Hallo!

Hat es eigentlich irgendwelche Vorteile wenn ich einen "Antrag auf Lohnsteuerermäßigung" ausfülle? Und wenn ja, welche Vorteile sind das denn??? Und sind die Angaben in so einem Antrag dann nur "geschätzt" (Höhe, Wert)? Ich habe schon diverse Artikel zu dem Thema gelesen, aber nirgends steht was ich überhaupt davon habe dass ich so einen Antrag ausfülle.

lg

Hallo zusammen,

ich arbeite auf 400 Euro - Basis bei Mc Donalds neben dem Studium. Dort ist es so geregelt, dass jeder seine eigene Kasse bekommt und anschließend auch für das Kassenminus aufkommen muss. ABER: Mal abgesehen davon, dass komischerweise bei mir immer tagelang der Betrag auf den Cent genau stimmt, an einem Tag dann plötzlich 15 Euro fehlen und am nächsten dann wieder alles stimmt, kann ich nicht zu 100 Prozent sagen, dass nur ICH an der Kasse bin. Ich vertraue weder den Schichtführern (auch andere Mitarbeiter hatten schon öfter Probleme), noch allen Mitarbeitern. Ein Kollege hatte einmal 40 Euro und eine andere 70 Euro in der gleichen Woche...

Nun ja, vor ein paar Tagen war ich zum ersten Mal am Drive mit meiner eigenen Kasse, die ich auch, wie immer, gezählt habe vor der Schicht. Doch ich hatte keine Ahnung, dass der Geldrückgeber, der das Kleingeld automatisch ausspuckt, auch zu meinem Kassenbestand gehört. Ich wurde nicht darüber informiert, dass ich diesen Bestand auch zählen sollte (sollten nämlich genau 200 Euro) drin sein. Am Schluss war es dann so, dass Geld fehlte. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass ich zu viel rausgegeben habe, da ich sehr vorsichtig bin und das Kleingeld für mich ja der Geldrückgeber übernimmt. Zum Schichtführer habe ich gesagt, dass mich, wie zuvor bei der normalen Kasse, nun keiner darüber informiert hat, dass dieser Geldrückgeber (der sowieso manchmal spinnt) auch speziell für mich ist und auch später zu meinem Kassenbestand dazuzählt. Deswegen sehe ich auch nicht ein, dieses Kassenminus zu zahlen, da genauso gut von Anfang an Geld gefehlt haben kann.

Meine Frage ist nun: Ist es überhaupt legal, von den Arbeitnehmern Geld für das Kassenminus vom Lohn abzuziehen, wenn dies NICHT im Arbeitsvertrag (durch Mankogeld etc.) geregelt ist?

Und, wenn dies legal ist, trifft es auch in meinem Fall zu?

Danke ;)

Dies betrifft das schweizer Gesetz

Ich habe vor kurzem, 3 Tage in einer Firma als Aushilfe gearbeitet. Mit dem Personalleiter habe ich Deutsch gesprochen, und ich habe auch auf Deutsch gearbeitet. Die Niederlassung war auch in Zürich. Doch die Lohnabrechnung kam mir jetzt auf einmal auf Französisch, da der Hauptsitz in Genf ist. Der Arbeitgeber verweigert mir das Ganze auf Deutsch auszustellen.

Meines Erachtens muss er mir die Lohnabrechnung in der jeweiligen Korrespondenzsprache ausstellen. Doch er behauptet Französisch ist auch eine offizielle Amtssprache. Dies ist auch richtig, aber ich bin mir sicher es gibt ein Gesetz über die angewendeten Korrespondenzsprachen.

Ich bitte um jede Hilfe, aber vorallem um einen Link zu einem Gesetz! Ich finde leider absolut gar nichts.

Vielen Dank Liebe Grüsse

Also hat jemand seine erfahrungen damit gemacht, wenn man in den ersten vier wochen krank wird einem krankengeld eigentlich statt entgeltfortzahlung kriegt und vom ag aber trotzdem volles gehalt bekommt? Muss man das zuruck zahlen oder hat der ag pech gehabt?

Hallo,

meine Mitstudenten und ich haben einige Fragen, da wir glauben, dass unser Arbeitgeber uns nicht korrekt behandelt, aber wir im Internet nicht wirklich fündig werden.

Wir haben uns für dieses Wintersemester für einen dualen Studiengang in Kooperation mit einem Unternehmen (Software-Hersteller) eingeschrieben. Da der Studienort nicht weit entfernt vom Unternehmen liegt, studieren wir an zwei Wochentagen (Montag und Freitag) und arbeiten die restlichen Tage komplett (9 bis 18 Uhr).

Unsere Vorlesungen geheh in der Regel von 9 bis 14 Uhr, sodass wir zwischen 14 Uhr und 15 Uhr frei hätten. Nun meint unser Arbeitgeber, dass wir auf jeden Fall an beiden Tagen kommen sollten. Ausnahme wären Zeiträume vor den Klausuren.

Frage 1 also: Ist es korrekt, dass wir keinen Tag in der Woche zum Lernen für das Studium bekommen? Praktisch könnten wir täglich am 18 Uhr lernen.. und natürlich am Wochenende.

Frage 2: Unausgesprochen werden Überstunden von uns erwartet. Die Begründung dafür sind laufende Projekte.. da wir aber immer an Projekten arbeiten, gilt diese Begründung praktisch jederzeit. Für die Überstunden gibt es keinen Ausgleich. Auch für Arbeitszeiten an Wochenenden gab es bisher keine Ausgleiche und die ältere Generation von Studenten sagte uns, dass wir uns darauf auch nicht einstellen sollen.

Kann mir jemand irgendetwas Hilfreiches dazu sagen?

Guten Tag,

ich habe eine Frage zum Thema Feiertagszuschläge für 400-Euro-Aushilfen.

Rahmenbedingungen: Ich arbeite bei einem privaten Krankentranportdienst neben meinem Studium. Der Lohn wird grundsätzlich pro Stunde abgerechnet, wodurch es auch zu Monaten kommt, in denen ich keine 400 Euro verdiene. Im Gegenzug kann ich mir meine Dienste je nach Zeit und Lust jeweils Mittwochs oder Donnerstags in der Vorwoche frei aus einem Pool mit unbesetzten Diensten aussuchen.

Situation: Ich habe einen Dienst am Tag der deutschen Einheit übernommen, an welchem festangestellte Kollegen Feiertagszuschläge bekommen. Da es mein erster Feiertag war, an welchem ich gearbeitet habe, habe ich mich bei meinem Dienstplaner erkundigt, wie ich das Formular für Zuschläge ausfüllen muss. Daraufhin antwortete er mir, dass laut unserem Chef, Aushilfen keinen Anspruch auf Zuschläge haben, weil wir die Dienste ja freiwillig übernehmen und nicht über feste Wochenstunden oder Arbeitstage dazu verpflichtet sind. Leider konnte mein Dienstplaner keine rechtliche Grundlage dafür nennen.

Frage: In meinen Augen verstößt dies gegen [url=http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__4.html]§4 TzBfG[/url]. Sehe ich das so richtig oder gibt es Gesetze, welche die Aussage meines Chefs bestätigen?

Mit freundlichen Grüßen Kai

Hallo ihr Lieben,

nachdem mein befristeter Arbeitsvertrag zum 30.06.2012 ausgelaufen ist und ich nach unzähligen Mails und Anrufen nun endlich mein qualifiziertes Zeugnis per Mail erhalten haben - ist zwar schief eingescannt, aber ich bin schon begeistert, dass es überhaupt noch am letzten Tag der Fristsetzung ankam - muss ich dies leider wegen Rechtschreib-, Komma-, Formfehler, Unvollständigkeit, fehlender Benotungen, etc. reklamieren. Oben rechts sind neben Adresse und Telefonnummer auch Bankverbindung und Steuernummer abgebildet, was mich etwas irritiert. Im Internet habe ich zwar gelesen, dass dies eigentlich kein Bestandteil ist, aber ich bin unsicher, ob ich darauf bestehen kann, dass es gelöscht wird?! Schließlich gehört es eigentlich zum Briefkopf. ...Oder sind die Angaben im Zeugnis gar nicht so schlimm?

