Heute habe ich mich an einem Samstag krankmeldet da es mir nicht gut geht. Ich habe meine Chefin, die sich im Urlaub befindet angerufen und ihr das mitgeteilt. Am Abend folgt von ihr per WhatsApp eine elektronische Kündigung. Darin stand das eine schriftliche folgt und wenn ich den Geschäftsschlüssel am Montag in 2 Tagen nicht vorbei bringe, würde sie rechtliche Schritte eingehen. Montag wollte ich zum Arzt und mich krankschreiben lassen da dies an einem Samstag nicht möglich war. Muss ich am Montag im Geschäft erscheinen trotz arzt Termin?

Hallo ich habe ein Problem. Die Lage ist so...Ich wollte einen Aufhebungsvertrag und zum 31.8, habe diesen aber noch nicht unterschrieben geschweige denn daheim vorliegen und nun ist es so das ich für nächsten Monat (September) nicht im Dienstplan eingeplant bin,da die Firma ja denkt ich unterschreibe den Vertrag und nun möchte ich es so machen das ich eine Kündigung am 1.9 abgebe und zum 30.9 kündige, da ich 4 Wochenkündigungsfrist habe.ich werde allerdings diese 4 Wochen Krank machen da ich nicht arbeiten gehen kann aus Privaten Gründen. Wie verhält es sich nun? Bekomme ich nochmal im September Grundgehalt ausgezahlt oder nicht? weil ich ja nicht eingeplant bin?! Aber eigentlich schon weil ich ja unbefristet auf 40 Stunden eingestellt bin aber wiegsagt ich bin nicht im Dienstplan eingeteilt, weil sie denken das ich zum 31.8 ausscheide.

Ich hoffe es kann mir jemand helfen und eine Antwort dazu geben

Hallo, ich hatte mich letzte Woche bei einer Firma für pharmazeutische Chemie beworben. Vorweg, ich habe eine Behinderung, Epilepsie, die ziemlich hoch ist (60%)

Ich bekam schnell eine Einladung zum Aufnahmetest. Eine Kollegin die sich vor 4 Monaten in dem Selben Unternehmen für eine ähnliche Stelle beworben hatte, aber keine Behinderung hat, wurde persönlich eingeladen. Ich nicht. Da meine Behinderung sehr hoch eingestuft ist bin ich laut Gesetz durch den Kündigungsschutz verpflichtet diese im Bewerbungsschreiben zu benennen, ich muss aber nicht die Art der Behinderung nennen sondern nur dass ich eine habe und den ernannten Grad dazu.

Ich erfuhr, dass die Kollegin 1,5 Stunden Zeit hatte ich nur 45 Minuten. Da dachte ich mir noch nichts dabei. Den Aufnahmetest habe ich trotzdem bestanden. Wurde dann am nächsten Tag sofort für das Vorstellungsgespräch eingeladen. Online. die Kollegin wurde persönlich eingeladen. Das Vorstellungsgespräch drehte sich 20 Minuten lang um meine Behinderung ich musste mich extrem behaupten!

Ich wurde unteranderem gefragt, wie ich mir das so vorstelle, denn es wäre gefährlich und nicht geeignet für mich habe ihnen dann erklärt wie sich meine Epi äußert.

Dann fing es an mit Schichtarbeit, dass das Doch sehr bedenklich wäre wegen der eigenen Sicherheit und so. egal welches Argument ich hatte es wurde klein gesprochen. Naja sie sprachen mich auf den Aufnahmetest an und meinten er wäre bestanden ich solle ihnen meine Defizite darlegen. Habe diese dann ernannt, und sie forderten mich trotz des bestandenen Tests auf mehrere Rechenaufgaben zu machen, vor ihnen. Die Lösung, auch wenn ich kurz ein Blackout hatte, konnte ich hinbekommen. ich habe sogar die Ergebnisse des Tests bekommen das meiste war über 90% richtig beantwortet. Einige sogar bei 100%. Deswegen verstand ich diese Überprüfung nicht.

Gestern bekam ich einen Anruf vom Unternehmen,.dass sie sich für das Aufnahmegespräch bedanken ich sehr kompetent und souverän war und sehr sympathisch bin, und schnell eine Entscheidung getroffen wurde und eine Rückmeldung erhalten werde.

Heute dann die Absage. Als ich nach dem Grund fragte kam der schmeichelnde Satz 1:1 wieder. ohne dass ich etwas sagte, kam er wieder mit meiner Behinderung um die Ecke:' wir sind ein inklusiver Betrieb, wir haben 1 Mensch mit behinderung eingestellt, und ich soll mir keine Sorgen machen dass die Behinderung eine Rolle gespielt hat. Dann wollte er Auflegen. Ich fragte erneut nach den Grund.

Er stotterte und meinte, ja warten Sie, also Ihre Rechenkenntnisse waren nicht gut, die Stelle bleibt generell offen in unserem Betrieb. zudem hatte ich das Gefühl, dass sie nicht wussten was wir mit der Stelle suchen. aber sie sind eine wirklich kompetente Frau! Kann man dagegen etwas tun oder fehlen da die Beweise? Ich will die Stelle nicht mehr! Es geht mir darum, dass man so mit Menschen die eine Behinderung haben, nicht umgeht!

Hallo,

ich arbeite als MFA seit 3 Monaten in einer kleinen Kinderarztpraxis. Da mein Chef (Arzt der Praxis) selbst erkrankte und dadurch ausfiel, sollte ich zwei Tage zu Hause bleiben. Nur eine MFA sollte hin, für den Telefondienst. Wir anderen aber ausdrücklich nicht, da es unsinnig sei. Kurz später verabschiedete sich der Angestellte Arzt, der normalerweise die drei Nachmittagssprechstunden in der Woche hält, spontan in Urlaub. Also wurde bis auf ein Telefondienst alle (auch ich) an diesen drei Nachmittagen nach Hause geschickt. Die Stunden schrieb unser Chef aufs Stundenkonto als Minusstunden. Wenn sich jetzt, Überstunden anhäufen, versinken diese in diesen vielen Minusstunden. Da als Vollzeitkraft kaum die Möglichkeit besteht, schnell viele Überstunden zu machen, wird es sehr lange dauern diese abzubauen. Mein Chef sagte jetzt, dass er ggf ein oder zwei Urlaubstage von mir nimmt, um die Stunden etwas auszugleichen. Ist das rechtens?

Hallo, ich wollte euch einfach mal fragen wie ihr dieses Arbeitszeugnis interpretieren würdet und ob ich das für meine Bewerbung nutzen oder lieber weglassen sollte? Für welche Passagen sollte ich eine Nachbesserung einfordern?
Vielen Dank im Voraus!

Die Parteien sind sich einig, dass der gesamte Urlaub für das laufende Jahr sowie aus den Vorjahren in natura gewährt und genommen wurde. Steht in meinem Aufhebungsvertrag drin. Der Chef meinte aber, bevor ich es unterschrieben habe, dass mein ganzes Urlaub ausgezahlt wird. Es wurde auch nicht ausgezahlt. Was bedeutet jetzt der Satz oben oder hab ich es falsch verstanden? Weil als ich es unterschrieben hatte war nicht dieses Satz da.

Ich arbeite zurzeit bei Lieferando und -ich habe 3 mal unentschuldigt gefehlt. Ich habe mal bei 2 mal Fehlen ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine E-Mail bekommen, dass ich es anders machen soll für die Zukunft. Dennoch habe ichein weiteres Mal ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt. Ich könnte ja am Freitag zum Arzt um mich für Dienstag, Mittwoch und Donnerstag krankzuschreiben. Mir geht es ja auch schlecht. Vielleicht geht es mir schlecht weil ich Corona hatte und jetzt habe ich kein Corona mehr aber trotzdem geht es mir schlecht. Oder sollte ich nur für Dienstag mich krankschreiben lassen und für Mittwoch und Donnerstag nicht? Nur der Dienstag ist der Arbeitstag wo ich ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt habe. Ich mache einen Minijob bei Lieferando.

Ich kann meinen Arbeitsvertrag nur 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. Kann ich z.B. 6 Wochen vor dem dritten Quartalsende(30.09.) eine Kündigung einreichen die sich auf den 30.11 bezieht? Oder funktionieren hier nur der 30.09 und 31.12 als letzte Arbeitstage? (Mir ist klar dass man auch mit Einverständnis des Arbeitgebers jederzeit kündigen kann, aber mir geht es hier um den rein rechtlichen Aspekt.)

