Siehe Frage. Bezieht sich vor allem auf den Bekanntheitsgrad bei Arbeitgebern und die Akzeptanz einer solchen Zertifizierung als Qualifikation, da es ja kein deutsches Äquivalent gibt und die unmittelbare Vergleichbarkeit nicht wirklich gegeben ist.

Hallo zusammen, ich habe da mal eine Frage - meine Frau arbeitet in der Filiale einer großen Firma mit Hauptsitz in Hamburg. Ihre Chefin verbitet ihr und anderen nicht "deutschen" Kollegen untereinander auf fremder Sprache zu unterhalten. Darf sie das? Was meint ihr? Was sagt "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" dazu?

In Kürze habe ich ein Vorstellungsgespräch in einer KiK Filiale. Ich habe mich als Vollzeit-, bzw. Teilzeitkraft (nicht auf 400,00 € Basis) beworben. Mittlerweile habe ich wahre Horrorgeschichten über die Bezahlung und die Arbeitszeiten gehört. Wer kennt sich denn mit der Bezahlung und den Arbeitsstunden bei KiK aus? Werden sonstige Sozialleistungen gezahlt? Vielleicht hat jemand von Euch schon bei KiK gearbeitet oder arbeitet noch dort und kann mir von seinen Erfahrungen berichten.

 Es liegt nicht in meinem Interesse, meinen Arbeitgeber darüber zu informieren. Der Arbeitgeberverband versteckt sich hinter dem Datenschutzgesetz und will diesbezüglich keine Auskünfte geben. Dennoch gibt es doch auch ein Recht zu erfahren, ob ein Arbeitgeber Tarifgebunden ist oder nicht.Wer kann mir hier weiterhelfen ?

Wenn mein (ehemaliger) Arbeitgeber mir weiterhin Gehalt bezahlt (aus Versehen), wie habe ich mich zu verhalten?

Ein Beispiel: Gehaltszahlung immer am Ende des Monats, der Vertrag wird zum 31. März gekündigt, auch das Gehalt für März wird pünktlich am 31. März bezahlt. Der Mitarbeiter tritt aus dem Unternehmen aus, stellt jedoch am 30. April fest dass der Arbeitgeber nochmals Gehalt bezahlt hat das dem Arbeitnehmer eigentlich nicht zusteht, und am 31 Mai nochmals.

Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darauf hinweisen? Muss der Arbeitnehmer das zuviel bezahlte Gehalt zurückzahlen? Kann der Arbeitnehmer die "unbeabsichtigten" Gehaltszahlungen ignorieren und weiterhin entgegennehmen?

Guten Tag,

mein Arbeitgeber hat mich, ohne mit mir darüber zu sprechen oder mich zu fragen, auf eine Liste mit Leuten gesetzt, die einen Kranschein machen sollen. Ich würde gerne wissen, ob ich den Kranschein nun machen muss, oder ob ich das, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, auch ablehnen kann. Ich arbeite jetzt seit über einem Jahr in dieser Firma, habe noch nie einen Brücken- oder Portalkran gebraucht und auch in der Stellenbeschreibung zu meiner jetzigen Tätikeit stand nichts über das Führen von Kranen. Vielen Dank schonmal im vorraus.

Kann ein zukünftiger Arbeitgeber herausfinden, ob man zuletzt arbeitslos gemeldet war (also ALG I oder II bezogen hat) und wenn ja, wie? Wäre doch besser, wenn man im Lebenslauf "Auszeit" o. Ä. angibt und dann auch in einem Vorstellungsgespräch entsprechend begründet als zu schreiben "auf Arbeitssuche" o. Ä. Wenn das hier keiner zuverlässig weiß, wenn fragt man am besten?

Hallo. Bei meiner Schwester geht im Januar die zwei lährige Tochter in den Kindergarten. Hat die Schwester den ein Anspruch auf einen bezahlten Sonderurlaub für die Kindergarteneinweihung von der kleinen? Wenigstens 2-3 Tage!

danke allen für die Antworten

vlg ;-)

Hallo

Ich habe grad von einem Bekannten gehört, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern den Genuss von Cola, Schokolade, Gummibärchen usw, also UNGESUNDEM ESSEN während der Arbeit bzw. Pausen im Büro untersagt !

Meine Frage darf ein Arbeitgeber verbieten in den eigenen Räumlichkeiten so was verbieten ?

Ich bin auf die Antworten gespannt =)

MfG Pechter

Mein Finanzamt möchte folgende Unterlagen: Bescheinigung über geleisteten Arbeitstage sowie meinen Arbeitsvertrag? Verstehe das nicht......

Mein Arbeitgeber hat mein Gehalt auf mein altes Konto überwiesen wo ich aber ihn anfang September ihn es schriftlich mitgeteilt habe, dass ich ab 01 .10 ein neues konto habe, nun hat mein arbeitgeber mein gehalt auf das alte konto überwiesen und es existiert nicht mehr das konto und das gehalt hatte er da rauf gebucht .Nun ist mein Gehalt weg weil das alte Konto ja gelöscht ist. mein arbeitgeber sagte zu mir ja dann ist ihr geahlt eben weg . Nun meine Frage Was kann ich tun?

Vorhin hat mich mein AG angerufen (Zeitarbeit), ich bin aber nicht drangegangen, weil ich schließlich krank bin.

Was hat so etwas zu bedeuten und inwieweit hat es Konsequenzen, wenn ich nicht drangehe?

Hallo, ich abreite zur Zeit in einem Vollzeitjob, den ich auch gelernt habe, möchte aber nun eine andere Ausildung machen. NEBENBEI! Jetzt möchte ich gerne wissen ob ich das meinem Arbeitgeber mitteileb muss, und ob er mir das verbieten darf.

Schonmal vielen Dank

Hallo Habe da eine Frage. Muss der Arbeitgeber vom Firmen sitz bis zur Baustelle also die Fahrzeit Zahlen? Stehe jeden Morgen um 4.30Uhr auf bin ca 19.30Uhr erst wieder zuhause Bekomme aber nur 8Stunden bezahlt. Musste auch schon Öfter mit meinen eigenen PKW zur Baustelle Fahren In wie weit steht mir Geld zu ?

Also, mein Arbeitgeber will, dass ich jeden Tag 1,5 Stunden weniger arbeite, dafür aber 7 Tage in der Woche. Ist das erlaubt? Und kann man das durch irgendwelche Organisation regeln?

Hallo, Ich wollte mal wissen wie das ist eine bekannte arbeitet und hat 28 Euro pro kind als Kinderzuschlag bekommen und das gilt angeblich für jeden Arbeitsgeber könnte mir da jemand mal helfen

Stimmt es das Jeder ARBEITSGEBER kinderzuschlag Zahlen MUSS!!!!!!

Gibt es dort ein Paragraph oder sogar ein Gesetz und wo kann ich das nachschauen Freue mich um Jede hilfreiche Antwort

Danke ihm Vorraus MFG Alsiu

geht um eine freundin , ihr arbeitgeber hat lohn nicht bezahlt will nicht, auch keine lohnbescheinigung, was muss meine freundin tun jobcenter sie kann ja nicht in dieser zeit ohne geld sitzen??

Hi,

ich habe zur Zeit einen Beruf der mir überhaupt keinen Spass macht und ich im Grunde auch vom Arbeitgeber vera.... wurde. Brutto wurde mündlich (keine Zeugen) was anderes vereinbart und aus 40 Stunden ist im Vertrag aufeinmal 48 Stunden gworden inkl. alle Überstunden sind mit dem Entgeld ausgeglichen.

Aber nun mal zu den Fakten: Arbeitsaufnahme 01.07.2011 Probezeit 6 Monate Kündigung in der Probezeit 14 Tage jederzeit möglich.

Um eine Sperre zu verhindern müsste ich gekündigt werden, nun meine Frage:

Kann ich das ganze mit sagen wir mal einem Trick umgehen, z.B. ich kündige jetzt aber sagen wir zum 31.12.2011, der Arbeitgeber will mit sicherheit keinen haben, der nun möglicherweise einfach noch seine Zeit absitzt und kündigt nun mit den 14 Tagen ab sofort. (reine Spekulation)

Oder kann ich gar nicht soweit in der Zukunft kündigen?

Gruß

Morjen!

Mir wurde folgende Frage gestelt, ich grübel schon die ganze Zeit darüber nach, aber bin mir nicht ganz sicher. Also:

Wenn ein Arbeitnehmer die Kündigung erhält, kann er dann (paar Tage später) selber kündigen? Falls nun jemand nach dem Sinn fragt: Der AN hat nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und "muss" dann nicht noch 3 Monate ausharren.