Dankeschön für euere Hilfe!

Mich interessiert mal ernsthaft, ob man während eines Auftrages kündigen kann? Angenommen man arbeitet gerade an einem Projekt, dass sich über mehrere Wochen erstreckt - egal in welchem Metier - und möchte aber unbedingt die Firma wechseln, und somit kündigen, ist dies möglich oder gibt es Einschränkungen?

Angenommen man ist bei einem Tiefbau involviert, hat aber Probleme mit seinen Mitarbeitern und / oder dem Chef, kann man kündigen, obwohl der Boden schon aufgerissen wurde? Oder muss man das Bauprojekt zuende führen und darf danach erst sein Schreiben aufsetzen?

Man nehme an, ein Arbeitnehmer beginnt eine Woche vor Ablauf des Monats eine neue Arbeitsstelle.

Bekommt der Arbeitnehmer wie alle anderen Arbeitnehmer sein Gehalt am Ende des Monats/Anfang des neuen Monats, oder muss er bis zum nächsten abgelaufenen Monat warten? (Wären in dem Fall 5 Wochen)

hallo... habe eine Frage... Mein Mann hat von montag bis samstag Nachtschicht gehabt (v.22-6 uhr),,, und muss nach nur ca.5 std.schlaf zum spätschicht ...ist das überhaupt erlaubt?Er war auch nicht vom den Vorarbeiter gefragt ob er kommen kann...was können wir im diese sytuation machen???? bitte um schnelle antwort... Danke

Was ist, wenn jemand einen Minijob hat, der jedes Jahr verlängert wird. Hat dieser Arbeitnehmer dann irgendwann einmal das Recht auf Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag?

Kann der Arbeitnehmer auch die Umwandlung in einen regulären Teilzeit-Arbeitsvertrag verlangen?

Egal ob ja oder nein! Eine Begründung und ein möglicher Nachweis wäre sehr hilfreich. Vielen Dank im voraus.

Guten Morgen Zusammen,

wir haben auf der Arbeit eine elektronische Zeiterfassung mit Karte, wo wir uns immer ein und aus stempel (Raucherpausen und Mittagspause werden auch gestempelt). Ich hatte jetzt auf der Stempeluhr eine Stunden im Plus die ich angesammelt habe. Diese wurden nun gelöscht und die Zeit auf Null gesetzt, ein Ausgleich bekommen wir dafür nicht. Nun hatte ich in einem Monat Minusstunden, die natürlich nicht gelöscht worden sind, die habe ich auch brav nach gearbeitet. Es kann doch nicht zulässig sein Plus zu löschen und Minus stehen zu lassen. Auf allen Mitarbeitern schenkt man ja der Firma auch genügend. Sogar die Überstunden die angeordnet wurden (Samstagsarbeit) wurde auch einfach gelöscht! Ist das alles so rechtens, bitte um Rat und wenn es geht mit §.

Ich möchte mir dies nicht gefallen lassen wenn das einfach so gelöscht wird habe ich kein Recht und kann es nicht beweisen, da wir auch keinen Ausdruck erhalten, aber wenn Minus auf der Anzeige steht bleibt es stehen und der Arbeitgeber hat dann das Recht zu sagen dies nachzuarbeiten!!

Vielen Dank im Voraus

Hallo,

ich arbeite in einem büro und mein chef bestizt ein hund. und der hund ist morgens bis abend immer bei mir im büro. ich finde es einfach egelhaft wenn der hund zu mir kommt oder bzw in berührung mit meiner hose (Kleidung) kommt. Ich kann nie direkt nach der arbeit irgenwo weg gehn, sondern muss zuerst nach hause mich umziehn und dann wieder raus. ich halte es nicht mehr aus mit dem hund und jeden tag zieh ich frische kleidung an, ist auch schade für die klamotten.

ich arbeite schon seit einer weile hier und weiss nicht wie ich das jetzt meinem chef schildern soll, das der hund nicht mehr ins büro kommen soll.

was könnte ich dagegen tun? bitte um Tipps.

Mein Arbeitgeber befindet sich seit geraumer Zeit in größeren Zahlungsschwierigkeiten. Wodurch viele Posten erst stark verspätet bezahlt werden. Im Moment sieht es so aus als wäre aus dieser Situation kein Ausweg mehr. Die Kreditoren sind so ca. das doppelte wie die Debitoren. Die Sozialversicherungsbeiträge für letzten Monat sind bis jetzt auch noch nicht bezahlt. Mache ich mich strafbar wenn ich nichts tue( ich bin für die Buchhaltung zuständig)?Soll ich die Zahlungsunfähigkeit irgendwo melden?

Hallo, ich arbeite ja in der Gastronomie und mich würde mal interessieren, ob ich einer Schwangeren Wein /Bier ausschenken darf?

Wenn der Arbeitgeber ein Gutachten des Betriebsarztes abverlangt, was erwartet da den Arbeitgeber? Speziell stellt sich mir die Frage, ob man sich bei solch einer Untersuchen frei machen müsste bzw. ob man das dann verweigern kann ohne letztendlich Probleme mit dem Gutachten und dem Arbeitgeber zu bekommen? Müsste man sich in solch einer Situation ausziehen um den Beruf antreten zu dürfen?

Vielleicht kann mir da jemand was sicheres zu sagen und bitte nicht nur Vermutungen anstellen :)

Gruß

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das die gesetzlichen Kündigungsfristen greifen. Ich arbeite seit 1 Jahr und 10 Monaten in der Firma. Ich möchte selbst kündigen.

Wenn ich am 15.06.2012 kündige, wann ist dann mein letzter Arbeitstag?

Danke und Grüße

Meine Freundin und ich haben beim Abladen auf unserem Betriebsgelände im LKW Radio Elektronische Musik gehört, dann kam ein Kunde aufs Gelände der etwas kaufen wollte, wir haben aber mit denen nichts zutun wenn die was kaufen wollen weil wir am Abladen sind, nach 30 Sekunden kam der Werkstattleiter zu uns und Schlug die LKW Tür zu mit dem Kommentar das es die Kundschaft störend empfinden kann oder hatte, was weis ich, das sehe ich als Verbot an. Nun die Frage : Darf man mir in der Arbeit verbieten Musik zu hören? Das ist ja dann als verbietet man dem Werkstattleiter das er eine nach der anderen Raucht oder einen Kaffee nach dem anderen trinkt bitte um eure Meinung.

Servus!!!

Ich hatte mich bei der Bundeswehr beworben. Es kam irgendwann ein Brief wo mir gesagt wurde das meine gewünschter Einzugstermin nicht entsprochen werden kann. Der nächste wäre dann im Oktober.So musste ich jetzt erst mal in Arbeit gehen. Ich habe trotzdem noch den Wunsch zur Bundeswehr zugehen. Den Eignungstest der Bundeswehr habe ich noch nicht hinter mir. Jetzt komm ich zu meiner Frage. Wenn ich einen Termin für den Eignungstest bekomme und der (höchstwahrscheinlich) in die Woche fällt, muss mir dann mein Arbeitgeber freigeben oder nicht? Der Test geht ja bis zu 2 Tage.

Danke für Antworten!!!

