas rechtmäßig???

danke im Voraus

Ich verstehe mich mit meinem Chef momentan nicht sehr gut und möchte einfach nur noch weg von diesem Betrieb.

Wenn ich wie im Vertrag fristgerecht kündige, muss ich 4 Wochen noch arbeiten. Wie soll das aber aussehen, da er dann richtig sauer auf mich sein wird. Ist das ein möglicher Grund dann fristlos zu kündigen?

Gestern hab ich mich krank gemeldet. Ein Arbeitstag dauert bei mir 8 Stunden. Der Marktleiter meinte heute:"wenn man sich hier krank meldet, dann zählt das als 7 Stunden, nicht als 8 Stunden". Ich habe also eine minus Stunde und soll sie nacharbeiten. Ich glaube nicht, dass das rechtlich gesehen legitim ist. Kann sowas sein? Kennt sich da jemand aus?

Hallo, ich habe eine Ausbildungsplatzusage für eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten bei einem Bezirksamt. Ich werde nun zu einer amtsärztlichen Untersuchung eingeladen, die meine Gesundheit attestieren soll. Bei mir wurde vor einigen Jahren Multiple Sklerose festgestellt. Verlauf ist bisher recht moderat. Muss ich mir Sorgen machen? Für eine Beatmung wäre es ja zu 100% ein KO Kriterium, aber gerade für die Ausbildung sollte es doch kein Problem sein. Oder? Danach wäre ich ja auch nur im Angestelltenverhältnis.

Nachtrag: ich war auch mal ziemlich lange krankgeschrieben, das war direkt nach der Diagnose. Kam darauf nicht klar damals. Kann auch das zum Problem werden?

Arbeitgeber will mir fristlos kündigen (angeblich Kassen manipuliert)

Bin M/18 arbeite zurzeit in einem Testzentrum. Hab Abitur gemacht, quasi mach das nur nebenbei um meiner Mutter etwas auszuhelfen Finanziell.
mein Chef will das ich arbeite zu den komischsten Zeiten, und dann wenn ich ihn drauf anspreche das er mir nicht mein ganzes Geld gibt und mir so abnormal viele Steuern abzieht ignoriert der mich. Und kommt mit der Ausrede das er mit seinem Steuerberater das abklären muss. Das kann doch net wahr sein, hab vorletzen Monat 1750€ gekriegt und 300 Euro steuern wurde mir abgezogen letzen Monat hab ich nur 800 Euro gekriegt und er hat mir auch 380 Euro abgezogen. Soll ich einfach drauf scheissen oder was meint ihr

Dass Jesus Christus in der Eucharistie real gegenwärtig ist. Dass wir die Muttergottes um Hilfe bitten können und Heilige als Fürbitter haben. Ich bin katholisch und sehr gerne katholisch.

Schon seit frühester Kindheit habe ich mich für den katholischen Glauben interessiert und wollte deshalb immer für diesen Glauben leben.

Aber ich muss sagen, dass ich den katholischen Glauben liebe, aber die Kirche mittlerweile hasse.

Der katholische Glaube ist so etwas wunderbares, aber leider passt die Kirche irgendwie nicht so dazu. Ein Verein mit einer fast schon mafiösen Personalabteilung. Wo Leute teilweise wirklich bis ins Privatleben hinein bespitzelt werden.

Wo du bei der kleinsten Kritik rausgeschmissen wirst. Wo Leute aus dem Seminar fliegen, weil sie ein Selfie mit einem Homosexuellen gemacht haben. Wo Gemeindereferentinnen gefeuert werden, weil sie nicht wegen 6 km ihr Haus verkaufen wollen. Wo ontrolliert wird, ob man vor der Ehe auch wirklich in getrennten Betten schläft. (So geschehen bei einem Dozenten.) Wo du halt Pech hast, wenn die Frau fremdgeht, weil nach der Scheidung musst Du alleine leben.

In der Schule wurden wir zu toleranten, aufgeklärten Menschen erzogen. Kant, Französische Revolution, Unabhängigkeitserklärung, usw. Und das alles ist aber eben mit der Kirche nicht unter einen Hut zu bringen. Der Politiker in mir sagt eigentlich, dass ein Verein, der so mit seinen Mitgliedern umgeht, unter Beobachtung des Verfassungsschutzes gehört.

