Hallo,

auf eigenen Wunsch wird mein auf 1 Jahr befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts zum Weihnachtsgeld oder einem 13. Gehalt. Beim Bewerbungsgespräch wurde ich aber darauf hingewiesen, dass so etwas gezahlt wird, wenn das Geschäftsjahr gut war.

Ich weiß, dass auch dieses Jahr an meine Kollegen etwas ausgezahlt wird.

Habe ich auch Anspruch darauf? Schließlich habe ich ja auch 1 Jahr meine Arbeitskraft zu vollster Zufriedenheit eingesetzt ;-)

Ich möchte meinen Chef gern nächste Woche ansprechen, bräuchte aber stichhaltige Info dazu.

Vielen Dank Johanna

Mein Arbeitgeber hat seinen Hauptsitz in NRW, sich selbst arbeite vom Homeoffice aus Berlin, wenn ich nicht grade Außentermine zB. in Sachsen oder Bayern habe. Nun stellt sich die Frage, welche Feiertagsreglung für mich gilt. Ich gehe davon aus, dass mir die gleiche Anzahl Feiertag zur Verfügung steht, wie meinen Kollegen u. Kolleginnen in NRW, da dort der Hauptsitz der Firma ist. Mein Arbeitgeber dementiert das und beruft sich darauf, es würde eben so auch bei anderen Firmen gehandhabt. Meine Kollegen/ innen in NRW würden ja dann im Ausgleich auch nicht die in Berlin geltenden Feiertage beanspruchen. Sehr lustig - Berlin ist das Bundesland mit den wenigsten Feiertage!

Über fundierte Antworten u. Argumentationsgrundlagen für ein neues Gespräch mit meinem Arbeitgeber freue ich mich!

Hallo erst mal :)

also ich hab zum 31.05. dieses Jahr meine alte Arbeitsstelle gekündigt und zum 01.06. in der neuen Arbeit angefangen. Hab dann wie immer zum 15. (also in diesem Fall dann Juni) Geld bekommen vom alten Arbeitgeber (also meine restlichen Überstunden und sowas).

So, jetzt hab ich heute im Briefkasten ne Gehaltsabrechnung vom alten Arbeitgeber gehabt. Da steht: "Rückrechnung: 05.2010 in Abrechnungsmonat 10.2010", Auszahlungsbetrag und Verrechnung in Monat 01.10.2010.

Kann mir jemand sagen, was das bedeutet bzw wie diese Gehaltsabrechnung zustande gekommen its und was ganz wichtig ist: Wann kommt das Geld? Bis jetzt ist noch nix drauf ;)

Danke schon mal :)

frage steht oben.

Das ganze natürlich aus Familiären gründen.

derzeit wohne ich einfach 33km vom arbeitsplatz entfernt.

Ich habe mir überlegt dass ich in den Ferien vll mal ein bisschen bei McDonalds arbeiten will um mir ein wenig dazu zu verdienen. Kann cih das schon mit 15 jahren?

Hallo, ich bin in einer unangenehmen Situation. Vor knapp 2 Wochen hat die Rentenversicherung mir eine mediz. Reha bewilligt aufgrund meiner schlechten Befunde (Orthopädie). Wegen Rationalisierungbin ich seit dem 01.06.2010 arbeitslos und zugleich direkt ALG 2 Empfänger. Habe jedoch mit Eintritt in die Arbeitslosigkeit sofort einen 165 Euro Job gefunden. Seitdem arbeite ich also für wenige Std. in einer privat betriebenen Postfiliale. Als ich nun meiner Chefin von der bewilligten Reha erzählte, fragte sie , ob ich die nicht verschieben könne, weil im November ja schon der Vorweihnachtsstress mit den vielen Paketen und Briefen anfangen würde!!!!!!!!!!! Ich möchte die Reha aber nicht ins neue Jahr verschieben, weil ich die dringend brauche. Das der Arbeitgeber aber zuerst seine Lage sieht und erst danach den Arbeitnehmer, ist mir klar. Doch wegen einem 165 Euro-Job die Reha zu verschieben, ist lächerlich! Jetzt erwartet meine Chefin aber eine Anwort von mir. Ich möchte die Rentenvers. aber nicht um eine Verschiebung bitte und als Grund den Vorweihnachtsstress meines 165 Euro-Jobs angeben. Das ist doch lächerlich! Muss man nicht triftigere Gründe ( schwere Krankheit, plötzl. Todesfall v. nahem Angehörigen) für Ablehnung oder Verschiebung angeben? Ich hoffe, mir kann jemand seine Erfahrung mitteilen. Vielen Dank im Vorraus

Liebe Experten. Ich war von 04.2010-09.2010 zur Drogentherapie. Muß ich das beim Bewerbungsgespräch dem Arbeitgeber sagen oder sollte ich das lieber für mich behalten und sagen ich war halt arbeitslos. Bitte helft mir. ich weiß nicht so richtog was ich tun soll. Ist aber wichtig, da ich demnächst schon ein Vorstellungsgespräch habe. Vielen Dank im vorraus. LG

wie habt ihr euch beworben per online bescheid gegeben oder direkt hingegangen???

