Wie sollte man sich beim Praktikum verhalten, wenn man nicht weiß was man machen soll und keine Aufgabe hat? Sollte man dann immer wieder nachfragen was man machen soll? Ich würde mir da nervig vorkommen.. Was würdet ihr tun um nicht nur rum zu stehen? Ich habe bald ein Praktikum und habe Angst dass ich dann nur dumm rum stehe weil das schon oft vorgekommen ist und würde gerne wissen was ich besser machen kann und wie ich mich am besten verhalten sollte um auch nicht nervig oder störend rüber zu kommen. Habt ihr Tipps? :)

Wenn man arbeitnehmer als Putzmann ist und über einer Woche krank ist, also die Arbeit nicht ausführen kann.

Wer muss dann für Ersatz sorgen ? Also damit zB eine Praxis sauber ist.

Denn ich verstehe es nicht wieso man als arbeitnehmer sich darum sorgen muss, wenn es doch nicht ein Mal im Vertrag steht und nicht darüber informiert wurde.

" Mal angenommen es gibt in so einer Situation Meingsverschiedenheiten zwischen einer behinderten Werkstatt als betreffenden Arbeitsplatzes zum Beispiel und dem/die entsprechende/n gesetzlichen Betreuer/rinnen darf man als betroffene/r behinderte/r Mitarbeiter/rin in so einer beschriebenen Lage unter diesen wahrheitsfemäßen Umständen einen solchen Facharzttermin während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen ja? oder nein?"

Ein Ehemaliger Arbeitgeber (mit dem ich vor dem Arbeitsgericht streite),
hat mich wegen Unterschlagung angezeigt.

Am 31.07.2021 bekam ich eine Fristlose Kündigung (Unbegründet).
Ich wurde genötigt eine Rückwirkenden Ordentliche Kündigung zu Unterzeichnen. Da ich dies nicht gemacht habe, bekam ich eine Fristlose Kündigung.
Dies hatte den Verlust von 3 Monatsgehälter geführt.
Die Anzeige vom Arbeitgeber diente dazu den anstrengenden Arbeitsgerichtsprozess zu verzögern.

Das Arbeitsgerät entsendete ich am 10.08.2021, am Tag der Klageerhebung beim Arbeitsgericht.
Der Grund warum ich das Gerät erst 10 Tage Später versendet habe liegt daran, das ich nach der Kündigung Gesundheitliche Probleme bekam und nach Rechtsrat aufsuchen musste.

Kann man aus diesen Kurzen Zeitraum eine Unterschlagung schließen? 

Gegen den Arbeitgeber habe ich ebenfalls Anzeige erstattet, wegen Nötigung sowie wegen Falscher Verdächtigung (der Unterschlagung).

Hab den Arbeitgeber im Lebenslauf weggelassen. Auch sonst Xing etc. wird der Arbeitgeber nirgendwo aufgeführt.

Angenommen ihr seid Arbeitgeber eines Hotels, Gasthauses etc. also ein Beruf wo man viel Kontakt mit Menschen hat. Wäre es für euch ein Grund eine Person mit Face Tattoos nicht einzustellen, wenn es einen zweiten Bewerber gibt?

Das ihre Mitarbeiter 24/7 erreichbar sein müssen

Das ist viele Überstunden normal sind

Das Lohn nebensächlich ist

Das Arbeit die man zu zweit macht von einer Personen zu schaffen ist

Und dann wundern sich Chefs das niemand vernünftigs arbeitetn will

Ich brauche für meinen neuen Arbeitgeber einen Nachweis, dass ich momentan arbeitslos bin. Leider war ich bisher nicht arbeitslos/arbeitssuchend gemeldet, daher kann ich mir diesen leider nicht von der Agentur für Arbeit oder vom Jobcenter holen.

Nun wurde mir geraten, mir einen Nachweis bei meiner Krankenkasse zu holen. Die kriegen ja immer Bescheid, wenn ich wo arbeite, weil ich über die Arbeit versichert werde.

Meine Frage ist nun, wie genau man sowas nennt? Oder gibt es für diese Art von Nachweis keinen genauen Namen?

Ein Versicherungsnachweis ist ja was anderes, so nennt man es also auf jeden Fall nicht.

wie überrede ich meinen chef mir die mittelschicht 14:00-21:00 anstatt die frühschicht 7:00- 14:00 zu geben

Guten Tag,

ich arbeite seit einem Jahr als Maschinenbautechnikerin bei einem Unternehmen. Leider sind meine Arbeitskollegen nicht das Gelbe vom Ei. Ich hab regelrecht das Gefühl, dass sie mich rausekeln wollen. Es gab schon sehr viele Vorfälle mit ihnen, die mich komplett fertig machten. Ich möchte ned so ins Detail gehen, weils sonst zuviel wird. Ich kann euch sagen, dass sie mich bei Kleinigkeiten komplett niedermachen. Sei es mal zur Sicherheit nachfragen oder um genauere Arbeitsanweisungen zu bitten. Diese Vorfälle habe ich bereits meinem Betriebsrat und Chef geschildert doch sie sagen, dass diese Personen "schon immer so drauf sind" und wir eh schon unter einem Arbeitermangel leiden.

Deshalb entschied ich mich, mich wieder bei meiner alten Firma zu bewerben. Sie nahmen mich mit offenen Armen wieder auf. Doch mein Problem ist, während dem Jahr wurde ich von meinem derzeitigen Arbeitgeber auf eine Weiterbildung geschickt, welche über 5000€ kostet. Leider verlangt die Firma das Geld zurück wenn man binnen 3 Jahre von meiner seite kündige. Aber ich möchte es eben ned einsehen, dass ich es zurück zahlen soll obwohl die Arbeitskollegen mich regelrecht rausekeln und der Chef nix dagegen macht. Nun zu meiner Frage: ist es möglich, dass ich den Betrag nicht zurück zahlen muss?

Termin beim Rechtsanwalt bzgl dem Thema ist morgen. Dennoch würden mir jetzt schon kleine Hoffnungen gut tun.

P.S. Ich entschuldige mich für die komplizierte Schreibweise, ich leide da an einem kleinem Problem.

Mich würde interessieren, wie viele Informationen ein Unternehmen von der jeweiligen Bezirksregierung bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung erhält.

Können die jegliche Details einsehen die ich angegeben habe oder kriegen die nur eine Art "Ja bestanden" oder "Nein nicht bestanden"?

Hallo,

ich würde meinen aktuellen Arbeitgeber gerne bei Kununu bewerten.

Ich arbeite nun seit meiner Ausbildung insgesamt 5 Jahre hier und bin langsam sehr unzufrieden. Bin auch schon dabei mich anderswo zu bewerben.

Es sind hier gewisse Dinge vorgefallen, die meiner Meinung nach völlig daneben sind.

Neben beispielsweiße rassistischen Witzen von Vorgesetzten, gibt es hier Kollegen die ungestraft in aller Öffentlichkeit im Büro den Hitler Gruß zeigen.

Gleichberechtigung gibt es hier quasi nicht, Frauen verdienen in einigen Abteilungen deutlich weniger als Männer, da Sie und ich Zitiere meinen Vorgesetzten "Sowieso irgendwann nur Kinder bekommen".

Wenn man sich in den Betriebsrat aufstellen lassen will, so ist das nach Aussage meines Vorgesetzten, dein "Karriereknick".

Wenn man sich irgendwo beschweren will, tut sich entweder gar nichts, oder es weiß am nächsten Tag der Vorgesetzte davon bescheid.

Ich würde all diese Punkte gerne in der Kununu-Bewertung mit aufnehmen, allerdings weiß ich nicht ob ich nicht Probleme bekomme, wenn ich ohne Beweise solche Vorwürfe dort abgebe.

Ich weiß, Kununu ist Anonym aber das sind ja schon heftige Vorwürfe die ich da machen würde.

