Ich soll mich bei einem Arbeitgeber am frühen Nachmittag melde. Wann ist das genau? Danke

Guten Abend, ich strebe es an,mich für die Stelle einer Aushilfe auf 450€-Basis zu bewerben. Ich bin 18 und mache derzeit mein Abitur,bin also an einen Stundenplan gebunden und würde dementsprechend eigentlich nur nachmittags und an den Wochenenden zur Verfügung stehen.Nun stelle ich mir die Frage,wie viele Stunden pro Woche eine Aushilfe minimal denn arbeiten muss und ob es sich dann für mich überhaupt lohnt,eine Bewerbung abzuschicken. Ich bin für jede Antwort dankbar,vorallem von Leuten,die vielleicht schon Erfahrung in diesem Bereich gemacht haben.

Hallo, mein bester Kumpel ist von seiner Frau verlassen wurden. Sie haben zwei Kinder ( 5 und 7 Jahre ) die Sie bei Ihm gelassen hat. Beruflich ist er in 3 Schichten unterwegs. Er hat sich schon an das Jugendamt gewandt weil er eine Betreuung für die beiden braucht wenn sie nicht im Kindergarten und Schule sind. Da hieß es er soll sich an eine Tagesmutter wenden. Haben alles bei uns im Umfeld abgeklappert aber niemanden gefunden. Jetzt hat ihm sein Meister von der Arbeit geraten einen formlosen Antrag auf Normal Schicht zu stellen. Leider hat er und auch ich keine Ahnung wie man so etwas schreibt. Habt ihr Ratschläge für uns?????

Hallo, Ich hoffe uns kann hier in der Community jemand helfen.

Meine Freundin ist zur Zeit in einem Angestellten Verhältnis in Vollzeit. Da diese Tätigkeit sie aber nicht zufriedenstellt, möchte sie sich selbstständig machen.

Wir haben ein Konzept was sich gut umsetzen lässt, und die benötigten Mittel stehen uns auch zur Verfügung. Stehen also dem Vorhaben Positiv gestimmt gegenüber.

Das einzige Problem was sie hat ist Ihr Arbeitgeber, sie würde gern in Teilzeit arbeiten, um zu sehen inwiefern sich das Vorhaben rentiert. Leider wird er sich so nicht auf das Vorhaben einlassen.

Jetzt meine Frage: Gibt es eine gute Begründung bzw "Schlupfloch", um den Arbeitgeber davon zu überzeugen in Teilzeit statt Vollzeit zu arbeiten? Diese Begründung sollte jedoch nicht "Offensichtlich" mit der danach anstehenden Existenzgründung in Verbindung gebracht werden können.

Wir freuen uns hier ERNST gemeinte Antworten oder Vorschläge zu bekommen.

Liebe Grüße

Ich habe vor kurzem meine Ausbildung als Medientechnischer Assistent abgeschlossen und dachte, dass mir der Abschluss reicht, weil ich über 8 Jahre Erfahrung in Photoshop besitze und noch 7 Jahre 3D Erfahrung.

Da ich arbeitssuchend bin, habe ich das dem Arbeitsamt gemeldet und habe einen Termin zur Beratung per Post erhalten.

Sie hat mich am Anfang nach meinen Kenntnissen ausgefragt und da fing es schon an: Experten Kenntnisse zählen erst ab 5 Jahre Erfahrung - aber nicht normale Erfahrung die man gesammelt hat ! Sondern NUR Berufserfahrung. Dann habe ich mit meinen 8 Jahren Erfahrung halt "erweiterte Kenntnisse" bekommen obwohl ich mich in dem Gebiet bestens auskenne.

Ein weiterer Punkt ist, dass in Richtung 3D überhaupt nichts genannt wurde, obwohl das 1. auch Teil der Ausbildung war und 2. ich da auch 7 Jahre Erfahrung habe und sie diesen Bereich komplett ignoriert hat.

Dann fing sie an mir die verschiedenen Stellen vorzulesen - Ich habe gemerkt, dass sie NUR Stellen vorgelesen hat die zum Assistenten passen. Ich habe sie darauf angesprochen und gefragt, ob es möglich wäre auch andere Unternehmen in Sicht zu nehmen, weil ich ja im Vergleich zu anderen mit meiner Erfahrung dominiere. Ab dem Punkt hat die Diskusion angefangen ... Sie ist der festen Überzeugung, dass ich in die selbe Schublade gesteckt werde, wie ein normaler Absolvent der Ausbildung OHNE jegliche eigene Erfahrung in dem Gebiet.

Ich bin der Meinung, dass es nicht das selbe Prinzip ist wie z.B bei einem normalen Arbeiter - ein normaler Arbeiter muss sich an seine Berufserfahrung stützen, weil er nichts anderes vorzeigen kann. Er kann ja nicht einfach mit dem Finger auf ein Haus zeigen und sagen, dass er da mitgeholfen hat. Aber bei einem Designer hat er doch die Arbeitsproben als bildlichen Beweis für seine Erfahrung ?

Ich bin schon in der Lage fotorealistische Szenen zu erstellen und habe mich damit auch bei Unternehmen beworben die z.B Küchen herstellen und diese Erfahrung für ihre Werbebilder gebrauchen könnten - Aber das spielt für sie keine Rolle ?! Nachdem ich ihr gesagt habe, dass normale Absolventen fast nur theoretische Erfahrung haben und ich mit meiner eigenen Erfahrung dominieren würde, hat sie einfach nur herablassend gelächelt und hat gesagt, dass meine KOMPLETTE Erfahrung nicht zählt, nur weil sie keine berufliche Erfahrung ist.

Soll das bedeutet, dass ich im ernst gleichgestellt werde mit jemanden der gerade mal schafft eine Tasse zu erstellen, während ich ganze realistische Küchen vorlegen kann ?

Ich will nicht überheblich klingen, aber meine Erfahrung spricht doch in dem Punkt für mich und ich sehe nicht ein, dass ich trotzdem gleich behandelt werde und die selben Karrierechancen besitze.

Wie seht ihr das ?

hallo liebe leute, ich bin kurz davor einen vertrag mit frosch sportreisen abzuschließen und wollte wissen, ob jemand erfahrungen mit denen gemacht hat und mir davon berichten kann. ich würde nächstes jahr in ein skigebiet fahren und dort als service-küchenhilfe angestellt sein. wie ist das klima da? hat man auch zeit zum skifahren für sich selber und lohnt sich der job für zwei monate? schonmal vielen dank im voraus!

Guten Tag,

ich soll meinem Ex-Arbeitgeber mitteilen, ob ich mit diesem Zeugnis zufrieden bin. Für mich liest sich das irgendwie wie eine 3-4, stimmt das? Ansonsten kann ich meinem Ex-Arbeitgeber noch Korrekturwünsche vorschlagen.

Vielen Dank!

Datum: 19.10.2016

Arbeitszeugnis Herr XXX geboren am xx.xx.xxxx in XXX, begann am 07.04.2015 seine Ausbildung zum xxxx in unserem Unternehmen.

Herr XXX übernahm im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:

(technische Tätigkeiten)

Herr XXX verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste. Er war motiviert und zeigte ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft. Er arbeitete stets effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein herausragendes Organisationsgeschick. Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies sich Herr XXX als belastbarer Mitarbeiter und ging jederzeit ruhig und zielorientiert vor. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter schwierigen Bedingungen, stets von guter Qualität. Herr XXX hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht erfüllt. Wir waren mit seinen Leistungen jederzeit zufrieden. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Herr XXX verlässt uns zum 31.07.2016 auf eigenen Wunsch, um ein Studium aufzunehmen. Wir danken Herrn XXX für die stets hervorragende Zusammenarbeit und bedauern, ihn als Mitarbeiter zu verlieren. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und viel Erfolg.

Kann und darf ein Arbeitgeber prüfen ob man in der Kirche oder ausgetreten ist ,vor Vertragsschluss bzw. Arbeitsbeginn. AG ist kirchlicher. Träger. Ab wann ist der wiedereintritt offiziell?

Hallo, ich habe mich bei einer super Firma beworben und nach dem Vorstellungsgespräch gleich eine Zusage bekommen. Der Personalchef meinte damals , dass Sie mich einstellen wollen und das er nur noch die Zustimmung vom Betriebsrat braucht. Heute bekam ich einen Anruf, bei dem mir der Personalchef sagte, "der Betriebsrat hat sich dagegen entschieden, wir versuchen aber den Betriebsrat davon zu überzeugen das Sie der richtige für die Stelle sind", und zum Schluss sagte er das Sie mich zu 100℅ nehmen. Jetzt bin ich verunsichert, soll ich lieber weiter suchen oder nicht, aber ich frag mich auch ob es noch was wird mit der Stelle. Was meint ihr bekomme ich noch die Stelle? Oder lieber doch was anderes suchen?

Hatt jemand eventuell ein ausreichliche Erfahrung mit dem Job Revierfahrer gemacht? was verdient man da und durch welche Uhrzeiten und wie viel stunden arbeitet man, was macht man alles bei so ein Job? Standard oder unterschiedlich? und muss man ein Seminar besuchen um ein Zertifikat zu haben für dieser Job? jeder hilfreiche antworten zur dieser Thema würde mich freuen. danke im voraus.

LG.

Hallo Community,

ich mache seit August ein FSJ in einer Einrichtung für Suchtkranke Menschen. Ich möchte danach auch ein duales Studium in diesem Bereich machen. Zu Beginn war ich richtig zufrieden, ich hatte total viel Spaß, bin freiwillig länger geblieben, mit den Kollegen bestens ausgekommen und bekam nur Lob. Das ging so ca. 1,5 Monate. Es kam mir aber von Anfang an vor als wäre ich total überflüssig und man könne mich gar nicht so richtig einsetzen. Aber da ja da noch alles neu war fiel das nicht so auf, ich hatte viel mit den Klienten zu tun und das wollte ich ja.

Doch jetzt, nach und nach, wird das immer weniger, ich muss mehr putzen anstatt was anderes zu machen, weil unser Chef alle Aufgaben nur den Hauptamtlichen übergeben will. Ich darf nicht mal mehr in den Teamsitzungen dabei sein, die DREI MAL die Woche stattfinden und wo wichtige Sachen besprochen werden die ich eigentlich auch wissen sollte.

