Darf ich Geld verlieren, wenn der AG auf 4 Tage Woche umstellt und ich genauso viel arbeite wie vorher?

Hallo,

Ich arbeite nur Nachtschicht und mein Arbeitgeber will demnächst auf die 4 Tage Woche umstellen. Die Nachtschicht würde dann schon um 19 Uhr beginnen statt wie bisher um 23 Uhr. Ich hätte demnach 4 Stunden täglich ohne Nachtzuschläge und würde am Ende des Monats dadurch weniger Geld bekommen. Aber ist das denn überhaupt zulässig? Ich habe mal irgendwo gelesen, dass man durch den Wechsel auf die 4 Tage Woche kein Geld verlieren darf, wenn man immer noch genau so viele Stunden arbeitet wie zuvor. Muss mein Arbeitgeber dann von 19 - 23 Uhr einen Sonderzuschlag zahlen?

Danke euch vorab :)

Comments

[Isuzu189]

Ist die Nachtschicht vertraglich festgehalten worden?

[Kiko168]

Ja, ich habe ein Zusatzblatt welches Bestandteil des Vertrages ist. Da steht drin, dass ich Nachtschicht arbeite.

Answer 1

[DasOrakel]

Meiner Meinung nach bedarf es in dem Fall eines Änderungsvertrages, dem Du nicht zustimmen mußt.

Woher ich das weiß: eigene Erfahrung – Ich bin kein Jurist und gebe keine Rechtsberatung.

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[Kiko168]

Und wenn ich dem nicht zustimme, was dann? Die neuen Öffnungszeiten weichen auch von den alten ab. Z.B. wird zukünftig nur noch bis 5 Uhr gearbeitet anstatt bis 6 Uhr, aber es soll schon um 18 Uhr angefangen werden. Genau so wie zur Zeit werde ich also dann nicht mehr arbeiten können, weil die Firma um 5 Uhr schließt

[DasOrakel]

@Kiko168

Und wenn ich dem nicht zustimme, was dann?

Dadurch sollte für Dich (zunächst) alles beim alten bleiben :)

[Kiko168]

@DasOrakel

Aber wie genau? Wenn die Firma geschlossen ist, kann ich nicht arbeiten.

[DasOrakel]

@Kiko168

Bitte wende Dich ggf. an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.