Ist es erlaubt und kann ich dafür gekündigt werden ?
kann mir der Arbeitgeber das überhaupt verbieten ?

Hallo zusammen,

bitte um ehrliche Beurteilung: Ich bin Auszubildende im 1. bzw. 2. Ausbildungsjahr. Vor Kurzem habe ich mit den zuständigen Ausbildungsleitern und mit dem Abteilungsleiter im Unternehmen auf deren Initiative hin ein Gespräch gehabt.

In diesem Gespräch wurden meine Arbeitsleistungen aus einer ziemlich negativen Sichtweise heraus besprochen und später, ohne vorherige Bekanntmachung, eine Aktennotiz verfasst. Diese habe ich heute zur Bestätigung erhalten.

Hier eine der Aussagen aus diesem Schreiben: Es gebe seitens der Vertreter Vorwürfe, dass ich als Azubine "die Aufgaben und Prozesse nicht umfassend" verstünde.

Dazu kann ich sagen, dass ich mich auf meiner Arbeit in meinen Aufgaben sehr ins Zeug lege und meine Aufgaben mit Sorgfalt bearbeite und darüber hinaus in der Schule eine gute Schülerin bin. Einer der Ausbildungsleiter, der dieses Schreiben ohne mein Wissen verfasst hat, bittet mich, diese Aktennotiz schriftlich zu bestätigen.

In dieser Hinsicht möchte ich Euch um Rat bitten: Muss ich diese Aktennotiz überhaupt auf die schriftliche Weise bestätigen? Schließlich wurde dieses Dokument hinter meinem Rücken verfasst und dort sind subjektive Wertungen, wie die oben angeführte, enthalten. Ich wäre mir gern im Voraus über die Folgen meines Handels bewusst sein.

Hallo zusammen,

ich wollte erstmal bisschen Kontext geben, bevor ich meine Frage stelle.

Mein erster Urlaub des Jahres war am 1. August 2022, vorher habe ich durchgearbeitet - bis auf 1,5 Wochen, in denen ich Corona-positiv war und 2 Tage im Krankenhaus, die aber dringend notwendig waren.

Bevor ich in den Urlaub gegangen bin, habe ich alle Aufgaben erledigt.

Nun habe ich an dem Samstag, also meinem ersten freien Tag, zwei verpasste Anrufe von meinem Chef gehabt.

Sonntag habe ich keinen Anruf bekommen, Montag dafür aber alleine von meinem Chef gleich zehn! Zusätzlich dazu Nachrichten auf Whatsapp, Mailbox usw.

Ich bin drangegangen, nur um gefragt zu werden, wo denn diese und jene Datei auf meinem Desktop zu finden ist. Da ich alles ordentlich sortiere und beschrifte, hätte man nur die Augen aufmachen müssen und es selbst gefunden. Ich habe ihm daraufhin gesagt, dass ich mich im Urlaub erholen möchte und nicht permanent angerufen werden möchte. Er hat zugestimmt und meinte, mehr wollte er ja garnicht.

Sicherheitshalber habe ich eine Rufumleitung auf meine alte Handynummer eingerichtet, damit ich nicht mehr erreichbar bin.

Am nächsten Tag wurde ich auf Whatsapp zubombardiert, auf Instagram angeschrieben und schließlich per Facetime angerufen.

Dann der Hammer: seine Frau (Inhaberin des Betriebs) hat bei mir zuhause sturmgeklingelt, weil sie eine Frage hätte! Ich habe die Tür nicht geöffnet.

Ich habe zurückgerufen und erneut gesagt, dass ich nicht erreichbar sein möchte und ich im Urlaub das Recht habe, mein Handy auszuschalten. Außerdem habe ich gefragt, ob einer von ihnen gerade bei mir geklingelt hätte. Er hat mir bestätigt, dass es seine Frau war.

Jetzt meine Frage: wie sieht das rechtlich aus? Darf mein Arbeitgeber mich so bombardieren, geschweige denn bei mir zuhause aufkreuzen, wenn ich Urlaub habe?

Es war kein Notfall. Sie wollten nur wissen, wo ein Zettel lag.
Dieser lag ziemlich offensichtlich auf meiner Tastatur, damit man ihn nicht übersieht.

Mein Chef und seine Frau haben mich nun auf dem Kieker und behandeln mich seitdem schlecht. Ich habe die Aussage geäußert, dass ich mehrmals um Ruhe während des Urlaubs gebeten habe und ich es frech finde, bei mir zuhause aufzukreuzen. So die Formulierung.

Daraufhin ist das Gespräch von deren Seite aus eskaliert „Was mir denn einfallen würde, so mit ihnen zu reden und dass ich respektlos sei.“

Mal davon ab bin ich mittlerweile ziemlich unzufrieden und schaue mich nach einer neuen Stelle um.

Hallo meine lieben, die frage ist mir sehr wichtig da mir das Thema seit 2 Monaten nicht mehr aus dem kopf geht und ich möchte Gewissheit. Also vor ca. Nem monat hab ich und ne Kollegin regale aufgebaut und mein chef kam rein. Er kam auf uns zu hat kurz mit uns geredet. Dann hat er gesagt bitte geh zur kasse. Ich ok, dann hat er mir einen kleinen klaps mit einem meterstab auf den Arsch gegeben und gelächelt und gesagt kleine strafe. So ungefähr 😏. Also so kam seine mimik rüber. Ihr solltet wissen es hat mich in keiner sicht gestört also bitte keine Kommentare wie das ist unerhört oder so danke leute. Ich weiß halt nicht ob das und das was ich jetzt noch schreibe sexandeutungen sein sollen oder nicht? Das ist meine eigentliche Frage.

Dazu solltet ihr wissen er legt seinen Arm um mich wenn wir ins büro gehen und lächelt häufig. Er ist nicht verheiratet...

Hab ich eine Chance ihn zu kriegen/will er was von mir bzw. Nur für sex ich will keine liebe oder so. Und wie kriege ich ihn??

Danke im voraus und ganz liebe grüße.

!!!!!!!Bitte mehr Antworten!!!!!!

Würdest du mit einem Kollegen klar kommen der eine im normalen Rahmen konträre politische Einstellung hat als du selbst aber von dieser nicht abweichen will/wird?

Was sind Gründe um einen Azubi zu entlassen?

Hi, ich mache eine Ausbildung in NRW gehe aber in die Schule in Hessen. Am 1. November ist ein Feiertag in NRW und am selben Tag muss ich ausgerechnet in Hessen in die Schule. Mach ich dann Überstunden?

Gestern Abend vor einem Dreh haben zwei Mitarbeiter das Story-Board besprochen. Nach dem Ende der Besprechung hat der eine dem anderen eine Email geschickt und gefragt, wie eine bestimmte Szene ablaufen soll. Da die gleiche Frage ausführlich in der Besprechung diskutiert wurde, hat er die Email etwas genervt einfach gelöscht und nicht beantwortet. Nun jammert der Email-Schreiber rum, dass er ihn ignoriert, und dass er ja auch nicht einfach Regeln ignorieren darf...

Ist es also üblich wiederholte Fragen auch wiederholt zu beantworten?

Mich persönlich erinnert das nämlich etwas an Mobbing... Als wollte der Email-Schreiber sich über den Email-Empfänger lustig machen, weil nämlich die Besprechung sehr zum Nachteil des Email-Empfängers verlief... Besonders weil die Besprechung nämlich ganz oben links auf dem Story-Boards war, so dass die Besprechung komplett aufgezeichnet wurde... die Email stand nicht im Drehbuch und war ein spontaner Einfall des Email-Schreibers...

Hallo ihr lieben leute,

ich habe mein Ausbildungsvertrag fristlos kündigen wollen und habe meinem Chef auch meine schriftliche Kündigung gegeben. Nun meint die Chefin meines Chefs dass ich nur noch eine weitere Woche kommen soll. Geht das überhaupt? Ich hab halt gesagt das ich es mir überlege, aber vom vertraglichen her klappt das doch gar nicht, die probezit ist doch vorbei. Wenn ich dort auftauche ist das Arbeitsklima dort sicher nicht angenehm und meine Kündigung wird doch nicht gelten

Denkt ihr das Siegfried Russwurm zu viel Farbe aus dem Gelddrucker gerochen hat, um so eine schwachsinnige Aufforderung zu stellen?

