Hallo! Ich bin auf der Suche nach einem neuen Job, ich bewerbe mich auf alle möglichen Jobs die ich finde und die ich mir vorstellen könnte zu machen. Ich bewerbe mich auch als Telefonistin, Empfangskraft usw. Ich bin gelerne ReNo-Gehilfin, arbeite jetzt als Mediengestalterin. Leider bekomme ich auf meine Bewerbungen immer wieder Absagen mit der Formulieren: "Sehen wir für Ihre Qualifikationen zur Zeit keine Verwendung"! Das stört mich sehr, denn ich würde diese Arbeit gerne machen, da ich nicht arbeitslos werden möchte. Wie kann ich den potentiellen Arbeitgebern vermitteln, das ich auch diese Arbeit gerne machen möchte? ICH WILL ARBEITEN und wenn es ein Job ist der eine andere (niedrigere) Tätigkeit ist!! Bin für jeden Rat dankbar!

Es geht um Folgendes: Ein Team (circa 30 Leute) einer Abteilung soll geschlossen einen Workshop besuchen, der extra für die Team-Mitglieder veranstaltet wird (zum Großteil während der Arbeitszeit). Im Rahmen dieses Workshops soll eine Art "Vertrauenstraining" stattfinden, was zu einer verstärkten Teambildung führen soll. Ein Arbeitnehmer (das hat dieser jemand noch keinem in seinem geschäftlichen Umfeld erzählt) möchte daran nicht teilnehmen, da man in Fragebögen und den Trainings zuviel von seinen persönlichen Dingen preisgibt und man u.U. auch -für seinen Geschmack- zuviel Körperkontakt hat. Wie sollte der Arbeitnehmer nun vorgehen? Ich bitte von Fragen wie z.B. "Warum nicht" und Antworten wie "Dann geh doch trotzdem" abzusehen. Die Gründe stehen nicht zur Diskussion. Was würde bei einer Verweigerung geschehen? Ist so eibe Teilnahme verpflichtet? Gilt das Weisungsrecht des Arbeitgebers auch für diese Art von "Seminar"? Ich danke allen sehr, die sich ernsthaft mit meinen Fragen auseinander setzen. Vielen lieben Dank!!!

... oder werden hier nur ZWEI Begriffe für ein und dasselbe Attest benutzt ?

Hallo Zusammen, zu folgendem Sachverhalt habe ich eine Frage.

Zur Zeit bin ich bei Arbeitgeber A beschäftigt (Steuerklasse 1). Es besteht aber die Möglichkeit den Arbeitgeber (Bundeswehr) zu wechseln.

Bspw. nehme ich ab 01.03.2013 bei der Bundeswehr die Arbeit auf. Das Arbeitsverhältnis mit Arbeitgeber A kann zum 30.04.2013 gekündigt werden. Die 2 Monate der Überschneidung (März, April) würde ich gerne mit Urlaub und Überstunden überbrücken. Da ich bei der Bundeswehr ja keine Lohnsteuer und Sozialabgaben bezahle würde die Lohnsteuerklasse 6 (für den "zweiten" Job) nicht weh tun.

Irre ich mich da und ist diese Vorgehensweise möglich? Ich weiß es ist vielleicht nicht korrekt (daher bitte keine Moralbeiträge), aber für die Arbeitgeber macht es keinen Unterschied. Ich kann ja auch bei A kündigen und die Zeit bis zum Beginn bei der Bundeswehr mit Urlaub und Überstunden überbrücken. Vielen Dank schon mal für eure Antworten!

Hallo Zusammen,

ich stecke in einer wirklich blöden Situation. Ich habe meinen Job bei meinem alten Arbeitgeber vor ca. 4 Monaten gekündigt, da ich eine neue Stelle angetreten habe.

Diese erwies sich jedoch als unpassend für mich und ich konnte unproblematisch bei meinem alten Arbeitgeber wieder anfangen, da ich dort ein sehr gutes Verhältnis zu allen hatte. Allerdings wurde ich in einer anderen Abteilung wieder eingestellt.

Dieser Job liegt mir aber überhaupt nicht und ich würde gern wieder in meine alte Abteilung oder eine andere.

Kann ich nach dem ganzen hin und her meinem Arbeitgeber sagen, daß ich schon wieder wechseln möchte? Was muss ich erwarten?

Danke und Grüße

hallo. ich habe vor ein paar monaten einen eintrag bei kununu über meinen betrieb gemacht. anonym natürlich und nicht besonders gut. mein chef hat es nun gesehen und hat einen deutschen sowie österreichischen anwalt eingeschaltet um zu erfahren wer es war. meine frage, geht das und kann er mich dann erfolgreich verklagen und kann ich meinen account dort löschen?

Hallo liebe Mitglieder,

letztes Weihnachten wurde mir als Teil des Weihnachtsgeschenk ein Reise-Gutschein im Wert von 500,- Euro übergeben. Der Gutschein war einzulösen über die Homepage des Reiseunternehmens, bei dem ich zu diesem Zeitpunkt noch arbeitete und hat eine Laufzeit bis 31.12.2012.

Nun wollten wir ihn einlösen - und der Code wird als nicht gültig /nicht einlösbar zurückgewiesen.

Im März letzten Jahres wurde unser Arbeitsverhältnis nicht gerade harmonisch beendet und seither hatten wir keinen Kontakt mehr. Meine Mail-Anfrage nach Aufklärung des oben geschilderten Vorgangs wurde nicht beantwortet.

Meinem Rechtsverständnis nach dürfte doch ein geschenkter Wertgutschein nicht nachträglich gesperrt werden, auch wenn sich die Arbeitsbeziehung geändert hat?

Danke herzlich für fachlichen Rat ...

Hallo!

Hat es eigentlich irgendwelche Vorteile wenn ich einen "Antrag auf Lohnsteuerermäßigung" ausfülle? Und wenn ja, welche Vorteile sind das denn??? Und sind die Angaben in so einem Antrag dann nur "geschätzt" (Höhe, Wert)? Ich habe schon diverse Artikel zu dem Thema gelesen, aber nirgends steht was ich überhaupt davon habe dass ich so einen Antrag ausfülle.

lg

ich stecke total in der klemme, wurde aus betrieblichen gründen gekündigt, bin natürlich sofort zum amt gegangen bloß die brauchen noch meine letze lohnabrechnung . jetzt renn ich meinen ehmaligen arbeitgeber schon wochen lang hinterher und bekomm so natürlich kein geld vom amt.was kann ich tun ???? hab das amt meine situation auch schon erklärt bloß den kümmert das natürich nicht. :((((

Hallo,

ich bekomme jetzt schon wiederholt mit, wie ein Arbeitgeber sich nicht an bestehende Gesetze hält, die die Mitarbeiter schützen sollen, z.B. Lohnfortszahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause bei einer Arbeit größer 6 Stunden usw.

Die Menschen, die dort arbeiten, wissen entweder nichts von ihren Rechten oder sie können sich nicht wehren (aufgrund ihrer Bildung, Sprache, Geldsorgen).

Ich möchte das Vergehen dieses Arbeitgebers melden, nicht für mich einen Prozess führen, sondern darauf hinweisen, dass dort Rechte von Arbeitern mit Füßen getreten werden. Ich will nicht tatenlos zusehen, wie andere Menschen ausgebeutet und menschenunwürdig behandelt werden.

An wen wende ich mich? Und zwar so, dass es auch wirklich Konsequenzen hat? Gibt es noch eine andere Möglichkeit, als die Gewerkschaft (insofern der Betrieb überhaupt eine hat)? Ich möchte es wirklich gerne zur "Anzeige" bringen.

Hallo GF-Nutzer

Ich bin 17 Jahre alt und wollte fragen, ob man im Kino als Vollzeit Arbeiten kann, wenn man keine Lehre abgeschlossen hat.

Wenn das gehen würde, wisst ihr wie viel man da etwa verdient?

Vielen Dank :-)

Was denkt ihr? Ist es in diesen Berufen ok Tattoos und Piercings zu haben? Ich mache nächstes Jahr eine schulische Ausbildung zur Sozialassistentin und nun frage ich mich natürlich ob das tatsächlich so locker gesehen wird in sozialen Berufen. Ich habe ja sichtbare Tattoos und Piercings,zwar nicht komplett voll aber dennoch sichtbar. Meine Tattoos sind auch "kindgerecht" ;). Meine Piercings sind auch sichtbar (Zunge,Lippenband,Unterlippe doppelt,große Tunnel,den Rest habe ich nicht mehr). Ich möchte auch gerne noch weitere sichtbare Tattoos und Piercings,daher wäre es wichtig zu wissen ob dass in diesem Job machbar ist. Eine gute Freundin ist sehr großflächig tätowiert und arbeitet auch in einer Kita,ohne Probleme.

Was habt ihr für Erfahrungen gemacht? Wie sehen die Erzieherinnen bei euch in den Kitas aus? Und wie findet ihr persönlich das wenn Erzieherinnen so "bunt" rumlaufen?

