Kostenloses Wasser und Kaffee für Mitarbeiter?
In Stellenangeboten steht das ab und an unter "was wir Ihnen bieten". Ich jedoch weiß dann oft nicht, ob ich bei sowas lachen oder weinen soll.
Was haltet ihr davon?
Das Ergebnis basiert auf 17 Abstimmungen
Was bist Du denn gewöhnt bis jetzt?
Das beides kostenlos ist. Für Leitungswasser aus dem Pausenraum wurde mir noch nie etwas Rechnung gestellt und Filterkaffee wird auch vom AG spendiert.
Wenn du über solche Angebote lachst oder weinst, dann würde mich interessieren was denn deine Erwartungshaltung wäre?
Prämien oder Tankgutscheine für flexible und engagierte Mitarbeiter.
11 Antworten
Selbstverständlich ist das nicht, so richtig relevant ist es aber auch nicht.
Wenn der Rest stimmt, ist es eine nette Dreingabe. Wenn der Rest nicht stimmt, reißen es Mineralwasser und Kaffee auch nicht raus!
Generell ist es nicht selbstverständlich und schön wenn es das gibt.
Aber wenn das das Plus ist mit dem man in der Stellenausschreibung angibt finde ich das schon merkwürdig. Schließlich wäre kostenloser Kaffee jetzt nicht unbedingt das was mich überzeugen würde genau den AG wählen zu wollen.
Unser Arbeitgeber bietet auch Wasser an, da brauche ich mir keins zu kaufen und auch nicht mitschleppen.
Der Kaffee wird uns auch gespendet.
Es ist keine Selbstverständlichkeit. Nur bei großer Hitze ist der Arbeitgeber dann doch mal dazu verpflichtet, kostenlos Wasser zur Verfügung zu stellen. Also, rechtlich.
ABER: es lässt meine Alarmglocken ziemlich laut schrillen, wenn ein Unternehmen mit ein paar kostenfreien Getränken wirbt. Bei mir entsteht da ganz fix der Eindruck, dass dieses Unternehmen das wohl so herausstellen muss, weil es an allen möglichen anderen Ecken dann eben nichts anderes Positives zu bieten hat ;).
Ich würde somit jedem Unternehmen stark davon abraten, das in der Stellenausschreibung zu erwähnen! Das kann man dem Bewerber bei einem Rundgang durchs Unternehmen im Rahmen des Vorstellungsgesprächs kurz sagen, wenn man gerade an der Kaffeeküche vorbeikommt. Aber man sollte es nicht als einen "Benefit" in der Anzeige aufführen und auch nicht überbetonen...
Nee, so herum kannst du das keineswegs pauschal so sagen! Mein Arbeitgeber stellt keine kostenlosen Getränke für uns Mitarbeitende. Und es ist dennoch ein wirklich guter Arbeitgeber!
Ich arbeite nämlich bei einem gemeinnützigen Verein. Ein Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Unsere Finanzierung läuft primär über öffentliche Fördergelder. Und in denen ist "Mitarbeiterkaffee" keineswegs als Teil der Sach- oder Personalkosten beantrag- oder abrechenbar. Wir müssten somit Kaffee und Wasser von den sogenannten Eigenmitteln des Vereins kaufen - also beispielsweise Spendengelder. Und bei 200 Mitarbeitenden im Verein kämen da einige tausend Euro im Jahr zusammen! Somit total logisch, dass wir keine kostenfreien Getränke für Mitarbeitende anbieten (können), oder?
Ja da hast du wohl Recht das sind so Konstellationen die hat man nicht immer so parat!😀
Es ist zumindest nicht selbstverständlich. Richtig affig wird's wenn da mit "pünktliche Gehaltszahlung" geworben wird....
Hab ich noch nicht gelesen. Kann ich mir aber vorstellen. "Leistungsgerechte Bezahlung" finde ich auch genial. Leistungsgerecht natürlich aus der Sicht des AG. ^^
Nee, er meint das so dass es bei anderen Unternehmen nicht selbstverständlich ist dass pünktlich Gehalt gezahlt wird.
Da hast du recht, wenn es an dem kostenlosen Kaffee scheitert, dann stimmt etwas nicht entweder auf Seiten des Arbeitgebers oder auch auf Seiten des Arbeitnehmers.