Nun ist meine Anleiterin im Urlaub und hat mir eine Liste hinterlassen was ich täglich tun soll, auf der Liste steht AUSSCHLIESSLICH Zeug zum Putzen. Und wenn ich mit allem fertig bin und Zeit hab kann ich mich durch die Liste arbeiten alle Fenster und Heizungen der Einrichtung zu putzen. Ich fühle mich verarscht. Zugegeben, viele Dinge kann ich nicht machen weil ich nicht qualifiziert bin aber einiges auch doch.

z.B macht der Sozialdienst bestimmte Gruppen mit den Klienten, in denen war ich noch nie dabei (ich könnte ja wenigstens ab und zu zugucken, ich will ja was lernen), Freitags werden mit den Wohnhäusern Besprechungen gemacht, da bin ich nur manchmal dabei die könnte ich aber auch locker alleine durchführen, habe ich ein mal auch danach dann nie mehr obwohl es geklappt hat. Mittwochs werden Putzdienste kontrolliert, auch das mache ich nur im Notfall wenn jemand krank ist oder so. Es gibt viele Dinge bei denen man Klientenkontakt hat die ich aber einfach entweder gar nicht oder nicht alleine mache.

Ich finde AUCH putzen ist ok, aber nicht ausschließlich. Das liegt aber einfach daran dass eigentlich gar kein richtige Bedarf für mich besteht.

Was kann man da machen und wie soll ich vorgehen? Findet ihr das ist berechtigt oder übertreibe ich?

Wohlbemerkt ich bin 21, wohne schon alleine, habe mir zwei Jahre lang mit einem Nachtjob mit Behinderten neben der Schule Geld dazuverdient, habe schon in der Pflege gearbeitet und mit Kindern, also an mangelnder Reife oder sonst was kann es nicht liegen, ich hab ja im Vergleich zu anderen FSJlern schon recht viel Erfahrung... #### Headline ####

Ich arbeite in Schicht und Teilzeit bei einer Airline, mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich an 10 Tagen im Monat arbeite, Nun war ich an 3 Tagen krank und konnte die Dienste nicht leisten, nun wurden mir nächste Woche 2 freie Tage aus dem Dienstplan entfernt und Dienste eingefügt, somit habe ich 10 Einsatztage plus 3 krankheitsvage , somit würde krank ja zu meinen Lasten gehen und ich müsste nacharbeiten, ist dies zulässig ?

Nabend Leute,

ich bin seit Dienstag krank geschrieben für die ganze Woche wegen einer Erkältung. Fieber,Halsschmerzen das übliche halt. Nun jetzt Donnerstag Spätabend fühle ich mich eigentlich fit könnte tatsächlich in meinem Zustand auch arbeiten. Da bei uns jetzt im Ort Kirmes ist und meine Freunde morgen gehen wollten möchte ich gerne mit. Klar spiele ich auch mit dem Gedanken jo bleib einfach zuhause naher sieht dich noch jemand von deinen Arbeitskollegen,aber die Sache ist ich wäre eh frühstens gegen 22-23 Uhr da ist ja auch schon fast Samstag so gesehen. Nun weiß ich nicht soll ich auf die Kirmes gehen oder zuhause bleiben? Geht nicht drum obs jetzt mein Zustand erlaubt sondern ob ich gegen irgendwas rechtliches verstoße da ich ja noch in de Probezeit bin.

Danke jeden an dieser Stelle schon mal im Vorraus. :)

Also ich arbeite als IT Systemelektroniker und bin in verschiedenen bereichen beschäftigt. Mal bin ich nur im Büro, mal bin ich in Baustellen, mal bei Privatkunden Störung klären usw. und andermal bin ich in Moderne Bürogebäuden großer Firmen in Kundengespräch zum Planen von Projekten wie der Kunde sein Zeug haben will usw. (da ist meist mein Chef mit dabei und ich bin nur der Bimbo der mithört und dann anfängt zu arbeiten wenn alles geklärt ist).

Manchmal bin ich zu faul eben meine Haare zu stylen und trage da gerne mal ne Basecap, das Problem ist nur ich weis nicht wann ich wo eingesetzt werde das ich mich dementsprechend anpassen könnte. Schon 2x ist es derweil vorgekommen das er von mir verlangt hat meine Kappe nicht mehr anzuziehen. Grund dafür war weil wir manchmal Kundenkontakt haben. Aber an jenen Tagen wo er das von mir verlangte war ich in unser Büro tätig wo ich kein Kundenkontakt habe.... mal abgesehen davon das in so Business Bürogebäuden alle drinnen in Anzug laufen und mein Chef rennt da mit normale Freizeit Klamotten rein... warum? Wenn unser Auftritt ihm so wichtig ist warum geht er selbst nicht mit Anzug zum Kundengespräch?

Darf er das? Ich fühle mich unwohl wenn meine Haare beknackt aussehen, und das stylen nimmt mir zu viel Zeit weg. Und wenn ich schon kurz vor zu Spät kommen bin hab ich sowieso keine Zeit dafür meine Haare zu stylen da greife ich ab und zu eben gerne als Notlösung auf die Basecap.

Uniformen oder so nutzen wir nicht und kleiden uns so wie wir wollen (normal halt nicht wie ein Punk xD)

Hallo,

sollte man eine Erklärung zu einem schlechten Abgangszeugnis zu einer Bewerbung dazulegen? Ein nachgeholtes Abschlusszeugnis der Hauptschule (1,6 Notendurchschnitt) ist beigelegt worden. Nun will der Betrieb XY das vorletzte Zeugnis (das Abgangszeugnis) nachgereicht bekommen, welches aber sehr negativ auffallen könnte, da viele Fehlzeiten und die damit schlechten Noten zu sehen sind.

Ist es ratsam? Da Menschen Fehler machen, aber es doch manche schaffen, den richtigen Weg wiederzufinden und in eine positive Zukunft schauen wollen. Nur brauchen diese Leute auch eine Chance.

Die Frage bezieht sich nicht speziell auf mich, sondern auf einen Dritten.

Danke für die Hilfe :-)

Die nehmen ja viele Mitarbeiter vor Weihnachten auf und befristen die Verträge nur bis zum neuen Jahr. Hat man dann überhaupt gute Chancen auf einer übernahme wenn man sich gut anstellt? Oder werden alle nach Weihnachten wieder rausgeworfen?

Hallo,

Stellen wir uns vor jemand arbeitet in einem städtischen Kindergarten als Erzieher. Dort gibt es Seitens des Vorgesetzten die Anweisung Mobiltelefone in der Handtasche im Gemeinschaftsraum zu lassen und nur in den Pausen zu nutzen. Soweit so gut.

In dieser Arbeitsstelle gibt es einen Festnetzanschluss. Dieser ist jedoch nur zu den Bring-/und Abholzeiten aktiviert. (06:30 bis 08:00 Uhr und 16:00 bis 17:00 Uhr.) Den Rest des Tages ist ein Anrufbeantwortet vorgeschaltet, der i.d.R. nicht abgehört wird.

Nun hat jedoch der Angestellt selbst ein drei jähriges Kind in einer Kindertageseinrichtung. Wenn dieses Kind während es dort ist, erkrankt und abgeholt werden muss möchte der Kindergarten den Erziehungsberechtigten Informieren. Eine Zeitnahe Abholung des Kindes ist gefordert da es dem Kind schlecht geht und es gegebenfalls andere Kinder anstecken könnte.

Die Telefonische Ereichbarkeit des Erziehungsberechtigten ist aufgrund der vorraussetzungen am Arbeitsplatz nicht gegeben. Ist das Rechtens?

Wenn ja, wie ist das mit den Gesetzen zur Aufsichtspflicht vereinbar? Das Jugendamt könnte wenn der Kindergarten des Kindes dies meldet nämlich gegen die Mutter wegen verletzung der Fürsorge "ermitteln"....

lg und Danke für eure expertiese.

Hallo,

hoffe mir kann jemand helfen. Ich bin über die vielen anderslautenden Antworten die im Internet kursieren doch schon etwas entsetzt. Vielleicht findet sich hier jemand der mir genau sagen kann wie es rein rechtlich korrekt wäre.

Der prognostizierte Entbindungstermin meines Kindes ist der 11.12.16, die Elternzeit beginnt ab Geburt wie ich verstanden habe und schließt somit den Mutterschutz ein. 7 Wochen vorher muss der Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber vorliegen.

Jetzt zu meiner Frage; 7 Wochen VOR oder direkt NACH der Entbindung?? Vorher hab ich ja nur den voraussichtlichen Geburtstermin und somit kann ich ja kein genaues Datum im Antrag angeben und müsste wahrscheinlich diesen voraussichtlichen Termin eh korrigieren lassen, wenn das Kind früher oder später kommt. Oder muss ich dann nochmal einen Antrag stellen? Bin mittlerweile echt verwirrt. Ist hier jemand der mir eine genaue Antwort geben kann?

Danke im voraus für eure Antworten!

Moin,

ich wollte mal fragen was ihr von meinem Zwischenzeugnis haltet, mein Chef hat mir dieses vorgelegt. Ich weiß dass es versteckte Informationen gibt, die mich ich sage mal, nicht so gut darstehen lassen und wollte mal eure Meinung hören... Außerdem fehlt hier evtl irgendwo noch eine spezifischere Bewertung, wozu ich meinen Chef gern ansprechen will, dass er das ein oder andere ggf. noch einfügt.

Herr XXXXXX , geb. am XXXXXX, ist bei uns seit dem XXXXXX als Produktmanager tätig.

XXXXXX ist ein Reiseveranstalter für Kurreisen, Busreisen und Kreuzfahrten..........................................................

Seine Aufgaben sind:

• der telefonische, postalische und persönliche Kundenservice im Bereich der Produktberatung, des Produktverkaufs und der Reklamationsabteilung

• die Reiseabwicklung, aller von XXXXXX angebotenen Reisen (Kur-, Bus und Kreuzfahrtreisen), wobei sich Herr XXXXXX seit Anfang XXXXXX primär um die Kreuzfahrtreisen kümmert. Im Detail kümmert sich Herr XXXXXX um die Planung, die Organisation und die Abwicklung der Reisen. Er führt hierzu regelmäßig Korrespondenz mit allen Leistungspartnern (Airlines, Busunternehmen, Hotels und Reedereien)

• die Abwicklung von Stornierungsanfragen, sowie daraus folgende Tätigkeiten. Herr XXXXXX führt die Stornierungsabteilung für Kreuzfahrten alleine in einer selbstständigen Arbeitsweise. Zeitweise übernahm Herr XXXXXX das Mahnwesen.