Aber der Katholik in mir will halt unbedingt für den katholischen Glauben leben. Aber die Kirche an sich ist so ein mafiöser Verein, der eigentlich regelrecht anti-liberal ist.

Und wenn ich wirklich Gemeindereferent werde, muss ich die politische, liberale, tolerante Seele in mir drin halt irgendwie umbringen.

Wie seht ihr das?

Ich bin Zeit einiger Zeit krankgeschrieben

Am Tag meiner Erkrankung habe ich mich per Email krankgemeldet, die Folge Bescheinigung habe ich dan immer eingereicht ohne eine neue E-Mail zum Arbeitgeber zu senden.

Ist das so richtig oder muss ich mich trotzdem bei Folgebescheinigung krank melden?

Und ist es rechtens per Email sich krank zu melden ?

Nächste Woche an Christi himmelfahrt und am 16.06 Fronleichnam sind ja gesetzliche Feiertage.

Wir mussten aber für die darauffolgenden Freitage quasi als Brückentag , einfach Urlaub nehmen.

Darf der Arbeitgeber einfach anordnen dass wir da Urlaub nehmen?

Es gibt überkeinen Grund meiner meinung nach da unbedingt frei zu haben.

Dazu sei gesagt: Einige privatsoftware ist gedulded, andere nicht.

Würd gern wissen, ob Spyware die sowas abfragt und läuft auf dem Gerät überhaupt legal ist.

Gelten die rechtlichen Regelungen im tzbfg auch für Arbeitnehmer in der Kirche?

Hallo und guten Tag,

ich habe eine eilige Frage zum Thema Herabgruppierung im TVöD.

Folgende Sachlage (ich versuche, mich kurzzufassen):

Ich saß zunächst Vollzeit auf einer EG 8 Stelle, wurde schwanger, kam nach 1 Jahr zurück (30 Std.), meine alte Stelle war wieder neu besetzt. Mir wurde eine 30 Std.-Stelle in einer anderen Abteilung angeboten. Selbstverständlich durfte ich da meine EG 8 behalten (obwohl die Stelle nur mit EG 7 im Stellenplan stand).

Eine Kollegin im Bereich Wohngeld wurde plötzlich krank und kam nicht wieder. Ihre Vertretung schwenkte irgendwann die weiße Fahne, da sie neben ihrer Vollzeitstelle nicht auch noch die Wohngeldstelle bearbeiten konnte und es schlichtweg zu viel wurde. Daraufhin fragte man mich, ob ich Interesse hätte. Mir war zu dem Zeitpunkt zwar bekannt, dass ich keinerlei Erfahrungen auf dem Sachgebiet hatte aber ich wollte meine Kollegin nicht hängen lassen und sagte zu. 30 Stunden mit einer Zulage zur EG 9a. Leider wurde ich mehr oder weniger allein gelassen mit der Einarbeitung. Die Vertretung half mir zwar bei Fragen so gut sie konnte aber man fühlte sich alleingelassen und irgendwann habe ich resigniert und angemerkt, dass ich der Stadt wohl keinen Gefallen damit tue, auf dieser Stelle zu sitzen, weil ich mich einfach neben dem Tagesgeschäft nicht alleine einarbeiten KANN. Es gab viel zu viel Rückstand, man hatte keine Zeit, sich in Gesetze reinzulesen, ich wusste nicht, wo hinten und vorne ist und sagte, dass es für den Antragsteller auch nicht gut sein, dass ich die einzige Ansprechpartnerin bin aber im Grunde nicht weiß, was ich tu und was richtig und falsch ist..…

Eine Stelle in meiner vorherigen Abteilung wurde frei. Diese war ursprünglich Vollzeit EG 7. Ich meinte daraufhin so ganz lose in den Raum geworfen, weil ich mich ja ohnehin im Bereich Wohngeld nicht wohl fühlte, dass ich diesen Job auch in 39 Stunden mit EG 8 schaffen würde…. Aufgrund ausbleibender Bewerbungen fragte man mich kurze Zeit später tatsächlich, ob mein Name bei der Stellenbesetzung ins Spiel gebracht werden könnte. Ich stimmte dem zu.