Danke und LG

Ich fahre jeden Tag 120km um zur Arbeit und nach Hause zu kommen (Anfahrt 60km, Abfahrt 60km). Ich habe ein Diesel. Ich überlege zurzeit, ob es sinnvoll wäre, mir ein "E-Auto" über meinen Arbeitgeber zu leasen. Wichtig ist mir natürlich, dass ich in meiner Lohnabrechnung keine hohen Kosten für das Auto habe. Wenn ich es richtig habe, ist steuerlich hier die 0,25% Regelung. Da ich aktuell 300€ monatlich Tankkosten habe, wäre ich bereit auch 300€ im Monat für ein Auto zu bezahlen. Dann könnte ich mir die Kosten für z.B. neue Reifen, Inspektion, Ölwechsel, Bremsen usw. sparen. Ob es dann nur ein Smart ist, oder ein Polo ist mir relativ egal. Ist es denn realistisch für 300€ einen Leasingwagen zu bekommen (ohne Anzahlung)?

Moin, ich hab eine Ausbildung gemacht vor einigen Jahren, war ausgelernt, und entschied mich für eine andere Ausbildung in einer ganz anderen Branche. Hab ich abgebrochen vor einigen Monaten. Dort wurde ich wirklich schlecht behandelt. Auf Google hat dieses (sehr kleine) Unternehmen nur 2 Bewertungen. Ich würde sehr gerne eine 1-Stern Bewertung bei Google abgeben. Ist das in Ordnung? Ein Arbeitszeugnis habe ich (damals nach mehreren Aufforderungen) nie bekommen, dieses benötige ich aber auch garnicht mehr weil ich wieder in meinen anderen Job zurück gegangen bin und nie wieder etwas mit dieser Branche zutun haben möchte.
würde am liebsten auch schreiben dass ich dort Auszubildende war, und dass ich halt sehr schlecht behandelt wurde, auch so dass man meinen Namen sieht. Natürlich ganz neutral, weder ausfallend noch beleidigend. Aber darf man das? Da passiert ja sonst nichts weiter… oder ?

Hallo, hab einen neuen Arbeitgeber. Meine Arbeitsschuhe hab ich mir selbst aussuchen bzw. bestellen können, mit dem Haken dass der Arbeitgeber nur 60€ der Gesamtkosten übernimmt bzw. bezuschusst, ist dies rechtens? Hab nichts dazu gefunden.
Und wem gehören die Schuhe nach einer Kündigung?

Hey ich arbeite als Aushilfe im Einzelhandel und will meinen Chef fragen ob ich nur noch Frühschicht und bis Nachmittags arbeiten kann, weil ich Spätschicht einfach aus privaten Gründen nicht mehr machen kann. Glaubt ihr das wäre okay oder würde ich dann meinen Job vielleicht verlieren weil es halt planmäßig bei denen vielleicht nicht passen könnte?

Guten Tag, ich bin seit dem 28.12.21 krank geschrieben. Die Woche vom 28. und die Woche darauf, also bis zum 08.01. war ich wegen einer Krankheit krank geschrieben und auch bei einem anderen Arzt. Seit dem 10.01. bin ich bei wegen einem anderen Grund bei meinem Hausarzt krank geschrieben, es gab keine Pausen dazwischen.

Auf den AU's ist erst ab 21.02. das Kreuz für Krankengeldfall angekreuzt, laut Lohnabrechung möchte der Arbeitgeber jetzt allerdings eine Rückforderung für den Februar haben, sie zahlen nur bis zum 05.02. .

Frage also, gilt Krankengeld ab der 6. Woche insgesamt krank geschrieben, egal ob es verschiedene Ärzte und/oder Gründe der Krankheit waren oder hat sich der Arbeitgeber hier vertan, angekreuzt auf den AU's war ja erst ab dem 21.02. dass es sich um einen Krankengeldfall handelt.

Ich bin bei der TK versichert, AU's können dort ganz einfach online eingereicht werden, ich habe diese auch erst ab dem Tag ab dem der Krankengeldfall angekreuzt war eingereicht. Müssen die vorherigen auch eingereicht werden?

Hi, ich habe einen neuen Job seit ca einem Monat und brauche jetzt im Nachhinein noch eine Urlaubsbescheinigung von meinem alten Arbeitgeber.

Kann ich diese ohne Probleme einfordern oder werden die Daten sofort vernichtet nachdem man den Betrieb gewechselt hat ?

Hi,

ich habe ab heute einen neuen Job, nun möchte mein Chef dass ich Ihm Fotos von meiner Kreditkarte und meiner Krankenkassenkarte schicken soll. Ist das sicher? Darf er das so einfach?

Hallo, und zwar hatte ich während der Probezeit eine Grippe war schon 1 Mal krank jetzt hat es mich am Knie erwischt (Sehnenentzündung) habe seit 2 Wochen schmerzen der Arzt hat mich 1 Woche krankgeschrieben jedoch habe ich angst krank zu machen das der Arbeitgeber mich kündigen wird weiß nicht, was ich machen soll ende Mai endet meine Probezeit

Beispiel: Student Max hat sein Bachelorzeugnis in der Tasche und bewirbt sich bei der Stadtverwaltung und in einem Möbelhaus als Sachbearbeiter.

Fragen:

1. Überprüfen die potentiellen Arbeitgeber die Abschlüsse (z. B. Bachelor- oder Masterzeugnis) von Studierenden oder Alumni? Es gibt ja kein Einheitsmuster in den Bundesländern mit Wasserzeichen, Wachs- oder Papiersiegel o. Ä.
2. Wie können öffentliche Einrichtungen und private Unternehmen dies überprüfen? Bspw. mit einer Anfrage an das jeweilige Prüfungsamt (Hat der Max einen Abschluss von Ihrer Hochschule mit Note 2,3?) oder ist dies aus datenschutzrechtlichen Gründen eher problematisch, sodass der Anfrager überhaupt keine Auskunft erhält?
3. Gibt es zudem einen Unterschied der jeweiligen Möglichkeiten zwischen öffentlichen Einrichtungen (Stadtverwaltung) und privaten Unternehmen (Möbelhaus) im Sinne von: Stadtverwaltung erhält immer Auskunft, Möbelhaus nie?

Vielen Dank!

Ich wünsche noch einen schönen Montag!

Bei uns ist momentan ca die hälfte des Büros krank. Momentan geht ja Corona rum.

Muss uns der Arbeitgeber darüber informieren, wenn es Corona Fälle im Unternehmen gibt? Kann ich also davon ausgehen, dass die fehlenden Mitarbeiter nicht an Corona erkrankt sind, wenn wir nichts vom Arbeitgeber dergleichen hören?

Hey

Mein Arbeitsgeber hat mir und meinen Kollegen im Vorstellungssgespräch versprochen und garantiert, dass wir übernommen werden. Nur deswegen habe ich auch den Arbeitsvertrag unterschrieben. Wir mussten uns als Azubi zum Beispiel auch schon an Schicht-Arbeit in dem Betrieb gewöhnen. Jetzt haben wir einen neuen Chef, der meint, dass sie ja keine Arbeiter mehr bräuchten und wir jetzt doch nicht mehr übernommen werden.

Kann ich dagegen etwas machen?

Hallo,

ich werde bald ein Vorstellungsgespräch haben und eine Aussicht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag gleich zu Beginn. Soll ich als werdender Vater vor meinem Arbeitgeber die Tatsache Vater zu werden verheimlichen? Ist es so, dass der Arbeitgeber mir dann eine Absage erteilen könnte aus Angst, dass ich in Elternzeit gehe?

Durch die enorme tägliche Steigerung der Benzinpreise fällt es mir schwer da noch leicht in die Arbeit zu kommen. Da ich einen längeren Weg habe und kein öffentliches Verkehrsmittel hinfährt.
Was gibt es da für Lösungen

Bei uns ist es so, dass ich der Hauptverdiener bin und meine Frau eine 20 Stunden Woche in der Altenpflege hat.

Meine Frau überlegt sich, eine Auszeit von ca. 6 Monaten zu nehmen. Geht so etwas überhaupt ? Wenn ja, wie? Muss sie da unbezahlten Urlaub von 6 Monaten einreichen oder kann sie z.b. rechtzeitig bescheid sagen, dass sie demnächst sich 6 Monate frei nehmen möchte? Kann der Arbeitgeber das ablehnen? Oder muss sie kündigen und sich in 6 Monaten dort neu bewerben?