Ich meine das ist rechtens, aber bevor da was schief geht hinterfrage ich das lieber nochmal! :D

Müde Grüße FAXER

Da meine Ausbildung erst im August 2012 anfängt, wollte ich mir durch einen Nebenjob was dazu verdienen. Ich hab viele Supermärkte in meiner nähe angerufen und gefragt, ob sie eine Aushilfe benötigen würden. Zuletzt rief ich bei Edeka an und die Frau am Telefon sagte mir das ich eine Bewerbung machen soll und die am nächsten Tag dahin bringen soll. Gut, hab ich alles gemacht. Ich brachte sie am 24.08.2011 dahin. In meiner Bewerbung standen auch Telefonnummer, E-Mail Adresse. Adresse etc.. halt das übliche. Bis heute warte ich jedoch auf deine Rückmeldung. Ist das normal, dass das solange dauert? Ich wollte morgen dort anrufen und mich mal erkundigen, was jetzt halt ist. Oder ist das noch zu früh? Wann sollte ich frühstens da anrufen? Ich wollte eigentlich am 01.09.2011 anfangen dort zu arbeiten.. Liebe Grüße, YOUxME

Nach langer Suche habe ich eine gute Zeitarbeitsfirma ausfindig gemacht. Wie hoch sind die Chancen, schnellstmöglichst einen Job zu bekommen ? Wie lange sind da die "Wartezeiten" ?

Hallo ihr Lieben,

ich habe heute Morgen erfahren, dass ich schwanger bin! freu

Da mein Mann und ich erst seit zwei Monaten probiert haben, hatte ich nicht damit gerechnet, dass es so schnell geht und mich deshalb vor rund 10 Tagen intern auf eine Stelle beworben, die zwar inhaltlich ählich zu meiner aktuellen, aber in einer anderen Abteilung ist, wo ich meine berufliche Zukunft ohnehin sehe. Also schon eine Chance!

Naja, jetzt bin ich im Zweispalt, was ich mache... eigentlich wäre es ja fair, die Bewerbung zurückzuziehen, weil was wollen die mit einer Mitarbeiterin, die dann nur knapp ein halbes Jahr da und dann weg ist?! Das finde ich irgendwie unfair.

Auf der anderen Seite ist es halt eine Chance für mich in die Abteilung zu rutschen, in die ich zukünftig ohnehin will. Würde die Elternzeit auch gerne nutzen, um nebenbei eine Fortbildung (auch in dem Bereich der ausgeschriebenen Stelle) auf Fernstudienbasis zu machen...

Könnt ihr mir zu einer Richtung raten? Es dauert zwar noch eine Weile, bis ich hier überhaupt jemanden in Kenntnis setze, aber wenn dann würde ich die Bewerbung ohne Angabe von Gründen halt so früh wie möglich zurückziehen (wenn ich mich dazu durchringen kann).

Dritte Alternative wäre auch noch, das Bewerbungsverfahren abzuwarten und wenn sie mich wollen reinen Wein einzuschenken (mit Hinweis auf die mögliche Fortbildung, etc.), aber ich weiß auch nicht... dann haben die ja auch schon Arbeit und Energie reingesteckt, anderen abgesagt... ahhhhhh

Bitte helft mir und sagt mir, was ihr an meiner Stelle tun würdet, einfach als Denkanstöße. Vielleicht habt ihr ja Argumente für verschiedene Entscheidungen, die sich mir noch nicht erschließen...

Danke!

Oder genauer: Das große Problem ist, dass ich es nicht klar definieren kann, was ich eigentlich will.

Ich habe (seit Beendigung der Schule 1993) ne Hochglanz-Mappe voll mit Abschlüssen:

• Ausbildung (Elektrotechnik)
• Umschulung (Medien)
• Weiterbildung (Ausbilder, Marketing)
• 2.Bildungsweg Fach-Abi
• FH-Studium (BWL)
• Selbst-Studium (Psycholgie/Weltbilder)

Weiterhin habe ich in den verschiedenen Bereichen jeweils mehrere Monate bis wenige Jahre als Angestellter gearbeitet. ....was mich nie zufrieden stellte. Ich habe in den Unternehmen irgendwie immer nur auf der Stelle getreten und habe oft auf die Uhr geschaut....wegen des Feierabends! Außerdem fühle ich mich in meiner Heimatstadt nicht mehr wohl - wobei ich mich frage, ob das an mir oder an der Stadt liegt?!

Wenn mich ich jetzt jemand fragen würde, was mir denn gefällt oder wonach mir wäre, würde ich sagen:

• reisen
• fotografieren
• schreiben
• Menschen treffen
• Kulturen treffen
• andere Bilder sehen
• "Luft holen"
• Auto/Boot fahren

Aber das Konto sieht sehr trübe aus - eine Auszeit in Form einer Weltreise kann ich mir leider nicht leisten! ......und Geld verdienen kann man doch mit dieser "Aufzählung" auch nicht - zumindest wüßte ich nicht wie.

Dieses Problem habe ich schon mehrere Monate, in denen mir mehr und mehr die Decke auf den Kopf fällt (wovon ich derzeit lebe, dürfte klar sein - peinlich ist dies ohnehin).

Dazu noch die allgemeinen Krisen in der Welt - jeder muss irgendwie sehen, wo er bleibt... Beim Seelendoc bin ich schon in GT, aber das lähmt mich irgendwie auch - dort kommen keine neuen Erkenntnisse - ich drehe mich dort im Kreis !

Wer hat eine Idee, einen Ratschlag, einen Tipp, wo ich ansetzen könnte ??? Bitte helft mir...

Tausend DANK !!!

Hi, ich wurde während meiner Ausbildungszeit zum Unterschriften fälschen von meinem eigenen Arbeitgeber aufgefordert, da seine Frau im Urlaub ist.

Ich musste die Unterschrift seiner Frau dann auf einem Schmierzettel nachmachen. Ich habe die Unterschrift dann ziemlich anders gemacht und er hat selbst gesehen, dass ich das nicht kann. Anschließend hat er selbst die Unterschrft gefälscht.

Welche Rechte habe ich in dieser Situation gehabt bzw. welche habe ich im Nachhinein? Sowas kann man seinem Auszudbildenden doch nicht zumuten! Oder doch?

Hi, bin gerade in der Ausbildung und mein Arbeitgeber will meine AGS wissen, Amtlicher Gemeinderschlüssel, hab auch schon den Befiff gegoogelt, aber nirgens meine AGS hefunden, nur das es eine 8 stellige mr ist un die ersten beiden Ziffern 02 sind für Hamburg, meine gemeinde ist Sülldorf Iserbrook, kann mir jemand bitte schnell helfen

Danlke

es geht hier nicht um mich persönlich. im bekanntenkreis haben wir ein getrenntes paar, sie sind NOCH verheiratet und haben 4 kinder. sie hat ihn und die kinder verlassen und ist zu ihrem neuen macker in eine andere stadt gezogen. sie hat jetzt einen 400€-job und behauptet, der AG will die geburtsurkunden der kinder. er hat zweifel und glaubt, dass sie damit irgendwas in richtung lohnsteuer machen will. die kinder sind 13, 15, 16(fast 17) und 19. kann der AG einen grund haben, die urkunden von ihr zu verlangen??

Hallo =)

Also ich habe ein Labret und ich liebe es wirklich! Und ich mag mir das nicht rausmachen. Jetzt hab ich schon öfters von Arbeitgebern, wenn ich halt Nebenjobs mache oder sowas gehört, dass ich das rausmachen müsste. Aber das will ich wirklich überhaupt nicht! =( Ich suche jetzt auch noch eine Ausbildung und habe da bald ein Vorstellungsgespräch.... denke da wäre es auch besser erst einmal ohne aufzutauchen und dann vielleicht nachzufragen, ob es vielleicht nicht doch okay wäre....

Also da das ja so schnell zuwachsen kann und ich das nicht riskieren mag wollte ich mal fragen, ob ihr irgendwelche Alternativen kennt? Also ich habe schon gehört, dass es welche gibt aber ich bin vollkommen planlos :D

Würde mich über Hilfe freuen =)

Hallo ,

kann mein potenzieller Arbeitgeber (Bewerbungsverfahren läuft noch) Informationen über mich ohne mein Verständnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber einholen ?

