Hallo zusammen,

ich bin ganz neu hier, und in der Hoffnung, dass ihr mir vielleicht einen Rat geben könntet.

Folgendes Problem habe ich: Ich bin kaufmännischer Angestellter in einer Spedition. Mein direkter Vorgesetzter (Abteilungsleiter der Abteilung in der ich arbeite) hat mir mitgeteilt, dass er mich zum stellvertretenden Abteilungsleiter machen möchte, mit Beginn ab Mitte Dezember. Dies freute mich natürlich. Als ich ihn dann fragte, wie es denn mit einem neuen Vertrag aussieht, sagte er, dass in der Hinsicht alles beim alten biebe. Meine Verantwortung steigt stark, weil ich nun Mitarbeiterverantwortung über 15 Mitarbeiter bekomme und als Abteilungsleiter angesehen werde. Allerdings werde ich nur eine kleine Gehaltserhöhung von etwa 100€ netto erhalten (die vor längerer Zeit, also vor Verkündung der Beförderung, schon vereinbart wurde). Nun meine Frage an euch: Hat das seine Richtigkeit? Muss ich mir das gefallen lassen?

mehr Arbeit + mehr Verantwortung + Titel des stellvertretenden Abteilungsleiters und das zu mehr oder weniger dem gleichen Gehalt und ohne Änderungsvertrag? Wie sieht das denn aus, wenn ich mich anderswo bewerbe und in meinem Vertrag steht "Mitarbeiter Kundenservice"?!

Ich würde mich sehr über eure Hilfe freuen.

viele Grüße Tobias