Angenommen die 42-Stunden-Woche für dasselbe Geld würde für die Arbeitnehmer kommen, würdet ihr das dann machen?

Hallo, habe gestern auf der Arbeit vergessen mich auszustempeln, muss ich da jetzt anrufen und Bescheid geben?

Hallo zusammen

Ich habe eine Festanstellung, nun habe ich nächste woche ferien und hätte ein paar tage zeit zu arbeiten?? Ist das erlaubt über ein temporär büro zu arbeiten ???

Danke für Ihre Hilfe

Huhu. Also ich bin 20 jahre alt und mache jetzt eine Ausbildung zur Friseurin . Der Laden in dem ich arbeite hat nur eine 4 Tage Woche also ich arbeite nur Dienstag - Freitag .
meine Chefin möchte erreichen , dass ich montags lange und mittwochs kurz in die Schule gehe . Die Schulzeit gilt ja als Arbeitszeit . Wenn ich dann montags in die Schule gehen würde würde ich ja viel mehr arbeiten als alle anderen und das kann ja irgendwie nicht richtig sein oder . Jetzt frag ich mich geht das überhaupt das ich Montags in die Schule gehen kann obwohl das mein freier Tag ist.

Ich (Anfang 20, neu in der Firma) und ein 50+ jähriger, der dort 30 Jahre arbeitet.

Ich musste Ihn im Urlaub ersetzen und es hat sich hier und da mal ein Fehler eingeschlichen. Wurde nur etwa 2 Wochen eingearbeitet und dann 6 Wochen im kalten Wasser unterwegs. Er also 30 Jahre auf der Maschine und ich 6-8 Wochen.

Der Betriebsleiter war zufrieden mit mir. Die Leute je nach Tag (gab gute und schlechte, aber keiner hasst mich ansonsten oder so) und ich habe die Produktion am laufen gehalten. Das war das wichtigste.

Am letzten Tag habe ich dann etwas nicht so gemacht, wie der ältere Fahrer das möchte. Jeden Tag kam er direkt konfrontativ mit "Warum haste XYZ nicht gemacht?!". Erwartet also direkt Perfektion und dass es so sein muss, wie ganz genau er das möchte.

Dann sagte er mir, als wir uns hitzig stritten (ich immer sachlich): "Dann kannst du zuhause bleiben!"

Und dazu noch "hau ab, komm hau ab"

ich habe das DIREKT gemeldet. Kann doch nicht sein, dass ich mir ständige Pöbelein und sowas gefallen lassen muss? Ich habe dann auch gepetzt, dass er meinte ich soll Montag nicht kommen und daheim bleiben. Kann das Konsequenzen für Ihn haben?

Bin mal gespannt, ob er die Geschichte gedreht hat und somit ich ärger bekomme Morgen.

Gefallen lassen muss ich mir nichts. Daheim bleiben auch nicht, er ist nicht der Chef. Oder?

Was sind eurer Meinung nach die schönsten Orte um in Griechenland Urlaub zu machen?

Guten Tag, ich arbeite als 17 jähriger seit dem 17.5.22 bei einem Bäcker.
Jedoch merke ich das ich die Arbeit nicht mit der Schule managen kann.

Deswegen würde ich gerne kündigen.

Könnte ich Vertraglich für eine länger Zeit noch gezwungen werden zu arbeiten?

(nach dem ich gekündigt habe)

hallo Leute. Ich habe vor 2 Monaten eine Kündigung eingereicht in meinem Fitnessstudio da ich sehr weit weg ziehe und laut Gesetzbuch ——> Wenn du umziehst und der Anfahrtsweg zum Fitnessstudio nicht mehr zumutbar ist, hast du ein Sonderkündigungsrecht. Hier musst du einen Beleg für deinen Umzug, also die Meldebescheinigung, gemeinsam mit der Kündigung vorlegen. Die rechtliche Grundlage für diese Regelungen ist der § 314 des BGB.11.01.2022 /

dies habe ich gemacht doch der Leiter vom Fitnessstudio meinte das ist kein Grund zu kündigen. Und hat aufgelegt. Es werden weiterhin 40 € von meinem Konto jeden Monat abgebucht.

sollte ich wieder eine E-Mail schreiben

Hallo ich habe meine 20Jährige Tätigkeit aufgegeben und bereue es nach 3 Monaten. Hab mich jetzt wieder bei meiner alten Firma beworben. Ist eine Wiedereinstellung nach einseitiger Kündigung möglich? Und ist mein Arbeitsvertrag dann befristet oder unbefristet?

Hi, ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Ich bin 17 und habe seit 5 Jahren jetzt ein Minijob/450€-Job in einer Straußwirtschaft. Da ich ein Motorradunfall hatte, muss ich mein Motorrad reparieren was relativ teuer ist. Deshalb habe ich versucht eine Idee zu finden mehr Geld zu verdienen. Nun habe ich eine Anzeige für einen Ferienjob in der Nähe gefunden, was optimal passieren würde, da ich noch 4 Wochen Ferien habe. Mit diesem Job würde ich ja aber die 450€ überschreiten und müsste es dann versteuern. Wie viel würde dann noch übrig bleiben und würde es sich lohnen? Und dann habe ich nochmal recherchiert und habe etwas von „Kurzfristiger Beschäftigung“ gelesen, was auf einen Ferienjob zutrifft und wie würde es sich mit dem Minijob verhalten und wie ist es dann mit den Steuern?

Danke schonmal fürs durchlesen und für eure Antworten

Hallo,

ich mache im moment eine Ausbildung in einem Lebensmittelbetrieb. Ich bin nun seit gestern im 2. Lehrjahr angekommen. Ich habe allerdings die Befürchtung, dass mein Betrieb bis zum Ende meiner Ausbildungszeit bis voraussichtlich Anfang 2024 bzw. Mitte 2024 wenns mit der Verkürzung nicht klappt, nicht mehr offen sein wird aus folgenden Gründen:

Der Betrieb war ein Mittelständiges Unternehmen, der vor ein paar Jahren von einem Großen Konzern aufgekauft wurde. Der Konzern lässt den Betrieb seit Jahren verkommen und es fehlen viele Investitionen. Die Anlagen sind auf dem Stand der frühen 2000er und vieles ist kaputt. Dadurch haben die Mitarbeiter mehr Stress als sie haben sollten, man improvisieren muss um die Anlagen am laufen zu halten. Es muss oft auf Schutzmaßnahmen verzichtet werden. Dieses Jahr gab es bereits fast 20 Unfälle im Betrieb, darunter ein sehr schwerer.

Es gibt viele Hygienische Mängel, viele Spinnenweben, viele Insekten (was der Geo-Lage geschuldet ist) unter den Anlagen ist viel Dreck, Schimmel an manchen Ecken, der Betrieb ist nicht Dicht, weshalb Mitarbeiter bei verschiedenem Wetter unterschiedlich produzieren müssen. In einem seit langem nicht mehr benutztem aber am Betrieb angeschlossenen Tank wurde sehr viel, ich nenne es mal "Biologie Dreck" entdeckt.

Durch Personalmangel, kann im Betrieb nicht mehr so viel Produziert werden. Im Moment sind in unserer Schicht von 15 geplanten Mitarbeitern nur 4 da. Und diese 4 Mitarbeiter haben den ganzen Tag nichts zu tun. Auch ich habe nichts zu tun im moment und bummel die Zeit nur ab, was eigentlich angenehm ist, aber nicht sinn der Sache.

Dazu kommt noch, dass ich gehört habe, dass wegen Gasengpässen durch den Ukraine Krieg, Deutschland zuerst Industriebetriebe schließen will und dann erst den Haushalten das Gas abdrehen will. Wie wahr das ist weiß ich allerdings nicht. So große Industriebetriebe können sich da vl. herumschummeln, aber nicht so ein kleiner Betrieb wie meiner.

Zudem habe ich Stress mit meinem neuen Ausbilder heute bekommen, wegen einer "unüberlegten Bemerkung" meinerseits. Ich habe behauptet, dass eine Schulung nicht gemacht wurde, allerdings hatte mein Ausbilder die Schulung mit mir gemacht und ich habe diese vergessen (hatte dafür unterschrieben). Dummer Fehler meinerseits, und auch komplett meine Schuld, sehe ich ein. Trotzdem ist nun eine Schlechte Stimmung zwischen uns da.

