jemand eine Idee für Anfang?

Vielen Dank im voraus.

Ich arbeite zur Aushilfe. Mein Vertrag wird morgen am ablaufen und mein Arbeitgeber möchte meinen Vertrag verlängern. Kann mein Arbeitgeber den Vertrag einfach so verlängern oder braucht er dazu meine Unterschrift? Ich möchte keine Vertragsverlängerung!

Hallo ihr Lieben :) nachdem ich mein Studium abgebrochen hatte entschied ich mich eine Ausbildung zu machen und hatte mich die letztens Monate kräftig beworben. Glücklicherweise wurde ich auch zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen, die alle zwischen Januar und Februar stattfinden werden. Seit gestern Abend weiss ich, dass ich im ersten Monat schwanger bin. Ich möchte aber trotzdem zu den Vorstellungsgesprächen gehen und auch für eine Ausbildung zusagen wenn ich eine bekäme. Auch wenn ich dann für Schwangerschaft und Erziehung meine Ausbildung unterbrechen müsste. Mir geht es darum die Stelle sicher zu haben, damit ich direkt wieder einsteigen kann wenn ich wieder arbeiten kann. Denn ich denke mich neu für eine Ausbildung zu bewerben wenn das Kind schon geboren ist würde sich für mich nachteilig auswirken (wer stellt gern eine Mutter mit Kleinkind ein). Der Ausbildungsbeginm wäre ja dann allerdings erst im April... nach ca. einem Monat in der Ausbildung würde man ja dann einen Bauch sehen und ich würde meinen Arbeitgeber auch über meine Schwangerschaft informieren. Dann dürfte er mich per Gesetz ja nicht kündigen. Ich befürchte allerdings dass er ein Recht auf Kündigung hat wenn ich bei Vertragsabschluss schon wusste dass ich schwanger bin. Kann er mir sowas wie vorsetzliche Täuschung vorwerfen? Bzw DARF ich einen Ausbildungsvertrag überhaupt unterzeichnen, wissentlich ich bin schwanger?

Es ist so mein Verlobter arbeitet seit 3 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma und ist mit unzähligen anderen Zeitarbeitsmitarbeitern bei der Blg beschäftigt. Im letzten Monat hat er 3 Tage gefehlt da sein cousin im sterben lag und dann auch gestorben ist das ist soweit korrekt(es geht um die Lohnabrechnung) er hat angerufen bei seinem Arbeitgeber und sie sagten es sei ok, doch für die Woche darauf bekam er eine sms von seinem Arbeitgeber er sei für die nächste Woche erstmal nicht eingeplant soll aber erreichbar bleiben nach 3 Tagen wurde er wieder zur arbeit bestellt. Unser Problem ist jetzt das die Arbeitgeber ihm für alle diese Tage die drei Tage wegen des cousins und die drei Tage die er nicht kommen sollte da sie es ihm gesagt haben Urlaub eingetragen wurde und sie uns sagten "Wir dachten du willst so viel Geld wie sonst haben" was ich unmöglich finde gestern wurden wir dort hinbestellt von einer der Damen die im Firmensitz arbeiten die dann lustiger weise im Urlaub war und eine andere Dame legte uns 2 Zettel auf den Tisch einen mit den Daten der 3 Tage an den er gefehlt hat und sie sagten es sei okay den anderen mit den 3 Tagen die er nicht kommen SOLLTE und sie verlangte das er die beiden Zettel unterschreibt damit sie ihm dafür URLAUB eintragen können, als er sich weigerte den zweiten Zettel zu unterschreiben sagte sie ihm es würde eine Abmahnung geben unentschuldigte Fehltage werden eingetragen und die bezahlten Urlaubstage werden wieder eingezogen. Ich will gerne wissen dürfen sie das so machen ihm zu sagen das er nicht eingeplant sei und dann einfach dafür Urlaub eintragen ? und das mit der Abmahnung etc. auch ?

Hallo, mir wurde auf meiner Dienstreise mein privates MacBook gestohlen. Gibt es irgendeine Chance das eine Versicherung vom AG existiert und dafür aufkommt?
Wir haben 2700 Mitarbeiter und viele Auslandsreisen.
Vielen Dank.

Hallo,

ich habe vor zwei Tagen mit einer Schulung bei einer Fluggesellschaft angefangen, um Flugbegleiterin zu werden. Am Assessment Day sind schon sehr viele rausgeflogen, weil sie ein Tattoo/Piercing tragen, jedoch habe ich mir bei einer Zahnspange nichts gedacht und habe mir nach erfolgreicher Rückmeldung und Zusage eine Zahnspange machen lassen, da ich total unzufrieden mit meinen Zähnen war. Die Spange sitzt fest und ich müsste sie nur noch ein paar Monate tragen. Nun sieht es so aus, dass ich die Zahnspange aus ästhetischen Gründen entfernen lassen muss. So sehen es die Regeln vor. Alternativ könnte ich das ganze abbrechen und ein FSJ bis zu meinem Studium machen. Wie ist das denn, wenn ich die jetzt entfernen lasse. Verschiebt sich dann die ganze geleistete Arbeit wieder hin zum Ursprung oder bleiben die Zähne, wie sie jetzt sind?

Ich bin natürlich gerade am abwegen, was für mich wichtiger ist. Ich finde das schon ganz schön oberflächlich und ich weiss nicht, ob ich mein Äusseres so anpassen möchte. Ich habe das Gefühl, dass ich dann doch zu sehr Einzelgänger bin. Klar, kann ich das alles verstehen, immerhin ist Lächeln im Flugzeug einer der wichtigsten Serviceversprechen und eine Zahnspange sieht nun mal nicht schön aus. Ich habe jedoch auch gesundheitliche Bedenken. Schadet es den Zähnen, wenn man die Spange jetzt einfach so mitten im Prozess rausnimmt?

Es ist jetzt nicht mein Traumberuf. Ich wollte das eigentlich zur Überbrückung bis zum Studium machen und ein bisschen von der Welt sehen. Wenn ich die Behandlung jetzt abbreche, müsste ich den kompletten Preis dafür bezahlen.

Kann mir jemand einen Ratschlag geben? Bin sehr hin und her gerissen.

Hallo liebe Community,

eine Frage habe ich zur Kirchensteuer in der Schweiz: Wenn man nicht religiös ist und es beim Amt angegeben hat, geht trotzdem vom Gehalt automatisch die Kirchensteuer ab? Die Situation ist für einen deutschen Staatsbürger, der sich dauerhaft in der Schweiz aufhält, ohne Wohnsitz in Deutschland.

Einige meinen, dass die Kirchensteuer automatisch in den ersten 5 Jahren abgeht und erst danach zurückgefordert werden kann. Andere meinen, dass der von Beginn an nicht abgezogen werden sollte?

Dankeschön für jegliche Antworten!

Ich (19) habe mittlerweile schon das komplette Netz auf den Kopf gestellt, finde aber keine Eindeutige Antwort für meine derweilige Situation. Und zwar: Ich arbeite seit Mitte August in einem Restaurant als Aushilfe (450€). Beim ersten Probearbeiten habe ich einen Erfassungsbogen (allg. Daten, KK, Firma) ausfüllen müssen. Auf diesem stand nichts bezüglich meines Lohnes, der Arbeitszeit etc. und ich habe auch seither nichts unterschrieben. Jedenfalls war Anfangs alles gut, Ende Monat habe ich meinen Lohn überwiesen bekommen (Mind. Lohn 8,50€/Std.). Woche für Woche bekam ich meine Arbeitszeiten für ein Wochenende immer am Dienstag mitgeteilt. Anfang Oktober musste ich dann anfangen mich selbst zu erkundigen und nachzufragen wann ich wie lange Arbeiten muss. Irgendwann bekam ich auch kein "Ende" mehr genannt und wurde auch spontan zum Arbeiten gerufen. Im Oktober blieb dann auch erstmals der Lohn aus; erst nach nachhaken bekam ich diesen überwiesen. November das Selbe spiel: ich habe bisher keinen Lohn auf meinem Konto und habe meinen Chef auch schon darauf angesprochen. Meine Arbeitszeiten werden mir immer spontaner, kurzfristiger oder gar zu spät mitgeteilt. Auch ist es so, dass ich jetzt in der Küche (Zubereitung von Essen) mitarbeiten muss, obwohl ich zuvor "nur" als Kellnerin agiert habe. Da mir das in diesem Betrieb alles zu chaotisch und unübersichtlich wird, möchte ich mir gerne etwas anderes suchen und habe dazu ein paar Fragen:

Habe ich eine Kündigungsfrist oder irgendwelche "Verpflichtungen" meinem Chef gegenüber, OBWOHL ich keinen Vertrag unterzeichnet habe?

Habe ich trotz des fehlenden Vertrages Anspruch auf meinen Lohn für den vergangenen Monat?

Wie sieht das mit der Arbeit mit Lebensmitteln aus; mittlerweile habe ich etwas von einem "Gesundheitszeugnis" gehört, das ich auch nicht besitze. Darf ich in diesem Falle überhaupt Kellnern, geschweige denn in der Küche mitarbeiten?