Gruß

Hallo, da es bei uns sinnlos ist nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, möchte ich es nun über einen Zuschusses für den Kitaplatz meiner Tochter versuchen. Welche Vorteile hat dies für mich und meinen Arbeitgeber, wie läuft so etwas ab. Bezahlt er dann die Gebühren oder über weißt er mir den Betrag? Bin über sämtliche Hinweise dankbar. Vielen Dank

guten tag,

ich habe folgendes problem:

ich befinde mich seit 2 jahren in einem festen ausbildungsverhältnis und der weg zu meiner arbeitsstätte in hamburg dauert 15-30min mit dem auto. nun arbeite ich seit 3 wochen in einer anderen stadt und habe "nur" beiläufig von den anderen auszubildenden erfahren, dass wir am 8.8 gezwungener maßen umziehen undzwar in eine kleinstadt in schleswig holstein. mein arbeitsweg dauert dann mit den öpnv 2 std und mit dem auto müsste ich täglich über eine autobahn (stau, benzinkosten kann ich nicht finanzieren). auf mich kommen ausserdem hohe öpnv kosten zu, die ich nicht einkalkuliert hatte. ich würde dort nie freiwillig arbeiten geschweige denn mich so weit weg bewerben. was kann ich tun? ich möchte meine ausbildung nicht verlieren. ist das rechtens, dass der arbeitgeber einfach umzieht und wir azubis nun allein sehen müssen, wie wir das bewältigen? was kann ich tun?

ich fühle mich sehr allein gelassen und würde mich über lösungsvorschläge sehr freuen.. vielen dank im voraus

Ich habe eine Frage bzgl. eines Chefs, der das Geld zu spät überweist. Sagen wir: Das Geld muss am 03. auf'm Konto sein - ab wann kann ich der Arbeit einfach fernbleiben, bis das Geld drauf ist? Ab 04.? Oder geht das gar nicht??

Hallo!

Ich habe gerade einen Termin beim Psychologen gemacht. Es ist mein erster Termin, ich soll nächsten Monat vorbeikommen.

Muss ich meinem Arbeitgeber sagen, wo (zu welchem Arzt genau) ich hingehe? Also dass es ein Psychologe ist? Weil ich müsste eine halbe Stunde eher von der Arbeit gehen, Termin gibt's auf keinen Fall nach 17:00 Uhr, habe konkret nachgefragt. Ich will allerdings kein Attest vom Psychologen direkt, weil ich nicht will, dass meine Chefs / Kollegen davon erfahren. Geht das?

Wenn ich öfter dort hinmuss - muss mein Arbeitgeber mich überhaupt gehen lassen? Muss ich die Zeit nachholen? Es ist ja eigentlich ein Arztbesuch, also entschuldigt, oder? Wäre dann nur wieder das Problem mit dem Attest.

Weiß jemand Rat?

Danke.

Mein Arbeitgeber schreibt mich in einer Tour ohne Gründe an. Er hat schlechte Laune und lässt sich an mir aus. Reden hilft nicht.

Darf ich gehen, ohne dass es für mich Konsequenzen hat?

Klar darf man seine Mitarbeit nicht verweigern, aber er darf mich ja auch nicht anschreien und fertig machen - ist es dann also ok? Würde ich vor einem Gericht Recht kriegen??

Ich würde am nächsten Arbeitstag normal wieder an meinen Platz gehen und arbeiten.

Ich kann es nur nicht aushalten. Mir geht es heute eh nicht gut und dieser Stress macht mich fertig.

Danke.

Meine Mutter hat das Problem das sie Krankgeschrieben ist aufgrund seelischer belastung und jetzt bald ist eine Geburtstagsfeier zu der sie gerne gehen würde allerdings ist ihr chef dort muss sie sich sorgen machen wenn sie dorthin geht das es probleme wegen der Krankschreibung gibt ?

Nehmen wir mal folgenden Fall an: Ein Arbeitnehmer ist in einem aktiven Arbeitsverhältnis und möchte die Firma wechseln. Er unterschreibt einen neuen Arbeitsvertrag bei der neuen Firma wo der erste Arbeitstag als der 1. August festgelegt wird. Der Arbeitnehmer will nun seinen alten Arbeitsvertrag fristgerecht kündigen. Muss er in die Kündigung schreiben "ich kündige das Arbeitsverhältnis zum 1. August" oder "ich kündige das Arbeitsverhältnis zum 31. Juli" ?

Rein zeitlich gesehen käme es ja aufs Selbe hinaus, bloß wie sieht das rechtlich aus? Könnte es passieren das wenn zum 1. August gekündigt wird, auch noch bis Ende August gearbeitet werden muss?

Hallo, ich habe mich jetzt extra angemeldet, weil ein Vorfall von vorhin bei der Arbeit mir keine Ruhe lässt.

Ich saß vorhin mit meiner Kollegin (sie Azubine, ich normale Mitarbeiterin) an unseren Plätzen. Mein Chef wollte was unterschreiben und der Kugelschreiber hat anscheinend keine Tinte mehr gehabt - mein Chef ist ausgerastet, hat rumgebrüllt (das passiert ab und zu mal, er entschuldigt sich aber später) und den Kugelschreiber in eine Ecke gefeuert. Direkt auf Höhe des Schreibtisches, wo man sitzt, aber er hat niemanden getroffen.

Darf mein Chef das, wenn er keinen verletzt? Kann man dagegen vorgehen? Wie?

Ich will mich nirgends mit Namen beschweren, weil ich meine Arbeit nicht verlieren will. :(

Hey , ich habe mal eine Frage und zwar habe ich von meiner Filiale schon eine Liste mit allen nummern für obst und Gemüse bekommen ( halt für die Kasse) , allerdings is auf dem Zettel einmal die PLU Nummer und einmal die Artikelnummer...leider wurde mir nich genau gesagt welche ich lernen soll... Weiß einer aus Erfahrung welche man brauch?

Hatte zwar bei einem Mitarbeiter nachgefragt , jedoch glaube ich das er nicht ganz verstanden hatte , was ich von ihm möcht....

Kann mir jemand helfen?

Wenn ich eine Stelle in der Vermittlung über einen privaten AV bekommen habe und bei dem Kundenunternehmen einen Arbeitsvertrag unterschreib und anfange, bekommt der die AV nach Ablauf der ersten 6 Wochen 1000 €, den Rest nach 6 Monaten. Was passiert wenn ich vor Ablauf der 6 Wochen kündige , weil ich etwas besseres habe?

Und zwar mein Mann hat ein unentgeltliches Praktikum gemacht. Mein Mann musste wegen Psyche Belastung aufhören. Und der Arbeitgeber hat in dann bei Arbeitsamt gemeldet. Dass er auf 400 Euro Basis gearbeitet hätte. Was aber nicht stimmt, und hat dann eine gefälschte Lohnabrechnung bei Arbeitsamt eingereicht. Die Akzeptiren das ja natürlich sofort. Und haben unsere Leistungen gekürzt. Wir haben niemals eine Lohnabrechnung bekommen. Was kann man dagegen tuhen. Lg Lenikia

Frage ist ein bisschen kompliziert: meine frau hat sich bei einer neuen stelle beworben. sie bekommt die stelle und nun verlangt der neue arbeitgeber, das sie die letzten 6 lohnabrechnungen ihres letzten arbeitgebers UND eine bescheinigung vom arbeitsamt (anspruchbescheid über die höhe des ALG1) vorlegt. das kann doch nicht rechtens sein! und vor allem: wozu benötigt er diese dokumente? das geht dem doch gar nichts an! Wie ist hier die rechtslage?

Hallo,

meiner Kollegin wurde vorgeworfen, dass sie in etwa 1.700Euro gestohlen haben soll.

Wir arbeiten in einem Spiele- Casino mit Spielautomaten, also kein Poker o.ä. Es ist bei uns so, dass es pro Schicht eine Kassenfrau gibt und die anderen sind hauptsächlich für den Service zuständig. Die Kassenfrau ist allein verantwortlich für Ihre Kasse, dh. diese zählt vor Schichtbeginn die Kasse und prüft den Kassenbericht. Wenn ein Kunde an einem Spielgerät Geld gewonnen hat und nicht ausreichend Geld im Gerät selber drin ist, muss die Kassenfrau einer Servicekraft Geld geben, damit diese das Gerät auffüllen kann. Nach der Auffüllung wird auch alles dokumentiert, Uhrzeit, Betrag, Geräte-Nr.

Ich muss das leider so ausführlich erklären, weil es jetzt meiner Meinung nach "unlogisch" wird.

Mein Chef wirft jetzt eben meiner Kollegin vor, sie soll, als sie Service gemacht hat, das Geld für eine Auffüllung von der Kassenfrau genommen haben und in ihre eigene Tasche gesteckt haben! Der Grund dafür: Die Geräte haben einen "Aktions-Verlauf", also es wird eigentlich alles gespeichert, was dort gemacht wurde. Und bei einigen Geräten, die diese Kollegin aufgefüllt hat, soll wohl nichts von einer Auffüllung gestanden haben!