Hallo zu sammen...

ich arbeite seid 6 Jahren in einem kleinen gastronomischen Betrieb mit 10 Angestellten. Unser Arbeitgeber wird immer geiziger (er ist Schweizer) und die ganzen Mitarbeiter sind sehr demotivert. Er bezahlt uns keine Feiertage extra bzw. gibt uns keinerlei Freizeitausgleich.

Ausserdem steht in unseren Arbeitsverträgen 40 Stunden die Woche. Er rechnet uns aber mit 174 durchschnittlich im Monat ab. Dadurch haben wir auch des öfteren Minusstunden, die wir dann wieder herausarbeiten sollen. Am Ende des Jahres haben wir alle immer ordentlich Überstunden, die wir dann nicht ausgeglichen bekommen, weder Entgelt noch Freizeitausgleich bekommen.

Ich arbeite an 4 Tagen immer 10 Stunden(ohne offizielle Pause, nur mal schnell eine Raucherpause). An zwei Tagen arbeite ich nachts von 0 Uhr bis 10 Uhr. Da bekomme ich auch keine Nachtzuschläge. Nun meine Frage:

An wen könnten wir uns da wenden, der mal unseren Arbeitgeber klar macht, was denn die Rechte des Arbeitnehmers sind? Ist das alles überhaupt rechtens, das wir die gesetzlichen Feiertage nicht ausgeglichen bekommen? Können wir Feiertage im Nachhinein noch einfordern? Mir wäre damit sehr geholfen!

Hallo zusammen,

wie schon in der Überschrift zu lesen bin ich nicht arbeitssuchend. Doch ist mein Gehalt jetzt nich soooo berauschend. Momentan bin ich auf Wohnungssuche. Da ich so schnell wie möglich eine Wohung brauche, habe ich überlegt, beim Jobcenter ein Darlehn für die Kaution geben zu lassen.

Jetzt meine Frage: ist es überhaupt möglich, als Arbeitnehmer beim Jobcenter Kaution zu beantragen?

Danke schon mal im Vorraus :D

hi,

arbeite in einem großen unternehmen und mir wird ständig versucht einzutrichtern, dass man nach 4 stunden arbeit eine halbe und nach 8 stunden arbeit eine stunde pause machen muss. telweise ist die aber nicht möglich und trotzdem werden die pausen abgezogen. WEIL DER GESETZGEBER ES SO WILL, heißt es dann immer.

es hat mir bis heute aber noch keiner diesen gesetzestext zeigen können oder wollen. auch finde ich im netz nichts zu dieser regelung...

wie sind eure erfahrungen?

Hallo, über das Amt habe ich ein neuen Job gekriegt wo ich seit drei Wochen dabei bin.

Ich kenne es so, dass die Arbeitszeit dann beginnt, wenn man die Firma betritt. So war es vorher in der alten Firma.

Bei der neuen Firma ist es aber so, dass die Arbeitszeit erst dann rechnet, wenn man vor die Computer sitzt und alle Programme gestartet hat.

Also vom Pförtner bis zum Arbeitsplatz, und dem Hochfahren des Computers, und starten von allen Programmen, diese ganze Zeit zählt nicht zur Arbeitszeit.

Weil, erst dann erscheint so ein Button, womit man anzeigt, dass man arbeitsfähig ist.

Meine Chefin meint nur, dass Rüstzeiten noch nie zur Arbeitszeit gezählt haben, und ich könnte mir gerne etwas anderes suchen.

Jetzt frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Ich werde kurzfristig ein Dienstverhältnis eingehen und wechsel vom Arbeitnehmer- in das Beamtenanwärterverhältnis.

Ich habe seit 6 Monate die BAV (Betriebliche Altersvorsorge). Auf Nachfragen bei meinem Versicherungsmakler teilte dieser mit, dass ich die Versicherung ab Juni d. J. komplett auf mich privat übertragen soll und selbst weiter zahlen muss (beide Anteile, da der AG ja wegfällt) und ab Januar nächsten Jahres (= also wenn 1 Jahr eingezahlt wurde) die BAV ruhend stellen kann. Dies ginge jetzt noch nicht, da ich noch keinen Rückkaufswert habe. So seine Begründung.

Ich möchte das bisher Eingezahlt nicht "verschenken" durch eine Kündigung.

Meine Frage:

1. Kann ich die BAV auch im Beamtenverhältnis mit meinem Dienstherrn weiterführen?

2. Wenn nein: Muss ich die Beiträge wirklich bis Januar weiterzahlen, damit ich sie ruhend stellen kann?

3. Gibt es evtl. noch eine bessere Lösung für mich als Beiträge für etwas zu zahlen, was ich letztendlich ruhend stellen will?

Vielen Dank für Hilfestellungen...

Vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Ich arbeite in NRW in einer Bäckerei (mit Cafe) als Verkäuferin. Wir haben eine Toilette die wir uns mit den Kunden teilen müssen. Leider verlässt nicht jeder Kunde die Toilette so wie er sie vorgefunden hat. Nun ist meine Frage ob wir Verkäuderinnen verpflichtet sind die Toilette sauber zu machen. Wir arbeiten schließlich mit offenen Lebensmitteln. Falls wir das tun müssen, haben wir ein Recht auf Impfung? Kann mir evt auch jemand sagen ob wir "Nichtkunden" auch auf Toilette lassen müssen!

Hoffe jemand kann mir weiterhelfen.

bekommt man mehr Urlaubstage wenn man ein Kind hat ? Ich Bin Festangestellt habe aber nur 20 Urlaubstage im Jahr . Ich und meine Freundin erwarten in kürze ein Baby ... stehen mir jetzt vlt. mehr gesetzliche mindest. Urlaubstage zu?

hallo meine freundin ist erzieherin und möchte sich gerne auf eigene kosten weiterbilden über zwei jahre, die eigentliche arbeitszeit würde minimal beeinträchtigt werden. minimal, weil das 5 tage in insgesamt 2 jahren wären wo sie nicht den ganzen tag auf arbeit sein kann. die ausbildung dient ihrer beruflichen zukunft im bereich erziehung. fernstudien darf man doch auch ohne weiteres machen oder nicht?! wäre für schnelle antworten echt dankbar falls das eine rolle spielt, es handelt sich um bremen

zu welcher Gewerkschaft gehört eigentlich der Discounter Lidl ? und wenn ja welchen Einfluss hat sie auf das Unternehmen ? Wo kann man das nachlesen?

Mein Chef hat von jetzt auf gleich eine Geldstrafe eingeführt. Niemand der Mitarbeiter hat diesem zugestimmt, bzw anders, der chef hat gesagt "das ist jetzt so, fertig" ohne dass wir was sgen konnten!!! Nun ist es so, dass wir aus heiterem Himmel bezahlen müssen, wenn wir -in den aufen des chefs- einen fehler machen! Wir wissen weder, was die Dinge sind, auf die geachtet wird, noch wie viel geld in der "strafkasse" ist. Angeblich soll uns das Geld am Ende des jahres in einem essen zugute kommen...

Keiner(!) der Mitarbeiter ist damit einverstanden, zudem 5euro extrem viel sind, wenn man bedenkt dass die azubis nen Stundenlohn von ca 3€haben... Könnenwir uns wehren? Haben wir das Recht gegen uns oder mit uns? Hilfe!!!!!!

Ps: im arbeitsvertrag steht NIX bezüglich strafen!

Hallo Ihr Lieben !

Hoffe es geht Euch gut ? Ich habe eine kurze Frage,evtl. hat jemand die gleichen Erfahrungen gemacht , bzw. einen guten Tipp. Bin etwas verzweifelt.

Ich bin 28 Jahre alt,gelernter Verkäufer im Beriech Sportartikel. Ich war die letzten 7 Jahre bei der Bundeswehr,habe sehr viele Qualifikationen mitgenommen,ich spreche fliessend englisch u. niederländisch,bin ausgebildet im Sanitätsbereich,Brandschutz etc.

