.... ich bin im Nachtdienst in einem Call Center mit einer anderen Kollegin als das Krankenhaus gegen 0200 Uhr anruft . Sie haben die Nummer von meiner Schwägerin erhalten , mein Bruder wurde mit einem Infarkt eingeliefert und sein Zustand sei sehr kritisch , es geht um jede Minute .

Daraufhin habe ich die meinen Vorgesetzten ( er war auf Rufbereitschaft ) angerufen der mich am Telefon erstmal " geputzt" hat , das sei nun nicht sein Fehler / Problem , was genau ich den wollte . Ich erklärte dann , der Traffic ist eher schwach , die Kollegin einverstanden wenn ich jetzt geh und ich wollte seine Erlaubnis . Das könne er so nicht machen , ich soll noch ausharren bis 0400 uhr , dann könne ich gehn .

Ich fuhr dann ins Krankenhaus und konnte meinem Bruder noch die Hand halten bis er um 0515 Uhr verstarb .

Ich bin jetzt nach Beerdigung und Trauerphase so sauer , einmal auf mich selbst so " hörig " gewesen zu sein , anderseits auf meinen Vorgesetzten der sich dermaßen schäbig verhalten hat das ich mich frage ob ich ihn arbeitsrechtlich belangen kann und wenn ja , auf welcher Grundlage ? Ein Arbeitgeber hat doch ein Fürsorgepflicht oder ..?

Ich bin mittlerweile im Unternehmen in eine andere Abteilung gewechselt , habe also nichts zu befürchten von diesem Menschen .

Vielen Dank für eure Antworten !