Was ich jetzt sehr unfair finde, ist, dass ihr eben gar nichts dazu vorgelegt wurde, nur ein mit handgeschriebener Zettel vom Chef mit den "Fakten", wann, an welchem Gerät, wieviel Geld unterschlagen wurde. Sie wird nicht gekündigt, nein, ihr wird das Geld monatlich vom Gehalt abgezogen.

Normalerweile ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung. Ich denke, sie wurde nicht gekündigt, weil wir total unterbesetzt sind und sie eigentlich eine sehr engagierte und zuverlässige Angestellte ist. Sie ist seit 2 Jahren dabei, alle mögen sie und niemad hätte ihr das je zugetraut.

Jetzt meine Frage: Kann sie das jetzt einfach so hinnehmen und sich gefallen lassen? Wir haben übrigens auch Kameras bei uns installiert, auch eine im Kassenbereich. Sollte es nicht möglich sein, ihr das Beweismaterial vorzuspielen?

Ich wäre sehr froh über ein paar Einschätzungen. Vielen Dank.

Guten Abend zusammen.

Ein Marktleiter einer Filiale hat sich als Gedächtnisstütze ein Notizbuch zugelegt, in welchem er Informationen über die Mitarbeiter einträgt. Name, Arbeitsweisen, besondere Vorfälle, etc.

Erste Frage hierzu: Darf der Chef sich überhaupt ein Notizbuch mit besagten Informationen anlegen? Darf er sich generell ein Notizbuch anlegen und wenn ja, welche Informationen dürfen darin eingetragen werden und zu welchem Zeck darf dieses Notizbuch, bzw. die Information verwendet werden?

Nun stand eine Mitarbeiterbewertung an, welche für einen der Mitarbeiter (MA) etwas weniger positiv ausfiel. Nach der Bewertung kam es dann zum Gespräch zwischen Chef, MA und Betriebsrat.

Jener MA hatte sich Informationen über sich aus besagtem Notizbuch (welches sich ganz hinten in einer Schublade befand und mit " Notizen" beschriftet war) rauskopiert und diese beim MA-Gespräch gegen den Chef verwendet. (Ob der MA die Notizen vor oder nach der MA-Bewertung kopiert hat ist unklar.)

Zweite Frage: Darf ein MA einfach so auf ein privates Notizbuch des Chefs zugreifen, sich Informationen rauskopieren und diese gegen den Chef verwenden?

Dritte Frage: Welche Konsequenzen kann das nach sich ziehen? Sowohl für den MA, als auch für den Chef, falls die Erstellung eines Notizbuches nicht erlaubt ist.

Vielen Dank schonmal im Voraus für die Mühe und die Antworten.

LG

Puryfire

Hallo,

ich habe gelesen, das bloße Weglassen beruflicher Stationen ist nicht rechtlich von Nachteil.Klar ist es nicht richtig, zu lügen, darum geht es auch nicht.

Muss ein Arbeitgeber alle Positionen/Stellen im qualifizierten Arbeitszeugnis aufführendie der Arbeitnehmer während der Beschäftigungszeitraumes je innehatte ?

Und anders:

Kann ein Arbeitnehmer den AG darum bitten einzelne Postionen nicht explizit aufzuführen?

Hallo, ich fange ab 1. August eine Ausbildung an und da wollte ich fragen ob ich Vermögenswirksame Leistungen beantragen soll. Bein Berater bei der Bank sagte am besten ist ein Bausparvertrag der über 5 oder 7 Jahre geht, dann kann ich ihn verlängern oder kündigen und das Geld erhalten. Mein 'Vater sagte da müsste man selbst was draufzahlen, der Berater bei der Bank erwähnte nix davon. Welche Vor- bzw. Nachteile gibt es. Ich danke schon mal im Vorraus und BITTE NUR LEUTE ANTWORTEN DIE AHNUNG DAVON HABEN UND NCIHT SOLCHE ANTOWRTEN WIE: GEH UND FRAG BEI DER BANK ETC.

Hallo,mein Freund und ich haben eben darüber philosophiert was der richtige Stundenlohn ist. Mir wurde ein Job angeboten als Ausschank auf einem Pfingstbier für 13€ die Stunde,ohne Abzüge! Ich sage das ein super Stundenlohn,er "dafür würde ich nicht aus dem Haus gehen,als "Normaler" Arbeitnehmer verdiene man ja auch mehr als 13€".
Jetzt würde ich gerne eure Meinung hören und hoffe auf eine fröhliche Diskussion.Danke

hallo zusammen ich hab da mal eine frage und zwar ist es so dass ich gestern post von der AOK bekommen hab in der steht das sie sich freuen mich als neues mitglied begrüßen zu dürfen. allerdings bin ich bereits bei der knappschaft versichert also hatte man gestern dorthin angerufen sowohl bei der knappschaft als auch AOK. die knappschaft sagte mir das ich bei denen abgemeldet wurde und die AOK das mein arbeitgeber mich ( jedoch ohne meines wissens und dem meiner eltern ) bei der AOK angemeldet hatte. die frage ist darf mein arbeitgeber so etwas überhaupt ohne mein einverständnis? ich dachte bis jetzt immer das nur ich bestimmen darf oder (im falle wenn ich noch nicht volljährig währe) meine eltern dies entscheiden müssten? wie sieht die lage da jetzt aus? bitte um antwort

Liebe Alle Nächste Woche werde ich von meiner Chefin abgefragt was Mind Mapping und Brain Storming ist. Nun habe ich mich mal im Internet schlau gemacht, so wie es sie mir vorgeschlagen hat. Doch wenn ich das so betrachte, ist das doch total das gleiche! Wo liegt da der Unterschied? Ich sollte zu jeder Kreativitätstechnik auf folgende Fragen eine Antwort geben können: Was ist es – bzw. wie funktioniert diese Kreativitätstechnik? (und) Wo wird diese Kreativitätstechnik angewandt? (Anwendungsbeispiele)

Kann mir das mal jemand ausführlich erklären oder wenigstens eine Link dazu schicken? Danke für hilfreiche Antworten! ^^ Gruss!

Guten Abend,

habe am 11. April 2011 eine Arbeitsstelle angefangen und bekam am 3. Mai dann meine erste Lohnzahlung in form eines Abschlags. Allerdings habe ich meine Zeit die mir zu meinem vollem Lohn fehlte noch im selben Monat aufgeholt indem ich oft für andere eingesprungen bin, so dass ich eben auf mein volles Geld kommen müsste. Nun ist der 30. Mai und ich habe nur meinen normalen Lohn für diesen Monat bekommen.

Meine Frage ist, muss der AG mir meinen Restlohn vom April nicht noch nachzahlen?

Und wenn ja, wann soll das dann bitte passieren?

MFG

Hi ich habe da eine etwas komplizierte Frage.

Und zwar bin ich noch bis nächstes Jahr im Juni in Elternzeit. Nun bekomme ich dieses Jahr im September mein zweites Kind und werde dann erstmal nur ein Jahr Elternzeit nehmen.

Meine Frage ist jetzt:

Muss ich meinen Chef jetzt schon beichten dass ich wieder Schwanger bin und weitere Elternzeit nehmen werde oder kann ich das dann erst nächstes Jahr im Juni machen wenn meine derzeitige endet?

Das Verhältnis zwischen mir und meinem Chef ist ziehmlich mies weil er es nicht so toll fand, dass ich überhaupt Schwanger geworden bin....deshalb hab ich etwas bammeln vor der Beichte....

Meine Mutter füllt für ihren Arbeitgeber einen Fragebogen aus.

In diesem Fragebogen steht die oben gennante Frage.

Was bedeutet dies ?

Danke im vorraus,

Adi.

Hallo

ich wende mich heute an Euch, weil ich einfach nicht verstehe wieso der Arbeitgeber meines Freundes ihn dazu zwingen kann, 3 Wochen am Stück zu arbeiten, in Wechselschichten, ohne einen einzigen Tag frei zu haben.

Es kam sonst auch schon oft vor, dass er 10 Tage arbeitete und an seinem einzigen freien Tag nach diesen 10 Tagen mehrmals angerufen wurde, ob er noch einspringen könne. Jetzt hat man sich sogar über ihn beschwert, er wäre nicht flexibel genug.

Außerdem ist es gang und gebe, dass er zB von 6 Uhr - 14 Uhr arbeitet ( natürlich immer ohne Pause, denn Pausen gibt es nicht ), er nach Hause kommt, und Nachmittags nochmals angerufen wird, dass er nicht von 20 Uhr - 24 Uhr arbeiten könne, obwohl die Zentrale weiß, dass er eben davor gearbeitet hat und am nächsten Tag wieder von 6 Uhr morgens - 14 Uhr arbeiten muss.

Oft teilen sie ihn sowieos schon in 18 std Schichten ein.

