Hi!

Nach Hoffen und Bangen kam die Tage meine Ausbildungsvertrag in den Briefkasten geflattert. Also durchgelesen, unterschrieben und zurückgeschickt.

Darin stand ebenso, was natürlich auch erwartbar war, dass die Arbeitszeiten auch am WE ableistbar sein können. (volljährig)

Anfang dieses Jahres hat mich unsere Wehrführung (Feuerwehr) zum Atemschutzlehrgang angemeldet ... Der Termin ist aber noch nicht bekannt und wird auch erst sehr kurzfristig genannt ...

Da Auszubildende in den ersten sechs Monaten keinen Urlaub beantragen können - daher die Frage, ob jmd. Erfahrungswerte bzgl. der Ausbildung (volljährig) zum Eisb. Regio hat - wird im ersten Ausbildungsjahr in der Regel auch am Wochenende ausgebildet - regelmäßig, manchmal, nie? Ausnahmeregelung ...

Der AGT-Lehrgang findet voraussichtlich an 5? Tagen im Herbst statt (25-stündig meine ich)

Könnte man alternativ auch Bildungsurlaub beantragen? Oder fällt das gesetzlich auch unter die Kategorie Urlaub im Hinblick auf die ersten sechs Monate.

Natürlich könnte man mit dieser Frage auch direkt an den Betrieb gehen ... Aber ich möchte mir nicht schon vor der Ausbildung einen schlechten Namen machen. Ausbildung geht vor.

Über Antworten diesbzgl. würde ich mich freuen (ist erstmal ne Irientierung für mich)

VG

Hallo

Habe am 1.3 eine neue Arbeitsstelle angetreten, bei der auch meine Freundin arbeitet.

Meine Freundin hat vom 1.5 - 6.5 daher hab ich meinem Chef höflich gefragt ob ich in der Probezeit eigentlich einen Anspruch habe. Er meinte ja 2 Tage pro Monat und der Urlaub kann ich so nehmen, ich müsste es nur mit meinen Kollegen abklären.

Nachdem ich es abgeklärt habe hab ich in unserem Onlineprogramm den Urlaub letzte Woche eingereicht.

Allerdings ist er bis heute noch nicht bearbeitet worden.

Wie lange muss ich darauf warten? Schließlich muss ich die Reise buchen.

Hallo,

ich habe einen kleinen Handwerksbetrieb mit derzeit sechs Vollzeitarbeitskräften und einem Lehrling. Ein Mitarbeiter nörgelt ständig rum, dass ihm die Arbeit nicht passt, er nicht mit einem Kollegen zur Baustelle fahren möchte, die Arbeit zu anstrengend ist, usw. Er ist oft krank, bringt aber immer eine Entschuldigung vom Arzt, sein Arbeitsergebnis ist immer top, er kommt nie zu spät. Ich hab also "rechtlich" keine Handhabe ihn zu kündigen. Das ganze Team ist genervt von seiner Art, auch mich als Chef respektiert er null und weiß immer alles besser. Für das Betriebsklima wäre es wirklich besser, er würde nicht mehr bei uns Arbeiten. Ich weiß von der Sonderregelung bei kleinen Unternehmen mit weniger also 10 Mitarbeiter. Aber was mache ich, wenn er vor das Arbeitsgericht geht, bzw. kann er die Kündigung anfechten? Danke für Ihre Antworten

Momentan hört man ja oft etwas von der 32h-Woche und der 42h-Woche zu gleichen Lohn wie 40h.

Was würdet ihr befürworten?

Ich hab im September 2022 eine Ausbildung angefangen, im Januar bin ich an einer Herzbeutelentzündung erkrankt und wurde dann gekündigt. Ich will wieder eine neue Ausbildung anfangen, jedoch habe ich bedenken wenn ich in meinem Lebenslauf den alten Arbeitgeber erwähne.

Informieren sich die Firmen über den jeweiligen Bewerber bei denen er gearbeitet hat?

Kann ich einfach so (nach der Probezeit) mein BFD kündigen? Es passt einfach nicht und macht gar keinen Spaß, fühle mich eher wie eine Sklavin

Guten Abend,✌️ hat vielleicht jemand Ahnung und kann mir helfen ?

Ich konnte bis jetzt nur fest stellen, dass man nach der Ausbildung zum Sprachtherapeuten/Logopäden, entweder im Angestellten Verhältnis arbeiten kann, oder sich eben Selbstständig macht.

Was Home Office, bzw (Digital Arbeiten, von Zuchause aus ) angeht, hab ich kein Wissen von. Aber dank des hohen Entwicklungsstandes der Technik, ist ja ein Therpieren theoretisch auch Per Video Call möglich. Kann man so einen Beruf auch rein vom Home Office aus ausführen ?

Ich lerne nämlich gerade diesen Beruf hier in Deutschland, würde aber in der Zukunft gerne nach Südamerika auswandern.

Und von dort aus dann im Home Office, deutsche Patienten therapieren. Vielleicht noch neben eine andere Arbeit.

Hab leider nur Halbwissen was Online so möglich ist😅 aber ist meine Idee praktisch auch Umsetzbar ?

Und kann man finanziell davon gut leben? wenn man Full Time Therapeut im Home Office ist, quasie für Deutschland arbeitet aber im Ausland davon lebt !!!! Mit (2,5-5,0 Brutto)

Ich hoffe ich hab klar genug ausgedrückt, was ich damit meine ;D wäre lieb wenn einer von euch der darüber etwas mehr weiß, mich aufklären könnte!

✌️👌😉

Guten Tag, ich mache aktuell eine Ausbildung als Anlagenmechaniker für Heizung und Sanitär, ich befinde mich im 3. Lehrjahr und habe ein aktuelles Problem ich hoffe das ich hier Hilfe finde.

Ich arbeite in einem sehr kleinen Betrieb es kommen keine Aufträge mehr rein und mein Chef sieht sich gezwungen mich zu entlassen, er hat bereits mit der Handwerkskammer gesprochen und dort hieß es ich muss einen neuen Betrieb finden und dann können die einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Aktuell Arbeite ich noch ganz normal, aber habe mein Gehalt seit 2 Monaten nicht mehr gesehen, mein Chef versprach mir das Geld nachzuzahlen sobald er kann, heißt auch wenn ich schon im anderen Betrieb bin. Ich Zweifel ob ich überhaupt noch was sehen werde.

Ich habe etwas sorgen keinen Betrieb zu finden der mich aufnimmt da ich die Schule viel zu locker genommen habe und viele Fehlzeiten habe, entsprechend sind meine Noten nicht sonderlich gut. Leider lässt sich das aber auch nicht mehr ändern.

Ehrlich gesagt würde ich am liebsten eine ganz andere Ausbildung anfangen oder normal arbeiten gehen, mit vernünftigen Gehalt. Gibt es Möglichkeiten in dieser Ausbildung ein Betrieb zu finden der keine klassische Arbeit durchführt? Wo mehr Kundendienst beansprucht wird oder irgendwas Städtisches? Oder Generell einfach irgendwas anderes?

Hallo

ich fange dieses Jahr in einer Fachoberschule meine Fachhochschulreife an. In der elften Klasse ist dort einfach praktischer Teil wo ich alle zwei Wochen für zwei Wochen in einem Betrieb ein Praktikum macht ich ja noch minderjährig bin müsste ich da jetzt auch noch die Jugendschutz Untersuchung machen wegen der Beschäftigung

Hallo,

ich arbeite in einem Krankenhaus als Auszubildende. Aktuell wird wohl eine Stelle in einer anderen Abteilung frei (bzw. Nehmen die einen Azubi). Die haben vor 2 Tagen erst die Bestätigung bekommen, somit ist die Stelle noch nicht vakant, also nirgendwo ausgeschrieben und keiner weiß davon.

Jetzt hat eine der MFA‘s die in der Abteilung arbeitet, meine Kollegin (Azubine) gefragt ob sie da nicht zu denen wechseln möchte. Das habe ich natürlich rausbekommen und fand es nicht so toll, weil ich auch gern die Chance hätte mich darauf zu bewerben.