Intern wurde die Wohngeldstelle jemandem angeboten, der diese annahm.

Nachdem man alles intern veranlasste, um „meinem Wunsch nach einer Umbesetzung“ (so würde ich es übrigens nicht nennen!) nachzukommen, wurde mir anschließend zwischen Tür und Angel erzählt, dass ich aufgrund einer Stellenbewertung, die letztes Jahr stattfand, die die EG 7 bestätigte, auch jetzt nur auf meiner alten Stelle (es ist exakt die gleiche Stelle, die ich vor dem Wechsel zum Wohngeld hatte!!) die EG 7 erhalte und mir die EG 8 jetzt nicht mehr zustehe....

Ist das so richtig?

Ich bin echt verzweifelt. Am Dienstag lag der Änderungsvertrag in meinem Briefkasten, den ich bis Freitag abgeben soll und ich war schockiert…Der Personalrat sagte, dass sie es selbst nicht fair finden aufgrund der Umstände und meiner damaligen Bereitschaft aber es leider rechtens sei….

:( Danke für die Hilfe

bin Azubi 1. Lehrjahr.

Der Chef will am Montag mit mir wegen meinen Fehlzeiten sprechen.

Ich bin bisher 24 Tage krankgeschrieben gewesen, 11 Tage davon wegen Corona Impfungen (1x 5 Tage und 1x 6 Tage, hatte die beide nicht so gut vertragen).

Und sonst bin ich bisher 1x 5 Tage wegen Grippe und den rest immer 1-3 Tage wegen Dingen mal Übelkeit o.ä. zuhause gewesen.

Ich bin schon immer etwas öfter krank geworden als andere, hab auch ein geschwächtes Imunsystem (seit 12 Jahren).

Wie kann ich mich "verteidigen"?

Ich hab auf meine Arbeit eine auf die ich sehr stehe und ich hab sie mal nachhause gefahren und ihre Nummer bekommen, nun ist sie im Urlaub und ich auch ich will sie fragen ob sie mit mir was essen gehen möchte oder so, was denkt ihr hab ich eine Chance und würde sie komisch von mir denken wenn sie merkt das ich was von ihr will schließlich sind wir nämlich Arbeitskollegen

Hallo zwar werde ich vorraussichtlich Montag in einer Zeitarbeitsfirma im Lager anfangen, wenn alles klappt. Wenn ja soll ich Donnerstag unterschreiben und Montag geht es los. Am Montag habe ich dann noch ein Vorstellungsgespräch in der Bank. Würden mich die Bank nehmen wie ist es dann mit der Kündigung? Kann ich ohne Probleme kündigen oder gibt es da eine Strafe oder sowas? Danke im vorraus :)

Moin und zwar lautet meine Frage wie folgt sind Flaggen auf Arbeitskleidung erlaubt unteranderem darf der Arbeit Geber es in der gesamten Firma verbieten das sich keine Flaggen auf der Arbeitskleidung befinden dürfen

Hallo ich habe eine Frage.

Darf mein Chef meine Kündigung ablehnen z.B. wegen Personalmangel?

Ich bin ziemlich unzufrieden in meiner Firma und möchte gerne wechseln und bin bereits aktiv auf Suche.

Allerdings bin ich nicht die einzige die gehen will. In den letzten 3 Monaten haben bereits 3 Leute gekündigt und eine Kollegin von mir ist auch schon am überlegen zu gehen.

Darf der Arbeitgeber meiner Kündigung wiedersprechen, wenn er quasi ohne genügend Personal am Ende da steht?

Hallo zusammen,

ich mache schon seit einigen Jahren die Steuererklärung selbst über Steuerprogramme wie Taxfix etc.