Hallo :)

Ich habe mir im Jahre 2008 einen Gesundheitspass ausstellen lassen. Habe dann auch nach drei Monaten eine Tätigkeit aufgenommen, die diese verlangt. Als ich meinen Arbeitgeber gewechselt habe, habe ich ihm diesen Pass gegeben.. ohne Folgebelehrungen. Er war zufrieden. Auch diese Tätigkeit ist mittlerweile beendet und ich fange nun bei einem anderen Arbeitgeber an. Dieser verlangt aber jetzt einen Nachweis, dass ich 3 Monate nach Ausstellung des Passes eine Tätigkeit aufgenommen habe. Ein Zeugnis meiner ersten Arbeitsstelle, auf dem die Zeit ja drauf steht, hat ihm nicht gereicht. Also bin ich zu meinem ersten Arbeitgeber gegangen und habe die Folgebelehrungen verlangt. Er sagt mir aber, dass er die nicht rausgeben darf. Was nun? Ich habe keine Lust wegen diesem, in meinen Augen, unnötigen Nachweis nochmal 20Euro auszugeben.

Was will mein neuer Arbeitgeber haben? Hilfe wär nett.

Ich habe mich bei der Autovision GmbH in Emden als Produktionshelfer beworben. Vor 4 Jahren war ich schonmal dort und habe zu Anfang "nur" 7,71 €uro/Std. verdient. Jetzt werden wieder viele Produktionshelfer gesucht. Da die IG Metall sich für eine Angleichung der Stundenlöhne für Hilfsarbeiter einsetzt, frage ich mich, ob bereits eine Erhöhung der Stundenlöhne erfolgt ist. Ein Kollege von mir (VW Arbeiter) erzählte mir, dass teilweise Stundenlöhne von 14 €uro gezahlt werden. Ich möchte auch nicht gleich bei Autovision nach dem Stundenlohn fragen, weil ich bisher noch kein Gespräch mit denen geführt habe. Erstmal abwarten... Weiss jemand von euch mehr über diese Sache? Danke für eure Hilfe.

Hallo, mich würde mal folgendes interessieren.

Zwei Angestellte haben ein Problem miteinander und sind nicht in der Lage es selbst zu lösen. Der eine Angestellte beschwert sich beim Vorgesetzten über den anderen. Der Vorgesetzte spricht nun mit beiden zusammen und sie geben dem einen allein die Schuld.

Nun möchte der Vorgesetzte, dass der beschuldigte ein Gesprächsprotokoll unterschreibt.

1. ist man verpflichtet es zu unterschreiben?
2. Was passiert wenn man es nicht unterschreibt?
3. Kann es für den beschuldigten später von Nachteil sein so ein Protokoll unterschrieben zu haben?

Wäre sehr dankbar, wenn sich damit jemand auskennt und mir da weiterhilft... Vielen Dank

Folgende Situation: Eine Arbeitskollege hat bei der Firma bereits gekündigt und macht die letzten 2 Wochen einfach krank. Mein Arbeitgeber und ich wissen aber ziemlich sicher, daß er gar nicht krank ist, sondern nur einen dummen Artzt gefunden hat der ihn krankgeschrieben hat. Wir haben ihn nämlich froh und munter in der Stadt beim Shoppen gesehen.

Darf nun der Arbeitgeber nun eigene Nachforschungen anstellen (z.B.: über einen Privatdetektiv), ob dieser Kollege wirklich krank ist? Wenn es nun Beweise gibt, dürfen die dann vor einem Arbeitsgericht verwendet werden?

Hallo,

dürfen Arbeitstellen nur mit Springern besetzt werden? Und ist es rechtens das die Springer weder Kankheitstage noch Urlaubstage bezahlt bekommen?

LG Klaus

Frage steht oben. Hätte am 10.09. meinen Lohn bekommen müssen, meinen ersten Lohn. Aber es ist noch nichts auf dem Konto. Habe in der Lohnabrechnung dann bemerkt das in der Kontonummer eine Zahl falsch ist. Mit was muss ich nun rechnen und was sollte ich tun?

hab mich mal gefragt was passiert wen man dem AG ausversehen eine falsche kontonummer gibt? also nich eine andere sondern irgendetwas falsch an der nummer! was passiert dan mit dem Lonh?

werde im Oktober operiert.Habe Bammel es meinem Chef zu sagen,da er in der Vergangenheit schon mal komisch reagiert hatt.Muss ich ihm vorher sagen ,dass ich operiert werde .Oder reicht es wenn ich ihm im Oktober die Krankmeldung vorlege.

ich soll eine kopie von meiner ec-karte machen, weil es ein potentieller arbeitgeber so verlangt, wie mir erklärt wurde. muss ich das wirklich tun?

Hallo,

ich hab eine wichtige Frage.

Ich bin 50% Schwerbehindert (wegen Diabetes) , arbeite seid 3 Jahren in einer neuen Firma und bin seid 12 Jahren berufstätig. (Derzeitige Firma mit 25 Angestellte)

Bekommt mein Arbeitgeber einen Lohnzuschuss für mich und wenn ja, gibt es einen Regelsatz?