Guten Morgen, ich habe gestern von meinem Ausbilder erfahren, dass er ein äußerst lukratives Angebot bekommen und zum ersten Januar bereits gekündigt hat. Mein Ausbildungsbetrieb besteht aus meinem Chef, meiner Mitarbeiterin und meinem Ausbilder (und mir natürlich). Mein Ausbilder hat den Ausbilderschein gemacht und hat als einziger offiziell die Berechtigung hat mich auszubilden. Ich habe blöderweise nicht wirklich die Möglichkeit in einen anderen Betieb zu wechseln, alle zu weit weg oder nicht bereit mein Ausbildungsverhältnis zu übernehmen (hab mich schon mal erkundigt)

Meine Mutter hat mir jetzt gesagt, dass die Möglichkeit einer Ausnahmeregelung besteht, wenn die beiden anderen eigentlich fachlich dazu in der Lage wären mich auszubilden. Sie dürfen dann zwar keinen anderen nehmen, aber meine Ausbildung fortführen. Jetzt ist mir aber gerade eingefallen, dass keiner der beiden einen Gesellenbrief besitzt, Sie haben beide zwar wirklich die Fähigkeit ,mich auszubilden, haben es aber nie irgendwo offiziell gelernt. Ist das ein Problem? Mein Chef ist nur eingetragener Kaufmann, er leitet die Firma und versteh was von dem Handwerk, aber offiziell hat er es nirgendwo gelernt. Meine Mitarbeiterin genauso wenig. Bitte, sagt mir irgendjemand, ob es da noch irgendeine Hoffnung gibt, dass ich da drin bleiben kann?

Bevor das kommt: Ja es stimmt mein Chef wäre eigentlich dazu verpflichtet, mir entweder einen Ausbilder zu besorgen oder selbst den Ausbilderschein zu machen, aber er hat mir schon eröffnet, dass es hier in der Umgebung niemanden gibt, und dass, wenn Alex nicht mehr da ist keiner der beiden Zeit hätte für den Ausbilderschein. (immerhin bleibt man da eine Woche weg). Wen es also ein Problem gäe würde er die Firma einfach seiner Freundin übertrgane (meiner Mitarbeiterin), und die ist dann nicht dazu verpflichtet, bestehende Lehr- oder Arbeitsverhältnisse zu übernehmen. Das ist sche//iße, und gemein, ja, aber das ist nicht die Frage. Ich brauche ganz dringend auf oben eine Antwort bitte!

Jetzt suche ich irgendwie einen Ausweg, ich bin echt.... zerstört.

Hallo

Meine Frau muss für etwa 3 Monate in eine Klinik. Wir haben drei Kinder 9,8,3 Jahre alt

Ich bin Berufstätig als LKW Fahrer in einer Schwerlasttransportfirma. Monatlich zwischen 220 und 300 Stunden. unregelmäßige Arbeitszeiten.

Nun wollte ich mich von der Arbeit frei stellen lassen. (unbezahlter Urlaub) Unsere Krankenkasse versichert mir, dass sie den Verdienstausfall grössten teils übernehmen wird. Was vollkommen ausreichen würde. Mein Chef möchte aber den LKW nicht so lange stehen lassen. Was ich ja auch verstehen kann. Er droht nun mit einer Kündigung, wenn ich mich persönlich als Haushaltshilfe einsetze.

Im Verwandtenkreis gibt es keine Alternative. Im Freundeskreis ergibt sich keine Möglichkeit Die Krankenkasse trägt externe Haushaltshilfen nur für 8 Std. Täglich. Die Gegebenheiten an meinem Arbeitsplatz lassen keine verlässliche Regelmässigkeit der Arbeitszeit zu.

Die Frage ist nun: Darf der Arbeitgeber in so einem Fall den Mitarbeiter einfach so kündigen.

Ich würde gerne wissen, wie würdet Ihr an meiner Stelle reagieren wenn ihr durch Zufall erfährt dass der Chef heimlich Nachfolgerin sucht und einen einfachsolange arbeiten lässt bis er was besseres gefunden hat und dann kündigt.

Muss dazu sagen dass hat er mit der Frau die ich im Betrieb ersetzt habe genauso getan, am ersten Tag wo ich angefangen habe hat er sie gekündigt.

Hallo zusammen,

ich arbeite auf 400 Euro - Basis bei Mc Donalds neben dem Studium. Dort ist es so geregelt, dass jeder seine eigene Kasse bekommt und anschließend auch für das Kassenminus aufkommen muss. ABER: Mal abgesehen davon, dass komischerweise bei mir immer tagelang der Betrag auf den Cent genau stimmt, an einem Tag dann plötzlich 15 Euro fehlen und am nächsten dann wieder alles stimmt, kann ich nicht zu 100 Prozent sagen, dass nur ICH an der Kasse bin. Ich vertraue weder den Schichtführern (auch andere Mitarbeiter hatten schon öfter Probleme), noch allen Mitarbeitern. Ein Kollege hatte einmal 40 Euro und eine andere 70 Euro in der gleichen Woche...

Nun ja, vor ein paar Tagen war ich zum ersten Mal am Drive mit meiner eigenen Kasse, die ich auch, wie immer, gezählt habe vor der Schicht. Doch ich hatte keine Ahnung, dass der Geldrückgeber, der das Kleingeld automatisch ausspuckt, auch zu meinem Kassenbestand gehört. Ich wurde nicht darüber informiert, dass ich diesen Bestand auch zählen sollte (sollten nämlich genau 200 Euro) drin sein. Am Schluss war es dann so, dass Geld fehlte. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass ich zu viel rausgegeben habe, da ich sehr vorsichtig bin und das Kleingeld für mich ja der Geldrückgeber übernimmt. Zum Schichtführer habe ich gesagt, dass mich, wie zuvor bei der normalen Kasse, nun keiner darüber informiert hat, dass dieser Geldrückgeber (der sowieso manchmal spinnt) auch speziell für mich ist und auch später zu meinem Kassenbestand dazuzählt. Deswegen sehe ich auch nicht ein, dieses Kassenminus zu zahlen, da genauso gut von Anfang an Geld gefehlt haben kann.

Meine Frage ist nun: Ist es überhaupt legal, von den Arbeitnehmern Geld für das Kassenminus vom Lohn abzuziehen, wenn dies NICHT im Arbeitsvertrag (durch Mankogeld etc.) geregelt ist?

Und, wenn dies legal ist, trifft es auch in meinem Fall zu?

Danke ;)

Es wurde eine mündliche Abmahnung ausgesprochen, als "Strafe" wurde mir verboten weiterhin in der wöchentlichen Wechselschicht zu arbeiten. Ist das rechtens? Muss ich jetzt gegen meinen Willen nur noch in der Frühschicht arbeiten? Die Abmahnung hat nichts mit der Schichtarbeit, fehlender Arbeitsmoral... zu tun.

Hallo, wenn ich an meinem Arbeitsplatz im WLAN bin, kann dann mein Arbeitgeber verfolgen, auf welchen Seiten ich bin?? Macht das einen Unterscheid ob ich mit dem Laptop oder dem Handy online bin? Und was ist mit whatsapp? Schon mal danke für die Antworten.

Ich wollte wissen ob ich, wenn ich Bücher veröffentliche, das als Nebentätigkeit an meinem Arbeitgeber weiter leiten muss? Würde die Bücher gern anonym veröffentlichen und trotz dem Geld daran verdienen. Ich mache das ganze aber in erster Linie weil es mir gefällt... .

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

hallo ist es ausreichent wenn meine frau ihre schwangerschaft dem arbeitgeber per mail bekannt gibt ?

Dies betrifft das schweizer Gesetz

Ich habe vor kurzem, 3 Tage in einer Firma als Aushilfe gearbeitet. Mit dem Personalleiter habe ich Deutsch gesprochen, und ich habe auch auf Deutsch gearbeitet. Die Niederlassung war auch in Zürich. Doch die Lohnabrechnung kam mir jetzt auf einmal auf Französisch, da der Hauptsitz in Genf ist. Der Arbeitgeber verweigert mir das Ganze auf Deutsch auszustellen.

Meines Erachtens muss er mir die Lohnabrechnung in der jeweiligen Korrespondenzsprache ausstellen. Doch er behauptet Französisch ist auch eine offizielle Amtssprache. Dies ist auch richtig, aber ich bin mir sicher es gibt ein Gesetz über die angewendeten Korrespondenzsprachen.

Ich bitte um jede Hilfe, aber vorallem um einen Link zu einem Gesetz! Ich finde leider absolut gar nichts.

Vielen Dank Liebe Grüsse

Hallo zusammen,

meine Bank hat sich zur Gewohnheit gemacht, mich unter diversen Telefonnummern anzurufen, die ich niemals angegeben habe. Sie haben meine private Handynummer und meine private Festnetznummer. Weil sie mich neuerdings nicht erreicht haben, haben sie bei mir in der Arbeit angerufen - sowie auch später bei einer anderen Rufnummer meines Arbeitgebers sowie auf meinem Dienst-Handy. Alle diese Nummern hatte ich nie angegeben. Ich hatte neulich höflichst darum gebeten, dies zu unterlassen. Das wurde ignoriert.

Frage: Darf die Bank das? Verstößt das nicht gegen Datenschutz-Klauseln? Frage 2: Wie kann ich dagegen vorgehen?

Danke im Voraus. Frank

Hallo,

wie oft kann ein Mitarbeiter Sicherheitsschuhe von der Firma beziehen? Alle 2,3,4 - 10 Jahre?

danke

Also hat jemand seine erfahrungen damit gemacht, wenn man in den ersten vier wochen krank wird einem krankengeld eigentlich statt entgeltfortzahlung kriegt und vom ag aber trotzdem volles gehalt bekommt? Muss man das zuruck zahlen oder hat der ag pech gehabt?