Er ist noch in Probezeit, also könnten sie ihn kündigen. Er verdient einen MIndeslohn von ca. 7 € die Stunde. Es handelt sich hier um die Wachbranche.

Welche Rechte hat er? Wie viele freien Tage die Woche stehen ihm zu? Würde in diesem Fall eine Rechtschutzversicherung helfen?

Hallo zusammen,

mein neuer Arbeitgeber benötigt noch einige Daten für die Buchhaltung, jetzt habe ich allerdings einige Probleme mit der Formulierung.

Schreibe ich noch immer sehr geehrter, auch wenn mir e-mails mit hallo schreibt?

Wie schreibe ich den zurück?

- gerne übersende ich Ihnen die benötigte Information bezüglich meiner Versicherung zu?

- wie gewünscht erhalten Sie...

- Sollten Sie noch weitere Informationen benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Was genau sollte ich schreiben?

Ich hab mal ne wie ich finde sehr interessante Frage: Kann ich (als gläubiger Christ) ablehnen, Sonntags zu arbeiten? Laut den 10 Geboten die ja im alten Testament stehen und zum Christlichen glauben dazu gehören, soll ich das nicht. Artikel 4 im Grundgesetzt gewährleistet mir ja sozusagen meine Religionsfreiheit. Kann ja mit argumentieren dass ich kein Bock hab in die Hölle zu kommen?

Was sagen die Experten dazu???

PS: Bin Hesse, hab mal gehört bei uns gäbe es ohnehin eine Sonderregelung die uns irgend ein Gesetz aberkennen würde oder anders rum gesagt die Sonntagsarbeit billige?????!!!

Hallo.

Ich Arbeit in einer Firma als Metallarbeiter an einer Abkantpresse.
Persönlich habe ich mit keinem Kunden zu tun sondern stehe die ganzen 8 Stunden an der Maschine und kante die Bleche.
Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, das ich meine Mütze (normale Basecap) ausziehe?
Seine Argumentation auf das "Warum" von mir war: Weil er gerne den Leuten in die Augen sehen möchte, wenn er durch die Firma geht. Mein Vorschlag, das ich meine Mütze ja gerne umdrehen kann wurde auch beneint. So lange ich kein Ärztliches Attest vorweisen könnte, sollte ich die Mütze ablegen.

Deswegen meine Frage! Denn in der Produktionshalle ist kein Kundenverkehr. Dort werden Bleche gestanzt, gekantet, verschweißt und und und.. halt alles, was man mit Metall machen kann.

 Meine Situations sieht folgend aus: Ich habe eine Kontopfändung zu laufen, aber keine ich wiederhole keine Lohnpfändung. Mein Lohn beträgt in Netto 400 Euro. Der Arbeitgeber weigert sich mir den Lohn in Bar auszuzahlen obwohl Ich fordere das er Mir den Lohn in Bar auszahlen soll. Jetzt zur Frage, hat der Arbeitgeber das Recht mir die Barauszahlung zu verweigern? Bitte nur Antworten schicken die ein eindeutiges Ja oder Nein aussagen.

Hallo zusammen,

ich brauche dringend einen Rat. Mein Chef will mich in einen anderen Betrieb zum arbeiten schicken. Ursprünglich war das auch mal sein Laden, dieser soll nun aber an seinen Stiefsohn verkauft werden. Ich wurde da auch schon aushilfsweise mal hingeschickt. Jetzt wo aber der Laden verkauft werden soll (an den Stiefsohn), frage ich mich, ob ich das Recht habe die Arbeit dort zu verweigern. Es ist im Grunde ein ganz anderer Aufgabenbereich meines eigentlichen Jobs und ich will das definitiv nicht tun! Und schon zweimal nicht, weil das (wiedereinmal) einfach über meinen Kopf hinweg entschieden wurde.

Muss ich mich beugen oder kann ich tatsächlich die Arbeit in dem "fremden" Betrieb verweigern?!?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen! Danke!!

Hallöchen zusammen = ) 

Ich habe ein Jobangebot von einem einem neu gegründetem Unternehmen erhalten: 

Ich erhalte ein Fixum von 800 Euro Brutto und eine Provision von 50 Euro pro neugewonnenen Kunden! Zudem möchte ich erwähnen, dass es in diesem Bereich nicht gerade einfach ist "Neukunden" zu gewinnen!!! 

Ich würde nun gerne Wissen ob sich dieses Jobangebot lohnt und ob das Gehalt auch "rechtmäßig" ist ( bitte nicht lachen =D ) .. 

Gibt es ein eig ein mindestgehalt ??? 

Hat jemand erfahrungen mit dem Thema "provision" und kann mir Tips geben oder richtlinien? z.B. dass die Provison prozentual errechnet wird oder kann der Arbeitgeber das belieb mit mir abklären ??? 

Ich kenne mich da leider "noch" nicht so aus und bitte um ein schnelles Feedback = )

mit freundlichen grüßen und schon mal vielen dank für die antworten   Chase = )

Hallo Zusammen,

ich habe seit dem 01.01.2011 durch einen Betriebsübergang einen neuen Arbeitgeber.

Für den Betriebsübergang wurde uns im Januar eine Sonderzahlung in Höhe von ca. 4.000 Euro (brutto)gezahlt - zusätzlich dazu habe ich Ende März meine Jahres-Bonuszahlung in Höhe von ca. 3000 Euro bekommen... 

Jetzt habe ich Anfang des Monats meine Jahressteuerbescheinigung bekommen und zusätzliche Gehaltsabrechnungen für Dezember letzten Jahres wo die Sonderzahlungen nachträglich aufgeführt sind... in der Jahressteuerbescheinigung für 2010 (komplett vom alten Arbeitgeber) sehe ich jetzt außerdem, dass die Sonderzahlung von Januar 2011 und die Bonuszahlung von März 2011 mit in das Brutto-Jahresgehalt von 2010 aufgenommen wurden...

Gestern habe ich schon mal mit meiner Steuererklärung von mir und meiner Frau begonnen und mit schrecken festgestellt, dass ich mehr als 400 Euro nachzahlen muss (ich habe noch nicht alles komplett fertig, aber es sieht definitiv nach einer Nachzahlung aus)... sowas hatte ich bislang noch nie und ich denke es hängt mit der rückwirkenden Anrechnung der Bonus- und Sonderzahlung für 2010 zusammen....

Fragen:

1. Ist das ganze vorgehen aus eurer Sicht in Ordnung (bezogen auf den Arbeitgeber)?

2. Was kann ich jetzt tun? Kann ich überhaupt etwas tun damit ich nichts nachzahlen muss?

Wäre super wenn ihr mir vielleicht Tipps geben könnt...

Unser Arbeitgeber stellt eine ehemalige Angestellte wieder ein, meine jetzige Kollegin soll dafür ihren Platz räumen und in eine andere Satzabteilung wechseln, was sie aber nicht möchte. Sie ist damals nach der Ausbildung nur unter der Voraussetzung geblieben, dass sie ihren Job so behält, wie er ist, auch wenn oben genannte Angestellte wiederkommen sollte. (Natürlich alles nur mündlich...)

Ich bin übrigens BR, habe bei Einstellungen aber kein Mitspracherecht.

Weiß jemand Rat? Danke im voraus. 

Carölsken

Hallo zusammen, habe folgende Frage: Vor ca. 1 1/2 Jahren habe ich eine schwere Depression bekommen und musste mich über knapp sechs Wochen in einer Klinik behandeln lassen. Vor meinen Freunden verschweige ich dieses nicht, mir ist halt ein schwerer Schicksalsschlag passiert und ich konnte damit halt nicht so gut umgehen und deshalb habe ich mir professionelle Hilfe geholt. Jedoch halte ich beruflich und privates getrennt, mir ist die Sache mit der Depression nicht peinlich möchte aber selbst bestimmen wer über diese Krankheit Bescheid weiß oder nicht. Ich arbeite als leitende Angestellte und eine meiner Mitarbeiterin (die mir unterstellt war) wechselt nun in die Personalabteilung und hat Einsicht in alle Personalakten. Unser Verhältnis war öfter angespannt, gute Freunde werden wir wohl nie werden. Im Personalbüro wird sie sich sicherlich meine Akte anschauen (würde ich auch tun) und sie ist im gesamten Betrieb als "Tratschtante" bekant. Nun meine Frage: Hat sie auch eine Schweigepflicht? Auf der Krankmeldung ist klar zu sehen dass ich in einer Klinik für Psychotherapie war. Was wenn sie es (ehemaligen) Arbeitskollegen erzählt? Vielen Dank für Eure Hilfe

Hey :)

Ich mache bald ein Praktikum und würde mich gerne in einer Grundschule bewerben.