Ich würde meine Ausbildung sehr gerne durchziehen, da ich nun schon ein jahr drinne bin und mit meinen 21 Jahren auch relativ "alt" für eine Ausbildung. Auch habe ich einen Jackpot mit meiner Berufsschul Klasse gezogen, den ich sonst wahrscheinlich nirgendswo haben würde. Ich habe überlegt den Betrieb zu wechseln, allerdings habe ich dann schiss, dass ich in nem anderen Betrieb nicht bis auf Anfang 2024 verkürzen kann, und meine Ausbildung erst mit fast 24 zuende wäre. Was kann ich eurer Meinung nach tun? Im Betrieb bleiben oder auf Risiko gehen und versuchen zu wechseln?

Ich bin in einem kleinen Dilemma:

Ich möchte 2023 Chemieingenieurswesen studieren, und habe eine Hochschule gefunden, die diesens Studiengang als duales Studium anbietet. Dementsprechend brauche ich einen Ausbildungsplatz als Chemieingeniuer. Ich habe mich bei 2 Unternehmen beworben, wobei ich bei einem an einer anderen Hochschule nur eventuell (die besten 5 von allen Azubis) studieren dürfte, bei dem anderen garantiert (weshalb ich dieses Unternehmen bevorzuge).

Nun ist die Sache aber so, dass ich vom 1. Unternehmen den Vertrag schon vorliegen habe, während ich vom 2. Unternehmen nur eine mündliche Zusage habe, da die Partnerfirmen noch keine Ausbildungsplätze gestellt haben.

Eigentlich würde ich gerne das 2. Unternehmen haben, allerdings will ich am Ende auch nicht komplett leer ausgehen. Von daher die Frage:

Kann ich auch den vorliegenden Vertrag unterzeichnen, und diesen, sobald ich vom anderen Unternehmen einen bekommen habe, wieder kündigen? Im Vertrag habe ich nicht wirklich etwas dazu gefunden...

Danke und LG

Hallo zusammen,

vor 2 Wochen hab ich meine Ausbildung abgeschlossen und mein Ziel war es aufjedenfall weiter in dem Betrieb zu arbeiten und zu lernen wo mich auch ausgebildet hat weil mir die Firma an sich schon gefällt es gibt aufjedenfall besseres zu bieten in diesem Beruf an Firmen und Arbeitsumstände aber auch deutlich schlechteres.

Leider hat man mir nur 2 Angebote zur Übernahme gemacht, einmal in die Dauerspätschicht zu gehen oder in die Dauernachtschicht zu gehen.

Ich habe es in meiner Ausbildung gehasst in der Spätschicht Abteilung zu arbeiten.

Die Vorgesetzten dort sind menschlicher Dreck und ich konnte mich dort nie weiterentwickeln. Ich war nur eine billige Arbeitskraft.

Dann hat man mir noch die Nachtschicht angeboten, bzw. Eine Art Teilnachtschicht von 2:00 bis 10:00 Uhr.

4 Stunden arbeite ich in der Nachtschicht und 4 Stunden in der Frühschicht was für mich die beste Abteilung ist weil ich da auch wirklich gefördert werde und es mir einfach auch Spaß macht von den Arbeitstätigkeiten her.

Ich hatte keine bessere Wahl und finanziell war die Verlockung auch sehr groß also hab ich zugestimmt. Jetzt nach 2 Wochen später bin ich richtig fertig. Ich spiele mit dem Gedanken entweder es noch 2-3 Monate durchzuziehen und mich dann von einem Betriebsarzt Unfähig für diese Schicht erklären zu lassen zwecks gesundheitlichen Gründen oder ich kündige sogar und suche mir etwas anderes da ich in der Dauernachtschicht für ein Jahr eingeteilt wurde.

Ich glaub aber dass beides keine gute Idee ist, da ich mir entweder dann Feinde mache bei den Leuten in der Betriebsleitung oder ich einen schlechteb Eindruck hinterlasse.

Zu kündigen wäre richtig schade für mich persönlich und ich denke andere Firmen wurden das auch komisch finden bei denen ich mich dann bewerbe.

Ich weiß nicht was ich tun soll. Habt ihr einen Ratschlag für mich?

Hallo,

es gibt viele Vorurteile und Klischees über die einzelnen Studiengänge wie Jura, BWL, Psychologie,..., aber auch gegen Studenten generell.

Welche davon kennt ihr und welche haben sich (teilweise) bewahrheitet?

Nur ernstgemeinte und hilfreiche Antworten!

also ich habe eine Ausbildung Vor 3 Wochen begonnen, leider gefällt es mir überhaupt gar nicht. Darf ich die Ausbildung abbrechen wenn ja wie geht man da vor ?

Darf eine Zeitarbeitsfirma meinen Vertrag weitergeben bzw meine Daten bevor mein Arbeitsvertrag begonnen hat?

Problem ist, dass ich mich direkt bei einer Firma beworben habe. Ich fragte nach meinem Bewerbungsstatus. Die Personalerin sagte mir dass alle Stellen besetzt seien.

Dann sagte sie mir dass ich mich über eine Zeitarbeitsfirma beworben habe und dort meine Bewerbung berücksichtigt hat.

Problem ist, dass ich da zum Mindestlohn arbeiten würde. Es wurde vertraglich vereinbart dass ich eine Überlegungsfrust bis zum 25.7.22 habe.

Ich habe abgesagt schriftlich eine mail an die Hauptstelle geschickt und da wo ich Vorstellungsgespräch hatte. Als ich heute bei der Zeitarbeitsfirma angerufen habe ob email nicht eingegangen ist, bekam ich heute postwenden den Eingang dass dies am 25.7.22 gelesen wurde.

Und heute habe ich erfahren von der Firma wo ich mich direkt beworben habe, dass ich über die Zeitarbeitsfirma eingestellt wurde und dies obwohl ich am Montag 25.7.22 abgesagt habe.

Ist das keine Datenschutzverletzung, meine Daten an andere Firmen weiterzugeben ohne meine Einwilligung?

Man hört immer soviel von Datenschutzverletzung aber im Prinzip kann man ohnehin nichts machen. Man kann nicht einmal klagen. Auf was könnte man klagen?

Man kann nur klagen wenn man einen nachweislichen Schaden hat, deshalb bringt Datenschutz nichts. Aber was bringen dann Datenschutzbeauftragte wenn niemand kontrolliert und bestraft?

Hey, ich habe 2 Zusagen für eine Ausbildung bekommen. Die eine (A) fängt am 1.08.22 und die andere (B) fängt am 1.01.23 an. 

(A) habe ich schon unterschrieben und (B) wird noch einige Wochen dauern, bis ich den Vertrag zugesendet bekomme. Da ich (B) noch nicht unterschrieben habe bin ich etwas misstrauisch weil ich Angst habe, dass sie mich doch nicht annehmen. Einige Bekannte haben bereits die Erfahrung machen müssen..

deswegen würde ich gerne wissen ob ich überhaupt beide Verträge unterschreiben darf. Ich würde am liebsten meine Ausbildung bei (B) machen aber wie gesagt weil ich noch nicht unterschrieben habe, ist einfach die Angst da, das es doch nicht klappt. Nun habe ich vor erst mal bei (A) anzufangen, dann den Vertrag (B) zu unterschreiben und anschließend während der Probezeit zu kündigen damit ich dann bei (B) anfangen kann. 

& falls ich doch bei (B) nicht angenommen werde, kann ich bei (A) bleiben somit bin ich safe.

ist das rechtlich korrekt?

LG

Man hat ja keine Semesterferien - bedeutet das, man hat nie frei? Habe im Netz nichts dazu gefunden

Hallo, ich möchte mein Ausbildungsbetrieb wechseln bin in 2te Lehrjahr und möchte die 3te Ausbildungsjahr in neue betrieb machen wegen Mobbing und wollte fragen wie ich es in Kündigung formulieren soll?

Hey zsm.

Seit paar Tagen ist das Wetter huer extrem heiss, es regnet nicht mehr und die Luft ist schon fast unangenehm zum atmen.

Ich bin seit Tagen nicht mehr ins GYM gegangen, bin den ganzen Tag auf der Arbeit müde, liege sobald ich zuhause bin nurnoch im Bett etc.

Geht es euch ebenfalls so oder habt ihr kein Problem damit?

