Hallo brauche mal etwas Hilfe .... meine Frau war von 12.12 bis 02.13 krank ... konnte dann wieder 4 Wochen arbeiten und bekam aus psychischen und stressbedingten Arbeiten ein Gürtelrose und viel wieder 2 Wochen aus. Nun wurde sie unvorbereitet zum sofortigen Personalgespräch gerufen mit 2 Geschäftsführern. Nun saß sie da und ihr wurde mitgeteilt wenn sie oder unsere Kinder (quasi egal warum und wer) noch einmal krank wird bekommt sie sofort die Kündigung, ebenfalls wurde ihr der Mund verboten als sie dazu Stellung nehmen wollte wurde sie angebrüllt den Mund zu halten, sie solle nur zuhören. Sie sei jetzt auf der Abschussliste oder ob sie lieber gleich kündigen wolle. Dann wurde sie gezwungen ein Schriftstück zu unterschreiben welches sie dazu zwingt nun fast ein halbes Jahr lang, jeden Samstag zu arbeiten. Ebenfalls kam es zu Vertragsänderungen, welche den Arbeitsplatz innerhalb der Firma betrifft. Sie ist seit 7 Jahren in dem Betrieb und hatte sich nie was zu Schulden kommen lassen. Nun muss sie schwere Kisten 20-35kg im Lager schleppen und stapeln (alleine). Es grenzt schon seit Monaten an Mobbing was die Arbeitgeber mit ihr veranstalten aber nun haben sie klar gesagt entweder macht sie das oder sie soll kündigen.

Muss dazu sagen das meine Frau recht sensibel und zierlich ist. Es war die Hölle für sie.

Kann der AG verbieten sich in dem Gespräch zu äußern (wehren) und hätte er ihr nicht bekanntgeben müssen um was es im Gespräch geht wegen den Vertragsänderungen?

Hoffe auf viele hilfreiche Antworten. MFG