Mein Arbeitgeber erwartet eine Kündigung von mir, da ich nicht mehr täglich vor Ort sein kann obwohl die Position als Hybrid angegeben war (ich würde trotzdem 1-2x die Woche vor Ort sein den Rest aus dem Home Office - wo war mein Wunsch) allerdings ist dies nicht gewünscht. Tägliche Präsenz soll stattfinden.
obwohl ich noch keine Kündigung abgegeben habe, ist eine Stellenausschreibungen schon drin dabei wird auch die Möglichkeit von Hybridarbeit angeben. Ist das so okay? Mir die Arbeit verwehren aber einem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit geben?
Mein Arbeitgeber weiß, dass es die Kündigung meinerseits geben wird. Da über die Möglichkeit über Home Office nicht gesprochen wird. Allerdings liegt offiziell keine Kündigung vor.