Mein Satz lautet: .. hiermit bewerbe ich mich für ein zweiwöchiges Praktikum in ..

und dann? in ihrem Betrieb? in ihrer Schule?

Hallo,

hatte einen Arbeitsunfall und muss meinem Arbeitgeber einen kurzen Unfallbericht vorlegen (4-5 Sätze). Ich weiß gar nicht wie ich den schreiben soll. Bin die Treppen runter gestürzt und hab mir die Bänder gerissen... Wer hat Vorlagen oder Erfahrung?

Vielen Dank im voraus.

Hallo,

ich habe den Kauf meines Macbooks bei Creditplus finanziert, ging auch alles glatt. Jetzt möchte ich eine Krediterweiterung dort beantragen (3.200 EUR), mache mir aber ein wenig Gedanken, ob evtl. bei dem Betrag bei meinem Arbeitgeber nachgefragt wird, ob beispielsweise meine Angaben stimmen. Muss ich damit rechnen?

Ich arbeite seit Februar 2008 dort und letztes Mal hat es gereicht, dass ich meine Lohnabrechnung beigelegt habe. Da ich in einem kleineren Büro arbeite, möchte ich nicht, dass mein Arbeitgeber davon erfährt, dass ich einen Kredit aufnehmen möchte, da ich einfach der Meinung bin, dass das meine Privatsache ist. Bringt es etwas, wenn ich bei Rücksendung des Antrags eine kurze Nachricht beilege, dass ich eine Kontaktierung des Arbeitgebers nicht wünsche? Ich verstehe ja, dass er in Falle von Nichtzahlung davon erfährt, aber da ich vorhabe, pünktlich zu zahlen, hoffe ich ein Diskretion (-;

Vielen Dank schonmal für Antworten (-; 

Wenn ich mich beworben habe, dann aber nicht genommen werde; ist der Arbeitgeber verpflichtet mir meine Unterlagen zurück zu schicken??

Habe ich ein Anrecht darauf? Bzw. darf er die so schnell weg werfen oder muss er die aufheben, bzw. gibt es da Fristen?

ich kann mir vorstellen, dass ich einen umschlag mit Porto dazulegen muss, bzw nach sende etc.. aber darf man sagen "Nein, tut uns leid, das geht nicht mehr!?"

Ich habe mich vor 5 oder 6 Monaten beworben, seit dem aber keine Antwort erhalten. Dass ich da nicht eingeladen werde war mir auch klar, aber ich hätte meine Unterlagen gerne wieder und schrieb eine Mail.

Im Januar sagte man mir, dass ich in den nächsten Wochen eine offizielle Absage und meine Unterlagen erhalten würde. das war Mitte Januar!

Wie lange muss man auf die Unterlagen warten? Gibt es da überhaupt Richtlinien oder ist das jedem Arbeitgeber selbst überlassen?

Vielen Dank für eure Hilfe!
bin gespannt;)

Hallo liebe gutefrage.net Community :) Ich bin 15 Jahre alt und wohne in einer kleinen Stadt die vom Tourismus profitiert. Gestern wurde ich als Aushilfe in einer Eisdiele hier in der Stadt genommen (ich wurde genommen weil ich mit den Kindern des Chefs seit klein auf befreundet bin & er mich immer schon sympatisch fand). Es ist mein allererster Job, da ich ja noch das Gymnasium besuche. Ich verdiene 6,50 die Stunde und finde das für meinen ersten Job auch ganz gut. Werde in den Ferien und am Wochenende dort arbeiten. Heute um 2 Uhr beginnt mein erster 'Arbeitstag'. Ich bin ziemlich nervös :D ! Ich werde als Bedienung arbeiten und muss daher mit Leuten kontaktieren (ich würde von mir behaupten das ich das kann). Aber trz. könnt ihr mir paar Tipps geben? Ich hab Angst zu versagen. Klar am ersten Arbeitstag kann man das nicht perfekt machen. Aber ich arbeite ja dann mit Geld und habe ne ziemliche verantwortung und in rechnen bin ich nicht so der King :D Ohje gibt mir paar Tipps :) Wie war euer erster Aushilfsjob so?

LG

Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch mit dem Chef von dm,aber ich fand es würde mich geizig aussehen lassen,wenn ich direkt nach dem Geld fragen würde und jetzt denke ich ob ich wochenlang umsonst arbeiten werde,nur weil ich nicht über das Geld fragen wollte.

meine frage ist, ist es allgemein möglich das einem der arbeitgeber den lohn täglich auszahlt? gibtes jobs oder auch minijobs bei denen tägliche lohnauszahlung normal ist?

Ich muss mich bald einer OP unterziehen und es bringt mit sich, dass ich länger krankgeschrieben werde. Soll man das vorher rechtzeitig dem Arbeitgeber mitteilen oder einfach den gelben Zettel abgeben.

Also ich habe heute ein schreiben der Leihfirma bekommen für die ich ab Ende des Monats arbeiten soll, Personalbogen schriftliche Verbindliche Zusage zum Arbeitsvertrag etc. nun wollen die aber eine Kopie meiner Bankdaten, ich meine Soziausweisskopie, persokopie etc. verstehe ich und is auch kein Problem aber was wollen die mit der Kopie meiner Bankkkarte?

Kann mir das vielleicht jmd beantworten?

Danke schonma im Vorraus

Also es geht darum das ich ab dem 28.03 in einem Inbound( Eingehende Kundenanrufe) Callcenter arbeiten soll, kundenanfragen bearbeiten, Störmeldungen aufnehmen etc. Nun habe ich viel schlechtes über die arbeit in Callcentern gehört, allerdings war dies meisten Outbound (ausgehende, meist werbeanrufe) und wollte euch mal fragen was ihr davon haltet? Wie eure Erfahrungen aus Inbount Centern sind..

Schonmal Danke für eure Antworten

Gestern wieder so passiert. Nur weil ich etwas nicht kenne, stellt er mich vor anderen Arbeitskollegen bloß. Muß denn eine solche Vorführung unbedingt sein ? Bin ich denn nur ein Blitzableiter für ihn ?

Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen ?

Was kann ich meinem Chef in einer solchen Situation entgegen ?

Wie begegne ich meinem Chef, wenn er mich vorführt ?

Ich arbeite in einer Kita. Meine Kollegin war letzte Woche krank geschrieben und hat einer Kollegin bescheid gesagt. Die Krankmeldung kam pünktlich per Post. Nun war schon am letzte Woche Donnerstag klar, dass diese Kollegin diese Woche auch wieder nicht kommen würde und hat sich wieder bei uns Kollegen krank gemeldet (Krankmeldung kam wieder pünktlich). Nun hat meine Chefin ihr über uns ausrichten lassen, dass sie heute mal anrufen sollte. Denn die Kollegin hat sich noch kein einziges Mal bei der Chefin krank gemeldet. Liegt wohl daran, das es zwischen meiner Chefin und der Kollegin Streit gibt. Natürlich hat diese Kollegin heute nicht angerufen und die Chefin ist auf 180.

Nun meine Frage. Reicht es rechtlich wirklich, dass die Kollegin sich bei uns krank meldet, oder muss sie persönlich mit Chefin Kontakt aufnehmen?

lg

Achten Arbeitgeber bei einer Bewerbung oder bei einem Praktikum auf die Sportnote und wenn ja, inwiefern spielt diese eine Rolle?

Hallo,

Folgender Fall...

Ich bin seit 31.1 Nicht mehr bei meinem alten arbeitgeber beschäftigt. Jetzt bekam ich einen Brief 2 wochen nach austritt!?, dass noch arbeitskleidung fehlen würde die ich nicht abgegeben hätte!? Diese Kleidung (sicherheitsschuhe und eine warne Jacke) habe ich aber nie bekommen!!! Jetzt meinen die ich hätte sie bekommen und wenn ich es Nicht abgeben würde, würde sie mir in Rechnung gestellt?! Habe aber Auch nie irgendwas unterschrieben das ich diese bekommen habe!? Ausserdem wären die Blusen die ich während der 2 Jahre getragen habe dreckig abgegeben worden???? Hää??? Ich meinte die sind gewaschen und gebügelt! Darauf hin kam die Aussage "sie sind getragen"! Okay!? In den 2 Jahren Nicht zu vermeiden oder? Ich würde mein Zeugnis was ich bis heute noch Nicht habe so lange nicht bekommen bis ich alles abgegeben habe!?

Ist das alles rechtens so wie die das machen?

Danke Schonmal

Hallo zusammen,

bin seit acht Tagen krank (bis zum 16.02) geschrieben und werde morgen am 17.02 die nächste Krankmeldung abholen. Ich habe kein Interesse mich mit meinem Chef zu unterhalten, da dies nicht gesundheitsfördernd ist.

