Darf die Polizei dem Arbeitgeber mitteilen das man ein Fahrverbot bekommt oder hat? Ist dies nicht Datenschutz. Oder ist die Polizei dazu berechtigt?

Hallo ihr lieben,

ich bin zur zeit in der Ausbildung und habe gestern (Sonntag) eine Inventur mitgemacht, da musste ich auch was für die Rentenversicherung ausfüllen, da das ja als Minijob zählt. Zu meiner Frage, teilt die Rentenversicherung meinem jetzigen Arbeitgeber mit? bzw. teilt das überhaupt jemand meinem Arbeitgeber mit das ich eine Nebentätigkeit ausgeübt habe. Ich habe das meinem Arbeitgeber noch nicht erzählt muss ich das denn auch??? In meinem Vertrag steht, das ich kein Nebenjob haben darf, aber Samstage sowie Sonntage gehören doch zu meiner Freizeit, da kann ich doch eine Nebentätigkeit ausüben oder hat auch mein Arbeitgeber hierzu was zu sagen???

Ich hoffe ihr könnt mir helfen

Vielan lieben dank

Moin,

in letzter Zeit ruft mein Chef mich immer öfter an und will dass ich Sonderfahrten mache. (Bin Kurierfahrer bei der Deutschen Post)

Als ich das 1x gemacht habe, hatte ich einen 16 Stunden Tag ohne jegliche Pausen (Eigentlich gesetzeswidrig, aber das ist ihm egal)

Vorgestern kam dann der Oberkracher: Ein Kollege kam im Auftrag von Chef und hat mir eine Sonderfahrt in die Hand gedrückt, die MÜSSE ich fahren. Ich wurde gar nicht gefragt.

Habe natürlich gesagt dass er mich mal am Ar**** lecken kann und er soll zusehen wie er seinen Mist transportiert.

Naja, ich werde jetzt jeden Tag meist außerhalb der Arbeitszeit angerufen weil er will dass ich irgendwas für ihn fahre.

Meine Frage: Muss ich da an`s Telefon gehen und ablehnen, oder muss ich da gar nicht erst dran gehen?

Hey,

ich bekomme im Laufe der Woche einen Arbeitsvertrag zugeschickt, den ich bis 22.08. unterschrieben vorbeibringen soll.

Das Angebot begeistert mich noch nicht 100%ig, und ich habe auch noch Bewerbungen am Laufen (schließe Ende September mein Studium ab).

Wenn ich den Vertrag jetzt aber nicht annehme, stehe ich nachher ohne alles da.

Meine Frage: Falls ich eventuell ein besseres Angebot erhalte, kann ich dann den Vertrag noch bis 1.10. kündigen oder keine Chance ?

Ist im Internet sehr kompliziert erklärt...

Ich möchte mich über mein Standort beschweren, da die Vorgesetzten mich schickanieren und Mobben und sehr feindselig sind, in jeder hinsicht! Am 19.07.2013 hatte ich eine Anforderung auf ein Zwischenzeugnis gestellt, dass mit einer bitte es kurzfristig auszustellen, bis heute ist nichts gekommen! Deswegen möchte ich mich bei der Geschäftsleitung beschweren darüber! __

Beschwerde über den Standort Musterstadt

Sehr geehrte Damen und Herren,

wie schon Ihnen bekannt sein durfte, durch den Standortleiter Herr Pepsi, das ich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht aufgesucht habe und mein Anliegen Ihn übergeben habe.

Die Personalabteilung in Mond ist es schon aufgefallen das ich seit ca. 4 Monaten häufig Fehltage habe, die durch Mobbing und Schikane am Arbeitsplatz durch mehrere Vorgesetzten (Mein alter Teamleiter: Fanta und die Abteilungsleiterin: Frau Coke) verursacht wird.

Ich habe durch die zahlreichen schmerzhaften ereignisse die auf der Arbeit auftraten Gesundheitlichen schaden zu mir genommen, so das ich schließlich die Hilfe vom Psychiater in Anspruch nahm, er schrieb mir Medikamente (Antidepressiva) auf und veranlasste das ich unter Psychologischer Behandlung bleibe.

Ich warte sehr Drigendlich auf mein Zwischenzeugnis, das ich am 19.07.2013 per Einschrieben angefordert hatte, mit der Bitte um kurzfristige Ausstellung. Leider wurde mehrfach auf meine Bitte und Aufforderung um ein Zwischenzeugnis nicht eingegangen. In meinen Augen ist es wieder Schikane, denn mein Schreiben auf ein Zwischenzeugnis wurde von mein Fachanwalt für Arbeitsrecht inhaltlich überprüft, bevor ich sie verschicke.

Ich teile Ihnen mein Anliegen mit mit der Hoffnung das ich mein Zwischenzeugnis demnächst erhalte. Und das was in Standort Fürth passiert, nicht nur in Fürth bleibt. Denn ein Vorgesetzter meinte zudem "Was in Musterstadt passiert, bleibt auch in Musterstadt". Dieser Meinung vertretet ich nicht mit.

Als Anhang können sie die die Geschehnisse (Schikanen und Feindseligkeiten) detailliert entnehmen und das schreiben von meinem Anwalt an den Standortleiter als Kopie mit.

Sollte mein schreiben nicht wahrgenommen werden, fühle ich mich gezwungen eine Klage im Arbeitsgericht Musterstadt einzureichen.

Mit freundlichen Grüßen

NikoDance

Kann ich es so abschicken, natürlich verbessere ich die Rechtschreibfehler davor. Kann man es kürzer machen ?, sollte was rausgenommen werden? sollte ich es böser/aggressiver schreiben wenn ja, wo genau im satz? klingt es wie eine Beschwerde, kann es was bezwecke also mir helfen?

Kann man es so ausdrucken und abgeben oder habe ich etwas vergessen? Ich könnte noch im schluss vielen dank für die schöne zeit (die war gar nicht schön) ich wurde gemobbt und schikaniert) und schöne wünsche etc. rein schreiben, wollte ich nicht da ich die nicht ab kann und die mich auch nicht..

Wir würdet Ihr es denn schreiben,. wenn Ihr nochmals zum schluss unfreundlich sein wollt aber sachlich. ich würde gerne unfreundlich es schreiben so das die es entnehmen können dennoch nicht beleidigend und sachlich.

Habe ich von Inhalt her, etwas vergessen? Sollte ich Bank or Konto erwähnen..?

Kündigung meines Arbeitsvertrages vom 01.01.2013 Personalnummer: 0123456789

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich den o.g. Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum 15.09.2013

Ich habe mich aus privaten Gründen dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortzuführen.

Zeitgleich beantrage ich hiermit die verbleibenden 15 Tage meines Jahresurlaubes, wodurch sich der 22.08.2013 als mein letzter Arbeitstag ergibt, da ich noch 8 Stunden als Überstunden habe.

Bitte senden Sie mir meine Arbeitspapiere sowie ein qualifiziertes Zeugnis an die oben aufgeführte Adresse.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo!

Ich habe ein Problem. In meiner Abteilung sind wir seit 1,5 Jahren zu dritt - die Chefin, meine Kollegin und ich. Meine Kollegin und ich sind normalerweise gleichgestellt, aber wenn die Chefin nicht da ist, dann bin ich die Vertretung und damit die Vorgesetzte. Von uns 3en bin ich mit 28 altermäßig aber die Jüngste im Bunde (Kollegin ist 32 und die Chefin ist Mitte/Ende 40). Die Kollegin ist auch nicht länger hier in der Abteilung tätig sondern fing sogar 4 Wochen nach mir erst hier an. Die Chefin kannte sie vorher nicht.

Das Problem ist, dass die Chefin und die Kollegin sich seit kurzem duzen - nur ich muss meine Chefin noch siezen und werde auch von ihr gesiezt. Ich finde es total komisch, dass die beiden sich duzen und fühle mich in der Runde dann auch etwas ausgegrenzt und "zurückgesetzt". Mit der Chefin drüber reden kann ich nicht, denn ich kann ja schlecht sagen "warum duzen sie die Kollegin und mich nicht" - sowas wirkt doch nie gut und ich will ihr das "Du" ja auch nicht aufzwingen oder sowas. Was meint ihr wie ich damit umgehen soll? Ich muss schon zuegebn, dass es mich ziemlich stört - wie gesagt fühle ich mich jedes Mal irgendwie ausgegrenzt bzw. zurückgesetzt wenn ich sie siezen muss und die Kollegin neben mir sagt "du" und nennt sie sogar bei ihrem privaten Spitznamen!

Hi, mein Arbeitgeber zahlt mein Gehalt immer zum 20. des Folgemonats. Ich bin momentan Mittellos da ich knapp zwei Monate auf mein Gehalt warten muss. Jetzt habe ich mein momentanes Arbeitsverhältnis Fristgerecht gekündigt, da ich eine Festeinstellung bei einer Firma angeboten bekommen habe.

Frage: Ist mein noch Arbeitgeber zu einer Abschlagszahlung verpflichtet (trotz meiner Kündigung)? Denn meine Anfrage auf Abschlag von mir wurde vom Arbeitgeber abgelehnt.

Hallo,

ich wollte mal nachfragen, wie lange ein Marktleiter, der im Ruhestand ist, per Gesetz noch Arbeitszeugnisse ausstellen darf.

Keine Vermutungen, nur Fakten bitte. Danke ;-)

Hallo,

mein Sohn wohnt bei mir und ist dort auch gemeldet. Von Zeit zu zeit ist er bei seiner Mutter und wir werden uns bald die Schulferien aufteilen.

Auf der Arbeit habe ich zum Teil Projektarbeit und kann Termine nicht einhalten, weil andere Abteilunge das nicht so ernst oder für wichtig nehmen. Oder, es stehen wichtige Versuche an, die am Tage länger dauern.

Ich muss mich an die Kita-Zeiten, 7 bis 17 Uhr, halten und zudem kann ich nicht so einfach Urlaub verschieben.

Wie bin ich durch den Gesetzgeber geschützt?

1) Kann ich zu Überstunden gezwungen werden?

2) Kann Urlaub, ob genehmigt oder noch nicht, abgelehnt oder verschoben werden?

Ich bin voll berufstätig, 40-Stunden-Woche und deshalb muss ich sehr genau aufpassen was ich zusage. Hinterher werde ich nur wieder zitiert...

Ich bin tariflicher Angestellter und habe keine Sondervereinbarungen.

Danke und Gruß

Thorsten

Hallo zusammen,

habe mal eine steuertechnische Frage, konnte nirgends im Netz eine Antwort finden:

Als Student kann man ja einen Nebenjob mit einem Werkstudentenvertrag annehmen. Das würde ich gerne tun (Eine Firma würde mich für 2 Wochen befristet in den Semesterferien einstellen)

Ist dieser Werkstudentenvertrag dann immer eine "Hauptbeschäftigung", auch wenn es sich nur um 2 Wochen handelt? Für mich wäre es deshalb wichtig, da meine 2 anderen 400-Eurojobs nicht mehr sozialversicherungsfrei wären, wenn ich noch eine "Hauptbeschäftigung" ausübe...