Ich werde von meiner Mutter gezwungen diese Arbeit zu machen, und bedrohen tut sie mich, und schlagen.

bin 16

Hallo, ich gehe in eine Handelsakademie und muss ein Pflichtpraktikum absolvieren. Das geht bei mir jetzt 4 Wochen.

Jetzt stellt sich mir die Frage ob ich einen Anspruch auf 2 Tage Urlaub habe oder nicht. In Google steht irgendetwas, dass es darauf ankommt ob ich ein echter oder unechter Praktikant bin. Was bin ich in dem Fall?

Angenommen man arbeitet 3 Wochen als Ferienarbeiter, nach 1 Woche muss man schwer heben und hat Bandscheibenvorfall. Man sagt dem Zeitarbeitsunternehmen und dem arbeitgeber Bescheid und schickt Krankmeldung dann sagt zeitarbeitsfirma bitte kündigen sie sofort. Man tut es nicht und bekommt von der Zeitarbeitsfirma eine fristlose Kündigung.

Bekommt man von irgendwo Geld für die zwei Folgewochen.

Lohnfortzahlung gibts ja nicht.

Gestern hatte ich mein ersten Arbeitstag in einem Lagerunternehmen, ich bin daraufhin heute bei der Arbeit nach Plan erschien jedoch klagte ich extrem über gesundheitliche Beschwerden. Nach Absprache mit den Verantwortlichen vor Ort bin ich daraufhin nach Hause gegangen und habe die Zeitarbeitsfirma telefonisch darüber informiert. Mir ist natürlich nach 1 - 2 Tagen bewusst, was es für Konsequenzen auf sich bringen wird, jedoch habe ich mich körperlich nicht in der Lage gesehen diese Arbeit zu verrichten

Die Personaldisponentin der Zeitarbeit war alles andere als erfreut und sprach davon das ich fristgerecht kündigen solle, andernfalls werde ich jetzt fristlos gekündigt

Ich sagte ihr soeben das ich mich unverzüglich zum Arzt begebe und mich danach mit der Zeitarbeit nochmal in Verbindung setze

Meine Frage lautet : Ist eine fristlose Zeitarbeit von seitens der Zeitarbeitsfirma rechtens? Meines Erachtens habe ich doch keine Vertragsstrafe begangen. Ich habe beide Betriebe informiert und werde die Arbeitsunfähigkeitscheinigung gleich nach dem Arztbesuch zusenden.

Bei 3 Wochen bekommt man keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, würde man eine andere Bezahlung bekommen wegen fristloser Kündigung?

​Habe einen TUF Gaming Plus b450 und 2 x 8GB RAM Speicher DDR4.

Ich möchte 2133 MHz haben und ändere es im Bios, wird mir aber im Taskmanager nur 1067 MHz angezeigt. Hoffe auf Tipps, Danke

Und was ist wenn man nach 2 Wochen erkrankt, wer bezahlt , wird was bezahlt oder muss man 4 Wochen gearbeitet haben oder muss der Vertrag auf 4 Wochen oder mehr lauten?

Hallo zusammen. Ich habe als Vater ab 16.8.22 für zwei Monate Elternzeit genommen. Dies ist bereits alles fix. Nun würde ich gerne die Elternzeit verlängern von 17.10.22- 30.11.22. ist dies problemlos möglich? Da heute Freitag ist erreiche ich die zuständige Behörde leider nicht mehr.

Ist das normal dass mir die Firma gesagt wird, bevor ich Vertrag unterschrieben habe? Zeitarbeit möchte mit mir morgen einen Festvertrag machen. Dann kann ich mich ja direkt bei der Firma bewerben, werde ich bestimmt mehr bekommen. Über Zeitarbeit bekomme ich 13Euro, bin jetzt Technikerschüler und mache einen anderen Techniker und hätte bei meinem ersten Techniker 28 verdient, jetzt 13Euro. Ich werde nur als Student bezahlt.

Soll ich Termin absagen und direkt bei der Firma bewerben?

also ich habe gekündigt und mich krankgeschrieben. meine letze krankschreibung hat nur bis heute gehalten und mein arzt öffnet erst um 16.00.

ich habe vergessen bescheid zu geben das ich nicht komme und jetzt hat er mir geschrieben wo ich bleibe.

muss ich bescheid geben oder reicht es wenn ich später die krankmeldung schicke?

Hallo,

mein Arbeitgeber fragt ob ich in noch einem Beschäftigungsverhältnis stehe. Ich hab allerdings nur einen Nebenjob bei dem ich knapp 300€ verdiene.

Ich weiß jetzt nicht ob ein Beschäftigungsverhältnis sowas mit einschließt.

Danke:)

Hallo

Undzwar habe ich ein kleines Problem. Normalerweise hätte ich vom 18-31.7 Urlaub gehabt, den habe ich aber verschieben lassen weil ich mich sonst mit einer Kollegin überschnitten hätte (die ist jetzt aber dauerkraml). Daraufhin habe ich vor einiger Zeit die Urlaubsverschiebung beantragt vom 25.7-6.8. Den Antrag hat mein Chef verloren, hat mir aber eine mündliche Zusage gegeben. Daraufhin habe ich nochmal einen Antrag gestellt der aber bis heute nicht zurück ist. Laut dem alten Urlaubsplan hätte ich jetzt schon Urlaub haben müssen (habe ich aber nicht weil es im Plan nicht so ist, den urlaubsantrag habe ich aber noch nicht zurück bekommen).

jetzt bin ich erkältet und frage mich daraufhin ob mein Chef mir den Urlaub nächste Woche streichen kann (Flug ist gebucht). Theoretisch wenn es mit den Urlaubsantrag nicht passt, hätte ich wie gesagt JETZT Urlaub gehabt, JETZT arbeite ich aber also kann man davon ausgehen dass der Urlaub nächste Woche nicht gestrichen wird?

Oder bekommen Lehrer bei "hitzefrei" die Freistunden geschenkt?

Ich hatte lt Personalplan Donnerstag meinen freien Tag. Nun ging es mit Mittwoch so schlecht, dass ich besser zum Arzt bin. Dieser hat mich Mittwoch und Donnerstag krank geschrieben. Montag, Dienstag, Freitag, Samstag bin ich jedoch arbeiten gewesen. Wie verhält sich der Donnerstag jetzt, den hätte ich ja frei gehabt. Für frei gibt es keine Stunden. Nun war ich ja aber krank, dafür gibt es die durchschnittlichen Stunden. Habe alles an Freizeitaktivitäten ja wg Krankheit auch abgesagt, weil krank kann ich ja schlecht meinen Hobbies nachgehen. Was schreib ich jetzt, wie ist das gesetzlich?

Danke

Ich habe mit der Mutter bei der ich sitte ausgemacht, dass sie mich kontaktieren soll, wenn sie mich braucht, aber am besten immer ein paar Tage vorher, damit ich mein Programm danach richten kann.
Nun hat morgen meine Oma Geburtstag und die Feier steht seit Monaten. Aber die Mutter hat mich heute kontaktiert, sie bräuchte mich morgen und hat dann, als ich meinte ich hätte eine Familienfeier damit gedroht, mich nicht mehr anzuheuern- aber müssen Babysitter denn wirklich immer springen, wenn die Eltern sie kontaktieren?

Ich mache das ganze freiwillig als nebenjob, bin also bei keiner Agentur oder habe keinen Vertrag oder so

Leute ihr müsst mir bitte schnellstens helfen .

Ich bin bei meinem Freund eingezogen und er meint sobald ich schon am Fenster bin und raus gucke ,soll ich weg bleiben weil es einer sehen könnte und welche vom Arbeitsamt kontrollieren , er arbeitet nicht und bezieht dementsprechend Arbeitslosengeld Ich habe heute gefragt ob wir dann wenigstens zusammen Eis essen gehen können aber jetzt kommt der auch noch an mit es könnte einer ermitteln und ihm kann eine Strafe drohen da ich bei ihm Mitlebe und er ALG Geld bezieht

Meint ihr er hat das nur als fixe Ausrede oder ist da was dran weil er übertrieben vorsichtig ist?

Ich habe ihm gesagt es muss erst jemand ihn verpetzen damit er Stress kriegt , ich gehe davon aus dass er einfach nur lügt weil er mit mir nicht gesehen werden will

Arbeite als Krankenschwester in einem Krankenhaus .