So gut,so schön,allerdings bringt mich das draussen merke ich gerade wenig weiter. Ich finde einfach nach 7 Berufsjahren Abstinenz in diesem Bereich keine weitere Einstellung als Verkäufer :(

Kann ich mit 28 Jahre ggf. noch eine neue Ausbildung machen? Lohnt sich eine neue Bewerbung ? Wann kann ich eine Umschulung machen? :( . Ich würde so gerne arbeiten,aber nach 7 Jahren Bund,finde ich draussen den Anschluss nicht mehr :(

Ich denke mal auf die Hilfe der Arbeitsagentur kann ich wenig vertrauen,oder?

Lieben Gruß

Totto

Wenn ich einen Arbeitsvertrag über eine 30 Std./Woche habe. Heißt das gleichzeitig, dass ich max. 120 Std. im Monat habe? Ich bekomme ein Festgehalt. Wenn der Monat ( wie es ja meistens ist ) über 20 Werktage hat, dann müßten es doch jeder weitere Tag als Überstunden gerechnet werden, oder? Wollte es vorab nachfragen, bevor ich in der Firma nachfrage. Hoffe es kann mich einer schlauer machen. :-)

Ich hatte 2,5 Wochen Urlaub gehabt meine Chefin hat während der zeit mein dienstplan geändert , komme zu meine arbeitsstelle heute spät Schicht und musste doch nicht arbeiten. Meine Chefin meckert rum das ich verpflichtet wäre , während meiner Urlaubzeit bei der Arbeitsstelle anzurufen und mich erkundig zu machen wann ich arbeiten muss obwohl ich voher schon ein Diensplan habe wann ich arbeiten muss. Sie hat es nur geändert und nicht angerufen .

Guten Tag,

ich habe ein Problem was mich absolut nervt.

Ich habe seit Anfang Juni bis Ende September bei einem Kurierdienst gearbeitet. Den ersten Monat schon gab es Probleme mit der Zahlung, wobei er zusätzlich erwähnte das er mich zur Zeit nicht anmelden kann weil ihm die finanziellen Mittel fehlten. Nach und nach bekam ich dann mein Gehalt. Die darauf folgenden Monate änderte sich an der Zahlungsweise nix. Als ich ihn wegen der Anmeldung ansprach, bekam ich zu hören das ich ja aufhören könne..es gibt genug andere die diesen Job mit Kusshand machen. Ich liess mich also darauf ein in dem Glauben das er mich zum Anfang des Jahres anmelden würde, weil ich ja irgendwie auf das Geld angewiesen war. Ich weiss selber das es nicht richtig war was ich gemacht habe. Da mein Gesundheitszustand (ich habe Krebs) sich im September verschlimmerte habe ich aufgehört. Ausserdem hatte ich es satt jeden Monat wie ein Hund ihn in den Hintern zu kriechen wegen mein Geld. Nun steht der Lohn von September noch aus, und ich werde, nach unzähligen Anrufen immer wieder vertröstet, oder verarscht. Ich spiele deshalb mit dem Gedanken mir rechtliche Hilfe zu holen. Meine Frage: Was könnte mir im schlimmsten Fall passieren wenn ich zum Anwalt gehe. Ich habe zu dieser Zeit von nirgendwo irgendwelche Leistung erhalten. Mir ist bewusst das ich mich auf dünnem Eis bewege, aber mir ist wichtig das er endlich mal eine reingewürgt bekommt. Ich bedanke mich für Eure Antworten.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis,Vollzeit. Im Arbeitsvertrag stehen mir 24 Tage bezahlten Erholungsurlaub zu.

Vor 2 Wochen wurde uns vom Arbeitgeber mündlich mitgeteilt,dass wir dieses Jahr den Betrieb früher schließen werden, und zwar am 19.12.2011. Normalerweise immer am 23.12 kurz vor Weihnachten. Somit müssen die Arbeitnehmer statt 6 Tage, 9 Tage Urlaub nehmen.

Da ich derzeit nur noch 6 Urlaubstage habe,werden mir vom nächsten Jahr 3 Tage abgezogen!!!!

Darf der Arbeitgeber das? Ist das gesetzlich erlaubt? Wo kann ich Auskunft bekommen?

Hallo ,

mich beschäftigt die Frage ob ich von meinem Arbeitgeber gezwungen werden kann meine mir angeeigneten Fähigkeiten und mein geistliches Wissen weiter zu geben. z.B.: an einen anderen Kollegen welcher meine Position übernehmen soll.

Ich sehe es so das ich meine Arbeitskraft und das damit verbundene Wissen und handeln , welches ich mir über viele Jahre angeeignet habe, an meinen Arbeitgeber verkaufe in Form von monatlicher Vergütung.

Es ist sicherlich eine merkwürdige Frage aber ich bin über sinnvolle Aussagen dankbar.

Vielen Dank !

Ich habe das Problem das ich noch 60 Stunden auf meinem AZK konto habe aber schon seit Dezember 2010 krank bin und bekomme jetzt schon seit eineger zeit Krankengeld. jetzt wollte ich meine restlichen stunden ausbzehalt haben wegen weinchaten und mein Arbeitgeber will sie mir nicht auszhalen darf der das? Wenn nicht und es giebt einen rechtsspruch oder ein Gesetzt dazu kann mir das bitte jemand Posten. Herzlichen Dank

Ich war die letzten Tage fern von der Arbeit, da mein Kind krank ist. Nun möchte sich mein Arbeitgeber (kurzfristig) mit mir darüber bei einem Dienstgespräch unterhalten, allerdings an meinem freien Tag, obwohl ich ein Tag später eh wieder da wäre. Mir droht sonst eine Dienstanweisung. Darf der Arbeitgeber sich das Recht rausnehmen mich an meinem freien Tag herbestellen und mit einer Dienstanweisung drohen? Für mich reine Schikane, aber mir geht es jetzt eher ums rechtliche ;) Danke für hilfreiche Antworten

Mein Mitbewohner hat folgendes Problem ihm ist ein Fehler bei der Arbeit unterlaufen, er arbeitet als Maler/Lackierer und sollte einige Leisten lackieren, dummer weiße hat er dafür die falsche Farbe benutzt weiß anstatt Transparent-Weiß. Sein Chef hatte ihn zuvor aber noch gefragt ob genug Farbe da war und sich den falschen Farbeimer angeschaut und gesagt ist ja noch genug da.

Nun ist es aber so gekommen, das sie ihm die falsch lackierten Leisten vom Lohn abziehen möchten, da er 2x im Monat gehalt bekommt, je 600 Euro, wollen sie ihm das vom Lohn am Ende des Monats abziehen 450 Euro, das Geld was eigentlich für unsere gemeinsame Miete gedacht war.

Meine Frage ist das nun rechtens das der Chef einfach das Geld vom Lohn abziehen darf? Wie kann man dagegen Vorgehen? Betriebsrat etc. gibt es nicht weil der Betrieb etwas kleiner ist. Rechtliche Schritte, Anwalt etc. sollten eigentlich erst die letzte Möglichkeit sein, weil er gewissermaßen auf das Geld angewiesen ist. Nach einer neuen Arbeitsstelle schaut er sich jetzt schon um, da es schon zuvor Streitigkeiten mit dem Chef gab, aber bis dato wollte er halt noch da arbeiten, damit er nicht ohne Geld dasteht, bezüglich Miete und monatliche Kosten die er hat.

Gibs für solche Fälle nicht eigentlich ne Betriebshaftpflicht die das übernimmt?