Somit habe ich dann dem Personalchef die ganze Situation erklärt und im Nachhinein hat die MFA die gefragt hat gesagt, es darf niemand wissen sonst bekommt sie richtig Ärger. Der Chef hat mich auch gefragt, wer wen angeworben hat und findet das ganze nun nicht so prickelnd.

Welche rechtlichen Folgen oder Konsequenzen hätte es denn nun für die MFA (befindet sich noch in Probezeit) dass sie eine nicht vakante Stelle intern vergeben wollte?

Könntet ihr euch vorstellen bei eurem Betrieb einem Flüchtling arbeiten zu lassen? Mal angenommen ihr wärt Chef von einem Betrieb. Egal in welcher Branche.

Ich könnte es mir vorstellen wenn ich Chef von einem Betrieb wäre. Obwohl ich Politisch eher Rechts bin (Vorsicht Rechts und Rechtsextrem ist nicht das selbe). Mir wäre dabei auch egal ob der Flüchtling aus der Ukraine, Syrien, Afghanistan, Irak oder sonst wo her ist. Wenn der Flüchtling zuverlässig wäre und ich ihm vertrauen könnte warum den nicht 🤷‍♀️.

Keine Ahnung… ich will halt das die Person direkt erkennt wieso ich halt gewechselt hab und nicht sich irgendwelche eigenen Gründe ausdenkt. Denkt ihr sowas ist gut da unten wechselgrund und sowas hin zu schreiben?

Hallo,

Heute regnet es den ganzen Tag und meine Frage war, ob ich trotzdem sie austragen muss?

https://www.merkur.de/leben/karriere/warum-bewerbungen-nach-abschicken-sollten-zr-9041788.html

keine Ahnung… hatte mich bisher immer um 3 Uhr nachts beworben… macht das wirklich einen Unterschied?

Hallo ihr lieben,

ich arbeite seit mehr als 2 Jahren im Sekretariat einer Firma für Menschen mit Beeinträchtigungen. Ich habe die Firma mit aufgebaut, wo sie am Boden lag und wir haben letztes Jahr sogar viele neue Leute einstellen können. Mein Chef hat da leider etwas übertrieben und wir haben uns in ca. einem Jahr von der Betriebsgrösse her verdoppelt.

Da viele Konzepte noch veraltet waren, wie zb Arbeitssicherheit, müssen diese nun vermehrt aktualisiert werden. Tja aus diesem Grund bin ich heute dabei gewesen eine Betriebsanweisung zu formulieren, aus der klar hervorgehen sollte, wie man sich bei einem Arbeitsunfall verhalten soll. Dies war so mit dem Sicherheitsbeauftragten, dem FaSi und der Geschäftsführung abgesprochen. Denn leider haben wir in dieser Richtung erst schlechte Erfahrungen gemacht und es soll für jeden klar werden, was gemacht werden soll.

Leider ist ein Kollege bei uns nun für Arbeitssicherheit zuständig, der erst knapp ein Jahr da ist und sich in diesen Bereich gedrängt hat. Er redet die ganze Zeit nur und macht nix wirklich produktives. Ich bringe da erst alles ins Rollen. Daher war mir schon klar, dass ich die Anweisung heute auch alleine schreiben muss, wo von ihm nur wieder nichts konstruktives kam. Wieder nur Aussagen: alles doof, alles Mist.

Daher sagte ich ihm, er soll mal kurz eine rauchen gehen und ich lese mich so lange in das Thema ein. Der Kollege drehte daraufhin durch und meinte ich würde eh nix finden und rief alle 2 Minuten meinen Namen und sagte wieder ich werde eh keine guten Infos finden und nix hinkriegen. Ich ließ mich davon aber nicht beirren und schrieb ein kurzes Serienbrief-Muster, der auf die Gesetzesgrundlage und die Wichtigkeit der gültigen Arbeitsschutzrichtlinien verwies und machte deutlich, dass die beiliegenden betrieblichen und gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden müssen. Dann wollte ich 2 Blätter mit beilegen, die einmal mit Bildern und leicht verständlichen Worten das Vorgehen bei einem Arbeitsunfall zeigen und wo man sich melden muss etc. und bei dem anderen Blatt wollte ich die wichtigsten Erste-Hilfe-Massnahmen zusammenfassen. Damit hätten wir dann alles kurz, knapp, ausreichend und rechtssicher fertig.

Tja doch jetzt kommts: der Sicherheitskollege rastete richtig aus und meinte plötzlich, dass ich nur ein Schreiben machen soll, wo drin steht dass sich Kollegen beim Arbeitsunfall beim Chef melden sollen und fertig. Das wars. Nix mehr. Und mehr wäre auch nicht abgesprochen gewesen (Lüge) und die anderen Kollegen von bestimmten Bereichen wären auch zu dumm um mehr zu verstehen. Plötzlich fingen noch andere Kollegen im Raum an dem Sicherheitstyp zuzustimmen und fragten mich, ob ich zu dumm wäre, um zu verstehen worauf hinauswollen. Kürzer ist besser und die Kollegen sind halt dumm. Ich war total baff und ging auf Verteidigung und sagte schließlich dass ich mich daraushalten will. Dann meinten sie nur, dass ich runter fahren und wieder positive Gefühle haben soll...was soll ich tun?

Was findet ihr besser? Pro und Contra?

Hallo…

die Sache ist kompliziert… ich habe angefangen Wirtschaftsinformatik zu studieren an einer staatlichen Hochschule und zwar im Winter 2018… ich habe so ziemlich alle Module bestanden und war schon im 8. Semester und war kurz davor mein Studium zu beenden… bis auf ein einziges Modul, wo ich 2 mal durchgefallen bin… ich hatte noch einen dritten und letzten Versuch zum antreten des Moduls übrig… doch ich entschloss mich nicht anzutreten und die Flucht zu ergreifen… ja richtig gehört…😔 Ich hab die Hochschule gewechselt, es war mir viel zu riskant das Risiko einzugehen nochmal durchzufallen und ich würde quasi mit leeren Händen da zu stehen… ohne Abschluss…

Die neue Hochschule ist eine private. Zu meinem Glück hat mir meine neue Hochschule extrem viele bestandene Module anerkannt, sodass ich nur 2 Semester studieren werden muss, bis ich den exakt selben Abschluss (Wirtschaftsinformatik) haben werde.

So. Mittlerweile bin ich auch so gut wie fertig mit der privaten Hochschule, hab alle Prüfungen bestanden. Doch ich muss ein Praktikum finden und es 3 Monate lang besuchen.

Bei der Bewerbung werd ich aber in Rekordzeiten abgelehnt im Vergleich zu früher. Scheinbar merken die ganzen Arbeitgeber, das ich irgendein Dummkopf bin und anhand den 2 Zeugnissen in meiner Bewerbung, eins ist ja von der staatlichen Uni und eins von der privaten, sehen die halt unter jeder Prüfung das da steht „anerkannt, anerkannt, anerkannt, anerkannt, anerkannt, anerkannt, anerkannt“ usw… vermutlich merken die, das ich mein erstes Studium nicht bestehen konnte und die Flucht ergriffen habe…

Jedenfalls weiß ich net was ich tun soll.. Ich hab mich schon fast bei allen unternehmen meiner Stadt beworben, und wurde überall abgelehnt… jetzt bleibt mir nur noch übrig sich in Großstädten zu bewerben, da müsst Ich aber täglich 1 std hin und her pendeln mit der Bahn… das ist der Horror hoch 10 für mich und kommt nicht in Frage.

Wäre es vllt schlau in der Bewerbung mein altes staatliches hochschul Zeugnis gar nicht anzugeben? Einfach nur das neue rein klatschen wo überall steht „Prüfung anerkannt“ oder ist das ne schlechte Idee? Habt ihr sonstige Bewerbungstipps wie soll ich meinem Arbeitgeber erklären, das ich mein altes Studium abgebrochen hab, weil ich zu sehr Angst hatte den 3. Versuch anzutreten?

Mit freundlichen Grüßen

Moin!

Kann man sich einfach paar Arbeitslose besorgen, die mit einem zusammen ein Game entwickeln?

Also kann man denen trauen oder muss man da direkt vorab zum Notar und dem meine Idee schildern, sodass der das festhalten kann und wir jeden verklagen können, der ein ähnliches Game raus bringt?