• die Mitwirkung an Marketingmaßnahmen. Hier gibt Herr XXXXXX produktive Verbesserungsvorschläge für die Produktpolitik.

• Preisanalysen und die Nachkalkulation von Reisen.

• das Qualitätsmanagement. Herr XXXXXX hat stetig dazu beigetragen Prozesse zu optimieren. Herr XXXXXX ist ein Vorbild für neue Kollegen, diese werden u. A. von Herrn XXXXXX eingearbeitet und nachträglich geschult. Herr XXXXXX hat Kreativität bewiesen indem er viele Geschäftsformulare in Eigeninitiative optimierte. Herr XXXXXX ist in der Lage, den bei uns im kaufmännischen Bereich eingesetzten Personen wertvolle Anregungen zum Umgang mit der Software zu geben, die sämtlich zu einer wesentlichen Zeit- und damit auch zu einer Kostenersparnis führen.

Er hat während dieser Zeit alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt. Obwohl Herr XXXXXX , nur über eine geringe berufliche Praxis verfügte, als er bei uns eintrat, verrichtete er alle Arbeiten mit außerordentlichem Geschick und regelmäßig fehlerfrei. Im direkten Umgang mit den Kunden ist Herr XXXXXX aufgeschlossen und einfühlsam. Auch Kunden mit schwieriger Persönlichkeitsstruktur wurden von ihm zu ihrer persönlichen Zufriedenheit betreut. Deshalb schätzen wir Ihn bereits nach zwei Jahren zu einen unserer besten Mitarbeiter. Unseren damit verbundenen Erwartungen ist er stets in allerbester Form gerecht geworden.

Die Ausstellung des Zwischenzeugnisses erfolgt auf Wunsch von Herrn XXXXXX.

Wir hoffen Herr XXXXXX auch weiterhin in unserem Unternehmen beschäftigen zu können.

Habe heute den Rentenbescheid erhalten und werde ab 1.11 16 in die volle Erwerbsunfähigkeitsrente gehen. Bin aber immer noch bei meinen Arbeitgeber angestellt wenn ich auch seit Januar im Krankengeldbezug bin. Wer muss jetzt dem Arbeitgeber darüber informieren? Was wird aus meinen Urlaubsanspruch und den Überstunden?

Ich werde einen Nebenjob in Teilzeit beginnen und somit über 450€ verdienen. Meinem Arbeitgeber habe ich gesagt, dass ich zur Zeit studiere, jedoch werde ich wohl exmatrikuliert. Da ich nicht so viele Stunden arbeiten will in diesem Unternehmen, wäre es also nur noch eine Ausrede um nicht so viele Stunden zu bekommen. Muss ich meinem Arbeitgeber jetzt mitteilen, dass ich kein Student mehr bin?

Bitte nur ernst gemeinte Antworten und die einem Helfen, keine persönlichen Meinungen!

Liebe Community,

Ich habe folgendes Problem:

Letzte Woche war ich bei einem Asessment Center bei einem großen Sportunternehmen. Mir wurde gesagt, dass ich gestern einen Rückruf erhalten sollte und sollte man mich nicht erreichen, würden sie sich per Mail melden. Gestern habe ich aufgeregt gewartet, sogar mit dem Telefon neben dem Kopf geschlafen, aber wurde nicht angerufen. Heute musste ich schulisch bedingt den ganzen Tag weg sein und wie es der Zufall wollte (und ich schon ahnte) wurde ich angerufen. Zuerst aufs Haustelefon, wo sich meine kleine Schwester meldete und erklärte dass ich nicht da sei. Dann auf mein Handy, wo ich jedoch nicht drangehen konnte, wegen der Schule. Als ich nach Hause kam und von den Anrufen erfahren habe, habe ich mehrmals da probiert zurückzurufen, denn ich dachte mir "Du willst ja was von denen, also meldest du dich". Keiner ging dran, es war aber auch nach 18:30, um 18 Uhr wurde ich angerufen.

Jetzt stellt sich mir die Frage: Soll ich denen ne E-Mail schreiben und mich entschuldigen und um Rückruf bitten? Soll ich sie morgen in der Pause während der Schule am besten anrufen? Oder Abends zurückrufen? Oder doch warten, bis sie sich diesmal melden? Oder bin ich schon durchs Raster gefallen, weil ich mich nicht melden konnte? Ich war gestern voll erreichbar, heute halt nicht, da hab ich schlicht Pech gehabt.

Mit freundlichen Grüßen Thombaaa

Grüße euch,

meine Mama ist seit einiger Zeit Krank geschrieben, da mein Vater sehr Krank war und jetzt auch leider gestorben ist.

Nun möchte Sie zu den Enkelkindern ziehen, da Sie nix mehr in der Stadt hält. Darf Sie das tun? Hatte hier schon öfter gelesen, das es kein Problem ist. Wie ist das jedoch mit dem Arbeitgeber. Man muss ihm ja mitteilen das man umgezogen ist. Eine Kündigung wegen Umzug wäre ja vermutlich Rechtens(vom Arbeitgeber)? Dann würde Sie ja aber eine Sperre bekommen weil es Eigenverschulden ist bei ALG1?

Sie möchte gern oben in einem Krankenhaus anfangen und wäre dann vermutlich nur kurz Arbeitssuchend.

Wäre Sex am Arbeitsplatz ein Grund für eine fristlose Kündigung oder muss vorher eine Abmahnung erfolgen? Gibt es gesetzliche Vorschriften oder richtet sich das nach dem Arbeitsvertrag bzw. der Hausordnung des Arbeitgebers. Wie ist die Situation, wenn man den Sex nicht während der bezahlten Arbeitszeit, sondern z.B. während der Mittagspause hat?

Hallo,

ich bin Arbeitnehmer habe ein Gewerbe angemeldet, jetzt will ich meinen 1. Mitarbeiter einstellen. Gestern habe habe ich einen Alten Klassen kameraden getroffen der sich ebenfalls als Arbeitnehmer selbstständig gemacht hat und mehrere mitarbeiter eingestellt hat er sagte mir das es Probleme mit dem Finanzamt oder dem Arbetgeber geben könnte weil dieser Irgendwas nach zahlen muss. Dies weiß er aber nur weil er bei einem Steuerberater war der Ihm empfohlen wurde, sein alter Steuerberater hat Ihn auf dieses Problem NICHT hingewisen. Habe jetzt in erfahrung gebracht das man diese Problem umgehen kann wenn man eine GmbH gründet oder das Gewerbe auf jemand anderen ummeldet bzw. umschreibt wie auch immer. Kann mir jemand was zu den Problemen mit nachzahlungen zum Arbeitgeber sagen.? Danke im voraus für eure Hilfe

Hallo zusammen,

habe bei meiner jetzigen Firma gekündigt und wurde aufgrund diverser Probleme auch krankgeschrieben. Nun ist meine Frage, ob ich denn die Unterlagen (Schlüssel, Stempelkarte) etc. persönlich abgeben muss, oder ob ich diese auch per Post oder per Einwurf durch ein Familienmitglied abgeben kann.

Persönlich wäre es mir am Liebsten, die Unterlagen durch ein Familienmitglied einwerfen zu lassen (bei der Arbeitsstelle). Da die Arbeitszeiten aber mit den Geschäftszeiten meiness ehemaligen AG kollidieren kann ich diese nicht während der Geschäftszeiten abgeben, sohin bleibt nur der Einwurf. Ist dies möglich oder kann ich dadurch Probleme bekommen?

Welche Alternativen kennt ihr? Und wie ist das mit den Dokumenten, kann ich mir diese nachsenden lassen, da ich die nicht abholen kann?

Hey, Ich habe Anfang diesen Monat eine Ausbildung angefangen. Heute habe ich erfahren, dass mein Gehalt erst am 10. Oktober überwiesen wird. Darf mein Arbeitgeber das, auch wegen §18 BBiG? Im Vertrag steht nichts, wann vergütet wird.

So...nächste Frage: darf der Arbeitgeber mit meinem Arzt telefonieren wegen zu lang ausgestellter Krankmeldung? Und das korrigieren lassen? War falsch ausgestellt. Hätte Anspruch auf ALG1 oder Krankengeld, da mein befristeter Vertrag am 30.09.16 ausläuft, somit kein Recht auf Lohnfortzahlung. Bin chronisch unheilbar erkrankt.

Guten Tag,
Mein Freund und ich haben kurzfristig eine Wohnung gefunden.
Wir haben auch liebe Freunde die uns am Samstag helfen würden umziehen.
Als ich meine Chefin gefragt habe , ob ich den Samstag frei bekomme , damit ich auch helfen kann, meinte sie darauf hin: (ich zitiere)
"Du bekommst den Samstag nur frei, wenn jemand deine Schicht ersetzt.
Und wenn das dann der Fall sein sollte , dann darfst du dich nicht zu früh freuen. Kommt drauf an wie du dich diese Woche Anstrengst. Wenn du dazu noch gut und fleißig arbeitest, dann überlege ich mir das "
-
Ich habe nie einen Samstag frei haben wollen seit 3 Jahren. Und ich arbeite immer sehr gut. Das bestätigen mir auch andere. Ich fühle mich etwas erpresst und nicht verstanden.
Abgesehen davon kann ich zu meinen Helfern nicht sagen:
"ja ich komm villeicht. Villeicht auch nicht. Dementsprechend wie meine Chefin Laune hat "
-
Steht mir ein freier Tag nicht eingendlich zu ?
Ich ziehe aber innerhalb der Stadt um.

Ich möchte mich gerne im Bereich Tierheim- und Pensionstierpflege für eine Ausbildungsstelle bewerben, weiß aber nicht, wie viel ich von mir preis geben soll und was ich besser nicht sagen sollte. Außerdem würde ich gerne wissen, wie meine Chancen stehen. Ich weiß, dass kann man nicht so pauschal sagen, aber wenn ihr euch in die Rolle eines Arbeitgebers versetzen würdet (es vllt. sogar seid), worauf würdet ihr achten?

Kurze Eckdaten zu mir: Ich bin Volljährig, habe einen guten Realschullabschluss (1,8) und habe schon zwei Schülerpraktika in diesem Bereich absolviert. Praktikumszeugnis ist auch einwandfrei. Allerdings gibt es da ein Problem: Ich leide an einer Autismus-Spektrum-Störung, was mich vor allem in meiner sozialen Kommunikation und Interaktion stark einschränkt. Mir wurde ein SBA mit GdB 50 bewilligt. Sollte ich das bei dem Vorstellungsgespräch anmerken oder würden das bloß meine Chancen verringern?