Guten Morgen zusammen,

ich bin jetzt seit zwei Wochen im Betriebsrat unserer Firma.

Bisher war der Arbeitgeber immer explizit bei den Betriebsversammlungen unerwünscht. Das wurde ihm auch teils während der Versammlung so mitgeteilt.

Da ich mich ja jetzt in den letzten zwei Wochen mehr mit Paragraphen beschäftigt habe, als davor mein ganzes Leben, bin ich natürlich auch über den § 43 Absatz 2 Betriebsverfassungsgesetz gestolpert: "(2) Der Arbeitgeber ist zu den Betriebs- und Abteilungsversammlungen unter Mitteilung der Tagesordnung einzuladen. Er ist berechtigt, in den Versammlungen zu sprechen...."

Nachdem ich das bei der letzten Sitzung angesprochen habe, haben zwei der "alten" BR-Mitglieder, die wieder gewählt wurden behauptet, dass es zwei Teiler einer Betriebsversammlung gäbe. Einen Teil, bei dem der Arbeitgeber sehr wohl teilnehmen darf, und einen, bei dem er nichts zu suchen hat, weil sonst die Mitarbeiter nicht offen reden würden. Darüber habe ich allerdings in keinem Gesetzestext etwas gefunden.

Könnt ihr mir weiterhelfen?

LG

Markus

Hallo, dieses Jahr schreibe ich MSA und möchte meine mündliche Präsentation über das Thema Kinderarbeit halten. Es geht uns dabei um die positiven und negativen Aspekte für die betroffenen kinder, ihre Familien, deren Arbeitgeber und den Verbrauchern. Wir würden uns über hilfreiche Antworten, Links und Tipps sehr freuen . Danke schonmal im Vorraus :)

Hallo ihr Lieben,

nachdem mein befristeter Arbeitsvertrag zum 30.06.2012 ausgelaufen ist und ich nach unzähligen Mails und Anrufen nun endlich mein qualifiziertes Zeugnis per Mail erhalten haben - ist zwar schief eingescannt, aber ich bin schon begeistert, dass es überhaupt noch am letzten Tag der Fristsetzung ankam - muss ich dies leider wegen Rechtschreib-, Komma-, Formfehler, Unvollständigkeit, fehlender Benotungen, etc. reklamieren. Oben rechts sind neben Adresse und Telefonnummer auch Bankverbindung und Steuernummer abgebildet, was mich etwas irritiert. Im Internet habe ich zwar gelesen, dass dies eigentlich kein Bestandteil ist, aber ich bin unsicher, ob ich darauf bestehen kann, dass es gelöscht wird?! Schließlich gehört es eigentlich zum Briefkopf. ...Oder sind die Angaben im Zeugnis gar nicht so schlimm?

Dankeschön für euere Hilfe!

Da ich aufgrund einer Schulung derzeit nicht im Betrieb erscheine, kann ich auch momentan keine E-Mails von meiner Firmen-E-Mail-Adresse aus versenden. Nun hat mir mein Arbeitgeber eine Kunden-Mail weitergeleitet und bittet mich, nach Bearbeitung den Kunden zu informieren.

Das Weiterleiten der E-Mails war vereinbart, aber kann ich meinem Arbeitgeber jetzt schreiben, dass ich die Mail bearbeitet habe und ihn darum bitten, den Kunden zu informieren?

Jemand ist arbeitsunfähig geschrieben wegen Erschöpfungszuständen aufgrund der Arbeitssituation; kriegt den Kopf nicht frei usw., also man kann sagen auf dem Weg zum Burn Out. Wie teilt man dem Arbeitgeber seine Situation möglichst professionell mit wenn man sich krank meldet ?

Mich hat schon öfters im Urlaub mein Arbeitgeber angerufen ob ich nicht arbeiten kommen könnte. Jedes mal hab ich es gemacht. Habe seid gestern Urlaub und schon am 2. Urlaubstag ruft er mich an, Bin aber nicht dran gegangen. Bin ich verpflichtet in meinem Urlaub ans Telefon zu gehen wenn mich mein Arbeitgeber anruft?

hallo liebe community,

bin im moment im ersten lehrjahr zum bürokaufmann und komme am 1. september ins zweite. leider sah mein berufsschulzeugnis im fach rechnungswesen nicht all zu gut aus, weshalb mein chef meinte ich solle unbedingt in eine art "nachhilfe". diese wird vom staat finanziert und kostet mich und meinen arbeitgeber keinen cent.

nun meine frage: ist es pflicht solch einen nachhilfeunterricht zu besuchen oder könnte ich mich rein theoretisch auch quer stellen und nicht hingehen? gebe es denn konsequenzen wenn ich nicht erscheinen würde? falls ja, welche?

was ich noch als schlusswort erwähnen möchte ist, dass ich natürlich diese hilfe annehmen werde da sie im endeffekt auch angebracht ist. mich interessiert einfach nur das grundprinzip.

danke breits im voraus.

Meine Lebenspartnerin ist nun genau 10 Jahre bei REWE angestellt (ohne Pause). Es gibt keine Pflicht für Sonderzahlungen oder Ähnliches nach 10 Jahren in Deutschland. Das ist mir schon mal klar!!! Aber vielleicht arbeitet ja jemand von euch bei REWE und kann mir etwas genaueres dazu sagen?! Sie hatte schon einmal nachgefragt (so hinten rum), aber keine genau Antwort bekommen. Sie bekommt wohl etwas, aber was das ist wurde ihr nicht gesagt. Vielleicht sollte ich noch dazu sagen, dass Sie dort seit 10 Jahren in Vollzeit arbeitet inklusive Ausbildung.

Wäre super, wenn mir jemand etwas genaueres zu diesem Thema sagen kann.

Vielen Dank!

Ich würde gerne meinen Arbeitgeber wegen Steuerhinterziehung anzeigen. Dies ist kein Verdacht. Ich kann dies Beweisen. Würde das aber gerne Anonym machen.....geht das?

hallo... habe eine Frage... Mein Mann hat von montag bis samstag Nachtschicht gehabt (v.22-6 uhr),,, und muss nach nur ca.5 std.schlaf zum spätschicht ...ist das überhaupt erlaubt?Er war auch nicht vom den Vorarbeiter gefragt ob er kommen kann...was können wir im diese sytuation machen???? bitte um schnelle antwort... Danke

Was ist, wenn jemand einen Minijob hat, der jedes Jahr verlängert wird. Hat dieser Arbeitnehmer dann irgendwann einmal das Recht auf Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag?

Kann der Arbeitnehmer auch die Umwandlung in einen regulären Teilzeit-Arbeitsvertrag verlangen?

Egal ob ja oder nein! Eine Begründung und ein möglicher Nachweis wäre sehr hilfreich. Vielen Dank im voraus.

Hallo zusammen, ich habe mit meinem Ex-Mann zusammen zwei Töchter. Ich bekomme das Kindergeld. Unsere älteste Tochter ist jetzt 18 Jahre geworden. Plötzlich benötigt mein Ex-Mann angeblich für seinen Arbeitgeber eine Bestätigung, dass für unsere Tochter noch Kindergeld bezahlt wird. Hat von Euch jemand eine Idee warum? Mein Arbeitgeber will übrigens keine Bestätigung. Unsere Tochter besucht im Moment die 11. Klasse. Eine Schulbestätigung hat der Kindsvater schon. Danke für Eure Hilfe Lily

Hallo zusammen, endlich habe ich einen Platz für ein Praktikum gefunden. Nun soll ich einen Personalbogen ausfüllen, in dem folgende teilweise merkwürdige Fragen vorkommen:

1. Name, Adresse, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Green Card?

2. Familienstatus

3. Familienangehörige (Kinder, Ehegatte, Eltern) mit Name, Adresse und Geburtsdaten

4. Haben Sie einen eigenen Haushalt?

5. Hauptwohnsitz der letzten 2 Jahren?

6. Unfallgeschädigt, erwerbsgeschädigt, schwerbehindert

7. Wehrdienst abgeleistet

8. Liegen Lohnpfändungen vor? Gehaltsabtretungen?

9. Angehörige im Unternehmen?

10. Alle besuchten Schulen

11. Sprachkenntnisse?

12. Abgeschlossene Ausbildungen

13. Bisherige Arbeitgeber

Das kommt mir zu einem großen Teil ziemlich unzulässig vor. Aber was genau davon muss ich beantworten? Ich wollte nur die 1, 2, 6, 11, 12, 13 beantworten und den Rest einfach leer lassen.

Am Ende soll ich noch unterschreiben, dass ich alle Angaben vollständig und Wahrheitsgemäß gemacht habe. Dabei wollte ich das vollständig durchstreichen.

Weiß einer, was genau unzulässig ist und kann das vielleicht mit Gerichtsurteilen oder Gesetzen belegen? Das Praktikum will ich wirklich gerne in dem Betrieb machen, die Personalabteilung ist bei denen aber ausgelagert.