Danke im voraus

Guten Tag, och wollte mich mal nach einigen Meinungen umhören.

ich bin derzeit 29 und Fliesenleger, aber habe aktuell schon einiges mit rücken und Knie, wo sich nur die Frage stellt wie lange das noch funktioniert.
mich habe diesen Beruf gelernt und verdiene rund 18-19euro std.
Ich bin nun am überlegen den Beruf zu wechseln zu etwas eventuell anderes aber wo ich trotzdem keine Einbußen an Geld habe und wo mir vielleicht auch die gemachte Berufsausbildung einen Vorteil schafft.

Hat jemand eigene Erfahrungen gemacht oder Ideen Tipps die ihr mir geben könnt ?. Klar muss man sich zb auch etwas hoch arbeiten was das Gehalt betrifft aber bei meinem Gehalt aktuell ist zb keine Steigung in Aussicht.

Wenn mein Vertrag z. B gestern (07.03) unterschrieben wurde vom Arbeitgeber, und ich es heute unterschrieben im Voraus per E Mail unterschrieben zurück verschicke, und in ein paar Tagen das Original per Post bekomme und diese verschicken muss, welches Datum soll ich hernehmen ?

Soll es immer bei dem 07.03 bleiben ?

Hallo!

und zwar... ich wurde heute von meinem Neurologen aufgrund von verschiedenen Gesundheitlichen Problemen Krankgeschrieben. Ich bin neu in einem Betrieb was natürlich blöd ist aber ich kann es nicht ändern. Ich habe meine Chefin informiert und sie kam mit "Oh.. Ups.. wieso was ist passiert?" Ich habe ihr dann gesagt ich habe Bettruhe verschrieben bekommen und das weitere Tests gemacht werden müssen deswegen ist es unmöglich für mich zu Arbeiten ihre Antwort war dann "Wieso denn? Was haben sie denn plötzlich für Beschwerden?"

Ich bin ehrlich gesagt überfordert und habe keine ahnung was ich darauf antworten soll.. die Diagnose geht sie doch nichts an?

Ich bin Jahrelang Patientin beim Neurologen und habe gewisse Gesundheitliche Schäden an mir aber ich bin doch nicht dazu verpflichtet ihr zu sagen WAS ich habe ?!

Arbeite auf einem Werkstoff Hof Entsorgung und Container Dienste.

Vor kurzem wurde ein alter Fiat Punto dort abgestellt. Ist eigentlich nicht unser Haupt Ding.

Mein Chef will ihn verwerten.

Habe mir das Fahrzeug auf dem Firmengelände zu Nutze gemacht um Dinge Hin unde her zu fahren.

Mein Kollege stellte mir heute einen Schubkarre in den Weg bin gegen diesen gefahren. Er machte ein riesen Theater daraus. Und will es am Montag dem Chef erzählen. Es ist nichts weiter passiert. Er hat völlig übertrieben.

Sein Schubkarre war leer und ist lediglich umgefallen.

Wie soll ich die Situation am besten meistern will eigentlich nicht mit ihm reden?

Hallo habe angefangen in einen ambulanten Gesundheitsdienst zu arbeiten .der Monat ist jetzt um und habe meinen Stunden Zettel abgegeben jetzt meinten die ich hätte 100 minus Stunden .habe aber nochmal nachgerechnet und es sind nur 30 . Fühl mich vollkommen verarscht .und eig ist man ja nicht mal schuld wenn man die ganze Zeit kurze Strecken bekommt oder ?

Hallo Zusammen,

ich würde gerne meinen Mitarbeiter abmahnen wegen unerlaubter Bedienung an unseren Lebensmitteln. Leider finde ich dafür kein passendes Beispiel, daher weiß ich nicht, wie ich das ganze rechtlich korrekt schreibe.

Hat jemand eine Idee?

Bei einer Online Bewerbung habe ich ein Feld über meine Sozialversicherungsnummer ausfüllen müssen. Was kann der Personaler alles über diese Nummer herausfinden oder welche Daten kann er abfragen?

Hallo,

Ich habe vor Kurzem einen Minijob gesucht und bin dann auf die Anzeige der Shell - Tankstelle gestoßen, da dort momentan mehrere Mitarbeiter gesucht werden. 

Ich hatte dann Anfang Februar ein Vorstellungsgespräch (oder ihr könnt es auch ruhig Bewerbungsgespräch nennen) mit dem Geschäftsführer, um alle Einzelheiten zu besprechen. Nach einem Gespräch etc. wurde mir schon die Arbeitskleidung gegeben und die Vergütung wurde geklärt. Dabei hatten wir auch schon direkt Termine für Einarbeitungsschichten vereinbart, es war die Rede von drei. Außerdem wurde mir versichert, dass diese Schichten „selbstverständlich“ - wie jede anderen Schicht - ausgezahlt werden. 

Dazu kommt, dass wir schon vor meiner ersten Schicht den ganzen Papierkram geklärt hatten und ich den Vertrag dementsprechend unterschrieben hatte. 

Nach diesen drei Einarbeitungsschichten habe ich jedoch für mich persönlich festgestellt, dass der Job doch nichts für mich. Letzte Woche ruf mich der Geschäftsleiter wieder an und hat gefragt, wie es aussieht, da ja bald schon die Schichtpläne für März erstellt werden etc. und habe dann gefragt, ob ich nicht vielleicht doch noch eine Einarbeitungsschicht bekommen könnte, damit ich mir komplett sicher bin, ob ich das machen möchte oder nicht. Er meinte zu mir, dass das kein Problem sei. Gestern hatte ich dann meine vierte Einarbeitungsschicht und saß danach im Büro mit ihm, da er extra an dem Tag die Filiale besucht hatte. Obwohl ich mich sicherer gefühlt hatte, stand mein Entschluss fest: Ich habe ihn gesagt, dass ich da nicht weiterarbeiten möchte. Danach hat er erklärt, dass wegen meiner Einarbeitung sehr viele Kosten für das Unternehmen aufgekommen sind UND dass die mir meine vier Einarbeitungsschichten NICHT bezahlen. 

In dem Moment war ich extrem überrascht/schockiert und wusste nicht, was ich sagen soll. Ich habe dann aber erwähnt, dass er mir Anfang (vor der ersten Schicht) wirklich versichert hatte, dass die Einarbeitung von mir bezahlt werde. Darauf erwiderte er nur, dass er aus „menschlicher Sicht“ mich verstehen kann, aber dass ich auch die Sicht des Unternehmens verstehen müsse. Zum Schluss meinte er dann nur, dass er nochmal „gucken werde“ und dass WENN ÜBERHAUPT ich nur die Hälfte bezahlt bekommen könnte. 

Ist das rechtlich legal? Darf man das überhaupt machen? Es war ja nie meine Intention, dort die Einarbeitungsschichten zu machen und dann dort aufzuhören. Allerdings hat mir der Job einfach nicht gefallen. Das ist aber noch lange kein Grund, mir das dann nicht zahlen zu wollen. Kennt ihr euch da besser aus? Was soll ich tun? 

Ich dachte jetzt daran, ihn morgen einfach anzurufen. Doch ob das was ändern wird….  

Hi, ich bekam heute überraschend eine Zusage für einen neuen Job. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15.

Wenn ich der Chefin morgen die Kündigung einreiche, ist die dann zum 31.März wirksam?

Ich hatte letzte Woche Donnerstag 2 Stunden Probearbeit im Testzentrum, mit mir waren 2 Mädchen aus dem Gymnasium welche ein Minijob dort haben.

Mir wurde gesagt ich soll am Freitag um 13 Uhr anrufen. Um der Uhrzeit hatte der Personaler ein Gespräch und ich sollte diese Woche zurück angeruft werden. Heute mittag war ich persönlich in der Teststelle. Dort wurde mir mitgeteilt, dass sie gleich ein Termin hat und sie mich heute Nachmittag zurückruft.

Soll ich das als Absage verstehen?

Mein Partner hat einen 20 Std Job / Woche bei einem Discounter. Er ist jetzt das erste mal krank und hat keinen vollen Lohnausgleich erhalten.

Mit der Aussage ( Stundenlohn sonst Mindestlohn wird bei Urlaub oder Krankheit auf 4,60 gekürzt ) so hat er nun wesentlich weniger Geld bekommen gestern.

Das klingt für mich nicht rechtens.. im Internet finde ich dazu nichts. Kennt sich jemand aus.

