Also ich schreibe grade mit meinem potenziellen neuen Arbeitgeber hin und her und muss halt jetzt auf die Antwort antworten. Muss man da wieder "sehr geehrte xxxxxx" schreiben? Das hab ich bei der ersten Mail gemacht, dann kam die Antwort meines Arbeitgebers mit "sehr geehrter kamel656" aber jetzt nochmal "sehr geehrte" zu schreiben, finde ich komisch. passt das? muss das? will mir das nicht verscherzen, die sind nett, aber achten sehr auf Umgangsformen

Ich habe mir zur Wochenendarbeit für mein nebenberufliches Studium diverse interne Dokumente auf meine E-Mail-Adresse weitergeleitet - dies ohne vorherige Genehmigung.

Daraufhin wurde ich freigestellt, abgemahnt und bekam Hausverbot.

Ich fange jetzt sowieso einen neuen Job an - allerdings in der gleichen Branche. Also man kennt sich.

--> Was muss ich meinem neuen Arbeitgeber mitteilen? Könnte er mich aufgrund nicht mitgeteilter Infos kündigen? --> Ich war bereits 10 Jahre in dem Betrieb. Kann sich sowas auf das Abschlusszeugnis auswirken?

DANKE für eure Antworten

Hallo, guten Morgen.

Ich mache derzeit ein Jahrespraktikum und bekomme dafür auch ein bisschen Geld(wirklich nicht die Welt). Nunja. Dadurch fühle ich mich oft auch als “egal“ behandelt von den meisten und mache so gut wie jeden Tag das selbe, deswegen wirke ich oft etwas gelangweilt oder Müde und werde dafür auch kritisiert, wo ich sage OK, mein Problem schildere aber es sich auch nichts ändert. Naja. Letztes Jahr war ich aufgrund eines Arbeitsunfalls mehrere Wochen krank. Seit dem war ich einmal vor einigen Monaten für 3 Tage krank. Da hat mein Arbeitgeber schon sehr genervt gewirkt. Seitdem war ich dann bis jetzt auch immer arbeiten. Ich bin nicht der typ der zuhause bleibt, außer es geht mir wirklich verdammt schlecht. Naja. Nun habe ich vermutlich Magen Darm oder so was und sitze noch beim Arzt. Doch als ich heute morgen angerufen hatte, war es schlimmer als das letzte Mal. Sehr genervt, unfreundlich. Nicht mal so was wie “Gute Besserung, bis nachher“ oder sowas. Ich als Arbeitgeber würde das machen denke ich.. Ich fehle schließlich ja wirklich nicht oft, wo ich weiß, dass meine Kollegen auch mal gerne krank sind.

Nun weiß ich nicht. War ich schon zu oft krank oder was? Ich gehe immer arbeiten wenn es geht und fehle wirklich selten... Das fühlt sich so mies an. Was kann ich tun? Oder wird das mein Leben lang so bleiben und ist normal?

Lg

Eine Freundin von mir hat mir erzählt, dass sie bereits am ersten Tag der Krankheit ein Attest für ihren Arbeitgeber besorgen muss. Das hat mich sehr erstaunt. Ist so etwas normal bzw. ist das rechtlich überhaupt erlaubt?

Habe heute vom Versorgungsamt die Mitteilung bekommen das ich dauerhaft einen GdB von 30 erhalte.

Muss ich das meinen Arbeitgeber oder bei einer Neueinstellung dem Zukünftigen Arbeitgeber mitteilen?

Ich danke euch schonmal für eure Antworten.

Meine Frau ist schwanger und arbeitet Vollzeit im öffentlichen Dienst.

Vor der Schwangerschaft hatte sie ein paar Minusstunden, weil nicht genug Arbeit für sie da war. In der Schwangerschaft hat sich das leider nicht geändert und ihre Chefin teilt sie immer so auf wie es ihr passt. Pro Woche kommen 3-5 Minusstunden dazu... Sie hat ihre Chefin mehrmals auf die Minusstunden hingewiesen und sie meinte zur ihr ständig sie soll sich keine Sorgen machen, sie kann die Std. wann anders (z.B. in 2 Monaten wenn wieder mehr zu tun ist) abarbeiten.

Ich sehe es nicht ein, nur weil ihr Arbeitgeber jetzt gerade ihr nicht genug Arbeit zur Verfügung stellt, dass sie darunter leidet, den Stunden hinterher rennen muss und wann anders alles nachholen muss. Wir sprechen hier schon von -30 Std. die sich angesammelt habe!. Ist das rechtens? Desweiteren ist sie in 2 Monaten hochschwanger und hat ihren Vertrag deswegen davor auf 25 Std. gekürzt damit sie keinen Stress in der Schwangerschaft hat. Jetzt soll sie genau da dann alles nachholen. Schließlich könne sie mit 25std pro woche schnell alles abarbeiten...

Darf mein Chef ohne mich zu informieren meine stunden von 80 auf 24 stunden kürzen?

Hallo,

ich benötige (für einen kleinen Kredit um mein Auto reparieren zu lassen) meine letzten 3 Gehaltsabrechnungen. Durch einen Umzug kann ich aber nur noch die letzte finden, die anderen sind verschwunden.

Kann ich einfach die fehlenden Abrechnungen bei meinem Arbeitgeber neu anfordern? Und, können die sich dann denken wofür die brauche?

Will denen nicht unbedingt sagen warum ich die alten Abrechnungen brauche, aber da die das eventuell nur zähneknirschend machen werden wäre ein gute Grund schon angebracht - Mir fällt nur gerade nichts ein...

LG

Es geht darum das ich als verkäuferin in eine bäckerei arbeite und dort gibt es keine putzfrauen und somit putzen wir alles selbst auch den boden. Jetzt kam heute meine filialleitung zu mir und meinte wir sollten alle mal die wischbezüge mit nachhause nehmen und in die waschmaschine stecken zum waschen. Ich seh das garnicht ein. Hat das folgen wenn ich mich weigere die schmutzigen bezüge zu waschen?das wäre meine private zeit und mein strom..das krieg ich doch nicht zurück. Kriege grad mal 9 euro die stunde..da soll ich mich auch noch privat mit arbeitssachen kümmern?

Frau Fleissig hat die Abschlussprüfung mit gutem Erfolg bestanden. Wir bedauern es sehr, dass uns betriebsbedingt in diesem Jahr keine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis möglich ist und danken Frau Fleissig für die gute und angenehme Zusammenarbeit während der Ausbildungszeit (Beispiel)

Wie wird diese -Nichtübernahme- vom neuen AG wahrgenommen?

Hallo, darf der Arbeitgeber von jedem Arbeitnehmer die Buchungsbestätigung vom Urlaub verlangen?

Ich arbeite grade 2 Tage Probe in einem Betrieb..habe dort heute schon einen personalbogen ausgefüllt .. Jetzt steht morgen nach dem Probearbeiten noch ein anderes Bewerbungsgespräch aus.. Ich will mir nichts verbauen, aber natürlich auch niemanden veräppeln. Was sagt man da am besten, wenn die mir morgen schon einen Arbeitsvertrag  vorlegen...

Hallo!

Ich soll mit 2 Arbeitskollegen eine Fortbildung über eine Woche machen. Wir wollen alle mit dem eigenen PKW anreisen (etwa 100km). Nun wollte uns der Arbeitgeber dazu zwingen eine Fahrgemeinschaft zu bilden, um Kosten zu sparen. Völliger Quatsch natürlich, weil auch Mitreisende einer Fahrgemeinschaft Anspruch auf Reisekosten haben. Außerdem könnten wir auch alle mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen und dann könnte der Arbeitgeber schließlich auch nicht sagen, dass er einem das Ticket zahlt und den anderen nicht. Wie auch immer...