Laut meinem Chef bin ich zwar angemeldet, aber dass ich bis heute noch keinen Vertrag unterzeichnet habe, kommt mir mehr als komisch vor. Drohen mir ohne Vertrag irgendwelche Konsequenzen? (arbeite ich seit einem 1/4 vielleicht sogar schwarz?)

Da das meine erste Tätigkeit in diesem Bereich ist, weiß ich auch nicht wohin ich mich wenden muss. Würde mich über hilfreiche Antworten freuen.

Hallo an Alle, kann mir jemand bei zwei Formulierungen von meinem Dienstzeugnis helfen? Zur Info: Ich war im technischen Support (Mobilfunk) tätig. Direktes Arbeiten mit Kunden. Also kein B2B. Sondern B2C :)

Ich hab im Netz nichts wirklich gutes gefunden. Satz Nummer 1 war:

,,Ihre Aufgaben erledigte Sie sachgemäß und zeigte dabei die erforderliche Effizienz und Sorgfalt"

Und der zweite Satz:,, Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war** stets korrekt**, Sie war zudem bereit Verantwortung zu übernehmen"

Ich bedanke mich im Vorraus. Schönen Abend :)

Hallo Leute,

ich habe vor 2 Wochen meine Abschlussprüfung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel absolviert. Leider verlief die Prüfung nicht ganz Optimal und für mich persönlich auch unzufriedenstellend. Heute bekamm ich bereits das Ergebnis für das Fach Großhandelsgeschäfte, dass sogar doppelt zählt. Hier habe ich nur läppische 72,5 Punkte (%) erreicht. Die anderen Fächer werden auch nicht viel besser ausfallen denke ich, es war einfach eine blöde Prüfung. Zu meiner Situation ich bin eigentlich ein relativ guter Schüler der seit 4-5 Jahren schulisch wirklich gute Noten schreibt ich habe fast nur 1+2er gelegentlich mal eine 3 und einmal eine 4 gehabt auch die Bemerkungen heben vor, dass es auch an freundlichkeit und sonstigen Sachen nicht fehlt. Ich habe also über einen lägeren Zeitraum konstant gute Leistungen gezeigt, nur eben jetzt nicht zu diesem wichtigen Zeitpunkt obwohl ich mich wirklich gut vorbereitet hab. Leider war ich auch bei den Prüfungen nicht voll konzentriert da es in letzter Zeit etwas private Probleme bei mir gab.

Mein eigentliches Problem an der Sache ist, dass ich nicht in meinem Betrieb bleiben möchte obwohl ich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden würde. Die Berufsschulzeugnisse und mein Ausbildungszeugnis werden mit aller voraussicht nach auch gut bis sehr gut abschneiden. Da ich mich jetzt nebenher neu bewerbe ist meine Frage wie Relevant dieses (befriedigende) Prüfungsergebnis für zukünftige Arbeitgeber ist ? Wird das eher negativ gewertet weil man sagt er hat einfach nicht genug gelernt oder sowas ? Oder sagen Betriebe es wurden über einen längeren Zeitraum konstante Leistungen gezeigt und dieses eine mal war halt ein Ausrutscher ?

Über persönliche Einschätzungen würde ich mich wirklich freuen :-)

PS: Ich bin jetzt nicht übelst traurig und sitz daheim und weine, aber ich sehe mich dennoch selbstkritisch und bin damit nicht zufrieden!

Mit freundlichen Grüßen Florian

guten morgen community, ich habe bald ein vorstellungsgespräch... bin mir aber im moment unschlüssig, was der Stundenlohn ist. Die arbeit ist oft auch körperlich beanspruchend und läuft auf teilzeit, so 3 mal die Woche. Sollte ich im Vorstellungsgespräch vom Chef hören, dass der Stundenlohn bei 8,50€ liegt, wäre ich eigentlich nicht wirklich damit einverstanden... schon alleine weil es teilzeit ist. Wie kann ich höflich danach fragen, ob denn mehr drin wäre ?? sagen wir 10€ auf alle fälle danke und hoffe auf viele tipps grüße und einen schönen tag euch allen :)

Gestern Abend kam eine Sms das sich Frau xxx mit mir heute treffen möchte von einer Firma wo ich mich beworben hatte, sie meinte das sie sich auf jeden Fall heute früh melden würde wegen der Uhrzeit. Warte bis jetzt. Ich will am liebsten anrufen und nachfragen aber weiß nicht ob das nachher als nervig oder sowas empfunden wird da sie ja meinte sie würde sich melden nur halt früh, und wir haben Mittag und ich habe auch noch anderes vor als hier zu sitzen und auf einen anruf zu warten

Hallo ihr Lieben hätte eine Frage, ich trete bald einmal zur theoretischen und praktischen Prüfung für den Führerschein an, in meiner Fahrschule ist es so das sie diese beiden Termine nur am Vornitag haben, und genau da arbeite ich und man kann es nicht ändern. Meine Frage wäre kann mir der Arbeitgeber das verbieten bzw. so sagen ja pech gehabt mach das in deinem Urlaub, oder muss er mir da freu geben ?

Ich bin Azubi und ich hatte noch 5 Urlaubstage für dieses Jahr, jetzt sehe ich an meinem Dienstplan paar mal Urlaub eingetragen, das heißt mein Chef zwingt mich an bestimmten Tagen wo wenig los ist meine restlichen Urlaubstage für dieses Jahr zu verballern, darf er das oder kann ich mich weigern diese Urlaubstage anzunehmen? Ich mein ich will keinen montag frei haben, leiber einen Freitag und Donnerstag.

Die Rentenkasse hat mir eine Reha genehmigt und die werde ich auch annehmen. Jedenfalls wann soll ich das den Arbeitgeber das mitteilen? Ich möchte es so spät wie mögliches sagen. Abteilungsleiter ist eingeweiht! Wie sieht es auch mit Kündigungsschutz aus, die werden nähmlich nicht erfreut sein?

Hallo zusammen,

bei meinem Sozialversicherungsausweis sind zwei Buchstaben beim Geburtsnamen verdreht worden, wobei das Feld: Name, Vorname alle richtig ist. Ich habe nun morgen einen Termin bei meinem zukünftigen Arbeitgeber, dieser bittet mich die Sozialversicherungsnummer und meine Steuer-ID, die ich wiederum auch nicht finde und dafür einen Antrag zur Mitteilung senden muss, welches 3 Monate in Anspruch nehmen könnte, mitbringen. Meine Frage: Kann ich die fehlenden Unterlagen nachreichen und in wie fern ist das jetzt schlimm? Soll ich den Termin absagen?

Danke im Voraus für die Hilfe.

Hallo

Die sekräterin meines Chefs rief mich vorhin auf arbeit an und meinte zu mir das sie ein brief vom inkasso bekommen habe wo auch die gesammt summe drinn steht und fragte mich ob ich weiß wofür.

meinte halt das ich nicht genau weiß wegen was es sein sollte soll aber auch schon 3 jahre alt sein.

dürfen die das einfach so?

muss ich mit irgend was rechnen ausser das es ein schlechtes bild bei meinem chef geben kann?

danke euch.

Guten Abend erstmal, Ich versuche mich mal kurz zu fassen.

Wenn ich Auf Montage fahre bekomme ich vom Arbeitgeber Anfang der Woche 96€ auf mein Konto überwiesen.

Auf meiner Abrechnung sieht`s dann so aus :

Ausbildungsvergütung : 1328€

Vorschuß Montage :-384€ (4x96€)

macht unterm Strich 944€

ABER müsste da nicht stehen : Ausbildungsvergütung: 1328€

Vorschuß Montage:-384€

Speesen:384€

?

Müsste sich dass nicht eigentlich aufheben weil der sogennante "Vorschuß" eigentlich ja nur die im Vorraus bezahlten Speesen sind ?

Ich hoffe man kann meine Denkweise halbwegs nachvollziehen, damit man mir überhaupt eine Antwort darrauf geben kann :D danke im Vorraus schonmal !

Hallo,

kann man sich vom AG jederzeit ein Arbeitszeugnis geben lassen, oder nur, wenn man kündigt? Wenn man es jederzeit haben kann, ist es ratsam eins anzufordern, oder sendet man ein falsches Signal anb AG?

Ich möchte mich wo anders bewerben, jedoch keine Nachteile beim jetzigen AG haben. Und es gibt im Januar eine neue Vorgesetzte, ich denke, es wäre besser, wenn mein jetziger Vorgesetzter sich noch ein Arbeitszeugnis kümmert, da er mich kennt.

Was haltet ihr davon?