Kann ich die Krankmeldung selbst in den Briefkasten stecken oder muss ich sie persönlich übergeben. Wäre es besser per Mail darauf hinzuweisen, dass ich die Krankmeldung in den Briefkasten getan habe oder soll ich besser einen Kurier dort hinfahren lassen?

Problem ist, ich war bis heute krank geschrieben und müsste morgen eigentlich wieder arbeiten. Mein Arzt war gestern leider nicht mehr erreichbar wegen der Öffnungszeiten.

Was tun ???

Hallo zusammen,

ich bin bis morgen krank geschrieben wegen meiner Psyche (Attest liegt vor). Mein Arbeitgeber hat das gar nicht gefallen, dass ich acht Tage krank geschrieben war. Jetzt will ich morgen nochmal zum Arzt hin um meine Krankmeldung zu verlängern. Ich will auf keinen Fall zurück in die Firma. Auf Anraten meiner Versicherung soll ich einen Neurologen aufsuchen um prüfen zu lassen, ob eine Kur für mich angebracht wäre. Diese würde ich dann auch gerne antreten. Wer zahlt mein Lohn fort?

Ich arbeite im Callcenter seit 4,5 Jahren und bekomme einfach nichts mehr auf die Reihe. Müdigkeit, Lustlosigkeit usw. All das was ich damals nicht kannte. Bin sonst von meinen Vorgesetzten immer geschätzt worden.

Tja, jetzt die Frage, soll ich mich weiterhin krank schreiben, da ich auf keinen Fall gesund bin oder soll ich arbeiten gehen. Ich plane nämlich zu kündigen und habe auch ein Sonderkündigungsrecht von 14 Tagen ab Bekanntwerden der Kündigung.

Hintergrund: Ich will meine Ausbildung/Weiterbildung mit 26 machen und habe dies auch schon mit der Arbeitsagentur abgesprochen. Bildungsgutschein bekomme ich auch.

Eigentlich könnte ich ja auch kündigen und Arbeitslosengeld I bekommen. Dann ist mein Arbeitgeber nicht böse mit mir. Ich war fast nie krank.

BITTE BITTE HELFT MIR --- ES EILT ---

Hallo,

bis wann muß der Arbeitgeber das Gehalt spätestens überwiesen haben, wenn "Zahlung zum Monatsende" vertraglich vereinbart wurde ?

Vielen Dank für Eure Antworten :O)

Gruss !

Hallo,

angenommen AN ist krankgeschrieben vom 14.08 bis zum 02.09. mit Diagnose A (OP Oberschenkel z.B.)

AN geht am 03.09. zum Hausarzt und wird erneut krankgeschrieben (bis 14.10.) aber wegen Diagnose B (steht in keinem Zusammenhang von Diagnose A).

Wie verhält sich das mit dem Krankengeld oder LFZ?

AG schiebt KK die Schuhe zu, KK schiebt aber AG die Schuhe zu. Woher bzw von wem würde man rechtlich gesehen Geld bekommen? Gibt es Rechtsprechungen? Mit Links?

Vielen Dank!

lg,

xipa

Folgender Umstand ist entstanden, ich habe einem Arbeitnehmer gekündigt und habe ihm in seiner Kündigung einen Vermerk verfasst wo steht das er ab dem 1.4 wieder eine anstellung bei mir bekommt. aus Kostengründen aber habe ich mich entschieden Ihn nicht am 1.April einzustellen. Ist diese Zusage jetzt bindend ?

Guten Abend allesamt,

wenn theoretisch ein Mitarbeiter, den man beschäftigt, seit längeren Sachen kaputt macht, es aber meint "unabichtlich" zu tun, und die Versicherung meint, es gehört nicht zum Versicherungsfall und zahlt nicht. Was könnte man da tun? Fälle sind z.B. wie: die Lagertür war kaputt. Defekte am Gabelstabler. weiteres.

Wäre sehr dankbar für euren Rat.

Mit freundlichen Grüßen

Bombas

Hi, 

ich habe in diversen Foren nach meiner Frage geschaut. Leider nichts gefunden. Nun frage ich selber mal nach vielleicht kriege ich auf die schnelle eine Antwort von euch.

Und zwar, nehmen wir an, ich wäre bis einschließlich heute krank geschrieben kann ich dann wenn auf der Arbeit offiziell Dienstschluss ist ab da ausgehen? Nein nicht Party machen oder dergleichen es geht nur um ausgehen/rausgehen und mit Kollegen abhängen.

Hierbei handelt es sich darum, dass ich am letzten krankgeschriebenen Tag nach Dienstschluss rausgehe. Ob da was schlimm dran wäre?

1.Ich habe einen Vollzeitjob auf Lohnsteuerkarte 3. Dazu Nebenjob auf geringfügiger Basis (400EUR). Nun habe ich einen dritten Job aus Lohnsteuerkarte (Klasse 6) angenommen. Besteht die Gefahr dass der Arbeitgeber vom Vollzeitjob Kenntnis davon bekommt, wo ich einen Nebenjob habe? Es liegt eine pauschale Genehmigung zur Aufnahme einer Nebentätigkeit seitens des AG vor. Muss ich Explizit jeden einzelnen oder auch jeden wechselnden Nebenjob erneut anzeigen. Ich möchte nicht das der Hauptarbeitgeber weiß wo ich außerhalb meiner Arbeitszeit Nebenjobs habe. Würde sowas bei einer Lohnsteueraußenprüfung durch das Finanzamt bei meinem Hauptarbeitgeber aufgedeckt werden ? Ich verhalte mich Vertragskonform und jobbe nicht beim Mitbewerber oder tue irgendetwas Illegales oder unmoralisches. Ich möchte halt nicht, dass er sieht wann ich wo wieviel Stunden gearbeitet habe und wieviel Geld ich dort bekommen habe

Baggert mein Chef (60jahre) mich an, oder sind das Vatergefühle? Ich binjetzt sein fast 1,5 Jahren in der Firma beschäftigt. Wir sind 19 Mitarbeiter davon 13 Frauen. Ich bin die jüngste, abgesehen von den 2 Azubinen. Seine Tochter und Frau arbeiten auch im Unternehmen. Ich höre oft von anderen Kollegen das die ins Büro vom Chef gerufen werden und naja wie soll ich sagen, er seine schlechte Laune an denen auslässt, sobald irgendwas nicht so läuft wie er es gern hätte. Vielen hat er auch mit Kündigung gedroht, oft krieg ich auch mit wie er die Leute vor den anderen nieder macht usw aber zu mir ist er immer nett. Er kommt oft in mein Büro (ich, er und seine Tochter sind die einzigsten die ein einzel Büro haben) und dann plaudert er über Sport oder über seine Frau, das Sie mal mehr sport machen sollte usw. Vor 2 Wochen hat er mich in sein Büro geholt und mich wiedermal gelobt wie begeistert er von meiner arbeit ist und mir vorgeschlagen ob ich nicht einen Firmenwagen möchte, dass ich nicht immer mit dem Bus kommen muss. Einige Kollegen sind schon über 6 Jahre hier und die wurden noch nie ins Büro geholt um dessen arbeit zu loben. Gestern kam er wieder in mein Büro hat erzählt das er täglich 50 Liegestütze macht und ich sollte doch mal seine Arme anfassen... Weiß meint ihr baggert der oder ist der einfach nur nett???

Ich bin gerade auf der Suche nach Arbeit und bin auf eine Stellenanzeige der GI Group gestoßen. Kann mir jemand sagen, welchen Tarifvertrag diese Zeitarbeitsfirma nutzt? Habe schon auf deren Homepage gestöbert, aber nichts dazu gefunden.

Ich kenn mich mit der Thematik gar nicht aus, also bitte nicht lachen falls die Frage völlig absurd ist, aber:

Wenn ein Arbeitgeber mir z.B. 3000 Brutto bezahlt, muss er doch zusätzlich zu diesem Betrag - von dem ja mein Renten-, Arbeitslosen-, Pflege- und Krankenversicherungsanteil abgezogen werden - noch selbst Anteile für meine Renten-, Arbeitslosen-, Pflege- und Krankenversicherung zahlen, oder?

Wenn also ein Arbeitgeber mir 3000 Brutto zahlt, wieviel zahlt er dann - ungefähr - insgesamt?

Danke!

Kürzlich haben wir im Bekanntenkreis darüber diskutiert, ob RAUCHER und NICHTRAUCHER bei ansonsten gleichen fachlichen und anderen Voraussetzungen gleiche Chancen bei Bewerbungen haben, einen Arbeitsvertrag zu bekommen.

Ich meine damit, wenn der Arbeitgeber alle positiven und nicht so positiven Punkte bei einer Bewerbung abwägt, inwieweit er das Rauchen von Bewerbern dabei berücksichtigt oder nicht berücksichtigt ...(?)