Ich bin in der Ausbildung bei einem großen Betrieb. Allerdings gibt es wenig zu tun und es häufen sich langsam Minusstunden an, da ich oftmals nach Hause geschickt werde. Mir wurde von einem Freund gesagt, dass wenn ich bereit zu arbeiten bin, aber nach Hause geschickt werde diese Minusstunden nicht angerechnet werden dürfen. Stimmt das ?

Danke im Vorraus!

Kann der Arbeitgeber sagen er gibt den Arbeitsvertrag nicht mit?

Also wenn man zu einem termin zu der vertragsunterschrift kommt und sagt könnte ich den vertrag mit nachHause nehmen und unterschrieben zusenden?

Weil da steht ja viel zeug drin und innerhalb paar minuten das wäre mir nichts.

Und falls er das verbieten sollte wirkt das ganze doch merkwürdig oder sehe ich das falsch?

Hallo zusammen,

kann mein alter Arbeitgeber mich nach einer Kündigung noch belangen? Damit meine ich mich für alte Fehler schuldig machen (unabsichtliche Fehler natürlich) oder mich für Sachen belangen, die ich bis zur Kündigung nicht mehr geschafft habe?

Gruß Daniel

Habe heute per Post die Bestätigung meiner Kündigung vom Arbeitgeber bekommen. Der Brief war komplett zerstört. Ich soll nun bis zum 30.09. in der Praxis persönlich meinen Spintschlüssel abgeben. Bin aber bis zum 30.09. krank geschrieben. Muss das wirklich persönlich sein ? Danke für die Antworten

Hatte einen Unfall bei der Arbeit und hab bei meiner Krankenkasse angerufen und die sagten , dass ich zum Krankenhaus soll und von denen den Unfallbericht holen soll , dann damit zur Krankenkasse und die wickeln das dann mit der Berufsgenossenschaft. Ich habe im Krankenhaus angerufen und der oberste leitarzt sagte dass ich nichts bekäme und die Krankenkasse hätte nichts damit zu tun . Nur die Berufsgenossenschaft. Dann habe ich wieder bei der Krankenkasse angerufen und er sagte dass die im Krankenhaus keine Ahnung hätten und ich da Druck aufbauen solle dann den Unfallbericht im Krankenhaus Persönlich abholen und damit zur Krankenkasse ....

Was genau soll ich machen ? Ich lebe von nichts im Moment und habe keinen Lohn bekommen und wie lange dauert das ungefähr bis ich mal mein Geld sehe ?

Wen man morgens zur Arbeitstätte fährt um dort umsteigt auf das Geschäftauto, dieses ist aber voller Schnee und Eis. Zählt das entfernen von Eis und Schnee dann zur Arbeitszeit?!

Bzw wen man dann beim Kunden ist dies den ganzen tag lang und man wieder das Auto befreien muss, ist das dann auch Arbeitszeit?!

(Nächster Winter kommt bestimmt ;-))

Hallo Leute, ich bin echt total verzweifelt und hoffe mir kann hier jemand helfen...

ich bin schon seit 7 Wochen arbeitslos, weil ich gekündigt wurde und suche seitdem dringend einen neuen Job. Mit dem Amt habe ich mühsam alles geregelt, da mir Arbeitslosengeld zu steht. Dann hatte ich ein Vorstellungsgespräch und mir wurde nach ein paar Stunden dann gesagt dass ich am nächsten Tag schon anfangen kann. Das kam mir schon komisch vor... Aber da ich unbedingt arbeiten will, habe ich das angenommen und mir wurde der Vertrag per Mail zugeschickt. Leider kenne ich mich gar nicht mit solchen Verträgen aus und ich habe den Vertrag auch noch unterschrieben. Nach 2 Tagen habe ich feststellen müssen dass ich gar nicht die Arbeit mache, auf die ich mich beworben hatte und dass die Menschen dort alle total fies zu mir sind. Sie wollten von mir meine Kontodaten und die Krankenkassen Daten usw haben aber die habe ich denen dann nicht gegeben weil ich da eigentlich nur ganz schnell wieder weg will. Das Problem ist nur, dass ich nicht kündigen kann weil ich dann doch kein Geld mehr vom Amt bekomme wegen den 2 Tagen und alle Mühe umsonst war. Ich bin total ratlos und habe mich erstmal krankschreiben lassen diese Woche. Ich weiß aber nicht weiter... Dem Amt habe ich auch noch gar nicht gesagt dass ich einen Job habe, also die denken jetzt alles ist noch beim alten und ich bin arbeitlos. Der neue Arbeitgeber hat auch wie gesagt nur den Arbeitsvertrag von mir und keine weiteren Daten. Vielleicht muss das Amt auch davon gar nichts mitbekommen. Oder soll ich doch meine Daten geben und mich so lange krankschreiben lassen bis ich gekündigt werde? Weil die Zeit, die ich dort gearbeitet habe, würde ich gerne auch bezahlt bekommen. Und zum Amt gehen und denen alles erklären kann auch schief gehen. Dann könnte ich noch zum Arbeitgeber gehen und fragen wie wir das am besten lösen aber auch er könnte mir eins reindrücken.

ich muss im Lager arbeiten obwohl ich mich auf einen normalen Bürojob beworben habe. Und den Vertrag hätte ich gar nicht unterschreiben dürfen weil da nicht mal eine Tätigkeitsbeschreibung steht und Sachen wie ich bin zur Nachtarbeit und Arbeit an anderen Orten verpflichtet.

Ich bin echt total verzweifelt... Daher würde ich gerne wissen ob jemand weiß was zu tun ist oder wie ihr handeln würdet? Ich bin sehr dankbar für Antworten. Liebe Grüße

Hallo, ich werde wahrscheinlich demnächst meinen Arbeitsvertrag als Verbundzusteller unterschreiben, dieser ist aber auf 3 Monate befristet. Nun zu meiner Frage: Werde ich nach Ablauf der 3 Monate dazu gedrängt einen Vertrag bei einer DHL - Tochterfirma zu unterschreiben (z.B. DHL - Delivery), oder kann ich weiter direkt bei der deutschen Post arbeiten?

Unter dem link wird das nicht aufgeführt: https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/arbeitsgesetze/sonderurlaub/

Hi, bitte entschuldigt den ewig langen Text... :-(

eine Freundin von mir arbeitet zur Zeit in einem kleinen Discounter im non-Food Bereich (...TEDi* in einer Filiale in der Nähe von Köln) . Der Laden hat um die 300 Quadratmeter, ist also vergleichsweiße groß. Sie sucht zwar was neues, ist aber noch auf den Job angewiesen*

Leider nehmen die es da mit den Arbeitsrecht nicht so genau. Sie hat teilweise pro Monat 60 Überstunden, schiebt 10-Stunden Schichten (ohne Pause aus Zeitmangel), bekommt Fahrtgeld nicht gezahlt, teilweise auch die Mehrarbeit nicht vergütet etc. pp..

Das neuste ist jetzt: Sie steht teilweise bis zu Sechs/Sieben Stunden durchgehend alleine im Laden.

Grund dafür ist nur die Krankheit EINES Mitarbeiters. Da der Laden nicht für Ersatz sorgt steht sie jetzt eben anstatt der angesetzten maximal 2 Stunden fast den halben Arbeitstag alleine.

Meine Frage: Ist das zulässig?

Ich finde nur Gesetzestexte, die sich auf kleine Läden beziehen... Aber ich kann mir nur einfach nicht vorstellen, dass das erlaubt ist, da meine Freundin in dieser Zeit natürlich offiziell nicht auf die Toilette gehen darf. Dafür müsste sie ja den Verkaufsraum verlassen. Einmal aufs Klo und sie hätte also eine Abmahnung...

Sie kann auch keine Pause machen. Dafür müsste ja der Laden ganz geschlossen werden.

Am schlimmsten finde ich aber das Sicherheitsrisiko. Den ganzen Tag muss sie Kartons mit einem Cuttermesser öffnen, verträumen, Paletten verschieben und dabei die Kasse mit mehreren tausend Euro im Blick haben. Klar... das ist jetzt nicht die schwerste oder gefährlichste Arbeit, aber sollte sie sich zum Beispiel mal mit dem Messer schneiden, oder ihr eine Palette kippen, sie überfallen werden etc. dann hätte sie ein Problem. Es ist ja niemand da, der helfen kann.

Schneidet sie sich also zum Beispiel und die Wunde müsste genäht werden, müsste sie erstmal den kompletten Außenverkauf (9 Tische, mehrere Paletten und Gitterboxen) reinfahren um dann selbst nach Hilfe zu suchen. Das heißt, Chef anrufen, Arzt anrufen, warten, bis irgendwer organisiert wird, der sie ablösen kann (dauert ein paar Stunden...)

Im Arbeitsvertrag steht nichts. Intern gab es mal ein Schreiben, dass man am Tag nur maximal 3 Stunden a STück alleine sein darf. Aber interessieren tut das keinen.

Also... meine Frage, und entschuldigt den langen Text: IST DAS ZULÄSSIG?

Hallo, derzeit ist es bei mir so, dass ich studiere und mich zugleich in einem Ausbildungsverhältnis befinde. Die Ausbildung hatte ich begonnen, um zu sehen, ob das spätere beruflliche Feld vielleicht mich vielleicht als dauerhafter Arbeitsplatz interessieren könnte. Nun ist dem aber nicht so und mich möchte doch dort arbeiten, wo mein Studium mich hinführt und dementsprechend die Ausbildung nun noch in der Probezeit beenden.

Frage: Könnte denn mein zukünftiger Arbeitgeber davon erfahren, dass ich diese Ausbildung begonnen habe. Ich wollte die nämlich einfach aus dem Lebenslauf herauslassen, damit hierzu keine Fragen beim Bewerbungsgespräch gestellt werden. Kannn das denn eventuell hinterher noch rauskommen, zum Beispiel durch die Sozialversicherungen, bei denen ich ja auch während der Ausbildung angemeldet war?

Kann ich das ohne Bedenken aus dem Lebenslauf rauslassen?

Hallo,

ich hatte mich bei mehreren Betrieben um einen Ausbildungsplatz beworben. Einige versprachen, sich zurückzumelden, was sie dann aber nie taten. Mittlerweile habe ich jetzt schon einen Vertrag unterschrieben und bekam heute unerwartet eine unfreundliche Mail von einem Betrieb: ich hätte das Vorstellungsgespräch nicht wahrgenommen und mir auch nicht die Mühe gemacht, abzusagen. Dabei habe ich von diesem Betrieb nie eine Einladung bekommen. Weder in Mail-Form, noch schriftlich.