Da ich auf Gehalt verzichten soll, aufgrund der Wirtschaftslage, möchte ich mich absichern für die nächsten Gesprächsverhandlungen. ;)

danke für eure Hilfe.

Bei Hartz IVler (das Wort möchte ich gar nicht mehr in den Mundt nehmen)wird ja das Kindergeld voll angerechnet.Und wie sieht es bei Aufstocker aus? Wenn ja wer ist dann besser gestellt.Jemand der aufstocken könnte,tut es aber nicht.Oder der dann aufstockt auf Hartz IV und dem sein Kndergeld angerechnet wird? Habe leider diesbezüglich nichts gefunden.Das würde mich mal interessieren,obwohl ich nicht davon betroffen bin.

Ich war krank und muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei meiner Krankenkasse (AOK PLUS) vorlegen? Leider finde ich im Internet keine konkrete Angabe.

Wohin genau muss ich sie schicken? Muss ich etwas noch dazu schreiben?

Wir möchten als Arbeitgeber einen Hartz4-Empfänger fest einstellen. Stimmt es, dass die Arbeitsagentur dies fördert, indem Sie uns die Kosten (Lohn) für den Arbeitnehmer abnimmt??

Mein Arbeitgeber hält sich sowieso nicht an die Regeln, Beispiele; ich bekomme erst Pause, wenn ich mindestens 6 Stunden arbeite, ich bekomme für Schulungen die 3 Stunden gehen un verlängert auf 6 Stunden verlängert wurde und bei 10 Stunden Fahrrt nur 4 Stunden berechnet, Ich arbeite am Tag 9 Stunden mit einer halben Stunde Pause, Ich arbeite an dem "Moonlightshopping" von 16 Uhr bis 24 Uhr und arbeite am verkaufsoffenen Sonntag. Ich hoffe, ich habe nichts vergessen. Bin übrigens 16 Jahre alt. und jetzt auf meine Frage zurück; Wenn ich in die Schule gehe, bekomme ich einen halben Tag berechnet, sie fängt um viertel vor 8 an und es wird aber erst ab 9 berechnet, weil ich dann erst im Geschäft anfngen würde. und nach der Schule soll ich dann noch bis um 18:30 arbeiten. Ist das gesetzlich richtig, dass man erst von den Öffnungszeiten des geschäftes ausgeht? Und die ganzen anderen Verstöße, wo kann man sich dort melden?

Hallo liebe Community,

habe heute einen netten Brief von der Dt. Rentenversicherung erhalten. Im Rahmen einer Betriebsprüfung soll ich darlegen, ob ich in der Vergangenheit die SV-Beiträge für meine Arbeitnehmer richtig abgeführt habe. Leider habe ich kein Lohnkonto geführt bzw. die Angelegenheit von einem Steuerberater durchführen lassen.

Was muß ich beachten? Will nur von vornherein dazu sagen, daß ich die Beiträge immer abgeführt habe und nichts "unterschlagen" habe!

Muss ich irgendwas spezielles beachten oder kann ich hier so richtig in ein "Fettnäpfchen" treten? Hab keine Lust auf Schwierigkeiten mit der DRV...

Über eure Hilfe bin ich euch sehr dankbar.

Schöne Grüße

mein künftiger arbeitgeber verlangt von mir die steuerbescheinigung meines vorherigen arbeitgebers. damit habe ich totale bauchschmerzen. weiß jemand, ob das gesetzlich überhaupt zulässig ist?

ich habe vor die vorlage meiner alten steuerbescheinigung auszusitzen und nur im notfall lipp und klar zu sagen, dass steuerbescheinigungich diese bescheinigung nicht einreichen möchte.

was meint ihr? hat einer schon mal so eine erfahrung gemacht?

viele grüße

Sandra

Sollte man jeden Tag sagen : Guten Morgen, Herr XY , Auf Wiedersehen Herr XY ! oder welche Anrede ist die Beste bzw. angebracht ? Danke für hilfreiche Antworten

moin

wie kann man sich wehren, wenn die cheffin (offiziell auch nur angestellte, aber frau vom geschäftsführer) das berichtsheft eines azubis durchstreicht, zerknittert und zerknödelt...? man muss dazu sagen, dass der azubi von der frau seit monaten gemobbt wird.. das berichtsheft hat der azubi käuflich bei der schule erworben.

beschädigung eigentums?

muss der azubi nun das komplette berichtsheft neu schreiben?

Ich weiß, das müsste ich selber wissen, aber ich weiß nicht wie ich es formolieren soll?

Sid nur die Beruflichen oder auch die Private Ziele gemeit? Was will der Arbeitgeber hören, also was kommt gut an?? (Ausbildung im Einzelhandel)

bin dankbar für jede hilfreiche antwort!

Hallo! Ne Freundin hat einen Blumenladen aufgemacht udn möchte nun wissen, wieviel eine gelernte Floristin pro Stunde im Westen (Schleswig-Holstein) verdient? Netto und Brutto, wenn möglich! Danke

Hallo,

ich habe mir die Achillessehne gerissen und bin daher mehr als nur 6 Wochen arbeitsunfähig (4-6 Monate)! Das der Arbeitgeber noch 6 Wochen Gehalt zahlt und dann die Krankenkasse einspringt ist auch klar. Ich erhalte aber, sobald die KK zahlt keine Krankschreibung mehr vom Arzt! Was muss ich nun tun??? Was muss ich meinem Arbeitgeber anstatt einer Krankschreibung geben? Wer kann helfen?