Danke für die Hilfe, Gruß K

Hi,

Ich arbeite erst seit 1er Woche Teilzeit in einer Bäckerei in Österreich (von Montag bis Samstag von 6 Uhr morgens bis 10/11 Uhr Vormittags)

Nun habe ich mir am Samstag nachmittag bei einem Badeunfall einen Zeh gebrochen, und habe leider bis 10.August (!!!) Krankenstand. Meine Chefin ist total sauer, ich glaube die will mich rauswerfen jetzt !?!?! Darf sie mich jetzt einfach feuern ?? Werden die Krankentage eigentlich bezahlt, falls ich doch nicht gefeuert werde???

Ich fange demnächst meine Aubildung. Da ich vorher sehr lange frei hatte, habe ich dei Zeit genutzt, um als Aushilfe zu arbeiten. Die Arbeit dort macht mir Spaß und mit den Leuten komme ich auch super zurecht, deshalb würde ich dort gerne weiterhin während meiner Ausbildung 1 oder 2 mal die Woche arbeiten.

Aber geht das während meiner Probezeit oder überhaupt während der Ausbildung? Ich weiß zwar, dass das meist vom Arbeitgeber abhängt, ob man woanders arbeitet oder nicht, aber Ausbildung und Probezeit ist ja eigentlich noch einbisschen was anderes.

Hallo zusammen! Ich ärgere mich gerade sehr über mich selbst. Heute habe ich auf der Homepage einer nahe liegenden Gemeinde erfahren, dass Sie zum 1. Januar 2014 jemanden für die Personalverwaltung einstellen möchten. Dort heißt es auch "Bitte senden Sie ihre Bewerbung bis spätestens 12.07.2013 schriftlich oder per E-Mail an....". Ich habe das Inserat aber leider erst heute gelesen, Anschreiben ist schon aufgesetzt, die anderen Unterlagen müssen nur noch überarbeitet werden. Ich könnte die Bewerbung noch heute raus schicken, bin mir aber unschlüssig, ob ich überhaupt noch im Verfahren berücksichtigt werde oder eine verspätete Bewerbung (1 Woche nach Ende der Frist) nicht doch negativ aufgenommen wird. Wobei ja bis Anfang 2014 noch viel Zeit bleibt. Ich hatte mich bereits vor 2 Jahren bei dieser Gemeinde für eine Ausbildung beworben und scheiterte nur knapp, war sozusagen der 2. Platz. Es handelt sich um eine Bewerbung für den öffentlichen Dienst. Was meint ihr?

Hey Leute,

ich hab in den Nutzerbedingungen und unter "Hilfe" bei facebook leider nichts gefunden und wende mich jetzt wieder mal an euch.

Wo kann ich bei facebook einstellen das ich z. B. zum 31.07.13 meine arbeitsstelle bei einer firma beendet habe? Also nicht den arbeitgeber nur rauslöschen sondern das man sieht das ich da gearbeitet habe und jetzt die stelle beendet ist? hab das schon bei mehreren so gesehen aber keine ahnung wie ich das einstelle

danke schonmal

Hallo, ich arbeite seit Mai beristet bei einem Unternehmen, in dem ich ab September eine Ausbildung beginne.

Ich bin seit letzter Woche Montag krankgeschrieben. Bei diversen Arztbesuchen hat sich ergeben, dass ich eine stationäre Psychotherapie beginnen sollte - so kam es nun auch, ab kommendem Montag bin ich für 6 Wochen in einer Klinik, also bis zum Beginn meiner Ausbildung.

Die Frage ist nun - was erzähle ich meinem Arbeitgeber? Wenn ich mit offenen Karten spiele, könnte es passieren, dass man denkt, ich sei eventuell zu schwach um die Ausbildung zu beginnen oder es wird ein neuer Ausfall befürchtet. Anfangs der Ausbildung kann ein Azubi bekanntlich ohne weiteres gekündigt werden.

Habt ihr mir einen Rat?

Danke schonmal ;-)

Dazu habe ich eigentlich gleich mehrere Frage, vielleicht wird mir ja die ein oder andere Frage a beantwortet, wäre toll:

Ich weiß seit kurzem, dass ich Krebs habe. Bisher habe ich deswegen keine Beschwerden (wurde per Zufall entdeckt). Naja, irgendwann werde ich deswegen vielleicht aufhören müssen zu arbeiten. Da mein Arbeitgeber die Leute ganz gerne mal rausschmeisst wäre ich dann sicher dran. (Auch wenn sie einen anderen Grund erfinden als Begründung). Deswegen möchte ich es eigentlich nicht sagen. Muss ich denn? Und falls ja, ab wann ist man dazu verpflichtet?

Rein Interessehalber; angenommen ich wäre jetzt arbeitslos; müsste ich es bei einem Bewerbungsgespräch erwähnen? Ich meine, dann würden sie mich ja eh nicht nehmen.

Hallo,

ich bin gelernte Krankenschwester und habe nach meiner Ausbildung auch in dem selbigen Betrieb eine Anstellung bekommen. Nach 4 Jahren arbeiten dort, hatte ich Lust auf etwas neues und habe ein Studium begonnen, habe bei meinem Arbeitgeber auch mit dieser Begründung gekündigt, dass ich studieren möchte und habe mir einen Nebenjob in der häuslichen Intensivpflege gesucht, da ich dort während der Arbeitszeit auch lernen kann, beispielsweise im Nachtdienst wenn die Patienten schlafen. Bereits nach einigen Tagen habe ich aber gemerkt, dass das studieren überhaupt nicht mein Ding ist und habe bei dem Arbeitsgeber mit der häuslichen Intensivpflege auf eine volle Stelle aufgestockt und dort jetzt 1 Jahr gearbeitet. Nun würde ich gerne wieder zurück in das Krankenhaus, wo ich Ausbildung gemacht habe und ich mich eigentlich auch sehr wohl gefühlt habe.

Ich bin mir nun nicht sicher, ob ich das Studium in dem Lebenslauf mit aufführen muss, weil ich ja grundsätzlich nur ein paar Tage dort war und ich zu dem Zeitpunkt schon in der häuslichen Intensivpflege gearbeitet habe und ich einen Monat darauf gleich auf eine volle Stelle wieder aufgestockt habe.

Wie würdet ihr das machen? Würdet ihr es mit aufführen oder lediglich die Arbeit in der häuslichen Intensivpflege mit aufführen und im Gespräch dann erwähnen das man angestrebt hatte zu studieren aber nach wenigen Vorlesungen bereits gemerkt hat, dass es nicht das richtige ist und es deshalb nicht aufgeführt hat?

Der Arbeitgeber verlangt rechtzeitige Rückmeldung nach Krankheit vom Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer sagt das der Arzt z.Bsp. an einem Freitag nochmal eine eventuelle Krankmeldung fertigt. Der Arbeitgeber jedoch meint, das der Arbeitnehmer doch an einem Donnerstag schon selber entscheiden könne wie er sich fühlt u sich zurückmelden kann ohne eine Rücksprache des Arztes. Ist dies rechtens?

Hallo liebe Community,

ich habe mich gerade beim Schreiben einer E-Mail an meinen zukünftigen Arbeitgeber gefragt, warum das gesamte immer so penibel kleinlich mit "Sehr geehrter Herr X" beginnt und mit " Mit freundlichem Gruß" endet.

Also sehr höfliche Person verwende ich natürlich immer diese gängige Anrede, aber nach der zehnten E-Mail wird mir das langsam zu eintönig. Immerhin habe ich die Person die die Nachrichten liest schon persönlich kennen gelernt und sehr sympathisch in Erinerung. Ferner werde ich auch "nur" noch mit "Hallo Herr XXX" begrüßt und mit " Liebe Grüße" verabschiedet. Ich präferiere diese nicht ganz so distanzierte Ausdrucksweise eigentlich, aber habe etwas Bedenken diese selbst anzuwenden, da es ja möglicherweise unhöflich wirken könnte.

Im Grunde genommen ist die Frage ja nichts außerordentlich Wichtiges - klingt beinahe infantil, aber mich würde es einmal interessieren, was einige von euch davon denken und mir vielleicht die Entscheidung abnehmen, ob ich die nächste E-Mail ganz formell beginnen soll oder einfach mal ein "Hallo" setze.

Guten Morgen,

ich habe folgenes Problem. Mein Ex-Arbeitgeber hat mich zum 15.07.2012 gekündigt. Ich war Vollzeit beschäftigt also auch Krankenversichert. Nun ist es aber so gewesen, dass mich der Ex-Chef nie bei der Krankenversicherung abgemeldet hat, d.h ich konnte mich nie selbst versichern bzw, in die Familienversicherung meiner Eltern aufgenommen werden, da mir die Krankenkasse gesagt hat, dass er mich immer noch nicht abgemeldet hat. Ich habe ihn immer wieder drauf angesprochen, ob er mich nun endlich abgemeldet hätte und ob ich sowas wie eine Abmelde Bestätigung bekommen könnte, dass ich mich nun endlich normal versichern könne. Er versicherte mir, ich sei abgemeldet. Krankenkasse sagte das Gegenteil.

Jetzt war ich vom 05.06 - 07.06.13 im Krankenhaus, komme nach Hause und bekomme am 13.06 einen Brief vom Krankenhaus,dass die Krankenkasse die Kosten nicht übernimmt weil ich seit dem 31.08.12 nicht mehr über den Arbeitgeber versichert bin, und möchte von mir nun die Krankenhauskosten erstattet haben.

Dann habe ich gerade mit der Krankenkasse telefoniert, und die sagte mir, dass mich mein Ex-Chef erst am 10.06.2013 rückwirkend für 1 Jahr von der Krankenkasse abgemeldet hat. Aber das ist doch nicht mein Problem bzw. meine Aufgabe mich darum zu kümmern,dass mich mein Arbeitgeber abmeldet ??

Vielleicht hat da jemand einen Ratschlag für mich bzw. Erfahrung mit sowas gemacht.

Vielen Dank saki0612

Da in M´gladbach Güdderath demnächst ein komplett neues Zalando Lager eröffnet wird habe ich morgen ein Vorstellungsgespräch bei Zalando über das Jobcenter. Mein Bruder ist im Einzelhandel tätig und er hat nur schlechtes über denen gehört von Schikanen , Mobbing , und schlechter Bezahlung. Hat jemand von euch schon Erfahrung bei Zalando gemacht ?

Hallo zusammen.

Ich werde hoffentlich bald mal irgendwann mit meinem Studium fertig und wollte generell mal wissen wie Arbeitgeber zu Teilzeitjobs direkt nach dem Studium stehen?

