Wie eine Jobzusage korrekt absagen, ohne Chancen zu verbauen?
Moin :) Ich bin aktuell nach langer Krankheit auf Jobsuche. Momentan bin ich noch bei meinem alten Arbeitgeber angestellt, wo ich aber aufgrund persönlicher Hintergründe (Diagnose Tumor) ungern wieder anfangen wollen würde.
Ich befinde mich seit ca. 1 1/2 Jahren jetzt im Krankengeld und sehe mich momentan nun mental und körperlich in dem Mindset, es wieder arbeitstechnisch versuchen zu wollen. Jetzt zu meinem eigentlichen Problem..
Ich habe die Tage ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch gehabt für eine ,, Initiativen-Bewerbung '' wo es um eine 160 Std. Vollzeitstelle geht. Der Aufgabenbereich für eine potenzielle Einstellung und die Erwartungen an meine Person selbst stellen für mich so jetzt nicht das Problem dar. Wo ich mir aber leider im Gespräch keine Gedanken darüber gemacht hatte:
- Ich habe aufgrund meiner gesundheitlichen Situation noch recht häufig Arzttermine und für eine Vollzeitstelle ggf. zu unzuverlässig planbar bin
- Es ist eine Position im Unternehmen, die körperlich ziemlich herausfordernd sein wird, wo ich mir nicht 100 % sicher bin, ob ich hier wirklich schon weit genug von der Power bin.
Dies ist mir leider erst im Nachhinein im gemeinsamen Gespräch mit meiner Partnerin auf den Trichter gekommen.
Wie verhalte ich mich nun am besten in dieser Situation? Eine Vollzeitstelle werde ich wahrscheinlich gesundheitlich/termintechnisch einfach noch nicht packen.. Einfach direkt mit offenen Karten spielen und sagen, dass man sich evtl. mit der Stelle übernimmt? Wobei ich schon im Vorstellungsgespräch erwähnt habe, dass ich einen GdB: 50 Ausweis habe und ziemlich viel Scheiß hinter mir habe.
Was wäre hier die beste Lösung?
1 Antwort
Wenn Du mit offenen Karten spielst, kann es sein, dass der Arbeitgeber Dich nicht für voll belastbar hält, was ja auch der Fall ist.
Dieses Risiko musst Du eingehen, um nicht in der Probezeit gekündigt zu werden, wenn Du Arztbesuche hast.
Es gibt Bonus für die Einstellung von Schwerbehinderten, ab einer gewissen Betriebsgrösse, vielleicht gehört die Firma dazu.
Entwder der neue Arbeitgeber akzeptiert diese Einschränkungen, oder Du musst weiter suchen.
Ich wünsche Dir alles Gute, auch gesundheitlich.