LG & Danke

Hallo Ihr Lieben :)

brauch mal dringend eueren Rat... hab mich Ende Mai wo beworben, und hatte Anfang Juni das Bewerbungsgespräch. Lief super, war mein erstes und nach etwa ner Viertelstunde Gespräch hat die Chefin mir quasi gleich eine mündliche Zusage gegeben. Diese wurde dann wenige Tage nach dem Vorstellungsgespräch nochmals per Telefon bestätigt. Sie wollte sich dann auch an die Papiere machen. Da ich Ende des Monats noch nichts gehört hatte, hab ich dann nochmal nachgefragt. Sie entschuldigte sich, sie wäre noch nicht dazu gekommen, den Vertrag fertig zu machen. Würde das aber nun schnellstens tun. Wieder ein halber Monat rum und nichts da...in drei einhalb Wochen soll es eigentlich losgehen (ab August). Was mach ich nun?? Ich kann doch nicht schon wieder nachfragen! Aber andererseits kann ich ohne Vertrag auch nichts veranlassen!! Was meint ihr?

Vielen Dank schonmal im Voraus!!

Wer hat Erfahrung mit dem AWD, arbeiten die seriös, wie behandeln die Kunden, wie ist dort die Arbeitsweise? Empfiehlt es sich dort als kompetenter und integrer Mensch mit solider Vertriebserfahrung tätig zu werden? Haben Sie als Ex Mitarbeiter Erfahrungen gemacht ? Haben Sie als Kunde oder Kontaktbegegnungen mit Mitarbeiter des Allgemeinen Wirtschaftsdienst (AWD gegründet 1988 von Carsten Maschmeyer) gemacht, wie sehen / sahen die aus?

Ja, erzählt mal, wie lange dauert das so?

Was sind die Gründe? Wären 3 Monate Jahresurlaub nicht sinnvoller ?

Guten Abend,

eine Freundin hatte heute die Zusage für eine Beschäftigung bei einer Zeitarbeitsfirma als Bürokraft bekommen. Sie soll morgen in der Firma erscheinen und den Arbeitsvertrag unterschreiben. Ihr wurde mitgeteilt, dass sie u.a. auch ihren Sozialversicherungsausweis mitbringen soll. Der würde dann zu den Lohnunterlagen genommen werden.

Nun meine Fragen:

1. Wozu benötigt der Arbeitgeber den Ausweis?
2. Reicht es nicht, dass er die Sozialversicherungsnummer kennt?
3. Darf er den Ausweis einfach so einbehalten?

Meinem Arbeitgeber reichte die bloße Angabe der Sozialversicherungsnummer.

Vielen Dank für die Antworten schonmal und einen schönen Abend.

Hallo ihr lieben,

es ist ja inzwischen normal das sich potenzielle neue Arbeitgeber meist im alten Betrieb anrufen und sich eine Meinung einholen. Bei mir ist es leider so das mein ehemaliger Chef so schlecht über mich redet bzw solche dreisten lügen erzählt das es mir schadet. Behauptungen wie: Wäre nur krank gewesen, hätte während der Arbeitszeit Nägel lackiert, Geld aus der Kasse geklaut ach ja schwanger wäre ich auch (mittlerweile schon im 10ten monat :P ) ,mein Arbeitszeugniss wäre gefälscht was aber nicht ist usw. also das ist echt krass. Das ist jetzt schon der 2te AG der dort anruft und den ersten Job habe ich deswegen nicht bekommen und am Montag hab ich nochmal einen Termin zum Gespräch der gestern dort angerufen hat! Meine Frage, habe ich chancen vor gericht? Rufschädigung verleumdung SChadensersatz mir egal irgendwas sonst dreh ich noch durch ich muss doch irgendwas dagegen tun. diese lügen entsprechen null der wahrheit! Ich bin momentan echt ratlos. Könnt ihr mir da weiterhelfen oder hat jmnd. damit erfahrung gemacht???

Danke im Vorraus

LG Solea

Kann man eigentlich bei einem Streik der öffentlichen Verkehrsmittel auf Kosten des Arbeitgebers Taxi fahren? Oder muss man das selbst bezahlen?

Is das normal? Ich meine er ist ja auch nur ein Mensch. Und es geht nicht nur um den Geschäftsführer, auch wenn ich mit einen der Prokuristen etc. spreche werde ich schnell nervös. Kennt ihr das und/oder habt ihr das auch? Was kann man dagegen machen?

Hallo,

bei einer Freundin folgendes Problem (bitte nur Antworten, die fundiert sind):

Ihre Abteilung besteht aus 5 Personen, die alle das gleiche machen. Ihr Vertrag ist befristet. Von den 5 in ihrem Team haben 2 gekündigt. Eine geht jetzt, die andere in einigen Wochen. Ihr Vertrag läuft in 7 Wochen aus und obwohl die Abteilung dann auf 2 Personen geschrumft ist, schreibt man die zwei, die gekündigt haben, neu als Stelle aus.