Dass halt dann nicht einfach irgendeiner die Idee klauen kann und es selber veröffentlicht.

Kann ich mir auch 50 % Anteil am Game sichern, wenn die anderen mit jeweils 10 % zufrieden sind?

Bzw. wie lange würde denn ein Game dauern mit realistischer Grafik, allerdings relativ leerer Welt, z. B. eine Wüste mit paar Kakteen und Hügeln, mehr braucht's erst mal nicht? Soll halt nur realistisch, also Triple-A-mäßig aussehen.

Gameplay ist an sich relativ simpel.

Hätten wir das zu 4., 5., 6., in einem Monat programmiert, sodass ich die Leute evtl. auch anstellen und dann direkt wieder kündigen könnte? Alle 40 h die Woche, sind ja auch alle arbeitslos, sprich Mindestlohn genügt.

Also Gehälter für einen Monat könnte ich schon stemmen, nur viel länger sollte es halt nicht dauern, sonst müssten wir es eher über Anteile an der Firma machen.

Nehmen wir mal folgendes Beispiel (mein Main-Game aktuell):

Rainbow Six Siege: Wir müssten ungefähr zwei bis drei Maps erstellen, allerdings mit nur paar Operatoren, also sagen wir mal die Standard-Operator, mehr nicht. Alles andere kommt dann mit Patches, sobald wir uns mehrere 100 Mitarbeiter leisten können.

Also das Spiel ist natürlich keine Kopie von R6, aber vom Aufwand her könnte das oben Beschriebene ungefähr hinkommen.

Erst mal nur für PC.

Womit rechnet ihr da an Zeitaufwand?

Danke!

Ich kann leider nicht so gut Klamotten falten

Sind euch nur die Sprache und die Arbeit wichtig, oder würdet ihr sagen, dass es noch mehr wichtige Voraussetzungen gibt, die eurer Meinung nach erfüllt werden müssen?

Wessen Aufgabe ist das? Nur die der Zuwanderer oder auch die der Deutschen?

Hallo,

ich überarbeite gerade meinen Lebenslauf und weiß nicht, wie ich meine IT Kenntnisse ästetisch und informativ gestalten soll, wie meine Sprachkenntnisse.

Hast du eine Idee?

Hallo zusammen. Ich mache gerade eine Ausbildung im Beamtenverhältnis auf Widerruf. Würde aber gerne jetzt einen Entzug vornehmen + Reha was ca 2 Monate in Anspruch nehmen würde. Kann ich in der Ausbildung gekündigt werden? Und würde es falls es zu keiner Kündigung kommt Schwierigkeiten bei der Übernahme (Beamter auf Probe) zu werden, trotz dass ich den Entzug geschafft habe und es keine Probleme mehr gibt?

Danke im Voraus

Ich hatte ne lange Diskussion mit einer Freundin und sie meinte, bei meiner Oberweite 80D ist es quasi fast schon Pflicht auf der Arbeit einen BH zu tragen (arbeite in einer Bäckerei )

Was sagt ihr , wenn man 80D oder sogar noch größere Oberweite hat sollte es selbstverständlich sein einen BH auf der Arbeit zu tragen , oder würdet ihr auch bei 80D oder 80E auf die Arbeit auch ohne einen BH gehen vor allem wenn ihr viel mit Leuten arbeitet , z.b in einer Bäckerei ?

Wie denkt ihr über die Entlassung des Bayern Trainers und teuersten Trainer der Welt

Ich, als Arbeitnehmer, soll eine Stundenachweiserstellung machen.

Ist das dann auch Arbeitszeit oder nicht?

Hallo, bevor ich hier die Frage gestellt habe, habe ich im Vorfeld im Internet recherchiert und bin nicht auf einen Nenner gekommen., ich arbeite als Techniker im Außendienst unsere Firmenfahrzeuge sind mit GPS ausgestattet was mir schon von anfang an bekannt war, hier habe ich bis heute nichts unterschrieben.

Seit einigen Monaten werde ich v. Tochter meines Chefs die gleichzeitig im innnendienst tätig ist regelrecht auf Schritt und Tritt bewacht.

Teilweise rückwirkend der letzten 2 bis 3 Monate um zu sehen ob die von uns eingereichte Stundenzettel der GPS Daten übereinstimmen.

Durch kleinere Differenzen bekomme ich wöchentlich Emails mit den GPS Daten sowie handschriftlich geführte Liste der Arbeitszeiten teilweise auch Orte wo und wann wie lange ich mich befand.

Jetzt könnte man sagen dass dies gewisserweise rechtens ist um den Firmenflotte zu managen allerdings geht es bei mir im Falle garnicht um die jeweilige anfahrten sondern um die Zeiten.

Zählt das als Überwachung und falls ja, kann ich hier ggfs. Zivilrechtlich vorgehen? Mein Arbeitsplatz interessiert mich nicht mehr wirklich da ich bereits ein anderes in Aussicht habe allerdings möchte ich diese Art von Mobbing nicht auf mir sitzen lassen.

Das Problem ist dass es eine kleine Familienbetrieb mit 4 Mann ist wovon der eine der Sohn ist und der Rest diese Situation so hinnimmt also kein Betriebsrat vorhanden.

Ich möchte mich demnächst bewerben . Bin aber herzkrank. Muss ich das in die Bewerbung reinschreiben oder erst beim Gespräch erwähnen. Oder gar nix sagen?

Hallo,

unzwar habe ich eine Frage an euch.

Mein Freund und ich sind beide Friseure in Ausbildung (2.Lehrjahr).
Er hat aber leider bisschen Pech in seinem Salon bzw. betrieb.
Er wird häufig Montags morgens anrufen und gefragt ob er in den Haarshop von denen fahren könnte und da arbeiten kann.
Obwohl Montags sein freier Tag ist.
Mich regt das tierisch auf weil es jeden Monat vorkommt. Ich meine das ist sein scheiß freier Tag alter und z.b wie heute hat er ein Zahnarzt Termin und Fahrschule hat. Seine Chefin meinte daraufhin ja dann sag das einfach alles ab und sag dass du krank bist.
Mich macht das so sauer

Wir sind Azubis und keine Vollzeitarbeiter

Mein Freund tut sich bisschen schwer damit das zu verneinen und hat Angst eine Abmahnung zu bekommen.
Ich denke aber der Chefin kann ihm gar nix.

was sagt ihr dazu ?

Guten Abend,

Als unter 18 jähriger darf man wöchentlich höchstens 40 Stunden arbeiten. Ist es Also möglich wenn man 35 Stunden pro Woche für eine Ausbildung arbeitet 5 Stunden pro Woche einen Nebenjob (unter 520€) zu machen.

Außerdem Interessiert mich wie das während der Berufsschule ist.

Ist es möglich während dem Berufsschulblock einem Minijob nachzukommen?

Zählt Unterrichtszeit als Arbeitszeit also muss man unter 40 Stunden bleiben?

Vielen Dank für eure Hilfe!

zuerst einmal ich bin 18 Jahre alt und mache meine Ausbildung im Einzelhandel in einem motorradbekleidungs fachgeschäft und das seit dem 1.8.22.

Öffungzeiten sind jeden wochentag von 10-19 und samstag 10-18.

Meine frage ist jetzt ob es wirklich legitim ist, dass:

1. ich nie samstags frei habe, wirklich nie.
2. mein Ausbilder seit Wochen nicht da ist und niemand ausbildungsberechtigt ist.
3. ich jeden Tag 8,5 stunden arbeite, da 10-19 und 30min. Pause.
4. ich für Personalmangel aus der schule freigestellt werde.
5. ich 200 Euro so genannten Inflationsbonus zurückzahlen muss im falle einer Kündigung
6. ich auch nur Urlaub in den Ferien nehmen darf, wir aber eine urlaubsperre haben die vom 1.märz bis zum 31. August geht und mein Urlaub so vorbestimmt ist auf die 2 Wochen herbst und winterferien
7. mir für weihnachten und Silvester letztes Jahr 1,5 Urlaubstage abgezogen wurden, mit der Begründung dass wir ja früher geschlossen haben (einen Tag davon auch komplett)
8. generell erklärt mir nie jemand irgendwas und ich werde mit der selbstverständlichkeit behandelt dass ich alles kann -> ich mache alles exakt wie alle anderen angestellten

PS: ich habe die meisten punkte davon schon angesprochen aber dann kommt immer nur: Lehrjahre sind keine herrenjahre

Schonmal sorry für die ganzen Punkte, aber für mich fühlt sich das nicht richtig an.

gerade wenn ich höre was bei mir in der berufschulklasse die Mitschüler erzählen.