Ich weiß nicht, was da schiefgelaufen ist, und wie ich mich jetzt verhalten soll. Wenn ich denen schreibe, dass ich nie eine Einladung bekommen, geschweige denn eine Zusage gegeben habe, klingt das doch bestimmt wie eine Ausrede. Aber einfach schweigen ist doch auch nicht die Lösung...

Ich hör immer wieder in den Nachrichten das Ärzte die seit 20 Jahren im Dienst sind ihren Titel verloren haben da sie ein gefälschtes Zeugnis eingereicht hatten.

Da heute alle Bewerbung über E-Mail laufen und die Technologie mit Photoshop etc das fälschen sogar ohne große Kenntnisse ermöglicht, woher wissen Arbeitgeber dass dein Zeugnis echt ist?

Wird da bei der Schule die das Zeugnis vergeben hat bei jedem einzelnen Bewerber nachgefragt? Oder gibt es da schon eine Datenbank mit allen Zeugnissen? Aber wozu müsste man dann sein Zeugnis einschicken wenn es ein Verzeichnis mit allen Abschlusszeugnissen gibt?

möchte beim finazamt 3/5 wechseln. muss ich dass dann meinem arbeitegeber mitteilen oder checkt der das selber?

Hallo, ich würde gerne wissen, wie so die Arbeit eines Auslieferfahrers bei Lieferdiensten ist. Habe gesehen, dass man das jetzt bei Rewe auch machen kann...

Ist das ein guter Job?

Was brauch ich da für eine Ausbildung?

Um wieviel Uhr fängt da so der Tag an?

Wie ist der Arbeitsalltag so, und die Kollegen?

Wieviel verdien ich da am Anfang, lohnt sich das??

Bei Rewe arbeiten fände ich voll interessant, aber ich glaube das ist bestimmt mega stressig, oder?? Wenn ihr mir zu den Fragen was sagen könntet wäre das total gut, ihr würdet mir da echt voll weiterhelfen

Danke!

Hallo zusammen,

ich arbeite neben meinem Studium schon seit 2 Jahren bei einer Firma als Werkstudent mit 20 Stunden/Woche und 20€ pro Stunde. Das heißt, ich komme sowieso schon über den jährlichen Freibetrag. Was vielleicht noch wichtig ist: Ich bin aufgrund eines späten Studiums sowieso schon freiwillig und nicht studentisch versichert.

Jetzt schreibe ich das kommende Semester auch noch eine externe Bachelorarbeit im gleichen Unternehmen, die mir vergütet wird. Dazu ein paar Fragen:

1. Kann man die Bachelorarbeit seperat anmelden, sodass ich mit den zusätzlichen 20h/Woche Arbeit dennoch meinen Studentenstatus behalte?
2. Kann man die Bachelorarbeit firmenseitig so anmelden, dass sie abgesetzt werden kann?
3. Mir ist klar, dass ich die zusätzliche Vergütung dann versteuern muss. Wenn es für Punkt 1) und 2) eine sinnvolle Anstellungsmethode gibt, wo muss ich in der Steuererklärung anschließend meine Einkünfte aus der Bachelorarbeit eintragen?

Ich freue mich über jede Hilfe (auch zu einzelnen Punkten). Gerne könnt ihr mir auch einfach Links posten, ich habe nur bisher wenig Informationen online finden können.

Vielen Dank und liebe Grüße,

Der Balubär

Hallo, kurz und knapp mein Arbeitsvertrag wurde nach einem Jahr nun verlängert. Hat der AG die möglichkeit diese bereits schriftlich festgehaltene Verlängerung zu Wiederufen? Oder Gilt die Verlängerung erst am ersten Tag des neuen Vertragsjahres?

Ich wurde jetzt krank und am telefon wurde etwas angedeutet.

In einem Betrieb wird 4 Schicht gearbeitet nur in bestimmten Abteilungen 2 bzw 3 Schicht. Im Arbeitsvertrag ist Schichtarbeit eingetragen nur halt halt nicht genau definiert. In der jeweiligen Abteilung wurde schon immer nur 2 Schicht gearbeitet jetzt haben sich die Mitarbeiter eingewilligt 3 Schicht zu arbeiten. Das 4 schichtsystem sieht so aus man arbeitet 6 Tage die Woche früh, spät, Nacht und dann hat meine eine Woche frei! Nun steht im Arbeitsvertrag aber nichts von wochenendarbeit. Man muss aber in einem 4 Schicht system 6 Tage die Woche arbeiten also auch Samstags. Ist das zulässig?

meine Arbeit als Zimmerer fängt um 7 Uhr in der Firma (Zimmerei Bauhauptgewerbe) an, wo zB. geladen wird, noch Vorbereitungen zu machen ist. danach wird zur Baustelle gefahren

Unsere Firma(Chef) zieht uns jeden Tag (unterschiedlich je nach Wegzeit) 15min 30 min 45min usw. von unseren lohn ab. Dieses beträgt meisten um die 10-12 Std im Monat was uns fehlt vom Lohn. aus irgendwelchen Gründen wird auch nur bis ende Baustelle die Zeit geschrieben obwohl noch bis zur Firma gefahren wird.

ist das Rechtens der Abzug vom Lohn auch wenn man der Fahrer ist?

Die Zeit von der Baustelle zur Firma ?

wenn möglich Mit Aktenzeichen von Urteilen oder Gesetzes auszügen.

Danke

Hallo Gutefrage Community, ich habe folgendes Problem. Und zwar hatte die Firma in der ich Arbeite vor kurzem wenig zu tun gehabt und mussten uns Angestellte wieder nach Hause schicken. Manchmal nur ein oder zwei tage, manchmal auch eine ganze Woche. Ich habe am anfang des Jahres mein Urlaubsantrag abgegeben und dieser wurde auch genehmigt.
Jetzt habe ich folgendes problem, dass unsere Sekretärin mich mitten im Urlaub anruft und meint ich hätte für dieses Jahr keine Urlaubstage mehr und soll wenn möglich nächste Woche wieder auf der Arbeit erscheinen. Sie meinte auch, dass ich über 40 Minusstunden habe und diese auch nacharbeiten müsste. Darf mein Chef meinen Urlaub verwenden für solche zwecke? (Keine Arbeit)

Ich hoffe ihr versteht was ich meine und könnt mir weiterhelfen :) Danke im vorraus

Mal angenommen ein Mitarbeiter arbeitet mehr als 48 Std die Woche, dies jetztschon über 7 Monate hinweg. Im anzuwendenden Tarifvertrag steht das gleiche wie eben gesetzlich auch geregelt ist. Mit dem Chef wurde schon vermehrt darüber geredet, vergebens...

Was kann der Mitarbeiter in so einem Fall machen bzw was für rechte hat er?!

Was würde bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht bringen/passieren?! (Ist ein Kleinbetrieb)

Eine Freundin plant einen Jobwechsel. Aktuell ist sie noch in Unternehmen A angestellt, plant den Wechsel zu Unternehmen B. Der Chef von Unternehmen B hat ihr beim Gespräch heute einen Personalbogen ausgehändigt, welchen sie zusammen mit der Kündigungsbestätigung von Unternehmen A abgeben soll, so dass der Vertrag aufgesetzt werden kann. Die Frage ist, ob man dem so trauen kann, da sie aktuell ja noch nichts in der Hand hat. Ist dieses Vorgehen so üblich, kann man dem trauen oder sollte man in diesem Fall lieber die Finger davon lassen bzw. wie geht man am besten vor?

Mein 1.kind ist am 23.08.14 geboren
Habe elternzeit für 3jahre genommen
Habe in der Zwischenzeit nicht mehr gearbeitet, zuletzt eben vor dem Mutterschutz meines 1.Kindes.
Jetzt schwanger mit 2.Kind, dass soll im Oktober 2016 auf die Welt kommen!
Bekomme ich da einen Zuschuss vom Arbeitgeber, da ich ja ein 2. kind bekomme obwohl die Elternzeit vom 1.kind noch nicht vorbei ist???

Hallo, ich hab seit einiger Zeit mit Minusstunden zu kämpfen. Ich war schon mehrmal bei meinen Vorgesetzten und hab deswegen nachgefragt, doch es heißt immer "mach dir keine Sorgen, mach dir kein Kopf usw." Aufzuholen sind diese nur, wenn ich auch "freiwillig" am Wochende arbeite, um mir ein paar Stunden zu sammeln, die ich allerdings unter der Woche wieder verlieren.. also ein ewiger Kreislauf. Mittlerweile sammeln sich die Minusstunden auf die 100 zu. Was passiert denn, wenn ich gekündigt werde, oder ich von selbst der Arbeitsplatz wechseln möchte? Mein Arbeitgeber, wird mich ja nicht so einfach mit den genannten Minusstunden gehen lassen, sondern sie mir vom Lohn abziehen. Ist das aber rechtens? Ich kann ja nichts dafür, wenn keine Arbeit oder nicht genügend Aufträge da sind. Mittlerweile kann ich deswegen nachts schon kein Auge mehr zu machen.

Hat jemand einen Rat für mich, was ich tun kann?

MFG

Guten Tag, eigentlich ist es nicht meine Art wegen sowas hier im Forum zu fragen. Es ist mir auch unangenehm. Es geht nur darum, dass ich am Freitag zur Firmenfeier eingeladen bin aber nicht gerne dort hin gehen möchte. Leider ich habe den Fehler vorher gemacht und schon zugesagt. Ich müsste außerdem am Samstag die Nachtschicht machen, was kein Problem ist und nicht als Ausrede gelten soll. Aber kennt jemand vielleicht einen guten Grund bzw. Ausrede nicht dort hin gehen zu müssen? Wenn du dann würde ich heute noch absagen wollen. Danke.

Hallo, ich habe folgendes Problem. Ich gehe derzeit auf eine Berufschule in Bremen. Mein Arbeitgeber möchte jetzt jedoch im 2.Lehrjahr da ich 2x die Woche Berufschule habe das ich in eine Berufschule in Niedersachsen wechsel da diese nur 1x die Woche ist. Ich wohne in Bremen ca. 10 min von meiner jetzigen Berufsschule weg. Mein Betrieb liegt in Niedersachsen. Die "neue" Berufsschule ist allerdings mehr als 40 km entfernt. Da mein Gehalt ziemlich klein ist kann ich es mir wie ich es dreh und wende einfach nicht leisten eine Schule in Niedersachsen zu besuchen. Kann ich falls ich wechseln muss meinen Chef um eine Gehaltserhöhung auf Grund dessen bitten? Das ist nicht alles die haben da ja auch anderen Stoff oder sind schon weiter das wird dann auch noch einmal schwierig. Und darf er das einfach so mitten im Lehrjahr entscheiden?