Jetzt das eigentlich Unglaubliche:

Auf die 2 unbefristeten Stellen können sich auch Kollegen mit befristetem Vertrag bewerben.

Frage: Hat die Kollegin, die bereits eingearbeitet ist, und bereits IN dieser Abteilung arbeitet, denn keine Rechte? Hätte ihre Bewerbung denn einen gewissen "Vorrang"?

Da hier Moral nicht greift, erbitte ich einige juristisch fundierte Meinungen, ob die Kollegin kämpfen sollte und ob sich das Kämpfen lohnt. Denn der Abteilungsleiter würde sie wohl gerne gehen lassen, obwohl sie gute Arbeit leistet.

Hallo zusammen,

ich möchte gerne mal wissen, ob man sich ( Arbeitgeber oder Interessenten ) anzeigen lassen kann ob jemand eine Ausbildung abgeschlossen hat oder nicht.

Ich bin von Beruf Reiseverkehrskaufmann und habe gerade ein Praktikum als Tierpfleger gemacht. Die glauben mir aber nicht das ich die Ausbildung zum RVK abgeschlossen habe. Klar kann ich denen auch mein Zeugniss vorlegen, aber mich würde es trotzdem mal interessieren.

Vielen Dank auch schon mal. JM

Ich bin seit 2009 selbstständig im Bereich der Industriellen Dienstleistungen. Ich habe eine Meister und Technikerausbildung im Bereich Maschinenbau und biete meine Dienstleistungen natürlich auch in diesem Sektor an.

Egal ob es nun das Erstellen von CNC Programmen, das Prüfen von Bauteilen, Erstellen von QM Dokumentationen, einfache Maschinenbedienung, Service oder auch Umbauten an Maschinen und Anlagen ist. Ich grenze mich in nichts ein.

• Gibt es im Internet ein Portal welches für meine Belange richtig ist?

• Ein Portal - speziell für Selbstständige?

• Gebiete (Reutlingen/Alb/Tübingen/Esslingen)

Mein Freund und ich haben den Neffen meines Freundes offiziell als Pflegekind aufgenommen. Müssen wir den Arbeitgeber nun davon informieren? Auf die Steuerkarte wollen wir ihn nicht nehmen. Aber da wir Pflegegeld beziehen werden könnte es der Arbeitgeber dann als meldepflichtiges Nebeneinkommen zählen?

Eine Verkäuferin hat nach einem Jahr Krankheit wieder angefangen zu arbeiten und durch diese Krankheit 50% Schwerbehinderung. Jetzt soll eine Verkäuferin in eine andere Filiale versetzt werden. Kann man diese Mitarbeiterin versetzen? Sie ist der Meinung aufgrund ihrer Behinderung kann sie nicht versetzt werden.

Ich habe einen Nebenjob (schlecht bezahlt, kein sonderlich gutes Verhältnis zum Chef, er kann mich sofort fristlos kündigen...) und würde mich gerne wieder bewerben.

Ich fürchte aber, dass ich, wenn ich es meinem Chef sage, sofort gehen muss, andererseits finde ich es auch nicht in Ordnung mich "heimlich" zu bewerben. Wenn er aber Ersatz für mich sucht (es gibt schließlich mehr Leute die einen Job suchen, als Arbeitgeber die auf mich warten) und ich nichts finde, bin ich arbeitslos.

Ich würde mal gerne ein paar Meinungen dazu hören... . Würdet ihr es eurem Chef sagen? Weiß jemand vielleicht sogar wie es rechtlich aussieht?

Danke für alle Antworten...

Mein bester freund hat kurz vor mittag heute einen anruf seiner zeitarbeitsfirma bekommen das er in eine neue firma muss... um 14 uhr sollte er da sein.

Die fahrtschtrecke beträgt pro fahrt 60km also an einem tag 120km.... für heute soll er kein spritgeld bekommen da es ja nen probearbeitstag war, und ob er es ab morgen bekommt steht in den sternen.

dazu kommt die dreistigkeit überhaupt das er 4 andere leute mitnehmen muss. also das komplette auto voll.

ist das überhaupt rechtens muss er die anderen mitnehmen. wie siehts mit dem spritgeld aus. muss sich die zeitarbeitsfirma nicht am spritgeld beteiligen wenn sie ihm noch 4 andere aufs auge drücken.?

liebe grüße

Ich habe vor 2 Immobilienmakler für mein Büro einzustellen weil ich die Arbeit alleine nicht mehr schaffe. Es läuft wirklich sehr gut und um mein Gebiet ausweiten zu können brauche ich noch mindestens 2 zusätzliche Kräfte. Nun sträube ich mich davor jemand in Festeinstellung zu bringen, da ich angst habe, dass eine weibliche Kraft plötzlich schwanger wird, ich sie weiter bezahlen muss oder, dass sich jemand auf sein Festgehalt ausruht und nicht ausreichend aktiv mitwirkt und ich nur auf den laufenden Kosten hängen bleibe ohne dass sich der Mitarbeiter genügend bemüht. Nun weiß ich aber auch, dass es schwer wird jemanden auf selbstständiger Basis mit Provisionszahlungen zu finden, da die meisten auf ein Fixum angewiesen sind. Hat jemand hier eine gute Lösung für mich und kann mir Tipps aus eigenen Erfahrungen geben?Danke vorab für die Mühe