Würde eure Meinung gerne hören , wie ihr die Arbeit so findet )

Wie ihr wisst habe ich eine Ausbildung bei einem Konzern und möchte den Betrieb wechseln. Aufgrund der Unzuverlässigkeit des Betriebes muss ich leider jede Möglichkeit in Betracht ziehen, da alles bis zum 31.7. Über die bühne sein muss.

Ich habe heute den neuen Vertrag unterschrieben und muss jezzt nur noch aus dem alten raus. Das sollte mit einem Aufhebungsvertrag getan werden.

Da die Firma wie gesagt unzuverlässig arbeitet und ich keine Zeit habe frage ich mich nun ob ich nicht eventuell fristlos kündigen könnte. Meine aktuelle Firma möchte mir keine Steine in den Weg legen, daher würden die wahrscheinlich nichts sagen.

Jedoch frage ich mich ob Mobbing ein Grund ist der eine fristlose Kündigung rechtfertigt und ob ich die Ausbildunh auch wenn ich FRISTLOS kündige einfach so weiterführen kann.

Ich habe mich bei peek Cloppenburg als Aushilfe beworben und die Frage kam, wie viel Stunden ich arbeiten möchte. Ich hab davon wenig Ahnung da ich meist Vollzeit gearbeitet habe. Könnt ihr mir sagen welche Stunde man sagt ?

Hi.ich arbeite als aushilfe in einem markt. Neulich habe ich mich beim bezirksleiter über meine marktleiterin beschwert zb dass sie viel zu viel pause macht sachen während der arbwit bestellt und mit ihrer freundin draußen chillt usw... jetzt wo beide vom bezirksleiter ärger bekommen haben haben sie mich heute darauf angesprochen und gesagt wieso ich alles erzählen würde. Die freundin hat mich sogar bedroht und folgendes gesagt : ich bin serbin ,komme nächstes mal und dann gibts schläge oder ich warte nach der arbeit auf dich mit nem mann oder so und wir entführen dich oder sowas...also total bedroht... soll ich diese drohungen ernst nehmen ? Wie soll ich darauf reagieren?

Ich kann einfach nicht mit so assi leuten klarkommen nebenbei gesagt.danke für eure tipps.

heute wäre arbeitszeit bis 17 uhr

es findet aber um 16 uhr in der arbeit ne feier statt, da gibts essen usw. also so ein sommerfest

meine arbeitskollegin sagte gestern "ich bleib da sicher nicht lange, ich werde sicher nicht länger als 18 uhr bleiben" und daraufhin sagte ne andere "waaas? du willst um 18 uhr schon gehen?"

da dachte ich mir sch....ich will eigentlich um 17 uhr abreisen
wieso sollte ich länger bleiben? dienstzeit ist bis 17 uhr und ich hab heute um 18 uhr was vor und muss davor noch nachhause mich umziehen

ist es glaubt ihr sehr unhöflich wenn ich als aller erstes abhaue und wirklich schon um 17 uhr gehe oder bin ich da eh niemanden rechenschaft schuldig?

Darf man einem Mitarbeiter das Rauchen (normaler Tabak, den er aus Polen mitgebracht hat) im Garten verbieten? In seinem Büro beachtet er das Verbot (Brandschutz hat ihn überzeugt), aber ich habe ihn gerade im Garten beim Rauchen gerochen und dann gesehen, als ich eigentlich meine Ruhe haben wollte.

Er meinte, dass er es braucht um mit dem Stress klarzukommen. Er hatte heute seinen ersten Tag bei uns und es gefiel ihm wohl gar nicht. Ich könnte ihn jederzeit wegen seinen diversen Wutausbrüchen rauswerfen, aber eigentlich würde ich es besser finden, wenn er bis zum Ende seines Projekts bei uns bleibt (das dürfte dann am nächsten Sonntag soweit sein).

Ich beende meine Ausbildung als Masseurin und med.Bademeisterin im Oktober und fang am 1.11 bei meiner Arbeitsstelle an die Fortbildung geht von 14.11-9.12 diese zahlt mein Arbeitgeber muss er mir dann trotzdem denn vollen Gehalt für die Monate zahlen oder nur die 2 Wochen jeweils weil ich ja im November und Dezember 2 Wochen die Fortbildung mach und nicht arbeiten kann .

ich brauche unbedingt eine krankmeldung für eine woche da ich vor habe auch zu kündigen und wegen privaten gründen.

was könnte man dem hausarzt sagen, um eine krankmeldung für eine woche zu bekommen?

bin zwar nicht krank aber psychisch geht’s mir schlecht deswegen brauche ich eine ruhe von der ausbildung

Hallo,

ich werde in den Semesterferien in Rastatt bei Mercedes-Benz einen Ferienjob beginnen und habe im Internet, sowie auch in den mir zugesendeten Dateien nichts über die Fahrtkostenerstattung herausgefunden. In der Einladung zur Personalaufnahme stand ebenfalls nichts darüber. Als ich das HR kontaktierte, wurde mir gesagt, dass die Fahrkosten nicht übernommen werden. Jetzt ist die Arbeitsstelle ein Stückchen weit weg und ich möchte wissen, ob ich denn nächstes Jahr die Fahrtkosten absetzen kann, wenn ich voraussichtlich <5000€ Brutto verdienen werde. Natürlich kann ich mir auch einen anderen Job suchen der näher liegt, jedoch zahlt Daimler eben mehr und mit dem 9€ Ticket könnte ich schon hin und herfahren, jedoch bin ich nicht sehr begeistert von der Idee, da die Fahrtzeit mit dem Zug mehr als 2 Stunden beträgt und im Sommer die Züge überfüllt sein werden.

Beurteilen Sie bitte mein Arbeitszeugnis, das ich neulich erhalten habe. Wie würden Sie es benoten und an welcher Stelle wird meine Leistung eher negativ beurteilt?

Im Anhang ein Foto von meinem Arbeitszeugnis.

Vielen Dank im Voraus!

Hey,

ich habe mich für einige duale Studien beworben und wurde relativ früh bei einer international bekannten Firma angenommen und ich hab mich auch sehr wohl bei denen gefühlt. Nur jetzt bekomme ich Zweifel, da ich schon nächste Woche einen Arbeitsvertrag bekommen würde.
Da stell ich mir die Frage, ob ich eventuell irgendwann doch was besseres finden soll oder ob ich sonst meine Chance hier verpassen würde.

Beispielsweise habe ich mich bei einer Karriere beim Zoll beworben, aber eine Antwort bekomme ich erst in 2 Monaten ( zukommen würden noch Tests etc…)

Ein Mitarbeiter nimmt Ferien für eine Woche. Ferien hat er bis zum Montag nächster Woche genommen. Beim Rückflug streiken allerdings für drei Tage und er wird erst am Mittwoch zurück sein. Wer ist im recht und wie könnte ich dieser Fall dem Gesetz entsprechend begründen? Schweiz

Und zwar bin ich in einer Ausbildung zur Kosmetikerin im letzten Jahr und hab meine Prüfungen hinter mir. Nun ist es so das ich übernommen werde und ich mich super gefreut habe. Es war perfekt. Nur merkte ich in laufe der Zeit wie es eigentlich dort abgeht und wie anstrengend das eigentlich dort ist. Es gibt keine Pausen, die Bezahlung ist mies und wir rackern uns ab bis zum Limit. Es läuft unorganisiert ich mach als Azubi Überstunden es wird mir nicht gedankt und das die ganze Zeit. Ich will nicht jammern und auch kein Mitleid.

Nur scheine ich meinen Freund damit zu nerven. Ich hab immer das Gefühl er versteht mich nicht. Was klar ist weil er nicht live dabei ist und nur alles von mir hört so gut wie jeden Tag… ich möchte mich wo anders bewerben nur suchen wenige für Vollzeit in meiner Branche… und ich habe Angst das ich dort festhänge.

Meine Chefin verlangte von mir schon bei meinem Vollzeitjob ab August Montags 10 h zu arbeiten… usw. Ich weiss nicht was ich machen soll. Viele Mitarbeiter vor mir haben dort gekündigt. Weil es so katastrophal lief…. Aber eigentlich dachte ich in einer Partnerschaft ist man füreinander da?

Hallo und zwar werde ich ein Ferienjob in einer Gemeinde machen. Das Problem ist, ich weiß nicht ob ich ein Gehalt bekomme. Plus ich weiß nicht wie ich meinen Arbeitgeber fragen soll, ob er mich überhaupt bezahlt. (Ich habe auch keine Bankdaten gegeben) Das Geld ist mir schon wichtig, weil ich damit ein Laptop für die Schule kaufen will.

