Hey:) Ich bin gerade dabei mich um eine ausbildung zu bewerben, als Tierpflegerin und/oder Tierarzthelferin. Ich hab dreadlocks. Nun bin ich mir nicht sicher wie ich mein Bewerbungsfoto aussehen lasse, sprich ob ich mich so fotografieren lasse das man meine dreads sieht oder so das ich sie mit einem kopftuch und einem zopf verstecke? Ich weis ja auch nicht wie die Arbeitgeber darauf reagieren.. Hat jemand schon damit erfahrungen? Und kann jemand evt. sogar dein Bewerbungsfoto mit deinen dreads posten? Wäre echt sehr hilfreich. Danke schonmal :)

Ich werde zur Zeit ständig an meinen freien Tagen angerufen, ob ich arbeiten kommen kann. Habe jetzt auch immer zugesagt, aber letzte Woche hat es mir mal gereicht. Bin dann einfach nicht ans Telefon. Mein Chef rief mich dann mittags nochmal an, dass er mich nicht erreichen konnte und er gern meine Nummer haben würde. Ich hab gesagt dass ich zurzeit kein Handy habe. Muss ich ihm meine Handynummer geben?

Hallo zusammen,

ich bin Mitglied eines frisch gewählten Betriebsrates. Wir sind auch der erste BR in dem Unternehmen. Bei unserer normalen Arbeit müssen wir einen sog. Tätigkeitsbericht ausfüllen. Auf diesem wird angekreuzt, von wann bis wann man was genau getan hat. Dieser Zettel muss jeden Tag ausgefüllt und abgegeben werden. Angeblich dient er zur Budgetplanung... allerdings stehn auf dem Zettel auch Personalnummer, Name und Datum, sodass er wahrscheinlich eher zur Überwachung dient. Da wir ja jetzt mit Betriebsrat ein neues Tätigkeitsfeld dazubekommen haben, sagt der Chef wir müssen die Zeit die wir für den Betriebsrat aufwenden auch extra aufschreiben.

Ich glaube mich aber zu erinnern, dass der Arbeitgeber dies aber nur für einen gewissen Zeitraum verlangen kann, allerdings finde ich keine passende Passage im Gesetz. Könnt ihr mir einen Tipp geben, wo ich hierzu etwas aussagekräftiges finde? Danke im Voraus :-)

Hallo, ich mal wieder :D

Da es bei meinem jetzigen Arbeitgeber seeeeehr viele Ungereimtheiten gibt und ich mich dort mittlerweile einfach total unwohl fühle, bin ich auf der Suche nach etwas anderem.
Unter anderem möchte ich mich auch bei meinem ehemaligen Betrieb bewerben, bei dem ich auch gelernt habe. Ich hätte dort bleiben können, hatte aber schon eine Stelle und erst einen Tag vor Ende der Ausbildung Bescheid bekommen. Daher habe ich vor gut einem halben Jahr abgesagt. Meine Frage ist nun, wie ich das Anschreiben gestalten soll. Kann ich einfach reinschreiben, dass ich mich immer sehr wohl gefühlt habe etc? Was neues ausprobieren wollte? Ich steh da irgendwie total auf dem Schlauch.

Hat vielleicht jemand eine Idee oder einen Tipp? Ich werde die Bewerbung selbstverständlich persönlich abgeben. Bin übrigens Altenpflegerin. Dankeschön schon mal. :)

Ich bin aktuell krankgeschrieben und gestern schrieb mi meine Arbeitskollegin und fragte wie es mir geht, wann ich wiederkomme usw. Ich hielt mich kurz. Da meine Abteilung absolute Kontrollfreaks sind und alles dokumentieren und aufschreiben, wundert es mich nicht, das ich von meiner Kollegin ausversehen einen Screenshot aus unserer Unterhaltung bekommen hab. Wir haben insgesamt 3 Displayseiten geschrieben. Seite 2 landete bei mir. Da wir beide ein Samsung Galaxy S4 mini haben, weiß ich wie ein Screenshot geht und man ihn auch verschickt und das etwas aufwändiger ist als ihr direkt darauf folgendes: Oh, mein Handy spinnt, keine Ahnung warum das Handy das gerade gemacht hat. Zumal die Unterhaltung genau auf die Displaygröße angepasst war.

Frage: Darf sie das? Eine private Unterhaltung über WhatsApp einfach an meine Vorgesetzte schicken?

1. Welche oder wie viel Sozialleistungen könnte ich als Erzieherin/Sozialpädagogische Fachkraft bei der Krippe/Beim Kindergarten bekommen? (Z.B.: Mitarbeiteressen, Zuschuss zur Altersvorsorge, Nutzung der Familienservice-Dienstleistungen usw.….) Und was gehört noch dazu?
2. Was ist der Unterschied zwischen staatlicher Träger-kirchlicher Träger und /oder privat Träger? Und welche ist die beste als Arbeitgeber?

Ist es bei einer Umfirmierung vom "GmbH+Co.KG" auf "GmbH" überhaupt notwendig einen neuen Arbeitsvertrag zu erstellen ? Ich habe meinen AV vor über 20 Jahren abgeschlossen, diese waren für den AN weitaus günstiger ausgelegt als die Neuen. Nach meiner Ansicht sollte doch ein Nachtrag zum bestehenden AV, mit Verweis auf die Umfirmierung, vollkommen ausreichen. Oder ?

Mein AG hat meinem Arbeitskollegen vor einiger Zeit ein erhebliches Sümmchen an Geld geliehen ohne es schriftlich festzuhalten. Mitlerweile ist der Kollege aus der Firma ausgetreten und verlangt nun seinen Restgehalt welcher noch offen steht. Meine Arbeitgeber sind bereit das restliche Gehalt auszuzahlen wenn der Ehemalige sich irgendwie schriftlich dazu bekennt, dass er damals das Darlehn erhalten hat. UND schriftlich festhält wie er es zurückerstatten möchte. Nach langem schriftwechsel droht dieser jetzt mit seinem Anwalt und geht auch bei keiner Korrespondenz auf das geliehene Geld ein.

Ich habe meinem Chef gesagt, dass wir wahrscheinlich keine Chance auf Rückerstattung haben werden. Ist das richtig? Ein anderer Kollege meinte nun, dass wir das ignorieren von dem Ehemaligen bezüglich des Geldes gegen ihn verwenden können, da wir jetzt in jeder Mail auf das Darlehn hingewiesen haben und er mit keinem Wort darauf eingeht. Ist das richtig?

Hallo, 

das vielleicht neue Arbeitsverhältnis steht an, was brauche ich und was muss ich machen? Ich hatte noch nicht so viele Jobwechsel. 

Angeblicher Ex-Arbeitgeber hat einen Firmensitz in Österreich. Das Arbeitsverhältnis habe ich bis zum Ende Januar gekündigt, weder bekomme ich Lohnzettel der letzten Monate noch einen Lohnsteuerjahresausgleichszettel, um mal den Sozi und die Lohnsteuer des letzten Jahres ausgleichen zu können. 

Welche Daten braucht der neue Arbeitgeber jetzt von mir in Deutschland?

(Am Rande, immer in Deutschland gearbeitet, aber Lohnsteuer wurde noch nicht abgerechnet, ich hatte die berechnen lassen und überwiesen für 3 Monate, aber das Geld wurde vom Finanzamt zurück geschickt, weil ich angeblich so wenig verdiene, dass es falsch berechnet wurde... soll ich mit der Jahressteuererklärung machen.War seit 1,2 Jahren dort beschäftigt. 

Gut, der alte möchtegern Chef hat viel Dreck am Stecken, ich werde meinen Lohn, wie so oft für die letzten Monate, nicht bekommen, dass ich seit 6 Jahren keinen Urlaub hatte, tut wohl auch nichts zur Sache. 

Dazu noch die Sprüche, wenn ich nun meinen Resturlaub nehme ist es klar, dass er auch für meine Kollegen keine Gehälter mehr zahlen kann) Blafasel

Welche Daten und Schreiben braucht der neue Arbeitgeber?

Hi, heute eine wichtige frage. Vor 5 jahren bin ich von meinen letzten Arbeitgeber nach 2 Abmahnungen gekündigt worden. Es war eine verhaltensbedingte Kündigung. Ich betreue sehr das ich mich mal Respektlos verhalten habe. Jetzt ist wieder eine Stelle ausgeschrieben, ich möchte sehr gerne eine 2.Chance. es gab Reibereien teilweise Streit aber ich hatte die letzten jahren guten Kunden Kontakt. Ich hatte eine Super Arbeit und wenn ich wieder genommen werde ich würde alles besser machen. Das weiß ich. Ich kann leider vergangenes nicht mehr ändern. Ich bin z.z.sowieso bald arbeitslos weil die kl.Firma wo ich jetzt bin schließt. Oh. Ich würde vieles geben wenn ich Erfolg hätte.

Hallo, ich will/muss meinen Dienstwagen bis 31.12.2014 zurück geben, allerdings ist der Kollege, mit dem ich das machen sollte nicht zu erreichen und die Firma ist bis zum 02.01.15 geschlossen. Was soll nun ich nun mit dem Auto machen? Danke für Eure Rückmeldungen. Caro

Hallo... zur zeit bin ich privatversichert und werde im Januar einen Teilzeitjob annehmen. Bezahlt den der Arbeitgeber die Krankenversicherung oder bezahle ich einen Teil mit?

Hey und zwar hab ich eine Zusage für einen Ausbildungsplatz bekommen und im Schreiben stand das ich schriftlich bescheid geben soll ob ich den Ausbildungsplatz annehme. Und jetzt weiß ich aber gar nicht wie ich das schreiben soll, ich kann ja nicht schreiben : Sehr geehrte ..., ich nehmen den ausbildungsplatz an. Ich bitte um Hilfe Danke

Ich bin 26 Jahre, nach der Schule habe ich keine passende Ausbildung gefunden und bin stattdessen direkt ins Berufsleben eingestiegen. Erst 450€ dann teilzeit und dann auf vollzeit. Ich habe zB. im Einzelhandel gearbeitet, ich verdiente 9€ die Stunde plus Provision. Somit war das ganze fair, da ich ein guter verkäufer war hatte ich ein gutes Gehalt. Eine Ausbildung zu dem Beruf wollte ich jedoch nie machen weil die ausgelernten Einzelhändler den selben basislohn verdienten wie ich, als Verkäufer ist man abhängig von der provision, also war da kein so großer unterschied zwischen ungelernt und gelernten Kräften, da es mehr darauf an kam wieviel kann ich verkaufen? Ich sah diesen Job auch eher so als notlösung, ich dachte ich mach das ein paar Monate, bis ich was anderes gefunden habe. Daraus wurden dann ein paar Jahre bevor dann mein Vertrag nach 2 Jahren nicht verlängert wurde.

