Hallo erstmal kurz zu meinem Problem. Ich habe mich auf eine Stelle beworben und nach dem Vorstellungs Gespräch und dem Probearbeiten eine Zusage bekommen.

Soweit so gut . Dann sollte ich an Tag X zur Einarbeitung und Vertrags Unterzeichnung. Der Vertrag war prompt noch nicht Fertig und ich soll 4 Wochen ohne Bezahlung Eingearbeitet werden. Das war für mich schon sehr komisch. Jetzt nach 1 Woche habe ich einen Vertrag bekommen wo Arbeitsbeginn der nächste Monat. Da hab ich mir erstmal keine Gedanken gemacht da ich ja schriftlich nachweisen kann wann ich wirklich Arbeiten war.

Jetzt zum Hauptproblem im Vertrag steht was von einer Vertragsstrafe wenn man vor Arbeitsvertrag Beginn Kündigt.

Und da mein neuer AG seit Vertragsunterzeichnung meint er könne jetzt schon frei über meine Zeit verfügen selbst über die Tage wo ich vertraglich nicht Arbeiten soll. Will ich Kündigen nur weiß ich nicht wie das mit der Vertragsstrafe aussieht. Und wie Zählt das das ich die Arbeit ja eigentlich schon Angetreten habe.

Kann mir da einer die gesetzlichen Bestimmungen sagen da ich zu so einem Fall nichts gefunden habe. Danke schonmal im voraus.

P.s. Die Einarbeitung sollte noch nachvergütet werden was ich aber nicht Schriftlich bekommen habe

Danke schonmal für die Antworten