 Es liegt nicht in meinem Interesse, meinen Arbeitgeber darüber zu informieren. Der Arbeitgeberverband versteckt sich hinter dem Datenschutzgesetz und will diesbezüglich keine Auskünfte geben. Dennoch gibt es doch auch ein Recht zu erfahren, ob ein Arbeitgeber Tarifgebunden ist oder nicht.Wer kann mir hier weiterhelfen ?

Wenn mein (ehemaliger) Arbeitgeber mir weiterhin Gehalt bezahlt (aus Versehen), wie habe ich mich zu verhalten?

Ein Beispiel: Gehaltszahlung immer am Ende des Monats, der Vertrag wird zum 31. März gekündigt, auch das Gehalt für März wird pünktlich am 31. März bezahlt. Der Mitarbeiter tritt aus dem Unternehmen aus, stellt jedoch am 30. April fest dass der Arbeitgeber nochmals Gehalt bezahlt hat das dem Arbeitnehmer eigentlich nicht zusteht, und am 31 Mai nochmals.

Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darauf hinweisen? Muss der Arbeitnehmer das zuviel bezahlte Gehalt zurückzahlen? Kann der Arbeitnehmer die "unbeabsichtigten" Gehaltszahlungen ignorieren und weiterhin entgegennehmen?

Ich habe mal eine Frage, ich arbeite in einer kleinen Firma mit 3 Angestellten 2 Studenten und dem Chef, ( kein Betriebsrat oder ähnliches, alle Angestelleten sind gleichgestellt ) er verlangt von uns,einmal im Monat das wir nach der Arbeitszeit eine sogenannte Teambesprechung machen müssen die geht dann meist so 2 Std. und wird weder bezahlt oder irgendwo angerechnet. Muß man solche Besprechungen nach der Arbeitszeit hinnehmen oder kann man solche Besprechungen auch innerhalb der Arbeitszeit machen ? Oder sogar einfordern weil das ist ja schließlich meine Freizeit die ich dem Chef da zur Verfügung gebe. Für jede Hilfe wäre ich dankbar !!!

Morjen!

Mir wurde folgende Frage gestelt, ich grübel schon die ganze Zeit darüber nach, aber bin mir nicht ganz sicher. Also:

Wenn ein Arbeitnehmer die Kündigung erhält, kann er dann (paar Tage später) selber kündigen? Falls nun jemand nach dem Sinn fragt: Der AN hat nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und "muss" dann nicht noch 3 Monate ausharren.

Ich meine das ist rechtens, aber bevor da was schief geht hinterfrage ich das lieber nochmal! :D

Müde Grüße FAXER

Nach langer Suche habe ich eine gute Zeitarbeitsfirma ausfindig gemacht. Wie hoch sind die Chancen, schnellstmöglichst einen Job zu bekommen ? Wie lange sind da die "Wartezeiten" ?

Nehmen wir mal folgenden Fall an: Ein Arbeitnehmer ist in einem aktiven Arbeitsverhältnis und möchte die Firma wechseln. Er unterschreibt einen neuen Arbeitsvertrag bei der neuen Firma wo der erste Arbeitstag als der 1. August festgelegt wird. Der Arbeitnehmer will nun seinen alten Arbeitsvertrag fristgerecht kündigen. Muss er in die Kündigung schreiben "ich kündige das Arbeitsverhältnis zum 1. August" oder "ich kündige das Arbeitsverhältnis zum 31. Juli" ?

Rein zeitlich gesehen käme es ja aufs Selbe hinaus, bloß wie sieht das rechtlich aus? Könnte es passieren das wenn zum 1. August gekündigt wird, auch noch bis Ende August gearbeitet werden muss?

Guten Abend zusammen.

Ein Marktleiter einer Filiale hat sich als Gedächtnisstütze ein Notizbuch zugelegt, in welchem er Informationen über die Mitarbeiter einträgt. Name, Arbeitsweisen, besondere Vorfälle, etc.

Erste Frage hierzu: Darf der Chef sich überhaupt ein Notizbuch mit besagten Informationen anlegen? Darf er sich generell ein Notizbuch anlegen und wenn ja, welche Informationen dürfen darin eingetragen werden und zu welchem Zeck darf dieses Notizbuch, bzw. die Information verwendet werden?

Nun stand eine Mitarbeiterbewertung an, welche für einen der Mitarbeiter (MA) etwas weniger positiv ausfiel. Nach der Bewertung kam es dann zum Gespräch zwischen Chef, MA und Betriebsrat.

Jener MA hatte sich Informationen über sich aus besagtem Notizbuch (welches sich ganz hinten in einer Schublade befand und mit " Notizen" beschriftet war) rauskopiert und diese beim MA-Gespräch gegen den Chef verwendet. (Ob der MA die Notizen vor oder nach der MA-Bewertung kopiert hat ist unklar.)

Zweite Frage: Darf ein MA einfach so auf ein privates Notizbuch des Chefs zugreifen, sich Informationen rauskopieren und diese gegen den Chef verwenden?

Dritte Frage: Welche Konsequenzen kann das nach sich ziehen? Sowohl für den MA, als auch für den Chef, falls die Erstellung eines Notizbuches nicht erlaubt ist.

Vielen Dank schonmal im Voraus für die Mühe und die Antworten.

LG

Puryfire

Hallo,

ich habe gelesen, das bloße Weglassen beruflicher Stationen ist nicht rechtlich von Nachteil.Klar ist es nicht richtig, zu lügen, darum geht es auch nicht.

Muss ein Arbeitgeber alle Positionen/Stellen im qualifizierten Arbeitszeugnis aufführendie der Arbeitnehmer während der Beschäftigungszeitraumes je innehatte ?

Und anders:

Kann ein Arbeitnehmer den AG darum bitten einzelne Postionen nicht explizit aufzuführen?

Hallo,mein Freund und ich haben eben darüber philosophiert was der richtige Stundenlohn ist. Mir wurde ein Job angeboten als Ausschank auf einem Pfingstbier für 13€ die Stunde,ohne Abzüge! Ich sage das ein super Stundenlohn,er "dafür würde ich nicht aus dem Haus gehen,als "Normaler" Arbeitnehmer verdiene man ja auch mehr als 13€".
Jetzt würde ich gerne eure Meinung hören und hoffe auf eine fröhliche Diskussion.Danke

Ist das eigentlich nicht vollkommen egal ? Es wäre doch besser, wenn jeder kommt, wann er will, Hauptsache, man arbeit 38 -40 Std/Woche. Warum reagieren so viele Arbeitgeber bei Unpünktlichkeit verärgert ?

Ich möchte meine Arbeitstelle kündigen und habe keine ahnung wie ich das formulieren - machen muss! (was muss da mit rein... wie lang der text... muss der grund genannt werden....)

bitte dringend um hilfe

danke schonmal für alle antworten!

Ich hab mal ne wie ich finde sehr interessante Frage: Kann ich (als gläubiger Christ) ablehnen, Sonntags zu arbeiten? Laut den 10 Geboten die ja im alten Testament stehen und zum Christlichen glauben dazu gehören, soll ich das nicht. Artikel 4 im Grundgesetzt gewährleistet mir ja sozusagen meine Religionsfreiheit. Kann ja mit argumentieren dass ich kein Bock hab in die Hölle zu kommen?

Was sagen die Experten dazu???

PS: Bin Hesse, hab mal gehört bei uns gäbe es ohnehin eine Sonderregelung die uns irgend ein Gesetz aberkennen würde oder anders rum gesagt die Sonntagsarbeit billige?????!!!

