Azubis sind zu versteift auf Arbeit?
Guten Morgen,
mir ist einiges aufgefallen: Die (teilweise) neuen bzw. jungen Mitarbeiter (<20 Jahre) wirken alle sehr steif und überhaupt nicht energetisch. Man kommt morgens zur Arbeit, grüßt freundlich und gut gelaunt mit einem „Guten Morgen“, und als Antwort kommt nur ein trauriges „Morgen“ zurück.
Auch der Kontakt mit den Kunden verläuft ähnlich: Es werden nur Standardfloskeln verwendet, ohne wirklich eine persönliche Bindung aufzubauen. Das spiegelt sich auch in deren Kleidung und Arbeitsweise wider. Teilweise kleiden sie sich zu förmlich (z.B. wird der oberste Hemdknopf geschlossen, obwohl er eigentlich offen bleiben sollte) oder nehmen die Arbeit zu ernst. Dabei gilt bei uns der Grundsatz, dass man zwar förmlich und gut gekleidet sein sollte, es aber trotzdem gerne leger und locker zugehen darf.
Die Mitarbeiter, die schon einige Jahre bzw. Jahrzehnte dabei sind, verhalten sich viel entspannter: Sie lächeln, sagen „Guten Morgen“ und machen auch mal einen Spaß. Der Kontakt mit den Kunden ist bei ihnen viel authentischer und angenehmer.
Ich bin ebenfalls neu und jung, aber ich finde es schade, wie es das junge Team handhabt. Es macht mich traurig und nimmt mir den Spaß an der Arbeit. Für mich passt dieses junge Team nicht richtig zusammen – ihre Charaktere sind einfach zu unterschiedlich.
Ich hoffe, dass mir einer von euch weiterhelfen kann.
3 Antworten
Gebt den jungen Einsteigern doch Zeit, sich an alles zu gewöhnen.
als azubi steht man ja unter dauerbeobachtung und will nix falsch machen, außerdem darf man sich weniger erlauben, als als alter hase.
anstatt mutmaßungen anzustellen, kannst du doch einfach mal das gespräch suchen, wenn dir was konkretes auffällt und nach den hintergründen fragen.
wieso denn lästern, wenn man es offen anspricht? in der ausbildung wurde mir auch gesagt, übrigens, du musst xy jetzt nicht ganz so genau nehmen.
ich wurde auch gefragt, warum ich dinge so mache, weil die kollegen einfach nicht wussten, dass der ausbilder das so streng verlangt. besagte kollegen mussten tlw. beim ausbilder anrufen, um dem zu sagen, dass ich nicht spazieren war, sondern für die was erledigt hab.
Lass sie doch, so lange sie ihren Job machen und keinem was tun. Sie sind halt noch keine festen Mitarbeiter und wollen daher wahrscheinlich einfach nur einen guten Eindruck machen.
Ich denke nicht, dass das etwas förderlich wäre, da ich denke, dass das sofort in die Richtung des lästern gewertet wird.
Ich vermute eher, dass dort ein Authentizitätsproblem vorliegt.