Guten Tag,

Ich würde mich gerne mit einer Idee Selbstständig machen. Ich habe nun schon mehrere Menschen die bei meinem Vorhaben dabei wären. Wir wollten es erst so gestalten dass sie für uns arbeiten und Gewinnbeteiligung auf ihre Gewinne bekommen. Man muss dazu sagen dass die Idee wirklich gut ist, die Arbeit als Nebentätigkeit wäre und die absolute Gewinnbeteiligung echt gut wäre gerechnet auf die Arbeitszeit. Also nein wir Beuten unsere Leute nicht aus.

Meine Frage ist nun:

Da man Arbeitnehmer nicht ausschließlich über eine Gewinnbenachrichtigung beschäftigen darf, wie könnte man das Verhältnis zwischen unserem Unternehmen und dem jenigen der uns hilft ausgestalten wenn eine Bezahlung ausschließlich über Gewinnbeteiligung stattfinden soll ? Könnte man es über eine Schaft machen ? Oder über einen bloßen Vertrag ?

Hallo,

mein Ausbildungsverhältnis wird nach Ablauf des Vertrages, Ende August nicht fortgesetzt. Somit suche ich momentan für die Zeit nach der Ausbildung eine neue Stelle und will mich für ein kommendes Vorstellungsgespräch freistellen lassen. Ich wurde bereits einmal freigestellt, allerdings hatte ich die Original Einladungs E-Mail geschickt als Nachweis obwohl ich nicht verpflichtet bin den zukünftigen potentiellen Arbeitgeber zu nennen.

Nun hab ich erneuten Antrag auf Freistellung gestellt, allerdings den Arbeitgeber nicht genannt. Meine Ausbilderin verlangt nun, die Original E-Mail mit dem Arbeitgeber weiterzuleiten da sonst keine Freistellung erfolgt, obwohl Sie dies nix angeht. Wie erläuter ich Ihr höflich per E-Mail, dass es Sie nix angeht und Sie mich freizustellen hat...?

Mir fällt keine "schöne" redewendung ein.

Danke und lg

hallo miteinander mein alter arbeitgeber schickt meine lohnzettel nicht an das finanzamt trotz mehrfacher erinnerung von mir.

was kann man da machen ? passiert ihm überhaupt was wen er es nicht schickt?

Guten Tag,

Ich habe am 14.01.22 meine Ausbildung abgeschlossen.

Am 25.01.22 wurde mir wie immer mein Gehalt in Höhe von 995€ überwiesen (obwohl ich die letzten 10 Tage nicht mehr gearbeitet habe)

Heute nach über einem Monat habe ich Post bekommen, dass ich ihnen in den nächsten Tagen 448€ zurück überweisen muss.

1. Muss ich ihnen zu viel gezahltes Gehalt nach über einem Monat noch zurück überweisen?

2. Sind die 14 Tage zahlungsfrist zu wenig?

3. Müssten es nicht eher so um die 350€ sein, die ich ihnen zurückzahlen muss?

( da ich vom 25.12-14.01 gearbeitet habe und nur vom 15.01-25.01 nicht)

Vielen Dank

Hallo,

mich würde mal interessieren aus welchen Familiären Gründen/ Notfällen ihr nicht arbeiten konntet.

Denkt ihr das die Schwägerin auf Intensiv gekommen ist wäre so ein Grund?

Guten Tag

Was kostet mich ein Angestellter, wenn ich ihn für den Mindestlohn bezahle und nur auf Minijob Basis einstelle?

Wenn der Mindestlohn 11, 50 Euro ist (weil der ja bald steigen soll), dann ist das ja nicht meine einzigste Ausgabe für den Mitarbeiter oder ? Welche Kosten kommen auf mich zu, welche Verantwortung trage ich für den Angestellten.

MfG

Ich darf keine Pause haben und darf auch nicht 2minuten zum Supermarkt laufen..

Bin zuständig für die Kontrolle der Mitarbeiter, damit sie sich richtig anmelden usw.. aber hier gibt es halt keine Ablösung für mich, ich arbeite alleine und das 9 Stunden.

Auf die Frage zu meinen Teamleiter warum ich keine Pause haben darf antwortete er nur dass ich hier sowieso nicht viel machen muss deswegen keine Pause.

Ist das Arbeitsrechtlich okay so?

Hallo zusammen,

ich habe einen Kollegen zu dem ist jeder immer super freundlich und man lacht miteinander. Sobald er jedoch zur Tür rausgeht geht es los, man kotzt sich aus, "er hat das gemacht", "er hat dies gemacht" und man lacht über ihn. Man muss sagen, er ist fachlich sehr schlecht, aber teilw. vergiftet es die Atmosphäre.

Ich finde diese passive Aggressivität von gestandenen Männern sehr schwach und fast schon ekelhaft. Ist das die Regel in der Arbeit?

Hallo,

Mein Arbeitgeber wirbt in seinen neuen Stellenanzeigen mit 4 € mehr Einstiegsgehalt pro Stunde als ich erhalte .

Für genau die selbe Tätigkeit mit keinerlei anderen Qualifikation.

Muss er mir dann auch eine Gehaltserhöhung geben wenn ich ihn darauf anspreche?

Mein zukünftiger Mitarbeiter bietet mir 3250€ Bruttomonatsgehalt aber inklusive dem 13. Gehalt an. Irgendwie möchte ich einfach wissen was ich nun monatlich erhalte ohne einen 13. Gehalt. Aber irgendwie mixt der Arbeitgeber das ganze Zeit irgendwie mit 42.250€ geteilt durch 13 bla bla.

Kann mir jemand nach der Aussage einfach sagen, was ich monatlich Brutto bekomme? Sorry wenn das dumm klingt, ich habe nicht genug geschlafen und stehe so ziemlich auf dem Schlauch.

Hallo Zusammen,

ich bin seit mehren Jahren aktiv in der Freiwilligen Feuerwehr. Zum Jahresanfang wurde bei uns die AAO geändert sodass wir mehr Einsätze (auch Nachts) haben. Da ich ca 20km entfernt arbeite bin ich für meine Heimatwehr tagsüber nicht Verfügbar und bin daher bei den Nachteinsätzen (Nachtverfügar :) ) in der Regel dabei.

Zudem wurde ich von der Feuerwehr an meinem Arbeitsort angefragt ob ich als Tagesausrücker unterstützen könnte (die haben ein mächtiges Problem mit der Tagesverfügbarkeit, selbst bei Kleineinsätzen werden zwei Feuerwehren alamiert um personell auf der sicheren seite zu sein).

Mit meinen direkten Kollegen der mich auch bei Urlaub und Krankheit vertreten tut ist alles geklärt. Er übernimmt die wichtigsten Tätigkeiten wenn ich einsatzbediengt ausfalle. Den Rest arbeite ich dann auf das passt. Ich selbst bin auch bereit meine Arbeit entsprechend aufzuarbeiten in dem ich mal länger bleibe und ggf . mal am Samstag komme. Außerdem arbeite ich so vorrausschauend das nichts anbrennt wenn ich feuerwehr technisch ausfalle oder auch Krank bin. Im letzten Jahr bin ich zweimal zwecks einsätzen ausgefallen 1x kam ich ca 30 min später (war im Rahmen der Gleitzeit) und 1 x etwas müde und belastet da wir nachts einen schweren VU mit Schwerverletzten hatten. Habe aber regulär gearbeitet man hat mir die Belastung aber angesehn.

Jetzt hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef in dem ich Ihm erklärt habe das sich in der Feuerwehr was ändert und von der örtlichen Feuerwehr als Tagesausrücker angefragt wurde. Ihm habe ich die gleichen Verfahrenweise vorgeschlagen wie ich mit meiner Vertretung besprochen habe. Hier spricht meiner Meinung nach nicht dagegen und es kann so funktionieren. Der Betieb in der Firma läuft auch normal weiter wenn ich ausfalle. Die Rechtslage zwecks Freistellung für den Einsatzdienst habe ich auch Sachlich erklärt. Das ich in der Feuerwehr bin war auch schon bei der Einstellung bekannt. Im Betrieb bin ich Ersthelfer, Brandschutzhelfer (sofern ich den GF hätte würde ich auch die Brandschutzhelfer ausbilden), und unterstützte unseren Sicherheitsbeauftragen mit Rat und Tat.

