Hallo zusammen,

bei meinem Arbeitgeber gibt es das System, dass wenn man an seinem freien Tag auf der Arbeit einspringt (z.B. aufgrund von Krankheit), die Arbeitsstunden mit seinem Stundenlohn ausbezahlt bekommt.

Jetzt habe ich mich morgens kurzfristig bereit erklärt, für 10 Stunden an meinem freien Tag einzuspringen. Kurz bevor ich auf der Arbeit war habe ich den Anruf bekommen, dass man mich doch nicht benötigt.

Wie sieht das nun mit der Bezahlung aus? Muss mich der Arbeitgeber nur für die Zeit, in der ich unterwegs war bezahlen? Habe ich ein Recht darauf, die kompletten 10 Stunden bezahlt zu bekommen?

Kennt dazu jemand eine rechtliche Grundlage?