Da ich nie viel abzusetzen habe halten sich die Aufwände für die Erstellung in Grenzen. Durch Corona habe ich vor allem im letzten Jahr fast durchgehend im Home Office gearbeitet. In der Steuererklärung für 2021 habe ich nun versehentlich ein klassisches Arbeitszimmer angegeben und nicht die mittlerweile vorhandene Corona Homeoffice Regelung angegeben. Ich hatte im Home Office aber kaum Aufwände außer der minimale Strom-Mehrverbrauch. Ich habe nun vor 4 Wochen einen Fragebogen vom Finanzamt bekommen in dem ich diverse Nachweise über mein Arbeitszimmer einreichen soll bis zum 24.05.2022. Da ich sowieso nur knapp 200 € Erstattung erwarte habe ich den Fragebogen einfach unbeantwortet vernichtet. Das Arbeitszimmer macht hier vllt 50 € aus an der Erstattung.

Nun meine Frage. rechnet das Finanzamt mein Home Office nun einfach aus der Erstattung raus also erkennt es einfach nicht an (was für mich ok wäre) oder muss ich hier mit weiteren Schreiben des Amtes rechnen?

Wie viel UrlaubsgeldWeihnachtsgekd gibt es in der Ausbildung bei Rewe ?
ich wohne in München

Mir ging es heute morgen auf der Arbeit sehr ätzend ich bin zum Artzt und habe mir ein Attest geholt, wegen Kopf und Bauch schmerzen jetzt nachmittags geht es mir wieder gut ? Wir haben später eine wichtiges Fußball spiel dürfte ich an diesem Teil nehmen ?

Guten Tag Nutzer von Gutefrage.de,

heute würde ich gern euch um einen Rat bitten.
Ich bin M (21) und bin momentan sehr unzufrieden mit meinem Job. Es liegt nicht explizit an dem Beruf, eher an den Betrieb. Im Betrieb habe ich meine Ausbildung gemacht und wurde Anfang '22 übernommen, jedoch war ich auch schon in der Ausbildung unzufrieden. Damit ich jedoch nicht ohne etwas nach der Ausbildung stehe, habe ich eingewilligt und seitdem hier gearbeitet.

Nun habe ich von einem Verwandten meiner Eltern ein indirektes Angebot bekommen dort zu arbeiten wo er arbeitet (selber Beruf in dem ich meine Ausbildung absolviert habe), denn sie brauchen immer neue Arbeiter. Mit ihm würde ich die Tage reden, falls ich Interesse hätte (was ich habe).

In meinem jetzigen Betrieb sind wir nicht viele, ich verdiene im Vergleich zu anderen Stellen in dem Bereich (auch als Einsteiger nach der Ausbildung) sehr wenig und wir kommen gar nicht mit den Aufträgen hinterher, da Personalmangel besteht. Auch werde ich immer blöd angemeckert, wenn ich mal Krank bin (wirklich) oder wenn ich etwas nicht schaffe, weil mein Vorgesetzter erst eine Information nach Wochen gibt bzw. nie da ist. Da ich unzufrieden bin und schon weiß, dass ich im anderen Betrieb bessere Konditionen bekomme d.h. mehr Gehalt, 13. Gehalt, besser geregelte Arbeit und ist näher an meinem Zuhause.

Jetzt frage ich mich aber (da ich mich nicht erinnere darüber was gehört zu haben) ob ich einfach kündigen kann, obwohl der Betrieb Personalmangel hat, denn wenn ich gehen würde hätten sie ja noch einen Arbeiter weniger für die selbe Arbeit. Natürlich würde ich erst kündigen, sobald ich den neuen Vertrag unterzeichnet habe, da ich doch gern auf der sicheren Seite bleiben mag.

Und falls welche sagen sollten, dass man mit dem jetzigen AG sprechen sollte bezüglich mehr Gehalt usw. - naja er lässt nicht mit sich reden. Auch andere Mitarbeiter wollten schon eine Gehaltserhöhung, jedoch wurde da immer gesagt "Dann musst du auch mehr machen".. jedoch macht man schon viel zu viel was man eigl. machen müsste. Auch was übertarifliche Leistungen angeht, wird nichts kommen und am Ende des Jahres würde mein Gehalt auch nur dann erhöht werden, sofern ich gut arbeite (tue ich) und dann auch nur gering, sodass selbst der andere Gehalt im Unternehmen (zu dem ich wechseln will) viel höher wäre + die ganzen Zusatzsleistungen.