Unsere Meinungen gingen auseinander.

Die Begründungen möchte ich an dieser Stelle nicht näher erläutern, weil ich meine Frage nicht als Suggestivfrage formulieren, sondern objektiv stellen will.

Mich interessiert, wie Ihr darüber denkt bzw. welche Erfahrung Ihr derart gemacht habt(?).

Bin gespannt auf Eure Antworten.

Hallöchen,

da ich leider nichts bei Google finde, wollt ich mich eben an euch wenden, evtl könnt ihr mir weiter helfen.

Und zwar geht es darum:

Mein Freund und ich wurden gekünigt, in unserem Urlaub, da wir nicht da waren haben wir die Post natürlich erst später gesehen.

10 Tage danach ( nach der Kündigung) sind wir dann zu unserer alten Arbeitsstelle gefahren, um unsere Sachen zu holen, wie z.B eine Wanduhr, Tassen, Geschirr, Toaster, Lebensmittel ( Cornflakes, Rama etc).

Uns wurde dann gesagt, dass die Sachen weggeworfen wurden.

Die Uhr von uns, wurde total beschädigt, kein Glas mehr drinn, der Sekundenzeiger wurde raus gerissen, und lauter Dellen sind im Rahmen.

Bei den Lebensmitteln hieß es, sie haben es weggeworfen, weil es ja schlecht wird.

Also bei Rama kann ich es ja verstehen, aber die wird selbst nach 10 Tagen nicht schlecht, aber bei Cornflakes? Die waren komplett noch geschlossen.

Naja wie auch immer, dürfen die einfach unsere Sachen wegwerfen? Kann man Anzeige erstatten, schon allein weil sie unseren Toaster weg geworfen haben, und die Uhr kaputt gemacht haben?

Ich hoffe jmd kann uns da weiter helfen :-(

Da es hier immer wieder "Spinner" gibt, eure Dummen aussagen könnt ihr für euch behalten!

ausserdem noch vermögenswirksame Leistungen und ein 13. Monatsgehalt ? Wo gibt es noch solche Unternehmen, die dem Arbeitnehmer soetwas bieten ?

Hallo, habe leider meinen Arbeitsvetrag verschlampt schäm... brauch den aber jetzt für einen Rechtsstreit, ist mein Arbeitgeber dazu verpflichtet mir auf Antrag eine Kopie meines Arbeitsvertrages auszustellen? Gibt es da ne rechtliche Grundlage?

Danke im Voraus

Hallo wer kann mir helfen ... bin noch im Angstellten Verhältnis und bin kRankgeschrieben mein Arzt sagt ich soll ab Montag ins Hamburger MOdell aber ich erreiche meinen Chef nicht.. der ist angeblich nie zu sprechen bzw es wird gesagt der will mit mir nicht sprechen ! Die KRankenkasse versucht auch verglblich dort anzurufen und ich weiß nicht mehr wie ich mich verhalten soll--- auf emails ... sms usw.. reagiert der garnicht... bitte nur ernstgemeinte antworten weil ich echt nicht mehr weiß wie es weiter gehen soll... selber kündigen geht ja auch nicht .. dann bekomm ich eine sperre und das wäre doof mit zwei kleinen kindern !

Hallo, ich bin Krankenschwester und möchte nebenher im Wellnessbereich tätig werden. Ich möchte das meinem Arbeitgeber nicht unbedingt mitteilen, da dieser sowieso gern hätte, dass ich mehr als bisher (40% Teilzeit) arbeite. Ich habe darauf aber keine Lust, da es sich steuerlich überhaupt nicht für mich lohnt. Nun meine Frage, muß er wissen wenn ich nebenbei auf selbständiger Basis arbeite? Danke!

Moin,

ich bekam heute den Brief von der AOK das mein AG die Krankenversicherung zum 31.12.2010 abgemeldet hat. Was soll das bedeuten ? Ich bin als Azubi angestellt.

Bekam in Brief den Vorschlag wieder in die Familienversicherung einzusteigen, aber im Internet stand das der AG vllt. nur Umschreibt o.ä. Also ist schon bisschen komisch und anrufen kann ich grad auch net beim AG -> Betriebsurlaub.

Kann es sein das er mich kündigen will ?

Naja .. man sollte erwähnen das unsere Firma zum Neujahr mit einer anderen Firma fusioniert. Kann es daran liegen ?

wurde 1. gekündigt weil es wohl jetzt unzumutbar ist mich an der kasse arbeiten zu lassen und 2. muss das Geld zurückzahlen....

(wenn ich das nicht tu will mein exarbeitgeber mich anzeigen)

Hilfe? dürfen die das? ich bin doch eig das Opfer und nicht der Täter...

hallo habe aus versehen am arbeitsplatz wasser verschüttet und nun ist der pc hin. haftet meine haftpflichtversicherung oder die meines chefs? wer weiß rat?

Hey, habe ein Anschreiben über zwei Seiten. Dass man dies nicht in die Mappe legt, ist mir klar. Aber: Tackere ich die zwei Seiten nun zusammen, oder hefte ich sie nur mit einer Büroklammer oder leg ich einfach beide lose oben drauf? Wenn ich sie mit der Büroklammer hefte, hefte ich sie dann auch an die Mappe?

Hallo! Ich suche einen Kitaplatz. Obwohl ich arbeitstätig bin, habe ich nicht automatisch einen Anspruch auf einen Kitaplatz. Man muss vom Arbeitgeber ein Dringlichkeitsschreiben vorweisen können, in dem steht, dass man sozusagen unersetzlich ist und deswegen dringend auf einen Platz angewiesen ist. Prinzipiell ist mein Arbeitgeber bereit ein solches Schreiben zu unterzeichnen - nur formulieren muss ich den selber. Ich bin da aber gerade etwas überfordert was genau ich da schreibe, ohne dass es albern oder übertrieben klingt, aber gleichzeitig keinen Zweifel läßt, wie sehr ich diesen Kitaplatz benötige. Könnt ihr mir bitte helfen? Danke! :)

Hey leute, ein Kollege von mir hat beim Zeugnis bei einer Bewerbung etwas geflunkert. Er hatte einige unentschuldige Fehlstunden, welche er vom Zeugniss entfernt hat. Auch aus 146 Fehlstunden hat er 14 gemacht (Photoshop machts möglich). Auch aus einer 5 hat er eine 4 gemacht. Jetzt hat er das bei einer Bewerbung beigelegt. Wie groß ist denn das Risiko, dass der Arbeitgeber das nachprüft? Rufen die einfach in der Schule an und lassen sich da die richtigen Angaben geben um abzugleichen? Und darf die Schule da überhaupt Angaben zu machen weil es könnte sich ja jeder melden und sagen ich bin von Firma xy und habe einen ehemaligen Schüler von ihnen und möchte jetzt die Noten wissen.

Wie seht ihr die Chancen, dass er damit durchkommt? Wisst ihr auch, wie genau die Arbeitgeber grundsätzlich damit umgehen?

Wenn man ein Stellengesuch also eine eigene Anzeige, dass man einen neuen Job sucht, schalten möchte, auf welchen Portalen kann man kostenlos ein Inserat aufgeben?

Welche Portale werden stark von Arbeitgebern frequentiert? Welche Portale bzw. Anbieter gibt es, die alternativ,auch mit Kosten für ein Stellengesuch verbunden, zu empfehlen sind (Dennoch bitte vorzugsweise "die Kostenlosen" nennen!)

Hallo. Ich habe eine Frage: Darf der Arbeitgeber ständig die Arbeitszeit ändern? Beispiel: Montags von 8-12 Dienstags von 13-18Uhr

nach 3 Monaten dann neuer Arbeitsplan weil jemand neues dazu kommt, dann als Arbeitszeit: Montags von 16-19 Uhr Dienstags von 8-12 Uhr

man hat sich ja auf seinen Plan dann eingestimmt (auch wegen den Kindern) und dann soll man wieder anders arbeiten gehen. gibts irgendwo vielleicht eine Richtlinie das die Arbeitszeiten sich nicht dauernd ändern oder kann ein ARbeitgeber andauernd ändern und als Arbeitnehmer mußm man das akzeptieren?

Vielen dank für die Hilfe

Hallo ich bin frisch geschieden, muss ich meinen Arbeitgeber darüber informieren. Er wusste, dass ich mich in Scheidung befinde und ich habe ihm lediglich davon in Kenntnis gesetzt, dass ich meinen Mädchennamen wieder angenommen habe - mit der Kopie der Urkunde vom Standesamt. Er regt sich aber zz. auf, dass ich ihm keine Kopie der Scheidungsurkunde gemacht habe.