Ich schlug mich hier durch und da durch und bin mittlerweile auf Arbeitslosengeld II angewiesen. Ich würde jede maßnahme nehmen die es mir ermöglicht eine Ausbildung abzuschließen aber irgendwie scheint das die beim Jobcenter garnicht so richtig zu kümmern. Nun habe ich einen Einstellungstest bei einer guten großen Firma in genau dem Beruf in dem ich so gerne arbeiten würde. Allerdings ist die Schulzeit nun doch 8 Jahre her, ich erinnere mich an fast nichts. Gibt es irgendwo eine möglichkeit Einstellungstests von Firmen zu üben? Irgendeine möglichkeit, ne Maßnahme oder von mir aus eine CD oder ein Buch das einen ganz speziell zu technischen Berufen Einstellungstests zum üben gibt die auch so im täglichen Leben zum Auswahlverfahren gehören? Die Arbeitgeber benutzen um ihre zukünftigen azubis auszuwählen? Ich bräuchte sowas um mich vorzubereiten, denn ohne vorbereitung schaffe ich das nicht und der test findet erst in einem Monat statt das heißt ich habe noch etwas Zeit vieles aufzufrischen.

Hallo,

ich habe folgendes Problem: Ich habe bei meinem alten Arbeitgeber aufgrund sehr schlechter Arbeitsbedingungen gekündigt.

Nun habe ich zwischenzeitlich einen neuen Job gefunden, habe jedoch verschwiegen, dass ich seit einem Monat ohne Arbeit bin. Der neue Arbeitgeber denkt, dass ich weiterhin bei meinem alten Arbeitgeber beschäftigt bin, da ich in meinem Lebenslauf "beschäftigt seit 03/14 ...." geschrieben habe ohne Angabe eines Enddatums.

Ich werde die neue Stelle bekommen und habe schon eine feste Zusage in der Tasche. Wird mein neuer Arbeitgeber irgendwie davon erfahren, dass ich kurze Zeit ohne Arbeit war? Ich habe übrigens auch Arbeitslosengeld für einen Monat bezogen. Das Arbeitsamt darf aber aus Datenschutzgründen keine Informationen von mir preisgeben.

Gibt es andere Möglichkeiten, dass die Sache dem neuen Arbeitgeber bekannt wird?

Vielen Dank.

PS: Bitte keine Moralpredigten halten, ich weiß selbst, dass es nicht gut von mir war.

Hallo! Ich komme mit einem sehr dringenden Anliegen zu Euch! Ich hatte vor zum 31.12.2014 meine jetzige Arbeitsstelle zu kündigen, (mit einem Monat Kündigungsfrist) somit schickte ich den Brief schon am 23.11. mit Einschreiben Rückschein ab. Nun mein Problem: Mein Arbeitgeber hat diesen Brief nicht von der Post abgeholt und somit kam dieser wieder zu mir nach Hause. Nach langer Recherche nun die Frage: Ist meine Kündigung trotzdem noch rechtskräftig? Oder bleibt mir jetzt nichts anderes übrig, außer nochmal in 2 Wochen zum 31.01.2015 zu kündigen? Da ich morgen zu meinem Arbeitsgeber hinfahren MUSS, wäre es gut zu wissen, was ich morgen verlangen kann/darf?

Über gute Antworten freue ich mich sehr, Mit freundlichem Gruß, Spiegelchen

Hallo!

Und zwar geht es hier um den Manteltarifvertrag im Friseurhandwerk in Bayern.

Die Öffnungszeiten des Ladens sind von Dienstag bis Samstag. Nun ist beispielsweise am Mittwoch ein Feiertag. Dieser Feiertag wird allen Mitarbeitern wie ein normaler Arbeitstag vergütet.

Ich möchte in der genannten Woche von Dienstag bis Samstag Urlaub nehmen. Jetzt bin ich mir nicht sicher :

Kann der Arbeitgeber diesen Feiertag auch als Urlaub anrechen? Dann habe ich ja einen Tag weniger Urlaub? Oder muss er mir den Tag nicht als Urlaub anrechen und muss ihn mir als "normalen Arbeitstag" zahlen?

Freue mich über eure Antworten!

... und wie lange ich krank war vor dem Wechsel?

Hintergrund ist dass ich zum 15.1. kündige, und ab 26.1. evtl was neues hätte.

Wenn der neue AG mich bei der Krankenkasse anmeldet, bekommt er das dann raus?

Ich bin jetzt 4 Wochen krank, und der Arzt wird morgen 2 Wochen verlängern, danach gehe ich ins Krankengeld. Das ganze ist wegen Mobbing (Depressionen, Panikattacken) und ich will nciht dass der neue AG das weiß.

Gruß

Hallo zusammen,

ich musste als Angeklagter kürzlich vor Gericht erscheinen und habe dabei ein paar Stunden Arbeit versäumt. Jetzt möchte mein Arbeitgeber die Ladung als "Beleg" sehen. Deshalb nun zwei Fragen:

1. Muss ich meinem Arbeitgeber die Ladung zeigen?
2. Kann ich beim Gericht eine "verkürzte Version" (ohne genaue Paragraphen) ergattern?

Ich möchte einfach nicht, dass mein Arbeitgeber den Paragraphen oder ähnliches sieht. Bin zwar freigesprochen worden aber den Grund für den Termin würde ich gerne privat halten. Hoffe ihr könnt mir helfen!

Vielen Dank schonmal

Hallo zusammen, ich hab die Diagnose Brustkrebs. Ich bin alleinerziehende Mutter von einer 6 und einer 2 jährigen Tochter. Im Moment arbeite ich auf 450 euro Basis und beziehe noch Unterhalt von meinem Ex-Mann. Da ich nur auf Basis arbeite und unterhalt bekomme zahle ich meine Krankenkasse selbst. Es war geplant dass ich ab März halbtags arbeite und dann wieder über dem ARbeitgeber versichert bin. Dies ist ja nun hinfällig da ich für längere Zeit ausfalle. Ich mache mir nun große Sorgen bezüglich des Geldes. Mein Anwalt meinte dass mein Ex-Mann noch Unterhalt für mich zahlen müsse bis die Kleine 3 Jahre alt ist. Aber es fallen dann ja auch die 450 Euro weg und die Krankenkasse muss ich ja trotzdem selbst zahlen. da wird es sehr eng mit dem Geld. Vielleicht kann mir jemand helfen. Hab ich Anspruch auf Lohnfortzahlung ? Bekomm ich Geld vom Amt ? Soll ich meinen Arbeitgeber fragen ob er mich auf Stundenbasis einstellt damit ich über ihn versichert bin oder geht dass nicht ? Was ist da am besten in meiner Lage ? Versicherungen hab ich nur die üblichen wie Unfallversicherung, Haftpflicht. Meine Berufsunfähigkeitsversicherung die an einer Lebensversicherung gekoppelt war musste ich leider leider vor 1 1/2 Jahren kündigen da ich kein Geld mehr hatte. ich hoffe wirklich sehr dass einer von Euch mir ein wenig helfen kann.... Lila

Im Bewerbungsschreiben zu meiner jetzigen Arbeitsstelle habe ich meine Gehaltsvorstellungen genannt. Mit diesen Vorstellunge wurde ich eingeladen, zum ersten Vorstellungsgespräch, zum zweiten Gespräch mit anschließendem Einstellungsgespräch mit der Personalerin. In diesem Gespräch kam dann eben konkret der Gehaltswunsch zur Sprache. Mit Verweis auf die genannten Vorstellungen hieß es das mir dieses Gehalt nicht sofort gezahlt werden könnte aber nach einem Jahr das Gehalt angepasst würde. Nun stellt sich dies als glatte Lüge heraus. "das hätte die dir nicht versprechen dürfen" sagte die neue Personalerin.

Habe ich in diesem Fall irgendwelche rechtliche Möglichkeiten? Ehrlich gesagt bin ich durch den Vertrauensbruch alleine schon mehr als entäuscht. Aber dazu kommt das der Unterschied über 30% beträgt, ich habe nur aufgrund der Versprechungen den Wohnort und den Arbeitgeber gewechselt. Und weil ich dort in an einem meiner Lieblingsthemen arbeiten kann. Aber das reicht nicht mehr, das zahlt keine Rechnungen. Ich bin finanziell ruiniert weil ich der Personalerin geglaubt habe. Ich schaue schon seit längerem nach neuen Herausforderungen in meinem Beruf, aber das richtige hat sich nicht ergeben.

Hallo zusammen,

ich habe bei meinem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag auf Umgruppierung in die nächst höhere Gehaltsgruppe gestellt und ausführlich begründet. Meine Frage dazu bezieht sich auch gar nicht auf inhaltlich Aspekte meines Antrags, sondern darauf, dass dieser aus meiner Sicht nicht bearbeitet wird.

Mein Arbeitgeber hat den Eingang des Antrags umgehend bestätigt. Nach Ablauf von 4 Wochen habe ich nach dem Bearbeitungsstand gefragt. Mir wurde mitgeteilt, der Antrag werde von der Rechtsabteilung geprüft und ich solle mich noch etwas gedulden. Inzwischen sind weitere 8 Wochen vergangen, ohne dass ich etwas zur Sache gehört habe.

Was würdet ihr empfehlen, wie ich weiter verfahren soll? Noch ein weiteres Mal freundlich nach dem Bearbeitungsstand fragen? Frist setzen, bis zu der eine Reaktion zur Sache erfolgen sollte? Wenn ja, innerhalb welchen Zeitraums? Gleich größere Geschütze auffahren und Anwalt ein Schreiben aufsetzen lassen?

Was meint ihr?

Hallo Zusammen,

ich betreibe mit einem Partner zusammen ein kleines Unternehmen. Wir haben ca 25 Festangestellte, wo ca 20 bei einem Kunden vor Ort eingesetzt werden. Jetzt meine Frage. Ein Mitarbeiter macht mir schon länger Probleme, die auch langsam das Geschäft angreifen. Er fehlt seit Dienstag unentschuldigt. Ich habe bis heute keine Krankmeldung oder irgendweine Information, was mit ihm ist. Er hatte im August schon mal eine Abmahnung bezüglich dessen bekommen, da handelte es sich um einen Tag. Nun sind es 4 tage und der Kunde, wo dieser Mitarbeiter eingesetzt ist, wird langsam sauer und verlangt einen Ersatz. Kann ich aufgrund dessen eine Kündigung aussprechen? Er verstößt massiv gegen seinen Arbeitsvertrag und wurde schon einmal abgemahnt. Ist es sogar eine fristlose Kündigung?