Vom meinen Chef kam die Antwort das er es nicht einsieht die Feuerwehr vor Ort zu unterstützen da die Feuerwehr seiner Meinung nur ein Saufverein ist. In meiner Heimatstadt gibt es seiner ansicht eine BF (wir haben jedoch nur eine Hauptamtliche Führung und zwei hauptamtliche Gerätewarte) die hat alles wesentliche zu übernehmen haben. Meine Feuerwehrtätigkeit in meiner Heimatwehr darf ich ausüben muss aber innerhalb der Gleitzeit Regelung in der Arbeit sein. Für alles andere hat er kein Verständnis. Im gleichen Atemzug wurde mir gedroht wenn ich ausfalle würde er keinen Cent bezahlen. Auch wird er mein Verhalten in der Freizeit beobachten und konsequent ahnden wenn ich micht anständig verhalte.

Wie kann ich mein Chef davon überzeugen die wichtige Tätigkeit in der Feuerwehr zu unterstützen.

Hallo, was kann man als Arbeitnehmer machen, wenn man bemüht ist die Firmenschlüssel zu übergeben aber der Chef, an den angemerkt Zeiten, Termine hat oder keine Zeit, weil sie außerhalb der Geschäftszeiten sind. Stellt aber eine Frist binnen 1 Woche ansonsten wird das Sicherheitsschloss auf meine Kosten ersetzt.

Hallöchen,

und zwar habe ich einen befristeten Vertrag bis Mai. Und meine neue Stelle, auch im Einzelhandel, möchte mich gerne für anfang Mai einstellen. Allerdings meinte die Chefin, dass das mit dem Vertrag eine Weile dauert, da ich erst so spät anfange.

Ich hab dann nochmal nachgehakt bei einer Mitarbeiterin und sie meinte, dass war bei ihr genauso. Sie hat sich damals auch gedacht was der "Scheiß" soll xD Aber die Chefin hält sich wohl an ihr Wort.

In weiß jetzt auch nicht, kommt mir alles etwas komisch vor, habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht?

Schließe mein Studium voraussichtlich nächstes Jahr ab 💪💪

Wirtschaftsinformatik (und bevor jetzt alle meckern das es Wirtschaft ist, falsch, es hat 70% Informatik Anteil 30% Wirtschaft von daher nicht einfach…)

LG…

Muss ab Donnerstag wieder zur Arbeit mein Chef ist 3 mal geimpft aber halt positiv weil er wie es scheint unverantwortlich war.

Soll ich vorsichtshalber weiter zuhause bleiben um mich zu schützen wie würdet ihr handeln?

Bin wegen Verletzung am Finger krank geschrieben.

Ich wurde zum Ende des Monats gekündigt. Nun habe ich ein Angebot bekommen. Allerdings ging der neue Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch davon aus, dass ich selber gekündigt habe. Während des Gesprächs habe ich das nicht richtig gestellt. Was soll ich jetzt tun? Nicht erneut ansprechen und hoffen, dass es nicht mehr zur Sprache kommt?

Hallo,

kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach 3,5 Jahren einfach rausschmeißen?

oder braucht vernünftigen Grund dafür?

Es geht um einen Konzern.

LG

Hallo zusammen,

wollte euch mal fragen, ob ihr einen Job annehmen würdet, bei dem im Arbeitsvertrag (unbefristet) ein Kündigungsverbot von 3 Jahren bzw. ein Verbot die Abteilung so lange nicht zu wechseln (d.h. nicht mehr Gehalt, kein Aufstieg in eine höhere Position) aufgeführt ist?

Junger Mann konnte sich nach dem Abi nicht für einen Beruf entscheiden. Hat lange Auszeit genommen (mehrere Jahre). In dieser Zeit fürs Ehrenamt tätig gewesen. Gibt es noch Chancen auf einen Ausbildungsplatz oder würdet ihr den Kandidaten schon wegen der langen Auszeit gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch einladen ?

Hallo ich habe da ein folgendes Problem. Ich habe eine Angstphobie gegen Arbeit/platz.Beziehungsweiße hab ich Angst zu arbeiten. Ich habe null Abschluss und war als hilfskracht bis6 jahre. Dann wegen Kurzarbeit gekündigt. Das war für mich ein harter Schlag. Seitdem bin ich immer noch arbeitslos doch irgendwie möchte ich nicht mehr arbeiten gehen ich habe ehrlich gesagt echt Angst dass ich irgendwann mal wieder gemobbt werde bei der Arbeitsplatz oder ein schlechtes Arbeitsklima oder wegen Intrigen oder so. Weil all das habe ich es mit erlebt bei meiner alten Arbeitsplatz. Ich habe Angst dass ich alles wieder vor Anfang mit erlebe. Ich weiß ehrlich gesagt nicht was ich machen soll habt ihr dafür einen Rat, wie man damit umgehen kann oder hat jemand ja solche Erfahrung gehabt. Ich bin für jedes Antwort herzlich dankbar. Ich bin ehrlichgesagt ein sensibler Mensch. Ich kann mich nicht mal, wehren ich lass mich gleich immer runter machen. Und wenn ich zum Beispiel bei der Arbeit in einem Intrige verwickelt werde weiß ich dann echt irgendwie nicht wie ich damit umgehe.

Wir überlegen, für unseren Stall eine Stall Hilfe für ca 3-4 Tage/ Woche a 1-2 Stunden. Stundenlohn wären 10€-15€, muss man dann mal gucken.

Also etwa 120€-450€ im Monat je nach Vereinbarung.

Muss ich da irgendwas beachten? Oder kann ich einfach so jemanden einstellen?

Hallo User.

Ich habe ein aktuelles Problem. Ich bin seit Juni 2021 Arbeitsunfähigkeit. Der Grund für diese lange Arbeitsunfähigkeit ist, eine Operation die leider nicht so verlaufen ist wie sie sollte. Seitdem habe ich Einschränkungen in der Bewegung meines rechten Armes. Ich befinde mich seit Juni in ärztlicher Behandlung. Eine Wiedereingliederung würde im Moment noch keinen Sinn machen laut meinem Arzt.

Natürlich informiere ich meinen Arbeitgeber über die aktuelle Situation rechtzeitig.

Vor ein paar Tagen dann der Schock, personenbedingte Kündigung.

Ich bin in diesem Betrieb seit Februar 2016 (unbefristet).

Was soll ich jetzt an eurer Stelle tun, steht mir eine Abfindung zu oder kann ich gegen die Kündigung vorgehen ?

Hallo,

ich bin derzeit vollzeitbeschäftigt und studiere nebenbei im Verbund. Ich habe Anfang 2020 eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen. Der Arbeitgeber übernimmt die Studiengebühren für jedes Semester. Das Studium geht bis Ende 2024. es gibt eine Rückzahlungsklausel in der Vereinbarung, dass wenn ich während des Studiums aus dem Unternehmen ausscheide, das gesamte Geld zurückzahlen muss. Wenn ich jetzt kündigen würde, gibt es irgendeine Möglichkeit das Geld nicht zurückzuzahlen?

Nebeninfo: Zusätzlich habe ich 3 Monate Kündigungsfrist und müsste nach dem Studium laut Vereinbarung mindestens 1 Jahr im Unternehmen noch tätig sein. Wenn ich innerhalb des einen Jahres kündigen sollte, müsste ich die übernommenen Studiengebühren anteilig zurückzahlen.

Wieso machen es manche Arbeitgeber so das man z.B im Lager arbeitet oder andere Sachen macht aber im Vertrag steht das man z.B als Bürohilfe angestellt ist Offiziell.

Wieso nimmt man da nicht wenigstens etwas was mehr in die Richtung des Berufes geht?

Was für Gründe hat das und was wie schaut es da Gesetzlich und mit der Versicherung aus?

Heyyy, also ich habe mich bei einer sehr sehr großen amerikanischen Rasierklingen Firma beworben, die in Deutschland tätig ist.
Ich hatte heute das Gespräch mit dem Recruiter und zwei weiteren Teamleitern aus der jeweiligen Abteilung. Wir hatten ein nettes Gespräch miteinander im Anschluss wurde mir das Rollschicht System erklärt und wurde mit dem Teamleitern durch die jeweiligen Abteilungen geführt.
habe auch ein present bekommen. So ein Packet von den Rasierklingen und ein Rasierer sehr schön aufjedenfall.

jetzt meinten die, die werden sich diese Woche noch bei mir melden. Wichtig. Ich habe noch kein Arbeitsvertrag unterschrieben bzw. Gemacht.
aber das Gespräch war eigentlich einwandfrei, was meint ihr ? Das waren insgesamt 3 Leute einer davon der recruiter. Die meinten, die setzen sich zu dritt nochmal hin usw uns besprechen es.