Ich habe mit einem Gerüstbauer geredet er sagt er muss im Winter nicht arbeiten. Richtig geil. Welche Berufe gibt es noch nur im Sommer beste Leben machst du paar Gerüste aufbauen im Winter zu Hause gehst in Urlaub bezahlt

Hallo zusammen,

leider finde ich zum Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung mit 50%, keine richtige Aussage, wo dieser hinzu gezählt wird. Immer zu dem gesetzlichen Urlaub, also 20 Tage + 5 Tage = 25 Tage und mit 30 Tagen hätte man dann keinen Anspruch mehr? Oder dann trotzdem 30 Tage + 5 Tage Zusatzurlaub?

Vielen Dank für eure Antworten.

Ich muß eine Wohnung reinigen die total verwahrlost und verdreckt ist mit Mäusekot usw. gehe jetzt zweimal die Woche 2 Std.hin bekomme leider keinen Grund rein an jeder Ecke Mäusefallen es wohnt eine 90 jährige dort der Sohn hat meine Firma beauftragt wo ich beschäftigt bin .Es ist sehr ekelig und eigentlich unzumutbar muß ich das beim Gesundheitsamt melden bzw. meine Firma ? Kann ich die Ausführung verweigern? Bin gerade in der Probezeit?

Hallo zusammen,

ich wurde Ende letzten Jahres in die JAVmeines Betriebs gewählt und habe seit dem schon mehrere JAV Tätigkeiten ausgeführt.

Nun stehe ich kurz vor der Abschlussprüfung (Schriftliche Prüfung nächsten Monat, mündliche innerhalb der nächsten 3 Monate) und möchte davon Gebrauch machen, dass ich als JAV Mitglied unbefristet übernommen werden muss.

Laut meines Ausbildungsleis gibt es allerdings von der Zentrale einen Einstellungsstopp.

Kann dieser Einstellungsstopp ein Hindernis für meine unbefristete Übernahme werden? Oder muss ich trotz Einstellungsstopp übernommen werden?

vielen Dank schon mal für die Antworten!

Ist das jetzt rechtskräftig oder was

Arbeitgeber Ranking: Das sind die unbeliebtesten Arbeitgeber in Deutschland | STERN.de

Zum Beispiel bei Stern. Sie sagen welche Firmen beliebt sind aber auch die welche die unbeliebteste sind.

Aber wenn ein Bürger schlecht über ein Unternehmen redet, wird er angezeigt.

Wenn mehrere Bürger eine regionale Redaktion über eine Firma lästern, wird die Redaktion die Nachricht in der Zeitung publizieren und die Rerdaktion wird öfters nicht verklagt.

Hallo Community,

Ich (w/20) bin Auszubildende im ersten Lehrjahr bei einer großen Optikerkette und habe heute von meiner Chefin eine Aufgabe bekommen, die ich persönlich sehr fragwürdig finde:

Unsere Filiale wurde vor ungefähr einem Jahr renoviert und hierbei ist ein Teil des Verkaufsraums gefliest worden. Schätzungsweise handelt es sich hierbei um eine Fläche von ca. 8m².

Leider leistet unsere Reinigungskraft nach der Ansicht meiner Chefin nicht die beste Arbeit, und so bekam ich heute die Aufgabe, diese Fliesen zu putzen. Das ist für mich generell kein Problem, was die Sache in meinen Augen nach allerdings eher unangebracht macht, sind die Umstände. Der Putzwedel der Reinigungskraft ist ziemlich dreckig, weshalb ich mich auf den Boden knien und so die komplette Fläche reinigen durfte.

Es kommt allerdings noch besser: Ein Großteil der Fliesen weist hartnäckigere Verschmutzungen vor, die Chefin vermutet, dass die "Fugenfüllung" (bin mir gerade unsicher, ob man das so nennt) nie richtig gereinigt wurde und sich der Dreck so in der Maserung der Fliesen festgesetzt hat. Ich musste diesen Dreck beseitigen, und zwar mit Putzwasser, Glasreiniger, Spiritus und Aceton. Als all das erfolglos blieb, musste ich es mit Unmengen an Essigessenz versuchen - trotz Mundschutz biss der Geruch in der Nase und trieb mir die Tränen in die Augen. Der komplette Laden stank nach Essig. Ich glaube nicht, dass das gesund ist.

Und die komplette Zeit über saß ich auf dem Boden. Ehrlich gesagt habe ich mich geschämt, vor den Kunden und vor Passanten, die am Laden vorbeiliefen. Die ganze Situation fühlte sich für mich ein wenig an wie das Märchen von Aschenputtel.

Überreagiere ich oder ist das eine normale Aufgabe für einen Azubi aus dem ersten Lehrjahr?

Hallo das sollt mein 2 tattoo werden aber über dem Ellenbogen aber wenn ich das beim Bewerbungsgespräch verdecke und errs erst später sieht

Wenn man oft oder lange krank ist kann der Chef ein dann einfach rausschmeißen wenn die Probezeit vorbei ist?

Streikbrecher sind Menschen, die sich nicht am Streik beteiligen und während des Streiks im bestreikten Betrieb arbeiten.

Hallo bin in der Ausbildung an wenn muss ich den Antrag stellen ob ich einen Nebenjob machen darf bin in der Pflege tätig

Da ich leider in meiner Ausbildung aufgrund einer nicht diagnostizierten Krankheit oft fehle, hat mir meine Arbeitgeber angeordnet, zu einem Vertrauensarzt zu gehen und mich untersuchen zu lassen. Ist das ein Muss? Ich bin ü18.
Ich bin aktuell auch in Behandlung, allerdings kriege ich nicht wirklich eine definierbare Diagnose von den Fachärzten.

nun zu meiner Frage: Was wird untersucht?

Würdet ihr eure Hochzeit verschieben wenn euer Meister euren Urlaub abgelehnt hat ?

Geht an die die aktuell Schicht arbeiten - oder mal Schicht gearbeitet haben. Wie ginge es dir damit bzw. geht es dir aktuell?

Macht dir das Spaß. Würdest du gerne keine Schicharbeit machen und "andere" oder feste Arbeitzeiten haben?

Frage nur aus interesse.

Ich will nicht da einspringen da ich heute schon mein 8ten Tag hab, ich meinte ich sag morgen Bescheid aufjedenfall daraufhin meinte er „Er tragt das ein ansonsten springt er ein meinte er“ Ich hab am Montag eine Operation von meine Mutter wo ich extra frei genommen habe und er springt dafür ein was ist eure Meinung dazu muss ich ?

Hallo es ist dringend, mein Sohn ist beim Militär und heute Abend mussten Insassen eines Gefängnis das Militärlager sauber machen.. dann haben die Insassen angefangen den Putzeimer auf die Köpfe der Soldaten zu kippen.. das ganze ist sehr schnell eskaliert, angeblich ICE bucket challenge (mein Sohn rufte mich per Video Anruf an) und die Polizei ist schon vor Ort.. Chef der Polizisten sagt die Tür klemmt und geht nicht rein?!? Die schauen Quasi durch die Glas Tür zu… Ich will zu meinem Sohn ihn beschützen. Kann ich dort jetzt hin? Ich muss was tuen sonst Dreh ich hier gleich am Rad….

Ich war letzten Monat bei der Deutschen Post angestellt. Mein Vertrag wurde nicht verlängert. Die Personalkarte habe ich abgegeben am 4.3.
mich habe noch am selben Tag erst die Antwort bekommen, dass ich nicht übernommen werde und möchte die ganze Zeit fragen, was mit der Arbeitskleidung nun ist. Bekomme keine Antwort. Weder telefonisch oder Email.

habe nun alles an meine ehemalige Arbeitsstelle geschickt. Also die Kleidung. Das gehört doch denen….

war das Frech oder schlecht?