Als ich die E-Mail von denen bekommen habe, stand im Betreff Ferialjob. Im Internet steht das man bei Ferialjob kein Geld verdient. Aber ist Ferialjob und Ferienjob das gleiche?

Bin für jeden Antwort dankbar

Und zwar geht es um folgendes. Ich bin im August mit meiner 3 jährigen Ausbildung als Kosmetikerin fertig und werde in meinem Salon bald übernommen. Nun ist es so, dass mir das anfangs gefallen hat und ich froh war übernommen zu werden. Mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher ob ich dort bleiben möchte. Ich muss als Azubi Überstunden machen und werde als erstes gefragt wenn es darum geht irgendwo einzuspringen. Ich mache am Tag 8h hintereinander weg Kunden. (Ohne Pause) in einer Stunde 2 Fußpflegen und alles sehr knapp berechnet. Keine Zeit für mehr.

So komme ich nach Hause, bin völlig fertig und das jeden Tag. Meine Chefin hat schon einen Plan gemacht wo ich wenn ich fest angestellt bin Montags 10h ohne Pause machen soll. Mir kommt das alles richtig dumm vor und es wird einem auch nicht gedankt. Viel Geld in wenig Zeit verdienen am besten auf unsere Kosten. Eine Mitarbeiterin hat Covid und sie wurde von der Chefin runtergemacht sie solle doch bitte auf Arbeit kommen.

Ist das alles noch normal? Ich glaube nicht. Möchte mittlerweile nicht mehr dort arbeiten nur wie mache ich das jetzt am besten😬. Eine Kollegin teilte mir mit, dass so viele vor mir gegangen sind, weil es sehr unorganisiert und chaotisch ist und es bekannt ist, dass Überstunden zur Taagesordnung gehören.

Hallo!

könntet ihr mir vllt helfen, falls ihr vielleicht mal ähnliche Sorgen hattet, wäre euch dankbar ❤️

Mein Name ist Maja, bin 22 Jahre alt und bin noch in einer Ausbildung. Es macht mir mega Spaß und freue mich, wenn ich dann an meinen Arbeitsplatz komme. Trotzdem wollte ich mich noch nebenbei im Juli für ein duales Studium bewerben, um zu schauen, ob es klappen würde (mein Abischnitt war eig nicht so gut, 3,1 und deswegen hab ich nicht so Hoffnungen).

ich hab aber Angst, dass das mein AG mitbekommt, weil ich das auf keinen Fall möchte und ich würde auch in mein Anschreiben (Vertraulich) reinschreiben und nicht angeben, wo ich momentan bin, weil ich mir nicht sicher bin, ob ich überhaupt wechseln will und ich will es mir nicht verkacken, falls ich mich dann hocharbeiten möchte. Könnte das der AG trotzdem herausfinden und meinen AG jetzt anrufen?

Sind meine Sorgen berechtigt oder sollte ich wirklich gar nichts anfangen und das mit dem dualem Studium einfach lassen, wenn ich mir eh net sicher bin? Ich würde es eig jetzt machen (also bewerben) anstatt in 2 Jahren, weil ich dachte dass es früher halt besser wäre und auch um damit vllt abzuschließen, dass ich wirklich dann das (jetzt die Ausbildung) für immer sozusagen mache.

Vielen Dank schon mal für alle Antworten 🙈🙈💓

hallo,

M/17 werde nächste Jahr 18 und will Geld verdienen (Minijob) Ich werde nach den Sommerferien auf einem Berufskolleg mein Fachabi machen und wollte nebenbei Geld verdienen. Ich werde so circa. von 8-14 Uhr Schule haben. Kann ich dann einen 450€ Job machen irgendwo?

Weiss jemand was über die Metro? oder Netto? Müsste man das mit seiner Schule abklären oder hat die Schule damit nichts zutun? Ansonsten kann mir jemand noch was empfehlen?

Nrw, falls es eine Rolle spielt

Der Bundesfreiwilligendienst ist bald vorbei und nun ist die Info gekommen, dass bald noch ein Seminar stattfinden soll. Aus mehreren Gründen kann ich an dem Seminar nicht teilnehmen und angeblich muss das wiederholt werden obwohl das Fachabitur bald startet. Ist es wirklich legitim, dass man selbst nach Beendigung des bufd die Seminartage wahrnehmen muss? Derzeitiger Wohnort ist Nord östlich in Brandenburg und das nächste Seminar wäre in Bayern. Ich wüsste nichtmal wie ich da hin kommen soll. Das ist doch total unverhältnismäßig?

Ich habe am Abend vergessen den Betrieb abzuschließen, bzw. wieder aufgeschlossen beim eigentlich äußerlichen abschließen. Es ist nichts passiert, und meine Vorgesetzte war noch dort und bemerkte dies dann. Nun mahnt sich mich deshalb ab. Was kann ich machen? Als Ergänzung: ich bin Auszubildende und meine Vorgesetzte war noch dort, und arbeitete noch.

Mit meinen Arbeitgebern hab ich irgendwie kein glück...naja also das nächste Problem:
Ich arbeite beim Friseur (Ausbildung), leider läuft der laden nicht optimal, weshalb wir gerne mal um die Mittagszeit rum ein paar Stunden nichts zu tun haben und voll ausgelastet sind.

Dafür ist oft Abends extrem viel los, sprich alles was so an Aufräumarbeit etc. anfällt geschieht erst abends, führt dann aber zu Überstunden.
Meine Cheffin meint nun, die Überstunden müsse sie uns nicht bezahlen, da wir ja mittags nur "Pause " machen. Was natürlich keine pause ist, man putzt ja trotzdem mal durch, telefoniert mit Kunden, macht wäsche und sowas.

Diese Arbeit existiert für sie nicht, weil "Abends schaut der laden ja dann unordentlich aus also wart ihr tagsüber ja faul" ja richtig tolle Chef Logik eben....
Jetzt die frage, darf sie das so machen, die Überstunden nicht gewährleisten, unabhängig davon ob wir nun was tun oder nicht? Weil ja klar kommt mal vor, das man irgendwo paar Minuten einfach nur quatscht und so, aber größtenteils haben wir halt doch irgendwas zu tun.

Vorher als keiner seine Überstunden gebraucht hat hieß es übrigens die ganze Zeit, ja macht ruhig welche kriegt ihr ja alles bezahlt....joa von wegen

Manche Arbeitnehmer hocken täglich inkl. Pause 9h und länger auf Arbeit, aber davon nicht mal 6h wirklich durchgängig Prodouktiv. Der rest ist einfach nur absitzen oder müheseliges abrackern. Warum verkürzt man es nicht einfach auf eine 30h Woche bei gleichen Lohn? Die Arbeitnehmer würden viel Motivierter und vlt auch mit Freude auf Arbeit gehen. Das steigert doch die Produktivität nur das die Zeit kompakter ist.

Das ist sicherlich bei einigen Berufen etwas schwiergier und man müsste mehr Leute einstellen, aber ich sehe da eher Nutzen als Kosten.

Bin bei einer einzelhandelskette tätig. Die marktleiter sind immer gemein und beleidigend...

,,Du brauchst ja keine pause"

,,immer noch nicht fertig?"

,,du machst das nicht richtig"

Usw...

Dumme kommentare jeden tag..heute auch dasselbe.

Wieso ist alles im einzelhandel so schlimm?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 1 Jahr im Homeoffice für ein Projekt bis Ende diesen Jahres. Der Job war von Anfang an ein Homeoffice Job, weswegen ich ihn auch angenommen habe. Der neue Mitarbeiter im Projekt kommt frisch von der Uni und bevorzugt es im Büro zu arbeiten, da er vor Ort wohnt. Die Zusammenarbeit mit ihm wird immer schlimmer: Er kocht vor Ort seine eigene Suppe, spricht mit mir nichts ab, ignoriert meine Ideen und will seine überall durchsetzen. In den Online-Meetings mit den Projektleitern lacht er uns alle aus und will ständig das Wort ergreifen und im Vordergrund stehen. Wir haben eine neue Kollegin bekommen, die auch vor Ort ist. Er buttert sie vollständig unter. Sie sitzt immer da und äußert kaum ihre Meinung.