Hallo an alle da draußen! Ich bin langsam sehr am verzweifeln ich bin ausgelernter Einzelhandelskaufmann,habe im Bio laden meine Ausbildung gemacht und habe auch schon ein jahr in dem Beruf gearbeitet aber dann aus Betrieblichen gründen wurde ich Entlassen. Ich schreibe Bewerbungen wie Doof ich bekomme nur Absagen zurück wenn ich denn dann was zurück bekomme.Und ich weiß einfach nciht weiter meine Bewerbung wurde schon geprüft vom Amt und die haben da nichts schlechtes dran gefunden ich habe auch ein gutes Arbeitszeugniss aber es klappt einfach nicht und ich weiß einfach nciht mehr weiter,ich bin einfach kein Mensch der zuhasue sein kann ich muss was zu tun haben und das macht mich echt bald wahnsinig und dabie müsste man meinen das man in Dortmund was finden sollte und ich bewerbe mich schon 40-50km weiter weg aber es will nicht werden vielleicht kann mir hier irgend jemand helfen,ich bin für jede hilfe dankbar!!!!! Lg Marco

Hallo,

ich fange demnächst ein neues Arbeitsverhältnis an und mein Arbeitgeber möchte nun eine Kopie der Geburtsurkunde meines Kindes. Da mein Sohn aber bei Ex-Freundin lebt und sie auch das alleinige Sorgerecht hat,wüsste ich gern wozu mein Arbeitgeber diese Kopie braucht. Leider kann ich ihn nich fragen,da er geschäftlich unterweg ist.Nun will mir meine Ex die Kopie aber nur geben,wenn ich ihr sage wozu er die braucht.Danke schonmal.

LG Lamaru

Mir ist auf der Arbeit die Krone rausgebrochen und ich hatte natürlich schmerzen , meine Chefin hat mich dann zum Zahnarzt gehen lassen ,um es eben proviesorisch behandeln zu lassen. Ich war nur eine Stunde fort . Und eigentlich war auch alles gut , bis mich heute morgen die Praxis angerufen hat und mir die Arzthelferin erzählt hat , das meine Arbeitgeberin um eine Auskunkt sogar gefordert hat , ob ich auch wirklich da war!??? Das sind doch schon Stasi-Methoden und grenzt doch schon an Mobbing auf eine noch perversere Art! Ich werde es aufjedenfall beim Vorstand melden , aber das DARF doch garnicht rechtens sein ,... oder??? Bitte helft mir !

Mein Arbeitsvertrag war erst einmal für 1 Jahr befristet und läuft zum 30. April aus. Gibt es Gesetzliche Regelungen wann mein Arbeitgeber mir Bescheid geben ob mein Vertrag verlängert wird oder nicht? Arbeitskollegen haben mir erzählt, dass er diese Antwort bei anderen erst am letzten Arbeitstag gegeben hat.

darf ich mit meinem hund gassi gehen wenn ich nicht bettlegerisch krankgeschrieben bin?

Ich habe nachgeschaut, diese Frage wurde soweit ich es sehe, noch nicht in der Form gestellt. Ich möchte einfach wissen, ob der Chef ein Recht hat, nach dem Beruf meiner Eltern zu fragen? Auch zu dem Beruf meiner Geschwister? Alter meiner Geschwister? Ich finde meinen Chef schon sehr neugierig! Ich würde am liebsten den ganzen Tag sagen, das GEHT SIE GAR NICHTS AN! Ich werde bald wahnsinnig, so viele private Fragen fragt er! Er hat auch gefragt, wieviele Zimmer meine Wohnung hat und welches Auto ich fahre und ob meine Eltern schon in Rente sind und ob meine Eltern geschieden sind... ich werde verrückt! Ich weiche oft aus, aber dann lacht er nur und fragt irgendwann später wieder!

Meine Freundin ist in der 6. Woche schwanger und ließ sich vom Arzt für den Arbeitgeber zwecks Entbindungstermin bzw. Künigungsschutz attestieren lassen.

Was passiert aber, wenn sie eine Fehlgeburt hat? Das Attest hat sie dem Chef noch nicht abgegegeben, von der Angst, daß sie gekündigt werden könnte, falls sie das erste Schwangerschaftstrimester nicht übersteht, obwohl sie ein unbefristetes Arbeitsvertrag hat ( man weiss ja nie und Gründe kann man sich ausdenken).

MUSS MAN DEN VORGESETZTEN GLEICH BESCHEID SAGEN, WENN DAS DER FRAUENARZT FESTELLT ODER KANN MAN NOCH BIS ZUM DRITTEN MONAT WARTEN ?

auch eine Frage zur Kirchensteuer: Muss ein Berufsanfänger, der einer Konfession angehört, beim Arbeitgeber dies überhaupt angeben oder kann er sich einfach doof stellen, bzw. kriegt er Probleme, falls er angibt, er sei in keiner Kirche.