Wir haben es grade noch abwenden können und reisen nun mit dem eigenen PKW. Gibt es irgendeine Grundlage, auf welcher der Arbeitgeber uns demnächst doch zwingen könnte eine Fahrgemeinschaft zu bilden?

Es würde mich freuen, eine fachliche Antwort zu bekommen :)

Hallo zusammen,

wie im Titel beschrieben geht es mir um die Fragestellung, ob der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter ein Seminar, das zugegebenermaßen auch nicht für die tägliche Arbeit benötigt wird, jedoch eine schöne Ergänzung zum Erlernen neuer Methoden wäre, verweigern? Da die Beantwortung dieser Frage evtl. von mehreren Faktoren, wie Größe des Betriebs, abhängt, hier ein paar Fakten zur besseren Entscheidungsfindung:

Mitarbeiteranzahl des Betriebs: Etwas über 1000 Dauer des Seminars: 2 Tage jeweils ca. 8 Std. Einfache Entfernung vom Seminarort zur Dienststelle: ca. 110 km Inhalt der täglichen Arbeit: buchhalterische Tätigkeiten (keine Präsentationen erforderlich) Thema des Seminars: Lampenfieber abbauen, Erlernen von Präsentationstechniken

Meine Meinung dazu ist, dass der Mitarbeiter ja nicht immer nur Seminare belegen muss, die auf sein Fachgebiet basierend sind, sondern der Arbeitgeber es doch befürworten sollte, wenn der Mitarbeiter über den Tellerrand hinausschauen möchte, um neue Methoden zu erlernen. Vielleicht habt ihr eine andere Meinung dazu oder ihr könnt mir einen Ratschlag geben oder aber auch evtl. mitteilen, ob man sich auf Rechtsvorschriften o. ä. berufen kann. Ein innerbetriebliches Fortbildungsprogramm gibt es zwar, jedoch bietet dieses ein Seminar von o. g. Inhalt nicht an.

Ich freue mich auf eure Antworten und danke euch schon einmal :-)

LG Senso

Hallo, ich wollte gerne die Vor- und Nachteile einer befristeten Arbeitsvertrag wissen. Habt ihr persönlich Erfahrungen damit gemacht ? Wie schaust auch mit Finanzierungen aus ?

Hallo!

Gibt man bei einer Bewerbung das Original oder eine Kopie vom Strafregister / Meldebestätigung dazu?

Hätte eigentlich gemeint das man bei solchen Dokumenten immer eine Kopie macht und die ab gibt. Allerdings sind die 2 Dokumente extra zur Vorlage für die neue Arbeitsstelle ausgestellt worden, daher gleich das Original mitgeben?

Möchte nichts falsch machen! ;-)

Danke, Max

Hallo liebe Leute,

Ich habe vor 3 Monaten ein urlaubsantrag abgegeben bei der Arbeit und der würde mir auch genehmigt. Unterschrieben hatte er der oberste Chef und der abteilungschef war darüber informiert und einverstanden. Schon Ende Januar hatte meine Freundin eine Überraschung gebucht gehabt und es ist auch alles bezahlt! Nun paar Tage vor dem Urlaub bekomme ich eine Meldung das der Urlaub gestrichen ist da der Abteilungsleiter ihn nicht unterschrieben hat .... Ich habe mehrmals gefragt es hieß immer ja ja alles klar ist ok. Nun das? Was sollen wir machen vorallem auch wegen dem Urlaub ... Es nervt so :(

Habe vorher noch NIE an der Kasse gearbeitet das war zum ersten mal. Und der Bezirksleiter wusste es und sie meinten ich bekomme meine Einarbeitungszeit und sie geben mir viel Zeit bis ich eingearbeitet und schnell bin. 2 Mitarbeiter haben sich beim Chef beschwert, dass ich langsam an der Kasse bin. Ich meine mit 9h/Woche kann ich ja nicht in 4 Wochen der Profi an der Kasse werden?! Ein Mitarbeiter, der an dem Tag nicht arbeitete und nur zum Einkaufen kam hat mich wohl heimlich beobachtet und dem Chef ausgesagt, dass ich nicht so gut an der Kasse bin.. Ich bin neu und mache da nur seit 4 Wochen was erwarten die denn. Und ganz ehrlich so schlecht war ich nicht und habe mich sehr wohl gefühlt an der Kasse. So ein Schwachsinn von den...

Hallo zusammen, ich wurde seit 1 Jahr als IT-Analyst von einer Zeitarbeitsfirma unbefristet anstellt. Während der einsatzfreier Zeit hat mein Arbeitgeber immer Minusstunden in meinem Zeitkonto aufgebaut. Der Personalabteilungsleiter hat mir gesagt, dass dies in der Tarifvertrag geregelt ist.

Ich bin stets bereit Arbeit zu leisten, aber sie nicht immer Einsätze für mich. Ist das überhaupt legal? Wenn nicht, wie kann ich nachweisen, dass ich bereit bin zu arbeiten und niemals einen Auftrag abgelehnt habe?

Vielen Dank.

Hallo zusammen,

muss ich meinem Arbeitgeber bescheid geben, wenn ich zum Beispiel in meinem Urlaub ein Praktikum in einer anderen Branche mache?

Ich arbeite zum Beispiel bei einem Steuerberater und möchte gerne ein Praktikum in Sachen IT machen, da mich das Hobbymäßig auch interessiert.

Ich hätte gerne einmal eine Auswertung meines Arbeitszeugnis

Und zwar habe ich 2 Zusagen bekommen! Da mein Arbeitgeber (der 2.Stelle) direkt zur sache kam mit einem Termin für meinen Vertrag, konnte ich ihm nicht sagen , dass ich eigentlich Absagen möchte... Wie könnte ich das denn am besten machen ohne das er ein schlechten Eindruck von mir hat?! Und ihm zeigen das es mir wirklich leid tut? Wie kann ich mich extra nochmal entschuldigen, weil ich so spät absage?

Moin Community,

ich habe am 25.07 ein Schreiben von der KK bekommen, dass der MDK mich zum 05.08 wieder gesund schreibt und die Leistung KG eingestellt wird. Mein behandelnder Arzt, der mich bis zum 19.08 weiterhin krankgeschrieben hat, ist bis zum 11.08 im Urlaub. Nach einem Telefonat mit meinem AG, schlug dieser mir vor, vom 05.08-11.08.2013 Urlaub zu nehmen, sollte ich das machen? Würde ich ab dem 5.08 wieder arbeiten gehen, würde ich dem MDK ja in seiner "Diagnose" Recht geben! Ich habe heute persönlich schriftlich Widerspruch bei der KK eingereicht und habe am 02.08 einen Termin beim Vertretungsarzt.

Hallo Ich habe mich letztens mit einem Kollegen unterhalten was man so als Junggeselle verdient. Und mein Kollege war erstaunt was ich direkt nach der Ausbildung rausbekommen habe. Jetzt meint dieser aber, da ich keinen Führerschein habe müsste ich ja 1€ weniger die Stunde bekommen z.b von 11€/std auf 10€/std. Ich bin im Handwerk tätig als Elektriker falls das weiter hilft.

Danke im Vorraus

Der Urlaub wurde mündlich genehmigt und auch im schichtplan eingetragen es war bei der Genehmigung keiner dabei aber Urlaub im Plan zu genehmigen können nur die Vorgesetzten es haben mehrere Kollegen im Plan gesehen das er Genehmigt worden ist sollten der Arbeitgeber den Urlaub da löschen kann ich die Kollegen als Zeugen einsetzen ?

Ich muss 3 Drogenscreenings machen wenn einer positiv ist muss ich eine Woche in Jugendarrest. Was ist wenn einer positiv auf Cannabis ist und ich eine Woche in Arrest gehe, wird mein Chef benachrichtigt?? Oder kann ich einfach eine Woche Urlaub nehmen und keiner erfährt was?

