Nach fast zwei Jahren möchte der Vorgesetzte (mittlere Führungsebene) zurück zum Sie gehen.

Darf er vorschreiben, dass auch vorgesetzte Ausbilder, die sich von Beginn an mit dem Mitarbeiter geduzt haben, plötzlich per Sie miteinander sind, wenn diese dies völlig unsinnig finden?

Also dass Ausbilder und Mitarbeiter (kein Auszubildender) sich plötzlich siezen, obwohl sie sich gut verstehen.

Der Ausbilder meinte, er wolle keinen Ärger riskieren.

Sämtliche Mitarbeiter im restlichen Unternehmen sind weiterhin per Du.

Es geht hier um persönliche Abneigung des Vorgesetzten gegen den Mitarbeiter.

Ist das Vorschreiben des Siezens zwischen Ausbilder und Mitarbeiter bereits eine Form des Mobbings?

Es gibt keinen Betriebsrat.