Krankmeldung via SMS bekannt geben beim AG da Telefonisch nicht erreichbar

Kann er mich deswegen anscheisen auf gut deutsch gesagt oder nicht ?!

Habe nur Handy nummer von meinem Chef und wenn man seit 30 mins probiert ihn zu erreichen und nicht ran geht und dann halt eine SMS mit der Nachricht schreibt ist das dann wohl auch oky ?!

Denke doch schon da ich den Chef ja Rechtzeitig drüber informiert habe

Hallo!!

Vor ein paar Monaten habe ich fristlos kündigen müssen weil mein Arbeitgeber meinen Lohn nicht zahlte.

Ich forderte ihn schriftlich auf mir meinen offenstehenden Lohn auszuzahlen.Von ihm kam keine Reaktion. Ich schaltete daraufhin einen Anwalt ein und ging vor das Arbeitsgericht. Es fand eine Güteverhandlung statt die zu meinen Gunsten ausging. Meinem ehemaligen Arbeitgeber wurden 3 Fristen gesetzt zu denen er die offen stehenden Beträge zu zahlen hatte.

Jetzt ist die erste Frist verschtrichen und er hat natürich nicht gezahlt.Ich habe einen Bescheid von meinem Anwalt bekommen das die Zwangsvollstreckung nun eingeleitet wird.

Wie lange dauert es nun bis ich meinen Lohn endlich bekomme? Kennt sich jemand damit aus? War jemand schon in der geichen Situation?

hallo mein arbeitgeber hat mich auf meinen wunsch hin entlassen..ich erklärte ihm das ich es nicht tragen kann immer unbezahlt zuhause zu bleiben.er gab MIR die kündigung ich musste nur ein zettel unterschreiben das ich die kündigung verlangt habe und auf die kündigungsfrist verzichte!!!

muss ich mit ner sperre beim amt rechnen, obwohl mein ag mich gekündigt hat???

Frage zu Bewerbungsschreiben auf Zeitungsinserate (es geht um "normale" Bewerbungen, also nicht für höhere Positionen). Neulich wurde mir von einer Bewerbungsberaterin empfohlen, das Bewerbungsfoto auf ein Deckblatt einzuscannen und auszudrucken, bisher habe ich immer gedacht, es müßten Originalfotos mitgeschickt werden (wird auf die Dauer aber ganz schön teuer!) Mein Drucker ist nicht der Beste- wer hat Erfahrung damit, ob und wie man diese Foto-Kosten etwas herunterschrauben kann- und wird es von den Arbeitgebern akzeptiert oder eher verworfen, wenn ein gedrucktes Bild (hp-Drucker, keine Fotoqualität) auf dem Deckblatt ist? Danke für eure Erfahrungen!

Wie viel Geld bekommt ein Arbeitgeber von der Krankenkasse zurückerstattet, wenn ein Arbeitnehmer krank geschrieben ist. 50% oder mehr? Oder gar nix?

Liebe GF-Fans,

meine Frage steht oben, aber welche Varianten sind denn nun eigentlich korrekt? Oder kann man beides sagen und schreiben?

Ich bedanke mich im Voraus für Eure Antworten und verbleibe

mfG

Schlumpi!

Hallo zusammen,

meine Frau ist krankgeschrieben mit AU. Jetzt ruft ihr Arbeitgeber in den letzten 7 Tagen schon zum 10. Mal an und hat sich gerade bei mir aufgeregt das meine Frau nicht an unser Privattelefon geht. Kann der AG sie dazu verpflichten ans Telefon zu gehen? Meist sind es Sachen die man auch per Email klären könnte, was sonst auch ging. Zu dem Verlangt er jetzt, jedesmal nen Anruf wenn meine Frau krank ist,ist das rechtens? Zumal ich noch sagen sollte das meine Frau schwanger ist, und das auch in der Firma schon seit ein paar wochen bekannt ist.

Nun nochmal die Fragen:

Kann er meine Frau verpflichten an unser Privattelefon zu gehen? Muss sie jedes mal anrufen oder reicht ne email ane mehrere personen,wie sonst auch, im Krankheitsfall? Kann man was dagegen machen, wenn man nicht möchte das die Firma zu Hause auf dem Privatanschluss anruft?

Lieben Dank im voraus

Butterfisch

Also, jemand den ich kenne muss sich operieren lassen, ist aber noch in der Probezeit. Der Arzt rechnet mit 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit. Verschieben der Operation ist nicht empfohlen. Da der Job sowieso nicht zusagt und extrem schlecht bezahlt wird, ist er sowieso auf der suche nach etwas anderem. jedoch wäre es schlecht wenn er noch vor dem Ende der Krankheit seinen Job verliert. Dass er danach gekündigt bekommt steht bei dem Arbeitgeber eigentlich sowieso in Stein geschrieben, da macht er sich keine Hoffnungen. Daher die Frage: Wie soll er mit seinem AG umgehen, ist er verpflichtet ihm von der Operation noch vor dem Termin etwas zu sagen, und wenn ja, kann er dann nicht sofort gekündigt bekommen? Gibt es überhaupt eine Möglickeit die Kündigung vor der Operation zu umgehen? Und, wenn er dann operiert wird und Krankgeschrieben ist, kann er während der Krankheit gekündigt werden oder erst danach?