Ich brauche dringend Hilfe. :( Ich arbeite jetzt nun seit dem 30.04.2016 bei einer Bäckerei. Ich habe einen Minijob da ich noch nie im Arbeitsleben tätig war und ich mich erst ins Arbeitsleben hineintasten möchte. Jetzt habe ich aber schon 72 Stunden gearbeitet. Und bekomme einen Stundenlohn von 8,50€ Pro Stunde. Mein Vertrag ist such echt komisch. Da steht drinnen Teilzeitarbeitsvertrag von 300€ was bedeutet das? Wenn ich meinen Arbeitgeber frage sagt er ich bekomme alle Überstunden bezahlt und arbeite auf Minijobbasis. Da kann aber was nicht stimmen. Könnt ihr mir helfen?

Also folgendes mein Arbeitgeber ändert ständig meinen Dienstplan. Als beispiel morgen hätte ich eigentlich frei. Da kommt mein Arbeitgeber heute mit einem neuen Dienstplan und ich sehe da mein freier Tag ist weg.

Ist das rechtlich gesehen erlaubt? Den Dienstplan ungefragt zu ändern oder kurzfristig zu ändern. Kennt sich jemand da aus?

Ist im übrigen seit Monatsbeginn mein vierter neuer Dienstplan.

Hallo,

ich benutze zur Zeit einen Firmenwagen, der von meinem Arbeitgeber als Geschäftsleasing finanziert wird. Ich plane ggf. den Arbeitgeber zu wechseln, würde das Auto aber weiterhin nutzen wollen / müssen. Restlaufzeit des Leasing-Vertrags beträgt ~6 Monate. Der neue Arbeitgeber würde sich vermutlich wegen der Probezeit quer stellen...

Ist es möglich, EInverständnis des Arbeitgebers vorausgesetzt (d.h. das Auto wird in der Firma nicht mehr benötigt), das Geschäftsleasing auf mich privat zu überschreiben.

Ich würde dann die letzten 6 Leasingraten abzahlen. Falls sich kleinere Änderungen in der Rate ergeben, dann ist das auch OK. Oder kommen da ggf. weitere Kosten (Anzahlungen etc) auf mich zu. Neues Auto würde ich dann vermutlich eh privat finanzieren.

Ich rede hier von max 5 bis 10 min am Tag.

Hallo,

Es ist richtig wenn ich es so schreibe: " Hallo zusammen, hiermit melde ich mich krank bis einschließlich 20.05.2016, die AU- AU-Bescheinigung folgt per Post. "

Ist mein schreiben richtig? Danke im voraus! :)

Hallo!

Ich wollte mich gerade auf eine Ausbildungsstelle bewerben die am 1.08 beginnt (wie so viele andere Stellen). Allerdings gibt es da ein kleines Problem: Dieses Jahr wollen meine Familie und ich in den Urlaub fahren und mein Vater hat sich ab dem 1.08 extra Urlaub genommen. Heißt: Wir wären vom 1.08 bis zum 14.08 im Urlaub.

Ich hab meinen Eltern schon gesagt, dass es ein Problem geben könnte da ich im besten Fall am 1.08 eine Ausbildung anfange. Mir ist es sehr wichtig und ich will ja auch keinen schlechten Eindruck hinterlassen. Allerdings weigern sich meine Eltern mich zwei Wochen lang alleine zu Hause zu lassen (was einerseits ja auch verständlich ist, obwohl ich sagen muss, dass ich bereits 18 bin und für zwei Wochen schon alleine auskommen könnte). Der Urlaub ist auch schon gebucht und meine Eltern werden mit Sicherheit nicht wegen mir den langersehnten Familienurlaub stornieren.

Hab ehrlich gesagt keine Ahnung was ich in so einem Fall machen soll. Gucke ja schon gezielt nach Plätzen die erst im September oder Oktober anfangen aber die sind halt relativ selten. Meint ihr das ein Arbeitgeber für meine Situation Verständnis hätte? Ehrlich, hätte ich die Möglichkeit dann würde ich extra für die Ausbildung zu Hause bleiben aber meine Eltern erlauben es nicht.

Stelle hier im Auftrag ene Frage. Wenn man den Arbeitsplatz zum 30.04 kündigt bzw. gekündigt hat, muss man dann an dem 30. Noch arbeiten oder nur bis zum 29. des Monats?

Ich unterschreibe morgen meinen Arbeitsvertrag und es werden 40 Stunden pro Woche ... Meint ihr ich könnte fragen, ob es auch möglich wäre einen 37 stundenvertrag zu bekommen ? ... Wollte da kein großes Thema draus machen sondern wenn ich den Vertrag lese einfach locker danach fragen ... Wenn er nein sagt dann ist's auch ok aber lieber wären mir die 37 Stunden .... Habt ihr andere Vorschläge ?

Hallo, ich bin aufgrund psychischer Probleme krank geschrieben jetzt in der 5. Woche. Da ich auf der Arbeit ständigen Schikanen und mobbing ausgesetzt bin. Heute habe ich einen Brief bekommen das ich zum Medizinischen Dienst soll mit Bericht vom Hausarzt, da mein Arbeitgeber meine arbeitsunfähig anzweifelt. Hat jemand damit Erfahrungen?

Hallo, hab letztes Jahr von Januar bis April 32,5 Überstunden gemacht und im Mai eine Lohnerhöhung bekommen.Im laufe des Jahres sind noch mehr Stunden dazugekommen, die ich im Winter dann abgefeiert habe.Stand jetzt bin ich wieder bei 30 Überstunden. Soweit so gut, Jetzt hatte ich heute morgen einen Zettel bei mir im Fach vom Chef, auf dem steht das ich nur 2,75 Überstunden habe. Warum ? Die 32,5 Std., die ich VOR der Lohnerhöhung hatte , wurden an meinen neuen Lohn angepasst.Genauso die anteiligen Urlaubstage von Januar bis April. Gibts da ne Rechtslage zu oder bin ich einfach nur im falschen Film, weil sowas hab ich bisher noch nicht erlebt. Mir fehlen jetzt 27 Stunden. Bin schon lange in der Firma und bis jetzt hab ich immer alle Überstunden im Winter abgefeiert, es wurde nie was ausbezahtl oder so. Als Formel hat mein Chef das genommen: 32,5 x alter Stundenlohn / neuer Stundenlohn

Kurz gefragt. Kann der Chef die alten Überstunden und Urlaubstage überhaupt auf den neuen Lohn anrechnen?? Ich meine, ich hab 32,5 Std. mehr gearbeitet, deshalb will ich auch 32,5 Stunden abfeiern. vlt. hat jemand schon mal sowas erlebt ? :)

Sagen wir mal am 5.10 komt das Kind ich will 3 Jahre machen Muss ich dann den 5.10 angeben Oder ein ganz anderer Tag? Könnt ihr mir ein beispiel nennen? Wenn ich 3 Jahre nehmen möchte Wie schreib ich es dem Arbeitgeber?

Eine Frage an die Experten:
Muss ich, als privater Arbeitgeber, bei einem Mini-Job eine monatliche Gehaltsabrechnung für den Arbeitnehmer erstellen? Es geht um eine geringfügige Beschäftigung als Reinigungskraft in unserem Privathaushalt. Der Arbeitnehmer ist ordnungsgemäß, bei der Minijob-Zentrale, angemeldet. Es werden halbjährlich die Endgelder gemeldet und Beiträge gezahlt. Aber muss ich jetzt auch monatlich Gehaltsabrechnungen erstellen, wie man sie als Arbeitnehmer aus Firmen kennt? Ich finde hierzu absolut keine Informationen bei der Minijob-Zentrale.