HILFE! Vor 3-4 Monaten habe ich eine E-Mail Bewerbung abgeschickt um ein Ausbildungsplatz als Industriekauffrau usw., da viele meiner Mitschüler schon ein Platz erworben haben oder gerade dabei sind habe ich mich langsam gewundert: Warum erhalte ich nicht mal eine E-Mail/Absage? Nun habe ich meine alten abgespeicherten Bewerbungsanschreiben an die jeweiligen Unternehmen geöffnet, da ich gerade dabei war neue Bewerbungen per Email abzuschicken.. ist mir ein GROßER FEHLER aufgefallen Ich habe an meine E-Mail eine Zahl zu viel angehängt, das ist mir echt peinlich, weil ich dies einfach mal 3-4 Monate später bemerke und ich es an 5 Unternehmen falsch abgeschickt habe. Viele meiner Freunde schlagen mir vor dort anzurufen, obwohl ich das echt ungerne mache, aber ich muss wohl oder über durch. Aber was sollte ich am besten sagen? Ich mein ich kann ja schlecht sagen das ich ein Zahl zu viel angehängt habe und es 3-4 Monate später bemerkt hab. Ich verzweifel gerade BITTE HELFEN! Wäre super, wenn ich noch diese Woche dort anrufen könnte.

Lg

Anna

Ich bin seit über 15 Jahre im Betrieb und bekomme von heute auf morgen keine Arbeit mehr. Meine Jobs machen jetzt meine Kollegen. Was soll ich tun? Kann ich juristisch dagegen angehen?

In vier Wochen möchten wir heiraten. Nur standesamtlich und der feierliche Teil folgt nächstes Jahr. Mein Chef sagt auf Grund von zu wenig Personal bekomme ich an dem besagten Tag nicht frei. Sonderurlaub gibt es sowie so nicht für einen Hochzeit. Stehe jetzt etwas ratlos da und frage mich ob ich das so hinnehmen muss. Ist der Wunsch vier Wochen vorher zu kurzfristig?

Hallo Leute,

muss ich als AN eine Pausenzeit von 2h hinnehmen? Meine Arbeitszeit beträgt 8,5h + 2h Pause (1h würde völlig ausreichen) und somit muss ich 10,5h anwesend sein. Allein durch die anstehenden Arbeiten ist es unmöglich überhaupt diese 2h Pause einzuhalten.

Mit anderen Worten, ich schaffe es wenn alles gut läuft maximal 45 Minuten Pause zu nehmen, obwohl mir zwei Stunden zu stehen. Somit baue ich täglich 1 Stunde & 15 Minuten "Überstunden" auf die ich nie wieder sehe.

08:00 - 18:30 (2h Pause) wäre bei mir z.B die Frühschicht.

Danke für eure Hilfe

Hallo, ich habe eine Kranke Katze zu Hause, lebe alleine und muss morgen dringend mit ihr zum Tierarzt. Ich bin in der Ausbildung, hab morgen Schule und muss mich natürlich krank melden. "Muss" ein Arbeitgeber das akzeptieren, wenn ich sage, dass ich einen Tierischen Notfall zu Hause habe, zum Tierarzt muss und mich deswegen krank melde?

Wäre dankbar für eine Rückmeldung :)

Hier erneut meine Frage, welche ich in meinem letzten Beitrag nicht richtig formuliert habe:

Folgendes Szenario: Der AG meldet einen Familienangehörigen des AN und überweist 2008 Beträge (mehrere Monate 400Euro) an diese Person. Im Rahmen einer SV-Prüfung wird dies nun bemängelt. Wen trifft hier die Pflicht zur nachträglichen Versteuerung? Der AG hat dem AN im Jahr 2008 diese "Bezahlform" vorgeschlagen.

Viele Grüße

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite zur zeit in einer Firma. Jetzt überlege ich mich bei einer anderen Firma zu bewerben. Falls nichts aus der Bewerbung wird, bleibe ich beim aktuellen Arbeitgeber. Ich habe aber die Angst, dass sich der zukünftige Arbeitgeber nach Eingang der Bewerbung beim aktuellen Arbeitgeber anrufen könnte um Informationen über mich zu haben? Ist die Angst gerechtfertigt?

Hallo ich möchte mor gerne eine Kreditkarte beantragen, aber ma muss doch denn Arbeitgeber angeben wird der dann angeschrieben? Weil wir ein kleiner Betrieb sind und ich nicht möchte das so ein Brief kommt

Hallo zusammen. ich bin gerade dabei eine Personalkostenplanung einer Schule zu machen. Hänge bei dem Problem, mit den Feiertagen und Urlaub. Es sind einige 450€ Kräfte und eine Teilzeitsekretärin.

Bei 450€ Kräften weiß ich, dass nur dann gezahlt werden muss wenn sie auch wirklich eingeplant wären. Bei der Teilzeitkraft bin ich überfragt und finde nur Themen für Arbeitnehmer...

So zu meiner Frage.

Kann die Sekretärin in der normalen Schulzeit in Vollzeit arbeiten und die Überstunden im "Betriebsurlaub/Ferienzeit" abgebaut werden? Und muss ein Feiertag der im Betriebsurlaub ist vergütet werden?

Danke schon mal im Vorfeld.

Nussi

Ich arbeite seit kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma (Seit 1 Woche). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag 151,67 Stunden stehen (35 Std. Woche), obwohl ich 40 Std. arbeite. Jetzt wo die Weihnachtszeit beginnt sogar 45-50 Std. Diese Überstunden kommen auf ein Zeitkonto. Ich werde voraussichtlich in 5-6 Wochen wieder kündigen und werde dann (so schätze ich mal) 20-50 Überstunden haben. Was passiert mit denen wenn ich kündige? Bekomme ich die einfach ausgezahlt oder kann ich (bei einer Woche Kündigungsfrist) diese Woche einfach zu Hause bleiben und die Tage gezahlt bekommen?

Was ist überhaupt der Unterschied zwischen auszahlen lassen und "abfeiern". Man bekommt doch auf beidem Wege sein Geld, oder verstehe ich da was falsch?

Möchte bald mein Studium beginnen und davor halt noch etwas Geld verdienen.

Danke :)

Hallo, ich arbeite in einem Supermarkt als Verkäuferin und habe heute bis 15 uhr gearbeitet, morgen habe ich eigentlich wieder die Frühschicht. Das Problem ist, dass ich um 18 Uhr wieder Anruf von der Verkaufsleitung bekommen habe (mein Handy ist einfach immer auf stumm), habe erst nach einer Stunde gesehen dass man mich 3 mal angerufen hat. Wahrscheinlich muss ich wieder die spätschicht machen. Diese Woche 2 mal Frühschicht war sowieso eine Ausnahmefall, ich arbeite immer nur spät. Ich arbeite zwar wirklich gerne aber ich möchte auch mal dass man sich an den Plan hält, ich kann kaum mehr was planen weil es immer wieder kurzfristig planänderungen gibt. Muss ich jetzt erreichbar sein oder kann ich es einfach ignorieren?

Guten Tag liebe Community, ich bin 20 Jahre alt und momentan in Ausbildung als Elektroniker für Automatisierungstechnik in der E-/M-Industrie. Vor zwei Wochen habe ich bei meiner Bank (Sparda-BW) eine förderbare und fondsgebundene Rister-Rente (Union Investment) abgeschlossen. Dabei dachte ich daran dort die mir Zustehenden AVWL (Altersvorsorgewirksame Leistungen) von 13,29€ mtl. einfließen zu lassen. Die Union schickte mir also den Antrag und ich reichte diesen im Perso.Büro meines Arbeitgebers ein. Die Personalerin wank jedoch sofort ab und meinte, dass sie die AVWL nur in ihre "Betriebsrente" ( Metallrente https://www.metallrente.de/ ) und Altersvorsorge-Versicherungen der Allianz zahlen würden und ich gezwungen bin die Metallrente abzuschließen, wenn ich die AVWL beziehen möchte. Ich habe aus Wikipedia, Gesamtmetall und IGM Infoseiten über die AVWL-Tarifvereinbarungen jedoch entnommen:

•Wahlrecht des Beschäftigten zwischen zwei Arten der Altersvorsorge: Einzahlung in einen auf seinen Namen abgeschlossenen privaten "Riester-Vertrag" oder Umwandlung von Entgeltbestandteilen zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge (nach TV EUW)

Ich sehe mich hier jedoch in meinem Wahlrecht eingeschränkt, da mir eigentlich keine Wahl, sondern nur die Option: Metallrente angeboten wird.

Habe ich das mit dem Wahlrecht falsch Verstanden und ich kann meinen Rister-Vertrag nicht "frei" wählen, oder handelt in diesem Fall mein Arbeitgeber unzulässig?

Mit freundlichen Grüßen, Daniel

Bei einer Weiterbildung (Theorie mit Prüfung ..7 tage, danach Hospitationseinsätze).... Kosten ca 1000 Euro. .. Wie lange darf einen der Arbeitgeber danach verpflichten im Betrieb zu bleiben wenn er die kosten zahlt?

Hallo liebe Community,

Bin seit einigen Tagen viel am Nachdenken wie es bei mir auf der Arbeit weiterlaufen soll. Habe gestern eine Abmahnung bekommen, in dem unter anderem auch das Desinteresse an meinen Job vorgeworfen worden ist. Ich arbeite an einer Schiffswerft als Kfm. Angestellter im Einkauf, also im Büro. Zur Zeit haben wir sehr wenige Aufträge was mich dazu verleitet, mehr am Handy Aktiv zu sein als an meinem Computer. Und wenn ich an meinem Computer bin, surfe ich mehr auf vielen Medien Seiten und so. Dazu gehört aber auch das rumsitzen, schleichen im Büro und kein Kontakt mit den Leitern, die mir Aufgaben geben könnten.