In Japan scheint dies noch so zu sein:

https://www.spiegel.de/karriere/japan-nach-petition-minister-verteidigt-high-heels-am-arbeitsplatz-a-1271019.html

Ist dies hier in Deutschland auch so, bzw. wird dies direkt oder indirekt von Euch verlangt?

Seit Tagen Streiken die Bus Bahn geschäfte bei uns SWK die wollen mehr Geld aber da denke ich mir du bist ein Bahn Fahrer wäre ich Chef hätte ich auch mehr in meiner Tasche haben Wollen ist ja meine Firma und die arbeiten für mich Aber egal ich hätte die alle gekündigt lassen 4 Tagen Streiken da macht ja die Firma Minus aber wie geht das was muss der Chef dafür machen! Aber sind wir ehrlich das sind alle Hauptschüler wieso sollte man auch mehr als 2,5 Tausend geben stimmt ihr mir zu?

Heute Hatte mein Chef ein Gespräch mit Mir und es waren 2 Vorgesetzte Auch im Raum dabei, also zu 4 waren wir und er hat mir eine Mündliche Abmahnung gegeben wegen Fehltagen (Krankheitstagen), und meine Frage ist, ist die Abmahnung wirksam oder nicht weil ich nichts schriftliches Bekommen habe zum Unterschreiben

Hallo liebe Gemeinde,

ich befinde mich wirklich in einer sehr verzweifelten Situation.

Ich schildere kurz meinen aktuellen Werdegang:

1. Ich habe letztes Jahr Ende Juni meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration erfolgreich abgeschlossen, allerdings mit der Abschlussnote 4,0 (war aber Erstversuch)
2. Ich wurde vom Ausbildungsbetrieb nicht übernommen, weil die wirtschaftliche Probleme hatten. Aber ich habe vom Ausbildungsbetrieb ein sehr gutes Ausbildungszeugnis bekommen (Note 1), weil meine betriebliche Leistung sehr gut war.
3. 01.09.2022 bis 31.10.2022 - Danach habe ich vom 01.09. bis 31.10. Vollzeit als Fachinformatiker in einem Unternehmen gearbeitet. Diese Stelle habe ich dann selber trotz sehr gutem Feedback der Firma in der Probezeit gekündigt, weil ich eine Zusage für eine viel bessere Position bei einem anderen Arbeitgeber erhalten hatte, bei der ich mich auch während der Bewerbungsphase beworben hatte.
4. 01.11.2022 bis 31.03.2022 - Fachinformatiker im öffentlichen Dienst. Für diese Stelle bin ich dann circa 300km umgezogen und dieser Umzug hat sehr viel Geld gekostet. Diese Stelle war im öffentlichen Dienst. Der Abteilungsleiter, der mich hergeholt hat, hat selber nach zwei Monaten das Unternehmen verlassen und das Umfeld war leider sehr toxisch - dazu kam noch ein neuer Abteilungsleiter hinzu, der wegen meinem Migrationshintergrund mir gegenüber von Anfang an sehr voreingenommen war (kann ich leider nicht nachweisen) und somit bin ich in der Probezeit nach 5 Monaten gekündigt worden. Das aktuelle Arbeitsverhältnis endet zum 31.03.2022

Ich hätte nun folgende Fragen:

1. Wie kann ich meine 4,0 Abschlussnote in der FISI-Abschlussprüfung irgendwie positiv darstellen?
2. Das WICHTIGSTE überhaupt- soll ich Punkt 3 (die Stelle von 01.09.2022 bis 31.10.2022) im Lebenslauf überhaupt erwähnen oder weglassen? Das macht ja überhaupt keinen guten Eindruck, eine Stelle nur nach 2 Monaten zu verlassen?
3. Wie soll ich die aktuelle Kündigung seitens Arbeitgeber nach 5 Monaten in der Probezeit überhaupt erklären?

Ich bin wirklich um jeden Tipp dankbar - ich bin sehr verzweifelt und verängstigt….

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

aufgrund von Familiären Schicksalsschlägen habe ich meinen Vertrag auf Ruhend Gesetz mit dem Passus das Nebenpflichten beiderseits gültig sind. Ich kann aktuell diesen Beruf nicht ausüben..

Darf ich aktuell eine andere Vollzeitstelle annehmen ohne gegen den Ruhenden Vertrag zu verletzen

in der freien Wirtschaft werden die Krankheitstage auch nur bis zu einem gewissen Grad geduldet

Geht das? Habe den zugeschickt bekommen. Will vielleicht zu einem anderen Unternehmen. Kann ich nachdem ich unterschrieben und abgeschickt habe, sagen das ich doch nicht hin will sondern zu nem anderen Unternehmen?

Ich wollte auf der Arbeit beten bin Installateur Azubi , und mein Chef war dabei dann meinte er: " was machst du denn da für spirituellen Unfug steh auf und acker weiter " dann meinte ich das dauert nur 5 Minuten ich bete, ob ich Pause mache oder Bete ist doch das selbe. Dann meinte er : Dein Imaginärer Freund ist mir egal erheb dich und mach den Blödsinn Zuhause. was tun?

Abteilungsleiter im Urlaub und ich (Vertretung) krank. Es ist meine Aufgabe den Abteilungsleiter zu informieren?
zur Info: es gibt noch einen weiteren Mitarbeiter in der Abteilung, welcher die nötigsten Aufgaben auch alleine schaffen würde. Und einen es gibt einen Chef vom ganzem Haus.

Hallo hab mal ne Frage, ich war schon Jahrelang Altenpflegehelfer und mache derzeit die Generalistische Ausbildung zum Pflegefachmann. Nun bin ich der letzte der beim Einspringen nein sagt da ich aber derzeit auch für die Schule lernen muß würde ich gerne eines mal wissen.

In wie weit bin ich als Schüler dazu verpflichtet einzuspringen?

Wie gesagt solange es mein Privatleben erlaubt bin ich der letzte der nein sagt will das Einspringen aber nicht einreissen lassen da ich derzeit ja auch mit der Schule zu tun habe.

Hallo,

in meinem Ausbildungsvertrag steht meine regelmäßige tägliche Arbeitszeit sind 7,60 Stunden und meine durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden.

Ich arbeite 3 Tage die Woche im Betrieb, dort von 9 - 18 Uhr, sprich statt der 7,60 (7:36 Minuten in nicht Industriezeit) Stunden sogar 8 Stunden. Habe dazu zwei Berufsschultage, an einem habe ich von 8 - 15 Uhr Schule, danach muss ich nicht mehr in den Betrieb. An dem anderen Berufsschultag muss ich von 8 - 13:10 Uhr in die Schule und danach von 13:10 Uhr bis 14:30 Uhr in den Betrieb.

Ist es vertraglich rechtens das ich quasi jeden Tag 24 Minuten mehr arbeite oder wie sieht es da aus?

Würde mich über eine Rückmeldung von euch freuen. Für nähere Infos gerne per Direktnachricht.

Grüße

Ich habe einen Minijob seit Dezember 2022 und ab April 2023 muss ich mich auf meine schriftlichen Prüfungen fürs Fachabi vorbereiten kann man da den Minijob fristlos kündigen also ist das ein wichtiger Grund dafür oder nicht?

Und hat man bei einem Minijob eine Probezeit?

darf man wenn man zuhause geblieben ist am abend ins fitness?

Hallo ich bin gestern wegen Unterleibsbeschwerden zuhause geblieben (Bin in der Ausbildung) nach ein paar Dolormintabletten und viel Schlaf ging es mir wieder gut.

Um die übrigen Krämpfe besser zu lösen wollte ich dann im Fitnessstudio an einem Kurs teilnehmen. Dort angekommen war alles gut und es hat mir wirklich bei der Behandlung der Schmerzen geholfen. Heute kam dann eine Arbeitskollegin zu mir und zeigte mir ein video wo ich von hinten im Gym zu sehen bin. Sie droht mir jetzt zur Ausbilderin zu gehen, wenn ich ihr meine Ausbildungsunterlagen nicht zur Verfügung stelle (zum Lernen und im Unterricht melden)

Darf ich denn nicht abends zum Sport wenn dieser nachweislich bei meinem Problem hilft? Kann ich dann nicht zur Ausbilderin und ihr das erklären? Oder soll ich lieber versuchen das unter Verschluss zu halten und der Kollegin geben was sie will. Eigentlich ist es mir ja egal wegen der Unterlagen aber mir geht es ums Prinzip dass ich nicht erpresst werden will.