Entschuldigt den langen Text...
Zu der eigentlichen Frage: " Kann ich meinen Job kündigen, obwohl Personalmangel im jetzigen Betrieb herrscht?"

Vielen Dank für eure Zeit.
Mit freundlichem Gruß.

Hey

Ich bin 16 jahre alt und arbeite jetzt seit ca 3 Monaten in einer Bäckerei als Aushilfe (450 Euro). Leider war ich bis vor kurzen Krank geschrieben, weil ich das Pfeiffersche Drüsenfieber hab/hatte. Ich bin daher ca 8 Tage ausgefallen. Meine frage ist jetzt bekomme ich für die stunden die ich arbeiten sollte, also die die auf dem Dienstplan standen, trotzdem das Geld auch wen ich nicht gearbeitet habe? Ich hab auch eine AU abgegeben. Wir werden normalerweise Stundenweise bezahlt.

Also, ich habe neben der Schule noch nen Minijob bei REWE und weil ich jetzt für 1 Woche krank geschrieben bin, hat mir der Chef gesagt, ich solle doch nach Tauschpartnern suchen, mit denen ich meine in der Krankschreibung eingebundenen Arbeitszeiten gegen die Arbeitszeiten der Kollegen, die erst nach meiner Krankschreibung stattfinden, tauschen könne. Bisher arbeite ich immer 3 Tage die Woche, wenn ich nun für die Woche die Zeiten tausche, hätte ich in der nächsten Woche ja 6 Arbeitstage.

Darf der Arbeitgeber das fordern oder hat er sich selbst um die fehlende Arbeitsleistung, welche durch Krankheiten bedingt entstehen, zu kümmern.

ich denke, dass das einfach nur besonders einfach für den Arbeitgeber ist, da er so keine Fehlzeiten hat und nur die Schichten tauschen muss, aber wofür ist dann die Krankschreibung gemacht worden, wenn sie letztendlich keine „weniger Stunden“ zur Folge hat?

Man hat bei uns für Ende Mai noch eine Teambesprechung angesetzt, wo ich mich im Urlaub befinde (Ich weiß auch nicht ob man die vor Ort oder per Zoom-App durchführt). Wie ist sowas eigentlich geregelt? Ich hatte vor in meiner Urlaubswoche wegzufahren, da hätte ich dann sowieso keine Zeit auch nicht per Zoom-App.

Heyhey ich bin zwar erst 21 aber durch schwerer Krankheit wurde ich nun schon völlig Erwerbsunfähig geschrieben.

Deshalb bekomme ich derzeit Grundsicherung und darf dazu 15h in der Woche mir durch Nebenjobs noch etwas dazu verdienen, weiter Möglichkeiten ist Freiwilligendienst und in Behindertenwerkstätten.

Momentan gehe ich also dazu noch die mir bewilligten Stunden arbeiten wenn es gesundheitlich passt, aber leider ist dadurch mein Kopf nicht ausgelastet und habe deshalb mit dem Gedanken gespielt mein Abi nachzuholen.

Ich meine zusätzliche Bildung ist nie schlecht, und ich hoffe immernoch dass es mir vlt in ein paar Jahren besser geht und da würde mir das sicherlich helfen.

Wäre cool wenn sich hier jemand auskennt und mir sagen kann ob es mir erlaubt ist Schule zu machen.

lg

Ausbildung

Hallo, ein arbeitskollege hat ein diebstahl am Arbeitsplatz begangen wurde dafür auch fristlos gekündigt. Der Chef hat aber kwine Polizei eingeschaltet, wird er dafür trotzdem rechtlich bestraft oder nicht.

Guten Tag,

habe kurz eine Frage :

Darf ein Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis verweigern wenn der Arbeitnehmer z.B längere Zeit krank war oder nicht aktiv im Unternehmen gearbeitet hat ?

z.B Arbeitnehmer Frank arbeitet im Maler Betrieb YXZ 2 Jahre und 10 Monate, daraufhin geht er in die Reha wegen Rückenprobleme und kommt nach 2 Monaten wieder in den Betrieb, daraufhin möchte er ein Arbeitszeugnis haben weil er sich anders umorientieren möchte.