Bitte um Antwort.

Vielen Dank

hey :))

ich hab am 27.11 ein bewerbungsgespräch und ich soll einen persönlichen gegenstand mitbringen, über den ich etwas erzählen kann. ich hab mich für einen ausbildungsplatz als bürokauffrau beworben

ich hab kein hobby, ich bin nur gerne am pc, ich liebe gutes essen, habe einen hund und spiele gern spiele am pc

zuerst hab ich gedacht ich könnte einen terminkalender mitbringen, um den leuten zu zeigen das ich gerne organisiert an sachen rangehe und alles immer aufschreibe. da mein terminkalender aber total gammlig aussieht wäre das sicherlich keine gute idee. wäre ein bild von meinem hund gut?

ich bin offen für vorschläge

danke im vorraus :)

Ich bin vor kurzem umgezogen und habe meinem Arbeitgeber meine neue Adresse mitgeteilt.

Die Personalabteilung fordert nun, dass ich ihnen eine Kopie meiner Ummeldebescheinigung zukommen lasse.

Mal abgesehen davon, dass ich mich noch nicht umgemeldet habe: In 10 Jahren (& 5 beruflich bedingten Umzügen) ist mir das noch nie passiert. Muss ich also meinem Arbeitgeber eine Kopie der Bescheinigung abgeben? Und falls ja, wieso?

Guten Abend liebe Community!

Hätte gerne eure Meinung zu folgendem Sachverhalt:

In einem renomierten Unternehmen mit ca 1000 Mitarbeitern ist eine Arbeitsstelle zu besetzen.Der Bewerber sendet seine Unterlagen und wird daraufhin zu einem ersten Bewerbungsgespräch eingeladen.Die Stimmung ist gut,Gespräch endet nach 2 Stunden mit dem Hinweis dass sich das Unternehmen (Gespräch war Mittwochs) die Woche drauf mitte/ende der Woche meldet,also quasi eine Woche später.ca..nach 2 Wochen hat es von Unternehmensseite aus noch keine Rückmeldung gegeben.Ab wann haltet ihr einen Anruf vom Bewerber ausgehend für angebracht und nicht nervtötend?Wie lange sollte man mit einem Anruf warten wenn ein versprochener Zeitraum bereits verstrichen ist? Was noch erwähnt werden sollte:Bei dem Unternehmen handelt es sich um eine AG,personelle Entscheidungen usw werden im Vorstand entschieden(Zeitaufwand?)

vielen Dank für eure Antworten!

Hallo Ihr Lieben, wenn mir ein privater Arbeitgeber ( Privathaushalt) sagt,er hat mich angemeldet,muss ich da nicht irgendwelche Daten von mir angeben? Sowas wie die Anmeldung auch unterschreiben? Ich hatte nachgefragt und es hieß,ich bin angemeldet.Musste aber weder bis jetzt meine Daten etc. angeben noch die Anmeldung unterschreiben..Oder hab ich da garnichts mit zutun? Habe nichts schriftliches und weiss daher auch nicht,ob es stimmt. Es ist ein Minijob (100€) max. im Monat. Danke schon mal für Eure Antworten.

Mein AG ist nicht nur Güteverhandlung erschienen. (Er hat mir nicht mein volles Monatsgehalt gezahlt; daher der Gerichtstermin).

Hat das nun irgendwelche Folgen für ihn? Muss er Strafe zahlen?

Die Richterin sagte, dass jetzt ein Pfändungsbeschluss rausgeschickt wird und er eine Woche hat um Einspruch dagegen ein zu legen... Wenn er das nicht tut, muss ich mir dann einen Gerichtsvollzieher beantragen der Pfändet oder wird das automatisch gemacht? Und was passiert wenn er Einspruch einlegt? Gibt es dann einen weiteren Gerichtstermin? Wer muss dann die Gerichtskosten tragen? Es geht hier im übrigen "nur" um 220€, da es ein Minijob war...

Hallo Zusammen,

da ich bald eine neue Arbeitstelle antrette, würde ich paar Tage oder Woche vorher bei meiner jetzigen Arbeitsstelle sozusagen "blau" machen. Darf mein Noch-Chef meinem neuen Arbeitgeber davon etwas erzählen ich meine auch wenn ich eine Krankmeldung habe etc. Ich fühle mich dort einfach nicht mehr wohl und möchte nur noch weg da.

Hallo, die Firma meiner Frau hat beschlossen ihren Sitz 300km zu verlegen. Sie bietet einen Erhalt des Arbeitsplatzes am neuen Standort an. Allerdings wollen wir nicht umziehen. Müssen wir uns dann mit dem Verlust des Arbeitsplatzes abfinden oder haben wir noch andere Rechte ? Kann meine Frau evtl eine Entschädigung geltend machen ? Kann die Firma meiner Frau kündigen wenn sie nicht zustimmt zum neuen Arbeitsort umzuziehen ? Danke für eure Hilfe !

Würdet ihr dieses so schreiben ? Über ein Feedback sehr dankbar !

Sehr geehrter Herr ......., sehr geehrter Herr ......,

ich freue mich sehr auf die neue Aufgabe um mich in diesen tollen Team einbringen zu dürfen. Vielen herzlichen Dank für das entgegengebrachte Vertrauen und den ersten Entwurf von Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung. Ich werde die Umzugspläne weiter konkretisieren um eine kleine Wohnung in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz zu finden. Erste Anzeigen wurden bereits geschaltet und Freunde darüber informiert.

Sollten Sie über eine kleine Wohnung für Mitarbeiter verfügen oder ein leerstehendes Objekt im näheren Umfeld zur Vermietung stehen, so bin ich auch über weitere Hinweise aus Ihren Umfeld sehr dankbar.

Sollte schon der Termin für die Inventur 2014 feststehen, so bringe ich mich im Vorfeld auch gerne zu dem Termin ein.

Mit vielen herzlichen Grüßen und der Vorfreude auf eine gute Zusammenarbeit

...........

Hallo, ich hab mal eine Frage. Ich habe seit 2 Jahren einen Aushilfsjob, aber es macht mir einfach keinen Spaß mehr. Deswegen wollte ich mich woanders bewerben. Wie mach ich das am besten? Ich bin auf einen Job angewiesen, deswegen will ich nicht sofort kündigen, weil ich Angst habe nicht sofort einen neuen Job zu finden. Wenn ich mich jetzt aber bewerben würde und ich dann genommen werde und sofort anfangen soll, hänge ich ja noch in meinem alten Job fest. Ich hab außerdem keine Urlaubstage mehr für dieses Jahr, mit denen ich das vielleicht regeln könnte. Wäre lieb wenn mir jemand helfen könnte.

Hallo, ich bin jetzt in der vierten Woche Krank geschrieben und werde jetzt zum zweiten mal vom Arbeitgeber angerufen. Beim ersten mal, genau die hälfte meiner Krankmeldung, wie die Heimleitung angerufen hat bin ich nicht ran gegangen, dann kam ein Brief das ich bitte zurückrufen möchte. Da ging es darum , das Kollegen befürchten, dass ich nicht mehr zurück kommen würde, ich solle mich dazu äussern. Jetzt schon wieder ein Anruf, auf Sprach Box, wieder zur hälfte meiner Krankmeldung, ich sollte mich melden ob ich am Wochenende arbeiten komme, da noch eine Krankmeldung von einer anderen Kollgin eingereicht wurde, man müsste jetzt schon planen. Was mach ich ?

Hallo Ich arbeite im Büro und vertrete meine Kollegin A, die nur halbtags arbeitet aber einen Bereich vertritt, der viel zu groß für einen Halbtagsjob ist.

Deswegen unterstützt sie Kollegin B, die starke psychische komplexe hat und unser Sorgenkind ist. Details ganz unten wer wissen möchte was sie für eine ist. Solange sie nur wenig Verantwortung trägt läuft es ganz gut.

Es ist aber leider so, dass sie sich nun das dritte mal in Folge krank schreiben lässt wenn zufällig gerade hauptkollegin A in Urlaub ist.

Ich gehe wirklich unter in der Firma, ich muss alleine zwei Kollegen vertreten ich sehe das langsam nicht mehr ein.

Ich bekomme die Überstunden nicht bezahlt. Ich habe mir schon Unterstützung von anderen Kollegen geholt aber es ist immernoch Stress pur Kann man da was machen ?

Ihr Arzt wirft mit krankheitsscheinen nur so um sich.

Ich bin so sauer auf meine Kollegin B

Immer lässt sie mich im stich . Wir haben alle unsere Probleme aber melden uns nicht wegen jedem pups krank

Ich denke ihre Bauchschmerzen und Schwindel was sie empfindet sind psychosomatisch bedingt weil sie in Panik gerät sobald sie ohne Kollegin A auskommen muss

Danke in Voraus für eure Tipps

Infos zur Psycho Kollegin B: Sie ist adoptiert und schon da geht es los. Sie ist einfach komisch und jammert dauernd über ihre Wehwehchen. Sie ist über 40 aber benimmt sich wie ein Kind. Früher ließ sie sich dauernd krank schreiben wenn es ihr zuviel wurde. Mal war das Wetter schuld (mal zu heiß mal zu kalt usw) wodurch ihr schwindelig wird. Ja dafür lass ich mich auch immer gleich ne Woche krank schreiben. Ich denke das ist alles psychosomatisch bedingt. Sie geht auch zum Psychologen aber der hilft wohl nicht viel. Sie hat null Kontakte

Hi, ich hab mir auf dem Weg zur Arbeit den Fuß gut umgeknickt und nun einen Bänderriss. Bin heute zu meinem Hausarzt, er mich in die Chirurgie überwiesen. Von beiden wurde ich gefragt, ob das auf der Arbeit passiert sei. Ich natürlich verneint, hab mir nichts dabei gedacht. Jetzt macht natürlich mein Arbeitgeber Druck, er wolle irgendwelche Papiere haben, da es ein Arbeitsunfall war etc.

Meine Frage: Wenn ich jetzt beim Arzt anrufe bzw. bei beiden und denen mitteile, dass es doch ein Arbeitsunfall war, wie sieht das für mich aus? Muss ich die Behandlungskosten selber tragen oder ist das alles kein Problem?