LG

Hi! Kann mir jemand sagen ob ich die gleiche Bewerbung nochmal für den gleichen Arbeitgeber nehmen kann nach dem er Absagen musste mit dem vermerk das ich mich gerne zu einen späteren Zeitpunkt nochmal Bewerben kann/soll? Oder wird generell immer eine Komplett neu Formulierte Bewerbung verlangt??

Hallo, Habe heute 30.08. meine Arbeitsstelle gekündigt (vier Wochen Kündigungsfrist) da ich zum 01.10. schon den neuen Vertrag beim neuen Arbeitgeber unterschrieben habe. Mein noch jetziger Arbeitgeber möchte das ich für den zu viel genommen Urlaub noch einen Monat weiter arbeite. Kann er mich dazu zwingen?

Meine Schwester möchte ihren ehemaligen Chef bei den Behörden melden, da er gegen das Mindestlohngesetz verstößt, seine Angestellten schwarz anstellt und Teile der Löhne zurückbehält, damit niemand "abhauen" kann und obendrein noch das Trinkgeld in seine eigene Tasche steckt (Gastronomie). Nun ist aber das Problem, dass sie da 2 Mnate schwarz gearbeitet hat, aber unfreiwillig, weil er ihr von Anfang an gesagt hat, dass sie einen Vertrag bekommt und er sie anmeldet, dies aber mit irgendwelchen Ausreden immer wieder rausgezögert hat. Der Job war auf 450€ Basis. Sie hat den Betrieb nun verlassen, aber der Chef weigert sich den ausstehenden Lohn zu bezahlen, weshalb meine Schwester ihn nun auch melden möchte. Müsste sie da mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen (z.b. Bußgelder), wenn sie damit zu den Behörden geht, obwohl es nur 2 Monate waren und diese, wie gesagt unfreiwillig? Vielen Dank für eure Antworten.

Hallo, ich bekomme meinen Gehalt meistens zum 28./29. Der 28. ist jedoch auf einen Sonntag gefallen. Ist mein Geld schon am Montag auf dem Konto, oder erst am Dienstag?

Guten Abend,

ich bin diese Woche krank geschrieben, die unappetitlichen Details erspare ich euch lieber.

Mein Vater sagte mir eben, ich soll morgen beim Arbeitgeber anrufen und sagen, dass ich am Montag voraussichtlich wieder komme. Er meint das ist "gesetzlich vorgeschrieben", damit das Unternehmen planen kann. Jedoch habe ich davon noch nie gehört und habe das auch niemals bei vorherigen Krankschreibungen getan, habe auch nie Probleme deswegen gekriegt. Sollte ich zur Sicherheit trotzdem anrufen oder ist das nur ein Mythos? Vielen Dank im Voraus.

Wieso gibt es überhaupt Zeitarbeit können die firmen nicht selbst stellenanzeigen in der Zeitung oder beim arbeitsamt veröffentlichen ?, und wenn eine Firma mitarbeiter über ZeitARBEIT sucht muss die firma dafür was bezahlen ? könnt gerne eure erfahrungen mit Zeitarbeit schreiben

Hallo, also ich habe vor n paar Wochen meine Arbeit gekündigt und normalerweise hätte mich ja mein Arbeitgeber von meiner Krankenkasse abmelden müssen, das hat er bis heute jedoch nicht gemacht. Da ich in der Zwischenzeit geheiratet habe, wollte ich mich familienversichern lassen. Das geht nich weil mein Chef mich noch nicht abgemeldet hat. Meine Frage ist es wie soll ich denn jetzt zum Arzt gehen und welche Krankenkasse ist denn jetzt für mich zuständig?

Hallo! Ich wollte fragen ob mein Bewerbungsschreiben für die Ausbildung bei VW bis jetzt so in Ordnung ist und was ich daran ändern könnte...

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit diesem Schreiben möchte ich mich bei Ihnen um einen Ausbildungsplatz zum Kauffrau für Büromanagment bewerben. Die Möglichkeit bei einem führenden Automobilhersteller wie dem VW Konzern, eine fundierte kaufmännische Ausbildung zu erhalten finde ich äußerst spannend und herausfordernd. Zudem finde ich es überaus vorteilhaft, dass der VW-Konzern für seine Mitarbeiter ebenfalls Chancen zur Weiterbildung ermöglicht.

Derzeit besuche ich die -Schule in *, wo ich eine einjährige Berufsfachschule im Bereich Bürodienstleistungen besuche. Die Schule werde ich voraussichtlich im Juni 2017 mit dem erweiterten Sekundarabschluss I verlassen.

Ich bin ein engagierter, zielstrebiger und aufgeschlossener Mensch. Meine Stärken sehe ich darin, mich sowohl neuen Herausforderungen zu stellen, als auch gewohnte Tätigkeiten gekonnt auszuüben. Soziale Kompetenzen wie Team-, Kommunikations-, Problemlöse-, Konflikt- und Präsentationsfähigkeit bringe ich mit. Zudem habe ich großes Interesse an technischen Handlungsvorgängen und arbeite gerne an Computern. Ich bin gewissenhaft, zielstrebig und auch unter Zeitdruck kann ich Prioritäten setzen. Meine freundliche und aufgeschlossene Art zeichnet mich besonders aus.

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, ich brauche dringend Rat, ich weiß nicht was ich machen soll. Seit einer Woche arbeite ich in einem Restaurant als Bedienung/Foodrunner auf 450€-Basis sprich 52h im Monat. Schon jetzt bin ich total fertig, fühle mich ausgenutzt und wie ein Sklave. Ich habe in dieser einen Woche schon die Hälfte der 52h im Monat durch, habe also schon 4 von 7 Tagen gearbeitet. In dem Betrieb steht dir auch nach 8h durcharbeiten keine Pause zu, trotz gesetzlicher Regelung dass einem nach 6h eine Pause zusteht, man hat keine Sekunde zu essen, läuft non Stop und darf nur schnell einen Schluck trinken. Macht man kurz eine Raucherpause, wird man vom Chef angemotzt und es wird mit Kündigung gedroht, wenn man zu oft rauchen geht. Ich darf nicht kassieren und meine Aufgabe ist es, abzuräumen und essen rauszubringen. Ständig will ein Kellner dass ich seine Arbeit übernehme und ihm helfe z.B. wenn er wie heute das Tablett mit Gläsern fallen lässt, muss ich den Dreck beseitigen und bekomme keinen Cent von seinem Trinkgeld. Jeder will etwas von mir und beauftragt mich, mache ich es, dann passt es dem anderen nicht und ich soll doch was anderes machen. Wenn ich etwas falsch mache, was nach einer Woche Arbeitszeit durchaus vorkommen kann, werde ich direkt total abwertend zusammengefaltet statt es normal zu erklären. Ich kann das wirklich nicht mehr und ich bin echt nicht zimperlich. Ständig hat das Lokal neue Foodrunner wie mir die anderen Mitarbeiter berichten, vermutlich weil die das nicht mehr ausgehalten haben. Ich bin nach einem 8h Arbeitstag dehydriert und total fertig mit den Nerven. Wie seht ihr das, sind die Arbeitsbedingungen vertretbar und ich zu zimperlich, oder geht das alles wirklich zu weit? Vielen Dank im vorraus..

Hallo! Ich bin seid Ende September 2015 krankgeschrieben. Nun möchte mein Arbeitgeber mich nicht wieder eingliedern, obwohl es mir zugesagt war. Ich bewerbe mich im Moment fleißig, da ich unter diesen Umständen (auch was früher dort vorgefallen ist) dort nicht wieder arbeiten möchte und kann. Wenn alles gut geht habe ich zum 01.10.16 oder 01.11.16 eine neue Stelle!

Nun meine Frage.... Mein Lebenslauf ist lückenlos, da ich immer noch angestellt bin. JEDOCH erfährt mein neuer Arbeitgeber davon wie lange ich krank war und ggf. noch was ich hatte? Muss ich das angeben oder nicht? Bitte helft mir!

Ich bin zur Zeit noch krank geschrieben, da ich nicht zu meinen alten AG zurück kann, da mich die Stelle und Kollegen krank gemacht haben. Ich bin jedoch soweit fit, dass ich eine neue Stelle antreten kann. ICh würde dann kündigen, sobald ich einen neuen Vertrag habe.

Danke!

Hallo Leute,

habe am Dienstag einen Eignungstest für eine Ausbildung zum Bürokaufmann. Wie der Name schon sagt, wollen sie erst mal schauen ob ich geeignet für den Beruf bin. Ist noch nicht mal ein Einstellungstest. Ich hätte gerne gewusst, wie ich mich anziehen soll. Ich habe schon ein Outfit im Kopf. Würde einfach Anzugschuhe, Jeans und ein weißes Hemd kombinieren. Ich möchte nicht overdressed zum Eignungstest gehen. Denkt ihr das ist in Ordnung oder sollte ich was anderes anziehen wie ein Polohemd Jeans und normale Schuhe?

Danke

Hey, ich mach seit 2 Wochen eine Ausbildung zur Einzelhndelskauffrau und heute ging alles schief. einen Tag davor hab ich Rechnungen machen sollen, aber da ich das das erste mal gemachte habe, hab ich es nicht gekonnt und hab meinen Ausbilder gefragt. der War höflich und setzte sich mit mir hin aber er war auch angepisst weil ich es nicht konnte, das sah ich. heute wurde ich um 16 Uhr nachhause geschickt obwohl ich noch bis 18:30 Uhr arbeiten musste. Grund war weil ich in meiner Pause nicht im Laden war als mein Chef anrief. Ich war auf dem Klo und hab das Klingeln am Telefon nicht gehört. Ich bin nicht sofort nachhause gefahren als erstes bin ich emotional zusammen gebrochen, weil ich nicht weiß was das bedeuten soll. Ich hab so richtig schiss das ich die Stelle verliere. Mein Chef sagte : " Geh heute nachhause und denk drüber nach und komm montag wieder." Was soll ich tun? Ich bin ao am ende und hab so richtig Angst.