Folgende Situation - frisch im Betrieb angefangen (ca 10 Tage) im Fitness Studio. Aufgabenbereich vorher abgeklärt - arbeit nur im Fitness Bereich als Trainer (Center Struktur - mehrere Unternehmen unter der selben Leitung). Probearbeiten erfolgreich abgeschlossen - mündliche Zusage auf Vollzeit Stelle und 10 Tage voll eingebunden in den Betrieb (40 std Woche - Übernahme meiner Person auch vor Kollegen bestätigt).

Heute dann Arbeitsunfall gehabt. Ich wude vom Chef angewiesen auf ein Maler - bzw. Baugerüst zu klettern (eigentlich nicht mein Aufgabenbereich - was tut man nicht um den Job zu bekommen/ zu behalten). das Ganze ohne Schutzkleidung und/oder Instruktion und außerhalb des Fitness Studios (im Center auf dem Flur). Das Gerüst war instabil und eine Metall-Schelle ist abgebrochen, woraufin ich aus knapp 2 Meter Höhe auf meinem Arm gelandet bin. Handgelenk gebrochen, komplizierter Bruch, muss operiert werden mit Schrauben im Arm + Platte etc.

der Clou : dadurch,dass ich gerade frisch angefangen hatte, habe ich noch garkeinen Arbeitsvertrag unterschrieben (sollte eig. diese Woche passieren). Ich habe die mündliche Zusage des Chefs + Nachrichten bei Facebook und Whatsapp, dass ich die Stelle auf jeden Fall behalte, egal wie lange ich ausfalle. Allerdings wurde vorher jemand gekündigt, der wegen einem Knie-Unfall ausgefallen ist und bekanntlich sind Worte allein Schall und Rauch.

Meine Frage : in wie fern bin ich gegen Kündigung abgesichert? Durtfen die das eigentlich ohne Arbeitsvertrag? Was sollte ich jetzt beachten bzw was für Rechte und Pflichten habe ich? bin ich in einer günstigen oder ungünstigen Lage gegenüber dem Unternehmen?

ganz doofe Frage aber : haben die grob Fahrlässig gehandelt und steht mir soetwas wie Schmerzensgeld zu, bzw kann ich bei dem noch nicht unterschriebenen Arbeitsvertrag aufgrund der Lage bei den Gehaltsverhandlungen noch etwas "nachhelfen"?

Das soll keinesfalls raffgierig wirken, aber ich denke mir "also erstmal ist das Gehalt für meine Qualifikationen sehr sehr gering, dann spiele ich als Trainer und Therapeut noch den Bauarbeiter für die, weil die keinen Hausmeister haben, dann bricht dieses Gerüst zusammen weil die nicht auf die Sicherheit achten und jetzt soll ich noch "froh" sein, dass ich den job behalten darf? (und das auch nur auf mündlicher Basis)

Ich bin mit den Nerven am Ende - und dankbar für jeden Tipp

PS: entschuldigt die Rechtschreibung und Grammatik, mit links zu tippen ist garnicht so einfach. :(

Im Moment bin ich in einer Firma Angestellter.

Jetzt hat mein Chef gemeint, wenn ich Interesse habe das ich ja auch Gesellschafter werden könnte. Dazu kommt noch das in Diesem Jahr noch 2 Größere Aufträge kommen wo auch einigen an Gewinn bringen.

Hätte ja so gesehen schon Vorteile, man bekommt vom Gewinn noch etwas ab und kann bei manchen Sachen mit Entscheiden. Hat das auch steuerliche Vorteile ?
Kann man als Gesellschafter auch gekündigt bekommen oder geht das dann nicht so einfach wie bei normalen Mitarbeiter ?

Meine Freundin, Friseurin soll eine Dienstreise antreten. 1 Woche in einem anderen Saloon. Sie kann und will diese Dientsreise nicht antreten. Kann man diese ablehnen. Zumal droht der Chef mit Kündigung, wenn sie es nicht macht. Ihre Übernachtung soll bei einem Fremden Kollegen aus diesem Saloon sein. Ist das denn alles rechtens. Kann man was dagegen machen ?

Ich würde gerne meinen Aushilfsjob (450€ Basis,m) kündigen.

Bin seit zwei Jahren angestellt.
Jetzt habe jedoch eine absolut perfekte Werkstudentenstelle angeboten bekommen, bei der ich sogar meine Bachelorarbeit schreiben könnte.

In meinem jetzigen Arbeitsvertrag, der befristet bis 2017 ist, steht obiger Satz drin.

Ich bekomme gerade ein bisschen Panik, dass ich nicht kündigen kann?!
Oder was genau bedeutet der Satz?

Würde gerne mal wissen, wie eure Arbeitszeiten so sind. Was ihr für ein Beruf ausübt, in welcher Position ihr seid?

Von klein Unternehmen ( Supermärkte / vergleichbares) bis zu großen Unternehmen ( Votih, BMW)

Wieso müssen Zeitarbeits firmen immer leute Verarschen ,, ich war am 21 märz beim Vorstellungsgespräch in eine andere stadt , was 70 Km entfernt ist , Musste 20 Euro für hin und Rückfahrt zahlen ,, aber nicht mal das Zeigt einer Zeitarbeifsirma das mann voll Intressiert ist .

Ich war beim Vorstellungsgespräch zwei min Schaute sie mein lebenslauf an und sagte mir dann Im Moment sieht es schlecht aus , wir melden uns .

Das wort wir melden uns , wenn ich das schon höre weiß ich bescheid die stelle kann ich vergessen hab erfahrung mit Zeitarbeitsfirmen .. das ist eine methode zum Abwimmeln .

Trotzdem habe ich dann hintereinander gesagt das mich alle 1-2 wochen melde , sie hat mir gesagt ja können sie gerne machen . heute habe ich angeruft und nachgefragt ob Personalanfrage kam nein im moment sieht es schlecht aus wir bekommen leute zürück sagt die Disponentin . .....

**Aber im Jobbörse wurde die anzeige erst am 1.4.2016 aktualiesiert . das ist nur Verarsche , wieso macht die mir hoffnung obwohl sie mich beim Vorstellungsgespräch abgewimmelt ,,,, hat mit wir melden uns bei jedem dem die das sagen melden sie sich nicht was kann mann da rechtlich machen ?

Welche Bankdaten muss ich meinen Arbeitgeber geben, damit er mir meinen Gehalt überweisen kann?

Angenommen man muss jeden Tag seine Arbeitszeit selber notieren und am ende der woche dem Arbeitgeber übergeben. Hat man zu einem späteren Zeitpunkt das recht auf eine Kopie davon und/oder ein recht auf Einsicht?!

Ich möchte eine GmbH gründen mit einem Freund. Dieser hat jedoch kein Eigenkapital da er selbst noch verschuldet ist. Das heißt ich müsste finanziell alles alleine stemmen. Dafür würde er sich in unserem Unternehmen stärker einbringen als ich, da ich noch weiter meinen Beruf ausüben werde. Das heißt ich werde nur einen Teil meiner Zeit einbringen können, er würde sich ganz dem Unternehmen widmen, verlangt aber 50 Prozent des Gewinns.

Ich möchte für unser Unternehmen 100000 Euro als Stammkapital bereitstellen.

Wie sollte die Gewinnverteilung zwischen uns sein in diesem Fall, wenn unser Unternehmen erfolgreich wird?

