Hallo! Ich kann ja zum 01. oder zum 15. eines Monats kündigen - mein Vertrag istn ein Zehnzeiler und beinhaltet keine Regelung, also ist das ja so. Mein neuer Arbeitsvertrag ist aber auch auf den 15.06. datiert. Das ergibt eine Überschneidung, die evtl. bei der Steuer Nachteile bringt, da ich ja auch am 15.06. noch beim alten Arbeitgeber angestellt bin. Kann ich denn irgendwie erreichen, dass ich zum 14. aus meinem alten Vertrag rauskommen und wäre das denn steuerlich und anschlusstechnisch korrekt? Wäre ein Aufhebungsvertrag eine oder sogar die einzige Lösung. Danke für Antworten.