Ich muss für mich persönlich jetzt nicht DIE Kohle machen und würde daher lieber mehr Freizeit genießen können. Ist das akzeptabel für Arbeitgeber (vor allem direkt nach dem Studium) oder muss man da schon mit besseren Argumenten kommen, weil man sonst als Faulpelz oder nicht ehrgeizig genug abgestempelt wird?

Und wie sieht das aus, wenn man für einige Jahre nach dem Studium einen Teilzeitjob auf dem Lebenslauf vorzuweisen hat und dann aber auf einen Vollzeitjob wechseln will (Stichwort Familie gründen o.ä.)? Was halten Arbeitgeber von dem Lebenslauf (oder erwähnt man gar nicht, dass es ein Teilzeitjob war)?

Wäre gut, wenn hier auch einige Antworten könnten, die selbs Arbeitgeber sind.

Vielen Dank, schonmal.

Martin

Hallo leute ist es wenn mann vllt. später zur polizei will von vorteil wenn man bei der bundeswehr war als FWDL oder ist das dann eher ein nachteil???

und wo würdet ihr lieber hingehen wenn ihr die wahl hättet bundeswehr oder polizei??? wer denkt ihr ist der bessere Arbeitgeber???

Mein Arbeitgeber hat eine Anweisung an alle Mitarbeiter verteilt, in der steht das die Behinterten- und Besucherparkplätze sowie Freiflächen (Fahrwege) freizuhalten sind. Nun gab es aber den Fall, das ein Mitarbeiter ein Knöllchen in höhe von 50€ kassiert hat, da er auf einer der besagten Freiflächen geparkt hat. Auf dem gesamten Firmenparkplatz gibt es keine anzeichen für eine Parkverbotszone, also keine Schilder oder Markierungen. Zudem ist der Firmenparkplatz frei für alle befahrbar (keine Schranken oder sonstige Einrichtungen). Somit ist die Frage, ob das alles so seine Richtigkeit hat und der Arbeitgeber machen kann was er will?

Hey,

Ich versuche vergebens Vor-und Nachteile für Arbeitgeber beim Akkordlohn zu finden. Ein paar Nachteile habe ich schon, wobei die Argumente besser sein könnten.

Hätte jemand ein paar Ideen?

Ich muss diese Woche die EV abgeben.

Zur Zeit übe ich eine geringfügige Beschäftigung aus...verdiene max.250,-€ oder auch mal etwas mehr aber nie über 400,-€.

Wird mein Arbeitgeber darüber informiert ,hat es Negative Auswirkungen wie z.B.Kündigung oder sonstiges und was passiert mit dem Geld,wenn es auf mein Konto kommt,denn seit neuestem muß man ja auch die Kontodaten angeben. Auf das Konto kommt nur das Geld von der geringfügigen Beschäftigung und mein Kindergeld.

Muss ich mir jetzt Gedanken darüber machen was mit meine bischen verdienten Geld geschieht,zudem ist das Konto auch noch ein P-Konto. Danke für jede hilfreiche Antwort.

Hallo, ich bin gerade in der Ausbildung bei einem Zeitarbeitsunternehmen zum Bürokaufmann und momentan bei einer Kollegin in der Buchhaltung.

Habe dort echt große Beträge auf den Rechnungen gesehen, was unser Betrieb seinen Kundenfirmen in Rechnung stellt.

Wie viel genau netto übrig bleibt konnte oder wollte mir die Buchhalterin allerdings nicht sagen.

Eine Azubi Kollegin hatte gemeint sie hätte wohl mitbekommen, dass von dem Betrag, der das Zeitarbeitsunternehmen in Rechnung stellen wohl ca. 20-30 Prozent netto abzgl. aller Kosten übrig bleiben würden.

Kommt diese Rechnung in etwa hin oder wie verhält sich so eine Rechnung?

Wäre dankbar wenn mich jemand aufklären würde :-)

Ich habe meinem Chef vor ca. 3 Wochen mitgeteilt, dass ich bei der DRV einen Antrag auf stationäre Reha gestellt habe wegen einer Essstörung. Nun habe ich am 31.05. die Kündigung aus betrieblichen Gründen zum 30.06.2013 bekommen. Ich bin erst seit ca. eineinviertel Jahr dort beschäftigt, daher die kurze Kündigungsfrist. Ich bin mir aber ziemlich sicher, dass ich aufgrund der anstehenden Reha, die bestimmt ca.8 Wochen dauern wird, gekündigt wurde. Sollte ich zu einem Anwalt gehen und Kündigungsschutzklage einreichen? Bin auch am überlegen, ob ich mich krank schreiben lassen soll, weil mir das alles echt n bißchen zu viel wird.

Hallo,

ich bin zu 70% Schwerbehindert (mit SB-Ausweis) und habe eine Ausbildung abgeschlossen. Ich hatte beim Deutsche Rentenversicherung einen Vorstellungsgesprächtermin, weil ich mich dort beworben habe.

Nach ca. 1 Woche habe dann leider eine Absage erhalten.

Frage:

1. Werden Schwerbehinderten wirklich bevorzugt (Praxis) oder ist das NUR eine Theorie?

2. Wie kann ich nocheinmal überprüfen ob ich wirklich berücksichtigt/bevorzugt (als schwerbehinderte Bewerber) wurde oder nicht? Betriebsrat/Schwerbehindertenvertretung? (Ich denke sie machen ihre Aufgabe als SB-Vertreter nicht richtig)

3. Kann jemand (Unparteische Stelle) überprüfen ob es eine gerechte Entscheidung getroffen wurde?

Ich Frage ja nur, weil ich mich alleine fühle, eine Auskunft durch das Betriebsrat hat mir keine guten Eindruck gemacht, es ist wirklich zweifelhaft.

LG

Darf mein Arbeitgeber mir fristlos kündigen, falls ich einer Gewerkschaft beitrete?

Hallo,

ich habe eine Frage bezüglich Facebook:

Wenn ich meinen Arbeitgeber angebe, der keine große Firma wie zb Bayer, sondern ein kleines Unternehmen ist, kann dieser dann mein Profil sehen und auch sehen, dass ich diese Angabe getätigt habe?

Hallo,

mein Freund würde gerne in meiner Stadt eine kleine Wohnung mieten. Als Zweitwohnsitz. Seine jetztige würde er als Hauptwohnsitz behalten. Muss er seinem Arbeitgeber über den Zweitwohnsitz informieren? Wer oder was muss darüber informiert werden? Vielen Dank schonmal!

Hallo Zusammen,

ich habe vor einigen Wochen ein Angebot von der Konkurrenz bekommen. Das Erste dankend abgelehnt, da ich momentan zufrieden bin. Dann kam ein Zweites, was ich mir dann doch genauer anschauen "musste". Habe schließlich mit meinem Chef einen Termin ausgemacht und ihm davon berichtet - er hat betont, dass er mich nicht verlieren möchte. Man muss dazu sagen, dass es in meiner Branche kaum gute Leute gibt, von daher ist er in gewisser Weise auf mich angewiesen - auch wenn sich das blöd anhört.

Nun besuchte er mich mit einem guten Gegenangebot. Ich lese allerdings überall, dass es IMMER negativ behaftet sei, wenn man solch ein Gegenangebot annehmen würde und nicht wechselt. (Glaubwürdigkeit, Loyalität, [...])

Muss ich mir jetzt wirklich den Kopf darüber zerbrechen? Schließlich habe ich nicht gekündigt, sondern nur verlauten lassen, dass die Konkurrenz Interesse zeigt. Er weiß auch, dass ich gerne in der Firma arbeite und bis auf so kleine Punkte sehr zufrieden bin.

Danke im Voraus

Hallo, ich habe eine Entzündung in meinem Linken Handgelenk und bin deshalb die restliche Woche krankgeschrieben, nächste Woche und die folgende Woche haben wir Urlaub. Als ich das nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt habe, meinte Sie das wir uns darüber nach dem Urlaub unterhalten weil das so nicht gehen kann. Das ich kurz vor dem Urlaub jetzt einfach krank bin und wegen sowas. Und ob ich mir denn bewusst sei das ich auch die Tastatur am Computer nicht bedienen kann (weis ich deshalb schreibt auch gerade mein Freund für mir) mein Arm ist komplett stabil eingebunden so das ich mein Handgelenk überhaupt nicht bewegen kann. Ich bin im 1. Ausbildungsjahr als Medizinische Fachangestellte. Und eigentlich nicht oft krank. ich war letztes Jahr im Winter einmal eine Woche krank wegen Grippe (Da hat meine Chefin mich selbst krankgeschrieben) im Januar ein mal eine Woche krank, weil ich nicht mehr auf Arbeit wollte weil Sie mich stehts nur "gemobbt" haben. Wollte meinen Ausbildungsplatz wechseln hat sich dann auf Arbeit aber alles gelegt und bin deshalb bei Ihnen geblieben. dann war ich noch einmal 2 Tage wegen Grippe zu Hause kurz vor einem Wochenende und dann war ich noch einen Tag wegen Kreislauf zu Hause (War immer krankgeschrieben habe nie unentschuldigt gefehlt) nun meine Frage kann es denn Konsequenzen für mich haben, weil ich die Woche nicht auf Arbeit bin? Aber wie denn wenn ich meinen Arm nicht bewegen kann? Ich mach mir da gerade schon meine Gedanken, weil sie eben wieder so sauer am Telefon war. (Warscheins auch mit, weil ich nicht bei Ihr in Behandlung war, denn das sieht sie nicht gerne das man bei einem anderen Arzt ist) Wollte mich später auch mal bei der Ärztekammer informieren doch leider hat die erst ab 9 Uhr Sprechzeiten. Vielen Dank schon ein mal im Vorraus.

z.B. Brückentag

Hallo ihr Lieben!

Meine Frage betrifft meine Mutter. Sie hat heute einen Brief einer bekannten Krankenkasse bekommen, dass sie nun seit 01.04 diesen Jahres dort Versichert ist. Seit dem selben Tag hat meine Mutter eine neue Arbeitsstelle. Sie kann sich allerdings weder daran erinnern, dass sie die Krankenkasse wechseln wollte, noch, dass sie etwas derartiges unterschrieben hätte. Das bedeutet, dass sie ihr neuer Arbeitgeber, ohne ihr Wissen, bei einer neuen Krankenkasse angemeldet hat.

Dazu kommt, dass sie (ebenfalls heute) betriebsbedingt gekündigt wurde (mit ihr zusammen noch 26 andere neue Mitarbeiter, die Anfang April mit ihr zusammen eingestellt wurden). Alle waren noch in der Probezeit. Ob diese auch die Krankenkasse wechseln mussten, weiß meine Mutter allerdings nicht.

Meine Frage ist also, ob ein Arbeitgeber, einen Angestellten, ohne sein wissen bei einer neuen Krankenkasse melden darf oder was meine Mutter nun machen kann.

