Eigentlich sagt der Titel alles.

Konkret geht es darum, ob man es als Arbeitnehmer dem Arbeitgeber / einem Vorgesetzten melden muss, wenn keine Arbeit vorliegt, man also Leerlauf hat? Oder ist es Sache des Arbeitgebers, darauf zu achten, das alle möglichst voll beschäftigt sind und entsprechend Aufgaben zuteilen?

Ist das Nichtmelden von Leerlauf und entsprechender Untätigkeit eine Pflichtverletzung, obwohl man permanent für anfallende Aufgaben verfügbar (anwesend, bei Home Office: am Platz, online und tel. erreichbar) ist?

Gefunden habe ich viel zu Pflichtverletzungen aller Art, nur nicht dazu. Kommt aber durchaus vor. In manchen Berufen kann es passieren, dass tagelang nichts los ist, dann aber plötzlich "die Hütte brennt" und man mit der Arbeit kaum hinterher kommt.

Wenn jemand dazu Infos hat oder eine Quelle zum Nachlesen nennen kann, wäre das toll.