Also, wie Zeige ich mehr Interesse an meinem Job gegenüber meinen Arbeitgeber?

Ich bin gespannt auf eure Antworten.

Vielen Dank im Voraus und für Eure Mühe.

Hallo,

ich habe seit gut 2 Wochen bedingt durch meinen Job (Freiwilligendienst, nur 1Jahr) Rückenschmerzen. Ich mache viel gebückt und trage auch gern mal 2 30-kg Futtersäcke zeitgleich. Dabei bin ich jung, schlank, habe aber Kraft.

Ich war beim Orthopäden, mir wurden entsprechende Therapien verordnet und ich wurde für eine Woche krank geschrieben. Anschließend soll ich mich bei der Arbeit etwas schonen was das Bücken angeht.

Bei meiner Behandlung kam ich auf das Reiten zu sprechen. Ich habe ein Pony und wir gehen sehr gerne ausreiten. Im Winter leider sehr selten, da es immer schon stockfinster ist wenn ich Feierabend habe.

Er meinte, dass sich das Reiten immer unterschiedlich auswirkt. Bei manchen Leiden hilft es, andere werden dadurch verschlimmert. Mir scheint es sehr gut zu tun. Ich bin heute Mittag nur ein wenig im Schritt durch den Wald geritten und war währenddessen völlig entspannt, die Rückenschmerzen waren komplett weg. Inzwischen sind leichte Schmerzen zurückgekehrt.

Ich habe eine Trichterbrust, dadurch bedingt ist meine Wirbelsäule auch ein wenig schief und bereits als Kind hat mir das Reiten immer gut getan.

Kann mir mein Arbeitgeber nun Probleme bereiten wenn ich bei dem schönen Wetter trotz Krankschreibung ausreite? Hier ist alles sehr ländlich und die Wahrscheinlichkeit ist doch recht hoch, dass man sich über den Weg läuft.

Es könnte ja so aussehen, als würde ich den Krankenschein zu meinem Vergnügen ausnutzen.
Sicher macht es mir Spaß, aber es sind ja auch keine flotten Ausritte mit Freunden, ich gehe schließlich nur Schritt wobei meine Rückenschmerzen für gewisse Zeit gänzlich verschwinden. Wenn es schlimmer werden würde, würde ich mich definitiv nicht aufs Pferd setzen.

Meint ihr, das könnte Theater geben? Oder kann ich mir das vom Arzt schriftlich geben lassen, dass das ruhige Reiten Teil meiner Therapie ist?

Kenne mich da nicht aus.

Grüße

Frage steht oben..habe diesen Monat statt 455, 4550 Euro Lohn bekommen. Denke das es nen System Fehler war oder so.

guten Tag.

Ich hab vor ein paar Wochen eine Baustelle in der Stadtmitte von Stuttgart angenommen . Nun hatte ich nur die Möglichkeit in der Tiefgarage zu Parken da keine Parkplätze vorhanden waren . Kann ich diese Parkgebühren in meine Rechnung nun mit einbinden als Position ? Falls ja nach welchen § darf ich mich halten ? Falls dies nicht möglich ist eventuelle andere Positionsbeschreibung einführen ?

Vielen dank für infos .

Mfg

Heiiii Liebe Nutzer, ich bin ganz neu und würde gerne euren Rat wissen. die Frage steht oben. Wieso ich so eine Frage stelle? Weil ich arbeite gerade bei so einer schlechten Abteilung, da hab ich keine lust mit meinen Chef an´´zudiskutieren da er bei sowas bisschen aggressiv wird. Ich hab mir am Mittwoch eine Armverletzung zugezogen, der momentan nonstop weh tut. ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Hey

Ich liege mit Fieber und einer starken Erkältung (mit Schnupfen, Halsschmerzen, Kopfschmerzen, tränenden Augen) im Bett. Ich habe heute eigentlich eine Schicht, doch dadurch, dass ich mich kake fühle meine Nase tropft sobald ich den Kopf nach vorne neige und ich mit Lebensmitteln zusammen arbeite, würde ich sehr gerne zu Hause bleiben. Mein AG hat gesagt, dass ich für Vertretung sorgen soll - von meinen Kollegen hat jedoch niemand Zeit. Wenn ich keine Vertretung finde, muss ich krank kommen. Ist das rechtens?!

Hallo Leute,

bin zurzeit noch im Krankenschein und in meinem derzeitigen Betrieb beschäftigt, wo ich nächsten Monat meine Ausbildung beende. Jetzt meine Frage, muss ich meinem nächsten Chef mitteilen, dass ich an dieser Krankheit leide? Falls mal etwas passieren würde? oder nicht? Und was ist wenn was passiert und ich habe nichts gesagt.

Danke für eure Hilfe

hey

und zwar habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben,der bis ende Dezember befristet ist.es handelt sich um einen 450euro Job mit 8,50 Stundenlohn. ich soll jedoch an einem tag 4 stunden Probearbeiten.ist das normal??

Hallo zusammen,

Ich heirate in ein paar Wochen. Ich weiß, dass ich verpflichtet bin, meinen Arbeitgeber von allen Änderungen in meinem Familienstand wegen Steuerklasse, usw. zu informieren. Aber soll ich dem Arbeitgeber auch den Namen meines Ehegatten mitzuteilen? Nach der Eheschliessung** behalte ich meinen Namen.** Ich will den Namen meines Ehegatten nicht veröffentlichen, da mein künftiger Mann früher einen Geschäftspartner meines Chefs war und das Ende der Beziehung war leider nicht schön. Also ich möchte mögliche Probleme vermeiden und dafür will ich den Namen meines Ehegatten verschweigen, falls es gesetzlich erlaubt ist. Noch dazu: Ich weiß, dass der Arbeitgeber eine Meldung von meiner Eheschliessung über Finanzamt (weil Steuerklasse sich ändert) bekommt aber ich weiß nicht, welche Info mitgeteilt wird, d.h. einfach den Fakt der Ehe oder auch Details des Ehegatten? Danke!

Hallo, ich habe ein kleines Problem. Wir bekommen unsere Lohnabrechnungen online, , ich habe keinen PC Zuhause und mit dem Handy geht's nicht, weil man ein Programm installieren muss. Ehrlich gesagt möchte ich auch nicht jedesmal einen Internet cafe suchen, dort die Programme installieren und die Lohnabrechnungen ausdrucken. Darf ich verlangen, dass man mir die lohnabrechnungen wenigstens zur arbeit schickt? (Von einige Kollegen habe ich auch mitbekommen, dass sie es bekommen aber als ich fragte, hieß versuchen sie es bitte online und wurde aufgelegt)

Und zwar war ich gerade eben beim Arzt und hatte komplett im Stress die Krankenscheine vertauscht. Das heißt mein Arbeitgeber bekommt die Diagnose und die Krankenkasse nur die andere Bescheinigung. Ist das jetzt sehr schlimm oder kann ich bei meinen Arbeitgeber diesen Brief zurück fordern? (Ich arbeite im Krankenhaus)

Guten Morgen,

ich arbeite gerade Vollzeit in der Betreuung einer jungen Frau. Meine Regelarbeitszeiten sind von 8-16 Uhr können aber je nach Bedarf schwanken. Ich habe bis zum 15.11. meine Stelle gekündigt und bin nun auf Jobsuche. Dafür muss ich natürlich Vorstellungsgespräche wahrnehmen. Ich stelle darum einen schriftlichen Antrag bei meinem Arbeitgeber um z.B. an einem Tag eine Stunde früher gehen zu dürfen damit ich das Gespräch besuchen kann. Diese Stunde muss ich natürlich zu einem anderen Zeitpunkt wieder rein arbeiten. Bin ich verpflichtet, meinem Arbeitgeber zu beweisen, dass ich bei einem Vorstellungsgespräch war? Schließlich mache ich das ja quasi in meiner Freizeit. Mir werden dafür weder Stunden gut geschrieben noch bekomme ich die Zeit vergütet. Ich möchte nicht, dass er weiß, an welchen Stellen ich mich beworben habe. Aber wenn ich eine Bestätigung des potentiellen neuen Arbeitgebers abgeben muss, dann weiß er es ja. Wie sieht die Rechtslage dazu aus? Ich habe im Internet leider nichts dazu gefunden. Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo Ich habe mich heute krank gemeldet da ich glaube eine Erkältung habe wo ich in der Nacht 2 mal Atemnot bekommen habe :/ Kopf und Bauchschmerzen bekomme ich ab und zu auch.. Ich war gestern arbeiten und manche haben bemerkt das ich krank rede (Stimme anders) und hab mich dann heute krank gemeldet Am Telefon meinte der Stationsleiter was ich hab und dann zum Arzt muss was ich ja weiß Nun da ich ja erst 2 1/2 Monate dort bin (als Bufdi) weiß ich nicht ob sowas schlecht ankommt was ich ja auch selber nicht will Was meint ihr?