Vielen Dank im Vorraus für eure Antworten!

LG Hexenbe

Hallo ich habe eine frage auf die ich so schnell wie möglich eine antwort haben muss.

Muss ich zahlen wenn ich ohne Krankmeldung bei der arbeit fehle und es kommt zu einem schaden der verhindert werden könnte wenn ich da gewesen wäre

also ich schilder euch kurz die Lage, ich mache noch mein Abi und nebenher arbeite ich in einem Eiscafé und weil ich heute nicht bei der arbeit war konnte mein Chef kein Eis machen weil ich jetzt auch keine Krankmeldung habe will er mich anzeigen , es bei der Versicherung melden oder etwas derartiges , so das ich dann dafür zahlen muss.

Ich würde mich sehr freuen wenn ihr mir helfen könnt.

LG Roko9999

Hallo, habe folgendes Problem:

ich habe mich für diverse Ausbildungsplätze als Operationstechnische Assistentin beworben und habe bis jetzt von 2 Krankenhäusern eine schriftliche Zusage für einen Ausbildungsplatz bekommen. Da das eine Krankenhaus recht weit weg war, habe ich dort abgesagt, da das andere Krankenhaus sowieso mein Favorit war.

Heute hat sich jedoch folgendes Problem ereignet:

Die Zusage kam am 19.03.2013 und es stand am Ende des Schreibens, sie würden sich in den nächsten Wochen bezüglich des Vertrages noch bei mir melden... nun habe ich heute angerufen und nachgefragt, wann denn der Vertrag kommen würde. Dann wurde mir doch tatsächlich mitgeteilt, dass sie nun die Ausbildung doch nicht anbieten dieses Jahr!!! Ich habe nun schon die andere Ausbildungsstelle abgesagt, und stehe nun quasi ohne etwas da, da die Bewerbungsfrist für sämtliche Ausbildungsplätze schon abgelaufen ist!

Meine Frage nun: kann ich den Ausbildungsplatz einklagen? Kennt sich damit jemand aus?

Liebe Grüße und vielen Dank im Voraus für Antworten, Isa

Hallo liebe community,

ich habe vor einem Monat einige Bewerbungen an verschiedenen Arbeitsgebern verschickt, wobei mir zwei geantwortet haben. Ich sollte Ihnen einige Terminvorschlàge nennen, dabei habe ich Sàtze wie "Die Uhrzeiten können Sie dementsprechend ändern." , "Falls für Sie einer dieser Termine akzeptabel ist würde ich mich sehr für eine Bestätigung freuen." benutzt, obwohl ich mir nicht sicher bin ob diese ùberhaupt passend/richtig sind. Nach einigen ùberlegungen habe ich diese passender gefunden: "Falls die Uhrzeiten Ihnen nicht zusagen, können diese auch gerne geändert werden. In der Hinsicht bin ich sehr flexibel.", "Insofern die Termine akzeptabel sind, würde ich mich über eine eine Bestätigung freuen." was meint ihr?

Hallo brauche mal etwas Hilfe .... meine Frau war von 12.12 bis 02.13 krank ... konnte dann wieder 4 Wochen arbeiten und bekam aus psychischen und stressbedingten Arbeiten ein Gürtelrose und viel wieder 2 Wochen aus. Nun wurde sie unvorbereitet zum sofortigen Personalgespräch gerufen mit 2 Geschäftsführern. Nun saß sie da und ihr wurde mitgeteilt wenn sie oder unsere Kinder (quasi egal warum und wer) noch einmal krank wird bekommt sie sofort die Kündigung, ebenfalls wurde ihr der Mund verboten als sie dazu Stellung nehmen wollte wurde sie angebrüllt den Mund zu halten, sie solle nur zuhören. Sie sei jetzt auf der Abschussliste oder ob sie lieber gleich kündigen wolle. Dann wurde sie gezwungen ein Schriftstück zu unterschreiben welches sie dazu zwingt nun fast ein halbes Jahr lang, jeden Samstag zu arbeiten. Ebenfalls kam es zu Vertragsänderungen, welche den Arbeitsplatz innerhalb der Firma betrifft. Sie ist seit 7 Jahren in dem Betrieb und hatte sich nie was zu Schulden kommen lassen. Nun muss sie schwere Kisten 20-35kg im Lager schleppen und stapeln (alleine). Es grenzt schon seit Monaten an Mobbing was die Arbeitgeber mit ihr veranstalten aber nun haben sie klar gesagt entweder macht sie das oder sie soll kündigen.

Muss dazu sagen das meine Frau recht sensibel und zierlich ist. Es war die Hölle für sie.

Kann der AG verbieten sich in dem Gespräch zu äußern (wehren) und hätte er ihr nicht bekanntgeben müssen um was es im Gespräch geht wegen den Vertragsänderungen?

Hoffe auf viele hilfreiche Antworten. MFG

Hallo,

habe mal wieder eine Frage: angenommen man tritt ein neues Arbeitsverhältnis an und man war bis kurz vor dem Neustart 6 Monate erkrankt. Darf die Krankenkasse den neuen Arbeitgeber darüber informieren? Ich habe es natürlich nicht erzählt und die Gründe für meine Erkrankung lagen an dem Unternehmen. Nun ist auch noch folgendes zu beachten, im Arbeitsvertrag steht folgende Klausel geschrieben, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist Personalangaben wahrheitsgemäß gemacht zu haben und sollten diese sich als falsch entlarven, ist der Arbeitgeber berechtigt fristlos zu kündigen.

Würde das in diesem Falle auch zutreffen? Ich meine wenn bei der Einstellung die Krankenkasse dem "neuen Arbeitgeber" Informationen über mich preisgibt, ist das dann eine gerechtfertigte Kündigung, bzw. darf die Krankenkasse das überhaupt?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Ina

hallo, ich bin noch nicht mit meiner Bewerbung zufrieden, und würde gerne mir noch den einen oder anderen Tipp von euch holen.

hier die Bewerbung

Bewerbung als Servicekraft in Vollzeit

Gerne will Ich mich hiermit auf das am 13. April 2013 auf der Online Internetseite Merkur – Spielothek ausgeschriebene Inserat als Servicekraft bewerben. Branchenrelevante Kenntnisse konnte ich bereits bei früheren Arbeitgebern sammeln, und würde gern diese in Ihr Unternehmen einbringen und weiterentwickeln.

Freude an der Arbeit im Team und eine kommunikative Art im Kundenkontakt sind für mich ganz natürlich. Neben Zuverlässigkeit gehört hohe Serviceorientierung zu meinen Stärken.

Organisationsgeschick ist für mich ebenso selbstverständlich wie Flexibilität und Belastbarkeit.

Was ebenfalls mein Interesse an der ausgeschriebenen Stelle geweckt hat, ist die Tatsache das die Merkur – Spielotheken zur der Gauselmann Gruppe gehören, und somit einer der sichersten sowie erfolgreichsten Arbeitgeber Deutschlands, sowie Europas sind.

Des Weiteren hoffe ich, bald von Ihnen zu hören und würde mich über die Chance, mich bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch näher vorstellen zu dürfen, sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

ich brauche mal einen Rat. Ich bin Tankstellenangestellte und heute während der Nachtschicht auf den Paysafe-Trickbetrug per Telefon reingefallen.

Meine Frage ist, wer haftet für den Schaden? AG oder AN. Bin ich als AN mit einer Privathaftpflicht gegen sowas versichert? Ist das ein Kündigungsgrund?

Hallo,

ich habe damals Anfang 2010 die Erstbelehrung zum Infektionsschutzgesetz nach § 43, Abs 1, Nr 1 gemacht, für die Ausbildung zur Erzieherin.

Letztens hatte ich ein Vorstellungsgespräch im Gastronomiegewerbe und muss dort so eine Belehrung nachweisen können. Ich hab gefragt, ob man die neu machen müsste, oder ob die alte gültig wäre & mir wurde gesagt, die ist ein Leben lang gültig.

Habe Zuhause dann meine Belehrung weider gefunden und unten steht: "Diese Bescheinigung darf bei Ihrem ersten Arbeitstag nicht älter als drei Monate sein. [....]"

Habe noch so einen Zettel von zukünftigen Arbeitgeber bekommen, wo das ebenfalls draufsteht (also welche Unterlagen ich brauche, dass ich anfangen kann).

Muss ich jetzt eine ganz neue Belehrung machen (kostet wohl um die 30 €), oder übernimmt das der Arbeitgeber ?

Habe etwas Bammel, da zu fragen, das kommt mMn irgendwie dreist rüber, zu fragen, ob die das übernehmen...

Habe die Frage mit der SuFu nicht gefunden, nur welche zu einem Gesundheitszeugnis vom Arzt.

Hoffe ihr könnt mir helfen.

LG ~~

Schönen guten Tag alle ,

Wenn man zu hause einen Termin hat von Techem oder einer anderen Firma(heizung usw.) muss mein chef mir frei geben für die Zeit oder kann er auch nein sagen.?? Die firmen gehen immer davon aus das man zur angegebenen Zeit da ist oder wer anderes sie rein lässt .Es kann ja auch sein das eine termin verschiebung nichts bringt weil man immer in der Zeit arbeiten muss. Aber wenn das nicht so ist , muss mein chef mir für diesen Termin frei geben???

Mit freundlichen Grüßen

Sharkie1983

Hallo liebe Leute! Ich habe heute im rahmen eines Arbeitsvertrages bei meinem neuen Arbeitgeber meine Unterlagen abgegeben. Beim Personalfragebogen wurden allerdings die IBAN und BIC abgefragt und nicht die normale Kontonummer und BLZ Nun stellt sich mir die Frage ob das so üblich ist und wenn ja warum?

Vielen dank für die Hilfe :)

Guten Tag

Seit 6 Monaten arbeite ich in einem neuen Betrieb. Mein Problem - im Büro wird geraucht! Ich arbeite ständig zwischen diesem Rauch! Ich rauche selber nicht ( seit 2 Monaten ) mich stört es extrem, vorallem am Morgen! und wenn die Leute vor mich hinkommen mit der Zigarette in der Hand und alles verrauchen. Es ist auch sehr ungesund!

Wie soll ich das meinen Kollegen mitteilen`? Alle rauchen ausser ich. Der Chef raucht etwa 2 Päckchen pro Tag. Nur wegen mir geht also niemand in die Kälte raus!

Was soll ich tun ich bin immer im Rauch es ist wiederlich und ungesund!