Hallo zusammen,

ich brauche dringend einen Rat. Mein Chef will mich in einen anderen Betrieb zum arbeiten schicken. Ursprünglich war das auch mal sein Laden, dieser soll nun aber an seinen Stiefsohn verkauft werden. Ich wurde da auch schon aushilfsweise mal hingeschickt. Jetzt wo aber der Laden verkauft werden soll (an den Stiefsohn), frage ich mich, ob ich das Recht habe die Arbeit dort zu verweigern. Es ist im Grunde ein ganz anderer Aufgabenbereich meines eigentlichen Jobs und ich will das definitiv nicht tun! Und schon zweimal nicht, weil das (wiedereinmal) einfach über meinen Kopf hinweg entschieden wurde.

Muss ich mich beugen oder kann ich tatsächlich die Arbeit in dem "fremden" Betrieb verweigern?!?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen! Danke!!

Hallöchen zusammen = ) 

Ich habe ein Jobangebot von einem einem neu gegründetem Unternehmen erhalten: 

Ich erhalte ein Fixum von 800 Euro Brutto und eine Provision von 50 Euro pro neugewonnenen Kunden! Zudem möchte ich erwähnen, dass es in diesem Bereich nicht gerade einfach ist "Neukunden" zu gewinnen!!! 

Ich würde nun gerne Wissen ob sich dieses Jobangebot lohnt und ob das Gehalt auch "rechtmäßig" ist ( bitte nicht lachen =D ) .. 

Gibt es ein eig ein mindestgehalt ??? 

Hat jemand erfahrungen mit dem Thema "provision" und kann mir Tips geben oder richtlinien? z.B. dass die Provison prozentual errechnet wird oder kann der Arbeitgeber das belieb mit mir abklären ??? 

Ich kenne mich da leider "noch" nicht so aus und bitte um ein schnelles Feedback = )

mit freundlichen grüßen und schon mal vielen dank für die antworten   Chase = )

Hallo ihr da draußen!

Uns ist etwas unglaubliches passiert, so unverschämt, das wir gleich garnicht wissen wie wir reagieren können.

Mein Mann und dessen Argeitskollegen sind von einer Montagebaustelle Richtung Heimat (zuerst zur Firma) gefahren als der Firmenwagen kaputt ging. Was genau war weiss ich nicht. Num verlangt der Chef von den Fahrern (sie hatten sich zu zweit in die Strecke reingeteilt) jeweils 700,00€ für die reperatur und hatte dies auch promt vom Lohn abgezogen!

Das ist doch nicht möglich, oder? Ich bin mir sicher das er den Wagen versichern muss und solche Fälle da abgedeckt sind. Wie reagieren wir am besten? Einer meiner Arbeitskollegen sagte das meist ein drohender Brief ausreicht, aber was tun wenn nicht? Anwalt konsultieren?

Hallo, ich arbeite in einem Kindergarten als Erzieherin (39 Std./Woche) und habe an einem Tag 2 Arzttermine. Ich habe versucht beide Termine in meine Freizeit zu legen, jedoch war dies nicht möglich. Der erste Termin (13.30Uhr) ist eine Schilddrüsenuntersuchung, da ich Symptome zeige, die abgeklärt werden müssen. Den zweiten Termin (16Uhr) habe ich absichtlich an dem gleichen Tag gelegt, da ich für diesen auch eher die Arbeitsstelle verlassen muss, da mein Dienst um 16.30Uhr endet, aber der Zahnarzt selbst um 17 Uhr schließt und ich wegen einem Weisheitszahn der kariös ist um 16Uhr da sein muss. Beide Termine sind doch notwendig oder nicht? Auf jeden Fall keine Vorsorgetermine. (Habe Zahnschmerzen). Wenn ich den Zahnarzttermin jetzt auch noch auf einen anderen Tag gelegt hätte, dann müsste ich 2 Tage eher die Arbeitsstelle verlassen. Ich habe meine Chefin jetzt schon über die Termine in Kenntnis gesetzt und sagte mir, dass ich mir dafür meine restlichen Überstunden nehmen müsste. Ich sagte ihr, dass der Arzt meinte, eine Bescheinigung das ich dort war, würde ausreichen und mich freistellen. Muss ich mir jetzt Überstunden dafür nehmen?? Kennt sich da jemand rechtlich aus?

Guten Abend allesamt,

wenn theoretisch ein Mitarbeiter, den man beschäftigt, seit längeren Sachen kaputt macht, es aber meint "unabichtlich" zu tun, und die Versicherung meint, es gehört nicht zum Versicherungsfall und zahlt nicht. Was könnte man da tun? Fälle sind z.B. wie: die Lagertür war kaputt. Defekte am Gabelstabler. weiteres.

Wäre sehr dankbar für euren Rat.

Mit freundlichen Grüßen

Bombas

Ich kenn mich mit der Thematik gar nicht aus, also bitte nicht lachen falls die Frage völlig absurd ist, aber:

Wenn ein Arbeitgeber mir z.B. 3000 Brutto bezahlt, muss er doch zusätzlich zu diesem Betrag - von dem ja mein Renten-, Arbeitslosen-, Pflege- und Krankenversicherungsanteil abgezogen werden - noch selbst Anteile für meine Renten-, Arbeitslosen-, Pflege- und Krankenversicherung zahlen, oder?

Wenn also ein Arbeitgeber mir 3000 Brutto zahlt, wieviel zahlt er dann - ungefähr - insgesamt?

Danke!

Kann ich mein Kind mit auf die Arbeit nehmen, damit ich meine Aufsichtspflicht nicht verletze? Es handelt sich dabei um eine Zeit von 1-2 Stunden, so zwei mal die Woche. Da ich einen geteilten Dienste.(geteilter Dienst nur 1mal im Monat, sonst Früh- und Spätdienst) Würde sich leider auch nicht anders Regeln lassen, da meine Frau auch Schicht arbeitet. Danke für eure Antworten.

ausserdem noch vermögenswirksame Leistungen und ein 13. Monatsgehalt ? Wo gibt es noch solche Unternehmen, die dem Arbeitnehmer soetwas bieten ?

Hallo ihr Lieben, ich arbeite als Aushilfe in der Gastronomie und mir sind Gäste abgehauen,ohne ihre Rechnung von 70 € zu bezahlen. Jetzt musste ich die 70€ aus eigener Tasche bezahlen. Jetzt ist meine Frage, ob das Rechtlich überhaupt in Ordnung ist??? Ich würde mich über Antworten sehr freuen.. Grüsse Christina

Zur Vorgeschichte - ich arbeite seit fast 5 Jahren für eine Zeitarbeitsfirma & werde immer an die selbe Firma "entliehen". Ich wurde vor ca. 2 Wochen zu meinem Artb.geber zitiert. Da lag ein Karteikärtchen mit den Kalendertagen & darauf die Arbeits- & die Krankentage für dieses Jahr markiert. Im Sommer war ich wegen eines kleinen Unfalls 1,5 Monate krank & das Jahr über wohl auch so ca 2 Wochen-aktuell kam ich grad aus einer Woche Krankheit wegen Magen-Darm zurück. Er teilte er mir so nebenbei mit, dass ich wegen der vielen Fehltage ein Minusgeschäft für ihn sei & er mir eigentlich kündigen müsse. Doch weil ich schon so lange (5 Jahre) dabei wäre, würde er das nicht tun, ich solle aber in Zukunft "weniger krank werden" & evtl. & wenn möglich bei kleineren Sachen Urlaub oder Überstunden nehmen. Leider bin ich nach 2 Wochen wieder mit Grippe erkrankt & als ich dies beim Arb.geber meldete, meinte er, ich könne doch 2 Tage Urlaub nehmen, solle trotzdem zum Arzt & mich dafür krankschreiben lassen (da ich bei meiner Firma wohin ich entliehen werde eine Kopie des Krankenscheins vorlegen muß) & wie sie das abrechnen sei mal ihre Sache. Nun zu meiner Frage : dürfen die einfach sagen "ok. Du bist krank, gehst zum Arzt, nimmst bei uns aber dafür 2 Tage Urlaub & wir rechnen das irgendwie ab"? Was kann / soll ich tun? Ich muß wohl Mo nochmal zum doc, weil es mir nicht besser geht.