Ich arbeite in einer Zahnarztpraxis als Fachangestellte in der Assistenz. Sprich Behandlungen am Patienten selbständig und mit dem Zahnarzt, Röntgen und aufbereiten der benutzten Instrumente. Nun habe ich gerade 2 Schwangerschaftstests gemacht und beide sind positiv, den Termin beim Frauenarzt habe ich erst in 2 Wochen. Daher ist meine Frage ob ich es meinem Arbeitgeber schon sagen soll wegen dem Risiko in meinem Beruf oder bis zum Termin beim FA abwarten?

Ich übe zur Zeit einen Minijob bei McDonald's aus, in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich fristlos aus "wichtigem Grund" jeder Zeit kündigen kann. Ich bin noch im ersten Arbeitsmonat und zudem volljährig.

Ich habe vor sofort zu kündigen, muss ich dann dann auch einen Grund dafür nennen oder kann ich das weglassen? Und was wären zum Beispiel wichtige Gründe?

Hallo, ich arbeite seit 5 Monaten im öffentlichen Dienst Montag bis Freitag. Da ich mein Auto schneller abbezahlen möchte, wäre ein Minijobs auf 450€ Basis sehr hilfreich. Ich habe nun ein Angebot wo ich am Wochende von zuhause diese Arbeiten erledigen könnte. 6 Stunden die Woche. Meine reguläre Arbeit würde das nicht beeinträchtigen.

Das ist doch auch im öffentlichen Dienst kein Problem oder? Worauf muss ich evtl achten? Klar ich muss es denen mitteilen! LG

Hoffe ihr fasst mich jetzt nicht als fauler Hund auf. XD die 15 Minuten sind mehr egal mir geht's nur mal ums Prinzip.

Wenn der Laden in dem ich arbeite bis 8 Uhr auf hat. Und ich bis 8 arbeite. Das heißt bekomme genau bis Punkt 8 bezahlt.

Bis alle Sachen im Laden sind, die Kasse gezählt ist, alle Kunden draußen sind usw. Ist es schon mindestens 8:15.

Und das jedes Mal, gut ich hab nicht jedesmal Spätschicht, Aber wenn ich keine habe hat sie ja jemand anders.

Wenn man nun mal rechnet: 6Tage pro Woche, 4 Wochen pro Monat, 2 Angestellte sind abends da und 15 Minuten kostenlose Arbeit.

Das macht im Monat 642*15 = 720 Minuten die der Arbeitgeber im Monat kostenlos bekommt, das sind 12 Stunden.

Nun zu meiner Frage, ist so eine Handhabung fair? Wer Spätschicht hat arbeitet halt länger. Das kanns doch nicht sein oder?

Kleine extra Rechnung, wenn ich im "schlimmsten" Fall 3 mal pro Woche Spätschicht hab. 3415= 180 Minuten die ich im Monat kostenlos arbeite. Das sind 3 Stunden. Gehen wir mal vom Mindestlohn aus 38,5 = 25,50€ Ist im Grunde nicht viel aber nimmt man die Rechnung von eben mit 12 Stunden. 128,5 = 102€ die man einfach mal spart als Arbeitgeber.

Hatte einen Verkehrsunfall und der arbeitgeber verlangt bzgl der Lohnfortzahlung unterlagen bei dem unfall hab wir nivht die Polizei angerufen. Jerzr verlangt er nach den daten berichte usw. Muss ich sowas mitteilen welche Konsequenzen muss ich tragen wenn ich es nivht mache usw usw

Angenommen ein Mitarbeiter wird von seinen Kollegen absichtlich erschreckt und dieser reagiert aber nicht mit Flucht sondern mit Angriff. Sprich aus Reflex schlägt er ihm ins Gesicht. Dieser fällt so dumm hin und brach sich den arm und zog sich noch eine platzwunde durch den schlag zu. Der Betroffene ist dauraufhin zum Arzt gefahren worden und fällt wahrscheinlich mehrere wochen aus... Können die beteiligten auf Grund dessen fristlos oder fristgerecht gekündigt werden?! Ist das nun ein Arbeitsunfall also ein BG fall?! Und Muss der AG Entgeltortzahlung leisten?!

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft nach 12 Monaten jetzt im Oktober aus. Beim Amt habe ich das so schon vor zwei Monaten gemeldet und ich bewerbe mich auf neue Stellen. Bisher ist es nicht sicher, ob ich einen weiteren, befristetetn Vertrag bekommen könnte. Allerdings will ich den gar nicht, ich würde ihn ablehnen, weil sie Bedinungen einfach katastrophal sind. Bekomme ich dann trotzdem ALG1, auch wenn ich einen neuen Vertrag ablehne? Weiß ja eigentlich keiner, dass ich ihn abgelehnt hab, und keinen neuen bekommen habe oder? Ich will natürlich schnellstmöglich eine andere Arbeit, aber falls ich eben noch keine Stelle finde, bekomme ich dann Geld? lg. Lena

Eine sehr gute Freundin von mir arbeitet in einer nichtprivaten Edeka Filiale

und ich will dort auch arbeiten. Sie erzählt mir hin und wieder, dass sie Kassendifferenz hat von ein paar Euros bis hin zu 20 Euro

das wäre Horror für mich. Denn da könnte ich nicht frei denken und frei arbeiten, wenn ich daran denken muss, dass ich was falsch eintippe oder den Kunden zu viel Geld rausgebe.

Aber kann das zu Konsequenzen führen ?

Ich meine kann der Arbeitgeber sagen DA LIEGT DIEBSTAHL VOR usw. oder NICHT AUFGEPASST UND FAHRLÄSSIG ZU VIEL GELD RAUSGEGEBEN

?

kann sowas passieren oder nicht ? Und wenn ja, muss dann Arbeitgeber die Kassiererin oder den Kassierer sofort darauf hinweisen an dem Tag oder später ?

Oder kann Kündigung einfach ins Haus flattern von Wegen KÜNDIGUNG ??

Ich finde es befremdlich, wenn kassendifferenz da sein sollte und man des Diebstahls angeklagt werden würde ohne dass man was dafür kann !

Aber hat eine Kassiererin wirklich so eine große Verantwortung ?

Hallo zusammen,

Ich beginne am 01.09 eine neue Vollzeitstelle. Seit Januar bis dahin bin ich als arbeitslos gemeldet. Nun soll ich einen Personalbogen ausfüllen wo ich die Steuerpflichtigen Vorbeschäftigungen im laufenden Kalenderjahr angeben soll. Mein neuer Arbeitgeber weis jedoch davon nichts, dass ich arbeitslos war ... Da ist dies im Lebenslauf kaschiert habe. Kann ich dieses Feld frei lassen und sagen, dass ich keinen Jährlichen Lohnsteuerausgleich durch den AG möchte- und dies direkt mit dem Finanzamt kläre bei meiner Einkommensteuererklärung ? Um nichts anderes geht es ja eigentlich oder ?

Grüße Jakob

Ich arbeite in einem Minijob auf Basis 40 Std/Monat. Der Vertragspartner meines Arbeitgebers zahlt jetzt nicht und daher kann ich nicht arbeiten und erhalte auch keine Lohn. Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung o.ä., da ich an dieser Situation ja nicht schuldig bin?

Hallo, ich bin ein Schüler und bin 15 Jahre alt. Ich werde in 2 Monaten 16. Viele Supermärktr nehmen ja erst welche ab 16. Denkt ihr, dass welche mich jetzt schon nehmen würden, weil ich ebend in nur 2 Monaten 16 werde?

Muss man bei einer Onlinebewerbung den Gehaltswunsch angeben wenn das da im Formular steht? Oder gilt das nur für Leute die keine Ausbildung anfangen. Viele meinen das dass nicht stimmt und die Ausbildungsvergütung tariflich festgelegt ist. Was mach ich denn jetzt??? Bitte um Hilfe

Hallo, hab mal eine Frage derzeit habe ich noch bis nächste Woche Urlaub, allerdings bin ich gestern aus dem Urlaub zurück und mir geht es schlecht, leider habe ich erst heute um 17Uhr ein Termin beim Arzt, wie verhält es sich mit der Krankmeldung, ich muss ja meinen AG informieren, aber ab 17Uhr ist niemand mehr im Büro, langt es wenn ich dann Abends eine Email an meinem Vorgestezten schreibe oder wenn ich morgen früh anrufe? vielen Dank

Ich bin derzeit 17 Jahre alt und mache ab September die 10. Klasse Werkrealschule. Danach möchte ich in die Ausbilung gehen, am Besten bei Mercedes-Benz als Automobilkaufmann.

Ich hab erfahren das vom Wissen her der Abschluss den man in der 10. Klasse Werkrealschule macht nicht ganz wie der Realschulabschluss ist, und das es viele Firmen wissen und daher den normalen Realschulabschluss fordern.

Von den Hauptfächern abgesehen wären die Noten wahrscheinlich eher "durschnittlich" , so im unterem 3er Bereich...

Angenommen das wären die Noten meiner Hauptfächer: Deutsch 2, Englisch 2, Mathe 4

Ich habe einen guten Freund der dort momentan eine Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker macht (in dem Niederlassung wo ich auch arbeiten möchte) und ich würde im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen, wäre es dann realistisch das ich mit diesem Abschluss und ungefähr diesen Noten genommen werde?

Hätte ich da Chancen auf ein Ausbildungsplatz in einer Niederlassung von Mercedes-Benz ??

Was soll man bei Bewerbungsgesprächen auf diese Frage antworten? Was möchte der Arbeitgeber hören? Worauf ist er aus?

Guten Tag,

die frage ansich kann für viele unnötig erscheinen. Aber ich bin etwas zu nett für diese Welt. Ich hatte verschiedene möglichkeiten woanders zu arbeiten. Und heute hatte ich die bestätigung bekommen, einen bestimmten Job zu haben.

Jedoch gab es davor ein anderes Gespräch,wo ich hätte morgen probe arbeiten müssen. Aber da ich schon etwas habe, betrachte ich dies als nicht mehr relevant.

Jedoch wie sagt man einen ab ? Ich kann mir gut vorstellen, da es kurzfristig ist, dass er nicht erfreut ist.

Mfg und danke im voraus

Hallo, ich habe eine Frage. Hat jemand Erfahrungen, wenn ich in die psychosomatische Klinik für 4 oder 8 Wochen gehe, kriege ich für die Zeit vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung? Mein Hausarzt hat eine Überweisung gemacht und von der Klinik Aufnahmebrief gekriegt. Aber er sagt, er schreibt keinen Krankenschein. Die Klinik schickt ein Brief an den Arbeitgeber. Ist es wie krankschreiben? Steht da so etwas wie "arbeitsunfähig"?