Liebe Grüsse

Ich arbeite an einer Shell Tankstelle. Nun sind es schon 8 Jahre und eigentlich liebe ich es. Leider habe ich eine neue Chefin bekommen, da mein Chef von Shell gekündigt wurde. Bevor er ging mussten wir alle etwas unterschreiben das wir nicht aus diesem Grund kündigen dürfen. Dies habe ich auch nicht vor. Der Knaller ist schon das ich nicht eingeladen wurde als sich die neue Pächterin vorgestellt hat. Am Telefon sagte man mir man hätte mich vergessen!!! Wahnsinn. Nunja... Sie hat schnell in meinen Vertrag (Unbefristet) reingeschaut und sagte ja 120Std. auch Nachtschichten. Momentan bin ich noch in Erziehungszeit und möchte einfach keine Nachtschichten mehr machen. Und auch keine 120Std. Das sind bei uns nämlich 5 Tage die Woche. Mein unbefristeter Vertrag ist sowieso pfutsch :( und ich hätte auch keine Nachtschichten mehr machen müssen bei meinem alten Chef (er war total lieb und hätte das auch verstanden) Ja und meine neue Chefin hörte sich garnicht so an als würde sie es verstehen. Sie hält sich total an den Vertrag. Nun ist meine Frage ob ich einfach so kündigen kann und aus welchem Grund. Habe noch nie kündigen müssen oder wollte es. Ich hoffe ich ihr könnt mir helfen =)

Hi liebe Community, als aller erstes möchte ich mal Danke an alle hier im Forum sagen, ich bin erst kurz dabei doch kriege immer sofort schnelle und gute Antworten auf meine Fragen, ich liebe euch. :)

So nun aber back to topic:

Ich habe einen neuen Job, also ab nächsten Monat. Muss natürlich auch meinem neuen Arbeitgeber ein Führungszeugnis vorlegen, hab es auch schon beantragt.

Nun habe ich das Problem dass gegen mich ein Strafverfahren wegen Verstoß gegen das BtMG läuft.

Kriege ich das Führungszeugnis jetzt ohne irgend einen Eintrag zugeschickt oder muss ich damit rechnen dass da irgendwas drin steht?

Sollte ich meinem künftigen Arbeitgeber reinen Wein einschenken und es ihm sagen, denn wenn die Verhandlung ist brauche ich ja sowieso Urlaub deswegen und er wird es mitkriegen, denke ich.

Ach ja, ist ein kaufmännischer Beruf, falls das relevant ist.

Vielen Dank im Vorraus.

Ich habe diese Woche 2 Vorstellungsgespräche, aber draussen ist es noch eiskalt und ich würder lieber einen schwarzen Fleece-Pullover tragen als nur ein dünnes Hemd (mit Krawatte). Ich bin noch unentschlossen, aber sollte man bei nem Vorstellungsgespräch auf Pulover besser verzichten oder wäre das akzeptabel ?

Hallo,

ich möchte an dieser Stelle versuchen, eine kleine Diskussion anzustoßen bzw. eine kurze Frage loszuwerden.

Da ich in nächster Zeit zwecks auslaufendem Arbeitsvertrag wahrscheinlich wieder anfangen muss, mich zu bewerben, bin ich aktuell dabei, den Arbeitsmarkt zu sondieren. Auch in punkto etwaiger Initiativbewerbungen.

Dabei bin ich auf ein Unternehmen gestoßen, bei dem im Bewertungsportal Kununu eine doch recht schlechte Bewertung gepostet wurde, in der u. a. der Begriff "Mobbing" genannt wurde.

Hier ist der Link: http://www.kununu.com/de/bw/malsch/so/volta

Was meint ihr dazu? Kennt ihr das Unternehmen u. U.? Bzw. was meint ihr, was von einem solchen Posting zu halten ist (bzw. von dem Unternehmen selbst, wenn sowas hochploppt)?

Wäre super, wenn sich ein wenig Feedback finden ließe. Vielen Dank im Voraus :).

Mein Arbeitgeber hatich zu einer G25 Untersuchung angemeldet. Sind Blutdruck und Blutdruck Messung erlaubt! Ist eine Urin untersuchung erlaubt? Oder ist da nicht schon laut Gesetz ein eingriff in die privatsphare? Bitte helft mir! Danke

So, da ich nun schon eher schlechte Erfahrungen deswegen machen durfte, frage ich Sicherheitshalber nach. Eventuell kann mir jemand Tipps geben wie ich mich in diesem Fall weiter verhalten sollte.

Ich habe im Februar einen neuen Job angenommen, bin dementsprechend noch in der Probezeit. Seit dem 4 März- heute bin ich Krank. Es liegt eine Nierenbeckenentzündung vor und ich musste Antibiotika nehmen, da diese schon weit fortgeschritten war. Ein Großteil der Zeit begleiten mich Fieber (tw. bei 40 Grad) und Schmerzen, deswegen hatte der Arzt mich Krank geschrieben. Zuerst nur eine Woche, nachdem Fieber und Schmerzen aber nicht so richtig weggingen dann noch die zweite Woche. Beide male habe ich Umgehend nach Arztbesuch angerufen und der Krankenschein ist immer 2 Tage später da gewesen (musste mit der Post schicken, wohne nicht am Arbeitsort).

Am Mittwoch hatte ich nochmal angerufen das ich Donnerstag und Freitag (also heute+ gestern) noch nicht wiederkommen kann, da noch krank. Aber ich gerne meinen Arbeitsplan hätte für die nächste Woche. Der Kollegen sagte Okay. Machen wir so. Fertig.

5 Minuten später erhielt ich dann folgende Nachricht von meinem Chef: "Sie wollen nicht Arbeiten und sie haben keinen Platz mehr bei mir. Ich leite alles an meinen Anwalt"

damit kann ich nur nichts anfangen. War bisher ( fast immer) pünktlich. 1 mal leider 5 und 1x 1 minute verspätet (da habe ich mich verfahren mit der Bahn). Zum ersten mal in der Großstadt unterwegs. War auch kein Problem. Ich habe nun trotz anderer Absprache die wochen vor der Krankheit Überstunden gemacht und häufige 10 Stunden Schichten gearbeitet obwohl bekannt ist das ich Pendel und nochmals 6 Stunden mit dem Zug unterwegs bin. Der Arbeitsplan war deswegen anders abgesprochen. Aber ich hab mich auch diesbezüglich nicht aufgeregt.

Einmal (gleich am ersten Tag) habe ich mein Handyakku geladen. Sehr offensichtlich im Aufenthaltsraum. Das ist nun mittlerweile 6 wochen her. Gesagt hat er nichts, gestört hat es ihn auch nicht. Andere Kollegen birngen durchaus ihre Laptops mit um Poker zu spielen in der Pause. Also auch nichts Weltbewegendes. Am Vorherigen Arbeitplatz war das erlaubt. Das das "Diebstahl" ist wurde mir erst später gesagt. Nachdem ich das jetzt weiß werd ichs nicht mehr tun. Verboten wurde es jedoch weder Mündlich noch Schriftlich, noch erhielt ich eine Abmahnung. Allerdings ist das für ne Kündigung auch zu lange her. Zumal hier eine Abmahnung erfolgen muss (nach Gesetzesurteilen)

Soviel zu meinen Fehlerchen im letzten Monat. Ärger gab es deswegen jedoch nie. Nur etwas Gedanken macht man sich ja trotzdem. Ich habe nun die letzten Tage mehrmals angefragt wegen dem Arbeitsplan. Bisher habe ich auch keine Kündigung erhalten, geschweige denn sonst irgendwas Schriftliches. Arbeitsplan wurde mir bisher auch nicht zugeschickt. Also werde ich Montag hinfahren und schauen was denn los ist.

Was kann ich sonst noch tun?

Hallo folgendes problem bin gekündigt worden nun hatte ich gestern ein Termin bei meinem Sachbearbeiter und er meinte meine Ex-Chefin hätte ihm erzählt das ich gekündigt habe das aber gar nicht stimmt ich habe ihr klar gesagt das von meiner seite keine Kündigung kommen wird da ich sonst eine Sanktion bekomme und sie meinte das wäre ok und sie würde kündigen und ich werde morgen mal hingehen und sie zur rede stellen. Im Grunde bin ich im recht oder? Was sollte ich im Falle tun wenn sie mir keine geben möchte? Tipps?

Habe da mal eine Frage, Eine Kollegin hat mir heute erzählt, das ihr Vorgesetzter aus ihrer Abteilung es ihnen untersagt hat sich während der Arbeit zu unterhalten. Darf er das, obwohl die Kollegen beim Reden nicht die Arbeit unterbrechen, sondern ganz normal weiterarbeiten. Ist aber nur in dieser Abteilung, woanders wird es nur nicht gern gesehen, wenn man während der Arbeitszeit rumsteht und sich unterhält,.

Hallo Leute... meine Frau arbeitet in einer Bäckerei als Verkäuferin und wurde heute morgen wieder einmal an einem ihren "freien" Tage angerufen und zur Arbeit beordert mit der Begründung es gäbe Personalmangel. Als sie sich dann ,verständlicherweise, darüber aufgeregt hat wurde ihr Vorgesetzter direkt patzig und kam mit Argumenten das man Abstriche machen müsse und das nunmal eben so wäre,sie solle sich gefälligst nicht so anstellen. Da meine Frau ein guter Mensch ist hat sie sich dann unter der Bedingung bereit erklärt heute zu arbeiten wenn sie ersatzweise einen anderen freien Tag zu Verfügung gestellt bekomme was der Chef lachend verneinte und mit den Worten "Wir sehen uns dann um 12 Uhr Frau *****" auflegte. Ich habe den Anruf mitbekommen und mich natürlich auch tierisch über die respektlose Art und Weise des AG aufgeregt, zumal nicht einmal das Wörtchen "Bitte" gesagt wurde. Meine Frau ,gutmütig wie sie ist, ist natürlich jetzt zur Arbeit gegangen und unser eigentlich verplanter gemeinsamer freier Tag ist "im A****" auf Deutsch gesagt.Wäre das eine Ausnahme könnte man drüber hinwegsehen aber leider ist diese Art und Weise mit den Arbeitnehmern umzugehen und die gleichzeitige Missachtung des Arbeitszeitgesetzes in diesem Betrieb an der Tagesordnung.Gründe dafür sind z.B dass der Chef offensichtlich keine weiteren Arbeitskräfte einstellen will um Geld einzusparen. Des weiteren lässt er Arbeitnehmer Doppelschichten schieben,von Spätschicht auf Frühschicht wechseln ohne 11 Stunden Ruhezeit dazwischen und ruft regelmäßig Mitarbeiter im Urlaub an und fordert sie dazu auf auf der Arbeit auszuhelfen oder sogar während KRANKHEIT !! Die Höhe ist an der ganzen Sache ist dass er sich nicht einmal in irgendeiner Weise erkenntlich dafür zeigt oder dafür bedankt. Deshalb haben meine Frau und ich uns dazu entschlossen eine Beschwerde gegen diesen ******** einzulegen ..NUR AN WEN WENDEN WIR UNS DA AM BESTEN UND WER IST FÜR SOLCHE FÄLLE ZUSTÄNDIG??