hallo,

seit genau einer woche habe ich eine neue stelle. der chef versprach mir den arbeitsvertrag am ersten tag, jedoch habe ich den vertrag bis heute noch nicht gesehen.

jetzt wollte ich mal nachfragen welch eine kraft eine mündliche absprache hat - wenn überhaupt. ich bin es gewohnt am ersten tag, wenn nicht sogar vor arbeitsbeginn, einen arbeitsvertrag zu unterschreiben und jetzt habe ich 7 tage gearbeitet und es noch nicht mal 1Cent in meine tasche gegangen.

da ich keinen arbeitsvertrag habe, bin ich meines wissens nach auch nirgendwo registriert und somit nicht versichert. und für den fall der fälle dass etwas geschehen sollte, bin ich nicht versichert.

suche im internet schon den ganzgen tag nach irgendwelchen gesetzen etc. werde aber nicht fündig.

über infos oder links zu gesetzen etc. würde ich mich sehr freuen

danke im voraus

Wenn man ein Stellengesuch also eine eigene Anzeige, dass man einen neuen Job sucht, schalten möchte, auf welchen Portalen kann man kostenlos ein Inserat aufgeben?

Welche Portale werden stark von Arbeitgebern frequentiert? Welche Portale bzw. Anbieter gibt es, die alternativ,auch mit Kosten für ein Stellengesuch verbunden, zu empfehlen sind (Dennoch bitte vorzugsweise "die Kostenlosen" nennen!)

Ich bin, wie die meisten, Bahnfahrer. Und da ja jeder die Zuverlässigkeit der Bahn, die Feuerwehreinsätze, Bahnhofbaustellen und und und kennt, weiß auch jeder, dass es unter Umständen mal nicht nur knapp, sondern auch zu spät werden kann. Wenn es ein privater Termin ist, okay dann ruft man an und es wird nicht schlimm sein. Aber beruflich sieht das anders aus. Klar auch hier ruft man an, entschuldigt sich und kommt dann. Nur es gibt soweit ich weiß offizielle Zuspät-Meldungen der Bahn, die der Arbeitnehmer nach Vorlage seines Ausweises, seinem Arbeitgeber vorlegen kann. Dabei geht es nicht um 10 Minuten, sondern um 30 Minuten+ Es sieht ja nicht nur unzuverlässig aus, sonder kann auch geschäftsschädigend sein.. Daher : Wo gibt es diese Bestätigung? Ich habe morgens schon einmal danach gesucht, nur hat der Service nur mit den Schultern gezuckt...

Hallo erst mal :)

also ich hab zum 31.05. dieses Jahr meine alte Arbeitsstelle gekündigt und zum 01.06. in der neuen Arbeit angefangen. Hab dann wie immer zum 15. (also in diesem Fall dann Juni) Geld bekommen vom alten Arbeitgeber (also meine restlichen Überstunden und sowas).

So, jetzt hab ich heute im Briefkasten ne Gehaltsabrechnung vom alten Arbeitgeber gehabt. Da steht: "Rückrechnung: 05.2010 in Abrechnungsmonat 10.2010", Auszahlungsbetrag und Verrechnung in Monat 01.10.2010.

Kann mir jemand sagen, was das bedeutet bzw wie diese Gehaltsabrechnung zustande gekommen its und was ganz wichtig ist: Wann kommt das Geld? Bis jetzt ist noch nix drauf ;)

Danke schon mal :)

Ich habe mich bei der Autovision GmbH in Emden als Produktionshelfer beworben. Vor 4 Jahren war ich schonmal dort und habe zu Anfang "nur" 7,71 €uro/Std. verdient. Jetzt werden wieder viele Produktionshelfer gesucht. Da die IG Metall sich für eine Angleichung der Stundenlöhne für Hilfsarbeiter einsetzt, frage ich mich, ob bereits eine Erhöhung der Stundenlöhne erfolgt ist. Ein Kollege von mir (VW Arbeiter) erzählte mir, dass teilweise Stundenlöhne von 14 €uro gezahlt werden. Ich möchte auch nicht gleich bei Autovision nach dem Stundenlohn fragen, weil ich bisher noch kein Gespräch mit denen geführt habe. Erstmal abwarten... Weiss jemand von euch mehr über diese Sache? Danke für eure Hilfe.

Folgende Situation: Eine Arbeitskollege hat bei der Firma bereits gekündigt und macht die letzten 2 Wochen einfach krank. Mein Arbeitgeber und ich wissen aber ziemlich sicher, daß er gar nicht krank ist, sondern nur einen dummen Artzt gefunden hat der ihn krankgeschrieben hat. Wir haben ihn nämlich froh und munter in der Stadt beim Shoppen gesehen.

Darf nun der Arbeitgeber nun eigene Nachforschungen anstellen (z.B.: über einen Privatdetektiv), ob dieser Kollege wirklich krank ist? Wenn es nun Beweise gibt, dürfen die dann vor einem Arbeitsgericht verwendet werden?

Hallo, bei einem Aushilfsjob kann ich doch fristlos kündigen? Da muss man sich doch nicht an Fristen halten. Grüße

Ich bin verzweifelt. Mein Arbeitskollege "findet" JEDEN ( ! ) Tag immer wieder irgendetwas (und sei es nur eine noch so kleine Lappalie !) um mich zusammenzustauchen oder anzuschnauzen. Täglich nörgelt er rum, seiner Meinung nach mache ich alles falsch und bin für (fast) alles zu dämlich, habe keinen Teamgeist, keine Arbeitsmoral usw. Das Sonderbare: NACH der Arbeit ist er n Superkumpel .ich hab ihn schon paar mal besucht, wir haben Musik gehört, waren im Cafe usw.usw. aber im Job wird er ein ganz anderer Mensch und unerträglich. Was soll ich nur tun ?

Sollte man jeden Tag sagen : Guten Morgen, Herr XY , Auf Wiedersehen Herr XY ! oder welche Anrede ist die Beste bzw. angebracht ? Danke für hilfreiche Antworten

Ich weiß, das müsste ich selber wissen, aber ich weiß nicht wie ich es formolieren soll?

Sid nur die Beruflichen oder auch die Private Ziele gemeit? Was will der Arbeitgeber hören, also was kommt gut an?? (Ausbildung im Einzelhandel)

bin dankbar für jede hilfreiche antwort!

Hallo! Ne Freundin hat einen Blumenladen aufgemacht udn möchte nun wissen, wieviel eine gelernte Floristin pro Stunde im Westen (Schleswig-Holstein) verdient? Netto und Brutto, wenn möglich! Danke

Was sind die Gründe? Wären 3 Monate Jahresurlaub nicht sinnvoller ?

Hallo! Ich habe mein Arbeitsverhältnis am 11.02.2010 bei meinem AG begonnen. Da ich jedoch nicht ganz zufrieden bin mit dem Job, plane ich zum Sommer zu kündigen. Nun habe ich erfahren, dass man nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit seinen gesamten Jahresurlaub benutzen darf - davor nur Urlaub für jeden vollen Monat (das heißt der Februar ist NICHT mit dabei). Ist beim Jahresurlaub der Februar dann schon dabei? Ich plane nämlich bis zum 31. August zu kündigen. Bekomme ich dann meinen Jahresurlaub, oder gilt das erst wenn ich bis zum 15. September kündige?