Hallo , folgendes Problem, mein Arbeitgeber knallt mir wieder weil es für meine Position im Moment zu wenig Arbeit gibt Minus Tage und Stunden auf meinen Dienstplan. Darf er dies, und wie hoch ist die Höchstgrenze ? Habe dann keine Lust drauf im kommenden Jahr dann evt. die Tage wieder bei einer 6 oder 7 Tage Woche wieder rein zu holen.Diese Minustage sind keineswegs von mir gewollt. Darf der Arbeitgeber dies auch evt. auch vom Urlaub abziehen ? oder wie schauts bei einer Kündigung aus ? Vielen Dank für eure Hilfe

Hallo miteinander. Ich wollte euch mal fragen was ihr dazu sagt. Ich bin auszubildene im bereich bereiter und zurzeit noch in der probezeit. Da ich letzte woche bronchitis hatte u der husten leider immer noch nicht weck ist und ich dadurch bei anstrengung schlecht luft bekomme habe ich heute beim reiten zu meinem Chef gesagt dass mir die luft ausgeht darauf musste ich mir eine Aussage anhören die mich sehr verletzt hat und zwar "Bei der Bereiterprüfung wird ein fitnesstest gemacht und da geht Übergewicht und keine Kondition nicht!" Ich trage größe Kleidergröße 38 und habe halt eine weibliche figur (etwas breiteres becken, schmale Taille und große oberweite) Was sagt ihr dazu? Was soll ich machen? Muss ich mir das Gefallen lassen?

Hallo. Ich probier hier mal mein Glück, vielleicht kann mir jemand helfen. Für meinen Arbeitgeber brauch ich einen Taufschein. Gut hab ich den beantragt und war entsetzt was da drauf steht. Einmal stimmt mein Name nicht. (Also z.B Erika Musstermann geb. Musterfrau bin aber nur eine Erika Mustermann laut Gesetz) Hatte eine Namensänderung weil meine Mama geheiratet hatte und ich den Namen mit angenommen habe. Und dann steht da noch der Namen meines Erzeugers als Vater im Taufschein. Allerdings bin ich adoptiert worden nach der Hochzeit meiner Mama. Somit ist vor dem Gesetz ja nicht mein Erzeuger mein Vater sondern mein Stiefvater. Mich nerven die zwei Sachen voll und ich möchte und kann das so nicht abgeben, weil es a, gesetzlich nicht stimmt und b, total gegen meine Einstellung und Gefühle geht. Kann ich das ändern lassen?

Ich übe einen Minijob aus und der SV-AG-Anteil wird mir bei der Auszahlung meines Gehalts abgezogen. Ist dies rechtens? Ich zahle keine Abgaben, habe mich befreien lassen. Wenn, dann dürfte da nicht AG-Anteil stehen, aus meiner Sicht. Der AG kann den Anteil doch bei der Steuer geltend machen, oder nicht? Also doppelter Gewinn für den AG?

Gibt es dazu bereits vielleicht auch schon Urteilssprüche? Mir wurde dazu nur gesagt, dass man es Arbeitsrechtlich so und so sehen kann, wenn der SV-AG-Anteil beim Arbeitnehmer abgezogen wird.

Vielen Dank schon mal im Voraus.

Hallo Leute Frage steht oben, ich kenne mich leider nicht so aus ... ich beginne jetzt ab 01.11 einen neuen Job. Der Weg zum Arbeitgeber bzw. zur Filiale beträgt ca. 30 Km hin und 30 Km zurück. Ist der Arbeitgeber verpflichtet Mir Kilometergeld bzw. Spritgeld zu zahlen oder ist er eventuell auch verpflichtet mir eine Wohnung zur Verfügung zu stellen ? Bitte freundliche und ehrliche Antworten, ich kenne mich damit leider nicht aus ... Dankeschön im Voraus !

Hallo ich bin Azubi im ersten Jahr und gerade aus der Probezeit raus. Ich habe gestern unseren alten Firmenwagen ausversehen mit Super betannkt anstatt Diesel und es bis eben nicht bemerkt. Der Wagen ist heute Kaput gegangen. Was kann mir jetzt passieren? Muss ich den Schaden bezahlen oder übernimmt das eine Versicherung? Werde ich eine Abmahnung bekommen?

Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt

Was bedeutet das als Arbeitnehmer, der fristlos kündigen will?

Hallo liebe Leute, Ich bin nicht verheiratet und mache zur Zeit eine Ausbildung. Zudem werde ich nächstes Jahr Vater werden. Dies möchte ich meinem Arbeitgeber nicht unbedingt mitteilen (aus Gründen von meinem jungen Alter und anderen persönlichen Gründen). Bin ich generell dazu verpflichtet, meinen Arbeitgeber von der Geburt meiner Tochter zu informieren ? Oder erfährt er es sowieso automatisch vom Amt ? Mit der Mutter bin ich leider nicht mehr zusammen, wir haben uns getrennt und somit werde ich auch nicht in einem Haushalt mit dem Baby wohnen. Danke im Vorraus und beste Grüße :

Toni

Servus zusammen.

Es ist folgendermaßen: seit zwei Jahren arbeite ich in meiner aktuellen Abteilung. Bin dort zufrieden meine Kolegen haben keine Probleme mit mir und meine Arbeit wird auch erledigt. Nun wurden Abteilungen verschoben um (wie man immer so schön sagt) Produktions- und Leistungsfähigkeit zu " optimieren " !!

Von der Produktionsleitung wurde jetzt einfach so entschieden das ich in eine andere Abteilung wechseln soll, was für mich aber nicht in Frage kommt. Zumal bis jetzt kein Gespräch zu stande kam um mich eventuell mal zu fragen ob ich das denn auch gut fände.

Meine Frage besteht nun darin: Kann man mich einfach so ohne mit mir ein persönliches Gespräch geführt zu haben einer anderen Abteilung und neuem direkten Vorgesetzten unterstellen ?? Zumal ich das ja garnicht möchte !! Hab ich möglichkeiten das ganze abzuwenden ? Denn ich bin mir sicher das ein einfaches NEIN nicht akzeptiert wird.

Danke schonmal im vorraus.

Kukkingu

Ich wurde während meiner Probezeit fristgerecht gekündigt. Ich bekomme 800€ Brutto. Jetzt wurde mir gesagt, dass mein Arbeitgeber mir von meinem Lohn die Kosten der Arbeitskleidung ( Einzelhandel ) abziehen wird. Dürfen sie das überhaupt, obwohl mein Netto Einkommen so wenig ist ?

Guten Morgen alle miteinander :)

Eine gute Freundin von mir hat seit Jahren Psychische Probleme (Passiv-Aggresive Persöhnlickeitsstörung).

Sie befindet sich momentan in einer Ausbildung zur Gärtnerin.

Nun ist es so das Ihre Psychischen Probleme ihr soviel Sorgen bereiten das Sie sich nicht mehr in der Lage fühlt diese Ausbildung weiter zu machen. Es gab auch viele Gespräche schon mit Arbeitsgeber, aber Sie hat nun den Entschluss gefasst zu kündigen.

Ich schreibe gerade Ihrew Kündigung weil sie keinen Drucker daheim hat, nun meine Frage....

Wie ist das mit der Kündigungsfrist? zählen bei sowas die üblichen 4 Wochen oder kann sie in so einem Fall wenn Sie sich absolut nicht mehr in der lage fühlt wegen ihrem "gestigen Zustand" zu arbeiten mit sofortiger Wirkung Kündigen?

Ich erreiche sie gerade auch nicht um nachzufragen was im Ausbildungsvertrag steht....

Könnt ihr mir da helfen was nun Phase ist 4Wochen? oder Sofortige Wirkung?

und ich glaube Sofortige Wikung einer Kündigung wäre ihr am liebsten.....

Vielen Dank für eure Hilfe :)

Hallo liebe Community, ich arbeite seit 2 Tagen in einem Krankenhaus und serviere das fertige Mittagsessen an die Patienten. Nun verlangt mein Arbeitgeber eine Stuhlprobe vorort, um zu untersuchen, ob ich an keine Krankheit leide. Darf er das machen? Es ist mir ehrlichgesagt unangenehm. Sollte ich nicht solche Sachen eher vertraulich mit meinem Arzt besprechen?

Garais :D

Ich habe 5 Kollegen ( jeder von uns hat Schichtdienst und arbeitet dann alleine ). Das Verhältnis ist hervorragend, fast freundschaftlich, wir duzen uns ( auch unsere unmittelbare Vorgesetzte ). Seit 3 Wochen haben wir einen neuen Kollegen, der vorher US-Militärpolizist war, danach Türsteher. Er spielt sich auf, als sei er unser Chef ( ! ), gibt Anweisungen, kontrolliert uns, spricht wenig und er ausserdem grüßt er die meisten Kollegen nicht. Er tut so, als sei er was Besseres, wirkt extrem arrogant. Darüberhinaus hat er schon im 1. Arbeitsmonat mehr als doppelt so viele Nachtschichten als die Kollegen. Wird er von meinem Vorgesetzten bevorzugt behandelt und warum ist er uns gegenüber so unkollegial ? Wie sollen wir uns am besten verhalten.

Hallo, und zwar möchte ich mich Selbstständig machen im gleichen Beruf in dem ich aktuell als Arbeitnehmer tätig bin.

Wie sieht es da Rechtlich mit den Kunden aus? Darf ich die Kunden meines Arbeitgebers akquirieren und wenn ja ab welchem Zeitpunkt? Ab der Kündigung, ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses oder ist es ganz egal und ich kann den Kunden sogar schon Wochen im Voraus Angebote unterbreiten?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich dazu leider nichts gefunden.

Hallo,

bitte hilft einer Unwissenden :)

Ich habe ab dem 01.01. eine neue Beschäftigung und brauche daher eine Mitgliedsbescheinigung von der KK.

Diese wurde mir jetzt auch zugesandt mit dem Satz: "Mitgliedschaft beginnt am 01.01.2015"

Aber ich bin doch bereits Mitglied.... ????

Wird das immer so gehandhabt oder haben die von der KK einen Fehler gemacht?

Danke für Euer geteiltes Wissen :)

Habe vor kurzem ALG 1 beantragt , heute ist ein Brief vom Arbeitsamt gekommen. Betreff ist : Durchführung der Leistungsangelegenheit

Dort steht weiter : Ihr ehemaliger Arbeitgeber (Arbeitgeber XYZ) hat angegeben, dass Sie sich arbeitsvertragswidrig verhalten hatten.

Bin mir absolut keiner Schuld bewusst und weiß jetzt nicht wie ich auf das beigefügte Formular reagieren soll ich dem ich Stellung zu der ganzen Situation nehmen soll.