Ps: Meine Frau ist bereits auf der Suche nach einem neuen Job also bitte nur hilfreiche Kommentare ! DANKE :-)

Ich wollte mich bei EDEKA als Aushilfe bewerben um bis August ne Beschäfftigung zu haben. Jetzt frage ich mich was sind die Aufgaben einer Aushilfe?

In der Anzeige steht nur Aushilfen (keine Schüler). Ich muss dann wahrscheinlich Regale einräumen etc. Können die auch sagen du arbeitest jetzt an der Kasse ? Wenn ja dann wärs schlecht, da ich ja keine Erfahrung an der Kasse habe.

Aushilfen bekommen ja 400€ wären das dann 4 Stunden oder 8 Stunden am Tag ?

MfG CanisMajoris

Schönen guten Tag,

meine Frage wäre wie ausschlaggebend die Verspätungen für einen Arbeitgeber sind, wenn der Rest (Noten etc... ) stimmt? Und zwar hat sich einiges an Verspätungen angesammelt , wofür ich aber auch größtenteil nichts kann , manchmal wurden mir die Verpätungen nicht entschuldigt , trotz Verspätungsschein vom Busfahrer! Außerdem geht es noch um die Schule, bei der Arbeit hängt mein Gehalt und einfach alles vom Dasein ab - dort würde ich es zu vermeiden Wissen zu spät zu kommen! Nein , ich rechtfertige hier gar nichts , jedoch ist durch viele Unglückliche Zustände es erst zu dieser Situation gekommen....

Wenn ich im Bewerbungsgespräch bei potenziellen neuen Arbeitgebern sitze, kommt unweigerlich irgendwann die Frage nach dem Gehalt.

Wenn die Frage lautet: "Wie viel möchten Sie verdienen", ist die Antwort ja leicht. Was aber, wenn der Gesprächspartner mich fragt, was ich derzeit verdiene??

Diverse Gerichte haben ja wohl festgestellt, dass diese Frage nicht zulässig sei, aber ganz einig ist man sich diesbzgl. wohl nicht.

Darf ich lügen? Kann eine Lüge bei dieser Frage dazu führen, dass mein Arbeitsvertrag gekündigt wird, wenn der Arbeitgeber es herausbekommt? Wie könnte der Arbeitgeber es überhaupt rauskriegen? Steuerkarten gibt es ja nicht mehr...

Bin für jeden qualifizierten Input zu dem Thema dankbar!

Was zahlt der Arbeitgeber nach ablauf der 6 Wochen Krankheit des Arbeitnehmers? Also wenn ein AN sagen wir mal 3 Monate krank ist, zahlt dann der AG noch irgendetwas nach ablauf der 6 Wochen Entgeldfortzahlung? Muss ich als AG z. B. noch Sozialversicherung, Rentenversicherung ect. für den AN bezahlen?

Hallo,

ich beschreibe kurz mein Anliegen. Arbeitgeber besorgt für jeden Arbeitnehmer Sicherheitsschuhe. Mit dem Betriebsrat wurden verschiedene Modelle rausgesucht. Am Tag der Vermessung stellt sich heraus das Arbeitgeber einfach mal vereinbarte Modelle weglässt. Ich hab die anderen Schuhe probiert (mir wurden von den ganzen 10 Modellen nur 2 angeboten) und keiner davon ist bequem. Der eine drückt an den Stahlkappen der andere scheuert an Knöcheln. Jetzt war unter den raus genommenen Modellen einer dabei der mir optisch sehr gut gefällti. Er sieht auch wie die Schuh aus, die ich ohnehin jeden Tag trage. Arbeitgeber will aber das wie bei den Pionieren damals alles einheitlich haben. Seine Worte: Sicherheitsschuhe müssen schwarz sein, wegen dem Dreck würden die ja sonst aussehen usw. Ich arbeite in einem Büro!!! Zudem sind diese Schwarz und vorne etwas weiß. Darf er, nur weil ihm das Modell nicht zusagt (den Sicherheitskriterien aber genügt) einfach bestimmen? Darf er die Farbwahl treffen, wobei es sonst keine andere Arbeitskleidung gibt zumindest keine vorgeschriebene? Es gibt auch keine BV zur Arbeitskleidung. Helft mir bitte, notgedrungen würde ich die mir selber holen und sie von der Steuer absetzen. Kann doch nicht sein das ich wegen dem mit unbequemen Schuhen dann den ganzen Tag rumrennen soll. Vielen Dank für eure Antworten :) LG Änny

Hallo leute. ich habe einen einstellungstest gemeistert und muss nun ein vorstellungsgespräch absolvieren. mein problem ist das ich auf die frage antworten muss warum ich die schule nach der 10ten klasse gymnasium abbreche und kein abitur mache. ich brauche eine gute erklärung. ich weiß nicht genau was ich sagen soll. bitte helft mir !!!!

Angenommen der Arbeitgeber bezahlt den Arbeitnehmer die Pendlerpauschale.

Nach einer Weile ist der Betrieb in einer schlechten finanziellen Lage und es fehlt an Geld. Kann der AG dann die Pendlerpauschale kürzen ?

Hallo,

wenn man als Erwachsener getauft wird,

• meldet die Kirche das selbst dem Finanzamt oder

• muss ich die Taufe/ Konfession selbst an Finanzamt melden?

• Muss ich den Arbeitgeber selbst informieren?

• Beginnt die Steuerpflicht (Kirchensteuer) wirklich erst ab der Taufe oder wird man irgendwie rückwirkend "besteuert"?

Diese Frage wurde so ähnlich hier schon mal gestellt, aber nicht wirklich beantwortet.

http://www.gutefrage.net/frage/erwachsenen-taufe-kirchensteuer

**Es geht mir bitte nicht um Sinn oder Unsinn der Kirchensteuer, des Glaubens oder das Verhältnis von Staat und Kirche. **

Vielen Dank.

Kai

Hallöchen,

ich bin seit ca. einem halben Jahr in einer neuen Firma beschäftigt, dort verlassen bei Schichtwechsel ca. 150 - 200 Leute die Firma über den selben Ausgang, alle müssen am Pförtner vorbei. Der Pförtner pickt sich dann je nach lust und laune ein paar Damen und Herren raus wenn sie vorbeigehen und will in deren Taschengucken, mich hat es bis jetzt 2x erwischt. Aber ich hab ja nichts zu verbergen, ich zeig ihm meine Wasserflasche und Brotzeitbüchsen und den krims krams und dann passt das wieder. Ich weiß leider auch nicht nach was der sucht.

Andererseits könnte ich doch auch mal dinge dabei haben, die mir sehr persönlich sind, die nicht gleich "jeder x-beliebige" sehen soll.

Somit meine Frage:

Darf ein Pförtner nach Feierabend stichprobenartig die Handtaschen durchsuchen?

Danke :-)

Gibl

Meine Firma hat das Gerücht aufgeschnappt, daß ich umzugswillig wäre. Durch den neuen Tarifvertrag und durch den Gedanken des möglichen Umzuges setzt man mich unter Druck und sagt daß ich nicht mehr einsetzbar wäre und ich mich bewegen müßte. Das Unternehmen hat mehrere Geschäftsstellen im Land, die aber momentan alle zu tun haben Leute einzusetzen. Es ist zur Zeit so, daß viele Leute in der Firma unter Druck gesetzt werden weil man den neuen Tarifvertrag irgendwie umgehen möchte, sogar soweit, daß manch einer schon selber gekündigt hat. Muß ich hier in irgend einer Form nachgeben oder wie sollte ich mich verhalten?

hallo an alle,

mein arbeitgeber und ich haben mittlerweile starke differenzen die schon über längere zeit andauern. nun bin ich seit fast 9 wochen krank geschrieben und würde ja theoretisch krankengeld beziehen. die praxis sieht da etwas anders aus. seit ca 4 wochen bittet die krankenkasse um die unterlagen damit sie mein krankengeld berechnen können. mein arbeitgeber reagiert aber nicht darauf. heute hab ich ihm eine e-mail geschickt mit der bitte die unterlagen ur kk zu schicken. am montag werde ich ihn noch ein einschreiben diesbezüglich zu kommen lassen.

nun meine fragen:

besteht eine frist bis wann die unterlagen eingereicht werden müssen? darf er die aufforderungen der kk einfach so ignorieren? welche möglichkeiten, ausser einen anwalt einschalten, haben die kk und ich, um die fehlenden unterlagen endlich zu erhalten?

ich danke schonmal für die antworten!

hallo

wollte mal fragen ob eine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus thüringen in bayern vom arbeitgeber zu akzeptieren ist. angenommen ich arbeite in bayern und war übers wochenende bei meiner familie in thüringen, bin dort krank geworden und auch dort zum arzt gegangen. wäre der krankzettel reschtlich in bayern vom ag zu akzpetieren ?

gruß

ko

Hallo. Ich brauche dringend eure Hilfe. Kann der Arbeitgeber verlangen, den REHA Termin zu verschieben?

Bitte schnell antworten.

Hallo Community,

ich hätte mal eine Frage, ob ich das jetzt richtig verstanden haben, weil ich andere Beiträge mir angeguckt habe für diese Frage war ich bisschen durcheinander. Und zwar geht es um den Handgeschriebenen, tabellarischen Lebenslauf. Das bedeutet eigentlich, ja, dass ich einen ganz normalen Lebenslauf(siehe Bild) exakt genau schreiben soll nur mit der Hand. Also erstmal groß Lebenslauf schreiben dann Persönliche Daten, Schulbildung usw. (chronologisch)

Stimmt das?

Ich bin in einem Einzelhandelsunternehmen mit 11 Beschäftigten tätig. Durch verschiedene unternehmerische Fehlentscheidungen hat mein Chef die Firma in eine wirtschaftliche Schieflage manövriert. Natürlich gibt er das nicht zu, also ist eine momentan schwierige Situation im Handel Schuld. Als Folge will er Einsparungen treffen und als Erstes seinen Angestellten ans Gehalt.

Er möchte uns per Ergänzung zum Arbeitsvertrag 1 Jahr lang 5% weniger Gehalt zahlen. Falls die Angestellten dieser Änderung nicht zustimmen, droht er die Hälfte der Belegschaft zu entlassen. Er will diese Änderung sogar rückwirkend zum 01.02. umsetzen. Aus meiner Sicht ist das Erpressung. Aktuell ist er übrigens gerade dabei 2 neue Arbeitskräfte einzustellen.

Darf er diese Änderung rückwirkend verlangen?

Ist es rechtens gleichzeitig 2 neue Arbeitskräfte einzustellen?

Muss ich dieser Änderung überhaupt zustimmen?

Falls ja, habe ich nach einem Jahr irgendeinen Anspruch auf mein normales ungekürztes Gehalt?

Kann er seine Drohung wahr machen und die halbe Belegschaft entlassen? Muss er irgendwelche Regeln dabei beachten?