Vielen Dank für Eure Hilfe

Hallo, letzte Woche war ich wegen Unterleibsschmerzen beim Frauenarzt und der stellte fest das ich in der 4. Woche schwanger bin. Mein Problem ist , ich arbeite jetzt erst seit ca. 5 Wochen bei einer Sicherheitsfirma , 12 Stunden Schichten , jede Schicht ist auch Nachtarbeit. Ich dürfte also in dem Objekt nicht mehr arbeiten. Da es eine sehr kleine Firma ist, hat er auch keine andere Arbeit, die ich machen dürfte. Ich habe mich nun für meinen AG erkundigt und finanziell hätte er keine Nachteile, da er alles erstattet bekommt, selbst Arbeitgeberanteil. Da ich nun aber gestern wegen meinem 2 Jährigen Sohn krank geschrieben worden bin, machte er schon einen Riesenterz, da er neimanden hat. Er könnte mehr Personal haben, möchte aber anscheinend auf schnelle Art und Weise reich werden . Er nimmt überhaupt keine Rücksicht darauf das ich einen kleinen Sohn habe, obwohl er das von Anfang an wußte.Er ist auch noch net lange selbstständig , kennt sich mit rein nichts aus, gestern rief er mich noch an, dass er keine Fortzahlung tätigen wird und schimpfte. Ich erklärte ihm das die ersten 6 Wochen die KK bezahlt, irgendwie überhörte er das. Wenn ich ihm nun sage, dass ich schwanger bin, wird er wahrscheinlich komplett austicken und ich habe Angst das Baby zu verlieren , da ich schon 2 Fehlgeburten hatte (durch Streß). Ich habe mit dem Regierungspräsidium telefoniert und die sagten, dass der AG das Beschäftigungsverbot erteilen muß und nicht der Arzt. So nun denke ich aber wird er das nicht tun. Ich kann doch net bei dem Streß arbeiten gehen. Hat jemand Erfahrung von Euch? Kann ich einfach daheim bleiben? Kann der Arzt mich krank schreiben?

Ich hoffe ich habe es einigermaßen verständlich aufgeschreiben, denn ich bin momentan etwas durch den Wind und habe Angst.

Halloo Freunde,

ich brauche Hilfe beim schreiben einen Brief an Jobcenter.

Ich habe Vorstellungsgespräche Termin gehabt und Ich habe meine sachbearbeiten in Jobcenter informiert (dass ich am 11. Mai. 2012 um 14.00 Uhr in der Firma xxxxx ein Vorstellungsgespräch habe, dafür ich bitte Sie um einen Fahrtkosten Antrag mir zu schicken). der Arbeitgeber hat die Fahrtkosten bezahlt. Meine Sachbearbeiten hat gestern für mich einen Antrag zugeschickt und ich brauche diese Antrag nicht mehr. was soll ich zur meiner Sachbearbeiterin schreiben. Ist es also richtig? Sehr geehrte Frau xyxy, bezug ihre Schreiben vom 02.Juli 2012, die Fahrtkosten übernommen wurden vom Arbeitgeber in Höhe von € 23,40 (78 km).

Mit freundlichen Grüßen

Danke

Hallo,

ich arbeite in einem büro und mein chef bestizt ein hund. und der hund ist morgens bis abend immer bei mir im büro. ich finde es einfach egelhaft wenn der hund zu mir kommt oder bzw in berührung mit meiner hose (Kleidung) kommt. Ich kann nie direkt nach der arbeit irgenwo weg gehn, sondern muss zuerst nach hause mich umziehn und dann wieder raus. ich halte es nicht mehr aus mit dem hund und jeden tag zieh ich frische kleidung an, ist auch schade für die klamotten.

ich arbeite schon seit einer weile hier und weiss nicht wie ich das jetzt meinem chef schildern soll, das der hund nicht mehr ins büro kommen soll.

was könnte ich dagegen tun? bitte um Tipps.

Ich bin unsicher. Ich bin zwar im Büro, aber mir tut der Nacken schrecklich weh. Entsprechend auch der Kopf. Ich kann den Kopf ohne Schmerzen nicht drehen. Ich kann nicht hoch oder runter sehen. Beim Laufen merke ich bei jedem Schritt einen Schlag im Nacken. Hatte das gestern auch schon, aber halt weniger schlimm. Was meint ihr? Wäre das übertrieben? Oder durchhalten? Dazu kommt, dass es hier im Büro recht kühl ist, und das macht es irgendwie noch schlimmer, da ich ständig leicht verkrampft bin

Hallo ihr Lieben, mein Mann und ich haben uns vor längerer Zeit entschieden ein Kind per Pflege oder Adoption aufzunehmen. Und gestern kam dann der Anruf vom Jugendamt: Ein kleiner Junge soll zu uns in Pflege kommen. Wir haben die genaue Situation geschildert bekommen und müssen uns jetzt bis Montag entscheiden, ob wir generell bereit wären ein Kind in entsprechender Lage aufzunehmen. Das an sich stellt für uns kein Problem dar, allerdings werden wir dann innerhalb von einer Woche Pflegeeltern werden, und ich werde in Elternzeit gehen, bis sich der Wurm vernünftig eingelebt hat (was unter Umständen schon mal länger dauern kann). Am Montag finden die Gerichtsverhandlungen statt, und danach werden wir erfahren, ob der Kleine zu uns kommt, oder bei seiner Herkunftsfamilie bleiben muss. Da man während einer Schwangerschaft dem Arbeitgeber eine gewisse Zeit vorher angeben muss, wann man in Elternzeit geht und wie lange, ist jetzt meine Frage, ob diese Frist auch für Pflege- und Adoptiveltern gilt!? Oder kann ich tatsächlich innerhalb von fünf Tagen in Elternzeit gehen, was gegenüber meinem Arbeitgeber nicht sonderlich fair wäre (er muss sich schließlich um Ersatz bemühen, zumal ich in einem ziemlich kleinem Betrieb arbeite) ? Liebe Grüße Corimaus123

Guten Tag in die Runde. Ich hab eine Frage. Das Jugendamt hat mir mitgeteilt es habe eigene Ermittlungen zur Berechnung des Kindesunterhalts durchgeführt. Mir wurde eine Jahresnettoeinkommenssumme genannt. Aufgrund dieses angeblichen Einkommens wurde ein Unterhaltsbetrag errechnet den ich ab sofort zu zahlen habe.

Meine Frage lautet nun: Darf das Jugendamt eigene Ermittlungen über die wirtschaftlichen Verhältnisse eines Unterhaltspflichtigen durchführen? Ist das Finanzamt oder der Arbeitgeber verpflichtet über mein Einkommen Auskunft zu erteilen?

Muß mir das Jugendamt Auskunft darüber geben woher es diese Informationen hat?

Kann ich dagegen Widerspruch einlegen?

Ich bitte um konkrete und keine Bauchgefühlantworten. Vielen Dank.

Hallo, ich arbeite ja in der Gastronomie und mich würde mal interessieren, ob ich einer Schwangeren Wein /Bier ausschenken darf?

Hallo ihr lieben, ich habe ein problem mit meinem AG, er möchte, obwohl meine beiden Kinder auf der Lohnsteuerkarte eingetragen sind, die Geburtsurkunden haben.... Ich denke aber das deb Leuten sowas nichts angeht, da beide ja eh auf meiner Lohnsteuerkarte sind und ich Lohnsteuerklasse 2 habe!!!! Nun habe ich meine abrechnung bekommen und es sind weder meine Kinder ersichtlich und die haben mich mit der Lohnsteuerklasse 6 abgerechnet!!!!!! Ist das rechtens????

Wenn der Arbeitgeber ein Gutachten des Betriebsarztes abverlangt, was erwartet da den Arbeitgeber? Speziell stellt sich mir die Frage, ob man sich bei solch einer Untersuchen frei machen müsste bzw. ob man das dann verweigern kann ohne letztendlich Probleme mit dem Gutachten und dem Arbeitgeber zu bekommen? Müsste man sich in solch einer Situation ausziehen um den Beruf antreten zu dürfen?

Vielleicht kann mir da jemand was sicheres zu sagen und bitte nicht nur Vermutungen anstellen :)

Gruß

Hallo,

ich habe seit dem Aufstehen schlimme Kopfschmerzen und mir ist schwindelig. Ich seh auch immer so Schlieren vor den Augen. Ich habe mich jetzt beim AG krank gemeldet und will zum Arzt. Ich arbeite zur Zeit auf einer Dialysestation und da darf ich nicht unkonzentriert sein.

Meine Frage ist nun, schreibt der Arzt mich deswegen nur für ein paar Tage krank (max. 2) oder länger? 

Zu lange darf ich nicht fehlen, weil ich die Pflichstunden brauche. Wenn er mich länger krankschreibt, werde ich was anderes angeben müssen, wieso ich krank bin.

Mein Arbeitgeber hat sich jetzt ausgedacht das er eine Generalschließung in alle (ca. 60) Umkleideschränke einbauen lassen will. Gründe dafür sin das angeblich viele Zweitschlüssel abhanden gekommen sind die aber der Großteil der Mitarbeiter empfangen und auch dafür unterschrieben hat.

Jeder Mitarbeiter empfängt nun 2 Schlüssel und ein Generalschlüssel wird irgendwo hinterlegt (also ein General von dem man weiß)...

Da ich mich aufgrund anderer Vorfälle (Kühlschränke durchwühlen nach Feierabend etc.) dagegen wehren möchte nun die Frage - Ist das rechtlich erlaubt?

Hallo,

ich habe folgende Frage, da Google mir bislang nichts ausspucken konnte ;)

Ich arbeite als Angesteller Vollzeit bei meinem Arbeitgeber. Nun habe ich nebenbei noch einen 400€-Job. Hinzu kommt ab Sommer ein weiterer Nebenjob mit ca 350€. Zusätzlich habe ich ein zurzeit ruhendes Kleingewerbe, welches ich ebenfalls ab Sommer wieder aktiv betreiben möchte..