Hallo,
Mein Bekannter arbeitet seit 2 Jahren Teilzeit bei Kaufland. Er will die Arbeit kündigen, da er mit seinem Studium beginnt. Er will seine Kündigug Ende November abgeben und würde dann auch Weihnachtsgeld erhalten, oder ?
Muss er das Weihnachtsgeld dann zurückzahlen oder hat er Anrecht auf das Weihnachtsgeld?

Vielen Dank für eure Antworten !

Hallo!

Nachdem ich gekündigt wurde und Kündigungsschutzklage eingereicht habe, ist morgen die Güteverhandlung. Wie läuft das ab? Muss ich etwas mitbringen?

Falls keine Einigung erzielt wird, ist der normale Gerichtstermin direkt im anschluss oder kommt der dann gesondert?

LG

Hi,

mein Freund arbeitet als Werkstudent bei einer Online-Jobbörse. Er und ein paar weitere Studenten möchten sich um die Weihnachtszeit Urlaub nehmen.

Da der Arbeitgeber nicht allen Studenten gleichzeitig Urlaub geben kann, wollen die nun auslosen wer diesen also bekommt.

Darf man das überhaupt?

Schonmal ein Danke im Voraus.

MfG Mine

Mein Verlobter und ich heiraten in einer Woche. Nun weigert sich sein Betrieb ihm dort frei zu geben. So weit wir wissen besteht aber doch ein Recht auf einen Tag Sonderurlaub wenn man heiratet. Wir können den Termin auf keinen Fall verschieben. Man kann ja eine Hochzeit nicht einfach mal verlegen! Was sagt denn das Gesetz dazu? Darf sein Arbeitgeber ihm die Hochzeit verderben indem sie ihn zwingen zu arbeiten an diesem Tag? Dürfen die Sonderurlaub einfach verbieten?

Falls das von Interesse ist: Er arbeitet über Zeitarbeit.

Fakt ist wir werden nächste Woche heiraten. Egal ob er dort frei bekommt oder nicht. Wir wollen nur wissen wie dann der gesetzliche Standpunkt ist. Zur Not macht er eben krank. Verschieben kommt gar nicht in Frage.

Was passiert wenn der Arbeitgeber es dem Kollegen weitersagt

Ich arbeite in der Verwaltung (öffentlicher Dienst) und bin zum 01.10. von meinem bisherigen Wohnort (ebenfalls mein Arbeitsort) der Liebe wegen weggezogen. Mein Freund und ich haben es mal durchgerechnet und sind zum Entschluss gekommen, dass es günstiger ist wenn einer von uns täglich fährt und wir dafür 1 gemeinsamen Wohnsitz haben. Schnell wurde uns aufgrund privater Gründe (welche ich hier jetzt nicht ausführen will) auch klar, dass es die Wohnung meines Freundes werden sollte.

Nun pendle ich täglich ca. 40 Minuten zur Arbeit (je Strecke, insg. also 1 Stunde 20 Minuten am Tag). Dies meldete ich gestern der Personalstelle der Verwaltung. Heute erhielt ich einen Anruf, dass dies garnicht gern gesehen wird und ob ich dann auf meine Soll-Stunden komme. Ich holte aus und erklärte den Fall. Auch das ich nun zwar eine dreiviertel Stunde eher aufstehe, aber diese Zeit von meiner Freizeit abgehe, keinesfalls von der Arbeitszeit. Die Dame aus der Personalabteilung war gar nicht begeistert!

Nun meine Frage: Könnte mir mein Arbeitgeber (Kommune) da Vorschriften machen? 40 Minuten sind ja nun auch nicht so lange. Und auf meine Soll-Stunden komme ich selbstverständlich und habe auch sonst keinerlei Probleme mit der täglichen Fahrzeit oder dem Wohnortwechsel. Danke im Voraus!

Ich wollte zum Bund und dort mich als Offiziersanwärter bewerben. Hab ich gute Chancen dort und wie sieht es aus nach meiner Wehrjahre?

Habe mehrmals vergessen meine Krankmeldung an die Krankenkasse zu schicken. :( War immer mal ein paar Tage krank - es kam aber nie zu 6 Wochen am Stück. Nun bekomme ich ein Mitteilung vom Arbeitgeber, das die Rücksprache mit der Krankenkasse gehalten haben und festgestellt haben, dass noch "alte" Krankmeldungen bei der Krankenkasse fehlen. Nun soll ich eine Gehaltskürzung als "strafe" bekommen. Muss dazu sagen, dass ich mich beim Arbeitgeber immer pünktlich krank gemeldet habe und auch meine Krankmeldung rechtzeitig eingereicht habe. Ist das rechtens so ok vom Arbeitgeber?

Hallo, ich bin heute 2 Blöcke (3 Zeit Stunden zu spät gekommen). Ich habe unglaublich krass verschlafen.

Mir ist dies noch nie passiert und ich habe auch noch nie ohne eine Entschuldigung gefehlt.

Der Berufsschuldirektor hat mich nun dafauf angesprochen und mir mitgeteilt, dass er diese Fehlstunden (4 Stunden a 45min) im zeugniss einschreibt und meinem Arbeitgeber über diese Fehlstunden informiert.

MEINE FRAGE: Darf die Schule meinem Arbeitgeber über die Anwesenheit in der Berufsschule informieren ?

Mein Ex Arbeitgeber hat mich unter falschen Tatsachen eingestellt, Dieser ist pleite. Ich bestand nach diesem 1 Monat auf eine Kündigung von Seiten des Arbeitgebers, Diese Bekam ich auch. Der Lohn ist nur knapp zur Hälfte ausgezahlt. Als Ob das nicht reicht ist die Arbeitsbescheinigung unvollständig, und Sozialabgaben wurden auch nicht bezahlt. Das heißt ich bin momentahn. NICHT Krankenversichert, und erhalte wegen der Flaschen Bescheinigung KEIN ALG . Die Lohnabrechnung wie das Arbeitszeugnis fehlen immer noch. Und das Arbeitsamt muss momentahn noch warten ob der Arbeitgeber sich meldet. (Das tut er aber nicht). Wenn der Antrag nach der Frist bewilligt wird, erhalte ich erst zum 1.11 überhaupt wieder ein Geld.

Guten Abend ich arbeite bei Aldi seit einem Jahr habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Durch die Trennung von meiner Ex Frau bin ich momentan in einer schwierigen Finanzlage was meint ihr würde ich einen Vorschuss von 400 euro bekommen ich verdienen ca 2000 euro. Danke für die antworten

Altes Arbeitsverhältnis geendet am 15.5.2015, unbefristet

Urlaubsanspruch Arbeitsvertrag: 24 Tage

Anteiliger Urlaub: 11 Tage

gewährter Urlaub: 4 Tage

Neues Arbeitsverhältnis begonnen am 16.5.2015, befristet

Urlaubsanspruch Tarifvertrag: 30 Tage

Anteiliger Urlaub: 20 Tage

gewährter Urlaub: 0 Tage

Ich habe eine Urlaubsbescheinigung vom alten AG erhalten. Was hat es für Auswirkungen wenn ich diese dem neuen AG vorlege? Kriege ich dann mehr Urlaub oder wird mir welcher abgezogen?

Hallo, Ich habe heute den ganzen Tag an der Kasse gesessen und kassiert.Als ich Feierabend hatte, haben wir noch schnell die Kasse gezählt, Leider sind 43,xx€ Differenz gewesen.Bin noch in der Probezeit, ich hatte bis jetzt nicht so oft Differenzen bis auf den ersten Tagen als ich neu angefangen hatte.Denkt ihr ich bekomme ne Kündigung.Meine Chefin hat sonst noch paar Sachen die ihr an mir nicht so gefallen, was für mich ganz normal ist wenn man neu ist und fragen muss oder etwas länger als die anderen braucht.. ich kann mit einer Kündigung rechnen oder? :/ Ich war die erste Kasse also durchgehend an der Kasse und ich achte immer genau dass ich genau rausgebe,und zähle und zeige dem Kunden das Geld und gebe es so raus..
Hoffentlich kann mir jmd weiterhelfen

Wer kann mir da helfen? Ich bin seit dem 06.07.15 in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Die Firma, wo ich seit dem beschäftigt bin, möchte mich gerne ab dem 01.10.15 übernehmen, da mein Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma zum 30.09.15 endet. Hab heute mit meinem Abteilungsleiter geredet und er sagte, der Chef nimmt mich nur, wenn die keine Ablöse an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss. Also ich kann es mir nicht vorstellen, dass die Firma eine Ablösesumme an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss, wenn mein Arbeitsvertrag Ende September endet. Da kann ich doch ab Oktober einfach direkt bei denen anfangen oder irre ich mich? Ich habe zu meinem Abteilungsleiter auch gesagt, sobald ich von ihnen den Arbeitsvertrag bekomme, dann würde ich bei der Zeitarbeitsfirma einfach sagen, die sollen meinen Vertrag nicht verlängern, weil ich ab Oktober woanders arbeiten werde. Wo es sein wird, brauche ich ja den Verbrechern nicht zu sagen. Also wer kann mir da helfen?

wenn bei einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag definitiv nicht verlängert wird und in 7 Wochen ausläuft , der Arbeitgeber aber trotzdem verlangt, daß man die letzten Wochen noch arbeiten soll - was würd passieren, wenn man die letzten Wochen blau macht ?