Habe ich bei Kündigung nach 6 Jahren Anstellung Anspruch auf eine Abfindung und nach welcher Formel kann man diese berechnen?

Falls ich der Änderung zustimme und die Firma geht in 6 Monaten trotzdem pleite, kann ich dann beim Arbeitsamt irgendwie mein altes Gehalt geltend machen?

Da haben sich ein paar Fragen angesammelt, hoffentlich hat jemand dazu ein paar Antworten parat.

Dank und Grüße

Max

Wenn mich der Chef anschreit wie nochwas, darf ich zu ihm sagen: "Haben sie sie noch alle? Was denken sie sich mich hier so anzuschreien? Ich mach alles was sie sagen aber sie haben mich gefälligst wie einen Menschen zu behandeln und nicht wie irgendeinen weiß ich nicht!"

Wäre mir eine Kündigung sicher? Ich muss mich doch eigentlich nicht von dem Chef anschreien und beleidigen lassen oder?

hallo

die frage steht ja schon oben, ich werde ab märz arbeitslos mein arbeitgeber muß leute abbauen da es im mom. nicht so gut bei ihm läuft. Wir haben beschlossen das ich ein 165 euro job bei ihm ausübe. Wie läuft das muß er das dem arbeitsamt melden oder ich?er meinte zu mir das er das melden will. Darf man beim selben arbeitgeber der einen gekündigt hat überhaubt noch als aushilfe arbeiten? und wieviel stunden muß ich arbeiten ich hab gelesen das es nach dem stundenlohn berechnet wird, ich verdiene 6 euro die stunde wieviel stunden wären das?

danke im vorraus lg Nicole

Hallo! Meine Frage: Ich bin heute für 2 Tage krankgeschrieben wurden, da ich mir eine schlimme Erkältung zugezogen habe. Jetzt habe ich aber seit längerer Zeit eine Entzündung unterm Fuß und die tut im moment wieder mehr weh und ist wieder schlimmer geworden. Jetzt meine Frage: Kann ich dann morgen zu meinem Hautarzt gehen wegen der Entzündung unterm Fuß oder ist das nicht erlaubt während ich krankgeschrieben bin? Ich hoffe ihr könnt mir helfen! :-)

Hallo,

ich habe ca 150 Minusstd, was zustande kam das ich als Vollzeitkraft arbeite in der Pflege und Betreuung beh. Menschen, ich aber auf meine Sollarbeitsstunden oft nicht komme.

Mein Vertrag endet am 30.06. Ich habe glaube ich noch 7 Tage Urlaub momentan, bis zum 30.06 dürften es etwas mehr sein, was kann/muss der Arbeitgeber dagegen machen? Urlaub abziehen wahrscheinlich oder? Oder kann mir dies auch vom Gehalt abgezogen werden?

Wenn ja, wieviel wäre das? Im Vertrag steht nichts dazu...

Danke an alle und ein schönes WE =)

LG

Person A arbeitet jeden Tag 9 Stunden.

Mittwoch ist frei, dafür arbeitet er samstags 7 Stunden.

hat also eine 43 Stunden-Woche

Für jeden freien Tag (egal ob Urlaub, krank oder Feiertag) werden dem Arbeitskonto aber nur 7,5Std. gutgeschrieben und nicht 9 Stunden.

Daher macht er dann jedes mal Minus?!

Ist das irgendwo rechtens? was gibt es für Erklärungen?

Ist das irgendwo rechtens?

Hallo, ganz kurz zu meiner Situation: Ich bin Auszubildende im 2 Lehrjahr und arbeite in einem kleinen Unternehmen. Neben einem festen Außendienstmitarbeiter und ein paar Aushilfen dort bin ich im Büro komplett alleine. Mein Chef ist gleichzeitig mein Ausbilder und momentan zum Anfang des neuen Jahres viel im Büro. Bisher habe ich das Büro weitestgehend alleine geschmissen. Ich habe sehr viele Überstunden gemacht, vor allem, wenn mein Chef verreist war (teilweise bis nach 9 Uhr im Büro gewesen). Der Job ist sehr vielseitig und ich habe schon vor Weihnachten häufiger geäußert, dass ich sämtliche anfallenden Büroarbeiten nicht alleine bewältigen kann, da es einfach viel zu viel war.

Nun habe ich Silvester erfahren, dass ich schwanger bin. Ich freue mich riesig drauf. Letzte Woche war ich dann nach meinem Urlaub wieder im Büro und muss leider sagen, dass es die Hölle war. Ich hatte alle 2 Stunden schrecklichen Hunger, mir war den ganzen Tag permanent übel (nicht nur ein bisschen Übel, sondern wirklich der punkt kurz vor dem Erbrechen), ich hatte Bauchweh und zum Ende der Woche hin auch sehr starke Kopfschmerzen, da ich eh an Migräne leide. Alles in allem keine tolle Kombination und nichts, womit es sich arbeiten lässt. Ich habe die ganze Woche simple Arbeiten gemacht, wie Kassenbelege zu ordnen und einzukleben, Rechnungen und andere Dinge ordnen und langsam gehen mir solche Kopf-aus-Arbeiten aus.

Da ich am Montag erfahren habe, dass ich Zwillinge erwarte bin ich diese Woche krank geschrieben, da es eine noch eine etwas kritische Phase ist und ich kein Risiko eingehen möchte. Nächste Woche muss ich jedoch auf Arbeit zurückkehren. Ich weis immer noch nicht, wie ich mit der Übelkeit umgehen soll. Solange ich im Bett liege ist meist alles gut, aber wehe ich will mal Wäsche waschen oder aufräumen, dann dreht sich mein Magen um =(

Mein Chef wird sicher auch bald bemerken, dass ich keine 120% mehr leiste zumal letzte Woche schon einige Sprüche kamen, ich hätte schlechte Laune (Ich habe meine Hand vor die Augen gehalten, da mir das Licht zu hell war und die Kopfschmerzen verschlimmert hat).

Wie soll ich mich nun verhalten? Es ist noch zu früh ihn einzuweihen und ich weiß auch nicht, ob ich bei ihm auf Verständnis stoße, er hat mich immerhin schon letztes Jahr krank auf Arbeit antreten lassen und sich dann beschwert, dass ich nicht genug geleistet hätte. Wie wird er mich dann als Schwangere behandeln, da ich ja "noch nicht mal krank" bin, sondern einfach nur schwanger.

Ich werde im Sommer entbinden und würde gern erst einmal zu Hause bleiben weil ich Stillen sehr wichtig finde, würde jedoch trotzdem gerne meine Prüfung im Mai 2014 machen, damit ich wenigstens die Ausbildung fertig hab. Wie und vor allem wann verklicker ich ihm das am besten? Ich weiß, dass es kein großes Problem ist, aber ich habe Angst vor ihm und kann daher nicht mehr so frei denken.

Kann mein AG mir eine bevorstehende OP verwähren, wenn im AV steht, es bedarf der Einwillgung des AG, wenn eine vorhersehbare Arbeitunfähigkeit besteht.

Kann ich mich auch gegen seine Einwilligung OP lassen. Ich lass keinen Eingriff aus Spass durchführen. Mir stösst etwas, die Einwilligung auf!

Wer war schon mal in solch einer Situation oder hat Erfahrunf´gen auf diesem Gebiet?

Danke!

Muss ich bei einer Kündigung meinem Arbeitgeber gegenüber den Namen des neuen Arbeitgebers preisgeben, wenn ich dort ein besseres Angebot erhalten habe?

Hallo,

und zwar ist meine Freundin am Montag abend ins Krankenhaus eingeliefert worden und Dienstag Operiert worden. Wir haben einen 3 monaten alten Sohn. Ich habe natürlich direkt morgens bei meinem AG angerufen und habe ihm die Sachlage erklärt. Er war natürlich nicht darüber erfreut das ich nicht arbeiten kommen kann. Habe ich den das Recht zu Hause bleiben zu können und auf meinen Sohn auf zu passen? WIe kann ich mich für spätere folgen absichern? Muss ich mich auch Krank melden ?? Oder ist das Gesetzlich geregelt das der Vater bei seinem Kind bleiben kann!! Wer sollte den sonst auf einen 3 monate altes Baby auf passen als der Vater??

Vielen Dank für eure Hilfe!!

Mein Vater ist ein richtiges Ar***loch, jeden Tag beleidigt er mich, macht mich runter, brüllt mich voll dass mir der Kopf woanders steht. Ums euch ein wenig besser verständlich zu machen schildere ich euch einige Beispiele

1. Er kommt heim, ist total nett und so, dann sieht er dass z.B ein shirt irgendwo rumliegt, dann fängt er an mich anzuschreien was für eine Dr3cksau ich sei und dass ich ohne Ordnung nie zurechtkommen werde. Dann schreit er für weitere 20 Minuten herum und beleidigt mich (14) und meine kleine Schwester (12) die ganze Zeit.

2. Er sieht, dass ich am PC sitze und grade am Aufgabe schreiben bin und dann kommt er mir mit: Ja, das kannst, den ganzen Tag am PC sitzen und irgendwelche Spiele spielen (Ich sitze 2h am Tag am PC und dass nur zu schulischen Zwecken) - Das bringt mich zu meinem Hauptpunkt worum sich diese Frage dreht.

Grade vorher kommt er mir wieder so: "Wenn du eh so gern am Computer sitzt, geh doch an ne Computerschule (als ob es sowas gäbe), was kannst du denn ausser "bummbumm-spiele" spielen??? Sag mal!"

Ich dann so, ja frag mich halt was und ich kann dir sagen was ich davon kann (Er kann grade mal n PC einschalten, darum find ich diese Diskussion mit ihm so unnötig und bescheuert) (PS: ich bin gut in EDV)

Und er wieder so: "Wie willst du dich denn je in der Welt zu rechtfinden, wenn du nicht weisst, was du machen willst"

Ich sag ihm dann immer, dass ich noch genug Zeit habe, drüber nachzudenken (ich gehe 5.Klasse Gymnasium) und dass ich halt noch nicht weiss was ich machen will

Und dann kommt es: "Schau dich doch einfach um, wo du was findest zum Arbeiten, musst dich schon selber darum kümmern! DU bist ja fast 15 Jahre alt!!!"

Er sagt es, ich bin 14 Jahre alt, woher soll ich denn wissen, wo und wie ich mich wo um ne Stelle bewerben kann, welche Stellen es gibt und wo es die gibt? (Ich wohn in ner Gegend in der keine Firmen sind)

Ich meine, dass ER mir eigentlich bei sowas zur Seite stehen sollte, dass er sich siecher auch nicht sofort ausgekannt hat, wie und wowas zu machen ist -.-

Aber ganz ihm Ernst, er kommt ernsthaft mit der Aussage: "Probiers doch mal in Wien, da gibts viele die Stellen suchen!!" (Also um das klarzustellen, Wien ist 120km weg von mir)

Das war so ziemlich alles, was ich jetzt erzählen wollte, darüber wie mein Vater mich quasi zwingt Arbeit zu finden, selber aber keine Ahnung hat. Wie er mir Schulen empfiehlt, die nicht existieren. Wie arrogant, herablassen und uneinsichtig ignorant er mit mir spricht. Auch wenn er mein biologischer Vater ist, es fühlt sich nicht an als wäre er ein Vater

Wie kann ich ihm klarmachen, dass ich noch nicht weiss, was und wo ich was machen will, dass ich noch nicht weiss, was ich gut kann und was eher nicht? Normales Reden hilft nicht, wie ihr gelesen habt, also bitte bitte bitte helft mir, ich kann das nicht mehr lange durchhalten!