Ich habe keine Idee weshalb mir mein ehemaliger Arbeitgeber soviele Probleme macht. Habe mich immer bemüht 100%Leistung zu vollbringen.

Hat jemand Erfahrung mit derartigen Anschuldigungen ?

Wie sollte ich mich also verhalten ?

Danke schonmal im vorraus für die hilfreichen Antworten.

L.G

Guten Tag,

muss ich bei einem Wechsel des Geschäftsführers meines Betriebes Kündigungsgesetze einhalten bzw. kann ich Mitarbeiter kündigen, die länger im Betrieb sind als die anderen Mitarbeiter trotz Festeinstellung? Wie ist die Rechtslage?

Guten Morgen zusammen :)

Erfährt der Arbeitgeber eigentlich mit wem ich die Lebenspartnerschaft eingehe? Mein Problem ist, dass ich bei der Caritas arbeite. Da mein Schritt allerdings gegen den Willen und den Weg der katholischen Kirche ist, darf dies mein Dienstgeber nicht wissen. Bei uns ist man wirklich noch erzkatholisch, meine Kollegin wurde entlassen, da sie sich scheiden hat lassen, ich habe die Genehmigung des Bischofs gebraucht dass ich dort arbeiten darf, da ich evangelisch bin (nur so kleine Beispiele). Man unterschreibt ja auch dafür, dass man sich an den Richtlinien der Kirche orientiert und lebt. Leider hat die Kirche in Deutschland viele Sonderrechte, somit würde ich einen eventuelle Kündigungsschutzklage haushoch verlieren :( Dass ich eine Lebenspartnerschaft eingegangen bin kann er ja wissen, aber dass es ein Mann ist, braucht er nicht zu wissen. Also, erfährt er es? Ich wohne in einem kleinen Dorf, meine Arbeit ist ein paar Meter die Straße hoch und mein Nachbar ist mein Boss - der Pfarrer-. Eintragen lassen wir die Partnerschaft irgendwo ganz weit weg :D Danke schon mal für Eure Tipps und eventuelle Erfahrungen.

Der Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern ein drei Stündiges Seminar zur Motivationssteigerung zu besuchen. Darf er das? Muss der Arbeitnehmer dort erscheinen?

Ich arbeite seit einigen Monaten bei einer Sicherheitsfirma. Falls ich weitermachen möchte, muss ich die Unterrichtung im Bewachungsgewerbe §34a bei der IHK absolvieren. Mein Chef hat gesagt, er wird das Thema mit der Kostenbegleichung mit jedem einzlenen Mitarbeiter persönlich besprechen. Ich arbeite derzeit in tz (deswegen verdiene ich noch nicht so viel Geld) und möchte weitermachen und frage mich, ob die Firma die Kosten für die Unterrichtung übernimmt.

Hallo, ich habe bei einer Arztpraxis ein Praktikum gemacht für eine Ausbildungsstelle, wurde jedoch schnell gekündigt.

Arbeitskleidung habe ich erhalten, diese wurde mir auch bezahlt.

Das Problem:

Ich hab, während ich im Urlaub war, einen Brief bekommen (meien Chefin wusste, dass ich zu der Zeit in den Urlaub fahren wollte), dass ich die Shirts zahlen soll, von der Firma, bei der meine ehemalige Chefin die Shirts bestellt hat. Ebenso wurde mir schon mit einem Gerichtsverfahren gedroht!

Meine Fragen:

Ist es rechtlich überhaupt erlaubt, dass man einen Kaufvertrag überschreiben kann auf jemand anderes? Schließlich habe ich weder in meinem Vertrag unterschrieben, dass sie das tun darf, noch habe ich dafür unterschrieben, dass ich, wenn ich die Probezeit nicht gepackt hab, für Unkosten aufkommen muss.

Meine Chefin meinte zu meinem Freund, dass sie mir ja gesagt hätte, dass es Arbeitskleidung sei, aber ich bezweifel, dass das allein ausreicht..

Ist das schon Nötigung ??? Im Januar von meiner Chefin (Buchhaltung) drei Tage krank Guten Abend ... Du hast geschrieben es geht Dir besser ,so das ich überrascht war von ... (Chef) heut deinen Krankenschein bis einschließlich ... ??? zu bekommen. Leider haben wir keinen Ersatz für Dich! So wenn Du Dich fühlst wäre es sehr lobenswert wenn Du Mo schon ... (Chef) unterstützen könntest.Du weißt es ist gut zu tun und wir brauchen den Umsatz um die Löhne für alle zahlen zu können ansonsten haben wir alle ein Problem. Danke! MfG

Ein Tag später : Guten Morgen ... keine Antwort gefunden bis jetzt? ?? Sie verlangen indirekt also, da wir keinen Ersatz haben, das ich mich morgen aus meinem Wochenbett begebe trotz diverser Heilprobleme und Erkältung von mir und Baby, ... versuche meinen 70jahrigen Eltern unterzujubeln, da sie voll gestillt wird , irgendwie Milch abzupumpen und bis (Aushilfe) 14Uhr kommen-ihren Job zu machen um den Laden am Laufen zu halten und Sie schön ihren Lohn kriegen weil Sie was als Erkrankung haben???Ist das wirklich fair nach all den Chancen die wir Ihnen gegeben haben???Danke fürs Drüber nach denken!

Meine Antwort: Hallo Frau ... , ich bin gerade erst aufgestanden, so dass ich ihre Message erst jetzt gelesen habe. Ich werde morgen früh zur Arbeit kommen. Sie müssen nicht für mich einspringen. Ich komme zur Arbeit, weil es mir Gott sei Dank wieder besser geht und nicht weil mir von ... (Chef ) und Ihnen mit Kündigung gedroht wird. Sie wissen, dass ich immer da bin, auch kurzfristig, wenn Not am Mann ist. Sie können sich auf mich verlassen. Hat ... (Chef) erzählt, dass ich mich mehrfach im Laden übergeben musste? Ich habe den Eindruck, sie unterstellen mir das ich blaumache! Das ist nicht so! Also, morgen bin ich da.

Ihre Antwort: Eileen Ihnen hat keiner mit Kündigung gedroht!!! Gut wenn Wir uns auf Sie verlassen können. Schönen erholsamen Sonntag noch.MfG

Gestern 10.9. von Chef Jetzt habe ich für zwei Tage einen Krankenschein , vorher schon zwei Tage unbezahlt frei genommen Jetzt kam das vorm Chef : Das ist schon nett. Es heißt wörtlich: Wirklich, wirklich, du bist sehr sehr gut ...Dank dir seeeeeeehr für deine exzellente Hilfe! Du bist die beste von allen. Und vergiss nicht dir eine schöne Zeit zu machen....

Was sagt ihr dazu ?

Hallo,

ich habe vor einiger Zeit eine Ansage von meiner Chefin erdulden müssen welche in meinen Augen eine Herabwürdigung meines Lebensstils darstellt.

An meinem Arbeitsplatz, in einer Industrie Produktionshalle ist es mir und meinen Kollegen von der Geschäftsführung gestattet Private Musik über Stereolautsprecher am Maschinenleitstand zu hören. Und bis jetzt gab es da auch noch nie Probleme, und von Metal über Klassik bis Schlager lief schon alles.

An besagtem Tage war außer mir und einem Kollegen, also insgesamt 2 Personen, niemand in der Produktionshalle. Und wir hörten Hardcore (Rykers) ... allerdings nicht übermäßig laut, und in einer Halle mit laufenden Maschinen.

Nun kam zufällig meine Arbeitgeberin in der Halle vorbei und störte sich offensichtlich an der Musikrichtung. Mir ist klar dass wir uns mit privater Musik im Ermessensbereich des Arbeitgebers befinden und sie es uns nicht gestatten muss.

Aber muss ich es mir gefallen lassen, wenn alleine aufgrund der Musik die ich höre und einiger Tattoos. welche wohl bemerkt nur unter T-Shirt Ärmeln hervor blitzen meine Arbeitgeberin meine Persönlichkeit in Frage stellt und mich in klar aggressivem Ton Sachen fragt wie: "Sind sie eigentlich noch normal ?" und "Sind sie wirklich so krank drauf ?"

Normalerweise würde ich solche Dinge direkt Ansprechen und klären. Aber es ist schwierig mit Ihr über Solche Dinge zu sprechen, da sie leicht cholerisch veranlagt ist und viele bei uns Angst davor haben angebrüllt zu werden. Aus diesem Grund sind viele Kollegen leise.

Mich belastet das sehr. Und ich frage mich wie ich auf einer soliden Grundlage darüber sprechen kann, denn gefallen lassen möchte ich mir solch eine Behandlung nicht. Ich weiß allerdings zu gut wie schnell solche Gespräche zum eigenen Nachteil gedreht werden können. Insofern wäre es super wenn jemand mit Erfahrung aus einem Betriebsrat einige Tipps für mich hätte.

Könnt ihr mir helfen wie ich ein solches Gespräch aufbauen könnte ?

Hallo ich mache BWL Dual Studium und bin bei dem jetzigen Arbeitgeber nicht zufrieden. Kann ich jetzt den Arbeitgeber wechseln, ist das möglich?

Ich war heute den ersten tag wieder auf der arbeit. wurde dann nach meiner krankheit ausgefragt und habe gesagt das noch befunde ausstehen, da ich diese erst in ein paar tagen erhalte. nun hat mein chef (rechtsanwalt) mich einfach wieder heim geschickt und möchte ein gespräch mit meinen eltern führen. bin im 2. lehrjahr. wollen die mich loswerden???können die mir kündigen??? irgendwie kommt mir das alles sehr komisch vor...... Darf er mich einfach wieder heim schicken, ob ich noch krank bin entscheidet doch mein arzt und nicht mein cherf oder??? oder ist das der einfache grund jemanden los werden zu wollen?

Darf er einen über seine Krankheit ausfragen??? Oder geht ihm das überhaupt nichts an weswegen man Krankgeschrieben wurde.

Hallo,

ich habe mich gefragt: kann ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber von sich aus einen Aufhebungsvertrag vorschlagen (z. B. wenn man weiß das man eh aufhören möchte beim alten Arbeitgeber zu arbeiten) und dazu noch eine Abfindung verlangen bzw. aushandeln?

Oder ist eine Abfindungszahlung nur möglich, wenn der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer zukommt?

Habe keine eindeutigen Aussagen zu diesem Fall im Internet recherchieren können...