Achja: Habe 22 Urlaubstage - davon werde ich bis zum Kündigungstermin bereits 7 verbraucht haben. Ich möchte dann natürlich am besten noch die restlichen 15 Tage rausholen.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Ich bin diesbzgl. sehr verunsichert, war bereits bei meheren Firmen. Alle haben das Blaueste vom Himmel versprochen, wirkten sehr kompetent, seriös. Aber woran erkenne ich nun wirklich, daß sie gut ist und ihre Versprechen (z.B. Festübernahme) einhalten ?

Hallo an alle da draußen! Ich bin langsam sehr am verzweifeln ich bin ausgelernter Einzelhandelskaufmann,habe im Bio laden meine Ausbildung gemacht und habe auch schon ein jahr in dem Beruf gearbeitet aber dann aus Betrieblichen gründen wurde ich Entlassen. Ich schreibe Bewerbungen wie Doof ich bekomme nur Absagen zurück wenn ich denn dann was zurück bekomme.Und ich weiß einfach nciht weiter meine Bewerbung wurde schon geprüft vom Amt und die haben da nichts schlechtes dran gefunden ich habe auch ein gutes Arbeitszeugniss aber es klappt einfach nicht und ich weiß einfach nciht mehr weiter,ich bin einfach kein Mensch der zuhasue sein kann ich muss was zu tun haben und das macht mich echt bald wahnsinig und dabie müsste man meinen das man in Dortmund was finden sollte und ich bewerbe mich schon 40-50km weiter weg aber es will nicht werden vielleicht kann mir hier irgend jemand helfen,ich bin für jede hilfe dankbar!!!!! Lg Marco

War am Donerstag Abend mit alte kollegen unterwegs... sind dann anschliessend in einen Nobelen Amüsier Club gegangen...ich hatte par drinks getrunken und habe auf meine kollegen gewartet, die sich ja amüsieren wollten.... so jetzt kommts : Plötzlich sah ich meinen Chef mit einem lächeln aus einem "amüsier" zimmer rauskommen... :D er hat mich sofort gesehen und bekam einen kommischen gesichtsausdruck und zog sich dabei die krawate fest..... er ging an mir langsam vorbei und meinte dass es nicht das ist wo nach es aussieht und er hätte nur mit dem clubmanager gesprochen, weil dieser eine reise bei ihm buchen wolle ( Mein chef und ich arbeiten in einem Reisebüro).... dabei hatte sich der Mann sich kräftig amüsiert =)... mir war es eig egal ich weiss ja das ein Mann eben seine bedürfnisse hat... Wie soll ich mich jetzt am Monatg am arbeitsplatz verhalten? soll ich mich ganz normall wie imme verhalten? Ich befürchte nur , dass ich mir am Montag das lachen nicht verkneifen können werde... ich werde dieses erlebnis zwar nicht meinen arbeitskollegen weiter erzählen aber sollte ich besser meinem chef unter 4 augen sagen, dass ich es niemanden weiter erzählen werde? schliesslich ist der mann verheiratet und hat 2 Kinder.

Hallo , hatte einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigung von 3 Monaten jeweils zum Quartalsende unterschrieben. bin nun 1,5 Jahre dort, möchte mich aber anderweitig umschaun. Mit einer Kündigungsfrist von 3-6 Monaten(je nachdem in welchem Monat ich kündige) ist es in der momentanen Lage fast unmöglich einen neuen Job zu finden und ich möchte ungern schon vorab kündigen,nicht das ich später nichts finde und einige Wochen dann zuhause rumsitze. Intern kann ich auf keine Minderung der Kündigungsfrist hoffen. Und mich daneben benehmen um gekündigt zu werden will ich auch nicht. Viele hatten mich gefragt ob so eine Kündigungsfrist überhaupt erlaubt ist,daher stelle ich hier diese Frage. Danke.

Hi

Es geht um Darf mein Arbeitgeber über meine Freizeit bestimmen??

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In diesem falle ein Betriebsarzt Besuch (In der Firma benötigen wir ,,G20 Lärm'' & ,,G30 Hitzearbeiten'' Untersuchungen)

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Leider setzt der Arbeitgeber die Termine bewusst in die Freizeit der Arbeitnehmer.

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Bei 4 Schichtsystem ist das eine extra Belastung wenn man vor dem Arbeitsbeginn mit Hin und Rückweg und Untersuchung 3 Stunden unterwegs ist und dann noch einmal 8 Stunden Arbeiten darf. (Natürlich ist es auch eine Belastung in anderen Schichtsystemen, Arbeitszeiten)

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Dieser Betriebsarzt Termin muss laut Arbeitgeber eingehalten werden ohne zu Berücksichtigen das der Arbeitnehmer irgendwas geplant hat oder andere wichtige Termine zu dem Zeitpunkt hat..

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Darf mein Arbeitgeber über meine Freizeit bestimmen?? oder muss er die Betriebsarzt Untersuchungen in die Arbeitszeit legen???

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Für Antworten wäre ich sehr dankbar

Liebe GF-Fans,

meine Frage steht oben, aber welche Varianten sind denn nun eigentlich korrekt? Oder kann man beides sagen und schreiben?

Ich bedanke mich im Voraus für Eure Antworten und verbleibe

mfG

Schlumpi!

Also, jemand den ich kenne muss sich operieren lassen, ist aber noch in der Probezeit. Der Arzt rechnet mit 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit. Verschieben der Operation ist nicht empfohlen. Da der Job sowieso nicht zusagt und extrem schlecht bezahlt wird, ist er sowieso auf der suche nach etwas anderem. jedoch wäre es schlecht wenn er noch vor dem Ende der Krankheit seinen Job verliert. Dass er danach gekündigt bekommt steht bei dem Arbeitgeber eigentlich sowieso in Stein geschrieben, da macht er sich keine Hoffnungen. Daher die Frage: Wie soll er mit seinem AG umgehen, ist er verpflichtet ihm von der Operation noch vor dem Termin etwas zu sagen, und wenn ja, kann er dann nicht sofort gekündigt bekommen? Gibt es überhaupt eine Möglickeit die Kündigung vor der Operation zu umgehen? Und, wenn er dann operiert wird und Krankgeschrieben ist, kann er während der Krankheit gekündigt werden oder erst danach?

Das ist schon allerhand. Es gab einen Wechsel in der Führungsebene und nun verlangt der neue Chef, das sich die Kollegen unter einander nicht mehr duzen dürfen.Das ist doch nun wirklich etwas übertrieben. Darf er das so einfach machen? Was könnte er tun falls wir dies nicht tun? Steht darüber irgendwo etwas geschrieben?

Lieben Dank

Unser Büro ist seit Juni nicht mehr saubergemacht worden. Wir haben zwischendurch mal gefegt.(Laminat) Als ich meinen Chef auf Wischen ansprach, meinte er: "Können Sie doch machen da steht doch alles." Ich hab nicht wirklich Lust jetzt immer alles sauberzumachen. Ist ja schließlich eine anstrengende Arbeit und ich bin auch nicht als "Putze" angestellt. Was meint ihr dazu? Wie soll ich mich verhalten?

Ich habe gekündigt und warte nun auf meinen letzten Arbeitstag. Natürlich möchte ich mich gerne von meinen Kunden verabschieden, bzw. diese über mein Ausscheiden aus der Firma infomieren - insbesondere, da sie mit mir kräftig Pläne für die Zukunft schmieden, was wir alles gemeinsam realisieren und ich nicht einsehe die Kunden anzulügen. Leider hat mein Chef mir verboten meine Kunden über mein Ausscheiden zu informieren, ist das überhaupt seine Entscheidung? Darf er mir verbieten darüber zu sprechen, bzw. muss ich für ihn lügen? Es wäre schön, wenn mir jemand helfen kann. Danke für alle Antworten schon vorab.