Ich bitte um gute Ratschläge, da ich echt nicht mehr weiss was ich noch unternehmen soll

Mit lieben Grüssen, Thomas

Hallo

ich arbeite seit 1 Monat in einem neuen Job auf Vollzeitbasis und bin noch in der Probezeit (6Monate) habe nun meinen Urlaub abgegeben (5Tages Woche,ich arbeite auch Sa+So je nach Schicht)

Sommerurlaub (2 Wochen) nehmen war kein Problem.

Einzeltage darf ich auch nehmen, mein Chef hat jetzt aber alle Samstage die ich mir frei genommen habe, gestrichen. Er meinte nur kurz: Samstage kann er mir nicht frei geben.

Ist das richtig so? Darf er das bestimmen, das ich mir NIE bis auf den Sommerurlaub Samstag frei nehmen kann??Wenn nicht wie kann ich das klären?

Ich bin leicht verunsichert. Vielen Dank.

Hallo wer kennt sich aus. Ich bin noch im Arbeitsverhältnis. Aber seit 2 Jahren und 8 Monaten krank. bis 2011 im Juli Krankengeld bekommen dann bis 2012 Okt Arbeitslosengeld nicht vermittelbar wegen Krankheit. Habe jetzt den Bescheid bekommen volle Erwerbsunfähigkeitsrente bis 1 dez. 2014. Meine Frage muß ich meinen Arbeitgeber kündigen .

Hallo,

hab vor einigen Wochen die Eidesstattliche Versicherung abgegeben, und jetzt hab ich an meiner neuen Arbeitsstelle angefangen.

Ich hab im Internet gelesen das wenn man z.b. NACH einer geleisteten EV eine größere Geldsumme geschenkt bekommt, muss man dies nicht nachmelden.

Gilt das auch für den neuen Arbeitgeber? Ich mein, hab die EV ja vor der neuen arbeitsaufnahme abgegeben.

Muss ich dem Gerichtsvollzieher meinen neuen Arbeitgeber nachmelden?

(Wäre sowieso sinnlos da Gehalt wegen Pfändungsgrenze nicht pfändbar, will aber einen Teil von meinem nicht pfändbaren Gehalt zum abzahlen zu nutzen)

Hallo Leute, ich habe meinen Urlaub beantragt, er wurde bewilligt und ich habe gebucht. Soweit so gut. Eine Mitarbeiterin ist Krank geworden jetzt soll ich so kurzfristig meinen Urlaub absagen und arbeiten. Ich habe (und ich werde es nie wieder tun) dieses eine mal keine Reiserücktrittsversicherung abgeschlossen und habe nun Angst das ich auf den horrenden kosten sitzen bleibe. Muss der Arbeitgeber mir die Kosten erstatten?

Nunja mein Chef ist ein direkter Typ, er sagte ich soll immer erlich zu dem sein, egal was für einen Schrott ich baue und wenn ich ein Problem hab soll ich genauso direkt sein wie er. Sofort auf den Punkt bringen.

Ich bin mir sehr sicher das er Drogen nimmt, er redet pausenlos, er redet wahnsinnig viel und wahnsinnig schnell. Er verliert beim reden dauernd den Faden und vergisst was er überhaupt sagen wollte und erzählt das gesagt nochmal. Er ist sehr energisch was das reden angeht, redet mit sehr viel elan in seiner Stimme so: "POOOM PAU BÄNG WOOAAH HUA!!" Falls ihr versteht was ich meine. Er erzählt mir manchmal von irgendwelchen Leuten und ich sehe das er mich wenn er erzählt garnichtmehr wahrnimmt sondern voll in seiner story ist.

Ich vermute er nimmt Crystel, Speed oder Kokain und er hat ein übertrieben hohes Selbstbewusstsein. Sollte ich ihn einfach mal ganz direkt Fragen?

Hallo zusammen,

mein Bruder hätte morgen seine MPU (wegen falschen Reifen), bekommt jetzt aber von seinem Arbeitgeber aufgrund eines Krankheitsfalles nicht frei.

Der Arbeitgeber meint, er stelle ihm eine Bescheinigung aus und das würde notfalls reichen.

Nun möchte ich aber von euch noch gerne wissen, ob das wirklich stimmt und ob sich die MPU somit verschieben lässt.

MfG MuZZi

Hallo,
ich habe ein Problem. Mein Stiefvater (Arzt) ist am 6.12. verstorben.
Meine Mutter will nun den Angestellten zum 31.12.2012 kündigen, da wir keinen Nachfolger für die Praxis haben welcher sie mit den Angestellten übernehmen würde.

Darf meine Mutter (sie hat alle Vollmachten) dem Praxispersonal kündigen? Gibt es eventuell eine Seite wo Ärzte aufgelistet sind, die eine Praxis suchen?

Brauche schnell eine aussagekräftige und informative Antwort.

Vorab vielen Dank für Eure Mühen,
Kathrin

Ich habe im Dezember einen Termin für ein Einstellungsverfahren über 3 Tage in der OPZ der Bundeswehr in Köln. Kann mein jetziger Arbeitgeber mich dafür freistellen oder ist er vielleicht sogar dazu verpflichtet?

Hey Community,

bei mir ists bad soweit. In ein paar Monaten werde ich meinen Bachelor in Biologie bekommen, wenn alles klappt :)

Im Moment bin ich auf 2,4 aber ich denke, dass ich es auf 2,3 oder sogar 2,2 drücken kann, wenn ich mich richtig anstrenge.

Meint ihr 2,3 ist für Bio immer noch gut, oder sehen Arbeitgeber heutzutage so etwas eher ungern?

Mehrere meiner Mitstudenten haben nämlich 1,x... und da seh ich natürlich alt gegen aus.

Leistungsgesellschaft sage ich nur.... kopfschüttel

Danke

Ich überlege, mir einen Sidecut schneiden zu lassen... (ungefähr wie auf dem Bild) nächsten Sommer bin ich mit der Schule fertig und ich will eine Ausbildung zur Gestalterin für visuelles Marketing (Schauwerbegestalter/Schaufensterdekoratör) anfangen. Nun stelle ich mir die Frage, ob in dem Beruf ein Sidecut verboten bzw. tabu ist.. Und ich habe auch Tunnels (8mm) und möchte mir später mal sehr gerne Tattoos stechen lassen.. Darf man das in diesem Beruf? Arbeitet jmd von euch als Gestalterin für visuelles Marketing oder kennt ihr jmd der da arbeitet mit Sidecut/Tattoos/Piercings/Tunnels?

Achja bin ein Mädchen, ich habe ziemlich dichtes Haar, deshalb denke ich dass ich den Sidecut eventuell auch überdecken kann, aber ich weiß es halt nicht sicher.. Und ich würde gerne entweder bei C&A oder Ikea oder XXL(Möbelhaus) eine Ausbildung machen wollen (je nachdem wo ich angenommen werde^^)

Hallo Ich bin normal angestellter Mitareiter in einer Firma, arbeite da schon seit 10 Jahren in der gleichen Abteilung. Jetzt will mich mein Chef auf Montage schicken. Das funktioniert aber bei mir nicht weil meine Frau nicht immer meinen Sohn von der Kita abholen kann.In meinen Vertrag steht das ich auch in anderen betriebabteilungen eingesetzt werden kann, zählt da die Montage auch dazu und kann er mich dazu zwingen?

Lg bagufi

Unsere Firma gehört zum Bauhauptgewerbe. Da es in letzter Zeit Unregelmäßigkeiten bei der Stundenabrechnung der gewerblichen AN gab, möchte der Arbeitgeber die Fahrtenschreiber (bzw. jetzt Fahrerkarten) der Transporter auslesen, mit denen die Leute zur Baustelle fahren. Diese Daten will er dazu nutzen, Arbeitsbeginn und Ende auf der Baustelle zu kontrollieren und bei Differenzen ggf. die Stundenabrechnung der Leute korrigieren. Der BRTV und die Regelungen zu Arbeitsbeginn und Ende sind hinreichend bekannt. Betriebsvereinbarungen dazu, die etwas anderes regeln, gibt es bei uns auch nicht. Da ich schon unterschiedliche Rechtssprechungen zum Thema Fahrtenschreiberkontrolle gelesen habe, stelle ich hier mal Frage: Darf der Arbeitgeber das ?

Ich habe eine Mutter-Kind-Kur beantragt und genehmigt bekommen. Muss mich der Arbeitgeber für den (von der Klinik festgelegten) Termin freistellen (3 Wochen) oder kann er sagen "nö is nich"?

hallo,

ich wurde vor 2 Jahren als betriebsleiter eingestellt! (steht im arbeitsvertrag) mein chef ist angeblich unzufrieden mit meiner arbeit. in wirklichkeit will er mich aber einfach nur absägen weil es leute in der firma gibt die den job für viel weniger geld machen würden! wenn mein chef jetzt her gehen würde und mir einen neuen arbeitsvertrag vorlegen würde wo ich als normaler arbeiter weiter beschäfftigt werde, müsste ich den unterschreiben oder ist das nicht rechtens?

Ich habe da mal eine etwas Ungewönliche Frage. Ich nehme sehr selten Krankenschein, einfach weil ich es mich nicht traue weil es dann immer auf der Arbeit auch Ärger gibt. Wenn es aber dennoch nicht anders geht und ich mich telefonisch Krank melden muss, habe ich damit echt ein Problem und schlechtes Gewissen. Ich fange an zu stottern oder verhaspel mich weil ich einfach Angst habe mich Krank zu melden. So denkt natürlich die Chefin dass ich gar nicht wirklich Krank bin sondern nur "blau" machen will, was aber natürlich nicht der Fall ist. Kann mir hier jemand Tips geben wie ich mich einfach am Telefon - ohne schlechtes Gewissen - Krank melde?

Alles ist perfekt. Die Hochzeit ist geplant und findet in 4 Monaten statt. Meine zukünftige Frau und ich sind noch in der Ausbildung, kommen aber finanziell gut aus( wir leben schon zusammen). Jetzt werde ich das jedoch meinem Arbeitgeber mitteilen müssen und ich weiß nicht wie diese darauf reagieren würden. Kommt es komisch rüber oder wird es ihm wohl egal sein?