Hallo,

ich war vor 14 Tagen bei einem Bewerbungsgespräch und sollte im Laufe der nächsten(!) Woche (ca. 8-10 Tage danach) eine Rückmeldung bekommen. Bis heute hat sich aber niemand gemeldet. Soll ich lieber abwarten, per E-Mail oder lieber telefonisch nachfragen?

Danke im Vorraus! Gruß Michael

Und wie ist das wenn man noch in der Probezeit ist., und den Vertrag bereits unterschrieben hat. Hat man dann trotzdem noch Kündigungsschutz?

hallo, ich bin nach mehrjähriger extrembelastung im job, zu der am ende noch mobbing hinzu kam, ende letzten jahres in den burnout gerasselt, woraufhin ich eiskalt gekündigt wurde. da ich in klinischer behandlung war, als das arbeitsverhältnis endete, hab ich direkt krankengeld anstatt ALG bezogen, was bis jetzt immernoch der fall ist, da ich auch nach der klinik zur weiteren regeneration krank geschrieben wurde. nun habe ich durch vitamin b möglicherweise gute chancen auf einen job in teilzeit, was mein innigster wunsch ist für die nächsten paar jahre. der arbeitgeber scheint auch noch sehr sozial eingestellt zu sein und ich wäre dementsprechend echt dumm, das angebot - wenn es denn kommt - nicht anzunehmen. meine frage ist nun, ob der arbeitgeber irgendwie erfahren könnte, dass ich die letzten monate nicht ALG sondern krankengeld bezogen habe. mit der agentur für arbeit (wo ich ja nicht gemeldet bin) hat der ja nix zu schaffen, oder? ich war noch nie arbeitslos, daher hab ich da wirklich NULL ahnung. :-/ und von der krankenkasse erfährt er das auch nicht, wenn er mich da anmeldet, oder?

burnout ist ja bekanntermaßen ein rotes tuch.. in meiner branche - ob der häufigkeit - noch viel mehr, als anderswo! ich möchte das echt nicht zum thema machen müssen. :(

habt ihr da erfahrungswerte oder sogar fachwissen?

vielen vielen dank!!!

Hey, ich arbeite als Aushilfekraft an der Tankstelle und eben hat jemand getankt und ist "abgehauen". Nun sagt mein Chef das ich die Rechnung zahlen muss weil der Wegfahrer im Laden war und ich verpflichtet bin zu fragen ob der Kunde getankt hat. Hab ich jetzt nicht gemacht, teitzdem hat kein Kunde gesagt das er getankt hat. Kennt ihr euch mit sowas aus ?

Hallo,

wie verhält es sich, wenn ich mich privat operieren lasse? Bin nach der OP auf alle Fälle für mindestens 4 Wochen krank geschrieben. Wie sieht das da mit dem Arbeitgeber aus? Anspruch auf Lohn habe ich sicher nicht, aber wie sieht es mit dem Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses aus? Kann mir diese OP vom AG verweigert werden? Bin total überfragt und würde mich über nützliche Antworten freuen.

Danke und mfG

Hallo,

Und zwar habe ich folgendes Problem ich habe meinen Urlaub vertauscht und zwar war ich Dienstag zuhause und Mittwoch bei der Arbeit Problem ist Dienstag hatte ich kein Urlaub, was ich vertauscht hatte und deswegen Mittwoch auf der Arbeit war. Folgendes Problem mein Meister hat mit einen unentschuldigten fehltag eingetragen. Was kann ich tun?

Hallo ihr Lieben,

ich habe eine Frage zum Thema Nachtzuschlag. Mein Freund hat letzten Monat einige Nächte gearbeitet und nun will man ihm keinen Nachtzuschlag auszahlen weil er teilweise schon um 18 bzw. 20 Uhr angefangen hat. Allerdings hat er bis morgens 4 Uhr durchgearbeitet! Sein Arbeitgeber rechtfertigt das nun so, dass Ihm nur der Spätzuschlag zustehen würde, da er ja schon vorher angefangen hat...ich bin der Meinung, dass das auf gut deutsch "verarsche" ist! Wir sind stinksauer, denn immerhin geht man ja nicht umsonst die halbe Nacht arbeiten!

Es wäre super, wenn mir da jemand helfen könnte und irgendwas vorzeigbares hätte, mit dem mein Freund zum Chef gehen kann!

Vielen Dank schonmal :)

Ich habe heute erfahren, das in unserem Geschäft Kameras über der Kasse in einer Nacht und Nebelaktion angebracht worden sind. Die Kameras befinden sich hinter den Deckenpaneelen, sprich es wurde jeweils 1 kleines Loch gebohrt. Man sieht nur die Löcher und das an jeder Kasse eins. Ist das elaubt oder nicht, ist schon Mitarbeiterüberwachung oder ?

Hallo zusammen,

ich arbeite in einem unbefristetem Verhältnis in einem Unternehmen mit einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Nun habe ich mich entschieden den Branchenwechsel zu wagen und diesen Arbeitsplatz aufzugeben. Problem ist allerdings, dass eine 6 monatige Kündigsungsfrist für andere verständlicherweise sehr unattraktiv wirkt.

Da die gesetzlichen Kündigungsfristen bedeutend tiefer liegen, könnte ich das verkürzen? Ich bin seit 2009 in dem Unternehmen und seit 2012 bei der Tochterfirma wo ich noch heute arbeite.

Danke für eure Antworten.

Habe bei Hollister einen 90Tage-Vertrag unterschrieben und bisher 3mal dort gearbeitet, aber finde es grauenvoll, da die sog. Manager allesamt unfähig sind und ziemlich unprofessionell mit den ihnen gestellten Aufgaben umgehen, was letztendlich auch mich betrifft. Angenommen ich kündige schon morgen schriftlich, kriege ich dann mein bisher verdientes Geld trotzdem ausbezahlt? Oder muss ich noch eine bestimmte Zeit dort arbeiten? Wie läuft sowas ab?

Wäre superlieb wenn ihr helfen könntet

Danke schonmal goldpapaya

Hallo Leute würde mir gerne ein Tattoo von meiner Lieblingsband stechen lassen um genau zu sein das M von Metallica auf die Hand. So jetzt zu meiner Frage wie würde es auf euch wirken? Mir ist auch bewusst das es für das erste tattoo keine gut stelle ist , da ich eine lehre mache als Kfz-Mechatroniker sehe ich auch keine bedenken das es Ärger mit dem Chef gibt oder den Kunden.

Mir würd einfach reichen wenn ihr mir einfach eine ehrliche meinungen geben könnte

Hi,

ich beziehe VWL von meinem Arbeitgeber. Ich habe mir einen Bausparvertrag ausgesucht in der Hoffnung später ein Haus zu bauen. Angenommen ich wohne in der Zukunft in einer Miet-)Wohnung, was passiert dann mit dem Geld, dass im Bausparvertag ist? Kann man das dann einfach bar abheben ohne was zu bauen? Über mehr Infos freue ich mich. Danke.

Gruß

Hallo,

folgende Vorgeschichte: Ein Kollege von mir (40-Stunden-Vollzeitkraft) wollte anfangen zu studieren und dafür seine Arbeitszeit auf 20 Stunden reduzieren - damit er zum einen genügend Zeit für sein Studium hat, aber weiterhin in seinem jetzigen Beruf arbeiten kann, um nicht irgendeinen "Studentenjob" machen zu müssen. Es gibt einige Teilzeitkräfte bei uns in der Firma, das ist also theoretisch kein Problem.

Auf seinen Antrag hin sagte dann allerdings der Arbeitgeber, dass er die Stunden beim selben Vertrag aber nicht reduzieren und künftig nur noch als Aushilfe arbeiten könne, da "das Studium dann sein Hauptberuf sei". Sprich: Maximal 20 Stunden, geringerer Lohn, kein Urlaubsanspruch, etc. Insgesamt also bedeutend schlechter als wenn er offizielle Teilzeitkraft ist. Er hat im selben Betrieb seine Ausbildung vor zwei Jahren abgeschlossen, ist also sozusagen eine gelernte Kraft.

Ich möchte es bald ähnlich machen wie er. Meine Frage ist:

MUSS ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich studiere? Oder kann ich auch einfach sagen "Ich möchte aus privaten Gründen nur noch 20 Stunden arbeiten", um dieser undankbaren Aushilfsstelle zu entgehen? Ich finde es ziemlich unfair, weniger zu verdienen und schlechter dargestellt zu sein, nur weil ich an meinen freien Tagen nicht zuhause sitze, sondern an die Universität gehe...

Vielen Dank im Voraus!

Hi Leute!

Ich habe am 1. July eine Arbeiststelle im Callcenter angefangen. Nun warte ich vergeblich auf mein erstes Gehalt, welches am Ende des Monats auf meinem Konto sein müsste...

In der Buchhaltung wurde mir gestern nun gesagt, das ich erst nach 8 Wochen das Gehalt bekommen würde, also Ende August das Gehalt vom Juni.

Meinen Arbeitsvertrag finde ich leider nicht, ich weis aber das dieser nur 2 Seiten umfasste und ich über so eine Formulierung nicht gestolpert bin...

Ist so was legal? Darf der AG so was machen? Habe das noch nie erlebt!

Viele Grüße

Dummerweise habe ich in den letzten Jahren die Durchschriften meiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht an die Krankenkasse gereicht. Nun war ich wieder krank ( immer eine andere Krankheit ) und mein Arbeitgeber hat bei der Kasse angefragt, ob eine Vorerkrankung vorliegt. Das konnte die Kasse natürlich nicht prüfen und hat meinem Arbeitgeber gesagt, das ich schon seit Jahren keine AU dort abgegeben habe. Daraufhin wurde die Lohnfortzahlung eingestellt, da ich nun 6 Wochen in diesem Jahr krank war. Ok - sehe ich fast noch ein, das muss ich klären. Aber : nun wurde ich zu einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter in die Personalabteilung geladen für nächste Woche - mit der Frage, ob ich jemanden vom Personalrat dabei haben möchte ...... Was wollen die denn ?? Ist das nun nicht mein persönliches Problem, welches ich mit der Krankenkasse zu klären hätte ?????? - denn wenn die Krankenkasse nun mitteilt, das keine Vorerkrankung vorliegt, sollte ich wohl mein Gehalt nachgezahlt bekommen, oder ? Unser Personalrat ist aber nur ein Nickverein .... sollte ich da jetzt mit Anwalt aufschlagen ??? Da werde ich leider doch etwas nervös .... Vielen Dank schon mal für Eure/Ihre Antworten

Hey Leute,

heute ist mir vielleicht was blödes passiert. Ich hatte heute einen Probetag bei der Post als Zusteller und bin mit jemandem mitgefahren. Dann sollte ich auch fahren und kurz vor Ende der Tour habe ich mit dem Postauto ein stehendes Auto gestreift. :-( Es ist nichts so dramatisches, das Postauto hat ein paar Kratzer und beulen und das andere Auto ist die Stossstange kaputt und halt Kratzer. Der Postbote mit dem ich gefahren bin hat gleich gesagt ich soll mir keinen Kopf machen das könnte passieren und wäre nicht schlimm. Wir müssen einfach eine Schadensmeldung machen und das wars dann.