Das ist schon allerhand. Es gab einen Wechsel in der Führungsebene und nun verlangt der neue Chef, das sich die Kollegen unter einander nicht mehr duzen dürfen.Das ist doch nun wirklich etwas übertrieben. Darf er das so einfach machen? Was könnte er tun falls wir dies nicht tun? Steht darüber irgendwo etwas geschrieben?

Lieben Dank

Hallo, ich hoffe hier ist jemand aus Bremen oder Umgebung der die Firma Gesamthafenbetriebsverein im Land Bremen (GHBV) kennt. ich wollte mal fragen und zwar will die Arbeitsagentur dass ich mit dieser Firma einen Arbeitsvertrag abschließen soll ich habe aber Gehört das diese Firma eine Verleihfirma ist. Wie ist das Betriebsklima da und wie viel Lohn wird gezahlt.

Hallo Zusammen,

bekommt der Arbeitgeber meiner Hauptarbeitsstelle mit das ich eine Nebentätigkeit ausüber. Also kann er das beim Finanzamt einsehen, oder bekommt er das über die Sozialversicherung o.s. mit? Finanzamt kann doch nciht sein da ich eignetlich keine Steuern zahle, oder?

Bin nicht sicher ob ich das so laufen lassen soll oder nicht.

Viele Grüße

DEr KEks

hallo alle zusammen, ich hätte da mal eine frage.ich habe mich vor ein paar tagen übers internet als servicekraft in einem cafe beworben.nun habe ich eine mail bekommen, dass ich doch bitte zum vorstellungstermin kommen soll.gut und schön......

doch als ich das gelesen habe, sind mir ein paar zweifel aufgekommen.

"Des weiteren benoetigen wir aufgrund negativer Erfahrung einen Identitaetsnachweis von Dir. Bitte sende uns hierfuer eine Kopie Deines Reisepasses (NICHT Personalausweis, diesen duerfen wir rechtlich NICHT anfordern!)"

warum darf der arbeitgeber keinen personalausweis anfordern, aber dafür einen reisepass? ich finde das ein wenig seltsam.vielleicht kann mich hier jemand aufklären.

vielen dank

Der Beruf Hebamme scheint sehr viele Menschen zu interessieren. was verdient man denn als Hebamme und wie sicher ist dieser Beruf?? Wer ist der Arbeitgeber einer Hebamme?

Hallo,

bin neu hier und brauche dringend eine Info...

Der Arbeitgeber zahlt monatlich 14 EUR vermögenswirksame Leistungen, der Rest bis 40 EUR wird selbst bezahlt. Die Zahlungen fleißen in einen Bausparvertrag, welcher im Februar 2006 abgeschlossen wurde. Dieser Vertrag wurde nun gekündigt.

Jetzt fordert der Arbeitgeber die von ihm gezahlten 14 EUR zurück.

Ist dieses Vorgehen rechtens bzw. gibt es dafür rechtliche Grundlagen? Hab nämlich noch nie was davon gehört, dass die Zahlungn wg. vorzeitiger Kündigung des Vertrages zurückverlangt werden können. Wäre schön, wenn mir jemand helfen könnte.

Vielen Dank!

Hallo. Kann mir jemand sagen, ob meine Arbeitgeber (Hauptjob) eine Info bekommt wenn man noch einen Minijob ausübt?!

DANKE

Hallo, das hört sich jetzt blöd an. Aber kann ein Arbeitgeber einem den eigenen Umzug verweigern? Ein Freund will umziehen, aber er müsste eigentlich an dem Wochenende, wo er umziehen möchte,  arbeiten. Kann der Arbeitgeber das so machen, dass er an dem Tag des Umzuges arbeiten kommen muss? Der Umzugstermin wäre an einem Samstag und da müsste er auch arbeiten. Er kann aber nur am Wochenende umziehen, weil er natürlich die ganze Woche auch am arbeiten ist. Blöde Frage vielleicht, aber ich kenn mich damit nicht aus.

So lange wie die Probezeit? Gibt es da gesetzliche Regeln? Oder kann das der Arbeitgeber beliebig festsetzen?

Ich habe gekündigt und warte nun auf meinen letzten Arbeitstag. Natürlich möchte ich mich gerne von meinen Kunden verabschieden, bzw. diese über mein Ausscheiden aus der Firma infomieren - insbesondere, da sie mit mir kräftig Pläne für die Zukunft schmieden, was wir alles gemeinsam realisieren und ich nicht einsehe die Kunden anzulügen. Leider hat mein Chef mir verboten meine Kunden über mein Ausscheiden zu informieren, ist das überhaupt seine Entscheidung? Darf er mir verbieten darüber zu sprechen, bzw. muss ich für ihn lügen? Es wäre schön, wenn mir jemand helfen kann. Danke für alle Antworten schon vorab.

Hallo . Ich hab da mal ne Frage. Muß ich meinem Arbeitgeber eigentlich den Krankheitsgrund mitteilen ?? Bei uns ist es so das wir uns an 2 Stellen krank melden müssen. Einmal im Geschäft und einmal bei unserem Gebietsleiter. Wer kann mir weiterhelfen???