Hi,

Bin Azubi und schon raus aus der Probezeit, und nach der Probezeit muss man ja nach der Kündigung nochmal 1 Monat arbeiten, meine Frage wäre: Muss man danach noch zwingend arbeiten, kann man nicht einfach die Arbeit schwänzen wenn einem das Gehalt scheißegal ist? Und was wären die Konsequenzen davon?

Frage ist aus reiner Neugier

Danke.

hallo,

ich unterschreibe heute um 12 Uhr einen Vertrag bei meiner neuen Arbeitsstelle, aber den Aufhebungsvertrag von meiner Ausbildung erst um 15 uhr, ist das gesetzlich okay? weil ich kündige ja noch am selben tag

Hallo,

Ich weiß bereits das mein Betrieb Noten von Klassenarbeiten von der Berufsschule einfordern darf.
Und ich weiß das ich als Auszubildender nicht verpflichtet bin, mein Halbjahreszeugnis vorzulegen. Dementsprechend stellt sich mir die Frage, ob der Ausbildungsbetrieb die Halbjahreszeugnis Noten von der Berufsschule einfordern bzw. einholen darf.

Können die das?

Geht man in eine Schule für die ZÜP und welche Fragen werden beantwortet bzw. Wie läuft sowas ab

Hi

Ich mache einen 450€ Job und habe zwei Arbeitskollegin die immer zur selben Zeit ein und aus Stempeln.

Die gehen meistens abends ich bin morgens da.

Jetzt ist eine von den beiden krank aber die andere Stempel weiter für sie mit.

Die Stempeluhr gibt es eigentlich nur hier damit kontrolliert wird wann wer da ist weil es in letzter Zeit mehrere Konflikte gab und es hieß ich würde täglich nur ne halbe Stunde machen was Blödsinn ist. Stundenzettel werden noch geschrieben und abgegeben.

Jetzt meine Frage ist das so erlaubt was die da machen?

Lieben Gruß und danke schon mal für die Antworten

Bin seit letztem Jahr im Autohaus als Automobilkäufer angestellt (Ausbildung) und hab in den letzten 9Monaten nichts anderes getan als Sachen wegzuschmeißen, ein paar Telefonate, Reifen schleppen , Autos umparken und muss ständig Autos waschen und Aussaugen. Vom Verkauf nichts gelernt aber dafür wie man Autos wäscht. Daher wollte ich fragen ob mein Chef mich abmahnen oder kündigen kann wenn ich ablehne tätigkeiten auszuüben die mit dem Automobilverkauf nichts zutun haben?

Und haltet ihr den Artikel, den ich verlinkt habe, für Aussagekräftig ?https://www.zeit.de/arbeit/2023-02/vier-tage-woche-produktivitaet-pilotprojekt?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F#comments

Mit Ja wäre ich, heißt es, das die allermeisten Firmen auf eine Vier Tage Woche umstellen würden.

Oder haben die Darsteller da auch ein mitspracherecht.

Ich muss gestehen ich kenn mich nicht aus damit wie so ein Dreh funktioniert - im Vorfeld. Will sagen ich weiß nicht inwiefern da im Vorfeld dawer wann, wie sowas organisiert. Wenn man in einem "Agentur" drin ist als Darsteller, wenn diese nun sagt "wir stellen uns vor dass du dies oder jenes mit deinem Partner tust". Wenn man dies aber nicht will als Darsteller, darf man das ablehnen - wahrscheinlich. gibts dann aber auch kein Geld, auch wenn man sagen würde "gut ok, Ic habe Sex mit dem Partner - aber so und so ect.

Wird die bezahlung dann gekürzt?

Nennt mir pro und contra Argumente für oder gegen das Streiken und was ist eure Meinung?

Hallo,

Ver.di fordert die unbefristete Übernahme von Auszubildenden in den aktuellen Tarifforderungen, der nächste bzw. zweite Verhandlungstermin ist soweit ich weiß 22./23. Februar.

Gilt die Forderung nur für zukünftige Auszubildende oder auch sich aktuell in der Ausbildung befindende, und denkt ihr diese Forderung hat gute Chancen durchzugehen?

Für wie wahrscheinlich haltet ihr es, dass ihr auf der Arbeit überwacht werdet? (Durch Kollegen, technische Mittel wir Kameras oder Software, etc...)

Hallo,

ich habe irgendwie das Gefühl, dass ich auf der Arbeit überwacht werde. Einerseits durch Kollegen (d.h. auffällig lange und genaue Befragung zu meinem Privat- und Arbeitsleben. Ich denke mal, die besagte Person wurde von irgendwem dazu angestachelt.), andererseits durch technische Mittel.

Ich habe z.B. des Öfteren bemerkt, dass ich meinen Laptop gesperrt bzw. auf Standby gestellt habe und kurz weggegangen bin. Als ich dann wieder zurückgekommen bin, ist mir dann immer aufgefallen, dass etwas anders ist, z.B. dass offenbar in der Zwischenzeit in meinem Browser eine Seite geladen wurde, die ich zwar an dem Tag aufgerufen hatte, die aber in meinem Browserverlauf etwas weiter hinten liegen sollte.

Ich habe mir dann die Einstellungen in Google Chrome einmal genauer angeschaut und da steht, dass die Organisation / Firma meinen Browser verwalten kann. Aber was heißt das jetzt genau? Auf welche Daten können sie genau zugreifen (ich meine, wo liegen die technischen Grenzen von Überwachung durch den Browser und was ist da alles möglich)?

Reagiere ich evtl einfach über, oder kann es tatsächlich sein, dass mich da jemand überwacht? 🤔

Lg

Ich bin in der Situation, dass mir noch eine Prüfung für den Abschluss fehlt und die Prüfung muss im nächsten Semester belegt werden. Die Abschlussarbeit und alle anderen Prüfungen sind bestanden.

Damit habe ich im kommenden Semester natürlich nicht viel zu tun. Daher würde ich am liebsten Vollzeit arbeiten. Allerdings gibt es die Regelung, dass Studenten nicht mehr als 20/Woche arbeiten dürfen.

Gibt es da irgendwelche anderen Möglichkeiten, wie man in so einem Extremfall mehr arbeiten darf?

Ich bin im 2. Lehrjahr der Pflege und mittlerweile 5 Wochen krankgeschrieben da ich den Beruf psychisch und körperlich nicht mehr schaffe.

Wie kann ich weiter vorgehen, denn ich möchte kündigen/gekündigt werden.

Sollte ich Krankengeld beziehen? oder unentschuldigt auf der Arbeit fehlen um gekündigt zu werden? oder einen Aufgebungsvertrag/fristlose Kündigung?

Hallo,

Ich bin Azubi in einem Einzelhandels unternehmen. Unser geschäft hat am 24.12 & 31.12. von 8:00-13:00 Uhr geöffnet. Ich ging eigentlich davon aus, das mir der Tag trotzdem mit 7,5h angerechnet wird. Als ich allerdings gerade auf meinen Zeitnachweis geschaut habe, habe ich gesehen, dass mir die fehlenden 3,5h als minusstunden eingetragen wurden.

Ist das rechtens? Vorallem da ich als Azubi ja eigentlich keine Minusstunden machen darf.

Hallo,

erstmal ein paar wichtige Details:

Ich habe eine vertraglich festgelegte Arbeitswoche von 37,5h mit 7,5h am Tag.

Ich arbeite im Einzelhandel und habe Schichtarbeit. Dabei gehen unsere Schichten in der frühschicht von 8:00-16:30 Uhr und in der Spätschicht von 12:00-20:00 Uhr mit jeweils 1 Stunde Pause.

Nun ergibt sich in der spätschicht allerdings das Problem, das ich nur 7 Stunden am Tag arbeite und somit nur auf 35,5 stunden komme (7h*4 + 7,5h Berufsschule).