Jetzt habe ich Angst, dass trotzdem selbst den Schaden bezahlen muss, kann das passieren? Oder greift da die Versicherung der Post? Oder muss ich meine das begleichen lassen und steige dann im Beitrag :-( ?

DANKE und Grüße

schauen die meisten Arbeitgeber erst ab der Klasse 8 die Noten an? wollen die erst von der klasse 8 die zeugnisse?

Leider finde ich nicht wirklich ne Antwort im Internet. Hatte mich vor kurzem bei einer bekannten grossen Krankenkasse beworben, die sich mich wohl ganz gut in Ihrem Unternehmen vorstellen können. Also ich hab noch nix unterschrieben. Jedenfalls wurde mir gesagt, wenn ich bei denen anfange, müsse ich meine Krankenkasse, also zu denen, wechseln. Das kann doch nicht rechtens sein, oder? Ich bin schon mein Leben lang bei meiner Kasse und zu frieden. Ausserdem will ich nicht grad, dass mein Arbeitgeber über meine Krankheiten inklusive Psychotherapien und Aufenthalt in Psychotagesklinik bescheid weiss! Das wüssten die ja dann alles. Bevor ich keinen Arbeitsvertrag hab, werd ich die Kasse eh nicht kündigen. Ich frag mich, was passiert wenn ich den Vertrag hab, aber einfach nicht wechsel? Wahrscheinlich werd ich die Probezeit dann nicht bestehen, ist mir schon klar. Aber da können die doch nicht als Grund angeben, dass ich nicht wechseln will, oder?

Hallo zusammen,

wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat, muss man sich ja drei Monate vor Ablauf der Frist arbeitssuchend melden. Soweit ich weiß, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf im Vertrag schon hinweisen.

Meine Frage ist nun, ob es für den Arbeitgeber Konsequenzen hat, wenn dieser Hinweis fehlt und der Arbeitnehmer bei verspäteter Meldung beim Arbeitsamt als Grund Unwissenheit und fehlende Information vom Arbeitgeber angibt.

Hallo, ich habe meine Steuer ID leider verspätet bei meinem Arbeitsgeber abgegeben, da ich alles innerhalb einer Woche vorlegen musste und dies nicht geschafft habe, da ich meine Steuer ID neu beantragen musste.

Jetzt hat mein Chef mir gesagt, dass, wenn die Steuer ID nicht rechtzeitig vorliegt, ich mein Gehalt viel später bekomme als eigentlich im Arbeitsvertrag steht (am 20. des Monats.). Ist das okay, dass er mir mein Geld einfach später überweist, obwohl ich nichts dafür kann, dass ich die Steuer ID erst später vorlegen konnte?

Ich habe schjießlich Rechungen und Miete zu bezahlen und weiß nicht, wann mein Geld kommt.

Hallo,

ich bin seit Anfang 2013 arbeitsunfähig. Nun kommt es im August 2014 zur Aussteuerung durch die Krankenkasse. Ich werde aber vorher über diesen Zeitpunkt hinweg zur Reha fahren. Mit Rückkehr von der Reha muss ich mich arbeitslos melden, um Arbeitslosengeld 1 beziehen zu können. Es wird sowohl von meiner Seite aus, als auch von Seiten meines Arbeitgebers NICHT auf eine Weiterbeschäftigung in meinem alten Bertieb plädiert. Höchstwahrscheinlich werde ich nach der Reha meine alte Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen ohnehin nicht wieder aufnehmen können. Meine Frage jetzt: In welcher Form sollte das Arbeitsverhältnis beendet werden?

Habe von zwei Möglichkeiten gehört:

Die eine ist ein Aufhebungsvertrag, welchen ich aber nur bei definitiv festgestellter AU in meinem alten Beruf unterzeichnen darf, da sonst eine Sperrzeit des Arbeitsamtes kommt.

Die zweite wäre die Abgabe des Direktionsrechts an das Arbeitsamt, wobei das Beschäftigungsverhältnis endet, aber das Arbeitsverhältnis bleibt. Nun steh ich - ehrlich gesagt - ziemlich bedeppert da, da mein Arbeitgeber langsam wissen will, woran er ist; vom Arbeitsamt bekomme ich dazu aber keine Infos)

Soweit ich weiß, steht mir für 2013 auch noch der gesamte Resturlaub und für 2014 anteilig Urlaub zu. Inwieweit wird und in welcher Form wird dieser dann ausgezahlt?

Ich will mich von der Kirchensteuer abmelden. Muss ich das dem Arbeitgeber mitteilen oder macht das die Gemeinde?

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit auf Vollzeit und werde im September beim selben AG auf 450€ Basis beschäftigt sein (Technikerstudium). Jetzt das schwierigste --> der Lohn!: Mein Chef sagt mein Stundenlohn auf 450€ Basis wird aus meinem derzeitigen Nettolohn berechnet, was für Ihn dann 8,46€/Std. sind. (Ich bin gelernte Technische Zeichnerin mit 2 Jahren BE) Das sind für Ihn 12,2 Std./Woche, wobei ich bei meinem derzeitigen (brutto) Stundenlohn (40Std./Woche) nur 8 Std./Woche arbeiten würde. Am Anfang hat es sich logisch angehört, dass ich bei 450€ keine Steuern zahlen muss und deshalb der Nettolohn berechnet wird. Doch ich bin noch sehr am zweifeln. Da ich im Internet auch Reinigungsstellen für 10€/Std. bei einem 450€ Basis Job gefunden habe und die bezahlen ja auch 10€/Std. ohne Brutto/Netto zu berechnen. Ist das Rechtens wenn mein Chef mir den Nettolohn als Stundenlohn für den 450€ Job berechnet?

Ich hoffe jemand kann mir helfen :)

Hallo ihr Lieben,

ich weiß nicht mehr was ich machen soll?

Der Unfall geschah auf der Arbeit, beim Putzen habe ich mein Knie irgendwie falsch gedreht, seit ca. 3 Monaten lebe ich mit diesen problem der Arzt meinte es handelt sich um mein Meniskus, seit letzte Woche steht fest, dass ich operiert werden muss. Der Termin ist Mittwoch 09.07.14.

Ich teilte letzte Woche dies meiner Chefin mit, die antwortete mir, dass es komisch sei, dass ich immer in den Sommerferien (NRW) Krank bin. Sie sagte mir, dass ich den Termin auf 3-4 Wochen verschieben soll, da viele im Urlaub sind und sie auf mich nicht verzichten kann. Ich versuchte ihr zu erkären das ich schmerzen habe und es wirklich nicht mehr geht, daraufhin rufte Sie beim Doktor an um den Termin für die OP zu verschieben. Sie erreichte den Doktor nicht und sagte mir, dass sie mich am Montag hier sehen möchte, ansonsten gäbe es Konsequenzen.

Am Montag habe ich mich Krank gemeldet und Sie sagte mir, dass Sie mein Arzt angerufen hat, sie vom Arzt mitgeteilt bekommen hat, dass die OP heute (Montag) nicht stattfindet. Ich teilte ihr mit, dass ich ab heute (Montag) Krankgeschrieben sei und morgen die Untersuchung im Krankenhaus sei und am Mittwoch die Operation. Sie sagte nur, dass es Konsequenzen für mich haben wird.

Was kann ich machen? Darf sie überhaupt mein Arzt anrufen?

Jeder Tipp kann mir wirklich helfen. Danke

Ich habe bis vor kurzem in einem Produktionsbetrieb gearbeitet. Mein befristeter Vertrag wurde nicht verlängert. Ich wurde pro Stunde bezahlt, hatte also einen Stundenlohn. Wir mussten ein- und wieder ausstempeln. Wenn ich mir das Arbeitszeitgesetz anschaue, dann sehe ich, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Stunden aufzuzeichnen und sogar zwei Jahre gespeichert haben muss.

Damit ich meine Abrechnungen vollständig überprüfen kann, benötige ich Nachweise über meine aufgezeichneten Stunden. Mein ehemaliger Arbeitgeber weigert sich allerdings, mir diese Stundennachweise über meine Stempelzeiten auszuhändigen.

Meine Frage: Ist ein Arbeitgeber dazu verpflichtet, auf Wunsch seines Arbeitnehmers, diesen Stundennachweis auszuhändigen?

Hallo Ihr Lieben, Ich mache eine 3 jährige Ausbildung als Kauffrau für Bürokommunikation In den ersten 1.5 Jahren war ich in Mülheim tätig und gehörte zu der IHK Essen. Als ich dann nach Meerbusch wechselte, wechselte sich meine IHK auch und gehörte somit zu IHK Mittlerer Rhein. Ich wollte aber die Prüfung in der IHK Essen schreiben, weil ich die Prüfung bei mir in der Schule hatte. Jeder Arbeitgeber bekommt ja danach eine Rechnung. Nachdem ich die Prüfung schrieb bekam er die und meinte dass ich die Hälfte zahlen soll :O 118 Euro in meinem Fall. Die IHK hab ich auch schon gefragt aber die sagen mir wirklich nichts so richtig warte auf deren Anruf Danke Für die Antworten

Hallo zusammen,

ich bin in einem Betrieb angestellt und mach nebenbei (aus persönlicher Motivation heraus) noch eine Fortbildung.

Im Rahmen dieser Fortbildung habe ich kürzlich ein Fremdsprachenzertifikat (Englich KMK III, B2) erworben.

Für die Arbeit hätte ich keine weitere Englisch-Qualifikation gebraucht, aber haben ist ja bekanntlich besser als brauchen.

Frage: Soll ich dem Arbeitgeber (der Personalabteilung) das Zertifikat (in Kopie) vorlegen, mit der Bitte ums Hinzufügen in die Personalakte, o. Ä., oder wirkt das dann "angeberisch?

Danke für eure Antworten.

Hallo, meine Freundin arbeitet als PTA in einer Apotheke und möchte den AG wechseln. Am 7.7. hat sie ein Probearbeiten in einer anderen Apotheke. Rein zufällig ist dieser Tag auch noch ihr Geburtstag.