Kann der Arbeitgeber sich hier verweigern ?

Am Freitag Abend bin ich mit einem Arbeitskollegen aneinander geraten und es flogen viele Beleidigungen. Morgen sind wir wieder in der Firma. Hat das berufliche Konsequenzen? Weil eigentlich ist privat doch privat und hat bei der Arbeit nichts verloren oder?

Salli leute,

ich arbeite seit 4 monaten 4 Schicht und möchte auf 3 schicht arbeiten.

das problemm bei 4 schicht ist nach Nachtschicht kommt direkt feühschicht und immer gehe ich ohne schlaff in die arbeit bin da immer wie eine leiche.

Ich habe ein arzt zeugniss wo drin steht das ich nicht 4Schicht arbeiten darf und das es so schnellst möglich runter gestuft auf 3 schicht gehen soll..

da ich aber neu bin weiss ich nicht wie mein cheff reagieren wird. Habe halt angst das ich dann die kündigung bekomme.

was meint ihr soll ich damit zu mein cheff gehen ? oder nach was neues schauen ? bevor ich zu mein cheff gehe?

Gruss und danke✌️

Hallo,

eine Kollegin hatte Sex im Aufenthaltsraum (mit einem Mann, den Sie angeblich nicht kennt....). Sie wurde auf frischer Tat von der Putzfrau erwischt...

Was kann man dagegen tun? Abmahnung? Rausschmiss?

Wie ist die rechtliche Situation

Hallo,

mein Auftraggeber macht einen großen Betriebsausflug im Ausland; er stellt ein großes Haus zur Verfügung - allerdings nur mit Zimmern mit Doppelbetten. Wir sollen 7 Tage da sein, am Tag arbeiten, Workshops, Reden, abends auch noch Aktivitäten. Da wir sonst im Home Office sind, kennen wir uns real noch nicht.

Ist das eigentlich erlaubt, dass man sich mit fremden Kollegen Zimmer teilen muss? Noch dazu wenn es keine Einzelbetten in den Zimmern gibt und man in EINEM Bett zusammen schlafen muss?

Die Ausgangssituation ist eine 50%-Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (an einer Universität, Öffentlicher Dienst), dementsprechend handelt es sich um eine 20-Stunden-Woche (entspricht 2,5 Arbeitstagen pro Woche). Die Arbeit wird frei eingeteilt, es gibt keine festen Arbeitstage. Laut Tarifvertrag der Uni besteht Anspruch auf 13 Tage Urlaub im Jahr (die Hälfte der regulären 26 Tage bei Vollzeit).

Möchte die Person nun eine Woche in der Urlaub fahren, müsste sie dann korrekterweise beliebige 2,5 Urlaubstage in der jeweiligen Woche beantragen, oder gibt es nur volle Urlaubstage? Wie muss in so einem Fall der Urlaub korrekt beantragt werden?

Ich hab alle Schlüssel von meiner Firma verloren. Hattet ihr schonmal die selbe Situation? Wie teuer wird das?

ich habe nur noch 5 wochen bis zur mündlichen prüfung und dann endet meine ausbildung und mein chef ruft mein vater an und sagt das er keine lust mehr hat weil ich mich krankschreiben lassen habe schon wieder. (ich weiß das darf ich nicht, selbst schuld diesdas) aber darf er mich noch kündigen deswegen ?

Wenn ich z. B. heute ein Probezeitgespräch mit meinem Chef habe und dieses Gespräch positiv ausfällt, gilt dann trotzdem noch die 2 wöchige Kündigungsfrist für mich oder ist direkt nach dem Gespräch auch die Probezeit beendet?

Ich habe bei Amazon unterschrieben aber jetzt hat sich jemand anderes gemeldet wo ich lieber arbeiten möchte.

Kann ich einfach eine Email mit meiner Kündigung schicken oder wie mache ich das ?