Da ich einige Wochen Spätschicht gearbeitet habe haben sich so nun wohl 7 Minusstunden zusammen gesammelt, welche ich jetzt abarbeiten soll.

Meine Frage ist jetzt, ob das überhaupt rechtens ist, da ich überall lese das Azubis keine Minusstunden machen dürfen. Gibt es hier eine Sonderregelung die ich nicht kenne oder ist es einfach nicht erlaubt?

Mfg

Jannik

Wie kann ich schnell und gut Geld verdienen (legal) es sollte nicht anstrengend sein.

Nachhilfe einer/einem Grundschüler/-in zu geben hab ich mir schon überlegt aber wie komm ich dazu?

in meiner Nachbarschaft gibt es leider auch schon welche die Zeitungen verteilen.

Babysitten weiß ich nicht, ich glaube ich dürfte das nicht machen weil meine Eltern angst hätten dass mir was passiert, und bei Bekannten wär das unhöflich wenn ich es für Geld mache..

Hey,

Darf ich meine Sanitäts- PSA an Fasching als Kostüm anziehen oder gibt es eine Regelung, dass man diese nur aufm Dienst anhaben darf?

Meine Mutter muss meine Oma morgen ins Krankenhaus fahren zur Untersuchung

Ist das entschuldigt ? Oma hat kein Führerschein, sieht wenig und ist auf ihrem Rollator angewiesen, das Krankenhaus ist 20 km entfernt, darum möchte meine Mutter sie morgen Vormittag hinfahren und nach Feierabend auch zurückfahren.

Oma könnte sich wenn sie fertig ist auch die restliche Zeit noch ins Cafê gehen oder ähnliches, das wäre für sie kein Problem wenn sie etwas warten müsste auf meine Mutter für den Rückweg.

Hallo, uns wurde gesagt dass am 20.02. unser Ergebnisfeststellungstermin ist.

Wie werden die Ergebnisse mitgeteilt? Werden die Online veröffentlicht?

Und endet die Ausbildung direkt nach der Bekanntgabe oder am Tag? Also muss man an dem Tag noch arbeiten?

Wir haben das Thema in der Schule Soziale Ungleichheit ...

Und es gab ne kleine Diskussion, der Lehrer meinte es ist fast unmöglich von der ganz Armen Schicht in die obere Schicht aufzusteigen .. So nach dem American Dream ..

Ich bin der Meinung, dass es trotzdem möglich ist !!

Sagen wir man wird in einer Familie geboren die von dem Jobcenter leben , trotzdem kann man es schaffen z.b Abi zu machen , dann BWL zu studieren und erfolgreich unternehmen aufbauen und wenn es gut läuft ist man dann Millionär ..

Klar so einfach ist es nicht ABER trotzdem möglich oder ???

z.b Saygin Yalcin , von Bremer Plattenbau zum Miliardär ...

Also kann man trotzdem es schaffen Millionär/Milliardär zu werden , wenn man in einer Arbeiter Familie geboren wird ?

Hey, ich habe eine Frage vielleicht kann mir da jemand einen Rat geben.

Ich stehe momentan in einem Teilzeit Arbeitsverhältnis. Dort habe ich durch einen Leichtigkeitsfehler Schulden bei meinem Arbeitgeber laut meinem Chef, was aber nicht so ganz beweisbar ist. Hierbei Handelt es sich um einen Bestandsfehler von gewissen Produkten, was jetzt von meinem Chef mir in die Schuhe geschoben wurde weil ich die Box damit auf dem Tresor gelassen habe übers Wochenende, wo aber eigentlich keiner Zugang hatte, auch nicht zu dem Raum wo dieser Tresor steht. Nun wird behauptet von meinem Chef, eventuell ein Fahrer hätte diese gesehen und hätte was rausgenommen, das ist aber nur eine Vermutung. Nun bleibe ich auf dem Problem sitzen, weil ich Vor Ort war. Dies wird gerade von der Zentrale geprüft, ob es vielleicht dort zu einem Fehler kam bevor die Box zu uns kommt. Hoffe das war gut zusammengefasst. Also beweisbar dass es mein Fehler war ist es nicht. Aber beweisbar dass ich irgendwas nicht mitbekommen habe ist es auch nicht. Also fällt das alles auf meinen Chef zurück.

Somit habe ich momentan "Schulden" im Wert von 1095€... Ob das jetzt mein verschulden ist kann ich nicht genau sagen und es klingt auch nicht rechtens aber wir warten momentan die Meldung von der Kulanz Zentrale ab.

ABSEITS DAVON das eigentliche Thema, bzw die eigentliche Frage:

Ich bin nun gezwungen von zuhause Auszuziehen, raus aus Hotel Mama sogesagt. Ich habe nun auch eine Zusage bekommen von einer Vollzeitstelle die ich im April antreten kann. Wir haben nun Mitte Februar. Ich habe bei dieser Stelle keinen Arbeitsvertrag bei der ich gerade arbeite, also beträgt die Kündigungsfrist in BW laut Recherche 4 Wochen. Also wäre ich ab ende März da raus. Nun meine Frage: Kann mein Chef mich im Job festhalten, obwohl ich noch Schulden habe? Das ist eine große Chance für mich und ich hab irgendwie auch angst vor Ihm und seiner Reaktion weil ich das gefühl habe der Mann ist komplett am Ende mit den Nerven.

Das sollte aber nicht mein Problem sein, weil es eig. 1. nicht beweisbar ist dass es mein Fehler war, und 2. ist es eigentlich nicht rechtens dass mein Chef mir die Kündigung verweigert?

Hallo.

ich muss für eine interne Fortbildung eine Präsentation erstellen. Da ich das in meiner Freizeit machen soll frage ich mich, ob das als Arbeitszeit gutgeschrieben werden muss.

Vielen Dank für die Antworten

Hallo zusammen,

mein Sohn wird zum 01.03. eine Ausbildung beginnen. Ein Arbeitsvertrag wurde bereits unterzeichnet. Nun hat sich aber eine andere, lukrativere Ausbildung ergeben.

Kann er den bestehenden Arbeitsvertag, ohne dass er die Arbeitsstelle angetreten hat, vorzeitig kündigen?

Herzlichen Dank schon mal

Durch meine Gewerkschaft wurde meinem Alten Arbeitgeber mitgeteilt, dass er eine offene Schul aufgrund Überstunden etc hat.

Im Brief stand explizit Vertrauliche Angelegenheiten und nur an die Geschäftsführung.

Der betrieb ist relativ klein (1 Chef 1 Geselle 1 azubi) und der Chef erzählt grundsätzlich alles dem Altgesellen.

Mein ehemaliger Arbeitgeber hat dann aus Frust Dem altgesellen erzählt, was ich aus Zufall herausgefunden habe.

Jetzt die Frage: Verstößt Es gegen den Datenschutz/Schweigepflicht da es explizit an die Geschäftsführung gerichtet war?

Vielen Dank für eure Antworten

Ich habe einen Kieferorthopäden Termin wo meine Spange raus kommt, die bei der Praxis meinten sie schreiben mich krank für den Tag. Ist das so okay oder kriege ich Stress auf Arbeit

Hallo, ich wollte Mal diejenigen die sich damit auskennen was fragen.

Szenario:

Ich mache ein duales Studium bei Firma X, die Studiengebühren werden komplett übernommen. Ich verpflichte mich 3 Jahre nach Abschluss des Studiums dort zu arbeiten, was bei Gebührenübernahmen ja nicht unüblich ist.

Nun ist das Studium bei mir seit Anfang Januar abgeschlossen und die 3 Jahre Arbeit beginnen.

Ich bin bei der Firma X total unglücklich und zudem bezahlt die Firma mich weit unter Marktdurchschnitt. Als Softwareentwickler nur knapp über Mindestlohn 13€ Brutto/Stunde trotz abgeschlossenem Informatikstudium. Mit der Begründung ich sei ja frisch ausm Studium, obwohl ich schon 3 Jahre dort gearbeitet habe während dem dualen Studium.

Hätte ich die Mentalität dieser Firma früher gekannt, wäre ich niemals ein Duales Studium bei denen eingegangen.

Laut Vertrag muss ich die Studiengebühren bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur zurück zahlen, wenn ich die Kündigung zu verantworten habe.