Hallo, wenn ein Arbeitnehmen z.B. bereits in TVÖD Erfahrungsstufe 5 oder 4 hat und für die gleiche Tätigkeit bei neuem Arbeitgeber dann eine niedrigere Erfahrungsstufe bekommt , geht das überhaupt?

Also z.B. Max Mustermann hat bei der Stadt Hannover TVÖD 10 E5 Vertrag gehabt , dann wechselt Max Mustermann Arbeitgeber und zieht nach Stuttgart, dort wird er für gleiche Tätigkeit TVÖD 10 E4 bekommen .

Kann das sein?

Aufgrund meines Betriebes hat mein Chef ein Foto von mir auf der Webseite. Um ehrlich zu sein, nervt mich das zurzeit ein wenig da ich dort sehr schrecklich aussehe. Wie kann ich ihm deutlich machen dass ich im Internet kein Bild will? Denn sobald man meinen Vor und Nachnamen auf Google schreibt, erscheint direkt das Bild, was ich wiederum nicht toll finde

Hallo,

mein Arbeitgeber will mein Infektionsschutzgesetz in original haben.

Ist das in Ordnung? Dann würde ich mir eine Kopie machen.

Hallo, ich arbeite momentan auf 450€-Basis. Da ich weiteres Geld brauche, habe ich mich dazu entschieden mind. eine weitere berufliche Tätigkeit auf Minijob-Basis aufzunehmen. Ich weiß, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei einem Verdienst über 450€ Sozialabgaben zahlen müssen. Meine Frage ist: Lohnt sich das für den Arbeitgeber weniger wenn ich jetzt mehr verdiene? Oder bleibt für ihn finanziell alles gleich?

Ich hoffe mir kann jemand helfen, ich habe leider keine Ahnung davon.

Danke und liebe Grüße

Hallo ihr Lieben,

habe folgendes Problem: Arbeite seit letztes Jahr März in einer Firma als Werkstudentin. Über ein System bekommen wir gesagt wieviele Urlaubstage wir haben,etc. Wie sollte alle Urlaubstage nehmen. Jetzt kam mein Gehalt und es war ziemlich klein. Ich hätte 600€ bekommen müssen, aber es sind nur ca. 300€, weil laut der Personalabteilung folgendes gemacht wurde.

Ich hatte im letzten Jahr zu viel Urlaub bekommen (er wurde ja genehmigt hä, denke ich ja nicht dran ob ich sechs, sieben, oder acht Tage Urlaub bekomme?) und dieser Betrag von zu viel Urlaub, wurde jetzt einfach von meinem Gehalt abgezogen. Ist das erlaubt? Ich habe ja nicht gekündigt und eigentlich auch nicht vor zu kündigen.

Habe mich versucht schlau zu machen und mir das Beurlaubungsgesetz angeschaut ( Paragraph 5, Absatz drei) da steht drin, das genehmigter und ausgezahlter Urlaub nicht zurückgefordert werden dürfen. - Das verstehe ich und würde erstmal mir Recht zu spreche. Allerdings verweist der Absatz auf den Paragraphen 5 Absatz 1c. Wo folgendes steht (Siehe Bild). Da verstehe ich nicht, was es bedeutet. Kann mir jemand helfen oder es mir erklären?
Danke schonmal

Hallo Zusammen

Ich möchte gerne umziehen & habe mich bei einpaar Firmen beworben & hatte auch ein Vorstellungsgespräch, das Problem ist, ich wohne noch nicht bei diesem Ort & habe auch absagen bekommen, weil ich zuweit wohne & eigentlich möchte ich eine Chance bekommen, damit ich überhaupt umziehen kann. Sie haben gesagt man muss schon in der Gegend wohnen, damit man frühmorgens beginnen kann. Ich möchte aber nicht einfach so umziehen ohne Job zu haben. Was soll ich tun? Danke im vorraus!

Wie erkläre ich bestmöglich meinem Chef, dass ich absolut keine Lust mehr auf diesen Betrieb habe und dass eine Gehaltserhöhung nichts mehr bringen wird. Natürlich sind Personen unterschiedlich aber meint ihr in der Regel würde man mich verstehen können, dass mich auch eine Gehaltserhöhung nicht hier hält? Ich habe mir eine Pro und Contra Liste gemacht. Könnte ich diese mitbringen um es zu verdeutlichen? Ich bin gefrustet und kann nicht weiter hier arbeiten.

Wurdet Ihr schon eingestellt und nach 1 Woche gekündigt ?

ohne jeglichen Grund? Also wollte Jemand euch einfach Finanziell schaden quasie ?

weil diese wissen wo Ihr davor gearbeitet habt und erkennen können wie gut Ihr während der Arbeitslosigkeit verdient ? und im Endeffekt euch eben nur einstellen um wieder zu kündigen ?

Hallo liebe Community,

ich arbeite derzeit in einer Bank und werde als compliane-relevanter Mitarbeiter eingestuft. Zu Anfang meiner Beschäftigung habe ich der Compliance-Abteilung alle meine Depots vorschriftsmäßig vorgelegt, alte Abrechnungen nachgereicht und für zukünftige Abrechnungen einen Zweitschriftenversand erteilt.

Nun habe ich seit Beschäftigungsbeginn einige neue Depots eröffnet (einige benutze ich garnicht, also Guthaben 0€ und nie eine Transaktion getätigt), andere benutze ich aber doch (CFD-Trading). Außerdem einige Accounts bei mehreren Crypto-Börsen (Bison, Binance, Kraken, Coinbase).

Die Frage: findet mein Arbeitgeber irgendwann heraus, dass ich diese neuen Depots habe? Könnte es für mich Probleme geben, wenn ich die Depots jetzt erst (also 1 Jahr nach Eröffnung) der Compliance melde? Ich mache ja nichts schlimmes auf den Depots, kein Insider-Trading oder Frontrunning oder ähnliches...

Guten Morgen,

Arbeitet man, wenn man im Universitätsklinikum Schleswig-Holstein arbeitet, im öffentlichen Dienst ?

Was sind "anspruchslose" Jobs, bei denen vergleichsweise gut bezahlt wird?

Bitte nicht falsch verstehen und nicht angegriffen fühlen.

Was mir auf Anhieb eingefallen ist, ist Paketzusteller.
Und JA die Arbeitszeiten sind vergleichsweise katastrophal teilweise, ich definiere als anspruchslos aber, dass ich "nur" Pakete austragen muss und ich nicht in 'nem Großraumbüro sitze oder so.

Ca. 1.700-1.800 für 24 Arbeitstage sind für mich da relativ viel.

Wer hat noch Ideen? Danke!

Hallo zusammen, ich arbeite nun seit 11 Jahren in einem großen Konzern.

In meiner alten Abteilung waren alle älteren Kollegen mies gelaunt und haben sozusagen schon abgeschlossen, keinen konnte man irgendwie Freude am Job ansehen. Nur genervte Menschen. Ich dachte mir, "ist eben so". Doch irgendwie färbt das auf einen jungen, motivierten Mensch auch ab (bin jetzt 28).

Habe dann vor 2 Jahren als Teamleiter in eine andere Abteilung gewechselt. Der Job ist an sich sehr stressig. Nur sind die meine 4 Mitarbeiter teils sehr emotional und unausgeglichen. Hinter dem Rücken wird immer über den anderen gelästert, sobald einer bei der Tür raus geht. Man will sich eben oft selbst gut darstellen und den alten eingefahrenen Kollegen als dumm darstellen. Sobald Probleme auftreten, wird immer geflucht und geschimpft, dass ja alles so scheiße ist. Im Konzern sind die Prozesse eingefahren, da ists auch als Teamleiter schwer groß was zu ändern.