Die Tage regt er mich weiter auf: In unseren Geschäftslaptops findet eine Systemumstellung statt, wodurch die mobile/ digitale Kommunikation und Zusammenarbeit erschwert wird. Der Kollege sagt die ganze Zeit, das wäre mein Problem und heute meinte er frech, Wenn ich vor Ort arbeiten würde könnte ich auch direkt zur IT-Abteilung gehen. Ich habe entgegnet, dass der Job von Anfang an für Homeoffice und digitale Zusammenarbeit geplant war und ich ihn deswegen auch angenommen habe. Die Systemumstellung wurde auch seit längerem angekündigt. Nun habe ich bei der IT angerufen und mir wurde geraten eine Email zu schreiben und eine Wartenummer zu ziehen. Die IT ist eine abgesperrte Abteilung, wo man nicht einfach reinspazieren kann.

Dieser Kollege regt mich auf. Ich überlege öfters vor Ort zu sein, allerdings ist es schon vorgekommen, dass er dann wegen angeblichen Arztterminen verschwindet.

Mir wurde der Ausbildungplatz zugesagt also persönlich kann es mir noch abgesagt werden weil ich warte nur noch auf den Vertrag für die Ausbildung können die mir es dann noch absagen also das es nicht klappt

Hallo, ich wollte mal wissen, ab wann zählen Überstunden während der Ausbildung (ü 18)?

Soweit ich weiß soll man als azubi ja eh keine haben und wenn müssen die sehr zeitnah ausgeglichen werden. Aber wie es halt so ist geht das nicht immer und naja.

Jetzt interessiert mich halt, ab wann zählt was als bezahlte Überstunde? Erst ab 15min länger arbeiten, schon von der 1. Minute an die man länger da ist? Wie ist es wenn man früher kommt?

Wann ich wie da bin weiß die Chefin natürlich, man meldet sich ja am PC zur Zeiterfassung an, ihre Aussage ist auch wenn wir länger bleiben müssen ist das ok

Bin mit meinen Kollegen z.b. immer 15-20 min eher da zum Tag besprechen, PC hochfahren, vorbereiten usw. Und gehe halt auch erst nach Ladenschluss nachdem halt Kasse gemacht ist und aufgeräumt.

Am Tag kommen da im Durchschnitt ca. 20-30 min zusammen die ich mehr da bin als die Öffnungszeiten und arbeitsvertrag sagen. Erst mal nicht viel, aber rechnet sich halt doch schnell zusammen. Also was muss davon bezahlt/ausgeglichen werden? Und darf ich mir aussuchen ob ich Geld oder Freizeit kriege oder entscheidet das die Chefin?

(Antworten gern mit Quelle)

Danke im voraus

Hallo, ich ziehe aus der Stadt um und bekomme mein Zeugnis aber erst später… ich möchte ungern wieder zurück fahren um nur das Zeugnis abzuholen. Ich habe die Ausbildung abgeschlossen, aber es wird gesagt, dass ich kommen muss. (Bin19) kann ich nicht eine Vollmacht meinen Eltern geben?

Hi,

und zwar habe ich folgendes Problem.

ich habe eine Ausbildungsstelle gefunden und auch schon Vertrag unterschrieben. Mein Zeugnis ist aber schlechter als mein Zeugnis, mit der ich mich beworben habe, und ich habe 80 fehlstunden, sind alle entschuldigt natürlich. Da ich mich über eine Ausbildungstelle gekümmert habe in diesem Halbjahr und halt Corona bekommen habe.

Meine Frage ist, ob ich gekündigt werden kann, bevor ich angefangen habe wegen meiner fehlstunden.

hallo zusammen und zwar bin ich völlig unzufrieden mit meinen Ausbildungsbetrieb ich stehe morgens unmotiviert auf und gehe abends unmotiviert und ohne Freude schlafen. Das erste Lehrjahr ist ja jetzt vorbei aber ich weiß nicht wie ich kündige ….. habe im Internet mal durchgelesen und das ist ja schon ein sehr großer Aufwand mit den verschiedenen Kündigungsarten.

kann man auch mitten im 2 Ausbildungsjahr wechseln oder geht dies nur Anfang/Ende eines neues Lehrjahres ?

lg

Hallo,

kann man was tun, wenn der Arbeitgeber schlechte Note im Arbeitszeugnis schreibt, weil der Arbeitnehmer die Firma verlassen hat, obwohl der Arbeitgeber ihn in die Firma behalten wollte?

Note:

https://www.merkur.de/leben/karriere/bewerbungstipps-sti72406/arbeitszeugnis-formulierungen-noten-bewertung-karriere-arbeitgeber-or-zr-10352892.html

LG

Kann der Arbeitgeber wenn ich über die VPN der Firma eingeloggt bin ,sehen was ich im Internet gesurft habe? Habe einmal die Facebook Website geöffnet und habe jetzt angst vor Kündigung.

Arbeite im homeoffice

Außer Bademeister oder Büro

Bin jetzt mit der Weiterbildung fertig

Diese habe ich aus eigenwillen nebenberuflich gemacht, mein Arbeitgeber hat damit nichts zutun.

Sollte ich oder kann ich trotzdem mein Zeugnis der Personalabteilung geben um es in die Personalakte legen zu lassen? Oder ist das nicht nötig? Wie sollte ich vorgehen?

Gude,

Ich mache derzeit ein Jahres Praktikum, da ich nach der Q2 der Gesamtschule angebrochen habe. Um mein Fachabitur zu erhalten musste ich ein Jahres Praktikum machen, da wäre meine Frage, ob ich ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis oder ein einfaches Arbeitszeugnis der Schule vorweisen muss.

Ich wollte fragen ob es noch möglich wäre die Ausbildung jetzt schon abzubrechen um fachabi zu machen, ist dies möglich? :)

Hallo,

ich habe vor ein paar Tagen einen Ausbildungsvertrag unterschrieben, habe jetzt aber eine andere Ausbildung gefunden die besser zu mir passt. Jetzt habe ich natürlich das Problem, dass der andere Vertrag ja schon besteht und alles feststeht.

Was mache ich jetzt um diesen Vertrag zu widerrufen damit ich den anderen Vertrag unterschreiben kann?

Ich stehe voll auf sie und helfe ihr immer auf der Arbeit wenn sie Schwierigkeiten hat, ich hab sie mal nachhause gefahren nur um ihre Nummer zu kriegen und es hat funktioniert was meint ihr wie hoch liegen meine Chancen das ich mit ihr eine Beziehung führen kann sie ist 27 Jahre ich bin 21

Hallo zusammen,

was würdet Ihr tun wenn jemand so tut als würdet Ihr klauen bei der Arbeit oder so ? Das Arbeitsklima wird definitiv rauer, wenn jemand ieiner Arbeitskollegin etwas unterstellt wie z.B Diebstahl. Das kann so nerven, obwohl diese Person ja nicht einmal klaut oder sonstiges macht.

Wie würdet Ihr reagieren oder sollte man ? Sie ist eben eine vorgesetztin DAS IST DAS PROBLEM.

LG

Und zwar arbeite ich in einer Firma als gelernter Hauswirtschafter und ich arbeite in verschiedene Bereiche (wir bekommen immer Aufträge). Können die mir was tun auch wenn der Chef gesagt hat es ist okay dass ich später kommen darf?

Hallo,

ich fahre aus beruflichen Gründen einen Fiat Ducato (Auto vom Arbeitgeber).

Dieser hat seit geraumer Zeit (bereits mehrere Monate) folgende Mängel:

1. Federbeinlager defekt (schwammiges Lenken und Knackgeräusche beim Lenken)
2. Vorglühkerzen defekt (springt sehr schlecht an und geht, sofern er kalt ist, auch beim Stehenbleiben direkt wieder aus)
3. Dauerhaftes aufleuchten der Motorkontrollleuchte
4. Gelegentlicher Fall in den Notlauf während der Fahrt (nach Motorneustart wieder weg - Motorkontrollleuchte bleibt aktiv)

Meine Frage ist nun, ob ich mich weigern kann in diesem Zustand mit dem Auto zu fahren oder ob das Fehler sind, die man akzeptieren muss. Der Arbeitgeber meint, da das Auto fährt und erst vor ca. 2 Monaten frischen TÜV bekommen hat (wie auch immer der bestanden wurde), ich diese Fehler zu akzeptieren habe und er diese aus Kostengründen nicht reparieren lassen wird.

Bereits jetzt vielen Dank für die Antworten.