Es ist so, dass ich am Montag ein Meeting habe, welches als Pflichtveranstaltung gepriesen wurde, dies aber nicht als Arbeitszeit im Plan eingetragen ist. Meiner Meinung nach übt der Arbeitgeber seine Macht aus und beordert die Arbeitnehmer, also muss es auch vergütet sein. Außerhalb des dienstplanes darf er keine Macht ausüben, also keine Pflichtveranstaltung. Sehe ich es richtig?