Hallo,

Ich habe meine Lohnabrechnung hier noch mal hoch geladen:

http://fs5.directupload.net/images/160329/a9e49idr.jpg

Den Dienstwagen nutze ich mit der 1%-Regelung. In der Abrechnung kommt der Betrag 311,-€ zwei mal vor. Da der Wagen 31160,- € kostete, ist der zu versteuernde Betrag von 311,- verständlich. Was ich nicht verstehe, ist der von mir rot gekennzeichnete Betrag, der stur vom Nettobetrag abgezogen wird. :-(

1. Frage: Wie kann ich mir den erklären? Hat es was mit der Wohnung-Büro Entfernung zu tun? Da ich knapp über 80 km vom Büro weg wohne, kann der Betrag auch hoch werden. Aber doch nicht so hoch?! Und wieso genau 1% vom Listenkaufpreis des Fahrzeugs.

2. Frage: Falls der Betrag richtig ist, kann ich ihn oder ein Teil davon später zurück holen? Ich meine bei der Steuererklärung.

P.S. Da die Sekretärin zur Zeit im Urlaub ist, kann ich ihr diese Fragen leider nicht stellen. Aber ich werde es später 100%tig tun. Und bis dahin freue ich mich auf eure Antworten!!! :-)

Hat jemand Erfahrung mit der Bundesbank? Ich habe gehört, dass dort sogar in der schluffige IT-Abteilung Krawattenzwang herrscht.

Ist doch normal in einer Bank hilft nicht weiter. Hat jemand direkte Erfahrungen?

Hallo, Möchte im Sommer diesen Jahres eine Ausbildung als Bäckerin beginnen. Und habe einen 16 mm Tunnel, ein Lippenpiercing und ein Septum und einen kleinen Nasenstecker. Habe damals in einem Praktikum in der Küche Problem damit gehabt sollte alles rausnhemen und wollte fragen wie das so bei der Bäcker Ausbildung wäre. Das ich auf meine Gelnägel verzichten muss leuchtet mir ein wenn ich mit Lebensmitteln arbeite aber bei Piercings weiss ich es nicht Was habt ihr für Erfahrung gemacht ?

Vielen Dank im voraus :)

Hallo ihr Lieben, habe vor einer Woche zwei Tage Praktikum gemacht und bekam per Handschlag zugesagt, dass ich einen Vertrag bekomme, der jedoch zuerst bei der Kammer geordert werden muss. Dies ist jetzt aber schon, das Wochenende nicht mitgerechnet, 4 Tage her. Warte seitdem immernoch auf den Anruf meines potentiellen Arbeitgebers? Ist das üblich oder war der Handschlag nicht ehrlich gemeint? Danke.

Hallo Leute,

Unzwar hab ich schlechte Laune seitdem ich ein Brief vom Amtsgericht bekommen habe das ich zu einem Gerichtstermin eingeladen werde und ich angeklagt werde (ich werde beschuldigt wegen Diebstahl). Ich werde mich zwar gut rechtfertigen können weil ich es WIRKLICH Nicht war!! Problem ist aber wie ich es mejnem Arbeitgeber erklären soll da ich erst seit 1 monat in einem Praktikum bin und im laufe der woche mein Vertrag unterschrieben wird.

Theoretisch gesehen brauche ich keine Angst zu haben weil ich ja auf der guten seite bin... Aber wie bringe ich es meinem arbeitgeber bei ohne das er falsch von mir denkt??

Kosten für ein anwalt hab ich keine nur anspruch auf Jugengerichtshilfe!

Mit freundlichen Grüßen

Hey Leute. Ich habe von einigen Leuten gehört, dass Arbeiten die schechteste methode ist, Geld zu verdienen. Wer hat Erfahrungen damit?

Hallo zusammen!

Bin zurzeit auf der Suche nach einer passenden Ausbildung (Habe gerade Abi gemacht). Finde allerdings nicht wirklich was..meine Anforderungen wären:

• Hauptsächlich im Büro arbeiten (eventueller Außendienst ist nicht schlimm, allerdings sollte Büro überwiegen)

• geregelte Arbeitszeiten

• geregelte Arbeitsabläufe

• wenig bis kein Kundenkontakt

• Aufstiegsmöglichkeiten bzw. verdienst nach ein paar Jahren nach der Ausbildung
  Richtung 3000 brutto

• keine kaufmännische Ausbildung / keine Ausbildung als "Fachkraft" , kein IT

Weiß jemand was passendes? Danke im Voraus!

Hallo an alle, mich interresiert wie ein Geldwerter Vorteil beim Kauf eines PKW über die eigene Firma versteuert wird. Es geht NICHT um einen Dienstwagen. Hier ein Beispiel: Mein Arbeitgeber gewährt mir einen Rabatt von 20% auf einen Neuwagen aus unserer Palette.

Neupreis           20.000 €                             20.000 €                                             - 4% Abschlag       800 €          -20% Rabatt 4.000 €                                       =                       19.200 €                          = 16.000 €

Also 19.200€ -16.000 € = 3.200 € Es entsteht mir also ein Geldwerter Vorteil von 3.200€ den ich versteuern muss. Leider enden alle erklärungen die ich gefunden habe hier. Inwiefern belastet mich diese Summe? Wieviel muss ich hiervon tatsächlich bezahlen?

Vielen Dank im vorraus!

Hallo,

ich war die letzte Woche krank und konnte deshalb nicht arbeiten. Nach Absprach mit meinem Chef (vor 3 Wochen) hieße es ich bekomme das kommende Wochenende frei. Nun hat er mir heute (Montag) gesagt, ich müsse doch am Samstag arbeiten - ohne Begründung! Lediglich der Plan habe sich geändert.

Meine Fragen: 1. Darf er meinen Plan einfach so ändern? 2. Kann ich ihm die nachvollziehbaren Kosten für mein Wochenende in Rechnung stellen?

• Information: Ich hatte einen Wellnesstag geplant und schon bezahlt gehabt.

Ich habe meinen Job nach 4 Jahren schweren herzens gekündigt und habe vor einigen Monaten meinen letzten Arbeitstag gehabt. An diesem Tag habe ich alle schlüssel abgegeben die ich von meinem Arbeitgeber hatte. Alles wurde mit einem Schlüsselprotokoll festgehalten und dennoch lag heute ein Brief im Briefkasten. Ich solle bitte den Schlüssel abgeben der sich noch in meinem Besitz befunden würde sonst würde man mir die Kosten für den Austausch der Schlüsselanlage in Rechnung stellen. Das Protokoll blieb in dem Laden und ich habe keine Kopie davon. Ich bin gerade ziemlich fertig, da ich mir das natürlich nicht leisten kann, mir aber auch keiner Schuld bewusst bin. Habt ihr etwas ähnliches erlebt oder einen Rat was ich tun soll?

Hallo, Die Dame hat mir nach meine Bewerbung angeruft, ein paar Fragen gestellt und gesagt, dass sie in einer Woche zurückmelden wird. Aber es ist schon 3-Tage von Verspätung. Kann ich dort anrufen und höfflich nachfragen oder einen E-Mail anschicken um die Entscheidung zu wissen?

Danke schön für die Antworten im Voraus!

Hi zusammen,

ich habe keine liebe Kollegin in der Spätschicht. Sie hatte letztes Jahr einige Finanzielle Probleme und soweit ich weiß soll einer ihrer Jungs viel verbockt haben. So genau weiß ich es aber dann doch nicht :)

Letztes Jahr im Sommer hatte sie sich dann von vielen Kollegen Geld geliehen. Die meisten haben es gerne gemacht und es auch zurück bekommen.

Eine Kollegin bekam ihr Geld allerdings erst zurück weil sie da quasi hinterher sein musste. Sie musste jeden Monat erneut fragen bis sie es endlich wieder hatte.

Montag sagte mir die Kollegin nun, sie hätte ihren Geburtstagsmonat nicht gut genug ausgerechnet und würde jetzt etwas in der Klemme stecken ob ich ihr aushelfen könnte.

Ich sagte ihr, dass ich das nicht schaffe. Tüv steht bevor, Versicherungen, Geburtstage etc... außerdem bin ich schwanger und wir suchen uns eine größere Wohnung.