Kann mir jemand sagen wie es sich nun mit der (Lohn)-Steuer usw verhält? Was bleibt mir von meinen Nebenjobs usw. Wieviel Steuern muss ich wo zahlen ? Was übernehmen die Arbeitgeber (Nebenjobs) uswusw... Ich blicke da leider nciht mehr durch ;)

Besten Dank im Voraus

Gruß

Servus!!!

Ich hatte mich bei der Bundeswehr beworben. Es kam irgendwann ein Brief wo mir gesagt wurde das meine gewünschter Einzugstermin nicht entsprochen werden kann. Der nächste wäre dann im Oktober.So musste ich jetzt erst mal in Arbeit gehen. Ich habe trotzdem noch den Wunsch zur Bundeswehr zugehen. Den Eignungstest der Bundeswehr habe ich noch nicht hinter mir. Jetzt komm ich zu meiner Frage. Wenn ich einen Termin für den Eignungstest bekomme und der (höchstwahrscheinlich) in die Woche fällt, muss mir dann mein Arbeitgeber freigeben oder nicht? Der Test geht ja bis zu 2 Tage.

Danke für Antworten!!!

Hallo zu sammen...

ich arbeite seid 6 Jahren in einem kleinen gastronomischen Betrieb mit 10 Angestellten. Unser Arbeitgeber wird immer geiziger (er ist Schweizer) und die ganzen Mitarbeiter sind sehr demotivert. Er bezahlt uns keine Feiertage extra bzw. gibt uns keinerlei Freizeitausgleich.

Ausserdem steht in unseren Arbeitsverträgen 40 Stunden die Woche. Er rechnet uns aber mit 174 durchschnittlich im Monat ab. Dadurch haben wir auch des öfteren Minusstunden, die wir dann wieder herausarbeiten sollen. Am Ende des Jahres haben wir alle immer ordentlich Überstunden, die wir dann nicht ausgeglichen bekommen, weder Entgelt noch Freizeitausgleich bekommen.

Ich arbeite an 4 Tagen immer 10 Stunden(ohne offizielle Pause, nur mal schnell eine Raucherpause). An zwei Tagen arbeite ich nachts von 0 Uhr bis 10 Uhr. Da bekomme ich auch keine Nachtzuschläge. Nun meine Frage:

An wen könnten wir uns da wenden, der mal unseren Arbeitgeber klar macht, was denn die Rechte des Arbeitnehmers sind? Ist das alles überhaupt rechtens, das wir die gesetzlichen Feiertage nicht ausgeglichen bekommen? Können wir Feiertage im Nachhinein noch einfordern? Mir wäre damit sehr geholfen!

Wie schonmal gennant arbeite ich seit einer Zeit bei einer Fachmarktkette für Heimtierbedarf (auf 400€, da ich dies neben der Schule mache.) In meinem Vertrag steht das ich 10 Stunden die Woche arbeite, was eigentlich fast nie der Fall ist sondern immer 13,5 ca, und es steht drin, dass ich in andere Filialen geschickt werden kann. In anderen Filialen in der Nähe ist genauso Personalmangel wie bei uns, daher will die Bezirksleitung jetzt, dass ich mehrmals in anderen Filialen arbeite. Da meine Mutter selbst Filialleiterin bei einer großen Kette ist, hat diese mir gesagt das ich das auf keinen Fall tuen sollte, da ich diese Stunden nicht ausgezahlt bekomme und auch keine Fahrtkosten erstattet bekomme. Ich fahre jetzt morgen schon in eine, wo ich einen Weg von ca einer Stunde auf mich nehme und die Fahrtkosten! Was noch dazu kommt ist das meine Oma bei uns zuhause wohnt und Pflegebedürftig ist, was ich übernehme wenn meine Eltern arbeiten sind. Kann mir evtl jemand sagen was ich machen kann? Ich kann ja schlecht der Bezirksleitung sagen, dass ich das nicht machen will, oder? Ich kenn mich da nicht aus und nur auf die Meinung meiner Mutter will ich nicht hören.

Hallo,

mein schwager hatte seit dieser woche montag eine neue arbeiststelle, die ist ihm jetzt heute gekündigt worden, da sein ehemaliger arbeitgeber, mit dem er im streit auseinander gegangen ist schlechte infos, bzw. nachrede an den neuen arbeitgeber übermittelt hat.

laut seiner aussage hat zwar die neue stelle dort angerufen udn wollte sich auch erkundigen, aber darf denn der alte arbeitgeber überhaupt solche infos kundtun, ob wahr oder nicht?

vielen dank für eure antworten

habt ihr Idee was ich beim Bewerbungsgespräch sagen kann?

Hallo,

ich will kurz meinen Fall schildern:

Ich wurde zum 10.03.2012 gekündigt. Daraufhin bin ich sofort zum Arbeitsamt, welches mir eine Arbeitsbescheinigung, die vom AG auszufüllen ist, gegeben hat. Diese habe ich am gleichen Tag noch versandt! Bis heute habe ich von meinem ehemaligen AG keine Arbeitsbescheinigung bzw. überhaupt keine Unterlagen erhalten. Weder Lohnsteuerkarte, noch die letzten Abrechnungen. Seit 10.03. sitze ich nun da und bekomme kein Geld. Habe meinem AG die Arbeitsbescheinigung schon 3 mal zugeschickt und nix passiert. Ich war beim AA gewesen und habe dort mein Problem geschildert, aber die meinen das sie nichts machen können, weil ich die letzten 12 Abrechnungen brauchen ( die ich ja nicht habe)...

Was kann ich tun?!

Hallo zusammen,

ich arbeite seit gerade mal 5 Wochen in einem kleinen Lotto-Laden und muss dort auch Kassenabschluß machen. Gestern haben genau 66,7 eur gefehlt. Die Chefin meinte gleich ich muss es ersetzen und für meinen Fehler gerade stehen. Ich bin mir aber sicher, dass ich keinem Kunden so einen schiefen Betrag zu viel ausgezahlt hab (Lotto darf ich noch gar nicht machen, ich bin nur bei Schreibwaren). Dazu kommt noch, dass ich ab 13 Uhr dort arbeite. Von 8 bis 13 Uhr ist eine andere Mitarbeiterin da. Nur das sie den Fehler gemacht haben könnte, davon geht die chefin nicht aus. Eigentlich sollen wir lt. Vertrag vor Schichtbeginn das Geld zählen. Was aber bei der Hauptkasse nicht möglich ist (die tolle Begründung ist: bei der Hauptkasse wird es nicht gemacht). Ich bin jetzt mit meinen Nerven am Ende. Wieso soll ich dafür gerade stehen, obwohl ich nicht die ienzige bin, die falsch ausgezahlt haben könnte? Kann sein, dass Lotto jmd. dort ausgezahlt hab (das wäre ein typischer Betrag und so eine passende auszahlung gab es auch gestern) und das würde sich dann aufklären, aber ich sehe mich außer stande da dann noch weiter zu arbeiten. Immerhin kann mir keiner garantieren, dass heute Abend nicht das selbe passiert :(

Kann ich auf Grund der Umstände fristlos meinerseits kündigen? Ich bin wie gesagt mit meinen Nerven am Ende und mich graut es schon davor heute Mittag hin zu gehen. Ich bin die ganze Zeit nur am heulen und zusammen mit einem todesfall in meiner Family von letzter Woche hab ich das Gefühl, dass ich einen Nervenzusammenbruch hab....

hi,

arbeite in einem großen unternehmen und mir wird ständig versucht einzutrichtern, dass man nach 4 stunden arbeit eine halbe und nach 8 stunden arbeit eine stunde pause machen muss. telweise ist die aber nicht möglich und trotzdem werden die pausen abgezogen. WEIL DER GESETZGEBER ES SO WILL, heißt es dann immer.

es hat mir bis heute aber noch keiner diesen gesetzestext zeigen können oder wollen. auch finde ich im netz nichts zu dieser regelung...

wie sind eure erfahrungen?

Hallo habe gerade einen Brief erhalten von der Soka Bau . Hier steht : Resturlaub aus 2010 >341.83 Weiter unten steht Urlaubsvergütungsanspruch 363.82€ verfügbare urlaubstage 3 und verfügbare urlaubsvergütung eben 363,82 aber was ich nicht verstehe ist folgendes. bei dem nächsten blatt soll man kontonummer bankleitzahl etc nennen.. da steht die entschädigung soll auf das folgende konto überwieden werden : und dann sind da freie felder zum ausfüllen. muss ich das geld jetzt überweisen oder muss ich meine kontodaten nennen damit der arbeitgeber mir das geld überweist ? tut mir leid das ich das jetzt ohne rechtschreibung und so aufgeschrieben habe .. ist aber sehr wichtig für mich .. danke schonmal also ich bin der arbeitnehmer

hallo,

ich arbeite teilzeit in einem betrieb. ich habe eine 5 tage woche, meine arbeitszeiten sind von mo-fr. momentan habe ich sogar immer do frei. da ich ja einen teilzeitkraft bin, stehen mir 22 tage jahresurlaub zu. ich nehme lieber immer ein paar tage, anstatt 1 oder 2 wochen am stück. da ich ja nicht soviel urlaub habe und mir ein verlängerstes w.ende mehr bringt. jetzt kam meine chefin an und meinte das ich 1x im jahr mindestens 2 wochen am stück nehmen soll!!! das habe ich noch nie gehört und is mir völlig neu, außerdem is dann ja mein gesammt jahresurlaub fast schon weg. muss ich das als teilzeitkraft hinnehmen?

mfg

Bis Oktober befinde ich mich noch in Elternzeit. Ich bin seit Januar 2007 in einem Betrieb mit ca. 300 Mitarbeitern, mit verschiedenen Standorten im Landkreis angestellt. Mein Dienstbeginn wäre um 6,30 Uhr (Pflege) der Kindergarten macht jedoch erst um 7,30 Uhr auf. Ehrlich gesagt, werde ich Junior nicht um 5 Uhr wecken um ihn dann zu einer Tagesmutter zu bringen, weil er darf noch Kind sein mit 3 Jahren.