Hallo zusammen.

Ich habe nach einem Jobwechsel das Arbeitszeugnis meines alten Arbeitgebers bekommen. Da die Unternehmenssprache hauptsächlich Englisch war wurde mir das Arbeitszeugnis ebenfalls in Englisch ausgestellt. Habe ich einen Anspruch darauf, dass mir das Zeugnis in Deutsch ausgestellt wird? Ich habe da keine rechtlichen Grundlagen finden können.

Dass englische Arbeitszeugnisse immer beliebter werden ist mir klar, jedoch fehlt mir hier die Möglichkeit das Arbeitszeugnis wirklich überprüfen zu können, da ich mich mit den englischen Formulierungen nicht auskenne.

Danke im Voraus für jede Hilfe :)

Hallo liebes Forum,

ich habe vor kurzem folgende Erfahrung machen müssen. Wir waren mit einigen Kollegen am arbeiten und waren kurz vor Feierabend. Die anderen haben alles dafür vorbereitete und abgeschlossen. Ich war schon fertig. Nun kam am nächsten Tag mein Chef auf mich zu und meinte, ob er mir denn nicht die Ohren lang ziehen soll, ... Es waren wohl einige Fehler den Kollegen am Vortag bei Abschluß der Arbeit vorgefallen. Ich fand die Aussage ehrlich gesagt schon sehr persönlich und habe mich etwas angegriffen gefühlt, Die Ohren lang ziehen, ist das schon eine Beleidigung, ein Angriff, ...

Was denkt ihr darüber, ich habe mich dazu nicht mehr geäußert!

Vielen Dank.

Viele Grüße Susette

Hi zusammen :)

Mich würde mal interessieren, wie andere über diese Sache denken...

bin jetzt seit fast 3 Jahren fertig mit meinem dualen Studium... Eigentlich war die Übernahme schon fest geplant, ich sollte ins Controlling und war mega glücklich damit... Gegen Ende des Studiums kam raus, dass ich aus firmeninternen Gründen nicht übernommen werden kann, ich durfte aber 3 Monate bleiben... (die Nicht-Übernahme hat nachvollziehbare Gründe - die "Probleme" des Unternehmens waren auch öffentlich in der Zeitung und so....)

So, danach hab ich ziemlich schnell nen Job gefunden... Musste aber feststellen, dass es eins Sch...laden ist. Mit ca. 11 Monaten halte ich den Rekord dort, keiner bleibt länger... Die meisten landen mit diesem Arbeitgeber vor Gericht...

Direkt im Anschluss habe ich wieder einen Job gefunden, den habe ich jetzt noch... Ich mache meinen Job relativ gerne, aber es ist eben doch nicht das, was ich mir eigentlich vorgestellt hatte... Am Anfang war ich glücklich damit... (Ich bin die einzige kaufmännische Vollzeit-Angestellte in einem Team von 4 Leuten und hab demnach auch einen abwechslungsreichen Alltag) Aber irgendwie merk ich immer mehr, wie es mich doch in meine eigentliche Richtung zieht... Außerdem will ich irgendwie doch wieder in ein größeres Unternehmen... und einen Job, bei dem klar definiert ist, wer was macht, und wo ich nicht irgendwie für alles zuständig bin aber auch doch nicht.... Und bei dem man vielleicht auch Aufstiegschancen hat... Bzw. Chancen auf ein Gehalt, welches mir bei so einer Minifirma nie möglich sein wird.

Ohne ernsthaft darüber nachzudenken, schau ich immer wieder mal Stellenanzeigen durch...

Jetzt hab ich ne Stelle in einem großen Konzern als Junior Controller gefunden! Die Beschreibung sagt mir extrem zu, und wenns nach mir ginge, würde ich am liebsten schon gestern da anfangen!

Nur ist eben mein Problem: Das wäre ja quasi mein 4. Job innerhalb von 3 Jahren!!

Bei 2 davon ist der anschließende Wechsel ja voll verständlich... Aber so ein Lebenslauf hat doch sicherlich einen negativen Beigeschmack, oder?!

Andererseits denke ich... Wenn ich nicht jetzt, mit Mitte 20, den Bereich wechsle, ists zu spät... Irgendwann steht die Familienplanung an... Und danach brauch ich mich auch nicht mehr als "Junior..." bewerben... Und als "Senior..." wird mich sicher keiner nehmen ohne relevante Berufserfahrung....

Was denkt ihr? Wäre ein Wechsel jetzt sinnvoll oder wären das dann zu viele Jobs innerhalb so einer kurzen Zeit?

(Achja - mir ist bewusst, dass ich den Job nicht sicher in der Tasche habe. Aber aus Erfahrung weiß ich: Wenn man einmal den Schritt wagt, die erste Bewerbung zu schreiben, folgt die zweite bald ;))

Hallo zusammen, habe eine Jobzusage und auch schon die Unterlagen bekommen. Auf dem Personalfragebogen werden auch die lohnsteuerpflichtigen Vorbeschäftigungen abgefragt. Hatte im Lebenslauf angegeben, dass ich seit Mai bei einem bestimmten Unternehmen arbeite, allerdings behauptet dort freiberuflich beschäftigt zu sein anstatt festangestellt, was tatsächlich der Fall ist. Da der Job mir doch nicht zusagte, habe ich mich nämlich recht schnell nach etwas Neuem umgesehen und dort im Bewerbungsgespräch angegeben, dass ich in besagtem Unternehmen nur freiberuflich tätig bin, damit mein neuer Arbeitgeber nicht denkt, dass ich von einem Job zum nächsten wechsle. Was auch wirklich nicht der Fall ist. Im Nachhinein ärgert es mich ungemein, denn ich will eigentlich im Personalfragebogen nichts Falsches angeben, dann müsste ich aber zugeben, dass ich geflunkert habe. Kann mein neuer Arbeitgeber irgendwie herausfinden, dass ich dieses Jahr schon lohnsteuerpflichtig gearbeitet habe? Fall ich die Vorbeschäftigungszeiten tatsächlich nicht angeben sollte? Danke!

Hallo, wie lange darf mich ein Arzt Krankschreiben? Ich halte es gerade bei der Arbeit einfach nicht mehr aus!

• Kann man sich hierbei auf irgendwas berufen? Oder kann der AG da einfach "tun und lassen was er will"...?

• Mit vielen Kollegen müsst ihr euch bzgl. der Urlaubsplanung absprechen?

Und zwar bin ich zurzeit bei einer Zeitarbeitsfirma (persona) angestellt. Werde aber ab dem 01.08. von dem Entleiher übernommen. Kündigungsfrist sind 14 Tage. Könnte ich beispielsweise heute kündigen und dann in die Kündigung reinschreibe (Kündigung zum 31.07.) oder muss die Kündigung genauestens 14 Tage vorher bei persona eintreffen ? Danke schonmal.

Ich habe im Juli 2015 in meiner jetzigen Firma angefangen zu Arbeiten. Da am 30.06.2016 nun mein Vertrag abgelaufen ist wollte ich mich heute versichern, ob nun das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte zeit verlängert wurde (Vorschriftsgemäß) Dies ist zwar der fall, dennoch möchte mit mein Chef keinen neuen Vertrag ausstellen obwohl der alte befristet war. Ist denn dieser alte befristete Vertrag noch gültig ?

Gruß

lfloralys

Hey!

In einer Bewerbung schreibt man ja:

Sehr geehrte Damen und Herren.....

Kennt man die Ansprechpartner dann schreibt man deren Namen in die Grußformel.

Jetzt heißt einer der Personaler aber XYZ von ABC, nehmen wir mal Otto von Bismarck.

Schreibe ich dann:

Sehr geehrter Herr von Bismarck?

Sehr geehrter Herr Von Bismarck?

Sehr geehrter Herr Bismarck?

Sehr geehrter Herr Otto von Bismarck?

Hallo zusammen,

ich hoffe hier kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe eine Arbeitsvertrag von 45 Stunden in der Woche, diese sind üblicherweise Mo-Fr (sind Vertraglich allerdings nicht festgelegt) Da in Deutschland ja noch immer der gesetzliche 8 Stunden Tag gilt, ist dies ja legitim wenn man den Samstag als Werktag einrechnet

45 / 6 = 7,5 Stunden am Tag 45 / 5 = 9 Stunden am Tag dafür Samstag frei (als Ausgleich)

Nun frage ich mich nun ob ich eine 5 oder 6 Tagewoche habe, Hintergrund ist das es oftmals nicht einfach ist die 45 voll zu bekommen und daher die Frage ob ich gesetzlich Samstag Arbeiten dürfte (von mir gewünscht) um die Zeit besser aufteilen zu können. Urlaub habe ich 25 Tage und bei einer Woche Urlaub müssen 5 Tage eingereicht werden. Da bei uns leider alles ganzgenau geprüft wird gehe ich von einer 6 Tagewoche aus da der Urlaub aus so knapp bemessen ist (wenn man die Arbeitszeit sieht) gemäß Gesetz wären es Anspruch auf 24 Tage und den zusätzlichen Tag wurde wohl verpennt(§ 3 Absatz 1 BurlG)

Man muss beachten dass meine Chefs nicht die hellsten sind und eher aus Spaß die Firma gegründet haben d.h. relativ wenig Ahnung.

Hallo,

ich habe einen befristeten Vertrag bis Ende Oktober. Normal wird meist immer erst ein Monat vorher besprochen, wie es weitergeht und ich gehe davon aus, dass ich verlängert werden würde. Aber Fakt ist erstmal die Befristung.

Nun, ich möchte sowieso nicht im Betrieb bleiben und hatte bereits woanders ein Vorstellungsgespräch. Der Betrieb möchte, dass ich 1 Tag oder 2 Nachmittage vorbeikomme, um mir den Tagesablauf anzuschauen.

Muss mein AG mich freistellen? Wie gesagt gehe ich von einer Übernahme aus, da ich einer der besten Mitarbeiter bin,.. aber trotzdem ist der Vertrag ja befristet und ich habe keine Verlängerung bekommen bisher.

Ich habe im Internet nur gelesen, dass der AG zum Vorstellungsgespräch freigeben muss, aber wie siehts beim Probearbeiten aus?

Danke im Voraus für hilfreiche Antworten.