Sie fing dann an mit "Lass mich bitte nicht betteln" und klang weinerlich... ich blieb aber stark und sagte ihr nochmal... es geht wirklich nicht. Sie hätte einfach besser aufpassen müssen, Geburtstag hin oder her.

Ich hab niemandem von dem Gespräch erzählt und sie danach normal weiter behandelt wie immer. Doch seither scheint sie sauer zu sein oder was auch immer... sie begrüßt mich nicht mehr, läuft an mir vorbei. Es ist so als würde sie mich ignorieren.

Ich bin jetzt irritiert. Sollte ich nochmal das Gespräch mit ihr suchen? Oder es einfach auf sich beruhen lassen?.. Was würde ihr machen?

Danke schon mal für eure Antworten :)

Hi,

ich habe eine Frage und zwar: arbeite ich im Sicherheitsgewerbe. Mir wurde mitgeteilt, dass ich einen Erste Hilfe Kurs absolvieren musst, da es eben eine Vorgabe ist und es ja auch im Dienst mal nützlich sein könnte.

Der Arbeitgeber bezahlt den Kurs.... ja ich sollte mich freuen dass ich ihn machen kann und mich weiterbilde bli bla blubb... nun ist es aber so, dass ich so schon 215 Std. im Monat arbeite und so schon sehr wenig Freizeit habe (inklusive Schichtdienst) mir gesagt wurde, dass ich den Kurs (8Std.) nicht vergütet bekomme.

Gibt es dazu eine gesetzliche Regelung oder habe ich kein Anrecht auf eine Entlohnung da der Arbeitgeber die Kurskosten trägt?

sonnige Grüße Rob

Es ist mir mehrmals aufgefallen, dass die Mitarbeiter meines Stamm-EDEKA bei der Konkurrenz einkaufen. Heute habe ich den Chef meines Stamm-EDEKA bei NETTO gesehen. Warum macht man sowas? Warum geht sogar der Chef "fremd"? Will er nicht, dass seine Kollegen sehen, was er da so alles einkauft? Ich kann das nicht nachvollziehen. Mein Vater arbeitet bei Mercedes und er fährt seit der Vertragsunterzeichnung auch nur Mercedes. Würde er einen BMW fahren, würde er sich wie ein Verräter vorkommen (zurecht, wie ich meine). Loyale Mitarbeiter sind ihrem Arbeitgeber, den Kollegen, den Kunden und ihrem Job gegenüber emotional verbunden. Ist es normal, dass Supermarkt-Mitarbeiter "fremdgehen"?

Hallo Leute, ich bin bald 2 Jahre in meiner Firma. So finde ich steht auch mal eine Gehaltserhöhung an. (Einige fragten schon nach einem Jahr zusammen mit dem Wunsch unbefristet zu arbeiten). Unbefristet bin ich auch schon nach einem Jahr gewesen. Naja zurück zur Gehaltserhöhung. Eigentlich will ich eine indirekte Gehaltserhöhung. Also gleiches Gehalt bei weniger Stunden. Von jetzt 40 Stunden/Woche auf zukünftig 35 Stunden/Woche. Hat viele persönliche Gründe, auch nur eine Stunde weniger am Tag machen mir viel aus, bin raus aus der Spätschicht wenn ich eine Teilzeitkraft bin usw. Wie stehen meine Chancen, mein Gehalt zu behalten? Sind ja nur 5 Stunden die Woche weniger, und ich würde meine ganze Arbeit trotzdem schaffen. Die letzten 1-1,5 Stunden sitze ich eh nur noch meine Zeit ab. Das ist ein weiterer Grund für meinen Wunsch, ich will meine Zeit nachmittags dort nicht mehr „verschwenden“. Hat jemand Erfahrung mit solch einer Verhandlung? Und wie formuliere ich das zusammen in einem Antrag? Danke für eure Antworten!

Hallo, nach langer Zeit muss ich mal wieder eine Bewerbung schreiben und habe mich gerade beim Durchsehen meines Lebenslaufes gefragt, ob die Angabe von Schulpraktika relevant ist. Diese Praktika waren ja nur zum Schnuppern und dauerten nur 2 Wochen lang. Bis jetzt hatte ich die immer drin, aber mittlerweile sind die fast 10 Jahre her und ich frag mich jedes Mal wieder, ob man die da überhaupt mit reinnehmen sollte oder ob das eher unnötig ist. Was meint ihr?

Genau das selbe würde ich übrigens auch gerne für den Punkt Interessen/ Hobbies wissen. Für den Arbeitgeber interessant oder unnötiges "Gelaber"? ^^

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch und nun einen Ausbildungsplatz im Supermarkt. Ich habe heute den Vertrag abgeholt, allerdings möchte der Betrieb ein Führungszeugnis.

Ich habe vor 3 Jahren einmal mit BTM gehandelt... das bereue ich, es war der Fehler meines Lebens. Urteil waren 3 Jahre Bewährung. Die Bewährung läuft im August ab... ich habe Angst (zurecht), dass Sie mich doch nicht nehmen, da ich auf Bewährung bin.

Kann mir jemand helfen und sagen, was ich tun soll?

Ich bin momentan nervlich ziemlich belastet, da ich somit resignieren kann, was Ausbildung und Zukunft angeht.

Hilfe, bitte.

Hallo Leute ich brauch dringend euren Rat. Folgender Sachverhalt, ich arbeite als Hauswirtschaftshelferin in einem Wohnheim. Das ganze läuft über den öffentlichen Dienst und habe einen festen Tarifvertrag. Bin nun 3,5 Jahre dabei. In der ganzen Zeit hatte ich nur einen einzigen Krankheitstag! Meine Arbeitszeit war bisher immer Frühdienst sprich von 7 -13.30 Uhr. Ich hatte von Anfang an erwähnt keinen Spätdienst arbeiten zu wollen. Dieses wurde mir auch mündlich versprochen das es nicht der Fall sein wird, wenn dann nur Krankeitsbedingte Ausfälle auszugleichen. Jetzt gab es seit guten einem Jahr eine große Veränderung, dass ein Kindergarten dazu kam, der ebenfalls von der Hauswirtschaft mit übernommen werden musste. Allerdings wurde dann ein Spätdienst eingeführt. Dies wurde dann mit Zustimmung aller, immer abwechselnd von uns übernommen. Eine Woche die eine Woche die u.s.w. Jetzt wurde mir vor paar tagen gesagt, ich muss ab April dauerhaft nur noch Spätdienst leisten ? Oder ich soll kündigen. Kann das ein Arbeitgeber einfach so verlangen ? Ich habe ja auch noch ein Privatleben. Das sich somit komplett ändern wird...

Ich bin jetzt vor Ende meiner Krankschreibung wieder fit. Darf man dann in die Disco gehen? Ich meine jetzt nicht um mich volllaufen zu lassen... Cola trinken wäre angesagt.

Hallo. Ich arbeite in einem Pflegedienst. Unser Chef ist auf die Idee gekommen, etwas für seine Mitarbeiter tu tun. Er hat beschloßen Yoga und Progressives Muskeltraining für seine Mitarbeiter anzubieten. Leider hat er das zu Pflichtveranstaltung gemacht. Meine Frage, darf mein Chef mich zu diesen Veranstaltungen zwingen ?