Jetzt möchte sie zum aktuellen AG hingehen und einen Tag Urlaub beantragen mit der Begründung, dass sie Geb. hat (muss ja nicht gleich jeder mitbekommen mit dem Probearbeiten woanders).

Angenommen, der AG verweigert den Urlaub, weil an dem Tag schon eine andere Mitarbeiterin Urlaub hat.

Hat sie dann ein Recht auf Freistellung o. ä.?

Hallo!

Vielleicht kann mir ja einer sagen ob es sich überhaupt lohnen würde zum Bürgeramt hinzugehen (hab da morgen nen Termin bekommen) oder ob das überhaupt intelligent ist.

Aufgrund einer gescheiterten Selbständigkeit hatte ich meine Wohnung verloren und bin seitdem ohne festen Wohnsitz. Hatte keine EV abgegeben oder sonstwas ob da ein pol. Haftbefehl oder dergleichen beantragt wurde weiß ich nicht.

Nun habe ich leider immer noch keine Wohnung aber einen Job bereits angeboten bekommen auch schon Vertrag unterschreiben und Probe gearbeitet. Soweit alles ok.

Der Arbeitgeber möchte allerdings ein Führungszeugnis von mir haben. Bin nicht vorbestraft und sonst auch noch nicht negativ in Erscheinung getreten. Vor 3 Jahren stand da bei mir im Führungszeugnis nix drin.

Ob sich da was durch o.g. Sachverhalt was geändert weiß ich nicht.... Kann das sein?

Kann ich da morgen einfach so zum Bürgeramt gehen und ein Führungszeugnis beantragen.

Im Infoblatt steht wortwörtlich:

Voraussetzungen

Sie sind in Berlin mit einer Wohnung angemeldet Personen, die von der Meldepflicht befreit sind, haben den Antrag bei der Meldebehörde zu stellen, in deren Bezirk sie sich gewöhnlich aufhalten. Dies gilt auch für Personen ohne festen Wohnsitz.

Hätte ein Postfach an welches das ganze verschickt werden könnte. Geht sowas.....??

Steht ja prinzipiell da das auch Personen ohne Hauptwohnsitz in D bzw. ohne festen Wohnsitz eins beantragen können....

Hallo zusammen, ich hatte gerade ein Vorstellungsgespräch und habe Geld für die Fährt angeboten bekommen, weil ich so eine lange fahrt habe, ich hab es angenommen:/ War es richtig oder falsch? Hat das irgendwas zu bedeuten oder nicht?

Ich bereue es schon irgendwie jetzt..

hallo, Ich war vor längerer Zeit bei einer betriebsärztlichen Untersuchung, habe mir erst nichts dabei gedacht jeder meiner kolegen findet das normal. dachte ich mir gut kann ja nicht verkehrt sein. Als ich dann das war fragte die betriebsärztin ob ich die pille nehem und ob meine Periode regelmässig kommt, ich habe erst mal ja gesagt, dann hat sie mir ohne zufragen so selbstverständlich blut abgenommen. und hat noch meinen rücken abgetastet. ich habe erst mal mir keine gedanken gemacht, aber jetzt so im nachhinein habe ich mir gedacht was hat meine verhütung und meine periode mit meiner arbeit zu tun??? Ist das normal darf die sowas wissen und muss ich darüber einem betriebsarzt antwort geben??? Muss mich die BA vor der blutabnahme fragen ob das erlaubt ist??? was ist wenn ich nicht zustimme, und was ist wenn ich über meine periode und verhütung nichts sage??? Ich mach mir halt jetzt einen kopf, weil wenn ich da mit jemanden drüber rede dann lieber mit meiner eigenen Frauenärztin und doch nicht mit irgend einem betriebsarzt. Wär kennt sich aus und kann mir Bitte weiter helfen....??? danke schon mal im vorfeld...;)

Brief an Ex Arbeitgeber. Wie formulieren? Ich werde bald arbeitslos und brauche dafür eine Arbeitsbescheinigung vom Ex Arbeitgeber. Nun soll ich ein Brief mit Fristsetzung schreiben. Kann mir einer vielleicht bei der Formulierung helfen

Ich brauche eine gute formulierung.

Sehr wahrscheinlich schließt das Geschäft bei dem ich schon 18 Jahre arbeite zum Ende des Jahres aus Altersgründen meines Chefs. Muss er mir da kündigen und wie lange vorher muss er das machen ? Bin 18 jahre schon da

Hallo Leute...ich bin richtig.am verweifeln...Hab seit oktobet 2013 ziig bewerbungen geschrieben...die bewerbungen habe ich von einem profi schreiben lassen ind hab selber auch durchgelesen und so aber alles klang professionell...habe mich als sport und fitnesskaufmann und auch als einzelhandelskaufmann beworben...habe von vll 25 bewerbungen nur 3 antworten bekommen..aalso 3x nein!! den rest haben die vll.gleich weggeschmiessen.......also muss es an meinen noten wohl liegen...habe trotz eines realschul und fachhoschulabschlusses ein sag mehr durchschnittszeugniss..mathe 5 in beiden...und english 2 in beiden zeugnise..der rest so 4 und 3!!! jemand hat sogar damals.bei mir in klasse.gesagt das selbst ein guter hauptschulabschluss besser ist als ein mittlere.fachhochschulreife abschluss...die chefs schauen auf noten egal welche schulart!! dann hätte ich lieber doch ein haiptschulabschluss gemqcht und dort nur gute noten gemacht..aber bin ja seit der 4.ierten klasse in die real bis 10 klasse!!! arbeite seit meinem 21lebensjahr als.zeitarbeiter..weil ich keine anderen möglichkeiten mehr habe....und davor auch niee zusagen hatte!! liegt es vielleicht an das ich ein ausländer bin?? mhm glaub ich weniger....klar könnte ich berufe wie lackierer.stockateur.oder so machen..hab aber 2 linke hände..und in den kaufmännischen fächer nehemen die keinen 5er in mathe!!!! also was würset ihr machen...wiederholen kann ich nicht mehr die schule...gibt.es.vll noch eine möglichkeit ein privat abi zu machen?? aber meine eltern meinen ich bin eh zu alt für schule....kann das also wegen dem sein die vielen absagen.....kann man mit zeitfirma auch sich hochsteigen? also so fett kohle und manager werden ohne ausbildung....ist überhaupt ausbildung soo sinnvoll..ich meine das ist nur für 15-18 sinnvoll.da über 20 jahre ja keiner mehr in ausbilding gehen sollte?? meine kollegen in arbeit meinten sogar das ausbildung schwerer ist für mich...da ich ja fachhoschule habe. würde in den berufsschulen für mich themen dran kommen die nur abitur leute haben...ausserdem ist doe doppel.belastung schule und arbeit eh zu hart in meinen alter......also muss ich mich irgendwie über die zeitfirma hocharbeiten...alles.nur wegen mathe...in haauptschule hätte ich locker 1 mathe..aber realschul mathe und fachhochschulreife kommt.mathe dran mit schallwellenfunktion..was brauch man des im betrieb??

Hallo!

Ich habe Borreliose im Anfangsstadium und werde gerade mit Antibiotikum behandelt. Nur in der Hitze und sonst auch, ich will ja keine Spätfolgen haben und weil ich die Antibiotika nicht so ganz vertrage (Durchfall) wollte ich mich krank schreiben lassen. So dass sich der Körper nur um das kümmern muss. 

Mene Chefin weiß Bescheid, daß ich einen Zeckenbiss letzte Woche hatte. Ich habe nur Angst, wegen der Arbeit. Man weis ja nie. Ich war bis jetzt auch sehr selten krank, das letzte mal vor fast einem dreiviertel Jahr. Ich kann mich nicht erinnern und Chefinnen reagieren empfindlich auf Krankschreibungen, vor allem jetzt, wo Mütter im Urlaub sind und eh die Arbeit schon verteilt ist und wenn jetzt sie noch meine Arbeit aufteilen müssen... was würdet ihr tun?

Ich dachte mir, gehst mal zur Arbeit und mittags rum, ruf ich an und sage ich packs nicht mehr. Oder mach die Schicht und geh zum Arzt nach Feierabend und lass mich für nächsten Tag krankschreiben. Was tun? 

P.S.: Die Einstichstelle ist an der linken Schulter und die Wanderröte auch.

Ich bin befristet bei einem Glaszentrum eingestellt. Meine Befristung endet zum 30. Juni 2014. Allerdings wurde ich nun unwiderruflich freigestellt, weil ich nicht länger als 10 Stunden arbeiten wollte. Ich habe mich hierbei nur an das Arbeitszeitgesetz gehalten. In einem entsprechenden Tarifvertrag steht auch nichts von weiteren Mehrstunden, die ich leisten müsste.

In meinem heutigen Schreiben an meinen Arbeitgeber habe ich darum gebeten, dass er mir neben einem vernünftigen Zeugnis und der Arbeitsbescheinigung, auch meine Stempelzeiten zusenden möchte. Laut Gesetz ist er verpflichtet, diese 2 Jahre zu speichern.

In diesen Stempelzeiten wird deutlich erkennbar sein, dass ich an manchen Tagen auch 14 oder gar 16 Stunden am Stück mit einer einzigen Pause von 30 Minuten durchgearbeitet habe.

Kann ich meinen Arbeitgeber deswegen verklagen? Wir wollten nicht länger als 10 Stunden arbeiten, aber wir mussten, da wir sonst um unseren Job fürchten mussten.

Gibt es da Schadenersatz?

Ich kann keines vorweisen und habe auch keinen Kontakt mehr und ehrlich gesagt gab es einen großen Zoff damals. Wenn das der zukünftige Arbeitgeber erfährt bin ich aus dem Rennen, obwohl ich den Arbeitsvertrag schon unterschrieben habe.

Was nun, was kann ich tun in dieser Situation?

Hallo miteinander :)

Immer wieder stelle ich mir die Situation vor, dass ich während der Arbeit einen Anruf kriege mit der Mitteilung, dass Elternteil/Geschwister/Partnerin etwas passiert ist (Unfall, Schlaganfall oder sonstiges). Völlig egal was der Arbeitgeber mir dann sagen würde, ich würde das Handtuch schmeißen und gehen.

Doch sind solche Fälle ggf. juristisch geregelt? Hat der Arbeitgeber theoretisch das Recht, mir das Verlassen des Arbeitsplatzes zu verwehren? Wenn ja, unter welchen Bedingungen? Hängt das auch von der Schwere des Notfalls oder der Relevanz meiner Tätigkeit ab?

freue mich über jede Antwort :)