Wie ist das nun mit dem Beenden des Beschäftigungsverhältnisses? Muss mich mein Arbeitgeber nun Kündigen, da ich mich ja zur Arbeit zur Verfügung stelle und er seine Arbeitszeit nicht an den Kindergarten anpassen kann?

Oder ist ein Aufhebungsvertrag das bessere?

Oder muss ich Kündigen??

Ich hab mich davor schon mit dem Arbeitsamt auseinander gesetzt und auch wenn ich kündige, werde ich nicht gesperrt weile es ein ausserordentlicher Grund ist.

Was ist aber nun die beste Möglichkeit und wie läuft das dann ab??

Das Arbeitsamt hat mir gesagt das ich eventuell eine Abfindung bekommen würde.

Wer kennt sich damit aus und hat damit schon Erfahrungen gemacht?

Bin für jeden Hinweis dankbar.

Auch im Fernstudium muss ich ja als Student an Prüfungen teilnehmen, die an einem zentralen Ort absolviert werden. Finden die Prüfungen in der Regel am Wochenende statt oder muss mich der Arbeitgeber in der Woche für die Prüfung freistellen bzw. muss ich mir dafür einen Urlaubstag nehmen?

Hallo,

ein Arbeitnehmer wurde krank ( Bandscheibenvorfall). Nach Lohnfortzahlung und Aussteuerung ( auslaufen des Krankengeldbezuges ) bezeiht er momentan ALG I.

Er ist nicht gekündigt und hat auch keinen Auflösungsvertrag gemacht.

Kann er,wenn er sich wieder fit fühlt,einfach zur Arbeit gehen und sagen:

Hallo da bin wieder nun lasst mich arbeiten.

Oder kann der Chef das verweigern?

Hallo Usergemeinde , Ich suche einen versierten Rat von einem Lkw Fernfahrer . Bin bis zu meiner Krankschreibung wegen bösartigem Blasenkrebs und Prostata Karzinom im vergangenem Juni 2011 in einer kleineren Spedition im Fernverkehr 12 Jahre unterwegs gewesen .Ich wurde nach einer 6 stündigen OP zu 80% als Schwerbeschädigt eingestuft. Die Ablichtung von dem Schein für Schwerbeschädigte hat sich mein Chef abgelichtet . In all den Jahren vorher reichte immer über Lohnsteuerhilfe Verein Bayern E.V. ein Schein welcher die Überschrift hatte : Bestätigung über Fahrtätigkeiten bei Kraftfahrern . Anfang Februar dieses Jahr brachte mir mein Chef die Kündigung . Da er aber vor der Kündigung hätte beim Integrationsamt einen Antrag stellen müssen ob er mich entlassen darf , was er nicht tat und er ausserdem auch nix von Urlaub bezahlen oder Abfindung habe ich ihn auf Anraten vom Krebshilfeverein verklagt .Am 2.4.2012 war die erste Verhandlung. Jetzt spielt mein Chef "Kindergarten" kleine Gruppe ;-) und sagt das der oben genannte Schein nicht reichen würde . Er verlangt einen von mir ausgefüllten Schein , mit der Überschrift : Bescheinigung "Auswärtstätigkeit" . Nun meine Frage ist das richtig ? Und ausserdem soll ich obwohl ich einen festen Bruttolohn hatte will er auch noch das ich die Folgeblätter ausfülle ,das heist für jeden Arbeitstag wo ich überall war. Also Zeitraum + Einsatzort + Tage + Kilometer einfach . Weis jemand ob er das verlangen kann ? Danke im Voraus für eure Bemühungen .

Guten Morgen Leute!

Also wenn ich am 30. immer meine Ausbildungsvergütung bekomme und der 30. eben ein SA ist, habe ich das Geld dann schon am Freitag auf meinem Konto?

Brauche am 30.6 bereits mein Geld, deshalb frage ich..

darf mich mein arbeitgeber zu hauswirtschaftlichen tätigkeiten bei sich zu hause auffordern? zum beispiel regelmäßig den rasen mähen, garten pflegen, hausmeistertätigkeiten im und am haus des chefs verrichten; während der normalen arbeitszeit der firma.

Hallo, ich bin neu hier. Ich habe da einige Fragen. Und zwar es geht drum, dass mein Vater eine Heizungsbaufirma hat und den Meistertitel im Installateur- und Heizungsbauhandwerk hat. Dort wird ja eigentlich auch ein Elektriker benötigt. Ich bin 16 Jahre alt und fange im Septeber eine Ausbildung zum Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik in einem anderen Betrieb an, mit dem mein Vater befreundet ist. Ich strebe nach der Ausbildung auch den Meistertitel an für Elektriker. Nachdem ich den Elektriker-Meister habe möchte nich noch eine 2. Ausbildung zum Anlagenmechaniker für Sanitär- Heizungs- und Klimatechnik bei meinem Vater beginnen. Nach der Ausbildung ebenso den Meistertitel im Installateur- und Heizungsbauerhandwerk. Nach dieser sache habe ich also 2 Ausbildungen und 2 Meistertitel. Is das rechtlich dann in Ordnung wenn ich danach bei meinem Vater arbeite, beides machen kann? Also Heizungen einbauen, Bäder bauen, Elektroinstallationen vornehme usw.. Ich werde den Betrieb wahrscheinlich später mal übernehmen. Ich dürfte ja dann auch in Beiden Berufen Lehrlinge Ausbilden, oder nicht?

Ich bitte um eine genaue Antwort, danke Smilie

MFG

SkiPraY

Hallo Leute...

Ich beginne zum 2. Juli bei der Bundeswehr meine neue Stelle...Muss natürlich Grundausbildung und Lehrgänge etc. machen...

Nun meine Frage:

Kündigt die Bundeswehr bei meinem derzeitigen Arbeitgeber? Oder bekommt mein derzeitiger Arbeitgeber vom Bund bescheid, das ich praktisch zum 02. Juli nicht mehr zur Verfügung stehe?

Ich habe eine Probezeit von 6 Monaten bei der Bundeswehr...Das heisst wenn es mir doch nicht so gefällt wie ich es mir vorgestellt habe, dann gäbe es ein Gesetz, das der "alte" Arbeitgeber mich wieder einstellen muss...

Hoffe mir kann jemand von Euch weiterhelfen...

Schon mal Danke!

Gruß

Hallo,

ich möchte meinen Job wechseln , doch mein alter Arbeitgeber versucht mich mit allen Mitteln zu ködern um bei ihm zu bleiben. Hab nämlich seit Jahren Stammkunden gesammelt und er hat gemerkt das es ein Verlustgeschäft für ihn ist wenn ich gehe.

Doch ich will die Arbeitsstelle wechseln und kann nicht!!!! Mein alter Arbeitgeber hat mir per SMS mitgeteilt dass er mich nicht abmeldet!

Und nun weiss ich nicht weiter? Wo kann ich mich informieren ob er mich wirklich abgemeldet hat ??? Kann ich mich irgendwie übers amt selbst abmelden? Wo meldet ein arbeitgeber den arbeitnehmer überhaupt an oder ab, wie nennt sich diese stelle??? kann ich trotzdem beim anderen arbeitgeber anfangen ohne konsequenzen??? ICH WEISS EINFACH NICHT WAS ICH TUN SOLL

ich weiss es sind viele fragen, wäre euch super dankbar wenn ihr mir helfen könntet?

DANKE

Hallo,

wieviel Stunden darf man pro Woche mit in zwei Jobs arbeiten? Geht es das man im Hauptjob 40 Std. arbeitet und zusätzlich noch einen Job (ca. 15 Std. pro Woche) auf 400,- Basis annimmt, oder ist das rechtlich verboten?

Und muss man das seinem Arbeitgeber, be welchen man 40 Std./ Woche arbeitet melden?

Grüße Marc

Hallo,

ich habe eine Gelegenheit bekommen, bei den beiden Unternehmen zu arbeiten, leider weiß ich nur, dass man den gleichen Gehalt bekommt und bei NY´er 50 % Personalrabatt, sowie 30 % Geschenkrabatt gibt. Hat einer von euch die Vorstellung, wie es bei TT ist?

Habe auch Angst, dass in einem kleineren Laden (in diesem Fall TT) man als Aushilfe "ausgenutzt" wird und öfters Aufgaben einer Putzfrau übernehmen muss. (Schon so was gehört, dass es so was gibt).

Bitte dringend um einen Rat!

Danke!

Ich habe einen Arbeitsvertrag, denn der Arbeitgeber a, 15.3. unterschrieben hat. Ich habe ihn am 21.3. unterschrieben? Was ist das Vertragsdatum?