Hier mal was zum Kniffeln :) Ich bin seit ca. 3 Jahren bei unserer Firma angestellt und wir haben nun neue Arbeitsverträge bekommen (nach Übernahme). Das Gehalt ist das gleiche, wie es vor der Übernahme war, aber eben ein gutes Stück höher als mein Einstiegsgehalt vor 3 Jahren. Der Vertrag besagt nun:

Der Arbeitsvertrag beginnt am XY April 2013 und wird für unbestimmte Zeit geschlossen. (dabei wird er 2016 unterschrieben)

Beim Gehalt steht nichts zeitbezogenes. Nun die Frage: theoretisch gilt dann ja auch das neue Gehalt ab dem April 2013, oder? Wenn der Vertrag ab dem April 2013 gilt und das neue Gehalt beinhaltet, habe ich Anspruch darauf, das höhere Gehalt rückwirkend zu fordern?

Heutzutage ist es ja Trend so rumzulaufen, als hätten wir Karneval. Damals in der Schule wurde mir beigebracht, dass ein seriöses und gepflegtes Erscheinungsbild einer der wichtigsten Sachen ist. Ich würde deshalb nicht mal mit einem 3-Tage-Bart oder mit Stoppeln zum Vorstellungsgespräch gehen. Mir ist aufgefallen, dass z.B bei DM oder bei Aldi oft Frauen arbeiten, die bunte Haare haben. Gepflegt sieht das meistens auch nicht aus. Sind die Arbeitgeber einfach lockerer geworden oder achten die beiden genannten Firmen einfach weniger darauf?

Wenn ich einen gereizten Hals habe und dieser schmerzt, würde ich gerne auf der Arbeit einen Hustenbonbon zur Beruhigung lutschen. Dies erlaubt mein Chef allerdings nicht. Ich arbeite an der Kasse, seine Begründung ist, dass das beim sprechen stört. Allerdings tut das doch ein gereizter Hals auch. Zudem ist das Trinken am Arbeitsplatz verboten. Nun meine Frage: Gibt es eine gesetzliche Regelung dazu, ob er mir das verbieten darf oder nicht?

Gibt es sowas, wo der Arbeitgeber den Angestellten/Arbeiter wegen Weiterbildung auf eine Universität/Fachhochschule schickt, so das der Arbeitnehmer in Vollzeit studieren kann und trotzdem den üblichen Monatslohn vom Chef bekommt um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten? Oder sowas ähnliches?

Wer kann dazu was berichten...

Hallo, mein Freund ist mitten in der Ausbildung (Elektrotechniker in Bayern) Er hat 30 Tage Urlaub, davon kann er lediglich 10 selber verplanen. Im Sommer hat er 3 Wochen (15 Tage) Urlaub am Stück von seinem Chef aufgedrückt bekommen. Ist das zulässig das er 3 Wochen am Stück bestimmt?

LG

Hallo, habe eine Zusage für einen Arbeitsplatz erhalten.

Wie fragt man den zukünftigen Arbeitgeber nun nach der genauen Uhrzeit / Arbeitsbeginn?

Hat jemand eine Formulierung?

Wie formuliert man ein Schreiben an die Personalabteilung, wenn wir Mitarbeiter einen neuen Kollegen (in der Probezeit) los werden wollen? Der neue Mitarbeiter ist uns gegenüber unhöflich und arrogant und passt definitiv nicht in das vorhandene Team. Wie können wir nun die Verwaltung davon überzeugen?

Hallo zusammen! Ich werde Ende März meinen bis dahin befristeten Arbeitsvertrag auslaufen lasen und den Arbeitgeber wechseln. Macht es Sinn, bzw. ist es guter Stil, diese meine Absicht dem Arbeitgeber auch schriftlich mitzuteilen, oder hieltet Ihr das für übertrieben? Das Verhältnis ist eher distanziert, und man läuft sich auch nicht mal schnell über den Weg, Irgendwelche Tips?

Vielen Dank!

Hi, ich zahle per Dauerauftrag regelmäßig meine mit einer Rechtsanwältin/Inkasso vereinbarte Rate meine Schuld ab. Muss ich aus irgendeinem Grund meinen Arbeitgeber und meine Bankdaten, für den Fall einer (nicht eintretende Pfändung) angeben?

Vielen Dank für Antworten

Hallo, weiß jemand ob es bei Überweisungen schneller geht wenn man bei der gleichen Sparkasse ist? Weil meine arbeitskollegin hat befeits ihr gehalt auf dem konto und sie ist bei der gleichen sparkasse wie der betrieb, ich bin auch bei der sparkasse nur von einem anderen landkreis. Kann es sein das es da länger dauert?

Im Juli hatte ich einen Autounfall auf dem Weg in die Mittagspause. Ich war es Schuld. Nach langem hin und her hat die BG den Unfall als Arbeitsunfall anerkannt. Nun verlangt aber die Personalabteilung meines Arbeitgebers den Unfallbericht der Polizei. Kann Sie das überhaupt verlangen? Nach Rücksprache mit der Polizei darf diesen mir den Bericht nicht aushändigen da die ganze Sache an die Staatsanwaltschaft übergeben wurde. Ich müsste also erst zu einem Anwalt der diesen dann wieder beantragt was natürlich mit erheblichen Kosten verbunden ist.

Also nochmals die Frage, darf mein Arbeitgeber den Unfallbericht der Polizei verlangen wenn ich der Verursacher war?

Dürfen diese Infos egal ob in Person oder per Telefon angefragt werden?

Hallo habe folgenden Fall. Ich hatte ab 04.01.2016-10.01.2016 Urlaub und den 11.01 u. 12.01.2016 frei. Am 07.01.2016 wurde ein Meeting angekündigt das am 14.01.2016 um 20:15 Uhr beginnen sollte. Bei diesem Meeting bin ich nicht erschienen mit der Begründung das es zu Kurzfristig ist da ich es ja erst am 13.01.2016 gelesen habe (Aushang). Nun bekamm ich eine Abmahnung deshalb. Dort steht drin das das Meeting 14 tage vorher angekündigt wurde (wurde es nicht).

Meine Frage dazu: Ist meine Abmahnung rechtens?

Infos zu mir: Ich habe eine 40 Std. Woche und unsere Regelmäßige Arbeitszeit liegt Mo- Sa zwischen 8:00 Uhr und 20:30 Uhr. An dem Tag des Meetings hatte ich 8-17 Uhr Dienst und hätte dann nochmal 20:15 Uhr hin müssen. Ich habe Kinder dessen Kinderbetreuung rechtzeitig sichergestellt werden muss (war an dem Tag nicht der Fall).

Was sagt der Experte?

Hallo,

gibt es in der Zeitarbeit die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten? Braucht man dafür "gute Begründungen" etc.? Ich spiele mit dem Gedanken (obwohl ich schon etwas sicheres habe) mich neben der Arbeit noch andersweitig zu bewerben und ggf. Praktika zu machen. Das wird während einer Vollzeit Stelle natürlich zeitlich schwierig.

Ist die Abschlussnote die Durchschnittsnote aus den vier Prüfungsfächern (im Zeugnis fett hervorgehoben) oder die Gesamtdurchschnittsnote aller Fächer?

Und muss man die Note zwingend von Realschule/Gymnasium auch angeben oder nur von der zuletzt besuchten Schule (Berufsschule)?

Hallo zusammen,

meiner Meinung nach, sind VWL zusätzliche leistungen vom AG. Auf meiner Lohnabrechnung tauchen die 40€ erst unten auf und werden vom netto abgezogen, nicht aber zum brutto (oben) dazugerechnet.

heißt das, dass ICH die VWL zahle?

Danke

In einem Betrieb wird 4 Schicht gearbeitet nur in bestimmten Abteilungen 2 bzw 3 Schicht. Im Arbeitsvertrag ist Schichtarbeit eingetragen nur halt halt nicht genau definiert. In der jeweiligen Abteilung wurde schon immer nur 2 Schicht gearbeitet jetzt haben sich die Mitarbeiter eingewilligt 3 Schicht zu arbeiten. Aber jetzt will der Arbeitgeber nun auch 4 Schicht, aber die Mitarbeiter nicht. Was haben die Mitarbeiter für Möglichkeiten das es bei der 3 Schicht bleibt?