Meine Stärke als Teamleiter ist natürlich auch, dass ich da Emotionen weitestgehend ausblenden kann und Problemen grundsätzlich neutral entgegen trete und ich bleibe immer sachlich. Deswegen denke bin ich auch in dieser Position. Nur merke ich, dass die emotionalen Mitarbeiter mich selbst auch sehr viel Energie kosten, man fühlt sich nach der Arbeit oft völlig ausgelaugt und mir kommt das schon fast giftig vor, sodass ich absolut nicht mehr aufnahmefähig bin.

Einerseits denke ich mir immer, es ist eben mein Job in dem Haufen die Ruhe zu bewahren, wer solls sonst machen, dann frage ich mich ob ich nur harmoniesüchtig bin, dann denke ich mir wieder wünschte ich mir Kollegen oder ein Umfeld an dem ich selber wachsen kann. Ich möchte mich vor allem auf die Kollegen freuen können, tu ich aber aktuell nicht. Manchmal komme ich mir vor wie ein Kindergärtner der den unreifen Haufen betreuen darf. Dabei wäre mein Team vom Alter her alle älter (33, 43, 53, 63) aber im Kopf ist davon nichts zu sehen.

Oder soll ich mich einfach nicht so anstellen? Da ich nie einen anderen Betrieb gesehen habe, kann ich nicht sagen, ob ich mich nach einer anderen Firma/Abteilung umschauen sollte. Ich habe das Gefühl, dass ich meinen Drive und meine Positivität nicht mehr habe.

Gruß

Hallo ihr Lieben,

ich stecke momenten irgendwie fest...

Seit 2018 studiere ich Soziale Arbeit (Bachelor) und habe seitdem in Teilzeit in der stationären Kinder- und Jugendhilfe gearbeitet. Dies tue ich aktuell immernoch.

Da ich unbedingt und am liebsten direkt aus dem Schichtdienst raus will, ist eine Kündigung für mich unumgänglich...was mir sehr schwer fällt.

Ich komme nun ins letzte Semester. Mein Arbeitsvertrag (genannt Praktikumsvereinbarung in meinem Fall) ist befristet bis Oktober 2022. Laut Vertrag kann ich jedoch aus "richtigem Grund" bereits vorher kündigen, natürlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 1 1/2 Monaten.

Mit meinem Vorhaben sind einige Fragen und Unklarheiten verbunden, die mich seit meiner Entscheidung plagen. Wie finde ich einen Arbeitgeber, der mich auch einstellt, bevor ich endgültig fertig ausgebildet bin? Ab welchem Zeitpunkt informiere ich meine Teamleitung und meinen Arbeitgeber? In welcher Reihenfolge sind alle Schritte einzuleiten? Was nenne ich potenziellen neuen Arbeitgebern als Zeitpunkt für meinen Dienstbeginn? Was ist ein "richtiger Grund" für eine Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber?

Das alles stresst mich wahnsinnig und ich fühle mich so unwohl mit diesen ganzen Unklarheiten...Daher würde ich mich freuen, wenn der ein oder andere von euch mir irgendwie helfen kann!

Schonmal vielen Dank für alle hilfreichen Tipps!!! LG ^^

Aufgrund meiner letzten Frage.

Was haltet ihr von einer Pause nach sagen wir mal dem Abitur.

Mit Pause ist gemeint maximal 6 Monate entweder in Urlaub, einen kleinen neben Job machen oder halt sonstiges um sich zu erholen.

Damit ist nicht gemeint, bei den Eltern rumlungern und alle nerven.

Gerechtfertigt oder nicht?

Nehmen wir mal an man hat eine Zusage bekommen, aber noch kein Vertrag ect. Der Arbeitgeber will mich in 2 Monaten sehen bzw einstellen

ist es möglich das man noch eine Absage bekommt oder ist das eher unwahrscheinlich?

Hallo, ich habe einen neuen Job in Teilzeit darf das Amt beim Arbeitgeber anrufen ?

Hallo ich grüsse euch. Ich habe eine ganz wichtige Frage kann ich mir in altenheim nur ein frühdienst wünschen wenn ich alleinerziehend bin und ein 6 monatiegeskind zuhause habe . Ich konnte dann am 7 mit gluck ab 6 Uhr schon zu kindergarten bringen dann geht es dass ich zu frühdienst schaffe. Kann ich es ansprechen denkt ihr ohne lohnt sich nicht. Oder wenn ich einen netten Arbeitgeber habe kann es schon klappen?

Über eine nette Antwort würde ich mich sehr freuen.

Wenn man z.b Montag Krank ist und nicht zur Arbeit geht und sich am gleichen Tag beim Arzt ein Attest erstellen lässt.

Die Frage ist:

Darf der Arbeitgeber verlangen das man das Attest (Krankschreibung) am gleichen tag ins Büro bringt?

Egal ob nur Husten oder Magendarm?

Auch wenn wann das Attest per Foto dem Arbeitgeber senden kann.

Wenn möglich, bitte mit Paragraphen oder Gesetzes texten antworten.

Vielen dank

Wen hättet ihr lieber als Vorgesetzten? Habt ihr schon gute oder schlechte Erfahrungen gesammelt?

Hii,

Ich mache eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bei aldi.. ( 1 Lehrjahr)

Ich arbeite die Woche von 5:30 bis 15 Uhr.

Wie viel pause ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir zu geben?

Es ist merkwürdig geworden, da es geregelt war im time Controller stand 45min pause die lezten Monate und daran haben wir uns auch gehalten..

Jetzt sehe ich, dass Sie die Dauer meine Pause geändert wurde.. Statt 45 min sind es 30 min geworden, ist das in Ordnung bei einer Arbeit von 9,30 Stunden? Ich bin immer die am längsten da ist... Manche gehen früher, und andere kommen später

Freue mich auf eure Antwort,

Und danke, lg

Hat man da eine Chance? Ist das peinlich? Was habt ihr für Erfahrungen?

Ich habe da sehr gerne gearbeitet!

Guten Morgen ihr Lieben!

Ich war am Montag wegen Krankheit beim Arzt und wurde bis gestern krankgeschrieben, da ich so motiviert gehofft hatte, dass es mir bis dahin besser geht..

Nun ist dies nicht der Fall und daher habe ich gestern schon den Arzt aufsuchen wollen, um die Krankmeldung zu verlängern.
Ich war aber leider etwas zu spät dran, da dieser nur bis 12 Uhr aufhatte. Nun also grade direkt um 8 angerufen, dass es mir noch nicht besser geht und ob ich nochmal vorbeikommen kann.

Leider meinte die Arzthelferin dann, dass die Ärztin heute nicht da ist und ich erst morgen vorbeikommen könnte. AU ist kein Problem meinte sie, da die Ärztin auch rückwirkend krankschreiben könnte.. Vor allem auch, weil ich Montag schon da war und die Ärztin da schon festgestellt hat, dass es mir nicht gut geht.

Die Frage ist jetzt nur, wie ich dass den Arbeitgeber mitteile.. Folgebescheinigung muss ja eigentlich am ersten Werktag nach dem letzten AU Tag vorliegen.. Da ich vor kurzem aber hier hergezogen bin, wusste ich leider nicht, dass die Ärztin heute nicht da ist, da ich jetzt das erste mal bei ihr war..

Eigentlich ist mein Arbeitgeber recht nett was das angeht, aber ich weiß einfach nicht, wie ich das formulieren soll.

Hoffe hier kann mir jemand helfen, so einen Fall hatte ich noch nie..

Hallo,

Ich mache seit einigen Monaten mein FSJ im Kindergarten. Vor ca 1-2 Monaten gab es aufgrund von Krankheit einen sehr starken Personalmangel, wodurch die Öffnungszeiten der Kita verkürzt werden mussten. Ich habe in dieser Zeit dadurch jeden Tag 4 Minusstunden gemacht, für welche ich jedoch nichts kann, ich wäre schließlich zur Verfügung gestanden. Jetzt soll ich die Zeit nacharbeiten, was unmöglich ist, da das insgesamt 38 Stunden wären und mein FSJ nur noch bis Februar geht, oder es wird mir vom Gehalt abgezogen. Das finde ich nicht fair. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ein "Arbeitsverhältnis" nicht begründet wird, können Minusstunden dann überhaupt als solche bestehen?

Ich hoffe damit kennen sich einige aus, vielen Dank im Voraus!

Eine Person, die rechtsradikale Ansichten antritt, ist meiner Meinung in Führungspositionen ungeeignet.

Aber auch sollten bunte Unternehmen solche Menschen nicht beschäftigen.