Hallo zusammen!!

Ich bin in moment sehr viel im internet unterwegs um ausbildungstellen zu suchen und da ich mich sehr für den Beruf (berufskraftfahrer) interessiere habe ich da mal eine kleine frage?

Ich bin zur Zeit arbeitlosengeld 2 empfänger und habe meiner arbeitsvermittlerin deutlich gemacht das ich gerne Berufskraftfahrer werden möchte aber dafür ein Führerschein für PKW und LKW benötige! sie hat mir versichert sobald ich eine zusage bekommen würde für diesen job, von irgend einer speditionsfirma würde ich den führerschein vom amt gestellt bekommen!

Da ich ja keinem Arbeitsgeber schreiben kann ..(hör mal ich habe kein führerschein, würde aber einen vom amt gestellt bekommen sobald ich eine sichere stelle bei ihnen bekomme)..!!!

Mir fallen keine passenden worte dazu ein und vllt. ist ja jemand unter euch der auch mal in dierer situation ist oder war, wie kann ich einem Arbeitsgeber das so vermitteln das es gut rüber kommt?? Ich wäre euch sehr dankbar für ratschläge!!!

Lieben Gruß

Wenn eine Person polizeilich gesucht wird ist die Polizei dann dazu in der Lage den Arbeitgeber herausfinden ???

Mein Chef hat von jetzt auf gleich eine Geldstrafe eingeführt. Niemand der Mitarbeiter hat diesem zugestimmt, bzw anders, der chef hat gesagt "das ist jetzt so, fertig" ohne dass wir was sgen konnten!!! Nun ist es so, dass wir aus heiterem Himmel bezahlen müssen, wenn wir -in den aufen des chefs- einen fehler machen! Wir wissen weder, was die Dinge sind, auf die geachtet wird, noch wie viel geld in der "strafkasse" ist. Angeblich soll uns das Geld am Ende des jahres in einem essen zugute kommen...

Keiner(!) der Mitarbeiter ist damit einverstanden, zudem 5euro extrem viel sind, wenn man bedenkt dass die azubis nen Stundenlohn von ca 3€haben... Könnenwir uns wehren? Haben wir das Recht gegen uns oder mit uns? Hilfe!!!!!!

Ps: im arbeitsvertrag steht NIX bezüglich strafen!

Hallo Ihr Lieben !

Hoffe es geht Euch gut ? Ich habe eine kurze Frage,evtl. hat jemand die gleichen Erfahrungen gemacht , bzw. einen guten Tipp. Bin etwas verzweifelt.

Ich bin 28 Jahre alt,gelernter Verkäufer im Beriech Sportartikel. Ich war die letzten 7 Jahre bei der Bundeswehr,habe sehr viele Qualifikationen mitgenommen,ich spreche fliessend englisch u. niederländisch,bin ausgebildet im Sanitätsbereich,Brandschutz etc.

So gut,so schön,allerdings bringt mich das draussen merke ich gerade wenig weiter. Ich finde einfach nach 7 Berufsjahren Abstinenz in diesem Bereich keine weitere Einstellung als Verkäufer :(

Kann ich mit 28 Jahre ggf. noch eine neue Ausbildung machen? Lohnt sich eine neue Bewerbung ? Wann kann ich eine Umschulung machen? :( . Ich würde so gerne arbeiten,aber nach 7 Jahren Bund,finde ich draussen den Anschluss nicht mehr :(

Ich denke mal auf die Hilfe der Arbeitsagentur kann ich wenig vertrauen,oder?

Lieben Gruß

Totto

Mit 16 Jahre habe ich den Schule fertig abgeschlossen und suche jetzt eine Arbeit ist das möglich? Ich habe leider keine Lehrstelle gefunden. Da ich keine lust habe zuhause zu bleiben oder wo auch immer, möchte ich vol arbeiten und Geld verdienen. Ist das überhaupt möglich?

Guten Tag zusammen, Ich habe folgende Frage: Darf mein ehemaliger Arbeitgeber meinen Vater anrufen und ihm erzählen was der Kündigungsgrund ist? Ich bin 20 Jahre alt und wurde während der Probezeit bzw. kurz vorm Ende der Probezeit gekündigt. Ohne Kündigungsgrund. Nun 4 Monate nach der Kündigung ruft dann mein Arbeitgeber meinen Vater an (bei dem ich nicht wohnhaft bin) und erzählt ihm Gründe. Diese Gründe sind zum Teil nicht einmal zutreffend, aber was soll man machen? Jetzt die Frage ist das Rechtens? oder gibt es eine Möglichkeit dagegen Vorzugehen weil ich es als unmöglich sehe, dass es einem Dritten erzählt wird, was vorgefallen ist. Ich habe mehrfach bei dieser Firma angerufen und nach einem Kündigungsgrund gefragt, bekam allerdings nie eine Antwort. Wurde immer abgewimmelt. Das kann doch nicht rechtens sein. BItte um schnelle Antwort. Liebe Grüße

Wenn ich mit meinem Lebensgefährten zusammen in einem Betrieb arbeite, stehen uns dann freie Tage zusammen gesetzlich zu????

Ich habe gerade ein Stellenangebot gefunden das ich nicht schlecht fand. Als ich mir das Online-Bewerbungsformular anschaute fiel mir auf das man dort die Sozialversicherungsnummer angeben muss. Das hat mich ein wenig verwundert, denn bisher kannte ich es nur so, dass man die Nummer bei einer Einstellung abgibt.

Könnte die Firma (auch wenn das jetzt unwarscheinlich ist das ist mir klar) durch die Nummer etwas über mich herausfinden. Oder sonst irgentwas damit anstellen? Oder wäre damit nur eine Anmeldung im Falle einer Anstellung möglich?

↑ heißt das, dass der Lohn mit dem Arbeitgeber und einem selbst eben ausgemacht wird, beispielsweise beim Vorstellungsgespräch? Und wie hoch sollte man den Lohn dann setzen, wenn man gefragt wird, also dass es jetz nich geldsüchtig rüberkommt oder sowas?. Grüße

Guten Tag,

ich habe im Internet eine Seite gefunden, dass mann über ein Bildungsgutschein einen Führerschein bekommen könnte. Es gibt ein Lehrgang wo ich in 3 Monaten mein Führerschein machen kann. Dies habe ich mit meiner Arbeitsvermittlerin abgesprochen dass ich so ein Bildungsgutschein haben müsste, und dass ich diesen Lehrgang gerne machen müsste. Sie sagte dass wir es hinbekommen könnten, jedoch ist es so dass ich eine Bestätigung von einem Arbeitgeber bräuchte der mich einstellen würde, Voraussetzung ist aber dass ich einen Lappen bräuchte. Nun habe ich jemanden gefunden der mir so ein Zettel aushändigt, also dass er mich einstellt, aber Voraussetzung dass ich einen Lappen bräuchte. Mal angenommen es wird so alles genehmigt.......und ich habe die Führerscheinprüfung bestanden, nun sagt aber der Arbeitgeber dass ich aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen nicht mehr bei ihn arbeiten kann. Er würde mich dann kündigen.

Kurzform:

Der Arbeitgeber hat mir zugesichert dass ich bei Ihn arbeiten kann, Voraussetzung aber dass ich einen Lappen haben muss. Den Zettel habe ich vom Arbeitgeber bekommen, gebe ihn bei dem Arbeitsamt ab. Führerschein wird gemacht, Prüfung bestanden, und Führerschein bezahlt. Arbeitgeber kündigt mich.

Gibt es dann für mich Probleme??? Oder für den Arbeitgeber???

Ich entschuldige mich einmal für meine lange Geschichte :-) und hoffe mir kann jemanden helfen.

Mfg Nicoo85

Hallo.

Ich bin Studentin und derzeit auf 400Euro-Basis angestellt. Ich komme allerdings nicht auf 400Euro. Nun möchte ich einen zweiten Job annehmen. Beide Jobs zusammengenommen liege ich nicht über 400Euro.

Nun meine Frage: Muss ich beiden Arbeitgebern mitteilen, dass ich einen zweiten Job habe? Oder nur dem zweiten, dass bereits ein Arbeitsverhältnis besteht? Muss der erste Arbeitgeber von dem zweiten wissen?

Hallo,

ich könnte als Honorar-Dozent bei einer Firma arbeiten, müsste mich dabei allerdings komplett selbst versichern. D.h also Kranken-, Renten und Arbeitslosen-Versicherung.

Nun war ich bisher immer fest angestellt und hab keine Ahnung, wieviel mich das ganze kostet. Hier mal ein paar Eckdaten. Kann mir einer sagen, wieviel netto übrig bleibt? (Braucht nicht auf den Euro genau zu sein, möchte nur mal so ungefähr wissen)

Ich bin Baujahr 1978, ledig ohne kinder - 14€/std = 2240€ Brutto/monat

Und noch ein Frage: Mir wurde gesagt, dass wenn man einmal von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechselt, man NICHT wieder zurück in die gesetzliche kann. Stimmt das?

Danke!!!

Hallo!!

Bin alleinerziehend und meine Tochter ist erkrankt. Heute und morgen hätte ich arbeiten müssen, bin aber zuhause gebleiben. Also Kind-Krankgeschreiben. Darf ich morgen abend wenn das Kind schon schläft (bei der Oma) in ein Konzert gehen, oder kommt das beim Arbeitgeber nicht gut. Kann ich deswegen eine abmahnung bekommen? Danke für die Hilfe!!!

