Ich bin eine Bürokauffrau und habe einen Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung mit 40Std. bei einer 5-Tage-Woche. Wenn ein Monat 20 Arbeitstage hat, dann arbeite ich 160 Std. und meine Sollstunden sind erfüllt, bei 21 Arbeitstagen sind es 168 Std. Beispiel: Wenn ich 172 Std. gearbeitet habe, dann habe ich 4 Überstunden, ist das korrekt?

Meine Chefin rechnet mit dem Jahresdurchschnitt, dieser ergibt monatlich 173,2 Std. = 21,5 Arbeitstage pro Monat. In ihrem Falle hätte ich mit meinen gearbeiteten 160 Std. 13,2 Std. minus auf dem Zeitkonto, bei 168 Std. 5,2 Std. minus und erst über gearbeiteten 173,2 Std. gehen Plusstunden auf das Zeitkonto.

Habt ihr Erfahrungen?

Vielen Dank vorab.

Grüße