Ich habe seit 16 Monaten ein Problem mit meiner Sehne (Entzündung) (Bein, Fuß), war schon mehrfach in Behandlung und war auch eine Weile Arbeitsunfähig. Seit ca. 2 Monaten gehe ich wieder arbeiten, zuerst verkürzt, jetzt wieder in Vollzeit, das ganze mit Verband und regelmäßiger Medikamenteneinnahme, weil keine Behandlung geholfen hat. Ich bin in einer Ausbildung und wurde während der Krankzeit mehrfach als Simulant bezeichnet und beleidigt trotz MDK Nachweis. Jetzt kommt es demnächst zu einem Azubitreffen (keine Weiterbildungsmaßnahmen oder ähnliches), das ganze geht über 2 Tage inklusive Übernachtung im Schlafsack in der Firma. Ich persöhnlich brauche meine Erholung am Wochenende und mir passt es garnicht einen auf tolle Firma zu machen wenn ich weiß was mein Chef und meine Ausbilder von mir halten. Gestern fragte mich mein Ausbilder ob ich an der Veranstaltung teilnehme, ich sagte ihm nein, aus gesundheitlichen und persöhnlichen Gründen werde ich das nicht tun. Heute heißt es dann auf einmal das ich keine Wahl habe und das es meine Pflicht ist, das es zur Arbeitszeit gehört. Ich habe einen 40h Vertrag der von Montag bis Freitag gilt, meine Frage wäre jetzt muss ich wirklich teilnehmen, auch Samstag (Geht von Freitag früh 4Uhr bis Samstag Nachmitag) ? Die Veranstaltung findet auch 6h Fahrzeit entfernt statt, sodass ich nichtmal Freitags wieder nach Hause könnte wenn ich wöllte. Ein Freizeitausgleich findet nicht statt. Im Ausbildungsvertrag steht nichts von Veranstaltungen außerhalb der Firma/des Standortes an dem ich arbeite.

Schreibt bitte nichts in der Richtung von wegen machs doch einfach, es kostet mich schon enorme Überwindung normal arbeiten zu gehen. Wenn man ins Büro gerufen wird und 4 Leute auf einen einreden und immer wieder fragen wie ich mir den weiteren Wertegang den vorstelle und was aus mir noch werden soll usw. bekomm ich schon Krämpfe.

Die Krankheit ist da, das sie Therapieresistent ist, dafür kann ich nichts, ich habe auch selber wieder entschieden auf Arbeit zugehen, obwohl mein Arzt mir geraten hat weiter Therapien zu machen, aber nach 8 Therapien und null Erfolg muss ich mich auch mal wieder wenigstens um die allgemeinen Aufgaben kümmern die ich bis zur Prüfung können muss.

Übernommen werden möchte ich auch nicht, das als Zusatzinformation.

Ich freue mich auf eure Antworten und hoffe das es nicht zuviel Text ist.

Hallo,

habe vor kurzem meinen neuen Job (Bürojob) angefangen und bin der erste Angestellte meine neuen Chefs. Von meiner alten Firma kenne ich es, dass einmal jährlich Sicherheitsunterweisungen sind. Da nun sowohl mein Chef als auch ich auf der Arbeitgeber-Seite absolut unerfahren sind, einfach kurz meine Frage:

Ab wann muss ein Arbeitgeber Sicherheitsunterweisungen durchführen? Grundsätzlich, oder erst ab einer gewissen Anzahl an Mitarbeitern?

Danke schon mal!

David

Unser BR hat in Abwesenheit (beide krank) unseres BRV und dessen Stellvertreter, einen neuen BRV und einen neuen Stellvertreter gewählt.

Der Arbeitgeber will jetzt Sitzungsprotokoll und den Beschluss zu der Sitzung haben. Es gab eine Frist bis wann diese Unterlagen eingereicht werden sollten.

Die Unterlagen wurden dem Arbeitgeber nicht eingereicht. Der Arbeitgeber erkennt den neugewählten BRV und seinen Vertreter nicht an, da die angeforderten Unterlagen nicht eingereicht wurden. Ist das rechtens?

Wir als Belegschaft Fragen uns, wer jetzt unser BRV ist.

... oder erlaubt das der Arbeitgeber nicht? Weil wenn man eine Spange trägt, muss die raus, wenn man die Arbeit anfängt, aber wenn man ausgelernt hat, und sich dann erst dazu entschließt eine Klammer zu tragen?

Hallo zusammen,

ich bin im 3. Monat schwanger und betreue Menschen mit geistiger Behinderung im ambulanten Dienst. Manchmal kommt es vor, dass Klienten krank werden z.B. ansteckende Bronchitis, grippaler Infekt, Magen-Darm, usw. Nun hat mir meine Klientin mitgeteilt, dass sie aktuell krank geschrieben ist und ein Antibiotikum erhalten hat. Habe ich das Recht in solchen Situationen solche Betreuungen abgzugeben/ mich vertreten zu lassen, um nicht meine Gesundheit und die, meines Babys zu gefährden?

Hallo! Ich habe einen "Erste-Hilfe-Kurs" vom Betrieb her gemacht. Im Kurs meinte der Kursleiter, dass uns das Original der Bescheinigung zustehen würde und der Arbeitgeber mit einer Kopie zufrieden sein muss. Wir uns das auch gut merken sollen, da es oft vorkommt, das der Arbeitgeber das Original behalten will und behauptet im Recht zu sein. Nun ist es genauso gekommen, habe bei meinem Arbeitgeber um das Original gegebeten (eine Kollegin hatte die Bescheinigungen aller mitgenommen und abgegeben), als Antwort bekam ich ein: "Das Original muss im Betrieb bleiben, du kannst dir aber gerne eine Kopie davon machen" bekommen.

Weiß einer wie es Rechtlich darum steht? Ich habe versucht es in Google zu finden aber ich bekomme nichts zu dem Problem direkt.

MfG

Welche findet Ihr gut?

Nach den Schlechten frage ich lieber nicht, da man sonst vielleicht Ärger bekommen könnte. :-)

Schreibt gerne Eure Erfahrungen:

Z.B. ob regelmäßig Lohn gezahlt wurde.

Ob die Vereinbarungen z.B. wie Branchenzulage oder Prämien voll gezahlt wurden.

Ich habe gerade Ärger mit einer Zeitarbeitsfirma. Wir sprachen bei Vertragsunterschreibung über die Branchenzulage Metall, das man bei EG4 nach 6 Wochen 1,74 €/Std. bekommt nach 3 Monaten 2,32 € usw.

Als ich meine zweite Abrechnung bekam, war da nur eine Zulage von 94 Cent/Std.

Aussage der Zeitarbeitsfirma:

Der Betrieb ist nicht im Arbeitgeberverband und bei meinem Vertragsabschluss war das nicht klar.

Komisch nur:

Das ist ein anderer Mitarbeiter der schon 1,5 Monate vor mir da war und einen von der Firma habe ich gefragt ob, der Arbeitgeber im Verband ist und ob Tariflöhne bezahlt werden; beides wurde bejaht.

Die Zeitarbeitsfirma bekommt vom Entleiher die Branchenzulage bezahlt und sackt sich einen großen Teil des Geldes ein.

Falls es welche gibt die sich im Arbeitsrecht gut auskennen:

Muss man die Zeitarbeitsfirma wegen der Branchenzulage schriftlich auffordern die volle Summe zu zahlen oder sind die automatisch im Verzug?

Kann ich rückwirkend das Geld fordern, wenn ich gekündigt habe aber zuvor den Arbeitgeber nicht unter Fristsetzung aufgefordert habe mir die volle Branchenzulage zu zahlen?

Wenn möglich, mit § oder Gerichtsurteilen.

Ich kläre das diese Woche mit meiner Rechtsschutzversicherung, wollte aber vorab schon mal Infos bekommen.

Ich danke Euch und hoffe auf viele Beitrage.

johnnymcmuff

Huhu zusammen, meine Frage könnt ihr eigentlich schon der Überschrift entnehmen. Ich bin vor einem halben Jahr schon mal umgezogen, wo ich 2 Sonderurlaubstage in Anspruch genommen habe für den Umzug. Dies war allerdings eine Notlösung, weil eine andere Wohnung noch nicht in Sicht war. Ein paar Monate später habe ich aber eine Wohnung in der Nähe meiner Arbeitsstätte gefunden und dort findet der Umzug im September statt. Bekomme ich noch ein weiteres Mal 2 Sonderurlaubstage? Vielen lieben Dank im Voraus - Crangelos

Hallo,

bei meinem Arbeitgeber gibt es seit letzten Freitag Serverprobelme, so dass wir nicht arbeiten können. Jetzt hat uns heute der Arbeitgeber komplett heimgeschickt und zieht uns die Tage vom Urlaub ab.

