Aufhebungsvertrag?
Hallo, ich habe da mal eine Frage.
und zwar mein Dad ist bei der Stadtwirtschaft und ist bei der Hitze immer draußen, so er war auf dem Weg zum Betrieb und er hatte schon Kreislauf Probleme & hat im LKW noch ein Bier gefunden ( Er ist Beifahrer) also hat er sich dazu entschlossen das zutrinken.
Das haben die Chef Leute raus bekommen und haben ihn sofort nachdem er im Betrieb war ein Alkohol Test gemacht und ihm ein Aufhebungsvertrag in die Hand gedrückt. So jetzt ist das Problem er hat sich Unterdruck gefühlt und wusste in dem Moment nicht genau was das für Folgen hat. Jetzt ist die Frage kann man dagegen irgendwas machen?
Mit freundlichen Grüßen
5 Antworten
Es kommt darauf an, ob Alkoholkonsum während der Arbeit gestattet ist. Ich vermute ganz stark NEIN. Trotzdem nicht den Aufhebungsvertrag unterschreiben! Gut, dann wird die Stadtverwaltung ihm kündigen. Mit dieser schriftlichen Kündigung dann zu einem Arbeitsrechtler gehen. Nebenher: heute ist es grundsätzlich üblich, dass auf Arbeit die 0,0 Promille gelten, egal wo. Ich denke eher, das Bier hat man ins Auto gelegt, um eine Möglichkeit zu finden deinen Vater loszuwerden.
Ein Aufhebungsvertrag kann nicht einseitig erklärt werden. Er unterschreibt ihn einfach nicht und geht wie gewohnt zur Arbeit. In Zukunft aber besser stets nüchtern...
Alternativ erhält er vielleicht eine fristlose Kündigung. Ob die rechtens wäre oder erst eine Abmahnung erfolgen müsste, kommt wohl auf die genauen Umstände an.
Nicht unterschreiben. Wenn er das macht hat er nur Nachteile.
Aussitzen. Wenn die Kündigung kommen sollte, und die ist unwahrscheinlich, innerhalb von 3 Wochen vor dem Arbeitsgericht anfechten.
Eine Frage wird sein ob durch Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung der Konsum von Alkohol tatsächlich verboten war. Aber selbst dann wird ein einmaliger Vorfall ohne Unfall o.ä. nicht für eine fristlose Kündigung vor Gericht reichen.
Wenn man in der Gewerkschaft ist, oder Rechtschutzversicherung hat, unbedingt einen Anwalt konsultieren.
Alkohol im Dienst geht halt gar nicht. Dabei ist es zweitrangig ob als Fahrer oder Beifahrer oder ob man nur im Büro sitzt.
Falls es einen Betriebsrat gibt würde ich vielleicht mit dem sprechen.
Letzten Endes ist ein Aufhebungsvertrag ein geringeres Übel als eine fristlose Kündigung, die durchaus auch gerechtfertigt wäre.
Ja es war aber sehr heiß und ihm war schon schwindlig. Er ist ja bei der Hitze die ganze Zeit draußen und die Sonne scheint ihm die ganze Zeit auf dem Körper. Was soll er denn machen? Er hatte nix anderes zutrinken
& dabei war da nicht mal viel % drinne.
Aber wenn ein LKw Fahrer aus seiner Arbeit besoffen fährt bekommt er nur eine Abmahnung erklären Sie mir das bitte..
Der sollte dann auch eine fristlose Kündigung bekommen, ist ja klar.
Und nur weil es heiß war, kann ich das nicht als Ausrede nehmen Alkohol zu trinken. Weil Alkohol und Hitze gemeinsam ist für den Kreislauf noch weniger zuträglich. Sollte deinem Vater als erwachsenen Mann eigentlich klar sein.
Ja hat er aber nicht, aber stehen sie mal über 8h in der prallen Sonnen bei 33 Grad….
Er wird in der Lage sein den Wetterbericht zu lesen, zu hören oder im Fernsehen zu gucken? Er wusste, dass es so heiß wird, also muss er sich dementsprechend Wasser mitnehmen.
Ist ja jeden Tag dasselbe diesen Sommer...
Nein! Wenn er als Fahrer eingestellt ist, fliegt er grundsätzlich bei Bierkonsum grundsätzlich raus. Verstoß gegen den Arbeitsvertrag.
Wenn er unterschrieben hat, ist es vermutlich zu spät.
Alkoholgenuß während der Arbeitszeit war keine gute Idee.
Er kann sich ggf. an einen Fachanwalt für Arbeistrecht wenden.
Ja es war aber sehr heiß und ihm war schon schwindlig. Er ist ja bei der Hitze die ganze Zeit draußen und die Sonne scheint ihm die ganze Zeit auf dem Körper. Was soll er denn machen? Er hatte nix anderes zutrinken
& dabei war da nicht mal viel % drinne.
Aber wenn ein LKw Fahrer aus seiner Arbeit besoffen fährt bekommt er nur eine Abmahnung erklären Sie mir das bitte..