Auf Facebook kommentieren aber genau solche Menschen, die der Arbeitgeber nicht vertritt.

Sollte man Rechtsradikale Kommentare dem Arbeitgeber der Person [anonym] melden?

In der Arbeit (Arztpraxis) steht der Drucker direkt am Arbeitsplatz bzw. direkt unter dem Tisch. Es wird also kein Sicherheitsabstand eingehalten. Dieser ist schon ziemlich alt. Es wird den ganzen Tag am laufenden Band gedruckt. Bei jedem Druckvorgang stinkt der Drucker extrem.

Der Arzt kümmert sich nicht darum, er ignoriert das Problem. So langsam weiß ich nicht mehr weiter, ich gehe ungern an meinen Arbeitsplatz da ich den ganzen Tag den Geruch des Druckers einatmen muss. Leider lässt der Arzt überhaupt nicht mit sich reden. Ich denke auf lange Sicht ist das auch ein Problem für die Gesundheit.

Es gibt auch keine Fenster in der Nähe. Den Kollegen ist es so ziemlich egal, da sie einen anderen Arbeitsplatz haben. Was kann man tun?

Komme immer abends nach hause und lerne dan noch bis zum Bett gehen

mein Ausbilder meinte das es bei ihnen nicht erlaubt ist in auf der Arbeit zu lernen.. meine Azubi kollegen aus der Klasse meinten sie haben im Betrieb „lernzeit“ und dürfen den halben Tag lernen!

stimmt das? Oder muss der Arbeitgeber mir das anbieten! ? Welche Möglichkeiten gibt es noch für mich?
dürfte ich nach der Arbeit noch im Betrieb bleiben und bis Abends lernen??

Für einen Jobwechsel benötigt mein zukünftiger Arbeitgeber eine medizinische untersuchung über folgende Dinge:

• Sehtest nach G37
• Urin Drogentest (6-fach THC, COC, MET, AMP, MOP, BZD)
• Labor (Blutbild, Blutzucker, Leber- und Nierenwerte, Cholesterin)

Ist das normal? Weil bisher musste ich solche tests nicht machen bzw. wurden nicht angefordert. Ich meine für einen normalen Bürojob ist das doch übertrieben oder? Zu befürchten habe ich eigentlich nichts, trotzdem finde ich das unnötig. Und dann noch zu Ärzten laufen etc. Wo kann ich das am besten machen? Reicht da der Hausarzt? Hat jemand erfahrung dazu?

Hi,

Ich habe am Samstag eine Hospitation für ein FSJ (also quasi ein Probearbeiten). Mir wurde der Beginn mitgeteilt , aber kein Ende. ich würde aber danach gerne mit meinem Freund Abendessen gehen und muss ihm ja eine Uhrzeit mitteilen. ist es blöd zu fragen wie lange die Hospitation ca. geht?

Ich war probearbeiten für ein Ausbilungsplatz und man hat meine ganzen karten gescannt ausweiß, versicherungskarte ect. dann hat man mir gesagt das man mich am 10.1 anrufen würde. bis jetzt kam garnichts mehr.

soll ich dort anrufen? und wenn ja was soll ich sagen weil die sekretärin immer abhebt

Hatte meine Stelle gewechselt, weil ich bei meinem alten Arbeitgeber so ziemlich angefressen war und hatte mir als Übergangslösung erstmal etwas anderes gesucht. Das ist ja mit LKW-Führerschein auch nicht wirklich schwierig. Da ich auf die Fahrerei ehrlich gesagt nicht wirklich Lust habe, das weiß auch mein jetziger Arbeitgeber, habe ich mich weiter zu anderen Firmen beworben.

Fazit:

Firma 1: Vorstellungstermin vereinbart, pünktlich da gewesen, wurde nur vertröstet. Als nach ca. 1 Stunde der Chef immer noch nicht aufgetaucht ist, hab ich der Sekretärin gesagt, dass ich kein Interesse mehr an der Stelle habe. Genau so, wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit von mir erwartet wird, erwarte ich das vom anderen Geschäftspartner auch. Bei so einem Verhalten, da ist ja auch ziemlich klar, wie dort das Betriebsklima und das Mitarbeiter und Vorgesetztenverhalten, sowie die Zahlungsmoral beim Lohn sein wird. Vielen Dank, kein Interesse.

Firma 2: Pünktlich zum Vorstellungsgespräch erschienen, Chef auch sofort da. Ein eigentlich nettes Gespräch, allerdings habe ich gemerkt, dass er sich ganz offensichtlich nicht wirklich meine Bewerbungsunterlagen durchgelesen hat. Es kamen viele Fragen, die meine Bewerbungsunterlagen bereits beantwortet haben. Finde ich irgendwo ein ziemliches Armutszeugnis. Stelle ausschreiben, Bewerber einladen und dann sich ganz offensichtlich nicht mal die Bewerbungsunterlagen durchlesen. Einfach nur peinlich. Danke, hab ich kein Interesse dran. Lässt darauf schließen, was der Chef so von seinen Mitarbeitern hält.

Firma 3: Auch pünktlich zum Vorstellungsgespräch erschienen, auch wieder sehr nettes Gespräch, diesmal ganz offensichtlich wirklich die Bewerbungsunterlagen durchgelesen und auch Fragen gestellt, die man nur stellen kann, wenn man sich die Unterlagen tatsächlich durchgelesen hat. Bis zu dem Punkt alles wunderbar. Dann kam aber der Hammer: "Kommen Sie doch erstmal 4 Wochen Probearbeiten". Ich habe ihn nur angeguckt und habe gesagt: Wie Sie meinen Bewerbungsunterlagen entnehmen können, habe ich über 13 Jahre Berufserfahrung. Und aktuell auch noch ein bestehendes Arbeitsverhältnis. Da finde ich so eine Forderung schon ziemlich unverschämt. Über 1-3 Tage können wir gerne sprechen, aber nicht über 4 Wochen ! Seine Aussage: Das machen wir hier immer so. Ich: Das ist schön, ich bin raus. Wie wäre es denn, wenn Sie in Vorleistung gehen und erstmal für 4 Wochen zur Probe Gehalt bezahlen? Und selbst wenn ich jetzt kein bestehendes Arbeitsverhältnis hätte, es tut mir Leid, aber bei so einer frechen Forderung muss ich Ihnen ganz offen und ehrlich sagen, da ist meine Couch zu Hause viel zu bequem, als dass ich mich auf sowas einlassen würde. Schönen Tag noch.

Ich weiß, bei der Aussage wird wahrscheinlich so einigen das "Messer" in der Hosentasche aufgehen, ist mir aber egal.

Ist jemand von euch auch schon mal mit derart asozialen Verhaltensweisen oder auch Forderungen von potentiellen Arbeitgebern konfrontiert worden? Wie habt ihr reagiert?

Würdet ihr es befürworten das die Vertragsvereiheit (am Arbeitsmarkt) die vom Staat eingeschrenkt wird wieder aufgehoben wird die seit dem19jh eingeschrenkt wird vom Staat obwohl sdie Menschen damals dagegen waren?

Quelle

Betriebsklima ist angespannt, da Chef und Chefin in letzter Zeit einige Fehlentscheidungen trafen und sich das auf die Belegschaft auswirkt - z.B. viele Überstunden und Mehrarbeit, was vermeidbar wäre, hätte man richtig entschieden. Ist nun schon mehrfach passiert und Ansprechen bzw. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört.

Seit einiger Zeit wird das Lästern immer krasser, auch und gerade in meiner "Kollegen-Klique" ist kaum mehr auszuhalten und wird langsam gehässig. Ich meine: Ja, die Entscheidungen, die getroffen werden, sind oft nicht nachzuvollziehen und wir Mitarbeiter leiden darunter, trotzdem habe ich ein ziemlich schlechtes Gewissen bei solchen Lästerrunden dabei zu sein. Ich mag Lästern nicht und es zeugt auch nicht von gutem Charakter...

Ich mag meine "Kollegen-Klique" eigentlich sehr - wir verstehen uns gut und haben viel Spaß - ich will sie nicht "verlieren" in dem ich nicht mehr "mitmache" bzw. dabei bin, aber ich ertrage dieses dauernde Gelästere nicht mehr...

Was soll ich tun?