Darf er das? Es ist ja im Grunde sein Verschulden, wenn er keine Sicherunskopien von den Daten gezogen hat und hier fahrlässig gehandelt hat.

Wer kennt sich aus?

Danke für Eure Hilfen

LG Sandara

Hallo ihr lieben,  

ich habe echt ein großes Problem... Ich habe zum 31.8 gekündigt und mein Chef hat mir dir Hölle heiß gemacht... Deshalb habe ich mich von meinem Arzt krankschreiben lassen.

Da ich den Kanzleischlüssel noch hatte, hat mich die Firma aufgefordert,  den Schlüssel per Einschreiben zurück zu schicken.

Gesagt getan... Das Einschreiben haben sie, da mit Rückschein, entgegen genommen und unterschrieben.  Jetzt behaupten sie, dass der Umschlag geschädigt war und der Schlüssel nicht enthalten war...

Was nun? Ich habe in 1.5 Wochen einen Termin beim Rechtsanwalt aber Fakt ist... Ich hab jetzt wirklich Angst 

Wer haftet? 

Vielen Dank schon mal im Voraus 

Ich habe mal gelesen ,dass die Stahlbranche in grossen Firmen wie z.B. Thyssenkrupp gefährdet sei, bin mir aber nicht sicher ob das stimmt. Wie zukunftssicher ist der Beruf "Verfahrensmechaniker Eisen- und Stahlmetallurgie" in grossen Firmen wie z.b. Thyssenkrupp? Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Mit freundlichen Grüßen, Deno

Hallo!
Mir ist gestern folgendes passiert:
Ich habe über eine Freundin einen Job auf bekommen als Tresenkraft und habe gestern den ersten Abend gearbeitet. Nach feierabend bin Ich dann zum Arbeitgeber, der vor Ort war, um mich abzumelden. Als ich dann vor dem Tranporter stand, saß er da mit einer der Angestellten und sagte zu mir Ich solle meine Taschen leeren. Neben mir stand ein Freund, der nicht dazu aufgefordert wurde. Er sagte es steht so im Vertrag, was ich ihm natürlich nicht abgekauft habe und habe meine Taschen geleert um meine unschuld zu  beweisen. Dabei war ich der einzige, der dazu aufgewortert wurde und komischerweise der einzige im ganzen Team, der nicht deutscher, bzw.halb deutscher, halb pole, mit polnischem Nachnamen war. Ich will jetzt nicht die Nazikeule schwingen, jedoch finde ich es sehr seltsam, dass nur Ich dazu aufgefordert wurde in der Anwesenheit anderer Kollegen. Es war eine sehr unangenehme Situation und Ich würde jetzt gerne rechtlich dagegen angehen.
Kann mir jemand sagen, was Ich jetzt tun kann und ggf., wie die Chance stehen, diesem Fall zu gewinnen?

Vielen dank

Hallo Community,

ich möchte evtl meinen Arbeitgeber wechseln.

Ich habe ein Probearbeiten beim neuen Arbeitgeber vereinbart und dieser hat mich gebeten, alle Unterlagen mitzubringen.

Meine Frage wäre: Welche Unterlagen soll ich mitbringen?

Spontan fällt mir ein:

• Nachweis zur Mitgliedschaft der gesetzlichen Krankenkasse
• SV - Nummer
• Bankverbindung

Hab ich was vergessen?

Hallo,

mich würde sehr interessieren, ob es Firmen möglich ist, WhatsApp Chatverläufe, Facebook Nachrichten, Google Suchanfragen oder auch die Aktivität auf gutefrage.net anzufordern und zu lesen?

Datenschutz ist ja zur Zeit ein großes Thema und ich kann einfach nicht glauben, dass das möglich ist?!

Bringt es was, wenn ich meinen WhatsApp Chatverlauf lösche, oder wird das auf deren Servern ewig gespeichert? Können die auch das einsehen, was ich mal auf Facebook gemacht, aber gelöscht habe?

Kann es sein, dass man einen Job nicht bekommt, wenn der Arbeitgeber z.B. irgendwelchen fragwürdigen Inhalte im Netz vorfindet? Kann man diese gespeicherten Daten irgendwo einsehen? Bringt es was, wenn man auf Facebook anders heißt als in Wirklichkeit oder bei WhatsApp eine neue Nummer hat oder ist das nachvollziehbar?

Vielen Dank für alle Antworten,

Cleo

Ich konnte diesbzgl. im Internet nichts Relevantes finden. Man sagt ja immer, Leher hätten den meisten Urlaub. Gibt es auch andere Berufe, in denen man mindestens 6 Wochen Urlaub hat ?

Ich habe gestern mit einem Praktikum begonnen und meine Arbeitgeberin meinte zu mir ob ich mein Nasenpiercing nicht irgendwie verstecken könnte. Da ich einen Ring drin habe kann ich es nicht raufdrehen.... Nun habe ich eh schon einen Septum-keeper zuhause un müsste dringend den reingeben! Kann ich das machen für den Notfall oder würde es sofort zuwachsen?? Am wichtigsten ist die Frage ob es überhaupt schon geht oder der Stichkanal sofort wieder zugeht??

Danke schon mal im Vorraus :)

Konkret geht es darum, dass ich als Produktionshelfer an lauten Maschinen arbeite. Für die Belegschaft liegen Schaumstoffohrstöpsel aus. Man darf aber auch selber gehörschützende Utensilien wie Kapsel- oder Bügelgehörschützer mitbringen. Bisher habe ich meine Ohren mit außenlärmdämmenden Kopfhörern geschützt und dabei podcasts gehört. Einige andere Kollegen auch. Kürzlich wurde aber per Dekret von oben das Tragen von Kopfhörern bei der Arbeit verboten. Was mich tierisch ankotzt, weil ich es für eine sinnlose und asoziale Maßnahme halte, bei der es nur darum gehen soll, denjenigen, die der Langeweile und geistigen Unterforderung am Arbeitsplatz mit Audiomedien zu entgehen wussten, den Spaß zu verderben. Meine Arbeitsleistung tangiert das Nebenbeihören von MP3s nämich nicht im geringsten. Zur Kommunikation müssen wir eh den jeweiligen Ohrschutz ab- oder rausnehmen. Und die zu leistende Arbeit erfordert auch nicht so viel Aufmerksamkeit, dass man dabei nicht etwas hören könnte. Mal davon abgesehen, dass Musik durchaus auch konzentrationsfördernd sein kann. Viele Chirurgen hören laut Musik im Operationssaal, während sie die schwierigsten Eingriffe am Patienten durchführen. Im Gegensatz dazu könnte die einfache Tätigkeit, die ich ausführe, auch ein dressierter Schimpanse erledigen.

PS: Bitte verschont mich mit moralischen Einwänden wie "Was der Arbeitgeber will, hast du gefälligst zu tun!" usw. Wer mein Vorhaben nicht gutheißt, braucht mir ja nicht zu helfen.

Hey liebe Community,

Folgendes seit mehreren Monaten, schafft es mein Arbeitgeber nicht mehr pünktlich den gesamt Lohn zu zahlen. Ich bekomme meist immer eine Anzahlung von 500-600€ zum 3 werktag des Monats (Verwendungszweck steht Anzahnung drinne) und der Rest folgt immer später. Nun ist das diesen Monat wieder der Fall, wir haben heute bereits den 10. Und ich habe die rest Summe immer noch nicht drauf.

In meinen Arbeitsvertrag steht aber: Die monatliche Bruttovergütung beträgt xxx Euro und wird jeweils am letzten Tag des vergüteten Monats fällig.

Nach meiner Recherche nach hat der Arbeitgeber bis zum 7 des Monats Zeit den Lohn zu überweisen. Sehen wir mal davon ab, das Wochenende dazwischen gelegen hat, sollte dieser ja nun heute ankommen. Was ist wenn nicht, kann ich den Arbeitgeber Druck machen und auf mein Recht pochen oder werde ich warscheinlich nur ein müdes lächeln ernten?

morgen zusammen. ich bin jetz seit längerer zeit arbeitslos und brauch unbedingt wieder einen job. wenn man dann im lebenslauf sieht dass man lange zeit nix gemacht hat, sind die chancen auf eine übernahme sehr schlecht. deshalb wollt ich darf man eigentlich im lebenslauf lügen? fragen firmen eigentlich beim letzten arbeitgeber nach? ich hab mir gedacht für die zeit in der ich arbeitslos war anzugeben das ich döner verkauft habe.

Hallo,

ich hatte letztens ein durchaus angenehmes Vorstellungsgespräch gehabt, dies ging über 45 minuten hinaus. Unter Nervösität ist mir später aufgefallen das ich gewisse Antworten hätte anders formulieren müssen, aber das passiert mir lediglich zu oft.