Guten Tag,

ich habe ein Problem was mich absolut nervt.

Ich habe seit Anfang Juni bis Ende September bei einem Kurierdienst gearbeitet. Den ersten Monat schon gab es Probleme mit der Zahlung, wobei er zusätzlich erwähnte das er mich zur Zeit nicht anmelden kann weil ihm die finanziellen Mittel fehlten. Nach und nach bekam ich dann mein Gehalt. Die darauf folgenden Monate änderte sich an der Zahlungsweise nix. Als ich ihn wegen der Anmeldung ansprach, bekam ich zu hören das ich ja aufhören könne..es gibt genug andere die diesen Job mit Kusshand machen. Ich liess mich also darauf ein in dem Glauben das er mich zum Anfang des Jahres anmelden würde, weil ich ja irgendwie auf das Geld angewiesen war. Ich weiss selber das es nicht richtig war was ich gemacht habe. Da mein Gesundheitszustand (ich habe Krebs) sich im September verschlimmerte habe ich aufgehört. Ausserdem hatte ich es satt jeden Monat wie ein Hund ihn in den Hintern zu kriechen wegen mein Geld. Nun steht der Lohn von September noch aus, und ich werde, nach unzähligen Anrufen immer wieder vertröstet, oder verarscht. Ich spiele deshalb mit dem Gedanken mir rechtliche Hilfe zu holen. Meine Frage: Was könnte mir im schlimmsten Fall passieren wenn ich zum Anwalt gehe. Ich habe zu dieser Zeit von nirgendwo irgendwelche Leistung erhalten. Mir ist bewusst das ich mich auf dünnem Eis bewege, aber mir ist wichtig das er endlich mal eine reingewürgt bekommt. Ich bedanke mich für Eure Antworten.

Habe Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung gestellt und war vor 5 Wochen beim Gutachter. Jetzt haben ich von der Rentenversicherung ein Formular zur Vorlage beim Arbeitgeber zur Klärung der Hinzuverdienstregelungen bekommen. Hier soll z.B. der Verdienst angegeben werden. Meine Frage wäre, ob die Zusendung dieses Formulars darauf hinweist, dass die Rente nun bald genehmigt wird. Bei einer Ablehnung würde die Klärung des Hinzuverdienstes ja keinen Sinn machen. Hat vielleicht jemand Erfahrung mit dem Ablauf ?

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis,Vollzeit. Im Arbeitsvertrag stehen mir 24 Tage bezahlten Erholungsurlaub zu.

Vor 2 Wochen wurde uns vom Arbeitgeber mündlich mitgeteilt,dass wir dieses Jahr den Betrieb früher schließen werden, und zwar am 19.12.2011. Normalerweise immer am 23.12 kurz vor Weihnachten. Somit müssen die Arbeitnehmer statt 6 Tage, 9 Tage Urlaub nehmen.

Da ich derzeit nur noch 6 Urlaubstage habe,werden mir vom nächsten Jahr 3 Tage abgezogen!!!!

Darf der Arbeitgeber das? Ist das gesetzlich erlaubt? Wo kann ich Auskunft bekommen?

Also ich bin gerade beim Bewerbungen schreiben. In dem Anschreiben kommt ja immer: sehr geehrte Frau "so und so" :D Aber wie ist das denn bei der Adresse ganz oben? Muss man den Empfänger mit Vorname schreiben. Eigentlich schon, oder?

War ein paar Tage krankgeschrieben, Krankmeldung hat der Arbeitgeber natürlich erhalten. Muss ich mich dennoch am letzten Tag der Krankmeldung bei ihm melden, dass ich wieder gesund bin und zur Arbeit komme???

Hallo,

ich habe vor kurzem erst per Mail eine Zusage für eine Stelle bekommen und kurz darauf wurde mir der Arbeitsvertrag zugeschickt. Leider war dieser nicht, wie ich es eigtl. vermutet hätte, bereits vom Arbeitgeber gegengezeichnet, sodass ich selbst nur unterschreiben müsste und gleich meine Kopie des Vertrages behalten könnte. Ich sollte vielmehr beide Exemplare unterschrieben zurückschicken und die zuständige Personal-Verantwortliche teilte mir mit, dass ich mein gegengezeichnetes Exemplar dann am ersten Arbeitstag bekommen würde. Ich finde das ganze etwas komisch, da ich persönlich ja jetzt überhaupt nix konkretes in den Händen halte und lediglich die Zusage per Mail sowie eine nicht-unterschriebene Kopie des Arbeitsvertrages habe. Oder kann man sich darauf verlassen, dass dies dennoch ausreicht? Vielen Dank!

Darf Arbeitgeber fragen ob man kinder haben möchte und heiraten will? Gut sie dürfen alles fragen aber muss ich es beantworten ? Wenn ich freundliches Gespräch und eine gute Beziehung zum Arbeitgeber aufbauen möchte kann ich freundlich sagen was ich davon halte??? Oder wie ist es geregelt??

Hallo Community,

meine Firma wird demnächst umziehen, so dass ich pro Srecke 10km mehr fahren muss. Bei dem Verkehr brauche ich zusätzlich pro Fahrt 30 min. länger. Das sind dann 20km/Tag = 100km/Woche = 400km/Monat + dem zusätzlichen Zeitaufwand. Das ist fast eine Tankfüllung im Monat mehr. Daher die Frage: Muss für diese Mehrkosten der Arbeitgeber aufkommen oder muss ich das tragen?

Viele Grüße, Slattern

hallo zusammen! ich wollte mal hören, wie ihr eure arbeitgeber um urlaub bzw freie tage bittet, damit ihr euer vorhaben auch genehmigt bekommt!!!!!!!! ich tue mich da immer sehr schwer mit den vormulierungen!!!!! bin gespannt auf eure tipps! lg

Hallo ,

mich beschäftigt die Frage ob ich von meinem Arbeitgeber gezwungen werden kann meine mir angeeigneten Fähigkeiten und mein geistliches Wissen weiter zu geben. z.B.: an einen anderen Kollegen welcher meine Position übernehmen soll.

Ich sehe es so das ich meine Arbeitskraft und das damit verbundene Wissen und handeln , welches ich mir über viele Jahre angeeignet habe, an meinen Arbeitgeber verkaufe in Form von monatlicher Vergütung.

Es ist sicherlich eine merkwürdige Frage aber ich bin über sinnvolle Aussagen dankbar.

Vielen Dank !

Ich mache seit 3 Monaten bei einer Dachdecker Firma eine Ausbildung, doch gerade eben sehe ich wie mein Chef mir eine Anfrage bei Facebook geschickt hat, ohne Nachricht.

Ich war erstmal total geschockt, das er Facebook hat, er ist auch nicht mehr der jüngste, uns sein Profilbild ist auch sehr ulkig, denn es wurde heute von mir in der Firma gemacht. Er sagte, dass sei für seine Freundin, doch jetzt sehe ich es dort ...

Jedenfalls ist es mir jetzt peinlich abzulehnen, aber auch anzunehmen. Da ich angst habe, dass er so meine Freundesliste nach mir ausfragt, oder meine Interessen, Bilder und schlechten Kommentare über sich ließt, die ich aus frust abgegeben habe ...

Wenn ich ablehne, habe ich angst, von ihm schlecht behandelt zuwerden ...

Bitte helft mir, was sollte ich machen ? Was würdet ihr machen, wenn euer Boss euch als Freund dort hinzufügt ?

LG

Ich war die letzten Tage fern von der Arbeit, da mein Kind krank ist. Nun möchte sich mein Arbeitgeber (kurzfristig) mit mir darüber bei einem Dienstgespräch unterhalten, allerdings an meinem freien Tag, obwohl ich ein Tag später eh wieder da wäre. Mir droht sonst eine Dienstanweisung. Darf der Arbeitgeber sich das Recht rausnehmen mich an meinem freien Tag herbestellen und mit einer Dienstanweisung drohen? Für mich reine Schikane, aber mir geht es jetzt eher ums rechtliche ;) Danke für hilfreiche Antworten

Ich habe heute meine erste Abrechnung erhalten, ganz unten steht neben den Auszahlungsbetrag unter Netto-Bezüge/Netto-Abzüge ein Betrag des "SV-AG-Anteils", der fast ein Drittel des eigentlichen Nettolohns ausmacht, jetzt habe ich Angst, dass dieser noch vom Netto abgezogen wird.

Könnt ihr mir dazu genaueres sagen?

Ich dachte, das Netto gehört komplett mir.

Der Lohn wird leider erst am 15.11 ausgezahlt, deshalb tappe ich im Dunkeln.

Hallo! ich habe folgendes Problem: Mir ist jetzt erst bei Durchsicht meiner Gehaltsunterlagen aufgefallen, dass mein Arbeitgeber von Anfang an (arbeite dort seit 7 Monaten) keine Kirchensteuer eingetragen und somit auch nicht ans das Finanzamt abgeführt hat. Das Feld für Kirchensteuer ist auf meinen Abrechnungen leer. Auf der Steuerkarte ist meine Religion aber richtig eingetragen.

Da das ja nun sein Fehler ist, muß er die Kirchensteuer aus eigener Tasche nachzahlen oder wird mir das abgezogen?

Ich will meinen Chef morgen darauf ansprechen und wüßte gerne vorher wer nun zahlen muß.