Hallo zusammen. Es wäre schön, wenn ich konkrete Anworten erhalte und nicht nur Vermutungen. Das ist mir sehr wichtig,

Mein Verlobter und ich heiraten sehr bald in Dänemark. Da ich zu diesem Zeitraum zu 200% keinen Urlaub erhalte, werde ich mir leider für eine Woche einen Krankenschein nehmen müssen.

Meine Frage ist nun: Wird der Arbeitgeber AUTOMATISCH über unsere Heirat in irgendeiner Weise (Post ect.) informiert?

Ich habe vorgehabt ihm nach meinem nächsten offiziellen Urlaub davon zu berichten. Wenn ich die Heirat erst später beim Finanzamt angebe, wird dann das Datum der Heirat auch irgendwo festgehalten?

Ich hoffe Ihr versteht jetzt alle meine Bedenken wegen dem Krankenschein.

Danke für eure Hilfe.

LG

Hallo zusammen. Meine Mutter hat sich vor ein paar Wochen die Hand gebrochen und hat auch eine Krank Meldung bei der Arbeit eingereicht. Trotzdem rufen die an und Fragen ob meine Mutter arbeiten kommen kann. Dürfen sie es überhaupt? Und was passiert wenn meine Mutter geht und der Zustand der Hand sich verschlechtert?

Hallo, wo bzw. wie in der Bewerbung teilt man Gehaltsvorstellung und frühester Eintrittstermin mit? Direkt im Anschreiben?

Hallo! Ich habe eine 40h-Woche bei 6 Tagen in der Woche. Ich arbeite jedoch nur 5-Tage die Woche, also täglich lt. Dienstplan knapp 8h. Wenn ich jedoch krank bin oder Urlaub habe werden mir für einen Tag nur 6,67h angerechnet. Ist das überhaupt rechtens, weil ich lt. Dienstplan ja eigentlich am Tag mehr arbeite? Also mache ich, wenn ich nur 2 Tage in der Woche krank bin oder Urlaub mache, dick minus! Ich hoffe man kann mir irgendwie weiterhelfen! Außerdem interessiert mich auch, wenn ich Montags und Dienstags krank geschrieben bin und eigentlich den Samstag geplant frei habe, ob sie mich jetzt für den Samstag doch noch planen können, obwohl ich wie gesagt frei habe....?!

Mein herzallerliebster Sohn hat eine Zeugenvorladung zur Polizei bekommen. Natürlich nicht bei der nächstgelegenen Polizeidienststelle, sondern mitten in der Stadt. Muss der Arbeitgeber ihn dafür freistellen oder muss er einen Urlaubstag nehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich wende mich an Sie, da ich hier, schon dem öfteren Hilfe in Ihren Antworten fand, nun habe ich ein Anliegen, dass ich hier nicht auffinden konnte.

Meine Mutter hat sich heute an mich mit folgendem Problem gewand, ich bin die Vorgeschichte gleich mit ein.

Meine Mutter 1970 geboren, beschäftigt in einem großem Drogeriemarkt, kämpfte vor zwei Jahren gegen Schmerzen im Schulter-bereich an. Sie nahm an einer Reha teil, um wieder Einsatzfähig zu sein. Die Genesung hielt allerdings nur eine Weile an, bis sich die ersten Schmerzen wieder bemerkbar machten. Sie suchte weitere Ärzte auf und fand schließlich das Übel - ein geklemmter Nerv im Halswirbel-bereich, denn Sie sich operativ korrigieren ließ. Es wurde ein künstliches Gelenk eingesetzt. Nachdem Sie nun die Reha abgeschlossen hatte, schloss Sie sich mit Ihrem langjährigen Arbeitgeber zusammen und startete eine Wiedereingliederung. Dies war vor 8 Wochen, sprich Sie wurde schon verlängert.

Nun zum eigentlichen Problem, Sie ist noch nicht ganz Schmerzfrei, was Sie natürlich Ihrem behandelnden Arzt mitteilte, dieser hält Sie darauf hin auch noch nicht für komplett Genesen. Aber Ihr Arbeitgeber fordert nun zeitnah eine Gesundschreibung, quasi eine Bescheinigung wieder voll belastbar zu sein.

Meine Mutter ist willens zu arbeiten und hat nun Angst, konstant Arbeitsunfähig erklärt zu werden( auf dieses Arbeitsgebiet bezogen).

Sollten wir uns rechtlichen Beistand suchen ? Sind dahingehend Versichert. Können wir uns einen anderen Arzt wenden ? Gibt es sowas wie eine Gesundschreibung unter Vorbehalt ? <- Wobei sich das eigentlich widerspricht.

Ich danke für Ihre Zeit, falls genauere Informationen gebraucht werden, bin ich stets zu Ihrer Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Marc

Hallo,

Welche Vorteile hat ein Arbeitgeber wenn er Schwarzarbeiter hat oder sie auf weniger einstellt ?

Ich habe mich als Vertriebsassistentin (Midijob) für eine Versicherung beworben und wurde dort auch angenommen. Zwar habe ich den Arbeitsvertrag schon vor 2 Monaten unterschrieben, mein Arbeitgeber aber wird den Vertrag nicht unterschreiben, bevor ich mein pol. Führungszeugnis und die SCHUFA-Bonitätsauskunft nicht abgegeben habe. Ist das von rechtens? Ich habe das Führungszeugnis und die Bonitätsauskunft (in diesem Fall die kostenlose Datenauskunft / Selbstauskunft) schon vor 10 Wochen beantragt; Führungszeugnis liegt dem Arbeitgeber bereits vor, von der Schufa habe ich allerdings bis dato noch nichts bekommen - d.h. ich warte bereits seit zwei Monaten auf meinen Arbeitsvertrag. Zur Zeit bin ich dort auch mehr oder weniger tätig. Darf ich das überhaupt ohne gültigen Arbeitsvertrag? Soweit ich richtig informiert bin genieße ich ja so auch keinen Kündigungsschutz und er könnte mich morgen nach Lust und Laune "feuern"! Darf mein Arbeitgeber aus Prinzip die Bonitätsauskunft verlangen, BEVOR er den Vertrag unterschreibt? Kann er sich die Bonitätsauskunft, mit meinem Einverständnis, auch selbst einholen?

Nachtrag: Es geht mir nicht darum, dass er die Bonitätsauskunft nicht bekommen soll; Mit 19 wird da nichts drin stehen, was meinen Job gefährden könnte. Die Frage ist, ob er diese schon VOR Vertragsabschluss und vor Allem als Bedingung für einen Vertragsabschluss verlangen darf. Ich handle nicht mit Geld oder Sonstigem, sondern arbeite nur am PC und führe Berechnungen durch (in Anwesenheit eines Vorgesetzten)

Ist das egal, ob ich im Außendienst mir etwas zu essen kaufe oder selbst ein Brot mitnehme?

Muss ich meine Religion dem Arbeitgeber bekannt geben? Ich habe einmal gehört dass man das nicht muss und auch lügen darf (galileo) stimmt das?

Abend allerseits,

ich hab seit 2 Tagen extreme Nacken-Genick-Rückenschmerzen. Ich kann nichts hochheben vor Schmerz und den Kopf bewegen ist seit heute auch nicht mehr drin. Von einem Freund die Mutter ist Physiotherapeutin und hat kurz im Liegen über mein Rücken geschaut. Sie meinte Blockaden und eventuelle Ausrenkung, sie hatte leider keine Zeit weiter zu schauen, da sie einen Termin hatte. Die Frage ist jetzt folgende was mach ich wenn das bis morgen nicht alleine weg ist?
Und was sag ich meinem Arbeitgeber?