Es ist lediglich ein Szenario am Schluss vorgekommen wo ich in keinem anderen Vorstellungsgespräch erlebt hatte: Alle 3 Ansprechpartner haben mich bis zu Tür hinaus begleitet und dies in einem stillen Durchgang. Ich musste ebenso als Erster die Hand am Schluss reichen, deren Verhalten wirkte für mich in diesem Moment etwas leblos...

Ich bin jemand der bestimme Aktionen oder Sätze nicht wortwörtlich nimmt sondern immer davon ausgeht das eine Art Interpretation sich hinter einer Aktion verbirgt,

So interpretiere ich den letzten Akt: Es ist gelaufen...

Ich würde gerne eure Meinung dazu hören, vielleicht bin ich nur zu panisch?

mfg

Habe gestern meine Krankenkassenkarte verloren. Ich soll einen Arbeitsvertrag unterschreiben und wurde dazu gebeten meine Krankenkassenkarte mitzunehmen. Reicht es auch nicht aus wenn ich denen sage bei welcher Krankenkasse ich versichert bin?

Ich arbeite im Einzelhandel, Beratung im Elektrohandel. Mein AG verbietet mir auf der Verkaufsfläche zu trinken. Ich muss immer in den Pausenraum, also zwei Etagen nach oben. Darf er das?

Ich bin im Österreich in Urlaub, wird sind mit dem Auto hier her gefahren. Aufgrund der Ferienzeit hat die Hinfahrt doch einiges länger gedauert als gedacht. Nun wollte ich meinen Arbeitgeber darum bitten, dass ich meinen Urlaub um einen Tag verlängern kann, sodass ich erst am Dienstag anstatt am Montag wieder komme, damit ich nicht, falls es wieder so ewig dauert, wie ein Schluck Wasser auf der Arbeit hänge, sondern nach der langen Fahrt in Ruhe ankommen und vor allem auch ausschlafen kann... Ich weiß allerdings nicht, wie ich direkt nachfragen soll. Hat das schon mal jemand gemacht? Ich hab irgendwie Angst, dass mein Arbeitgeber nicht gut darauf reagiert und ich dann dadurch negativ auffalle- das möchte ich nämlich auf gar keinen Fall. Ich bedanke mich im Voraus für hilfreiche Antworten :-)! Ilaria

Von Teilzeit auf Vollzeit wechseln.

Hallo liebe Community.

Ich arbeite seit 6 Jahren in einem großen Industrieunternehmen, in den letzten zwei Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 24 Std Teilzeit reduziert. Nun möchte ich meine Stundenanzahl wieder auf 35 Std erhöhen (oder zumindest in die Nähe davon), dies hat mein Arbeitgeber heute verneint, dies wäre aktuell nicht möglich. Nun habe ich erfahren das ich auch gesetzlich keinen Anspruch habe wieder in Vollzeit angestellt zu werden.

Was mich an der ganzen Geschichte etwas wurmt ist die Tatsache das eine ältere Kollegin die kurz vor der Rente steht Ihre Teilzeitstelle vor etwa einem Jahr auf Vollzeit erhöht bekommen hat. Die Dame steht noch dazu kurz vor der Altersteilzeit, weshalb die Erhöhung Ihrer Stunden lediglich ein Trick war um die Beträge ihrer Altersteilzeit zu erhöhen.

Nun meine Fragen hierzu:

• Habe ich denn überhaupt eine Handhabe gegen die Weigerung meines AG meine Stunden zu erhöhen? Habe ich irgendwelche Möglichkeiten 35 Std „einzuklagen“?

• Kann ich mit der Tatsache das meine Kollegin diese Erhöhung erhalten hat irgendwie rechtlich argumentieren?

Vielen Dank für die Hilfe

Spacecake

Mein Bruder hat eine Stelle als Installateur in einem Hausmeister Dienst. Dort wurde ihm auch ein Firmen Wagen zur Verfügung gestellt. Die Bewegungen des Firmen Wagen, überwacht der Arbeitgeber per GPS. Ist es Arbeitsrechtlich erlaubt, dass der Arbeitgeber den Firmen Wagen per GPS überwacht?

Ich weis nicht was ich machen soll ich bin total aufgeregt und habe auch ein bisschen Angst weil ich am 1.09.15 meine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel Anfange. Muss ich mich da selber für die Berufsschule anmelden oder macht das der Arbeitgeber?

alter habe heute arbetisgvertrag unterschrieben und der will meinen ausweis haben die tage wegen wohnadresse etc das geht den doch ein dreck an oder´? das ist mein datenschutz und das verstößt gegen die persönlichkeitsrechte sage dem morgen auch "Chef das geht sie einen dreck an "

Hallo zusammen,

Eine Freundin von mir ist 65 Jahre alt, hat in Deutschland mit 40 Jahren Medizin studiert und seitdem auch als Ärztin gearbeitet.

Seit einigen Jahren arbeitet sie in einem Krankenhaus und sie ist mittlerweile ziemlich fertig. Weil sie erst mit 45 in die deutsche Rentenkasse einzahlt, bekommt sie nicht sonderlich viel und daher arbeitet sie noch.

In letzter Zeit kann sie allerdings nicht mehr: Der neue Chefarzt ist fachlich kompetent, aber menschlich kann sie nicht mit ihm. Wenn man zu ihm hingeht und "frech" ist, dann lässt er die Zügel locker, aber meine Freundin ist sehr harmoniebedürftig und traut sich kaum etwas zu sagen und das nutzt er aus. Sie ist praktisch nie krank (und meldet sich nur krank, wenn sie gar nicht kann) und muss daher häufig andere Patienten der anderen Ärzte übernehmen, usw.

Das größte Problem: Sie soll Nachtschicht machen und sie packt das einfach nicht mehr. Sie hat zu mir gesagt, dass sie gerne ein Gerichtsurteil oder ein "Gesetz" haben will, dass sie ihrem Chef vorlegen kann, weil sie einfach nicht mehr mit 65 Nachtschicht machen kann und will. Und schon gar nicht, weil die jungen Ärzte dauernd krank sind.

Meine Frage: Gibt es eine Möglichkeit, dass sie mit 65 Jahren nicht in die Nachtschicht eingeteilt werden darf?

Liebe Community und zwar will ich mal gerne wissen welches Zeugnis der Arbeitgeber sehen will ich mache mir etwas sorgen das Ich keine Arbeit finde weil mein 8.Zeugnis Schlecht ist aber 9. Wird 100 Pro besser Ich mache ein Hauptschulabschluss das heißt nach 9. Klasse gehe ich von Schule meint ihr der Chef guckt drüber hinweg wenn er Sieht ich mache mich Ziemlich gebessert ?

Habe am Montag meinen ersten Arbeitstag und bekomme Montag ebenfalls meinen Vertrag ausgehändigt. Da selbst ein Probearbeiten genehmigungspflichtig ist frage ich mich ob das nun i.O. geht wenn ich das ganze Montags auch erst melde? Soweit ich gelesen hab sollte man erst nach Unterschrift (eigene Sicherheit) dem Amt Bescheid geben?! Also Arbeitstelle wurde mir 100% zugesichert, was tun?

Vielen Dank schonmal in Voraus,

lg, Sepp

Und zwar mach ich eine Ausbildung zur Automobilkauffrau (Ende 2. Lehrjahr) und was hier abgeht ist echt der Wahnsinn. Alle Mitarbeiter müssen sonntags an Ausstellungen/Vorstellungen arbeiten und wir bekommen weder Lohn dafür, noch werden uns die Tage frei gestellt. Also Garnichts.

Jetzt bauen wir um und ziehen derweil in ein Gebäude gegenüber. Nun sollen wir Samstag und Sonntag beim Umzug mithelfen. Freitags schon einpacken sollen wir nicht.

Heute findet eine Besprechung statt, da die Hälfte der Mitarbeiter endlich mal die "Eier hatte" und abgesagt haben!

Jetzt meine Frage... mit den Paragraphen blick ich nicht so durch..

Was kann man als Argument bringen?

Muss er einen Werktag innerhalb von 2 Wochen freistellen? UND zusätzlich bezahlen? (+Sonntagszuschlag?) Oder nur eine Möglichkeit davon?

Und muss er die Sonntagsarbeit anmelden und genehmigen lassen? UND wenn sie nicht angemeldet ist und es passiert ein Unfall ect. ist das dann kein Arbeitsunfall sondern privat??

Dass er uns deswegen nicht rausschmeißen kann und er nicht im Recht ist, ist klar.

Vielen Dank!

Hallo Leute, werde demnächst mich bei der Firma Audi in Neckarsulm auf eine Facharbeiterstelle bewerben. Kennt jemand von euch die richtige Bewerbungsanschrift vom Audi-Werk? Anscheinend haben die einen Werk in Neckarsulm und einen in Ingolstadt. In welchem Werk wird den produziert? Auf der Homepage Seite habe ich nicht richtiges gefunden. Möchte mir sicher sein und deswegen stelle ich meine Frage hier rein. Ich hoffe ihr könnt mir die richtige Anschrift geben und bedanke mich sehr an alle. Gruß