Wenn ich nun aus dem Grund kündige, dass die Firma mich so realitätsfremd vergütet, ist das dann ein Kündigungsgrund den die Firma zu verantworten hat oder ich das mein persönliches Problem und ich muss die Studiengebühren wieder zurück an die Firma zahlen?

Danke schonmal für Antworten.

Ich bin Azubi im 2. Lehrjahr und schreibe demnächst meine Praktische Zwischenprüfung, diese beginnt erst um 15:00 Uhr. Mein momentaner Arbeitstag endet jedoch schon um 14:00 Uhr.

Da ich die Zeit vor der Prüfung gerne zum lernen nutzen möchte, würde ich ungern vorher noch arbeiten gehen.

Nun stelle ich mir die Frage, ob mein Arbeitgeber mich den gesamten Tag freistellen muss, oder nur so das ich die Prüfung wahrnehmen kann?

Hi, ich bin 19 Jahre alt und arbeite als Rettungssanitäter und fange dieses Jahr meine Ausbildung zum Notfallsanitäter an.

Ich mache derzeit eine 24 Stunden Schicht pro Woche im Rettungsdienst und arbeite nebenbei 16-18 Stunden pro Woche in der Landwirtschaft.

Nun ist es so, das ich die Notfallsanitäter Ausbildung demnächst anfange und diese in Vollzeit, nebenbei möchte ich aber weiterhin in der Landwirtschaft arbeiten, deswegen will ich mich selbstständig machen.

Ich habe von 14-16 einen Schülerjob in der Landwirtschaft gehabt, dann nach der Schule habe ich 2 Jahre vollzeit in der Landwirtschaft gearbeitet. Dann 6 Monate garnicht und jetzt wieder seit ca. 10 Monaten in Teilzeit. Ich hab über die Zeit mir viel Landwirtschaftliches Wisssen angelegt und die Betriebe haben mir viel beigebracht, den T Schein hab ich natürlich auch und mit der Technik kenn ich mich auch aus.

1. Wie läuft das selbstständig machen ab, wo muss ich hin und das anmelden und was muss ich dafür machen?
2. Welche Steuern müsste ich dann Zahlen, wenn ich als Betriebshelfer auf verschiedenen Betrieben arbeite.
3. Wie werden die Steuern gezahlt?
4. Wie versichere ich mich?
5. Wie findet ihr meinen Plan?

Es ist viel Text, sorry... Aber ich würde mich sehr über Hilfe und Antworten freuen!

LG

Seit Mal ehrlich ist das nicht sehr gut ?

Hallo, habe im September 2022 meine Ausbildung angefangen und bekomme den Mindestlohn für Auszubildende. Jetzt im Januar gab es dafür ja eine Erhöhung und da wollte ich wissen ob das auch die bestehenden Ausbildungen betrifft oder ob es sich nur um neu angefangene Ausbildungen handelt.

In meinem Betrieb habe ich schon einige Male nachgefragt aber die haben mir bisher keine klare Antwort gegeben.

In der Schweiz hat eine normale Arbeitswoche 42 Stunden. In den meisten anderen Ländern, darunter Deutschland und USA, sind es nur 40.

Sind die Schweizer fleißiger, weil sie mehr arbeiten?

Hallo.

Also nach nur kurzer Zeit wurde ich gebeten die Betreuungszeit zu verkürzen, weil mein Sohn nicht gerne Mittagsschlaf hält und die anderen Kinder wach hält. Da ich mich aber für eine neue Arbeit als Lehrerin bewerben wollte, wollte ich vorher Kurse belegen. Wir haben uns geeinigt, dass ich bei Terminen ihn bis zur gebuchten Zeit lassen kann, ihn ansonsten aber JEDEN TAG 2 Stunden vorher abholen muss, obwohl ich dafür bezahle. Sie hat dann gemeint die wolle, dass er eine Individualbegleitung bekommt. Die Regierung hat ihr dann mitgeteilt, dass das nichts wird (weil die KITA das organisatorisch vermasselt hat) und sie meinte zu mir, dass er nicht bis um halb 3 bleiben kann und sie jetzt mal im Jugendamt nachfragen wird wie sie ihn integrieren soll... seine Gruppe hat nur 10 Kinder!!!! Und teilweise sind auch die Eltern dabei (Kita ist mit Elternmitarbeit) und helfen mit. Also sehe ich das Problem wirklich NICHT. Und für Termine klappt es ja auch!!!!

Mein Kind ist nicht aggressiv, nicht schüchtern oder ähnliches. Er hatte lange die Angewohnheit wegzulaufen, wenn er draußen was spannend fand, bleibt jetzt meist aber da. In der Kita bleibt er halt nur beim Morgenkrwis nicht sitzen und spielt sehr gerne mit Klopapier und lässt das nicht...bei den Kindern ist er beliebt weil er meist gut gelaunt ist und viel lacht. Manchmal versteht er nicht, wenn Kinder etwas nicht wollen.... aber er ist ja auch erst 3

Ich werde ab September wieder arbeiten! Was kann ich tun?

Und wie schildere ich der Kita höflich meine Sicht?

UPDATE ich hab meinen Sohn ab März aus der Kita genommen. Im März hatte ich endlich einen Termin bei der Diagnostik aber er ist zu Jung um eine Diagnose zu stellen. Allerdings liegt ein starker Autismusverdacht im Raum. Auch ein zusätzliches ADHS und eine Hochbegabung wurden erwähnt. Mein Sohn wurde bei diversen Integrationskindergärten vorgestellt, die alle meinten, er bräuchte eine Individualbegleitung und haben mich auch auf das Thema Autismus angesprochen. Leider hat er durch die ehemalige Kita zwei Zwangsverhaltensmuster entwickelt, die allmählich besser werden. Eine Familienhilfe habe ich beantragt. Ergotherapie musste ich ewig warten geht aber am Donnerstag los! Ab Januar darf er in eine besondere Einrichtung, eine Heilpädagogische Tagesstätte (die meinten er ist definitiv ein Kind für sie). Ich habe daraufhin mal gefragt on mit die ehemalige Kita für die Beantragung dieser eine Stellungnahme schickt. Anscheinend hatte die Kita eine geschrieben aber die Beschwerdestelle hatte es versäumt, mit diese zu senden. Was da drinnen stand wird für die Diagnostik hilfreich sein ist aber sehr heftig

Hallo!

Ich habe einen Werkstudentenjob bei dem im Vertrag ein maximum von 20Stunden Arbeit pro Woche festgelegt ist (ist der üblivhe mustervertrag für werkstudentenjobs aus dem inet). Zu Beginn der Arbeitsverhältnisses hatten wir per WhatsApp besprochen dass ich ca. 16 Stunden pro Woche arbeiten möchte.

Nach kurzer Zeit habe ich gemerkt dass mir das zu viel wird. Ich habe gesagt ich brauche einen freien Tag in der Woche (haben immer vormittagsschichten). Das war auch so okey für den Arbeitgeber. Ich habe mich dann immer für 10 Stunden einteilen lassen. Jetzt hat mein Arbeitgeber Personalmangel und möchte dass ich mehr arbeite. Ich möchte nicht mehr arbeiten da ich in der Prüfungsphase und mit meinem zeitintensiven, mir aber sehr wichtigen Hobby am absoluten Limit bin.

Meine Frage also:

- kann mein Chef von mir verlangen bis zu 20 Stunden pro Woche zu arbeiten? Im Vertrag steht wie gesagt nur etwas von einem maximum)

- Kann ich abgemahnt werden weil ich mich weigere mehr zu arbeiten?

Im Netz finde ich auch nur etwas zu einer Begrenzung nach oben wie viel ser Arbeitnehmer leisten darf, ein Minimum wie viel man leisten muss finde ich nicht. Es steht auch nicht da ob der Arbeitgeber einfach frei einteilen darf wie viele Stunden zu leisten sind.

Ich habe über 20 unentschuldigte Fehlstunden und gehe auf eine Berufsschule. Bin im ersten Ausbildungsjahr und das Vollzeit , aber ohne Betrieb. Meine sonstigen Noten sind aller im 2er - und 3er-Bereich. Inwiefern bin ich wegen Versetzung oder Benotung gefährdet ?