Kann ich den Steuerberater und Chef anzeigen wenn mir mein voller Urlaub nicht gewährt wird?
Es ist so:
ich habe gekündigt, zum Glück.
Es waren noch Resturlaub da.
Im Vertrag steht drin: Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den tariflichen Reglungen
also sprich 30 Tage.
Das war die letzten 3 Jahren auch so, war sogar für den Urlaub vorgesehen! Jetzt aufeinmal meint er er kann das entscheiden???! Angeblich sollen sein Steuerberater und sein Anwalt dem zugestimmt haben. Hackts bei denen noch?
Kann ich in so einer Situation Gerichtlich vor gehen oder lieber eine Anzeige erstatten?
7 Antworten
Kann ich in so einer Situation Gerichtlich vor gehen oder lieber eine Anzeige erstatten?
Eine Anzeigen wegen was?
Es wäre zu beachten, dass zwar der volle Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz erreicht wurde aber der Anspruch darüber hinaus, also der Unterschied, wird nur für die gearbeiteten Monate gewährt. So ist es beinahe überall geregelt.
Sollte es andere Diskrepanzen geben ist das Arbeitsgericht zuständig.
Der Steuerberater rechnet nur das ab, was ihm aufgetragen wird und oft reden die Anwälte auch das, was der Mandant gerne hören möchte. Meist werden die Sachverhalte lückenhaft und unzutreffend dargestellt, hier wurde vermutlich überhaupt nicht nachgefragt.
Hallo,
hier fehlen halt sämtliche Infos, die dazu beitragen könnten, einzuschätzen, OB tatsächlich der volle Urlaubsanspruch besteht.
Zu wann wurde gekündigt? Welcher Tarifvertrag ist es? Enthält dieser eine 12-tel Regelung zum Urlaub bei unterjährigem Ausscheiden? Wurdes du evtl. unter Anrechnung der Urlaubstage freigestellt?
LG, Chris
Du schreibst...
Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den tariflichen Reglungen
Und welche tariflichen Regelungen sind das?
Warum eine Anzeige?
Die Polizei wird dich wieder nach Hause schicken weil das eine Zivilsache ist die kein Staatsanwalt verfolgen wird
Wenn du Forderungen gegenüber deiner alten Firma hast, dann musst du dir einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen und dann vor das Arbeitsgericht gehen.
Anzeigen hilft dir nichts.
Du kannst dir natürlich selbst einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen und klagen. Wenn es dir das Wert ist oder du eine gute Rechtsschutzversicherung hast.
Du kannst dagegen gerichtlich vorgehen.
Mit Geld.
31.8.24. Ist ein Individueller Vertrag. Nein. Nein.